การลาออกโดยสมัครใจ ( VR ) เป็นแรงจูงใจทางการเงินที่องค์กรเสนอให้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ^{[ 1 ]}โดยทั่วไปใน สถานการณ์ การลดขนาดหรือการปรับโครงสร้างองค์กร จุดประสงค์คือเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างหรือการปลดพนักงานโดยบังคับ

โครงการลดจำนวนพนักงานโดยสมัครใจไม่ได้เกิดจากเป้าหมายด้านรายได้ระยะสั้นเสมอไป อาจเกิดจากความต้องการเชิงกลยุทธ์ในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุภายในบริษัทก็ได้ ผู้ที่ยอมรับการลาออกโดยสมัครใจอาจกลับมาทำงานที่บริษัทอีกครั้งหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงในด้านแนวโน้มของบริษัท วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ หรือสภาพเศรษฐกิจ และอาจนำแนวคิดใหม่ๆ มาด้วย

บริษัท LM Ericssonได้นำโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจ (VR) มาใช้ในฤดูใบไม้ผลิปี 2549 โดยเสนอโครงการนี้ให้กับพนักงาน 17,000 คนในสวีเดนที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 50 ปี ผู้ที่สมัครใจลาออกจะได้รับ เงิน ชดเชย ระหว่าง 12 ถึง 16 เดือน เงิน 50,000 โครนและหลักสูตร การเป็น ผู้ประกอบการควบคู่ไปกับบริการจัดหางาน เป้าหมายคือการมีพนักงานสมัครใจเข้าร่วมโครงการไม่เกิน 1,000 คน

หลังจาก ยื่น ล้มละลาย สายการบินเดลต้าแอร์ไลน์ได้เสนอโปรแกรมที่รวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านเที่ยวบินแบบจำกัดเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากราคาน้ำมันเชื้อเพลิงที่สูงขึ้น จึงหันกลับมาใช้โปรแกรม VR อีกครั้ง รายละเอียดของแพ็คเกจค่าชดเชยดังกล่าวยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด^{[ 2 ]}

• ข้อตกลงประนีประนอม
• ค่าตอบแทนรองเท้าทองคำ
• ร่มชูชีพทองคำ
• การเลิกจ้าง
• การปรับโครงสร้าง
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง