บทความนี้แสดงรายการอายุเกษียณ ตามกฎหมาย ในประเทศต่างๆ ในบางบริบท อายุ เกษียณหมายถึงอายุที่บุคคลนั้นคาดว่าจะหรือจำเป็นต้องหยุดทำงาน โดยปกติแล้วจะเป็นอายุที่บุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการอื่นๆ จากรัฐบาล เช่น เงินบำนาญ ของ รัฐ

การใช้เงินบำนาญของรัฐครั้งแรกที่มีบันทึกไว้เกิดขึ้นในจักรวรรดิโรมันในปี 13 ก่อนคริสต์ศักราช โดยออกัสตัสสำหรับทหารผ่านศึกที่รับราชการอย่างน้อย 16 ปีในกองทหารและ 4 ปีในกอง กำลัง สำรองต่อมาได้มีการเพิ่มระยะเวลาเป็น 20 ปีในกองทหารและ 5 ปีในกองกำลังสำรอง^{[ 1 ]}

อายุเกษียณครั้งแรกถูกกำหนดในเยอรมนีโดยออตโต ฟอน บิสมาร์คในปี 1889 ( Gesetz, betreffend die Invaliditäts- und Altersversicherung ) เดิมกำหนดไว้ที่ 70 ปี ก่อนที่จะลดลงเหลือ 65 ปีในปี 1916 ( Gesetz, betreffend Renten in der Invalidenversicherung ) ^{[ 2 ]}หลังจากนั้น ประเทศอื่นๆ ก็เริ่มนำอายุเกษียณอย่างเป็นทางการมาใช้ เช่น สหราชอาณาจักรที่มีการผ่านพระราชบัญญัติบำนาญผู้สูงอายุปี 1908ซึ่งกำหนดอายุเกษียณเริ่มต้นไว้ที่ 70 ปี ก่อนที่จะลดลงเหลือ 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิงด้วยการผ่านพระราชบัญญัติประกันสังคมแห่งชาติปี 1946

สหรัฐอเมริกาได้กำหนดอายุเกษียณเบื้องต้นไว้ที่ 65 ปี ภายใต้ร่างพระราชบัญญัติประกันสังคมปี 1935 [ ^{3 ] ภายใน}กลางศตวรรษที่ 20 เกือบทุกประเทศได้กำหนดอายุเกษียณไว้แล้ว

โดยทั่วไปแล้ว ผู้กำหนดนโยบายจะพิจารณาถึงประชากรศาสตร์ ต้นทุนทางการคลังของการสูงวัย สุขภาพ อายุขัย ลักษณะของอาชีพ อุปทานของแรงงาน และอื่นๆ ในขณะที่คำนึงถึงอายุเกษียณ^{[ 4 ]}การเพิ่มขึ้นของอายุขัยถูกนำมาใช้ในบางเขตอำนาจศาลเป็นข้ออ้างในการเพิ่มอายุเกษียณในศตวรรษที่ 21 ^{[ 5 ] [ 6 ]}

ข้อโต้แย้งสำหรับการลดอายุเกษียณสำหรับผู้ปกครองได้แก่ งาน ดูแลบุตรที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน [ ^{7 ] การ} ลดอายุเกษียณสำหรับผู้ปกครองถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าทำให้ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบบำนาญลดลง ซึ่งอาจส่งผลให้ได้รับเงินบำนาญน้อยลง^{[ 8 ]}

การปรับผลประโยชน์บำนาญที่เป็นกลาง ตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยช่วยให้สามารถกำหนดอายุเกษียณที่ยืดหยุ่นได้โดยไม่ลดความยั่งยืนของเงินบำนาญ^{[ 9 ]}

บางประเทศกำลังปรับอายุเกษียณให้เท่ากันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย^{[ 10 ]} โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงจะเกษียณได้ 22.8 ปี ส่วนผู้ชายจะเกษียณได้ 18.4 ปี ในกลุ่มประเทศOECDในปี 2022 ซึ่งเป็นผลมาจาก ความแตกต่างทางเพศใน เรื่องอายุขัย^{[ 11 ]} โดยทั่วไปแล้วจำนวนปีที่คาดว่าจะเกษียณได้นานกว่า ส่งผลให้ผู้หญิงต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญมากขึ้นเพื่อให้ได้รับเงินบำนาญรายปีเท่ากับผู้ชายโดยไม่ต้องมีการกระจายรายได้ใหม่^{[ 8 ]}

การปฏิรูปมักจะดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปเมื่อมีการเพิ่มอายุเกษียณ (หรืออายุรับเงินบำนาญ) โดย ใช้ระบบการยกเว้นสำหรับพนักงาน เดิม (grandfathering ) เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะค่อยเป็นค่อยไป ตัวอย่างหนึ่งของระบบการยกเว้นสำหรับพนักงานเดิมคือ กฎเงินบำนาญชั่วคราว ซึ่งใช้กับพนักงานที่มีอายุ 54 ปีขึ้นไป และในระดับหนึ่งใช้กับพนักงานทั้งหมด เมื่อปี 2557 อายุเกษียณของข้าราชการพลเรือนยุโรปเพิ่มขึ้นเป็น 66 ปี^{[ 12 ]}

ในทางตรงกันข้าม เมื่ออายุเกษียณลดลง การเปลี่ยนแปลงมักจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว^{[ 13 ]}

หลายประเทศที่ระบุไว้ในตารางด้านล่างกำลังอยู่ในกระบวนการปฏิรูปอายุเกษียณ อายุเกษียณจริงอาจเร็วกว่าหรือช้ากว่าอายุเกษียณของภาครัฐเนื่องจากแผนบำนาญส่วนตัวหรือแรงจูงใจให้ทำงานนานขึ้น^{[ 14 ]}

ในบางประเทศ ปีเกิดของบุคคลจะเป็นตัวกำหนดอายุเกษียณ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ณ ปี 2025 บุคคลที่เกิดก่อนปี 1960 สามารถเกษียณอายุพร้อมรับสวัสดิการประกันสังคมได้เมื่ออายุ 66 ปี ในขณะที่ผู้ที่เกิดหลังปี 1960 ต้องเกษียณอายุเมื่ออายุ 67 ปี อย่างไรก็ตาม สามารถเพิ่มอายุเกษียณได้โดยการเกษียณอายุเมื่ออายุ 70 ​​ปี^{[ 15 ]}

ประเทศเดนมาร์กซึ่งปัจจุบันกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 67 ปี (ทั้งชายและหญิง) จะเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปีภายในปี 2040

ปัจจุบัน ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปหลาย ประเทศ กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 65 ปี ในช่วงทศวรรษ 2020 อย่างไรก็ตาม ภายในปี 2030 อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 67 ปีตามมาตรฐานในประเทศส่วนใหญ่^{[ 16 ]}

ในปี 2557 อายุเกษียณตามกฎหมายโดยเฉลี่ยใน 34 ประเทศขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) คือ เพศชาย 65 ปี และเพศหญิง 63.5 ปี แต่แนวโน้มทั่วโลกคือการเพิ่มอายุเกษียณ^{[ 17 ]} ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากผลการสำรวจนักลงทุน ชาวเอเชียกว่าครึ่งที่เห็นด้วยกับการเพิ่มอายุเกษียณ โดยหนึ่งในสี่ไม่เห็นด้วย และที่เหลือไม่แน่ใจ^{[ 18 ]}

อายุเกษียณ

ประเทศ	ผู้ชาย	ผู้หญิง	ปี	หมายเหตุ	อ้างอิง
แอลเบเนีย	65	62	2026	ชาย: อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นปีละ 1 เดือน ตั้งแต่ปี 2033 เป็นต้นไป จาก 65 ปี เป็น 67 ปี ในปี 2056 หญิง: อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นปีละ 2 เดือน ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไป จาก 61 ปี เป็น 67 ปี ในปี 2056	[ 19 ]
อาร์เจนตินา	65	60	2026		[ 20 ]
อาร์เมเนีย	63		2026		[ 21 ]
ออสเตรเลีย	67		2026	ในประเทศออสเตรเลีย อายุเกษียณถูกปรับเพิ่มเป็น 67 ปี ในเดือนกรกฎาคม ปี 2023	[ 22 ]
ออสเตรีย	65	61.5	2026	ผู้หญิง: อายุเฉลี่ยของผู้ที่ได้รับการผ่าตัดเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปปีละ 6 เดือน ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป จาก 60 ปี เป็น 65 ปี ภายในปี 2033	[ 16 ] [ 21 ] [ 23 ]
อาเซอร์ไบจาน	65	64.5	2026	ผู้ชาย: 65 ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นไป ผู้หญิง: เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ปีละ 6 เดือน ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นไป จาก 60 เป็น 65 ปี ภายในปี 2027 [ 24 ]	[ 24 ]
เบลารุส	63	58	2026		[ 25 ]
บังกลาเทศ	59		2026		[ 26 ]
เบลเยียม	66-67		2026	อายุเกษียณตามกฎหมาย (อายุที่สามารถเกษียณได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน) ในเบลเยียมคือ 66 ปี ตั้งแต่ปี 2025 และ 67 ปี ในปี 2030 สำหรับทั้งหญิงและชาย การเกษียณก่อนกำหนดเป็นไปได้ตั้งแต่อายุ 60 ปีขึ้นไปหากมีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 44 ปี ตั้งแต่อายุ 61 ปีขึ้นไปหากมีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 43 ปี หรือตั้งแต่อายุ 63 ปีขึ้นไปหากมีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 42 ปี มีข้อยกเว้นบางประการ โดยส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องจำนวนปีที่กำหนด ปีการทำงานจะนับว่ามีอย่างน้อย 104 วัน (เทียบเท่าการทำงานเต็มเวลา)	[ 27 ] [ 28 ]
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา	65		2026		[ 21 ]
บราซิล	65	62	2026	บุคคลบางกลุ่ม เช่น แรงงานในชนบท ครู และเจ้าหน้าที่ตำรวจ มีอายุขั้นต่ำที่ต่ำกว่า ในประเทศบราซิล กำหนดให้ผู้ทำงานต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นระยะเวลาขั้นต่ำก่อนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ โดยผู้ทำงานในภาคเอกชนจะต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 20 ปี (สำหรับผู้ชาย) หรือ 15 ปี (สำหรับผู้หญิง) เพื่อเริ่มรับสวัสดิการบางส่วน ส่วนผู้ทำงานในภาครัฐจะต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 25 ปี และเพื่อรับสวัสดิการเต็มจำนวน ผู้ทำงานทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 40 ปี (สำหรับผู้ชาย) หรือ 35 ปี (สำหรับผู้หญิง)	[ 29 ]
หมู่เกาะบริติชเวอร์จิน	65		2026		[ 30 ]
บัลแกเรีย	64 ปี 9 เดือน	62 ปี 3 เดือน	2026	ในประเทศบัลแกเรีย อายุเกษียณจะถูกปรับเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยจะกำหนดไว้ที่ 65 ปีสำหรับผู้ชายภายในปี 2029 และสำหรับผู้หญิงภายในปี 2037	[ 31 ] [ 32 ]
แคเมรูน	60		2026	ตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นมา อายุเกษียณสำหรับทุกคนคือ 60 ปี	[ 33 ]
แคนาดา	65 (มาตรฐาน) 60 (หักลดหย่อนได้สูงสุด 36%) 70 (เพิ่มขึ้นได้สูงสุด 42%)		2026	อายุมาตรฐานในการเริ่มรับเงินบำนาญคือ 65 ปี อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเริ่มรับเงินบำนาญได้เร็วที่สุดเมื่ออายุ 60 ปี หรือช้าที่สุดเมื่ออายุ 70 ​​ปี หากคุณเริ่มรับเงินบำนาญก่อนกำหนด จำนวนเงินรายเดือนที่คุณจะได้รับจะน้อยลง หากคุณตัดสินใจเริ่มรับช้ากว่านั้น คุณจะได้รับจำนวนเงินรายเดือนที่มากขึ้น ไม่มีประโยชน์ใดๆ ที่จะรอหลังจากอายุ 70 ​​ปีเพื่อเริ่มรับเงินบำนาญ จำนวนเงินรายเดือนสูงสุดที่คุณจะได้รับจะถึงเมื่อคุณอายุครบ 70 ปี หากคุณเริ่มรับเงินก่อนอายุ 65 ปี เงินที่ได้รับจะลดลง 0.6% ทุกเดือน (หรือ 7.2% ต่อปี) สูงสุดไม่เกิน 36% หากคุณเริ่มรับเมื่ออายุ 60 ปี หากคุณเริ่มรับหลังจากอายุ 65 ปี เงินที่ได้รับจะเพิ่มขึ้น 0.7% ทุกเดือน (หรือ 8.4% ต่อปี) สูงสุดไม่เกิน 42% หากคุณเริ่มรับเมื่ออายุ 70 ​​ปี (หรือหลังจากนั้น)	[ 34 ]
ชิลี	65	60	2026		[ 35 ]
จีน	63	55–58	2026	อายุเกษียณใหม่ได้รับการประกาศเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2024 โดยกำหนดไว้ที่ 63 ปีสำหรับผู้ชาย 58 ปีสำหรับข้าราชการหญิง และ 55 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ก่อนหน้านี้ อายุเกษียณอยู่ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับข้าราชการหญิง และ 50 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง[ 36 ]การเปลี่ยนแปลงในปี 2024 ถือเป็นการเพิ่มอายุเกษียณครั้งแรกนับตั้งแต่ทศวรรษ 1950 [ 37 ]อายุเกษียณจะใช้กับผู้ชายที่เกิดในปี 1965 เป็นต้นไป ข้าราชการหญิงที่เกิดในปี 1970 เป็นต้นไป และคนงานหญิงที่เกิดในปี 1975 เป็นต้นไป การเพิ่มอายุเกษียณจะขึ้นอยู่กับปีและเดือนเกิดของแต่ละบุคคล โดยจะเพิ่มขึ้น 1 เดือนสำหรับทุกๆ ช่วง 4 เดือนของการเกิดสำหรับข้าราชการชายและหญิง และ 1 เดือนสำหรับทุกๆ ช่วง 2 เดือนของการเกิดสำหรับคนงานหญิง จนถึงปี 2040 คาดว่าจะเริ่มใช้เต็มรูปแบบสำหรับคนงานชายที่เกิดในเดือนกันยายน 1976 ข้าราชการหญิงที่เกิดในเดือนกันยายน 1981 และคนงานหญิงที่เกิดในเดือนพฤศจิกายน 1984 ระเบียบใหม่ยังระบุด้วยว่าผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงอาจลดอายุเกษียณของตนเองโดยสมัครใจได้สูงสุด 3 ปี หากพวกเขาได้จ่ายเงินบำนาญครบตามระยะเวลาขั้นต่ำ หรือเลื่อนการเกษียณอายุได้สูงสุด 3 ปี หากได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 15 ปีเป็น 20 ปี ตั้งแต่ปี 2030 [ 38 ] [ 39 ]	[ 40 ]
โคลอมเบีย	62	57	2026	การปฏิรูปซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 ยังคงอายุเกษียณไว้ที่ 62 ปีสำหรับผู้ชายเมื่อทำงานครบ 1,300 สัปดาห์ และ 57 ปีสำหรับผู้หญิง แต่ลดจำนวนสัปดาห์สำหรับผู้หญิงเหลือ 1,000 สัปดาห์ ภายใต้เงื่อนไขของการปฏิรูป ผู้หญิงสามารถหักลบเงินสมทบบำนาญ 50 สัปดาห์จากจำนวนเงินที่ต้องสมทบสำหรับบุตรแต่ละคนได้ สูงสุดไม่เกินสามคน	[ 41 ] [ 7 ]
โครเอเชีย	65	64	2026	ผู้ชาย: 65 ปี ผู้หญิง: เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ปีละ 3 เดือน จนถึง 65 ปี ภายในปี 2030	[ 42 ] [ 43 ]
คิวบา	65	60	2026	อายุ 65 ปี (ชาย) หรือ 60 ปี (หญิง) ที่มีอายุการทำงานอย่างน้อย 30 ปี หรือ อายุ 60 ปี (ชาย) หรือ 55 ปี (หญิง) หาก 75% ของประวัติการทำงานทั้งหมดของผู้ประกันตน หรือ 15 ปีของการทำงานก่อนเกษียณอายุเกี่ยวข้องกับงานที่ยากลำบากหรืออันตราย	[ 44 ]
ไซปรัส	65		2026	อายุเกษียณคือ 65 ปี แต่สามารถรับเงินบำนาญได้เมื่ออายุ 63 ปีภายใต้เงื่อนไขบางประการ คนงานเหมืองสามารถรับเงินบำนาญได้เมื่ออายุ 63 ปี หากทำงานในเหมืองมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี และมีสิทธิ์ได้รับการลดอายุเกษียณลง 1 เดือนทุก ๆ 5 เดือนที่ทำงานในเหมือง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่ทำงานในเหมืองอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถเกษียณก่อนอายุ 58 ปีได้ กฎหมายของไซปรัสไม่ได้บัญญัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีอื่น ๆ	[ 21 ] [ 23 ] [ 45 ]
สาธารณรัฐเช็ก	64 ปี 4 เดือน		2026	ภายในปี 2030 อายุเกษียณจะอยู่ที่ 65 ปี สำหรับผู้หญิง การมีบุตรจะลดอายุเกษียณลงขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร และตั้งแต่ปี 2037 เป็นต้นไป อายุเกษียณจะอยู่ที่ 65 ปีสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนบุตร	[ 16 ] [ 46 ]
เดนมาร์ก	67-70		2026	ตั้งแต่ปี 2030 เป็นต้นไป อายุเกษียณจะเชื่อมโยงกับอายุคาดเฉลี่ย ส่วนตั้งแต่ปี 2040 ถึง 2045 อายุเกษียณของรัฐกำหนดไว้ที่ 70 ปี	[ 47 ] [ 48 ] [ 16 ] [ 23 ] [ 25 ] [ 49 ]
อียิปต์	60		2026
เอสโตเนีย	64 ปี 11 เดือน		2026	ภายในปี 2027 อายุเกษียณจะถูกกำหนดตามอายุเฉลี่ยของประชากร การมีบุตรอาจทำให้อายุเกษียณลดลง 3-5 ปี	[ 23 ] [ 25 ] [ 16 ]
ฟินแลนด์	64–69		2026	อายุเกษียณที่ยืดหยุ่น: 64–69 ปี บำนาญแห่งชาติ 65 ปี ในปี 2030 อายุเกษียณจะเชื่อมโยงกับอายุคาดเฉลี่ยของประชากร	[ 23 ] [ 16 ]
ฝรั่งเศส	64–67		2026		[ 21 ] [ 23 ]
จอร์เจีย	65	60	2026		[ 21 ]
เยอรมนี	65 ปี 4 เดือน		2026	ในประเทศเยอรมนี อายุเกษียณกำลังถูกปรับเพิ่มขึ้น และจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 67 ปีภายในปี 2031	[ 50 ]
กรีซ	67		2026		[ 16 ]
ฮ่องกง	60–65		2026	อายุเกษียณ 65 ปี สามารถเกษียณก่อนกำหนดได้ระหว่างอายุ 60 ถึง 64 ปี เจ้าหน้าที่ราชการบางประเภทมีอายุเกษียณต่ำกว่า[ 51 ]	[ 52 ] [ 53 ] [ 54 ]
ฮังการี	65		2026	ผู้หญิงที่มีประกัน 40 ปีสามารถเกษียณได้ทุกวัย[ 55 ]	[ 16 ]
ไอซ์แลนด์	67		2026		[ 25 ]
อินเดีย	60–65		2026	ในภาคส่วนสาธารณะ อายุเกษียณคือ 60 ปี 62 ปีในรถไฟอินเดีย 62 ปีสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่กองทัพบก/กองทัพเรือ/กองทัพอากาศ (หรือรับราชการครบ 3 ปี แล้วแต่กรณีใดจะถึงก่อน) 62 ปีสำหรับผู้พิพากษาศาลสูง 65 ปีสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลาโหม (หรือรับราชการครบ 3 ปี แล้วแต่กรณีใดจะถึงก่อน) และ 65 ปีสำหรับผู้พิพากษาศาลฎีกา[ 56 ]ในขณะที่ในภาคเอกชนนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท โดยอายุเกษียณสูงสุดคือ 65 ปี	[ 57 ]
อินโดนีเซีย	59 ปี 4 เดือน		2026	ในประเทศอินโดนีเซีย บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญได้รับการกำหนดไว้ในระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 45 ปี 2015 มาตรา 15 ว่าด้วยการดำเนินการตามโครงการประกันเงินบำนาญ โดยในระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 45/2015 ได้กำหนดเรื่องต่างๆ ดังต่อไปนี้: เป็นครั้งแรกที่กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 56 (ห้าสิบหก) ปี โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 อายุเกษียณตามที่ระบุในวรรค (1) จะเป็น 57 (ห้าสิบเจ็ด) ปี และอายุเกษียณตามที่ระบุในวรรค (2) จะเพิ่มขึ้นอีก 1 (หนึ่ง) ปี ทุกๆ 3 (สาม) ปี จนกระทั่งถึงอายุเกษียณ 65 (หกสิบห้า) ปี ตามระเบียบดังกล่าว อายุเกษียณในประเทศอินโดนีเซียจะอยู่ที่ 58 ปี ในปี 2565 และจะถึงอายุเกษียณสูงสุดที่ 65 ปี ในปี 2586	[ 58 ]
อิหร่าน	60	55	2026
อิรัก	60		2026		[ 59 ]
ไอร์แลนด์	67 ปี 6 เดือน		2026	ในไอร์แลนด์ อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นทีละน้อยจนถึง 68 ปีภายในปี 2028 [ 16 ]	[ 21 ] [ 23 ] [ 25 ]
อิสราเอล	67	64	2026	ในอิสราเอล อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นทีละน้อยจนถึง 65 ปีภายในปี 2032 [ 60 ]	[ 61 ]
อิตาลี	62–67		2026	ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี (เมื่ออายุ 67 ปี 3 เดือน) ผู้ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 41 ปี สามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 62 ปีผู้ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 41 ปี 10 เดือน (หญิง) หรือ 42 ปี 10 เดือน (ชาย) สามารถเกษียณได้โดยไม่จำกัดอายุ	[ 62 ]
ญี่ปุ่น	65		2026		[ 16 ] [ 63 ]
คาซัคสถาน	63	62 ปี 6 เดือน	2026	ตั้งแต่ปี 2017 อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปและจะถึง 63 ปีในปี 2027 [ 64 ]
โคโซโว	65	65	2026		[ 65 ]
คีร์กีซสถาน	63	58	2026		[ 21 ]
ลัตเวีย	65		2026		[ 16 ]
เลบานอน	64	64	2023		[ 66 ]
ลิเบีย	65	60	2026		[ 67 ]
ลิกเตนสไตน์	64		2026		[ 25 ]
ลิทัวเนีย	65		2026		[ 16 ] [ 68 ]
ลักเซมเบิร์ก	65		2026		[ 21 ]
มาเลเซีย	60		2026	ในมาเลเซียสภาสหภาพแรงงานพนักงานภาครัฐและข้าราชการพลเรือน (Cuepacs) ต้องการให้รัฐบาลพิจารณาขยายอายุเกษียณของข้าราชการพลเรือนจาก 60 ปีเป็น 62 ปี[ 69 ]แต่รัฐบาลยังไม่มีแผนที่จะขยายอายุเกษียณในทันที เนื่องจากถือว่าอายุเกษียณในปัจจุบันเพียงพอแล้ว[ 70 ]	[ 71 ]
มอลตา	64 ปี 8 เดือน		2026	ในมอลตา อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 65 ปีภายในปี 2027 [ 16 ]	[ 16 ]
มอริเชียส	60 ปี 6 เดือน		2026	ในประเทศมอริเชียส อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 65 ปีภายในปี 2034 [ 72 ]
เม็กซิโก	65		2026	คาดว่าจะมีการปรับเพิ่มอายุเกษียณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
มอลโดวา	63	62	2026	ผู้หญิง: อายุเฉลี่ยจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นปีละ 6 เดือน จนถึง 63 ปี ในปี 2028	[ 73 ]
มอนเตเนโกร	66	64	2026		[ 21 ]
โมร็อกโก	63		2026
นามิเบีย	55-60		2026	อายุเกษียณก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการคือ 55 ปี	[ 74 ] [ 75 ]
เนปาล	65		2026
เนเธอร์แลนด์	67		2026	อายุขัย เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นจาก 67 ปีเป็น 67 ปี 3 เดือนในปี 2028 คุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญผู้สูงอายุ ( Algemene Ouderdomswetหรือกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญผู้สูงอายุทั่วไป) นั้นขึ้นอยู่กับอายุขัยเฉลี่ย	[ 16 ] [ 76 ]
นิวซีแลนด์	65		2026		[ 77 ]
เกาหลีเหนือ	60	55	2026		[ 78 ]
มาซิโดเนียเหนือ	64	62	2026		[ 21 ]
นอร์เวย์	62–67		2026	ปัจจุบันอายุเกษียณทั่วไปกำหนดไว้ที่ 67 ปี อย่างไรก็ตาม หากมีการสะสมเงินบำนาญเพียงพอ ก็สามารถเกษียณได้เร็วที่สุดตั้งแต่อายุ 62 ปี ยิ่งบุคคลนั้นเลื่อนการถอนเงินบำนาญออกไปนานเท่าใด เงินบำนาญที่รัฐบาลจัดสรรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น	[ 79 ]
โอมาน	60	55	2026
ปากีสถาน	60		2026		[ 80 ]
เปรู	60		2026		[ 81 ]
ฟิลิปปินส์	60		2026	อายุเกษียณของพนักงานขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน เมื่อเกษียณอายุ พนักงานที่เกษียณควรได้รับสิทธิประโยชน์ตามข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากไม่มีแผนหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการเกษียณอายุ พนักงานอาจเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องทำงานให้กับนายจ้างมาแล้ว 5 ปี และจะได้รับเงินบำนาญอย่างน้อยครึ่งเดือนของเงินเดือนต่อปีที่ทำงาน (การทำงาน 6 เดือนนับเป็น 1 ปีเต็มสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ)	[ 82 ]
โปแลนด์	65	60	2026		[ 16 ]
โปรตุเกส	66 ปี 8 เดือน		2026		[ 83 ]
โรมาเนีย	65	62 ปี 4 เดือน	2023	อายุขั้นต่ำสำหรับผู้หญิงจะถูกเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยจะกำหนดไว้ที่ 63 ปีในปี 2030, 64 ปีในปี 2033 และ 65 ปีในปี 2035 จากนั้นจะเชื่อมโยงกับอายุคาดเฉลี่ยของประชากร	[ 84 ]
รัสเซีย	64 ปี 6 เดือน	59 ปี 6 เดือน	2026	ตั้งแต่ปี 2019 อายุเกษียณสำหรับผู้ชาย (ผู้หญิง) จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 60 (55) ปี เป็น 65 (60) ปี ภายในปี 2028 เดิมทีตั้งใจจะเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้หญิงเป็น 63 ปี แต่ต่อมาแผนดังกล่าวก็ถูกปรับลดลง	[ 85 ] [ 86 ]
ซาอุดีอาระเบีย	60		2026	ในประเทศซาอุดีอาระเบีย อายุเกษียณจะอิงตามปฏิทินฮิจเราะห์ ( จันทรคติ )	[ 87 ]
เซอร์เบีย	65	64	2026	ทั้งชายและหญิงสามารถเกษียณได้เมื่อถึงอายุเกษียณที่กำหนดและมีประกันภัยคุ้มครองอย่างน้อย 15 ปี หรือมีประกันภัยคุ้มครอง 45 ปีโดยไม่จำกัดอายุ อายุเกษียณของหญิงจะเพิ่มขึ้น 2 เดือนทุกปี และจะเท่ากับของชายคือ 65 ปีในปี 2032	[ 21 ]
สิงคโปร์	62 ปี 4 เดือน – 68 ปี		2026	ในสิงคโปร์ กฎหมายว่าด้วยอายุเกษียณ (Retirement Age Act หรือ RAA) ได้ถูกแทนที่ด้วยกฎหมายว่าด้วยการเกษียณและการกลับเข้าทำงาน (Retirement and Re-employment Act หรือ RRA) ในปี 2555 ภายใต้ RRA อายุเกษียณขั้นต่ำตามกฎหมายยังคงอยู่ที่ 62 ปี แต่ปัจจุบันนายจ้างต้องเสนอโอกาสการจ้างงานใหม่แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งมีอายุครบ 62 ปี จนถึงอายุ 65 ปี ร่างกฎหมายฉบับนี้จะค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณและอายุการจ้างงานใหม่สำหรับพนักงานในสิงคโปร์เป็น 65 และ 70 ปี ตามลำดับ โดยภายในปี 2563 อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานใหม่จะเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปี ในลักษณะค่อยเป็นค่อยไป	[ 88 ] [ 89 ]
สโลวาเกีย	62		2026	ในสโลวาเกีย อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร[ 90 ]อายุเกษียณจะเท่ากันสำหรับชายและหญิงที่ 62 ปีในปี 2017 อายุเกษียณ ณ เดือนตุลาคม 2022 คือ 63 ปี โดยมีเงื่อนไข[ 16 ]	[ 23 ]
สโลวีเนีย	65-67		2026	การปฏิรูปนี้ได้รับการอนุมัติในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 ขีดจำกัดอายุจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นสำหรับทั้งสองเพศจนถึงปี พ.ศ. 2568 [ 91 ]
เกาหลีใต้	60		2026	[ 92 ]
สเปน	66 ปี 10 เดือน		2026	อายุจะอยู่ที่ 67 ปีภายในปี 2027 [ 16 ]	[ 21 ] [ 23 ]
ศรีลังกา	55		2026		[ 93 ]
สวีเดน	64-67		2026	สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ตั้งแต่อายุ 64 ปี สำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 1963 จะมีอายุเกษียณที่แตกต่างกันไป	[ 94 ] [ 95 ] [ 16 ]
สวิตเซอร์แลนด์	65		2026		[ 16 ]
ทาจิกิสถาน	63	58	2026		[ 21 ]
ประเทศไทย	60		2026	ยกเว้นอธิการบดีมหาวิทยาลัยที่สามารถทำงานต่อไปได้เกิน 60 ปี
ตรินิแดดและโตเบโก	60–65		2026		[ 96 ]
ตูนิเซีย	62–65		2026
เติร์กเมนิสถาน	62	57	2026		[ 21 ]
ไก่งวง	62	60 ปี 6 เดือน	2026	อายุเกษียณได้รับการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปตั้งแต่ทศวรรษ 1970 จาก 44 ปีสำหรับผู้ชายและ 38 ปีสำหรับผู้หญิง[ 97 ]เดิมทีไม่มีอายุเกษียณที่แน่นอน ปัจจุบันอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 65 ปีสำหรับทั้งสองเพศภายในปี 2048 นอกจากนี้ ยังมีข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานขั้นต่ำต่างๆ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 7,000 วัน และจะเพิ่มเป็น 7,200 วัน (20 ปี) ภายในปี 2048 บุคคลจะอยู่ภายใต้กฎหมายตั้งแต่วันที่เขา/เธอเริ่มทำงาน	[ 98 ]
ยูเครน	60		2026		[ 21 ] [ 99 ]
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์	65		2026	ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อายุเกษียณภาคบังคับถูกปรับเพิ่มจาก 60 เป็น 65 ปีในปี 2010 ทำให้สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สามารถรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับโครงการก่อสร้างที่สำคัญได้นานขึ้น[ 100 ]
สหราชอาณาจักร	66 ปี 8 เดือน		2026	อายุเกษียณของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 66 ปีในปี 2020 และจะเพิ่มขึ้นเป็น 67 ปีภายในปี 2028 [ 101 ]และเป็น 68 ปีภายในปี 2037 [ 102 ]
สหรัฐอเมริกา	(A) อายุต่ำสุดคือ 62 ปี (ลดลง 25 ถึง 30%) (B) มาตรฐาน - 66–69 ปี(C) เลื่อนการรับสวัสดิการออกไปจนถึงอายุ 70 ​​ปี เพิ่มขึ้น 25% [ 15 ]		2026	สำนักงานประกันสังคม (Social Security Administration ) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลที่รับผิดชอบด้านบริการสังคมในสหรัฐอเมริกา อายุเกษียณในสหรัฐอเมริกาจะกำหนดจากปีเกิด โดยบุคคลสามารถเกษียณได้เร็วที่สุดคือ 62 ปี แต่เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ยังโสดอาจลดลง 25% ถึง 30% เนื่องจากเงินบำนาญเต็มจำนวน (100%) จะจ่ายให้แก่ผู้เกษียณอายุเร็วที่สุดที่ 66 ปีสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 1960 หรือ 67 ปีหลังปี 1960 อย่างไรก็ตาม หากผู้ที่จะเกษียณอายุเลื่อนการรับเงินบำนาญจากรัฐบาลไปจนถึงอายุ 70 ​​ปี เงินบำนาญเต็มจำนวนจะเพิ่มขึ้น (125%)	[ 15 ] [ 16 ]
อุรุกวัย	60–70		2026	อายุ 60 ปี และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 30 ปี (ปี 1995) หรืออายุ 65 ปี และมีประสบการณ์การทำงาน 25 ปี และเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนถึงอายุ 70 ​​ปี และมีประสบการณ์การทำงาน 15 ปี (ปี 2009)
อุซเบกิสถาน	60	55	2026		[ 21 ]
เวเนซุเอลา	60	55	2026		[ 103 ]
เวียดนาม	61 ปี 6 เดือน	57	2026	อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 62 ปีสำหรับผู้ชายภายในปี 2028 และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงภายในปี 2035 ในปี 2021 อายุเกษียณคือ 60.25 ปี (อายุ 60 ปี 3 เดือน) สำหรับผู้ชาย และ 55.33 ปี (อายุ 55 ปี 4 เดือน) สำหรับผู้หญิง โดยอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น 3 เดือนในแต่ละปีสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง	[ 104 ]

ในประเทศฝรั่งเศส อายุทำงานสูงสุดได้รับการกำหนดไว้ในปี 2552 ที่ 70 ปี นั่นหมายความว่าบริษัทไม่สามารถบังคับให้พนักงานเกษียณก่อนอายุ 70 ​​ปีได้ ฝรั่งเศสเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่มีอายุทำงานตามกฎหมายสามระดับ ได้แก่ อายุขั้นต่ำ (64 ปี) อายุขั้นสูงสุด (70 ปี) และอายุเกษียณเต็มที่ (เปลี่ยนแปลงได้ สูงสุด 67 ปี)

ในญี่ปุ่น อายุเกษียณตามกฎหมายคือ 60 ปี จนถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2556 และจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 65 ปีในปี พ.ศ. 2568 สำหรับผู้ชาย (61 ปีในปี พ.ศ. 2556, 62 ปีในปี พ.ศ. 2559, 63 ปีในปี พ.ศ. 2562 และ 64 ปีในปี พ.ศ. 2565) และในปี พ.ศ. 2533 สำหรับผู้หญิง (61 ปีในปี พ.ศ. 2561, 62 ปีในปี พ.ศ. 2564, 63 ปีในปี พ.ศ. 2567 และ 64 ปีในปี พ.ศ. 2560) ^{[ 105 ]}

• การเหยียดอายุ
• การเกษียณอายุภาคบังคับ
• ระบบบำนาญของแต่ละประเทศ
• ประชากรสูงวัย
• การเกษียณอายุในยุโรป