ทีมบี

การก่อตัว	ตุลาคม 2555
พิมพ์	องค์กร 501(c)(3)
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี	46-1860634
ที่ตั้ง	65 ถนน Bleecker, ชั้น 6, New York , NY , NY 10012, USA
ผู้ก่อตั้ง	เซอร์ริชาร์ด แบรนสันและโจเชน ไซตซ์[ 1 ]
บุคคลสำคัญ	เจสเปอร์ โบรดิน (ประธาน) เอสเตอร์ ไบเก็ต (รองประธาน) ลีอาห์ เซลิกมันน์ (ซีอีโอ)
เว็บไซต์	www.bteam.org​​

B Teamเป็น โครงการริเริ่ม ที่ไม่แสวงหาผลกำไร ระดับโลก ที่ร่วมก่อตั้งโดยเซอร์ริชาร์ด แบรนสันและโจเชน ไซทซ์โดยสนับสนุนแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่เน้นมนุษยธรรมและสภาพภูมิอากาศมากขึ้น^{[ 2 ]}

ในปี 2556 กลุ่มผู้บริหารได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการหลายครั้ง ซึ่งรวมถึงผู้นำภาคประชาสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบ ผู้บุกเบิกด้านความยั่งยืน นักเศรษฐศาสตร์ และผู้ประกอบการ โดยได้รับแรงบันดาลใจจากงานของเลสเตอร์ บราวน์และ ขบวนการ บี คอร์ปอเรชั่นพวกเขาได้กำหนดวิสัยทัศน์เพื่อธุรกิจที่ดีขึ้นเป็น 'แผนบี' และ 'ทีมบี' ก็ถือกำเนิดขึ้น ผู้บริหารทีมบีตั้งใจที่จะนำ "ความท้าทาย" มาใช้ในบริษัทของตนเองเพื่อลดการพึ่งพา 'แผนเอ' หรือธุรกิจแบบเดิมๆ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

ทีม B ได้รับการบ่มเพาะโดยVirgin Uniteซึ่งเป็นหน่วยงานการกุศลของVirgin Group [ ^{3 ]}ซึ่งก่อนหน้านี้เคยบ่มเพาะองค์กรต่างๆ เช่นEldersและCarbon War Room มา ^แล้วในเดือนตุลาคม 2012 Branson และ Zeitz ได้ประกาศการก่อตั้งทีม B โดยมีDerek Handleyผู้ร่วมก่อตั้ง The Hyperfactory เป็น CEO คนแรก ^{[ 6 ]}นับตั้งแต่นั้นมา ทีมได้เติบโตขึ้นจนมีผู้นำมากกว่า 32 คน และปัจจุบันมีJesper Brodin CEO ของIngka Group (IKEA) เป็นประธาน

Leah Seligmann ได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าผู้กระตุ้นการเปลี่ยนแปลงและซีอีโอของ The B Team ในเดือนตุลาคม 2024 ^{[ 7 ]} ซึ่งเป็นผลมาจากการลาออกของ Halla Tomasdottirซีอีโอที่ดำรงตำแหน่งมายาวนานของ The B Team ซึ่งลงสมัครรับเลือกตั้งและชนะการเลือกตั้งประธานาธิบดีไอซ์แลนด์ในปี 2024 ^{[ 8 ]}

ผู้นำทีม B ผู้ก่อตั้งประกอบด้วย: เซอร์ ริชาร์ด แบรนสันผู้ก่อตั้งVirgin Groupและผู้ร่วมก่อตั้งและประธานร่วมของ B Team, แคธี่ คาลวินประธานและซีอีโอของมูลนิธิสหประชาชาติ , ดร. โกร ฮาร์เล็ม บรุนด์แลนด์รองประธานของThe Elders , คริ สเตียนา ฟิเกเรสผู้ประสานงานของ Mission 2020, มัตส์ แกรนริด ผู้อำนวยการใหญ่ของGSMA , อาริอานนา ฮัฟฟิงตันผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Thrive Global, โม อิบราฮิมผู้ก่อตั้งCeltel , กิลเฮอร์เม เลอัลผู้ก่อตั้งและประธานร่วมของNatura , สไตรฟ์ มาซิยิวาผู้ก่อตั้งและประธานของEconet Wireless , ดร. งโกซี โอคอนโจ-อิเวอาลารัฐมนตรีประสานงานด้านเศรษฐกิจและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังของไนจีเรีย , ฟรองซัวส์-อองรี ปิโนต์ซีอีโอและประธานของKering , พอล โพลแมนซีอีโอของUnilever , แมรี่ โรบินสันประธานของThe EldersและประธานของMary Robinson มูลนิธิเพื่อความยุติธรรมด้านสภาพภูมิอากาศ , ราตัน ทาทาประธานกิตติมศักดิ์ของกลุ่มทาทา , จาง เยว่ประธานและผู้ก่อตั้งบรอดกรุ๊ป ไชน่า , ศาสตราจารย์มูฮัมหมัด ยูนัสประธานศูนย์ยูนัส , โจเชน ไซทซ์ผู้ก่อตั้งมูลนิธิไซทซ์ ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานร่วมของเดอะบีทีม^{[ 9 ]}ในปี 2015 มาร์ค เบนิอฟฟ์ผู้ก่อตั้ง ประธานและซีอีโอของSalesforce.com , ชาราน บูร์โรว์เลขาธิการใหญ่ของสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ , บ็อบ คอลลีมอร์ ซีอีโอของSafaricom ^{[ 10 ]}และเดวิด เครนอดีตซีอีโอของNRG ^{[ 11 ]}เข้าร่วมเป็นผู้นำทีมบี ในเดือนกรกฎาคม 2016 โอลิเวอร์ เบเต ซีอีโอของกลุ่มอัลลิอัน ซ์, แอนดรูว์ ลิเวริสประธานและซีอีโอของบริษัทดาวเคมิคอลและอาริฟ นาควิผู้ก่อตั้งและซีอีโอของกลุ่มอับราจ เข้าร่วมเป็นผู้นำทีมบี^{[ 12 ]}

ในปี 2018 Emmanuel Faberประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของDanone , Indra NooyiประธานและอดีตซีอีโอของPepsiCo , Isabelle Kocherซีอีโอของ Engie และHamdi Ulukayaผู้ก่อตั้ง ประธาน และซีอีโอของChobaniเข้าร่วมทีม The B ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}ในปี 2020 ทีมงาน B ได้ต้อนรับHiro Mizuno CIO ของGovernment Pension Investment Fund (GPIF) ของญี่ปุ่น, Torben Möger Pedersen ซีอีโอของ PensionDanmark, Jesper Brodin ซีอีโอของIngka Groupและ Jean Oelwang ผู้ก่อตั้ง CEO และประธานVirgin Uniteให้กับกลุ่ม^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

ในปี 2021 Ester Baiget ประธานและซีอีโอของNovozymes , Ilham KadriซีอีโอและประธานของSolvay , Joseph KennerประธานและซีอีโอของGreystonและVan Jonesผู้ร่วมงานของ CNN และผู้ก่อตั้งDream Corpsได้เข้าร่วมเป็นผู้นำทีม B ^{[ 19 ] [ 20 ]}ในปี 2023 Jacqueline Novogratzผู้ก่อตั้งและซีอีโอของAcumenและ Juan Carlos Mora ซีอีโอของBancolombiaได้เข้าร่วมเป็นผู้นำทีม B ^{[ 21 ]}ในปี 2024 Ryan GellertซีอีโอของPatagonia , Jessica SibleyซีอีโอของTIMEและJosé Manuel EntrecanalesประธานและซีอีโอของACCIONAได้เข้าร่วมทีม B ^{[ 22 ] [ 23 ]}ในปี 2026 Jennifer Morris ซีอีโอของThe Nature Conservancyได้เข้าร่วมทีม B ^{[ 24 ]}

ในปี 2015 ผู้นำทีม B ได้สนับสนุนข้อตกลงด้านสภาพภูมิอากาศในการ ประชุม COP21พวกเขาสนับสนุนเป้าหมายระยะยาวในการจำกัดการเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิโลกไว้ที่ 1.5 องศา เพื่อรักษามหาสมุทรและปกป้องประเทศเกาะต่ำจากระดับน้ำทะเลที่สูงขึ้น [ ^{25 ] บริษัท} 10 แห่งที่เกี่ยวข้องกับทีม B ได้ตั้งเป้าหมายให้องค์กรของตนเองบรรลุ การปล่อยก๊าซเรือนกระจก สุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2050 ซึ่งรวมถึงกลุ่มเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับKering ของฝรั่งเศส บริษัทไฟฟ้าNRG Energy ของสหรัฐอเมริกา ผู้ให้บริการเครือข่ายมือถือ Safaricom ของเคนยา บริษัทคอมพิวเตอร์คลาวด์ระดับโลกSalesforce.com บริษัท เครื่องประดับที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติTiffany & Coบริษัทก่อสร้าง BROAD Group ของจีน กลุ่มโทรคมนาคมEconet ของแอฟริกา ผู้ผลิตเครื่องสำอางNatura ของบราซิล บริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคUnileverและกลุ่มการลงทุนระหว่างประเทศVirgin Management [ ^{26 ] ผู้นำ}ทีม B เรียกร้องให้รัฐบาลทั่วโลกนำเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2050 มาใช้ในข้อตกลง COP21 ^{[ 27 ]}ทีม B ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มพันธมิตร We Mean Businessร่วมกับพันธมิตรเช่นCeresและสภาธุรกิจโลกเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนเพื่อผลักดันการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศที่กล้าหาญโดยภาคธุรกิจในปี 2558 ^{[ 28 ]}

ในปี 2014 ทีม B ร่วมกับUnilever , Natura , Transparency International , Global Witness , Global Financial IntegrityและOpenCorporatesได้จัดตั้งกลุ่มทำงานเพื่อสนับสนุนและเพิ่มจำนวนบริษัทที่นำความโปร่งใสของเจ้าของผลประโยชน์มาใช้ และทำงานเพื่อกำหนดกรณีทางธุรกิจสำหรับการดำเนินการดังกล่าว^{[ 29 ]}ผู้นำทีม B ได้สนับสนุนคณะกรรมการของ Extractive Industries Transparency Initiative ให้นำมาตรฐานความโปร่งใสของเจ้าของผลประโยชน์มาใช้กับสมาชิก 51 ราย ซึ่งพวกเขาได้ดำเนินการในเดือนมีนาคม 2016 ^{[ 30 ]}หลังจากการเปิดเผยเอกสารปานามาในเดือนเมษายน 2016 ทีม B ได้ประกาศร่วมกับพันธมิตร ได้แก่ Global Witness, ONE, Open Contracting Partnership, OpenCorporates, The Web Foundation และ Transparency International เกี่ยวกับการจัดตั้งทะเบียนเจ้าของผลประโยชน์ระดับโลกสำหรับธุรกิจต่างๆ เพื่อแบ่งปันโครงสร้างบริษัทของตน และกำจัดการใช้บริษัทเปลือกนอก เช่น บริษัทที่ใช้เพื่อปกปิดเจ้าของสินทรัพย์ในเอกสารปานามา^{[ 31 ]}

ในปี 2558 ทีม B ได้ริเริ่มโครงการและเครือข่าย 100% Human at Work เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่า "ถึงเวลาแล้วที่ธุรกิจต่างๆ จะต้องหยุดมองคนเป็นเพียงทรัพยากร และเริ่มมองพวกเขาในฐานะมนุษย์" ^{[ 32 ]}ทีม B ได้สร้างเครือข่ายนวัตกรรมด้านบุคลากร (People Innovation Network) เพื่อรวบรวมบริษัทต่างๆ เข้าด้วยกันเพื่อแบ่งปันและเรียนรู้ซึ่งกันและกันเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือพนักงานให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงาน^{[ 33 ]}

ในฐานะส่วนหนึ่งของกลุ่มพันธมิตรทุนธรรมชาติ ทีม B สนับสนุนการพัฒนาโปรโตคอลทุนธรรมชาติมาตรฐานระดับโลกฉบับแรก ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือสำหรับบริษัทต่างๆ ในการวัดผลกระทบและการพึ่งพาธรรมชาติ โปรโตคอลนี้เปิดตัวในเดือนกรกฎาคม 2559 หลังจากมีการนำร่องโดยบริษัทมากกว่า 40 แห่ง รวมถึงKeringและDow Chemical [ ^{34 ] นอกจาก}นี้ กลุ่ม Kering ยังได้เผยแพร่รายงานกำไรและขาดทุนด้านสิ่งแวดล้อมของกลุ่มเป็นครั้งแรกในปี 2558 ^{[ 35 ]}

ในปี 2016 ในฐานะส่วนหนึ่งของงานสำหรับทีม B เซอร์ริชาร์ด แบรนสันและมาร์ค เบนิอฟฟ์ได้เปิดตัวการเคลื่อนไหวของผู้ประกอบการและผู้นำธุรกิจที่สร้างบริษัทของตนโดยคำนึงถึงผู้คนและโลกควบคู่ไปกับผลกำไรตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งเรียกว่า "Born B'" ^{[ 36 ]}

ในปี 2017 ทีม B ได้เปิดตัวทีม B แห่งแอฟริกา ซึ่งเป็นทีม B ระดับภูมิภาคทีมแรก โดยมีผู้นำเริ่มต้นคือ Bob Collymore, ดร. Ngozi Okonjo-Iweala, ดร. Mo Ibrahim และ Jochen Zeitz ^{[ 37 ]}ต่อมาได้เพิ่มเครือข่ายทีม B แห่งออสเตรเลียเป็นทีมระดับภูมิภาค^{[ 38 ]}

ในปี 2018 ทีม B ได้ร่วมมือกับCeresเพื่อเปิดตัว 'Getting Climate Smart - A Primer for Corporate Directors in a Changing Environment' โครงการนี้มุ่งหวังให้กรรมการบริษัทตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการ และสอนวิธีการจัดการความเสี่ยงและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ โครงการนี้ได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิ Ikeaและ We Mean Business Coalition ^{[ 39 ]}

ในปี 2021 ทีม B ได้เปิดตัวThe New Leadership Playbookซึ่งเป็นชุดเรื่องราว ข้อมูลเชิงลึก และแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นผู้นำทางธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ^{[ 40 ]}ซึ่งรวมถึง 10x Bolder ซีรีส์พอดแคสต์แบบสนทนาที่สำรวจว่าผู้นำจะปรับคุณค่าให้สอดคล้องกับอิทธิพลได้อย่างไร^{[ 41 ]}