แนวปฏิบัติของสเปน
คำว่า"ธรรมเนียมปฏิบัติของสเปน"หรือ"ประเพณีเก่าแก่ของสเปน"เป็นคำศัพท์ของอังกฤษที่หมายถึงแนวปฏิบัติที่ไม่เป็นไปตามระเบียบหรือเป็นการจำกัดสิทธิของคนงาน โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงเหล่านี้เป็นข้อตกลงที่เจรจากันไว้ในอดีตระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน
ปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากในกฎหมายอังกฤษ สัญญาจ้างงานประกอบด้วยเงื่อนไขทั้งที่ระบุไว้อย่างชัดเจนและโดยนัย[ 1 ]เงื่อนไขโดยนัยสามารถเกิดขึ้นได้จาก "ธรรมเนียมปฏิบัติ" ในอดีต การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้เกิดขึ้นจากการเจรจาต่อรองและการต่อรองร่วมกัน
ตัวอย่าง
ตัวอย่างเช่น หากเป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่จะปล่อยพนักงานเมื่อเสร็จสิ้นภารกิจประจำวัน (เช่น พิมพ์หนังสือพิมพ์เสร็จแล้ว) นั่นก็จะกลายเป็น สัญญาจ้างงาน โดยพฤตินัยหากพนักงานบางคนจำเป็นต้องอยู่ต่อเพื่อทำงานเพิ่มเติม การจ่ายค่าตอบแทนให้พวกเขาอาจสะดวกกว่า (เพราะมิเช่นนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและ/หรือไม่มีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนั้น) เมื่อเวลาผ่านไปหลายปีจากการเจรจาต่อรองทีละเล็กทีละน้อย เหตุผลดั้งเดิมอาจสูญหายไป และถึงจุดที่พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนพิเศษเพียงเพื่อทำงานให้ครบกะปกติ เมื่อมองย้อนกลับไป การจัด arrangements เช่นนี้อาจถูกเรียกว่า "ธรรมเนียมปฏิบัติแบบสเปน"
สำนวนนี้ถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในการรายงานข้อพิพาทด้านอุตสาหกรรมของ Royal Mail ในปี 2007ซึ่งเป็นบริการไปรษณีย์แห่งชาติของสหราชอาณาจักรคำนี้ถูกใช้ในการสัมภาษณ์โดยAdam Crozier ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Royal Mail Crozier อธิบายว่าคำกล่าวอ้างของ Dave Ward รองเลขาธิการทั่วไป ของสหภาพแรงงานสื่อสารที่ว่าวิธี การทำงานของ Royal Mailเทียบเท่ากับ "การเป็นทาส" นั้นเป็นเรื่องไร้สาระ ตามที่ Crozier กล่าวRoyal Mail "พยายามเพียงแค่ให้คนทำงานตามชั่วโมงที่พวกเขาได้รับค่าจ้าง" เขาอ้างว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมามีแนวปฏิบัติแบบสเปน 1,442 อย่างที่ Royal Mail และตอนนี้ลดลงเหลือ 92 อย่าง ตัวอย่างหนึ่งของแนวปฏิบัติดังกล่าวคือการจ่ายค่าล่วงเวลาภายในชั่วโมงทำงานปกติ หลังจากที่พนักงานส่งของเสร็จก่อนเวลา[ 2 ] ก่อนหน้านี้ คำว่าธรรมเนียมสเปนแบบเก่าถูกใช้ในปี 1986 ในการอ้างอิงถึงการดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่ยืดเยื้อในFleet Streetซึ่งเป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมหนังสือพิมพ์ของสหราชอาณาจักรมาแต่เดิม เช่นข้อพิพาท Wapping
ลักษณะสำคัญของ "แนวปฏิบัติแบบสเปน" ได้แก่ การอนุญาตให้พนักงานกลับบ้านก่อนหมดกะหากทำงานตามกำหนดเสร็จแล้ว การจ่ายค่าล่วงเวลาตามข้อตกลงภายในชั่วโมงทำงานปกติหลังจากทำงานตามกำหนดเสร็จแล้ว โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่เหลืออยู่ การจ่ายค่าล่วงเวลาโดยอัตโนมัติหากผลผลิตถึงระดับที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่เหลืออยู่ การห้ามมีการทับซ้อนกันระหว่างหน้าที่ในสถานที่ทำงานเดียวกัน (การแบ่งแยกหน้าที่) และการจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อชดเชยการขาดงานของเพื่อนร่วมงาน
นัยยะและประวัติความเป็นมา
คำนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีความหมายเชิงลบ[ 3 ] [ 4 ]นับตั้งแต่ยุคสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในช่วงทศวรรษ 1960 และ 1970 แนวปฏิบัติแบบสเปนก็ถูกกำจัดออกจากสถานที่ทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ
ตามที่ไนเจล รีส์ผู้ดำเนินรายการวิทยุ BBC Radio 4กล่าว คำเหล่านี้ถูกใช้มาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 เพื่ออธิบายการกระทำที่ไม่เหมาะสมในหมู่สหภาพแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานด้านการพิมพ์ในฟลีทสตรีท รี ส์ กล่าวในรายการข่าวสารปัจจุบันของ Radio 4 ที่ Broadcasting Houseเมื่อวันอาทิตย์ที่ 7 ตุลาคม 2007 ว่า "อย่างที่ทราบกันดี คนสเปนเป็นคนขยันและซื่อสัตย์ แต่ผมคิดว่าอาจจะมีสักคนสองคนที่มีทัศนคติแบบ 'mañana' (พรุ่งนี้ค่อยทำ )"
รีส์กล่าวถึงที่มาของคำนี้ว่า การใช้คำนี้ย้อนกลับไปถึงยุค เอลิซาเบธ วิลเลียม เซซิล บารอนเบิร์กลีย์ที่ 1กล่าวถึงเซอร์โทมัส เทรแชมที่ 2ว่า "ไม่ชอบธรรมเนียมปฏิบัติของสเปน" ซึ่งหมายถึง ธรรมเนียมปฏิบัติของนิกาย โรมันคาทอลิกซึ่งในขณะนั้นถูกประณามในอังกฤษ ในปี 1584 ฟรานซิส วอลซิงแฮม เลขานุการอีกคนหนึ่งของสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธที่ 1กล่าวถึงธรรมเนียมปฏิบัติของสเปนในลักษณะที่หมายความว่า "เป็นการหลอกลวง ทรยศ และฉ้อฉล" นี่อาจช่วยให้เข้าใจความหมายปัจจุบันของคำนี้ได้ดีขึ้น
ในวัฒนธรรมสมัยนิยม
ตอนจบของซีซั่นที่ 6 ของซีรีส์ดราม่าอาชญากรรมอเมริกันเรื่องThe Shieldมีชื่อตอนว่า " Spanish Practices "