การลาป่วย (หรือวันลาป่วยแบบได้รับ ค่าจ้าง หรือเงินค่าลาป่วย ) คือเวลาหยุดงาน ที่ได้รับค่า จ้างซึ่งพนักงานสามารถใช้เพื่ออยู่บ้านเพื่อดูแลสุขภาพ ของตนเอง โดยไม่เสียค่าจ้าง แตกต่างจาก การ ลาพักร้อนหรือเวลาหยุดงานเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัว เพราะการลาป่วยมีจุดประสงค์เพื่อเรื่องสุขภาพโดยเฉพาะ การลาป่วยอาจรวมถึงวันพักผ่อนเพื่อดูแลสุขภาพจิตและการหยุดงานเพื่อไปพบแพทย์ตามนัดหมายบางนโยบายยังอนุญาตให้ใช้เวลาลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างเพื่อดูแล สมาชิก ในครอบครัว ที่ป่วย หรือเพื่อจัดการกับความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัวหรือการล่วงละเมิดทางเพศการลาเพื่อมีประจำเดือน เป็นอีกประเภทหนึ่งของ การหยุดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างเสมอไป

ในประเทศส่วนใหญ่นายจ้าง บางส่วนหรือทั้งหมด มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในช่วงเวลาที่ลาป่วย ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่ ประเทศในละตินอเมริกาหลายประเทศ ประเทศในแอฟริกาบางประเทศ และประเทศในเอเชียบางประเทศ มีกฎหมายบังคับให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย ในประเทศที่ไม่มีกฎหมายบังคับให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างนายจ้าง บางราย อาจเสนอให้โดยสมัครใจหรือเป็นผลมาจากข้อตกลงร่วมกันอย่างไรก็ตาม ในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานอ่อนแอ เช่น เกาหลีใต้ ลูกจ้างมักถูกบังคับให้ใช้เวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพื่อลาป่วย และการลาป่วยที่เกินกว่าเวลาพักร้อนที่เหลืออยู่จะไม่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าโดยปกติแล้วการลาป่วยจะเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างทุกคน แต่เจ้าของธุรกิจอาจไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างหรือไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินการโดยเจ้าของเอง

ขบวนการแรงงานได้ต่อสู้มาโดยตลอดและจนถึงปัจจุบันเพื่อการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงาน นายจ้างเอกชนมักจะให้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีคุณสมบัติหรือแรงงานที่หายาก^{[ 1 ]}เหตุผลทางเศรษฐกิจของการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือการลดผลกระทบภายนอกเชิงลบ เช่น ผู้ติดเชื้อแพร่เชื้อให้ผู้อื่นในที่ทำงาน ในขณะที่ข้อเสียของการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคืออาจกระตุ้นให้เกิดการขาดงานมากเกินไป^{[ 2 ]}การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานเพิ่มผลผลิต และลดการแพร่กระจายของโรคในที่ทำงานและในชุมชน^{[ 3 ]}

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานมีโอกาสน้อยลงที่จะลาหยุดงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเมื่อพวกเขาไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง^{[ 4 ] [ 5 ]}คนงานที่ไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างยังมีโอกาสน้อยลงที่จะได้รับการดูแลทางการแพทย์เชิงป้องกัน เช่น การตรวจคัดกรองมะเร็งและการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่^{[ 6 ] [ 7 ]}คนงานที่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างมีโอกาสน้อยลงที่จะประสบกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน^{[ 8 ]}วันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างสามารถลดความถี่โดยรวมของการลาหยุดงานได้ เนื่องจากคนงานมีโอกาสน้อยลงที่จะแพร่เชื้อโรคไปยังเพื่อนร่วมงานและชุมชนโดยรอบ^{[ 9 ] [ 10 ]}พ่อแม่ที่มีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะลาหยุดงานเพื่อดูแลลูกที่ป่วยมากขึ้น^{[ 11 ]}พ่อแม่ที่ทำงานแต่ไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องส่งลูกที่ป่วยไปโรงเรียน ซึ่งเด็กๆ จะแพร่เชื้อไปยังนักเรียนคนอื่นๆ และเจ้าหน้าที่โรงเรียน และยังอาจประสบกับผลกระทบด้านสุขภาพในระยะสั้นและระยะยาวต่อตนเองอีกด้วย^{[ 12 ] [ 13 ]}

คนงานที่ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจะไปทำงานทั้งที่ป่วย ทำให้แพร่เชื้อไปยังคนงานคนอื่น เกือบเจ็ดในสิบของคนงานในสหรัฐฯ (ร้อยละ 68) รายงานว่าพวกเขาไปทำงานทั้งที่เป็นไข้หวัดใหญ่ลงกระเพาะหรือโรคติดต่ออื่นๆ^{[ 14 ]}เกือบครึ่งหนึ่งรายงานว่าพวกเขาไปทำงานทั้งที่ป่วยเพราะไม่สามารถเสียค่าจ้างได้^{[ 15 ]}ร้อยละ 30 ของคนงานรายงานว่าพวกเขาติดไข้หวัดใหญ่จากเพื่อนร่วมงาน^{[ 16 ]}จากการศึกษาในปี 2020 พบว่า การกำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในรัฐวอชิงตันส่งผลให้จำนวนคนงานที่รายงานว่าทำงานทั้งที่ป่วยลดลง^{[ 17 ]}

ในปี 2010 การสำรวจ แบบไม่สุ่มของนายจ้างในนครนิวยอร์กบางส่วนโดยPartnership for New York Cityประเมินว่าการนำข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการลาป่วยแบบมีค่าจ้างมาใช้ ซึ่งพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี และพนักงานของธุรกิจขนาดใหญ่จะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 9 วันต่อปี จะทำให้ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนรวมในเมืองเพิ่มขึ้น 0.3% โดยภาระส่วนใหญ่จะตกอยู่กับธุรกิจส่วนที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับการลาป่วยอยู่แล้ว หรือที่ให้การลาป่วยเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานมานานเท่านั้น^{[ 18 ]}ต้นทุนรวมของการให้วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างในตลาดที่มีต้นทุนสูงนั้นคาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 40 หรือ 50 เซนต์ต่อชั่วโมงการทำงาน^{[ 18 ]}

การมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพทำให้เศรษฐกิจสหรัฐฯ สูญเสียผลผลิตไปถึง 180 พันล้านดอลลาร์ต่อปี สำหรับนายจ้าง ค่าใช้จ่ายนี้เฉลี่ยอยู่ที่ 255 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อปี และสูงกว่าค่าใช้จ่ายจากการขาดงานและสวัสดิการทางการแพทย์และทุพพลภาพ^{[ 19 ]}สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมบริการอาหาร การวิเคราะห์หนึ่งพบว่า การระบาด ของโรคที่เกิดจากอาหารสำหรับร้านอาหารในเครือ ซึ่งรวมถึงความคิดเห็นสาธารณะเชิงลบที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานอื่นๆ ในเขตเมือง อาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 7  ล้าน ดอลลาร์ ^{[ 20 ]}

การศึกษาในปี 2022 ระบุว่าการลาป่วยเพิ่มขึ้นในประเทศต่างๆ ในยุโรป โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานในประเทศร่ำรวยลาป่วยประมาณ 14 วันต่อปี นอร์เวย์มีอัตราสูงสุดที่ 27.5 วันต่อปี รองลงมาคือฟินแลนด์ (26.6 วัน) ที่น่าสังเกตคือ ประเทศในยุโรปตอนใต้ก็มีอัตราการลาป่วยสูงเช่นกัน ได้แก่ โปรตุเกส (23.7 วัน) ฝรั่งเศส (22.5 วัน) และสเปน (22.4 วัน) ^{[ 21 ]}

อย่างน้อย 145 ประเทศกำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับอาการป่วยระยะสั้นหรือระยะยาว โดย 127 ประเทศกำหนดให้ลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปี^{[ 22 ]}

แต่ละประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) มีกฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วยและสวัสดิการด้านการเจ็บป่วยภายในประเทศ:

• การลาป่วยเป็นสิทธิในการหยุดงานเมื่อเจ็บป่วยและกลับมาทำงานเมื่อหายดีแล้ว
• เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยเป็นระบบคุ้มครองทางสังคมที่จ่ายในอัตราคงที่จากรายได้ก่อนหน้าหรืออัตราคงที่

ในรัฐส่วนใหญ่ กฎหมาย ข้อตกลงร่วมกัน หรือทางเลือกของนายจ้างอาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาป่วย^{[ 23 ]}ในรูปแบบของการจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาจำกัดโดยนายจ้าง

คำสั่ง 92/85ให้สิทธิแก่ผู้หญิงในการลาคลอดอย่างน้อย 14 สัปดาห์ รวมทั้งสองสัปดาห์ที่ต้องลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างป่วยตามอัตราของประเทศ^{[ 24 ]}

ในปี พ.ศ. 2552 ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปพิจารณาว่าพนักงานที่ลาป่วยระยะยาวจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการรับค่าจ้างวันหยุด หากพวกเขาไม่สามารถใช้วันหยุดได้เนื่องจากการลาป่วย: พนักงานไม่สามารถถูกลิดรอนสิทธิ์ในการรับค่าจ้างวันหยุดได้ หากเขาไม่มีโอกาสได้ใช้วันหยุด^{[ 25 ]}

คำสั่ง 2019/1158ให้สิทธิผู้ชายในการลาเพื่อดูแลบุตร: บิดาหรือผู้ปกครองคนที่สองมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรอย่างน้อยสิบวันทำการโดยได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยในระดับค่าจ้างป่วยตามอัตราของประเทศ^{[ 24 ]}

ในประเทศสโลวาเกีย อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ต้องจ่ายเมื่อป่วยตามกฎหมายของสหภาพยุโรปคือ 25% ในขณะที่ประเทศเบลเยียมและฟินแลนด์มีอัตราสูงสุดที่ 100%

อัตราการทดแทนเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยมีตั้งแต่ 50% ถึง 100% ของเงินเดือนรวมหรือเงินเดือนสุทธิ โดยเฉลี่ยแล้วเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยแบบอัตราคงที่อยู่ที่ประมาณ 20% ในมอลตาและสหราชอาณาจักร (ซึ่งสหราชอาณาจักรผูกพันตามกฎของสหภาพยุโรปจนถึงปี 2021) ^{[ 23 ]}

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา หลายประเทศได้ลดสวัสดิการการเจ็บป่วยโดยการนำระยะเวลารอคอย อัตราการทดแทนรายได้ที่ลดลง และค่าจ้างในระหว่างลาป่วยมาใช้^{[ 23 ]}

ผู้หญิงใช้การลาป่วยมากกว่าผู้ชาย และผู้สูงอายุใช้มากกว่าคนหนุ่มสาว^{[ 23 ]}

ความยั่งยืนของโครงการสวัสดิการการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับลักษณะของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและระบบประกันสังคม^{[ 23 ]}

ในทางตรงกันข้าม บางคนทำงานขณะป่วย – การมาทำงานขณะป่วย – ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาอื่นๆ^{[ 23 ]}

การลาป่วยมีต้นกำเนิดมาจากการรณรงค์ของสหภาพแรงงานเพื่อให้มีการรวมไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรม ในออสเตรเลียเริ่มมีการนำมาใช้ในข้อตกลงอุตสาหกรรมในปี พ.ศ. 2465 ^{[ 26 ]}ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2478 ถึงช่วงปี พ.ศ. 2518 การลาป่วยแบบมีค่าจ้างได้รับการนำมาใช้ในข้อตกลงของรัฐบาลกลางอย่างค่อยเป็นค่อยไป จนกระทั่งการลาป่วย 10 วันต่อปีกลายเป็นมาตรฐาน^{[ 27 ]}

ภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางที่เรียกว่า Fair Work ^{[ 28 ]}พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีสิทธิ์ได้รับวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้าง (ลาป่วย/ลาดูแล) 10 วันต่อปี ซึ่งสามารถสะสมไปยังปีถัดไปได้หากไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ แรงงานชาวออสเตรเลียอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลญาติหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่เป็นอันตรายถึงชีวิต หรือเสียชีวิต ในแต่ละกรณีที่ได้รับอนุญาต

ตามกฎหมายแรงงานของจีนระบบการลาป่วยถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ในช่วงระยะเวลาการรักษาพยาบาลนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ และต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วย^{[ 29 ]}โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน 60 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ของ ค่าจ้างปกติ ในช่วงลาป่วย ขึ้นอยู่กับ อายุงานของพนักงาน^{[ 30 ]}การลาป่วยขั้นต่ำคือสามเดือนสำหรับพนักงานที่มีประวัติการทำงานสะสมน้อยกว่าสิบปีและมีอายุงานกับนายจ้างปัจจุบันน้อยกว่าห้าปี พนักงานที่มีประวัติการทำงาน 20 ปีและ 15 ปีกับนายจ้างปัจจุบันมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยแบบไม่จำกัดระยะเวลา^{[ 29 ]}

ในประเทศฝรั่งเศสการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างนั้น ส่วนหนึ่งมาจากประกันสังคม(Sécurité sociale)และอีกส่วนหนึ่งมาจากนายจ้าง โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมงหลังจากวันแรกที่ลาป่วย ประกันสังคมจะจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของค่ารักษาพยาบาล เริ่มตั้งแต่วันที่สี่ และอาจมีการตรวจสอบเพิ่มเติม นายจ้างจะจ่ายส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมและกฎหมาย กฎหมายพื้นฐานกำหนดว่า สำหรับพนักงานที่ทำงานมากกว่าหนึ่งปี ตั้งแต่วันที่แปดที่ลาป่วย ประกันสังคมและนายจ้างจะร่วมกันจ่าย 90% ของเงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วัน อัตราส่วนและจำนวนวันจะคำนวณตามจำนวนปีที่ทำงานในบริษัท

กฎหมายและข้อตกลงอื่นๆ มีผลบังคับใช้ในบริบทอื่นๆ เช่น กรณีเด็กป่วย การตั้งครรภ์ และการ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตั้งแต่ปี 2011 ข้าราชการจะไม่ได้รับเงินเดือนในวันแรกของการลาป่วย (“jour de carence”) กฎนี้ถูกยกเลิกในปี 2014 ^{[ 31 ]}และนำกลับมาใช้อีกครั้งตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 ^{[ 32 ]}

ในประเทศเยอรมนีนายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้พนักงานลาป่วยอย่างน้อยหกสัปดาห์ต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้งโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน หากพนักงานสามารถแสดงใบรับรองแพทย์ว่าป่วย (ซึ่งออกให้ในแบบฟอร์มมาตรฐาน) ^{[ 33 ]}เงินเดือนที่จ่ายระหว่างการลาป่วยจะถูกคืนให้กับนายจ้างบางส่วน^{[ 34 ]}

หลังจากหกสัปดาห์นี้ พนักงานที่ได้รับประกันสุขภาพตามกฎหมาย ( Gesetzliche Krankenversicherung ) จะได้รับเงินชดเชยประมาณ 70% ของเงินเดือนสุดท้าย โดยบริษัทประกันจะเป็นผู้จ่าย ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งฉบับ ที่ 5 (SGB V) บริษัทประกันสุขภาพจะจ่ายเงินชดเชยสูงสุด 78 สัปดาห์ในกรณีเจ็บป่วยเฉพาะอย่าง ภายในระยะเวลาสามปี หากเกิดเจ็บป่วยอื่นขึ้นในระหว่างที่พนักงานลาป่วยอยู่แล้ว การเจ็บป่วยใหม่นั้นจะไม่มีผลต่อระยะเวลาสูงสุดของการจ่ายเงินชดเชย การจ่ายเงินชดเชยจะขยายออกไปก็ต่อเมื่อผู้ป่วยกลับมาทำงานและเจ็บป่วยอีกครั้งด้วยโรคใหม่เท่านั้น

บิดาและมารดาที่ได้รับการประกันสุขภาพตามกฎหมายและเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุน้อยกว่า 12 ปี ยังมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างหากบุตรป่วย ( Kinderkrankengeld ) ประกันจะจ่ายให้สูงสุด 10 วันต่อผู้ปกครองหนึ่งคนและต่อบุตรหนึ่งคน (20 วันสำหรับผู้ปกครองคนเดียว) โดยจำกัดไว้ที่ 25 วันต่อปีต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (50 วันสำหรับผู้ปกครองคนเดียว) ^{[ 35 ] [ 36 ]}

สำหรับผู้ป่วยที่มีประกันสุขภาพเอกชน การชำระเงินหลังจากหกสัปดาห์แรกตามที่กฎหมายกำหนดนั้น จะขึ้นอยู่กับสัญญาประกันภัย

การลาป่วย (หรือที่เรียกว่าการลาทางการแพทย์ในอินเดีย) คือการลาที่พนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายเมื่อพนักงานหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วย การลาทางการแพทย์สามารถลาได้ขั้นต่ำ 0.5 วัน ถึงสูงสุด 12 วันทำการโดยได้รับเงินเดือน 100% หรือสูงสุด 24 วันโดยได้รับเงินเดือน 50% ต่อพนักงานต่อปี นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมด (เว้นแต่พนักงานจะได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมของพนักงานซึ่งในกรณีนี้ ESI จะจ่าย 80% ส่วนที่เหลือนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเป็นเวลา 90 วันติดต่อกัน) สำหรับการขาดงานเกิน 2 วันติดต่อกัน จะต้องแนบใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่ระบุเหตุผลและระยะเวลาของการเจ็บป่วย^{[ 37 ] [ 38 ]}

ในประเทศโปแลนด์ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 80% ของเงินเดือนปกติขณะลาป่วย (100% ในบางกรณีเฉพาะ) สำหรับ 33 วันแรกของปีปฏิทิน (หรือ 14 วัน ในกรณีของพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปี) นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หลังจากนั้นสถาบันประกันสังคม (ZUS) จะเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ในทุกกรณี^{[ 39 ] [ 40 ] [ 41 ]} ในระหว่างการลาป่วยในประเทศโปแลนด์ พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้าง^{[ 42 ]}สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ป่วยสามารถยกเลิกได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาคุ้มครองที่กำหนดไว้ในมาตรา 53 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในบริษัท^{[ 43 ]}ระยะเวลาคุ้มครองที่ยาวที่สุดอาจนานถึง 182 วันของการลาป่วย (หรือ 270 วันในกรณีเจ็บป่วยระหว่างตั้งครรภ์หรือเป็นวัณโรค) ^{[ 44 ]}และอาจขยายออกไปอีก 3 เดือนหากพนักงานยื่นขอรับสวัสดิการฟื้นฟูจากประกันสังคม^{[ 45 ]}

สวีเดนมีระบบลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง^{[ 46 ]}ก่อนปี 2019 วันลาป่วยวันแรก ( ภาษาสวีเดน : sjukdag ) จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ตั้งแต่ปี 2019 จะมีการหักเงิน ( ภาษาสวีเดน : sjukdagsavdrag ) ร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของคนงาน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อให้ระบบมีความเป็นธรรมมากขึ้นสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงาน ประจำ ^{[ 47 ]}หลังจากวันนั้น จะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อยร้อยละ 80 ของรายได้เป็นเวลา 364 วัน และร้อยละ 75 เป็นเวลาสูงสุด 550 วัน สัญญาจ้างงานร่วมกันอาจระบุการจ่ายเงินที่สูงกว่า แพทย์ต้องรับรองการเจ็บป่วยไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันลาป่วยวันแรก ผู้ปกครองของเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 12 ปี) สามารถได้รับลาแบบได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็ก (เรียกว่า " การลาเพื่อดูแลบุตร ชั่วคราว ") ในกรณีนี้ วันแรกก็ได้รับค่าจ้างเช่นกัน รัฐเป็นผู้จ่ายสวัสดิการเหล่านี้ทั้งหมด ยกเว้นสองสัปดาห์แรกของการลาป่วยสำหรับพนักงาน ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย

สหราชอาณาจักรมีระบบลาป่วย ซึ่งปัจจุบันจ่ายค่าจ้างสูงสุด 28 สัปดาห์ ในอัตรา 116.75 ปอนด์ต่อสัปดาห์ โดยสามวันแรกไม่ได้รับค่าจ้าง^{[ 48 ]}ใบรับรองแพทย์ (เรียกว่า "ใบรับรองความเหมาะสม" หรือ "ใบรับรองการป่วย") จำเป็นเฉพาะสำหรับการลาที่นานกว่า 7 วัน รวมวันหยุดงานด้วย^{[ 49 ]}

ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางที่บังคับให้นายจ้างในสหรัฐอเมริกาต้องให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน^{[ 50 ]}บางรัฐและเขตอำนาจศาลท้องถิ่นกำหนดให้ต้องทำเช่นนั้น ( พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ของรัฐบาลกลางปี ​​1993 (FMLA) กำหนดให้ ลา โดยไม่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดพักผ่อนสะสมเท่านั้น) พระราชบัญญัติการตอบสนองต่อไวรัสโคโรนาสำหรับครอบครัวเป็นอันดับแรก ซึ่งผ่านการอนุมัติจากรัฐสภาและลงนามเป็นกฎหมายโดยประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมีนาคม 2020 กำหนดให้รัฐบาลกลางต้องดำเนินการให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานบางกลุ่ม^{[ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]}

จากการวิเคราะห์ในปี 2009 ของสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) พบว่าคนงานชาวอเมริกันในภาคเอกชนประมาณ 39% ไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง^{[ 54 ]}คนงานในอุตสาหกรรมค่าแรงต่ำประมาณ 79% ไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง^{[ 55 ]}คนงานในธุรกิจบริการอาหารและโรงแรมส่วนใหญ่ (78%) ไม่มีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง^{[ 56 ]}

จากการสำรวจในปี 2551 พบว่าชาวอเมริกันร้อยละ 77 เชื่อว่าการมีวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างนั้น "สำคัญมาก" สำหรับคนงาน^{[ 57 ]}คนงานบางคนรายงานว่าตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวถูกไล่ออกหรือถูกพักงานเนื่องจากขาดงานเพราะป่วย^{[ 14 ]}

เอกสารฉบับปี 2020 พบว่า การกำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาน่าจะช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีโดย รวม ^{[ 58 ]}เมื่อกฎหมายกำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานมักจะลาหยุดงานเพิ่มอีกสองวันในแต่ละปี^{[ 58 ]}

กฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ กำหนดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับอาการป่วยร้ายแรงตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) กฎหมายนี้กำหนดให้นายจ้างขนาดกลางและขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติตาม และภายในธุรกิจเหล่านั้น ครอบคลุมพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนก่อนที่จะลา^{[ 59 ]}

ในช่วงการระบาดของไข้หวัดใหญ่ H1N1 ในปี 2552 ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคของสหรัฐอเมริกา(CDC) แนะนำให้ผู้ที่มีอาการคล้ายไข้หวัดใหญ่อยู่บ้าน^{[ 60 ]}จากรายงานของสถาบันวิจัยนโยบายสตรี พบว่าคนงานมากกว่า 8 ล้านคนไปทำงานทั้งที่ป่วยในช่วงการระบาดของ H1N1 ^{[ 61 ]}

ในปี พ.ศ. 2551 พนักงานที่ป่วยคนหนึ่งที่ ร้านอาหาร Chipotleในเมืองเคนต์ รัฐโอไฮโออาจเป็นสาเหตุของการระบาดที่ส่งผลให้มีผู้ป่วยมากกว่า 500 คน^{[ 62 ]}การระบาดครั้งนี้ทำให้ชุมชนดังกล่าวต้องเสียค่าใช้จ่ายระหว่าง 130,233 ถึง 305,337 ดอลลาร์สหรัฐฯ ในส่วนของค่าจ้างที่สูญเสียไป ผลผลิตที่สูญเสียไป และค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ^{[ 63 ]}

ตั้งแต่ปี 2006 จนถึงปี 2024 มี 17 รัฐวอชิงตัน ดี.ซี.และเมืองอื่นๆ อีกจำนวนมากที่ได้นำระบบการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างมาใช้

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในซานฟรานซิสโกได้ผ่านมติให้เมืองนี้เป็นเมืองแรกในประเทศที่รับประกันวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน^{[ 74 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2551 สภา วอชิงตัน ดี.ซี.ลงมติเป็นเอกฉันท์ให้ผ่านร่างกฎหมายที่รับประกันสิทธิในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนงาน กฎหมายนี้ไม่ครอบคลุมคนงานร้านอาหารที่ได้รับทิปหรือคนงานที่ทำงานในปีแรก^{[ 75 ]}กฎหมายของดี.ซี. ยังเป็นกฎหมายฉบับแรกในสหรัฐอเมริกาที่รวมวันหยุด "ปลอดภัย" โดยได้รับค่าจ้างสำหรับเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัว การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการสะกดรอยตาม

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ผู้ว่าการรัฐคอนเนตทิคัตDannel P. Malloyได้ลงนามในกฎหมาย Public Act No. 11-52 ซึ่งทำให้คอนเนตทิคัตเป็นรัฐแรกที่กำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายฉบับนี้ผ่านการลงมติในวุฒิสภา (18–17) และสภาผู้แทนราษฎร (76–65) ของคอนเนตทิคัตอย่างเฉียดฉิว และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555 โดยกำหนดให้นายจ้างต้องอนุญาตให้ "พนักงานบริการ" ได้รับสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 1 ชั่วโมงต่อการทำงานทุกๆ 40 ชั่วโมง โดยจำกัดสูงสุดที่ 40 ชั่วโมงต่อปี กฎหมายฉบับนี้ใช้กับ "พนักงานบริการ" ของนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในคอนเนตทิคัตในช่วงไตรมาสใดไตรมาสหนึ่งของปีที่ผ่านมา^{[ 76 ]}

เมื่อวันที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2557 ผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย เจอร์รี บราวน์ ประกาศว่าจะลงนามในกฎหมาย Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 เพื่อกำหนดให้นายจ้างต้องเสนอวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างแก่พนักงาน รัฐแคลิฟอร์เนียจะกลายเป็นรัฐที่สองต่อจากรัฐคอนเนตทิคัตที่กำหนดให้พนักงานที่ป่วยต้องได้รับวันหยุดแบบมีค่าจ้าง^{[ 77 ] [ 78 ]}

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2014 ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในรัฐแมสซาชูเซตส์ได้อนุมัติ "คำถามที่ 4" ซึ่งเป็นมาตรการลงคะแนนเสียงที่กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเมื่อป่วยให้กับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานเต็มเวลาทุกคนในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 11 คน กฎหมายนี้ผ่านการลงมติด้วยคะแนน 59–41 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 ^{[ 79 ]}

เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2558 สภานิติบัญญัติรัฐโอเรกอนได้ผ่านกฎหมาย OL 537, 2558 ซึ่งกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาป่วยสำหรับพนักงานทุกคนในธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อยสิบคน (หกคนสำหรับเมืองที่มีประชากรมากกว่า 500,000 คน เช่น พอร์ตแลนด์) โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ^{[ 80 ]}

เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2023 สภานิติบัญญัติมินนิโซตาได้นำเสนอส่วนหนึ่งของงบประมาณสองปีของรัฐต่อสำนักงานผู้ว่าการรัฐ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดใหม่สำหรับ "เวลาลาป่วยและเวลาลาเพื่อความปลอดภัยที่ได้รับ" (ESST) ในวันถัดมา ผู้ว่าการรัฐ Tim Walz ได้ลงนามในส่วนดังกล่าวเป็นกฎหมาย โดยมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2024 ^{[ 73 ]}กฎหมายใหม่นี้กำหนดให้นายจ้างทุกรายในมินนิโซตาต้องให้เวลาลาแบบมีค่าจ้างหนึ่งชั่วโมงสำหรับทุกๆ 30 ชั่วโมงที่ทำงาน สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อปี สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 80 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่ว่านโยบายการลาที่มีอยู่ของนายจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจะตรงตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดของกฎหมาย กฎหมายนี้ไม่ได้ยกเลิกข้อบัญญัติท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยแบบมีค่าจ้าง และนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด ESST ใดๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า^{[ 81 ]}

อย่างน้อย 145 ประเทศให้วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างสำหรับอาการป่วยระยะสั้นหรือระยะยาว โดย 127 ประเทศให้วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ขึ้นไปต่อปี 98 ประเทศรับประกันวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างหนึ่งเดือนขึ้นไป^{[ 82 ]}

ประเทศเศรษฐกิจรายได้สูงหลายแห่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างมากกว่า 10 วัน ซึ่งรวมถึง: เนเธอร์แลนด์ ไอร์แลนด์ (ตั้งแต่ปี 2026) ^{[ 83 ]}สวิตเซอร์แลนด์ สวีเดน เดนมาร์ก ฟินแลนด์ และสิงคโปร์

ย้อนกลับไปใน 1500 ปีก่อนคริสตกาล คนงานอย่างน้อยบางส่วนที่สร้างสุสานของฟาโรห์ อียิปต์ ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย รวมถึงการดูแลสุขภาพ ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ด้วย^{[ 84 ]}

• วันลาพักร้อนประจำปี
• แหล่งเพาะพันธุ์
• สวัสดิการพนักงาน
• กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
• รายชื่อวันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายแยกตามประเทศ
• การลาพักงานระยะยาว
• อนุสัญญาว่าด้วยการดูแลทางการแพทย์และสวัสดิการเจ็บป่วย ปี 1969
• การลาเพื่อดูแลบุตร
• การมาปรากฏตัว
• ประกันสังคม
• การขโมยค่าจ้าง

• การจัดการสุขภาพในที่ทำงาน – การบันทึกและติดตามข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วย รวมถึงความเกี่ยวข้องกับงานโดย พี. ริทชี และคณะ รายงานการวิจัยของ HSE ฉบับที่ 310/2005