วิกิพีเดียภาษาไทย
กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 9 นาที

การมีตัวแทนคนงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัท

การเป็นตัวแทนของพนักงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัท หรือที่รู้จักกันในชื่อ การเป็นตัวแทนของพนักงานในระดับคณะกรรมการ (BLER) [ 1 ]...

การมีตัวแทนคนงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัท

การเป็นตัวแทนของพนักงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัทหรือที่รู้จักกันในชื่อการเป็นตัวแทนของพนักงานในระดับคณะกรรมการ (BLER) [ 1 ]หมายถึงสิทธิของพนักงานในการออกเสียงเลือกตั้งตัวแทนในคณะกรรมการบริหารตามกฎหมายของบริษัทในปี 2018 ประเทศส่วนใหญ่ในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาและประเทศส่วนใหญ่ในสหภาพยุโรปมีกฎหมายบางรูปแบบที่รับประกันสิทธิของพนักงานในการออกเสียงเลือกตั้งตัวแทนในคณะกรรมการบริหาร ร่วมกับสิทธิในการเลือกตั้งสภาแรงงานสิ่งนี้มักเรียกว่าการร่วมกำหนด

กฎหมายฉบับแรกที่กำหนดให้คนงานมีสิทธิออกเสียง ได้แก่พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด ค.ศ. 1854และพระราชบัญญัติท่าเรือลอนดอน ค.ศ. 1908ในสหราชอาณาจักรพระราชบัญญัติบริษัทผู้ผลิต ค.ศ. 1919 ในรัฐแมสซาชูเซตส์ในสหรัฐอเมริกา (แม้ว่าบทบัญญัติของพระราชบัญญัติจะเป็นไปโดยสมัครใจอย่างสมบูรณ์) และพระราชบัญญัติคณะกรรมการกำกับดูแล ค.ศ. 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) ในเยอรมนีซึ่งบัญญัติข้อตกลงร่วมกันตั้งแต่ปี ค.ศ. 1918 และขยายความในMitbestimmungsgesetz ปี ค.ศ. 1976 [ 2 ]

ภาพรวม

มีมุมมองหลักสามประการเกี่ยวกับเหตุผลที่การร่วมกำหนดมีอยู่ ได้แก่ เพื่อลดความขัดแย้งระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงานโดยการปรับปรุงและจัดระบบช่องทางการสื่อสาร[ 3 ]เพื่อเพิ่มอำนาจต่อรองของคนงานโดยแลกกับผลประโยชน์ของเจ้าของโดยผ่านทางกฎหมาย[ 4 ​​]และเพื่อแก้ไขความล้มเหลวของตลาดโดยผ่านทางนโยบายสาธารณะ[ 5 ]หลักฐานเกี่ยวกับ "ประสิทธิภาพ" นั้นมีทั้งด้านบวกและด้านลบ โดยการร่วมกำหนดอาจไม่มีผลหรือมีผลในเชิงบวกแต่โดยทั่วไปแล้วมีผลน้อยต่อประสิทธิภาพขององค์กร[ 6 ]

ต่อไปนี้เป็นรายชื่อประเทศ 35 ประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาและแนวปฏิบัติในการเป็นตัวแทนของคนงานในคณะกรรมการบริหารของ บริษัท [ 7 ]

ประเทศกฎสัดส่วนการเป็นตัวแทนของคนงานขั้นต่ำจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับใช้หมายเหตุ
ออสเตรีย (บริษัทเอกชน)พระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญแรงงาน พ.ศ. 2518 [ 8 ]33.3%300ในบริษัท เอกชน สัดส่วนของคณะกรรมการกำกับดูแลต้องมาจากพนักงาน 300 คนขึ้นไป ส่วนบริษัทมหาชนจำกัดไม่มีข้อกำหนดเรื่องจำนวนพนักงานขั้นต่ำ
ออสเตรีย (บริษัทมหาชนจำกัด)33.3%0
เบลเยียมไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป แต่บริษัทมหาชนบางแห่งมีตัวแทนพนักงาน[ 9 ]
บัลแกเรีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป แต่พนักงานมีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นในการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น
โครเอเชีย (บริษัทจำกัด)LL 2009 มาตรา 166"หนึ่ง"300ตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการกำกับดูแลหากบริษัทมีพนักงานมากกว่า 300 คน (บริษัทจำกัด) ไม่มีข้อกำหนดจำนวนพนักงานขั้นต่ำสำหรับบริษัทมหาชนจำกัด
โครเอเชีย (บริษัทมหาชนจำกัด)"หนึ่ง"0
ไซปรัส0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
สาธารณรัฐเช็ก (บริษัทเอกชน)0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป ก่อนปี 2014 บริษัทเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน มีสัดส่วนพนักงานที่เป็นตัวแทนในสัดส่วนหนึ่งในสาม
สาธารณรัฐเช็ก ( บริษัทของรัฐ )33.3% (สามารถเพิ่มขึ้นได้สูงสุดถึง 50% โดยสมัครใจ)1
เดนมาร์กพระราชบัญญัติบริษัท ค.ศ. 2553 มาตรา 140≤33.3% (สมาชิกอย่างน้อยสองคน)35อย่างน้อยสองคนจากคณะกรรมการ แต่ไม่เกินหนึ่งในสามของจำนวนสมาชิกคณะกรรมการทั้งหมด
เอสโตเนีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ฟินแลนด์พระราชบัญญัติความร่วมมือ พ.ศ. 2564 มาตรา 31 [ 10 ]20%150หากมีพนักงานตั้งแต่ 150 คนขึ้นไป จะต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของพนักงาน หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว การเป็นตัวแทนของพนักงานจะกำหนดโดยอัตโนมัติเป็นหนึ่งในห้าของจำนวนกรรมการบริษัท
ฝรั่งเศสฝรั่งเศส (บริษัทเอกชน)ประมวลกฎหมายพาณิชย์ มาตรา L. 225-79"หนึ่ง" หรือ "สอง"1,000 (หรือ 5,000 ทั่วโลก)บริษัทเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนในฝรั่งเศส หรือ 5,000 คนทั่วโลก จะต้องมีกรรมการบริหารอย่างน้อยหนึ่งหรือสองคน
ฝรั่งเศสฝรั่งเศส ( บริษัทของรัฐ )33.3%1
เยอรมนีเยอรมนีDrittelbeteiligungsgesetz 2003 (พระราชบัญญัติการมีส่วนร่วมหนึ่งในสาม พ.ศ. 2547), [ 11 ] Mitbestimmungsgesetz 1976 (พระราชบัญญัติการยกเลิกโค้ด พ.ศ. 2519), [ 12 ] Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (พระราชบัญญัติการยกเลิกโค้ดถ่านหินและเหล็กกล้า พ.ศ. 2494) [ 13 ]33.3%500บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน ต้องมีตัวแทนอย่างน้อยหนึ่งในสามอยู่ในคณะ กรรมการกำกับดูแล
50%2000บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 2,000 คน ต้องมีตัวแทนจากผู้ถือหุ้นครึ่งหนึ่งในคณะกรรมการกำกับดูแลแต่ประธานคณะกรรมการกำกับดูแลจะเป็นตัวแทนผู้ถือหุ้นและมีสิทธิออกเสียงชี้ขาดส่วนในบริษัทถ่านหินและเหล็กกล้า ตัวแทนผู้ถือหุ้นไม่มีสิทธิออกเสียงชี้ขาด
ประเทศกรีซ (บริษัทเอกชน)0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ประเทศกรีซ ( บริษัทของรัฐ )"หนึ่ง"1
ฮังการี33.3%200จากพนักงานทั้งหมด 200 คน หนึ่งในสามของ สมาชิก คณะกรรมการกำกับดูแลเป็นพนักงานของบริษัท
ไอร์แลนด์ ( บริษัทของรัฐ )พระราชบัญญัติการมีส่วนร่วมของคนงาน (รัฐวิสาหกิจ) พ.ศ. 2520 [ 14 ]33.3%1
อิตาลี0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ลัตเวีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ลิทัวเนีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ลักเซมเบิร์ก (บริษัทเอกชน)≤33.3%≤1000ในบริษัทที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไป สัดส่วนการถือหุ้นคือหนึ่งในสามของคณะกรรมการบริหาร และในบริษัทอื่นๆ ไม่เกินหนึ่งในสาม
33.3%1000
ลักเซมเบิร์ก ( บริษัทของรัฐ )33.3%1
มอลตา0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
มอลตา?1สำหรับบริษัทที่สหภาพแรงงานหรือพรรคแรงงานเป็นเจ้าของ
เนเธอร์แลนด์พระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญว่าด้วยงานก่อสร้าง พ.ศ. 2514 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2547≤33.3%100
นอร์เวย์พระราชบัญญัติบริษัทจำกัดความรับผิด พ.ศ. 2516"หนึ่ง"30-50บริษัทที่มีพนักงาน 30-50 คน จะมีกรรมการ 1 คน บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะมีกรรมการ 1 ใน 3 ของจำนวนที่นั่งทั้งหมด และบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน จะมีกรรมการเพิ่มได้อีก 1 คน
33.3%51-200
33.3%+1201
โปแลนด์ (บริษัทเอกชน)กฎหมายว่าด้วยการจัดการตนเองของคนงาน พ.ศ. 25240%ไม่มีกฎหมายทั่วไป
โปแลนด์ ( บริษัทของรัฐ )33.3%1ในบริษัทของรัฐ พนักงานมีที่นั่งในคณะกรรมการกำกับดูแลหนึ่งในสาม และมีที่นั่งในคณะกรรมการบริหารหนึ่งที่นั่ง
โปรตุเกสรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2519 มาตรา 30 และ 33 และกฎหมาย 46/79ไม่มีระบบการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ แต่ในบริษัทของรัฐ พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปรึกษาหารือ ในบริษัทเอกชน สภาแรงงานอาจเลือกตัวแทนได้ แต่จำนวนตัวแทนนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง
โรมาเนีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป แต่สหภาพแรงงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้ในการประชุม
สโลวาเกีย (บริษัทเอกชน)ประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมาย 311/2001) มาตรา 233-23633.3% (สามารถเพิ่มขึ้นได้สูงสุดถึง 50% โดยสมัครใจ)50
สโลวาเกีย ( บริษัทของรัฐ )50%1ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการกำกับดูแลในบริษัทของรัฐ
สโลวีเนียรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2534 มาตรา 75 และกฎหมาย พ.ศ. 253650% - 33.3%50ในบริษัทที่มี คณะกรรมการกำกับดูแล และคณะกรรมการบริหารรวมกันมากกว่า 500 คน สัดส่วนระหว่างหนึ่งในสามถึงครึ่งหนึ่งจะเป็นของสมาชิกคณะกรรมการบริหาร ในขณะที่ในบริษัทที่มีคณะกรรมการบริหารแบบชั้นเดียว สัดส่วนประมาณหนึ่งในสามจะเป็นของสมาชิกคณะกรรมการบริหาร
สเปนกฎหมายฉบับที่ 41/1962 ถูกยกเลิกในปี 19800%ไม่มีข้อมูลบริษัทของรัฐบางแห่งยังคงมีกรรมการบริหารสองคน แม้ว่าตั้งแต่ปี 1980 จะไม่มีการบังคับให้บริษัทเอกชนมีตัวแทนพนักงานก็ตาม
สวีเดนพระราชบัญญัติการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการ (พนักงานภาคเอกชน) (พ.ศ. 2530:1245) [ 15 ]33.3%25พนักงานกว่า 25 คน โดยมีตัวแทนอยู่ในคณะกรรมการประมาณหนึ่งในสาม
 สวิตเซอร์แลนด์0%ไม่มีข้อมูลการมีตัวแทนในบริการไปรษณีย์ ไม่มีกฎหมายทั่วไป แต่มีการมีตัวแทนพนักงานในระบบรถไฟ
สหราชอาณาจักรพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ค.ศ. 1856 [ 16 ] พระราชบัญญัติการ กำกับดูแลการศึกษาระดับสูง (สกอตแลนด์) ค.ศ. 2016พระราชบัญญัติการศึกษา ค.ศ. 2002มาตรา 19 [ 17 ]พระราชบัญญัติบริการสุขภาพแห่งชาติ ค.ศ. 2006เป็นต้น0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป แต่มีการกำหนดให้พนักงานต้องมีส่วนร่วมในมหาวิทยาลัย โรงเรียน และหน่วยงานในสังกัด NHS สภา การรายงานทางการเงิน (Financial Reporting Council)มีกฎเกณฑ์ "ปฏิบัติตามหรืออธิบาย" สำหรับการเป็นตัวแทนของพนักงานใน ประมวลธรรมาภิบาลองค์กร ของสหราชอาณาจักร
ออสเตรเลีย0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
แคนาดา0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
นิวซีแลนด์0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
สหรัฐอเมริกา0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไปกำหนดไว้ แต่ในรัฐแมสซาชูเซตส์บริษัทผู้ผลิตอาจสมัครใจให้พนักงานเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการได้ ข้อตกลงร่วมกันใดๆ ก็สามารถบรรลุผลลัพธ์เดียวกันได้
ชิลี0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
อิสราเอล (บริษัทเอกชน)0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
อิสราเอล ( บริษัทของรัฐ )กฎหมายปี 1977 และคำตัดสินของศาลสูงปี 1985, Dapey Shituf (เทลอาวีฟ 1985)?1การเป็นตัวแทนของคนงานในบริษัทของรัฐ
ญี่ปุ่น0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
เกาหลีใต้0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป
ไก่งวง0%ไม่มีข้อมูลไม่มีกฎหมายทั่วไป

แคนาดา

ในระหว่างการเลือกตั้งรัฐบาลกลางปี ​​2021ผู้นำพรรคอนุรักษ์นิยมErin O'Tooleให้คำมั่นว่าจะกำหนดให้บริษัทที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนหรือมีรายได้ต่อปีมากกว่า 100 ล้านดอลลาร์ต้องมีตัวแทนพนักงานอยู่ในคณะกรรมการบริหารหากเขาได้รับเลือกเป็นนายกรัฐมนตรี[ 18 ] [ 19 ]

จีน

ในประเทศจีนช่วงปลายศตวรรษที่ 20 การมีตัวแทนคนงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัทถูกกำหนดโดยกฎหมายสำหรับรัฐวิสาหกิจและอนุญาตให้มีในกลุ่มและบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐผ่าน "สภาตัวแทนพนักงานและคนงาน" (SWRCs) ซึ่งประกอบด้วยคนงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยตรงจากคนงานทั้งหมดในสถานที่ทำงานเพื่อเป็นตัวแทนพวกเขา ในช่วงทศวรรษที่ 1980 และ 1990 โดยหลักการแล้ว SWRCs มีความคล้ายคลึงกับสภาคนงานในสถานที่ทำงานของยุโรปภาคพื้นทวีปและญี่ปุ่นในแง่ของสิทธิ อำนาจ และการสร้างฉันทามติ การวิจัยที่อิงจากการสัมภาษณ์ในปี 1997 ชี้ให้เห็นว่าในทางปฏิบัติ SWRCs มีอำนาจที่แท้จริงอยู่บ้าง รวมถึงในบางกรณีที่สามารถปลดผู้จัดการได้[ 20 ]

เยอรมนี

แผนการกำหนดร่วมกันครั้งแรกเริ่มขึ้นที่บริษัทต่างๆ และผ่านข้อตกลงร่วมกัน[ 21 ]ก่อนปี 1976 ผู้ผลิตถ่านหินและเหล็กกล้าของเยอรมนีที่จ้างคนงานมากกว่า 1,000 คน มักจะมีคณะกรรมการบริหารที่ประกอบด้วยสมาชิก 11 คน โดยมีกรรมการ 5 คนมาจากฝ่ายบริหาร 5 คนเป็นตัวแทนของคนงาน และสมาชิกคนที่ 11 เป็นกลาง (หมายเหตุ: คณะกรรมการอาจมีขนาดใหญ่กว่านี้ได้ ตราบใดที่สัดส่วนการเป็นตัวแทนยังคงอยู่) ในปี 1976 ขอบเขตของกฎหมายได้ขยายไปครอบคลุมบริษัททั้งหมดที่จ้างคนงานมากกว่า 2,000 คน โดยมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับโครงสร้างของคณะกรรมการ ซึ่งมีจำนวนตัวแทนฝ่ายบริหารและคนงานเท่ากัน และไม่มีสมาชิกที่เป็นกลาง (ยกเว้นในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเหล็กกล้าที่กฎหมายเดิมยังคงมีผลบังคับใช้) หัวหน้าคณะกรรมการชุดใหม่จะเป็นตัวแทนของเจ้าของบริษัทและมีสิทธิ์ออกเสียงชี้ขาดในกรณีที่เกิดภาวะชะงักงัน (ดังนั้นกฎหมายเดิมที่ครอบคลุมอุตสาหกรรมถ่านหินและเหล็กกล้าจึงยังคงมีผลบังคับใช้โดยไม่เปลี่ยนแปลง) [ 22 ]

นิวซีแลนด์

พระราชบัญญัติเสริมอำนาจบริษัท ค.ศ. 1924 [ 23 ]อนุญาตให้บริษัทออกหุ้นให้กับแรงงานและให้กรรมการเป็นตัวแทน แต่กฎหมายนี้ไม่ค่อยได้ใช้[ 24 ] แม้แต่ เฮนรี วาลเดอร์ผู้สนับสนุนหลัก ก็ยังไม่สามารถให้คณะกรรมการบริษัทเห็นด้วยได้[ 25 ]กฎหมายนี้ถูกรวมเข้ากับพระราชบัญญัติบริษัท ค.ศ. 1933 [ 26 ]คณะกรรมการกฎหมายแนะนำให้ยกเลิกในปี ค.ศ. 1988 เนื่องจากไม่มีการใช้งาน[ 27 ] พระราชบัญญัติ บริษัทค.ศ. 1993ไม่อนุญาตให้มีหุ้นแรงงาน[ 28 ]

สหราชอาณาจักร

ในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างแรกสุดของการกำหนดร่วมกันในการจัดการได้รับการบัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ค.ศ. 1854และพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ค.ศ. 1856ในภาคเอกชน พระราชบัญญัติ ท่าเรือลอนดอน ค.ศ. 1908ได้รับการนำมาใช้ภายใต้คณะกรรมการการค้าของวินสตัน เชอร์ชิลล์[ 29 ]

ในขณะที่องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรไม่มีตัวแทนพนักงาน แต่ในมหาวิทยาลัยต่างๆ ก็มีตัวแทนพนักงานมาตั้งแต่ศตวรรษที่ 19 โดยทั่วไปแล้ว มหาวิทยาลัยที่ประสบความสำเร็จมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการบริหารมากขึ้นเท่านั้น เช่น มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์[ 30 ]มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด[ 31 ]มหาวิทยาลัยเอดินบะระ มหาวิทยาลัยกลาสโกว์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในสกอตแลนด์[ 32 ]

สหรัฐอเมริกา

รัฐแมสซาชูเซตส์มีกฎหมายการร่วมกำหนดที่เก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 แม้ว่าจะเป็นไปโดยสมัครใจและใช้ได้เฉพาะกับบริษัทผู้ผลิตเท่านั้น[ 33 ] [ 34 ]

ผลกระทบ

การศึกษาในปี 2020 ในวารสาร Quarterly Journal of Economicsพบว่าการร่วมกำหนดในเยอรมนีไม่มีผลกระทบต่อค่าจ้าง โครงสร้างค่าจ้าง ส่วนแบ่งแรงงาน รายได้ การจ้างงาน หรือผลกำไรของบริษัท แต่กลับเพิ่มการลงทุนในทุน[ 35 ]

การศึกษาในปี 2021 โดยสำนักงานวิจัยเศรษฐกิจพบว่า "แบบจำลองการกำหนดร่วมกันของยุโรปไม่ใช่ยาวิเศษสำหรับปัญหาทั้งหมดที่คนงานในศตวรรษที่ 21 เผชิญ และไม่ใช่สถาบันที่ทำลายล้างซึ่งด้อยกว่าการให้ความสำคัญกับผู้ถือหุ้นอย่างมาก แต่ในรูปแบบที่ดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน มันเป็นสถาบันระดับปานกลางซึ่งโดยรวมแล้วไม่มีผลดีหรือมีผลดีเพียงเล็กน้อย การเป็นตัวแทนของคนงานในระดับคณะกรรมการและระดับโรงงานทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย อาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยของความมั่นคงและความพึงพอใจในงาน และโดยส่วนใหญ่แล้วมีผลดีต่อประสิทธิภาพของบริษัทเป็นศูนย์หรือมีผลดีเพียงเล็กน้อย" [ 36 ]

ประวัติศาสตร์

กฎหมายว่าด้วยการกำหนดร่วมกันฉบับแรกๆ เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรในช่วงศตวรรษที่ 19 เช่นพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ค.ศ. 1854และพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ค.ศ. 1856พระราชบัญญัติอื่นๆ ได้แก่พระราชบัญญัติก๊าซเซาท์เมโทรโพลิแทน ค.ศ. 1896 ( 59 & 60 Vict. c. ccxxvi) และพระราชบัญญัติท่าเรือลอนดอน ค.ศ. 1908 [ 37 ] ในเยอรมนี มีการทดลองเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของคนงานผ่านสภาแรงงานในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 หลังจากความพยายามครั้งแรกในการนำเสียงของคนงานมาใช้โดยอดีตสมาชิกสภาแฟรงก์เฟิร์ตชื่อ คาร์ล เดเกนโคลบ[ 38 ]เมื่อสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 1สหภาพแรงงานเยอรมันได้ทำข้อตกลงร่วมกันครั้ง ประวัติศาสตร์ กับตัวแทนธุรกิจของเยอรมันเพื่อความเป็นหุ้นส่วนอย่างเต็มรูปแบบในการบริหารจัดการเศรษฐกิจทั่วประเทศ สิ่งนี้ถูกบรรจุไว้ในรัฐธรรมนูญไวมาร์มาตรา 165 และส่งผลให้เกิดกฎหมายสภาแรงงานในปี พ.ศ. 2463 [ 39 ]และกฎหมายการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการในปี พ.ศ. 2465 [ 40 ]รัฐบาลฟาสซิสต์ได้ยกเลิกการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในปี พ.ศ. 2477 แต่หลังจากสงครามโลกครั้งที่สองสหภาพแรงงานเยอรมันได้ทำข้อตกลงร่วมกันอีกครั้งเพื่อฟื้นฟูสภาแรงงานและการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการ ข้อตกลงเหล่านี้ได้รับการบัญญัติเป็นกฎหมายในปี พ.ศ. 2494 และ พ.ศ. 2495 [ 41 ]

ในประเทศส่วนใหญ่ทั่วยุโรป กฎหมายเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการในรูปแบบต่างๆ แพร่กระจายอย่างช้าๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ในสหราชอาณาจักร มีการทดลองซ้ำแล้วซ้ำเล่าตั้งแต่อุตสาหกรรมเหล็กและเหล็กกล้า[ 42 ]ไปจนถึงที่ทำการไปรษณีย์[ 43 ]โดยมีกรรมการที่เป็นพนักงาน[ 44 ]อย่างไรก็ตาม หลังจากรายงาน Bullockปี 1977 ไม่ผ่าน และมาร์กาเร็ต แทตเชอร์ชนะการเลือกตั้งในปี 1979 การมีส่วนร่วมของพนักงานเกือบทั้งหมดก็สิ้นสุดลง[ 45 ]เยอรมนีได้ปรับปรุงและขยายกฎหมายของตนในปี 1972 และ 1976 [ 46 ]คณะกรรมาธิการยุโรปได้เสนอร่างคำสั่งกฎหมายบริษัทฉบับที่ห้าแต่ก็ไม่ผ่านการอนุมัติ ในสหรัฐอเมริกาความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการ "มีส่วนร่วม" ของพนักงานผ่านแผน Scanlonนำไปสู่สหภาพแรงงาน เช่นสหภาพแรงงานเหล็กกล้าแห่งสหรัฐอเมริกาที่Chryslerหรือที่United Airlinesในการเจรจาการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการ แม้ว่าโดยปกติแล้วสิ่งนี้จะเชื่อมโยงกับโครงการหุ้นของพนักงานอย่างบังคับก็ตาม ที่น่าสังเกตคือ โครงการแบ่งปันหุ้นของเอนรอนล้มเหลวในปี 2546 กฎหมายว่าด้วยการเป็นตัวแทนของคนงานสมัยใหม่เกือบทั้งหมดอนุญาตให้มีการออกเสียงโดยไม่จำเป็นต้องลงทุนเงินใดๆ ในปี 2556 ฝรั่งเศสกลายเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดที่สร้างกฎหมายว่าด้วยการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการสมัยใหม่ ซึ่งกำหนดให้คนงานมีสิทธิเท่าเทียมกับกรรมการคนอื่นๆ ในการเป็นกรรมการของคณะกรรมการ

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

  1. ^ Gold, Michael; Waddington, Jeremy (2019-09-01). "บทนำ: การเป็นตัวแทนของพนักงานในระดับคณะกรรมการในยุโรป: สถานการณ์ปัจจุบัน"วารสารความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแห่งยุโรป 25 ( 3): 205– 218. doi : 10.1177/0959680119830556 . ISSN  0959-6801 . S2CID  159358979 .
  2. ^ E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
  3. ^มุมมองที่โดดเด่นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจจึงมีลักษณะ "ทางสังคม" โดยมุ่งเน้นการขยายการมีส่วนร่วมในระบอบประชาธิปไตยในด้านใหม่ๆ ในฐานะสิ่งที่ดีในตัวเอง ลด "ความแปลกแยก" และปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและแรงงานเพื่อป้องกันความขัดแย้งที่รุนแรง สามารถดูความคิดเห็นต่างๆ ในลักษณะนี้ได้ใน Magazin Mitbestimmunที่เก็บถาวรเมื่อ วันที่ 3 สิงหาคม 2552 ใน Wayback Machine
  4. ^แนวคิดทางเศรษฐศาสตร์แบบอนุรักษ์นิยมมองว่าการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจไม่ใช่เรื่องที่ดี: มันเป็นเพียงกลอุบายทางการเมืองในการถ่ายโอนความมั่งคั่งจากผู้ถือหุ้นไปยังพนักงาน และเพื่อเพิ่มอำนาจของผู้มีบทบาททางการเมืองและอาจรวมถึงสหภาพแรงงานด้วย หลักฐานก็คือ บริษัทต่างๆ มักไม่ค่อยนำการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมาใช้โดยสมัครใจ: ดู Pejovich, Svetozar. The economics of property rights: towards a theory of comparative systems . บทที่ 8. Dordrecht, NL: Kluwer Academic, 1990.
  5. ^นักเศรษฐศาสตร์อีกคนหนึ่งแย้งว่า การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจช่วยแก้ไขความล้มเหลวของตลาดหลายประการ ดังนั้นการขาดการนำไปใช้โดยสมัครใจจึงไม่สามารถมองว่าเป็นหลักฐานว่าการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจไม่มีประสิทธิภาพ: ดู Stephen C. Smith , "On the economic rationale for codetermination law", Journal of Economic Behavior and Organisation , Vol. 16 (ธันวาคม 1991), หน้า 261-281
  6. ^ตัวอย่างเช่น ดู Felix R. Fitzroy และ Kornelius Kraft, "Co-determination, efficiency and productivity", British Journal of Industrial Relations , Vol. 43, No. 2 (มิถุนายน 2548), หน้า 233-247
  7. ^ดู worker-participation.eu เก็บถาวรเมื่อ 2023-07-27 ที่ Wayback Machineและ Z Adams, L Bishop และ S Deakin , CBR Labour Regulation Index (ชุดข้อมูล 117 ประเทศ) (เคมบริดจ์: ศูนย์วิจัยธุรกิจ 2016 )
  8. ^ "พระราชบัญญัติสหพันธรัฐว่าด้วยรัฐธรรมนูญแรงงานและเสรีภาพในการรวมกลุ่ม (BGBl. 1974/22) ข้อความที่ 9" (PDF)ระบบข้อมูลทางกฎหมาย (RIS) สืบค้นเมื่อ 10 มีนาคม2021
  9. ^ดู I Ferreras, Firms as Political Entities: Saving Democracy through Economic Bicameralism (2017)
  10. ^ "พระราชบัญญัติความร่วมมือ (1333/2021)" (PDF) . รัฐบาลฟินแลนด์. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2023 . เรียกดูเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2024 .
  11. ↑ "DrittelbG - Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat" . www.gesetze-im-internet.de . สืบค้นเมื่อ2021-03-25 .
  12. ↑ "MitbestG - Gesetz über ตาย Mitbestimmung der Arbeitnehmer" . www.gesetze-im-internet.de . สืบค้นเมื่อ2021-03-25 .
  13. ↑ "มอนแทนมิตเบสจี - นิชทามทลิเชส อินฮัลต์สเวอร์ไซนิส" . www.gesetze-im-internet.de . สืบค้นเมื่อ2021-03-25 .
  14. ^ "พระราชบัญญัติการมีส่วนร่วมของคนงาน (รัฐวิสาหกิจ) ปี 1977"หนังสือประมวลกฎหมายอิเล็กทรอนิกส์ของไอร์แลนด์ (eISB) สืบค้นเมื่อ10 มีนาคม 2021
  15. ^ "พระราชบัญญัติการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการ (พนักงานภาคเอกชน)"รัฐบาลสวีเดนสืบค้นเมื่อ14 มกราคม 2024
  16. ^ "พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ค.ศ. 1856"รัฐบาลแห่งสหราชอาณาจักรสืบค้นเมื่อ30 มีนาคม 2021
  17. ^จำนวนบุคลากรลดลงเหลือ 1 คน ตามมาตรา 38 ของพระราชบัญญัติการศึกษา พ.ศ. 2554
  18. ^ "เอริน โอทูล ผู้นำพรรคอนุรักษ์นิยม จะรับรอง ว่าคนงานชาวแคนาดาจะได้แสดงความคิดเห็น" 23 สิงหาคม 2021 เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 6 ธันวาคม 2023 เรียกดูเมื่อ2 กรกฎาคม 2024
  19. ^เรนเดลล์, มาร์ค (23 สิงหาคม 2021). "พรรคอนุรักษ์นิยมให้คำมั่นว่าจะให้ตัวแทนคนงานเข้าร่วมคณะกรรมการบริหาร แต่ผู้นำสหภาพแรงงานยังคงไม่แน่ใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแนวทาง"เดอะโกลบแอนด์เมล์
  20. ^ Xiaoyang, Zhu; Chan, Anita (2005). "สภาผู้แทนพนักงานและคนงาน" (PDF) . สังคมวิทยาและมานุษยวิทยาจีน . 37 : 6– 33. doi : 10.1080/21620555.2005.11038349 . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อ 2020-06-13.
  21. ^ E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135หน้า 22
  22. ↑ "MontanMitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer ใน den Aufsichtsräten และ Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie " สืบค้นเมื่อ 3 ธันวาคม 2561 .
  23. ^ "พระราชบัญญัติส่งเสริมบริษัท ค.ศ. 1924 (15 GEO V 1924 เลขที่ 52)" . www.nzlii.org . สืบค้นเมื่อ2018-03-22 .
  24. ^รัฐสภานิวซีแลนด์ (1986). การอภิปรายในรัฐสภา. สภาผู้แทนราษฎร .
  25. ↑ Taonga, กระทรวงวัฒนธรรมและมรดกแห่งนิวซีแลนด์ เตมานาตู“วัลเดอร์, เฮนรี่” . teara.govt.nz . สืบค้นเมื่อ2018-03-22 .
  26. ^ "พระราชบัญญัติบริษัท ค.ศ. 1933" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2024 . เรียกดูเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2024 .
  27. ^ "เอกสารเบื้องต้นฉบับที่ 5 กฎหมายบริษัท เอกสารเพื่อการอภิปราย" (PDF) . 1988.
  28. ^ "พระราชบัญญัติบริษัท ค.ศ. 1993 (1993 เลขที่ 105)" . www.nzlii.org . สืบค้นเมื่อ2018-03-22 .
  29. ^ E McGaughey, 'Votes at work in Britain: shareholder monopolisation and the 'single channel' (2018) 47(1) Industrial Law Journal 76 , หน้า 9
  30. ^พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ค.ศ. 1856
  31. ^พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ค.ศ. 1854
  32. ^พระราชบัญญัติการกำกับดูแลการศึกษาระดับอุดมศึกษา (สกอตแลนด์) ปี 2016 มาตรา 10-11
  33. ^ "พระราชบัญญัติว่าด้วยการอนุญาตให้บริษัทผู้ผลิตสามารถจัดให้มีตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการบริหาร"พระราชบัญญัติทั่วไป ค.ศ. 1919บทที่ 70หน้า 45 อนุมัติเมื่อวันที่ 3 เมษายน ค.ศ. 1919
  34. ^ E McGaughey, 'ประชาธิปไตยในอเมริกาในที่ทำงาน: ประวัติศาสตร์การลงคะแนนเสียงของแรงงานในการกำกับดูแลกิจการ' (2019) 42 Seattle University Law Review 697
  35. ↑เยเกอร์, ไซมอน; โชเฟอร์, เบนจามิน; ไฮนิง, ยอร์ก (2020) "การทำงานในห้องประชุม" . วารสารเศรษฐศาสตร์รายไตรมาส . 136 (2): 669– 725. ดอย : 10.1093/qje/ qjaa038 hdl : 10419/214982 .
  36. ^ Jäger, Simon; Noy, shakked; Schoefer, Benjamin (2021). "การร่วมกำหนดทำอะไร?" . ชุดเอกสารวิจัย NBER . doi : 10.3386/w28921 . S2CID 235706486 . เอกสารวิจัย 28921. เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 2021-11-15 . สืบค้นเมื่อ2024-07-02 . 
  37. ^ E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the 'Single Channel'' (2017) 46(4) Industrial Law Journal 444 . ดูเพิ่มเติมที่ JS Mill, Principles of Political Economy (1870) ซึ่งกล่าวถึง Henry Briggs & Son Co. ซึ่งจดทะเบียนในปี 1865 แม้ว่าจะมีรายละเอียดแตกต่างกันมากก็ตาม โดยบริษัทนี้มีแผนหุ้นสำหรับพนักงานและมีกรรมการที่เป็นลูกจ้าง สารสกัดจาก South Metropolitan Gas Act 1896 ใน London Gazetteซึ่งถูกยกเลิกโดย Gas Act 1948
  38. ↑ HJ Teuteberg, 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69. ดู Arbeitsverordnung 1890ซึ่งเป็นกฎหมายฉบับแรกที่เปิดให้มีสภาคนงานได้ แต่อยู่บนพื้นฐานของความสมัครใจเท่านั้น Hilfsdienstgesetz 1916 เป็นข้อกำหนดในช่วงเวลาสงครามสำหรับสภาคนงานในบางอุตสาหกรรม
  39. ^ Betriebsrätegesetz 1920
  40. ^ Aufsichtsratsgesetz 1922 . E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
  41. ↑ E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135 . ดู Montan-mitbestimmungsgesetz 1951, Betriesbrätegesetz 1952 และ Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956
  42. ^พระราชบัญญัติเหล็กและเหล็กกล้า ค.ศ. 1967ตารางที่ 4 ส่วนที่ 5 ได้สร้างกระบวนการเจรจากับสหภาพแรงงานในบริษัทบริติช สตีล คอร์ปอเรชั่นเพื่อนำคนงานเข้ามามีส่วนร่วม โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1968 สำหรับรายละเอียดการดำเนินการ โปรดดูที่: Bank, John และ Jones, Ken, Worker Directors Speak: The British Steel Corporation Employee Directors (Gower Press, Farnborough, 1977)
  43. ^พระราชบัญญัติไปรษณีย์ พ.ศ. 2520มาตรา 1(2) ได้สร้างกรรมการพนักงานสำหรับไปรษณีย์โดยการแก้ไขพระราชบัญญัติไปรษณีย์ พ.ศ. 2512
  44. ^พระราชบัญญัติการขนส่งปี 1968อนุญาตให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคมแต่งตั้งสมาชิกของคณะกรรมการการรถไฟแห่งอังกฤษได้ ในปี 1997จอห์น เพรสคอตต์ได้แต่งตั้งกรรมการที่เป็นตัวแทนของคนงานเพื่อดูแลบางส่วนของอุตสาหกรรมที่แปรรูปเป็นเอกชนแล้ว
  45. ^พระราชบัญญัติการขนส่งปี 1985ได้แปรรูปเครือข่ายรถโดยสารประจำทางเป็น ของเอกชน สภาท้องถิ่นของพรรคแรงงานได้จัดทำ แผนการให้พนักงานถือหุ้นเพื่อเป็นการคุ้มครองคนงาน แต่หุ้นเหล่านั้นก็ถูกซื้อไปอย่างรวดเร็วโดยเจ้าของธุรกิจทั่วไป
  46. ^กฎหมาย Betriebsverfassungsgesetz 1972 ได้กำหนดมาตรฐานให้พนักงานมีสัดส่วนหนึ่งในสามในคณะกรรมการบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน กฎหมาย Codetermination Act 1976กำหนดให้มีสัดส่วนครึ่งหนึ่งในบริษัทขนาดใหญ่ แต่ให้ผู้ถือหุ้นมีอำนาจเหนือกว่า และในปัจจุบัน กฎหมาย Drittelbeteiligungsgesetz 2004, BGBl. I S. 974 ซึ่งเป็นกฎหมายภาษาเยอรมันได้กำหนดอีกครั้งว่า พนักงานควรมีสัดส่วนหนึ่งในสามในคณะกรรมการบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน
  • worker-participation.eu ถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2023 ที่Wayback Machine
  • Z Adams, L Bishop และS Deakin , ดัชนีกฎระเบียบแรงงาน CBR (ชุดข้อมูล 117 ประเทศ) (เคมบริดจ์: ศูนย์วิจัยธุรกิจ2016 )
  • สหรัฐเยอรมนี - การกำหนดร่วมกัน
  • เอมิเรต: ออสเตรีย - การกำหนดร่วมกัน
  • กฎหมายเยอรมันฉบับภาษาอังกฤษ - 40. สภาแรงงาน การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
  • วัฒนธรรมการร่วมกำหนดและการทำงานร่วมกันในอิสราเอล
ร่างคำสั่งกฎหมายบริษัทฉบับที่ห้าของสหภาพยุโรป
  • ฉบับแก้ไขปี 1983
  • การแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2534
ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Worker_representation_on_corporate_boards_of_directors&oldid=1360990485 "

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ การมีตัวแทนคนงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัท

การเป็นตัวแทนของพนักงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัท หรือที่รู้จักกันในชื่อ การเป็นตัวแทนของพนักงานในระดับคณะกรรมการ (BLER) [ 1 ]...

ภาพรวม

มีมุมมองหลักสามประการเกี่ยวกับเหตุผลที่การร่วมกำหนดมีอยู่ ได้แก่ เพื่อลดความขัดแย้งระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงานโดยการปรับปรุงและจัดระบบช่องทางการสื่อสาร [ 3 ] เพื่อเพิ่มอำนาจต่อรองของคนงานโดยแลกกับผลประโยชน์ของเจ้าของโดยผ่านทางกฎหมาย [ 4 ​​] และเพื่อแก้ไข...

แคนาดา

ในระหว่าง การเลือกตั้งรัฐบาลกลางปี ​​2021 ผู้นำพรรค อนุรักษ์นิยม Erin O'Toole ให้คำมั่นว่าจะกำหนดให้บริษัทที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนหรือมีรายได้ต่อปีมากกว่า 100...

จีน

ใน ประเทศจีน ช่วงปลายศตวรรษที่ 20 การมีตัวแทนคนงานในคณะกรรมการบริหารของบริษัทถูกกำหนดโดยกฎหมายสำหรับ รัฐวิสาหกิจ และอนุญาตให้มีในกลุ่มและบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐผ่าน "สภาตัวแทนพนักงานและคนงาน" (SWRCs)...