อ่าน 2 นาที
วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติ (Qualifying Small EnterprisesหรือQSEs ) จัดอยู่ในประเภทธุรกิจของแอฟริกาใต้ประเภทหนึ่งตาม พระราชบัญญัติ...
วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติ (Qualifying Small EnterprisesหรือQSEs ) จัดอยู่ในประเภทธุรกิจของแอฟริกาใต้ประเภทหนึ่งตาม พระราชบัญญัติ ส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำในวงกว้าง (Broad Based Black Economic Empowerment Act) “พระราชบัญญัติส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำในวงกว้าง (53/2003): หลักปฏิบัติที่ดีในการส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำ” ได้รับการประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 โดยธุรกิจที่เข้าเกณฑ์จะต้องมีรายได้ระหว่าง 10 ล้านแรนด์ถึง 50 ล้านแรนด์ ตามการวัดผลโดยใช้แบบประเมิน QSE Scorecard
ความแตกต่างระหว่าง BEE สำหรับ QSEs และวิสาหกิจทั่วไป (ขนาดใหญ่)
ความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญ และการปฏิบัติตามเกณฑ์การวัดสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (QSE) นั้นง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับวิสาหกิจขนาดใหญ่ ความแตกต่างประการแรกเกี่ยวข้องกับการให้น้ำหนักของแต่ละองค์ประกอบของหลักเกณฑ์ สำหรับวิสาหกิจขนาดใหญ่ หลักเกณฑ์จะให้น้ำหนักแตกต่างกัน โดยมีน้ำหนักตั้งแต่ 5% ถึง 20% (ส่วนเกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำในวงกว้างมีรายละเอียดเพิ่มเติม) อย่างไรก็ตาม สำหรับ QSE แต่ละหมวดหมู่มีน้ำหนัก 25% และต้องวัดเพียงสี่หมวดหมู่เท่านั้น
องค์กรธุรกิจที่ส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำ (QSE) จะได้รับการประเมินตามหลักเกณฑ์ข้อ 800 ของ "พระราชบัญญัติการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำในวงกว้าง (53/2003): หลักเกณฑ์ปฏิบัติที่ดีในการเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำ" ซึ่งแตกต่างจากหลักเกณฑ์ข้อ 100 ถึง 700 อย่างไรก็ตาม หลักเกณฑ์ข้อ 100–700 เป็นพื้นฐานทางทฤษฎีของหลักเกณฑ์ข้อ 800 ดังนั้น องค์กรธุรกิจที่ส่งเสริมศักยภาพทางเศรษฐกิจของคนผิวดำ (QSE) จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจพระราชบัญญัติฉบับเต็ม
การวัด
ตามข้อกำหนดในมาตรา 800 ของพระราชบัญญัติ วิสาหกิจที่มีคุณภาพ (QSE) ต้องได้รับการประเมินตามหลักการหรือองค์ประกอบทั้งเจ็ดประการของการส่งเสริมวิสาหกิจเพื่อคนผิวดำ (BEE):
องค์ประกอบภายใน
- แถลงการณ์ 801 กรรมสิทธิ์
- แถลงการณ์ 802 การจัดการและการควบคุม
- แถลงการณ์ 803 ความเสมอภาคในการจ้างงาน
- แถลงการณ์ 804 การพัฒนาทักษะ
องค์ประกอบภายนอก
- แถลงการณ์ 805 การจัดซื้อจัดจ้างแบบพิเศษ
- แถลงการณ์ 806 การพัฒนาวิสาหกิจ
- แถลงการณ์ฉบับที่ 807 การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
บริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามเกณฑ์ QSE สามารถเลือกองค์ประกอบที่ดีที่สุดสี่อย่างเพื่อคำนวณคะแนน BEE และสถานะผู้มีส่วนร่วมในโครงการ B-BBEE ที่เกี่ยวข้อง โดยแต่ละองค์ประกอบมีน้ำหนัก 25%
แต่ละองค์ประกอบมีเป้าหมายของตนเอง ซึ่งใช้ในการวัดสิ่งที่ถูกวัด
คำแถลงหมายเลข 801: กรรมสิทธิ์
การถือครองหุ้นคำนวณจากคะแนนโดยอิงจากสัดส่วนการถือหุ้นของคนผิวดำคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นทั้งหมด โดยพิจารณาจากองค์ประกอบพื้นฐานสามประการของการถือครองหุ้น ได้แก่ สิทธิในการออกเสียง ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และการบรรลุสิทธิในการเป็นเจ้าของ
สิทธิในการออกเสียงหมายถึงความสามารถของผู้ถือหุ้นผิวดำในการมีส่วนร่วมในการออกเสียงและการตัดสินใจภายในองค์กร ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจคือผลประโยชน์ที่ผู้ถือหุ้นผิวดำได้รับคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินปันผล/การแบ่งปันผลกำไร
มูลค่าที่แท้จริงของการเป็นเจ้าของ คือ มูลค่าที่ผู้ถือหุ้นได้รับหลังจากหักหนี้สินแล้ว โดยการคำนวณจะใช้มาตราส่วนแบบไล่ระดับ ตัวอย่างเช่น ในปีแรกจะถือว่าหนี้สินที่เกิดขึ้นจากการซื้อหุ้นจะถูกชำระเพียง 10% เท่านั้น จากนั้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 20% ในปีที่สอง 40% ในปีที่สามและสี่ 60% ในปีที่ห้าและหก 80% ในปีที่เจ็ดและแปด และ 100% ในปีที่เก้าเป็นต้นไป
เป้าหมายการเป็นเจ้าของสำหรับ QSE มีดังต่อไปนี้:
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| สิทธิในการออกเสียงเลือกตั้ง | 6 | 25%+1 โหวต |
| ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ | 9 | 25% |
| การบรรลุความเป็นเจ้าของ* | 1 | |
| มูลค่าสุทธิ* | 9 | |
| คะแนนโบนัส | ||
| การเป็นเจ้าของโดยผู้หญิงผิวดำ | 2 | 10% |
| โครงการการเป็นเจ้าของโดยพนักงาน | 1 | 10% |
- การคำนวณมูลค่าสุทธิและการปฏิบัติตามข้อตกลงการเป็นเจ้าของนั้น จะทำโดยการหาว่าสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่แท้จริงของผู้ถือหุ้นเป็นเท่าใด เมื่อหักลบด้วยหนี้สินแล้ว ตัวอย่างเช่น หากผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของหุ้นมูลค่า 1,000,000 แรนด์ แต่มีหนี้สินจำนวน 1,000,000 แรนด์ในการซื้อหุ้นเหล่านั้น มูลค่าสุทธิของการเป็นเจ้าของของเขาจะเป็นศูนย์
แถลงการณ์ฉบับที่ 802: การจัดการและการควบคุม
คะแนนด้านการบริหารและการควบคุมของ QSE คำนวณจากสัดส่วนของผู้บริหารระดับสูง (Black Top Management) คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้บริหารระดับสูงทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว ผู้บริหารระดับสูงของ QSE คือ กรรมการและผู้บริหารระดับสูง ที่มีส่วนร่วมในการวางกลยุทธ์และการตัดสินใจภายในองค์กร
หมายเหตุ: พนักงานบริหารระดับสูงที่เป็นบุคคลผิวดำที่ถูกนับรวมในคะแนนการบริหารและการควบคุม จะไม่สามารถนำมารวมในการคำนวณคะแนนความเสมอภาคในการจ้างงาน (ข้อกำหนด 803) ได้
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การจัดการแบล็คท็อป | 25 | 50.1% |
| คะแนนโบนัส | ||
| ผู้บริหารระดับสูงหญิงผิวดำ | 2 | 25% |
แถลงการณ์ฉบับที่ 803: ความเสมอภาคในการจ้างงาน
คะแนนความเท่าเทียมในการจ้างงานของ QSE คำนวณจากจำนวนพนักงาน "ผิวดำ" คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด แบบประเมิน QSE พิจารณาพนักงานสองประเภท ได้แก่ ผู้บริหารและพนักงานทั่วไป และคะแนนจะอิงตามเป้าหมายที่ระบุไว้ด้านล่าง (สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ จะพิจารณาเฉพาะพนักงานในตำแหน่งบริหารเพื่อคำนวณคะแนนความเท่าเทียมในการจ้างงานตามรหัส 300)
หมายเหตุ: พนักงานบริหารระดับสูงที่เป็นบุคคลผิวดำที่ถูกนับรวมในคะแนนการบริหารและการควบคุม จะไม่สามารถนำมารวมในการคำนวณคะแนนความเสมอภาคในการจ้างงาน (ข้อความ 803) ได้
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การจัดการสีดำ* | 15 | 1000% |
| พนักงานผิวดำ* | 10 | 100% |
| คะแนนโบนัส | ||
| เกินเป้าหมายที่ตั้งไว้ | 2 |
- เป้าหมายทั้งสองคำนวณโดยใช้การปรับการรับรู้ตามเพศ การคำนวณนี้ดำเนินการดังนี้:
จำนวนพนักงานผิวดำทั้งหมด / 2 คน + พนักงานหญิงผิวดำ
ตัวอย่าง: ฉันมีพนักงาน 5 คน เป็นคนผิวดำ 4 คน (ชาย 3 คน หญิง 1 คน) และชายผิวขาว 1 คน การคำนวณของฉันเป็นดังนี้:
4/2 + 1 = 3 ดังนั้น 3/5 = 60% ซึ่งเป็นเป้าหมายที่ฉันตั้งไว้
แถลงการณ์ฉบับที่ 804: การพัฒนาทักษะ
คะแนนการพัฒนาทักษะของ QSE คำนวณจากค่าใช้จ่ายของสถานประกอบการที่ส่งเสริมพนักงานผิวดำในการฝึกอบรมทักษะที่ตรงตามเกณฑ์ โดยใช้การปรับการรับรู้ตามเพศ (ดูด้านบน) เป้าหมายคือสถานประกอบการควรใช้จ่าย 6% ของจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติภาษีเพื่อการพัฒนาทักษะปี 1999 ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคือเงินเดือนและค่าจ้างรวม
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การใช้จ่ายด้านทักษะ | 25 | 6% ของเงินเดือนและค่าจ้างรวม |
แถลงการณ์หมายเลข 805: การจัดซื้อจัดจ้างโดยพิจารณาเป็นพิเศษ
คะแนนการจัดซื้อจัดจ้างแบบพิเศษคำนวณโดยการคิดเปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อจัดจ้างที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐาน BEE เทียบกับค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมด ในการคำนวณนี้ บริษัทต้องรวบรวมใบรับรอง BEE จากซัพพลายเออร์ทั้งหมดเพื่อตรวจสอบว่าซัพพลายเออร์แต่ละรายได้รับการรับรองในระดับใด
ผู้จำหน่ายแต่ละรายควรมีใบรับรองที่แสดงถึงการได้รับการรับรอง B-BBEE หากผู้จำหน่ายไม่มีใบรับรอง จะถือว่าผู้จำหน่ายรายนั้นได้รับการรับรอง 0%
เป้าหมายการจัดซื้อจัดจ้างแบบพิเศษ
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การจัดซื้อที่ได้รับการยอมรับ | 25 | 40% |
ตัวอย่าง: ถ้าผมมีซัพพลายเออร์ 5 ราย และผมใช้เงิน 100 แรนด์กับแต่ละราย
ผู้จัดหา ระดับประกาศนียบัตร การรับรอง B-BBEE ค่าใช้จ่ายที่รับรู้ ซัพพลายเออร์ 1 3 110% อาร์110 ซัพพลายเออร์ 2 ไม่มีใบรับรอง 0% อาร์0 ซัพพลายเออร์ 3 4 100% 100 แรนด์ ซัพพลายเออร์ 4 6 60% อาร์60 ซัพพลายเออร์ 5 8 10% อาร์10 ทั้งหมด 280 ร.280 ในตัวอย่างนี้ หน่วยงานที่วัดผลสามารถรับรู้มูลค่า 280 แรนด์ จากค่าใช้จ่าย 500 แรนด์ของฉัน ดังนั้น 56% ของค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อของฉันจึงได้รับการรับรู้ และพวกเขาจะได้รับคะแนนเต็มสำหรับรายการนั้น
แถลงการณ์ฉบับที่ 806: การพัฒนาวิสาหกิจ
คะแนน การพัฒนาวิสาหกิจของ QSE คำนวณจากส่วนสนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาวิสาหกิจ ซึ่งเป็นส่วนสนับสนุนที่มุ่งเน้นการส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนหรือการจัดตั้งวิสาหกิจใหม่ที่เป็นเจ้าของโดยคนผิวดำ เป้าหมายคือให้หน่วยงานที่ได้รับการประเมินใช้จ่าย 2% ของกำไรสุทธิหลังหักภาษี (NPAT) ในกิจกรรมการพัฒนาวิสาหกิจ
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การใช้จ่ายเพื่อการพัฒนาองค์กร | 25 | 2% ของ NPAT* |
- NPAT = กำไรสุทธิหลังหักภาษี
แถลงการณ์ฉบับที่ 807: การพัฒนาด้านเศรษฐกิจและสังคม
คะแนน การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของ QSE คำนวณจากผลงานการสนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งเป็นการสนับสนุนที่มุ่งสร้างโอกาสการเข้าถึงเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนสำหรับชาวแอฟริกาใต้ที่ด้อยโอกาสมาโดยตลอด เป้าหมายคือให้องค์กรที่ได้รับการประเมินใช้จ่าย 1% ของกำไรสุทธิหลังหักภาษี (NPAT) ในกิจกรรมการพัฒนาวิสาหกิจ
| องค์ประกอบ | การถ่วงน้ำหนัก | เป้าหมาย |
|---|---|---|
| การใช้จ่ายเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม | 25 | 1% ของ NPAT* |
- NPAT = กำไรสุทธิหลังหักภาษี
กลยุทธ์ BEE
สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (QSE) การปฏิบัติตามนโยบาย BEE สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมาก และส่งผลดีต่อธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรมความได้เปรียบ ในการแข่งขัน นี้มาจากการจัดซื้อจัดจ้างแบบพิเศษเนื่องจากธุรกิจขนาดใหญ่ต้องใช้จ่าย 10% ของการจัดซื้อจัดจ้างทั้งหมดที่ได้รับการรับรองกับธุรกิจที่มีรายได้น้อยกว่า 35 ล้านแรนด์
นอกจากนี้ การที่วิสาหกิจเพื่อสังคมที่มีคุณภาพ (QSEs) จะได้คะแนน BEE ที่ดีนั้นค่อนข้างง่าย ไม่ว่าจะมีสัดส่วนการถือหุ้นของคนผิวดำมากน้อยเพียงใด เพราะพวกเขาจำเป็นต้องวัดผลเพียงแค่สี่องค์ประกอบที่ดีที่สุดเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
| ตามจังหวัด | ||
|---|---|---|
| ทรัพยากรธรรมชาติ | ||
| อุตสาหกรรม | ||
| บริการ | ||
| ประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ | ||
| การดำเนินการเชิงบวก | ||
| เศรษฐศาสตร์มหภาค | ||
| เบ็ดเตล็ด | ||
สรุปเนื้อหา
ข้อมูลสำคัญจากบทความ
ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
วิสาหกิจขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติ (Qualifying Small EnterprisesหรือQSEs ) จัดอยู่ในประเภทธุรกิจของแอฟริกาใต้ประเภทหนึ่งตาม พระราชบัญญัติ...
ความแตกต่างระหว่าง BEE สำหรับ QSEs และวิสาหกิจทั่วไป (ขนาดใหญ่)
ความแตกต่างนั้นมีนัยสำคัญ และการปฏิบัติตามเกณฑ์การวัดสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (QSE) นั้นง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับวิสาหกิจขนาดใหญ่ ความแตกต่างประการแรกเกี่ยวข้องกับการให้น้ำหนักของแต่ละองค์ประกอบของหลักเกณฑ์ สำหรับวิสาหกิจขนาดใหญ่...
การวัด
ตามข้อกำหนดในมาตรา 800 ของพระราชบัญญัติ วิสาหกิจที่มีคุณภาพ (QSE) ต้องได้รับการประเมินตามหลักการหรือองค์ประกอบทั้งเจ็ดประการของการส่งเสริมวิสาหกิจเพื่อคนผิวดำ (BEE):องค์ประกอบภายในแถลงการณ์ 801 กรรมสิทธิ์แถลงการณ์ 802 การจัดการและการควบคุมแถลงการณ์ 803...
คำแถลงหมายเลข 801: กรรมสิทธิ์
การถือครองหุ้นคำนวณจากคะแนนโดยอิงจากสัดส่วนการถือหุ้นของคนผิวดำคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นทั้งหมด โดยพิจารณาจากองค์ประกอบพื้นฐานสามประการของการถือครองหุ้น ได้แก่ สิทธิในการออกเสียง ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ...