กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 4 นาที

การเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้าง

การ เลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างเป็นรูปแบบหนึ่งของ การเลือกปฏิบัติ ในระดับสถาบันต่อบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นเชื้อชาติเพศวรรณะเป็นต้น...

การเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้าง

การ เลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างเป็นรูปแบบหนึ่งของ การเลือกปฏิบัติ ในระดับสถาบันต่อบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นเชื้อชาติเพศวรรณะเป็นต้น ซึ่งมีผลในการจำกัดโอกาสของพวกเขา อาจเป็นไปโดยเจตนาหรือไม่เจตนา และอาจเกี่ยวข้องกับนโยบายของสถาบันทั้งภาครัฐและเอกชน[ 1 ] [ 2 ]การเลือกปฏิบัติดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อนโยบายเหล่านี้มีผลกระทบเชิงลบอย่างไม่สมส่วนต่อโอกาสของ กลุ่ม ทางสังคม บางกลุ่ม [ 1 ] [ 3 ] [ 4 ]

แนวคิดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างบางส่วนมุ่งเน้นไปที่รูปแบบการเลือกปฏิบัติในอดีตที่ส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันในปัจจุบัน ในขณะที่แนวคิดอื่นๆ มุ่งเน้นไปที่นโยบายที่ยังคงมีอยู่ในปัจจุบันและอาจส่งผลเสียต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อยอย่าง ไม่สมส่วน [ 5 ]ตัวอย่างหนึ่งของการเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างในอดีตที่ชัดเจนคือกฎหมายจิม ครอว์ในภาคใต้ของสหรัฐอเมริกาซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อจำกัดสิทธิของชาวอเมริกันผิวดำในด้านการศึกษา การจ้างงาน และด้านอื่นๆ ของสังคมอย่าง ชัดเจน [ 4 ]

ดูเพิ่มเติม

ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Structural_discrimination&oldid=1360876416 "

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ การเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้าง

การ เลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างเป็นรูปแบบหนึ่งของ การเลือกปฏิบัติ ในระดับสถาบันต่อบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นเชื้อชาติเพศวรรณะเป็นต้น...

ดูเพิ่มเติม

ความเหลื่อมล้ำในการลงโทษ การเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้างในนิวซีแลนด์ ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Structural_discrimination&oldid=1360876416 "