การนัดหยุดงานหรือที่เรียกว่า การนัด หยุดแรงงานหรือเรียกสั้นๆว่า การนัดหยุด งาน คือการหยุดงานที่เกิดจากการที่พนักงาน จำนวนมากปฏิเสธ ที่จะทำงานโดยปกติแล้ว การนัดหยุดงานมักเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของพนักงานการนัดหยุดงานกลายเป็นเรื่องปกติในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อแรงงานจำนวนมากมีความสำคัญในโรงงานและเหมืองแร่ เมื่อการนัดหยุดงานกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น รัฐบาลมักถูกกดดันให้ดำเนินการ (ไม่ว่าจะโดยธุรกิจเอกชนหรือโดยคนงานสหภาพแรงงาน) เมื่อรัฐบาลเข้ามาแทรกแซง มักจะไม่เป็นกลางหรือเป็นมิตร การนัดหยุดงานในยุคแรกๆ มักถูกมองว่าเป็นการสมคบคิดที่ผิดกฎหมายหรือการกระทำของกลุ่มผูกขาดที่ต่อต้านการแข่งขัน และหลายครั้งก็ถูกปราบปรามทางกฎหมายอย่างหนักโดยตำรวจของรัฐ กองกำลังทหารของรัฐบาลกลาง และศาลของรัฐบาลกลาง^{[ 1 ]}หลายประเทศในตะวันตกได้ทำให้การนัดหยุดงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายภายใต้เงื่อนไขบางประการในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20

บางครั้งการนัดหยุดงานถูกใช้เพื่อกดดันรัฐบาลให้เปลี่ยนแปลงนโยบาย บางครั้งการนัดหยุดงานก็ทำให้การปกครองของพรรคการเมืองหรือผู้ปกครองบางพรรคสั่นคลอน ในกรณีเช่นนี้ การนัดหยุดงานมักเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวทางสังคมที่กว้างขึ้นในรูปแบบของการรณรงค์ต่อต้านพลเรือนตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ การนัดหยุดงาน ที่อู่ต่อเรือกดัญสก์ ในปี 1980 และการนัดหยุดงานเตือนในปี 1981ที่นำโดยเลช วาเวซาการนัดหยุดงานเหล่านี้มีความสำคัญในการรณรงค์ต่อต้านพลเรือนเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองในโปแลนด์และเป็นความพยายามระดมพลที่สำคัญซึ่งมีส่วนทำให้ม่านเหล็กพังทลายและสิ้นสุดการปกครองของพรรคคอมมิวนิสต์ในยุโรปตะวันออก^{[ 2 ]}อีกตัวอย่างหนึ่งคือการนัดหยุดงานทั่วไปในเยอรมนีสมัยไวมาร์เพื่อตอบสนองต่อการรัฐประหารของคัปป์ในเดือนมีนาคม 1920 การนัดหยุดงานนี้ถูกเรียกร้องโดยพรรคสังคมประชาธิปไตย (SPD) และได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจนส่งผลให้การรัฐประหารล้มเหลว^{[ 3 ]}

การประท้วงมีหลากหลายรูปแบบ รวมทั้งการตอบสนองหรือการดำเนินการต่อต้านการประท้วงเหล่านั้น การประท้วงเป็นหัวข้อของทฤษฎีต่างๆ และผลงานสร้างสรรค์มากมาย เช่น ภาพยนตร์

การใช้คำว่า "strike" ในภาษาอังกฤษเพื่ออธิบายการประท้วงหยุดงานนั้น ปรากฏครั้งแรกในปี 1768 เมื่อลูกเรือซึ่งสนับสนุนการประท้วงในลอนดอนได้ "strike" หรือถอดใบเรือท็อปกัลแลนต์ของเรือสินค้าที่ท่าเรือ ทำให้เรือเสียหาย^{[ 4 ​​] [ 5 ] [ 6 ]}การก่อจลาจลที่สปิตเฮดและนอร์ในปี 1797 ได้ถูกนำมาเปรียบเทียบกับการนัดหยุดงานของแรงงาน และคาดการณ์ถึงองค์ประกอบที่จะแพร่หลายในภายหลัง รวมถึงการใช้ธงแดงในบริบทของข้อพิพาทแรงงาน^{[ 7 ]}

บันทึกทางประวัติศาสตร์ที่แน่นอนครั้งแรกเกี่ยวกับการประท้วงหยุดงานเกิดขึ้นในอียิปต์โบราณเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน ค.ศ. 1152 ก่อนคริสต์ศักราช เมื่อช่างฝีมือของสุสานหลวงที่เดียร์เอลเมดินาหยุดงานประท้วงที่รัฐบาลของรามเสสที่ 3ไม่จ่ายค่าจ้างให้พวกเขาตรงเวลาและครบถ้วน^{[ 8 ] [ 9 ]}รัฐบาลได้ยุติการประท้วงโดยการขึ้นค่าจ้างให้กับช่างฝีมือ

แหล่งข้อมูล ของชาวยิว แหล่ง แรกเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องการนัดหยุดงานปรากฏอยู่ในทัลมุดซึ่งบันทึกว่าคนทำขนมปังที่เตรียมขนมปังสำหรับแท่นบูชาได้นัดหยุดงาน^{[ 10 ]}

เหตุการณ์ที่มาก่อนการนัดหยุดงานทั่วไปอาจเป็นsecessio plebisในกรุงโรมโบราณในThe Outline of History HG Wellsได้บรรยายเหตุการณ์นี้ว่าเป็น "การนัดหยุดงานทั่วไปของสามัญชนสามัญชนดูเหมือนจะเป็นผู้คิดค้นการนัดหยุดงาน ซึ่งตอนนี้ได้ปรากฏขึ้นเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์" ^{[ 11 ]}การนัดหยุดงานครั้งแรกของพวกเขาเกิดขึ้นเพราะพวกเขา "เห็นด้วยความโกรธแค้นที่เพื่อนของพวกเขา ผู้ซึ่งรับใช้รัฐอย่างกล้าหาญในกองทหาร ถูกล่ามโซ่และลดฐานะเป็นทาสตามคำเรียกร้องของ เจ้าหนี้ ชนชั้นสูง " ^{[ 11 ]}

ในช่วง การปฏิวัติอุตสาหกรรมเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์มีผู้คนจำนวนมากเป็นสมาชิกของชนชั้นแรงงานอุตสาหกรรม พวกเขาอาศัยอยู่ในเมืองต่างๆ และแลกเปลี่ยนแรงงานของตนกับค่าจ้าง ในช่วงทศวรรษ 1830 เมื่อขบวนการชาร์ติสต์ถึงจุดสูงสุดในสหราชอาณาจักร 'จิตสำนึกของคนงาน' ที่แท้จริงและแพร่หลายกำลังตื่นขึ้น ในปี 1838 คณะกรรมการ ของสมาคมสถิติแห่งลอนดอน "ใช้แบบสอบถามที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นครั้งแรก... คณะกรรมการได้เตรียมและพิมพ์รายการคำถาม 'ที่ออกแบบมาเพื่อดึงประวัติการนัดหยุดงานที่สมบูรณ์และเป็นกลาง'" ^{[ 12 ]}

ในปี ค.ศ. 1842 ข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมมากขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมายได้ปะทุขึ้นเป็นการนัดหยุดงานทั่วไป ครั้งแรกในยุคสมัยใหม่ หลังจากที่คำร้อง Chartist ฉบับที่สอง ถูกนำเสนอต่อรัฐสภาในเดือนเมษายน ค.ศ. 1842 และถูกปฏิเสธ การนัดหยุดงานจึงเริ่มต้นขึ้นในเหมืองถ่านหินของ^{สแตฟฟอร์ดเชียร์ ประเทศอังกฤษ และในไม่ช้าก็แพร่กระจายไปทั่วสหราชอาณาจักร ส่งผลกระทบต่อโรงงาน โรงงานปั่นฝ้ายในแลงคาเชียร์ และเหมืองถ่านหินตั้งแต่ดันดีไปจนถึงเซาท์เวลส์และคอร์นวอลล์ [} 13 ] การนัดหยุดงานครั้งนี้มีแรงจูงใจทางการเมืองและขับเคลื่อนด้วย^{วาระที่}จะได้รับสัมปทาน ในช่วงสูงสุด มีคนงานในภาคอุตสาหกรรมมากถึงครึ่งหนึ่งเข้าร่วมการนัดหยุดงาน ซึ่งมีจำนวนมากกว่า 500,000 คน^{[ 14 ]}ผู้นำท้องถิ่นได้รวบรวมประเพณีของชนชั้นแรงงานที่กำลังเติบโตเพื่อจัดระเบียบผู้ติดตามของพวกเขาทางการเมืองเพื่อท้าทายสถาบันการเมืองทุนนิยมอย่างชัดเจนฟรีดริช เองเกลส์ผู้สังเกตการณ์ในลอนดอนในขณะนั้น เขียนว่า:

ด้วยจำนวนของพวกเขา ชนชั้นนี้ได้กลายเป็นชนชั้นที่มีอำนาจมากที่สุดในอังกฤษ และวิบัติจะเกิดขึ้นกับชาวอังกฤษผู้มั่งคั่งเมื่อพวกเขาตระหนักถึงข้อเท็จจริงนี้ … ชนชั้นกรรมาชีพอังกฤษเพิ่งจะตระหนักถึงอำนาจของตน และผลของการตระหนักรู้นี้คือความวุ่นวายเมื่อฤดูร้อนที่ผ่านมา^{[ 15 ]}

เมื่อศตวรรษที่ 19 ดำเนินไป การนัดหยุดงานกลายเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมทั่วโลกอุตสาหกรรม เนื่องจากคนงานรวมตัวกันเพื่อเจรจาต่อรองค่าจ้างและมาตรฐานที่ดีขึ้นกับนายจ้าง คาร์ล มาร์กซ์ ประณามทฤษฎีของปิแอร์-โจเซฟ พรูดอน ที่มองว่า การนัดหยุดงานเป็นอาชญากรรมในงานเขียนของเขาเรื่อง ความยากจนของปรัชญา^{[ 16 ]}

ในปี พ.ศ. 2480 มีการประท้วงหยุดงาน 4,740 ครั้งในสหรัฐอเมริกา^{[ 17 ]}นี่เป็นการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์แรงงานอเมริกันจำนวนการประท้วงหยุดงานและการปิดโรงงานครั้งใหญ่ในสหรัฐอเมริกาลดลง 97% จาก 381 ครั้งในปี พ.ศ. 2513 เหลือ 187 ครั้งในปี พ.ศ. 2523 และเหลือเพียง 11 ครั้งในปี พ.ศ. 2553 บริษัทต่างๆ ตอบโต้ภัยคุกคามจากการประท้วงหยุดงานโดยการขู่ว่าจะปิดหรือย้ายโรงงาน^{[ 18 ] [ 19 ]}

กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ซึ่งได้รับการรับรองโดย สมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติในปี 1967 รับรองสิทธิในการนัดหยุดงานในมาตรา 8 ส่วนกฎบัตรสังคมยุโรปซึ่งได้รับการรับรองในปี 1961 ก็รับรองสิทธิในการนัดหยุดงานในมาตรา 6 เช่นกัน

การประท้วงฟาราห์พ.ศ. 2515–2517 ซึ่งถูกขนานนามว่าเป็น "การประท้วงแห่งศตวรรษ" นั้น จัดและนำโดยผู้หญิงชาวเม็กซิกันอเมริกันเป็นส่วนใหญ่ในเมืองเอลปาโซ รัฐเท็กซัส^{[ 20 ]}

การนัดหยุดงานเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคนงานจำนวนมากไม่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน [ ^{21 ] การ}นัดหยุดงานที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปมักมีระยะเวลาค่อนข้างสั้น^{[ 21 ]}จอห์น เคนแนน นักเศรษฐศาสตร์แรงงานตั้งข้อสังเกตว่า:

ในสหราชอาณาจักรในปี 1926 (ปีที่มีการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ ) คนงานแต่ละคนสูญเสียวันทำงานไปประมาณ 9 วัน ส่วนในปี 1979 การสูญเสียวันทำงานเนื่องจากการนัดหยุดงานลดลงเหลือเพียงเล็กน้อยกว่าหนึ่งวันต่อคนงาน นี่เป็นกรณีสุดขั้ว ในช่วง 79 ปีหลังจากปี 1926 จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปในสหราชอาณาจักรนั้นน้อยกว่า 2 ชั่วโมงต่อปีต่อคนงาน ในสหรัฐอเมริกา การว่างงานเนื่องจากการนัดหยุดงานไม่เคยเกินครึ่งหนึ่งของหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของวันทำงานทั้งหมดในแต่ละปีในช่วงปี 1948-2005 โดยเฉลี่ยแล้วสูญเสียไป 0.1% ต่อปี เช่นเดียวกัน ในแคนาดาในช่วงปี 1980-2005 จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปต่อปีเนื่องจากการนัดหยุดงานไม่เคยเกินหนึ่งวันต่อคนงาน โดยเฉลี่ยแล้วในช่วงเวลานั้น การสูญเสียเวลาทำงานเนื่องจากการนัดหยุดงานอยู่ที่ประมาณหนึ่งในสามของวันต่อคนงาน แม้ว่าข้อมูลจะหาได้ยากสำหรับกลุ่มตัวอย่างประเทศพัฒนาแล้วจำนวนมาก แต่รูปแบบที่อธิบายไว้ข้างต้นดูเหมือนจะค่อนข้างทั่วไป: จำนวนวันที่สูญเสียไปเนื่องจากการประท้วงมีเพียงเศษเสี้ยวของวันต่อคนงานต่อปีโดยเฉลี่ย และเกินหนึ่งวันเฉพาะในบางปีที่เป็นข้อยกเว้นเท่านั้น^{[ 21 ]}

นับตั้งแต่ทศวรรษ 1990 เป็นต้นมา การประท้วงหยุดงานโดยทั่วไปลดลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจเป็นผลมาจากต้นทุนข้อมูลที่ลดลง (และทำให้เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าเช่าทางเศรษฐกิจ ได้ง่ายขึ้น ) ซึ่งเป็นไปได้ด้วยระบบคอมพิวเตอร์ และหนี้สินส่วนบุคคลที่เพิ่มสูงขึ้น ซึ่งส่งผลให้ต้นทุนของการสูญเสียงานสำหรับคนงานที่ประท้วงหยุดงานเพิ่มสูงขึ้น^{[ 21 ] [ 22 ] [ 23 ]}ในสหรัฐอเมริกา จำนวนคนงานที่เกี่ยวข้องกับการหยุดงานครั้งใหญ่ (รวมถึงการประท้วงและการปิดโรงงาน ซึ่งพบได้น้อยกว่า) ที่มีคนงานอย่างน้อยหนึ่งพันคนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งกะเต็ม ลดลงโดยทั่วไปตั้งแต่ปี 1973 ถึง 2017 (ซึ่งสอดคล้องกับการลดลงโดยทั่วไปของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานโดยรวม) ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2018 และ 2019 ^{[ 24 ]}ในช่วงปี 2018 และ 2019 โดยเฉลี่ยแล้ว สมาชิกสหภาพแรงงาน 3.1% มีส่วนร่วมในการหยุดงานในแต่ละปี การประท้วงเหล่านี้ยังมีคนงานมากกว่าที่เคยบันทึกไว้ โดยเฉลี่ยมีคนงาน 20,000 คนเข้าร่วมในการหยุดงานครั้งใหญ่แต่ละครั้งในปี 2018 และ 2019 ^{[ 24 ]}

สำหรับช่วงระหว่างปี พ.ศ. 2539 ถึง พ.ศ. 2543 ประเทศที่มีการประท้วงหยุดงานมากที่สุด 10 ประเทศ (วัดจากจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานโดยเฉลี่ยต่อพนักงาน 1,000 คน) มีดังต่อไปนี้: ^{[ 25 ]}

การประท้วงหยุดงานโดยไม่แสดงความเห็นชอบ (Black Ban) คือการประท้วงที่กระทำต่องานหรือนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของผู้ประท้วง

การประท้วงไม่เปิดเผยชื่อ ผู้เขียนเกิดขึ้น เมื่อ นักเขียน หนังสือพิมพ์เลือกที่จะไม่เปิดเผยชื่อของตนในเรื่องราวของตน เพื่อเป็นการประท้วงการกระทำของนายจ้าง^{[ 26 ]}

นักเคลื่อนไหวอาจจัดตั้ง "กลุ่มปฏิบัติการเคลื่อนที่เร็ว "กลุ่มสำหรับการประท้วงหรือการกระทำอื่น ๆ ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการประท้วงเพื่อขัดขวางสถานที่ทำงานหรือด้านอื่น ๆ ของการผลิตแบบทุนนิยม ตัวอย่างเช่น การสนับสนุนผู้ประท้วงคนอื่น ๆ หรือคนงานที่ว่างงาน การเข้าร่วมการประท้วงต่อต้านโลกาภิวัตน์ หรือการต่อต้านเจ้าของบ้านที่เอาเปรียบ ^{[ 27 ]}

การนัดหยุดงานอาจเกิดขึ้นเฉพาะในสถานที่ทำงาน หน่วยงานภายในสถานที่ทำงาน หรือนายจ้างรายใดรายหนึ่ง หรืออาจครอบคลุมทั้งอุตสาหกรรม หรือคนงานทั้งหมดในพื้นที่ที่กำหนด การนัดหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับคนงานทั้งหมด หรือกลุ่มคนงานขนาดใหญ่และสำคัญจำนวนมากในชุมชนหรือภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง เรียกว่า การนัดหยุดงานทั่วไป ในบางกรณี การนัดหยุดงานอาจเกิดขึ้นเพื่อกดดันรัฐหรือหน่วยงานอื่น ๆ หรืออาจเป็นการตอบสนองต่อสภาพที่ไม่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ในช่วงที่เศรษฐกิจออสเตรเลียเฟื่องฟูในทศวรรษ 1970 การประท้วงหยุดงานเพื่อสิ่งแวดล้อม (Green ban)ได้พัฒนามาจากการประท้วงหยุดงานเพื่ออนุรักษ์สิ่งแวดล้อม (Black ban) ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการประท้วงโดยสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงานจัดตั้งเพื่อ จุดประสงค์ด้าน สิ่งแวดล้อมหรือการอนุรักษ์ธรรมชาติ

การอดอาหารประท้วงคือการจงใจปฏิเสธที่จะกินอาหาร การอดอาหารประท้วงมักถูกใช้ในเรือนจำในฐานะรูปแบบหนึ่งของการประท้วงทางการเมือง เช่นเดียวกับการประท้วงของนักศึกษา การอดอาหารประท้วงมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ภาพลักษณ์ของเป้าหมายในสายตาประชาชนแย่ลง

ในกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา การนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องสิทธิในการปฏิบัติงาน หมายถึง การปฏิเสธที่จะทำงานร่วมกันโดยสหภาพแรงงาน เพื่อยืนยันสิทธิของสมาชิกในการได้รับมอบหมายงานเฉพาะ และเพื่อประท้วงการมอบหมายงานที่ขัดแย้งให้กับสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่น หรือคนงานที่ไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน

การห้ามทำงานล่วงเวลาคือกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาโดยมีเจตนาที่จะขัดขวางการดำเนินธุรกิจ การประท้วงในลักษณะนี้ ในบางกรณีอาจเป็นรูปแบบ "การประท้วงบางส่วน" หรือ "การทำงานช้าลง"

การนัดหยุดงานเพื่อการรับรองคือการนัดหยุดงานทางอุตสาหกรรมที่ดำเนินการเพื่อบังคับให้นายจ้างหรืออุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งรับรองสหภาพแรงงานว่าเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองร่วมที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับคนงานของบริษัท^{[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]}ในปี พ.ศ. 2492 การใช้การนัดหยุดงานเพื่อการรับรองในสหรัฐอเมริกาถูกอธิบายว่าเป็น "อาวุธที่แรงงานใช้ด้วยผลลัพธ์ที่แตกต่างกันในช่วงสี่สิบปีที่ผ่านมาหรือมากกว่านั้น" ตัวอย่างหนึ่งที่ยกมาคือการก่อตั้งสหภาพแรงงานยานยนต์แห่งสหรัฐอเมริกา (United Auto Workers) ที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งได้รับการรับรองจากGeneral Motorsผ่านการนัดหยุดงานแบบนั่งประท้วงที่เมืองฟลินท์ในปี พ.ศ. 2479-2470 ^{[ 31 ]} การนัดหยุดงานประเภทนี้ พบได้บ่อยกว่าก่อนการมาถึงของกฎหมายแรงงาน อเมริกันสมัยใหม่ (รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ) ซึ่งได้นำกระบวนการที่บังคับให้นายจ้างต้องรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องมาใช้^{[ 31 ] [ 28 ]}

ตัวอย่างอื่น ๆ อีกสองตัวอย่าง ได้แก่การนัดหยุดงานเพื่อการรับรองสหภาพแรงงานเหล็กกล้าของสหรัฐฯ ในปี 1901และการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองถ่านหินในปี 1902 [ ^{32 ] การ}ศึกษาเกี่ยวกับการนัดหยุดงานในสหรัฐอเมริกาในปี 1936 ระบุว่าประมาณหนึ่งในสามของจำนวนการนัดหยุดงานทั้งหมดระหว่างปี 1927 ถึง 1928 และมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ในปี 1929 เกิดจาก "การเรียกร้องการรับรองสหภาพแรงงาน การปิดร้านค้า และการประท้วงต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหภาพแรงงานและการละเมิดข้อตกลงของสหภาพแรงงาน" ^{[ 33 ]}การศึกษาในปี 1988 เกี่ยวกับกิจกรรมการนัดหยุดงานและการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานในหน่วยงานตำรวจ เทศบาลที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน ระหว่างปี 1972 ถึง 1978 พบว่าการนัดหยุดงานเพื่อการรับรองสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการ "ส่วนใหญ่ในที่ที่กฎหมายการเจรจาต่อรอง [ให้] การคุ้มครองสิทธิในการเจรจาต่อรองเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย" ^{[ 34 ]}

การนัดหยุดงานแบบหมุนเวียนหมายถึงการนัดหยุดงานที่พนักงานเพียงบางส่วนในแผนกหรือสถานที่สำคัญๆ เท่านั้นที่เข้าร่วม การนัดหยุดงานแบบนี้ทำขึ้นเพื่อเพิ่มแรงกดดันในการเจรจา และเพื่อให้ฝ่ายนายจ้างคาดเดาไม่ได้ นอกจากนี้ การนัดหยุดงานแบบหมุนเวียนยังช่วยประหยัดงบประมาณในการนัดหยุดงาน อีก ด้วย

การ "ลาป่วยเพื่อประท้วง" เป็นรูปแบบหนึ่งของการประท้วงหยุดงาน โดยผู้ประท้วงจะแจ้งว่าตนเองป่วยวิธีการนี้ใช้ในกรณีที่กฎหมายห้ามพนักงานบางกลุ่มประกาศประท้วงหยุดงาน ตำรวจ นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ และครูในบางรัฐของสหรัฐอเมริกา เป็นกลุ่มที่มักถูกห้ามไม่ให้ประท้วงหยุดงาน โดยปกติแล้วเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่มุ่งหมายเพื่อความปลอดภัยหรือความมั่นคงของประชาชนทั่วไป

เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจหยุดงานประท้วงโดยอ้างว่าป่วย บางครั้งเรียกว่า"ไข้สีน้ำเงิน"ซึ่งได้ชื่อมาจากเครื่องแบบที่เจ้าหน้าที่ตำรวจสวมใส่ ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วห้ามประท้วงหยุดงาน ส่วนคำว่า "ไข้สีแดง" บางครั้งก็ใช้เรียกการกระทำเช่นเดียวกันนี้เมื่อเจ้าหน้าที่ดับเพลิงดำเนินการ

การนัดหยุดงานอาจประกอบด้วยคนงานปฏิเสธที่จะไปทำงาน หรือการตั้งป้ายประท้วงอยู่นอกสถานที่ทำงาน เพื่อป้องกันหรือยับยั้งไม่ให้คนงานทำงานหรือทำธุรกิจกับนายจ้าง ในบางกรณีที่พบได้น้อย คนงานอาจเข้ายึดสถานที่ทำงาน แต่ปฏิเสธที่จะทำงาน ซึ่งเรียกว่าการนัดหยุดงานแบบนั่งประท้วง

การประท้วงของนักศึกษาหมายถึงการที่นักศึกษา (บางครั้งได้รับการสนับสนุนจากคณาจารย์) ปฏิเสธที่จะเข้าเรียน ในบางกรณี การประท้วงมีจุดประสงค์เพื่อดึงดูดความสนใจจากสื่อมวลชนมายังสถาบัน เพื่อให้ข้อเรียกร้องที่ทำให้นักศึกษาประท้วงได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณชน ซึ่งโดยปกติแล้วจะส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของสถาบัน (หรือรัฐบาล) ในกรณีอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถาบันที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล การประท้วงของนักศึกษาอาจทำให้เกิดความไม่สมดุลทางงบประมาณและส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างแท้จริงต่อสถาบัน

การนัดหยุดงานเพื่อแสดงความเห็นใจคือการนัดหยุดงานที่กลุ่มคนงานกลุ่มหนึ่งปฏิเสธที่จะข้ามแนวป้ายประท้วงที่กลุ่มคนงานอีกกลุ่มหนึ่งตั้งขึ้น เพื่อเป็นการสนับสนุนคนงานที่กำลังนัดหยุดงาน การนัดหยุดงานเพื่อแสดงความเห็นใจในสหรัฐอเมริกาเคยเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง แต่ปัจจุบันทำได้ยากขึ้นมากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้มีมติอนุญาตให้นายจ้างตั้งประตูแยกต่างหากหรือ "สงวนไว้" สำหรับอาชีพเฉพาะ ดังนั้น หากสหภาพแรงงานตั้งแนวป้ายประท้วงที่ประตูอื่นนอกเหนือจากประตูที่สงวนไว้สำหรับนายจ้างที่กำลังประท้วงอยู่ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการคว่ำบาตรทางอ้อม ที่ผิดกฎหมาย ถึงกระนั้น การปฏิบัติเช่นนี้ก็ยังคงเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น สัญญา ของ Teamsters บาง ฉบับมักจะคุ้มครองสมาชิกจากการลงโทษทางวินัยหากสมาชิกปฏิเสธที่จะข้ามแนวป้ายประท้วง^{[ 35 ]}การนัดหยุดงานเพื่อแสดงความเห็นใจอาจดำเนินการโดยสหภาพแรงงานในฐานะองค์กร หรือโดยสมาชิกสหภาพแรงงานแต่ละคนที่เลือกที่จะไม่ข้ามแนวป้ายประท้วง

บางครั้งคนงานตัดสินใจหยุดงานประท้วงโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นเพราะสหภาพแรงงานปฏิเสธที่จะสนับสนุนวิธีการดังกล่าว หรือเพราะคนงานที่เกี่ยวข้องไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การหยุดงานประท้วงโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากสหภาพแรงงานเรียกอีกอย่างว่า การหยุดงานประท้วงแบบไม่ได้รับอนุญาต ( wildcat strikes )

ในหลายประเทศ การนัดหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงาน (wildcat strike) ไม่ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายเช่นเดียวกับการนัดหยุดงานที่ได้รับการรับรองจากสหภาพแรงงาน และอาจส่งผลให้สมาชิกสหภาพแรงงานที่เข้าร่วมหรือสหภาพแรงงานนั้นถูกลงโทษได้ กรณีเดียวกันนี้มักเกิดขึ้นกับการนัดหยุดงานที่ดำเนินการโดยไม่มีการลงคะแนนเสียงอย่างเป็นทางการจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดในบางประเทศ เช่น สหราช อาณาจักร

กลยุทธ์ที่คล้ายกันคือ การทำงานในโรงงาน (work-in)ซึ่งพนักงานเข้าไปยึดครองสถานที่ทำงานแต่ยังคงทำงานต่อไป โดยมักไม่ได้รับค่าจ้าง กลยุทธ์นี้พยายามแสดงให้เห็นว่าพนักงานยังมีประโยชน์ หรือว่าการจัดการตนเองของคนงานสามารถประสบความสำเร็จได้ ตัวอย่างเช่น เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในการยึดครองโรงงานในช่วง การประท้วง Biennio Rossoหรือ "สองปีสีแดง" ของอิตาลีระหว่างปี 1919 ถึง 1920

อีกหนึ่งกลยุทธ์ที่ไม่ธรรมดา (เช่น การประท้วงโดยทำงานแต่ไม่ทำ) และการดำเนินการด้านแรงงานที่ไม่เต็มรูปแบบ (เช่น การห้ามทำงานล่วงเวลา) เรียกว่าการทำงานตามกฎระเบียบหรือที่รู้จักกันในชื่อการประท้วงแบบอิตาลี – ในภาษาอิตาลีคือSciopero biancoในกลยุทธ์นี้ คนงานจะทำงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเคร่งครัด แต่ไม่ทำมากกว่านั้น ตัวอย่างเช่น คนงานอาจปฏิบัติตามระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดเกินไป โดยมีเจตนาที่จะลดประสิทธิภาพการทำงาน

สิทธิในการนัดหยุดงานของคนงานได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญของอาร์เจนตินามาตั้งแต่มีการแก้ไขในปี 1949ในสมัยรัฐบาลของฮวน โดมิงโก เปโรนรัฐธรรมนูญยังรับรองสิทธิอื่นๆ เช่นค่าแรงขั้นต่ำชั่วโมงทำงานที่จำกัด วันหยุดพักผ่อนฟรีค่าจ้างที่เป็นธรรมค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน การคุ้มครองคนงานจากการถูกไล่ออกโดยพลการ และสิทธิในการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงาน

เฉพาะคนงานที่ให้บริการ "บริการที่จำเป็น" เท่านั้นที่มีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับสิทธิในการประท้วงหยุดงาน เช่น ตำรวจและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาน้ำและไฟฟ้า ตามกฎหมายฉบับที่ 14.786 หากพวกเขาประท้วงหยุดงาน พวกเขายังคงต้องรับประกันการให้บริการขั้นต่ำอยู่ดี

เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2558 ศาลฎีกาแคนาดาได้ตัดสินว่ามีสิทธิในการนัดหยุดงานตามรัฐธรรมนูญ^{[ 36 ]}ในการตัดสินด้วยเสียงข้างมาก 5 ต่อ 2 เสียงนี้ผู้พิพากษา Rosalie Abellaได้ตัดสินว่า "[ควบคู่ไปกับสิทธิในการรวมกลุ่ม พูดผ่านตัวแทนเจรจาต่อรองที่พวกเขาเลือก และเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้างผ่านตัวแทนนั้น สิทธิของพนักงานในการนัดหยุดงานมีความสำคัญต่อการปกป้องกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีความหมาย..." [ย่อหน้า 24] การตัดสินนี้ได้นำเอาความเห็นแย้งของหัวหน้าผู้พิพากษา Brian Dicksonในการตัดสินของศาลฎีกาเมื่อปี 2530 ในคดีอ้างอิงที่จังหวัดอัลเบอร์ตา ยื่นฟ้อง ( Reference Re Public Service Employee Relations Act (Alta) ) มาใช้ ขอบเขตที่แน่นอนของสิทธิในการนัดหยุดงานนี้ยังคงไม่ชัดเจน^{[ 37 ]}

ก่อนการตัดสินของศาลฎีกาครั้งนี้ รัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นมีอำนาจในการออก "กฎหมายให้กลับไปทำงาน" ซึ่งเป็นกฎหมายพิเศษที่ขัดขวางไม่ให้มีการนัดหยุดงาน (หรือการปิดงาน) เกิดขึ้นหรือดำเนินต่อไป รัฐบาลแคนาดายังสามารถบังคับใช้การอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันหรือสัญญาใหม่กับฝ่ายที่พิพาทกันได้ กฎหมายให้กลับไปทำงานถูกนำมาใช้ครั้งแรกในปี 1950 ระหว่างการนัดหยุดงานของพนักงานรถไฟ และในปี 2012 รัฐบาลกลางได้ใช้กฎหมายนี้ 33 ครั้งสำหรับภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง (การจัดการธัญพืช การเดินทางทางรถไฟและทางอากาศ และบริการไปรษณีย์) และในหลายกรณีก็อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลท้องถิ่นด้วย นอกจากนี้ ภาคส่วนบางส่วนของเศรษฐกิจยังสามารถประกาศให้เป็น " บริการที่จำเป็น " ซึ่งในกรณีนี้ การนัดหยุดงานทั้งหมดจะผิดกฎหมาย^{[ 38 ]}

ตัวอย่างเช่น เมื่อรัฐบาลแคนาดาออกกฎหมายให้กลับไปทำงานในช่วง การปิดงาน ของไปรษณีย์แคนาดา ในปี 2011 และ การนัดหยุดงาน ของ CP Rail ในปี 2012 ซึ่งส่งผลให้การนัดหยุดงานสิ้นสุดลงอย่างมีประสิทธิภาพ ในปี 2016 การใช้งานแบบแรกถูกตัดสินว่าขัดต่อรัฐธรรมนูญ โดยผู้พิพากษาอ้างอิงถึงคำตัดสินของศาลฎีกาแคนาดาในปี 2015 ในคดี Saskatchewan Federation of Labour v Saskatchewanโดย เฉพาะ ^{[ 39 ]}

ในสหภาพโซเวียต การนัดหยุดงานเกิดขึ้นตลอดช่วงการดำรงอยู่ของสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียต (USSR) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงทศวรรษ 1930 หลังสงครามโลกครั้งที่สอง จำนวนและขอบเขตของการนัดหยุดงานลดลง^{[ 40 ]}สหภาพแรงงานในสหภาพโซเวียต ทำหน้าที่ส่วนหนึ่งในการให้ความรู้แก่คนงานเกี่ยวกับระบบเศรษฐกิจของประเทศ วลาดิมีร์ เลนินนักปฏิวัติ นักการเมือง และนักทฤษฎีการเมืองชาวรัสเซียเรียกสหภาพแรงงานว่า "โรงเรียนแห่งคอมมิวนิสต์"

ในฝรั่งเศสกฎหมายฉบับแรกที่มุ่งจำกัดความสามารถของคนงานในการรวมตัวกันคือกฎหมายเลอ ชาเปลิเยร์ซึ่งผ่านโดยสภาแห่งชาติเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน ค.ศ. 1791 ซึ่งกำหนดให้การรวมกลุ่มเป็น "อาชญากรรม" ในสุนทรพจน์สนับสนุนกฎหมายนี้ไอแซค เรเน กีย์ เลอ ชาเปลิเยร์ ผู้เป็นชื่อในกฎหมาย ได้อธิบายว่า "ประชาชนทุกคนต้องได้รับอนุญาตให้รวมตัวกันอย่างไม่ต้องสงสัย" แต่เขายืนยันว่า "ประชาชนจากบางอาชีพต้องไม่ได้รับอนุญาตให้รวมตัวกันเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของพวกเขา" ^{[ 41 ]}

การนัดหยุดงานถูกห้ามโดยเฉพาะตามประมวลกฎหมายอาญาของฝรั่งเศสของนโปเลียน ในปี ค.ศ. 1810 มาตรา 415 ของประมวลกฎหมายดังกล่าวระบุว่าผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานที่พยายามกระทำจะต้องถูกจำคุกระหว่างหนึ่งถึงสามเดือน และผู้จัดนัดหยุดงานที่พยายามกระทำจะต้องถูกจำคุกระหว่างสองถึงห้าปี^{[ 42 ]}

ในปี 1971 สภาที่ปรึกษาด้านรัฐธรรมนูญได้มีมติเกี่ยวกับเสรีภาพในการรวมกลุ่มซึ่งรับรองว่าคำนำของรัฐธรรมนูญฝรั่งเศสฉบับวันที่ 27 ตุลาคม 1946มีคุณค่าทางรัฐธรรมนูญ มตินี้รับรองและรับประกันสิทธิในการประท้วงหยุดงานภายใต้ สาธารณรัฐ ฝรั่งเศส ที่ห้า ในขณะนั้น

การรักษาระดับการให้บริการขั้นต่ำระหว่างการประท้วงหยุดงานในระบบขนส่งสาธารณะ เป็นคำมั่นสัญญาของนิโคลัส ซาร์โกซีในระหว่างการหาเสียงเลือกตั้งประธานาธิบดีฝรั่งเศส กฎหมาย "ว่าด้วยการเจรจาทางสังคมและความต่อเนื่องของการให้บริการสาธารณะในระบบขนส่งผู้โดยสารทางบกปกติ" ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2550 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2551

ในเยอรมนี กฎหมายพื้นฐานห้ามข้าราชการไม่ให้ประท้วงหยุดงาน และศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐยืนยันว่าครูไม่ได้รับอนุญาตให้ประท้วงหยุดงาน^{[ 43 ]}ณ เดือนธันวาคม 2023 เรื่องที่ว่าการตัดสินใจดังกล่าวละเมิดสิทธิมนุษยชนของครูภายใต้อนุสัญญาสิทธิมนุษยชนแห่งยุโรป (ECHR) หรือไม่นั้น ยังอยู่ระหว่างการพิจารณาของศาลสิทธิมนุษยชนแห่งยุโรป^{[ 43 ]}

ในอิตาลี สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญ ( มาตรา 40 ) กฎหมายฉบับที่ 146 ปี 1990 และกฎหมายฉบับที่ 83 ปี 2000 ^{[ 44 ]}ควบคุมการนัดหยุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายเหล่านี้กำหนดข้อจำกัดสำหรับการนัดหยุดงานของคนงานในบริการสาธารณะที่จำเป็น กล่าวคือ บริการที่ "รับประกันสิทธิส่วนบุคคลในการดำรงชีวิต สุขภาพ เสรีภาพและความปลอดภัย การเคลื่อนไหว การช่วยเหลือและสวัสดิการ การศึกษา และการสื่อสาร" ข้อจำกัดเหล่านี้ให้การรับประกันขั้นต่ำสำหรับบริการเหล่านี้ และลงโทษการละเมิด ข้อจำกัดที่คล้ายกันนี้ใช้กับคนงานในภาคเอกชนที่การนัดหยุดงานอาจส่งผลกระทบต่อบริการสาธารณะ นายจ้างถูกห้ามอย่างชัดเจนไม่ให้ใช้มาตรการลงโทษกับพนักงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน ยกเว้นในกรณีบริการที่จำเป็นดังกล่าวข้างต้น

ภายใต้สถานการณ์พิเศษ รัฐบาลสามารถออกคำสั่งระงับ การประท้วงได้ กล่าวคือ สามารถบังคับให้เลื่อน ยกเลิก หรือลดระยะเวลาการประท้วงทั่วประเทศได้นายกรัฐมนตรีต้องชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจออก คำสั่งระงับ การประท้วงต่อรัฐสภาสำหรับการประท้วงในระดับท้องถิ่นคำสั่งระงับการประท้วงสามารถออกได้โดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ ระดับ จังหวัดพนักงานที่ปฏิเสธการทำงานหลังจากที่คำสั่งระงับการประท้วงมีผลบังคับใช้ อาจถูกลงโทษ หรือแม้กระทั่งถูกดำเนินคดี (จำคุกสูงสุด 4 ปี) หากการประท้วงที่ผิดกฎหมายทำให้การให้บริการที่จำเป็นต้องหยุดชะงัก

การใช้ คำสั่งห้ามประท้วง (Precettazione) นั้นเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยปกติจะใช้หลังจากมีการประท้วงหยุดงานหลายวันซึ่งส่งผลกระทบต่อการขนส่ง บริการเชื้อเพลิง หรือเหตุการณ์พิเศษ กรณีล่าสุด ได้แก่ การยกเลิกการประท้วงหยุดงานของบริษัทผู้ให้บริการขนส่งในมิลานระหว่างงาน Expo 2015 ในปี 2015 และการใช้คำสั่งห้ามประท้วง ในปี 2007 เพื่อยุติการประท้วงหยุดงานของคนขับรถบรรทุกที่ทำให้เกิดการขาดแคลนอาหารและเชื้อเพลิงหลังจากประท้วงหยุดงานมาหลายวัน

ในบาง รัฐ ที่ยึดหลักมาร์กซ์-เลนินิสต์เช่นสาธารณรัฐประชาชนจีนการประท้วงหยุดงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและถูกมองว่าเป็นการต่อต้านการปฏิวัติและการประท้วงหยุดงานของแรงงานถือเป็นสิ่งต้องห้ามในวัฒนธรรมเอเชียตะวันออกส่วนใหญ่ ในปี 1976 จีนได้ลงนามในอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมซึ่งรับประกันสิทธิในการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานและการประท้วงหยุดงาน แต่เจ้าหน้าที่จีนประกาศว่าพวกเขาไม่มีความสนใจที่จะอนุญาตให้มีเสรีภาพเหล่านี้^{[ 45 ]}ในเดือนมิถุนายน 2008 รัฐบาลเทศบาลในเขตเศรษฐกิจพิเศษเซินเจิ้นได้นำเสนอร่างข้อบังคับแรงงาน ซึ่ง กลุ่มสนับสนุน สิทธิแรงงานกล่าวว่า หากนำไปใช้และบังคับใช้ จะเป็นการฟื้นฟูสิทธิในการประท้วงหยุดงานของคนงานชาวจีนอย่างแท้จริง^{[ 46 ]}

พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ค.ศ. 1971ถูกยกเลิกโดยพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและความสัมพันธ์แรงงาน ค.ศ. 1974ซึ่งบางส่วนของพระราชบัญญัติดังกล่าวถูกยกเลิกโดยพระราชบัญญัติการจ้างงาน ค.ศ. 1982

ประมวลหลักปฏิบัติว่าด้วยการลงคะแนนและประกาศการประท้วงหยุดงาน และมาตรา 22 และ 25 แห่งพระราชบัญญัติความสัมพันธ์การจ้างงานปี 2004ซึ่งเกี่ยวข้องกับประกาศการประท้วงหยุดงาน มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2548

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2494 ในสมัย รัฐบาล ของ พรรค แรงงานAttlee อัยการสูงสุดHartley Shawcrossได้สละชื่อของเขาให้กับหลักการของรัฐสภาในการปกป้องการกระทำของเขาเกี่ยวกับการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย โดยระบุว่าอัยการสูงสุด "ไม่ควรถูกกดดัน และไม่ได้ถูกกดดันโดยเพื่อนร่วมงานของเขาในเรื่อง" ว่าควรดำเนินคดีอาญาหรือ ไม่ ^{[ 47 ] [ 48 ]}

มีการออกกฎหมายภายหลังการประท้วงของตำรวจในปี 1919ซึ่งห้ามตำรวจอังกฤษไม่ให้ดำเนินการประท้วง และห้ามหารือถึงความเป็นไปได้ดังกล่าวกับเพื่อนร่วมงาน^{[ 49 ]}

สหพันธ์ตำรวจซึ่งก่อตั้งขึ้นในเวลานั้นเพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนด้านการจ้างงานและเพื่อเป็นตัวแทนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ พยายามกดดันรัฐบาลของแบลร์และในเวลานั้นได้ขู่ว่าจะทำการประท้วงหยุดงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า^{[ 49 ]}

เจ้าหน้าที่เรือนจำได้ได้รับและสูญเสียสิทธิ์ในการประท้วงหยุดงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดกฎหมาย แต่พวกเขาก็ยังคงหยุดงานประท้วงในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2016 ^{[ 50 ]}และอีกครั้งในวันที่ 14 กันยายน 2018 ^{[ 51 ]}

โดยทั่วไปแล้ว กฎหมาย ว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติอนุญาตให้มีการประท้วงหยุดงานได้ แต่ก็มีกลไกในการสั่งห้ามไม่ให้คนงานประท้วงหยุดงานในอุตสาหกรรมที่การประท้วงหยุดงานจะก่อให้เกิดภาวะฉุกเฉินระดับชาติ ณ ปี 2021 รัฐบาลกลางได้ใช้บทบัญญัติทางกฎหมายเหล่านี้เพื่อขอคำสั่งห้ามชั่วคราวให้สหภาพแรงงานท่าเรือและคลังสินค้าสากล (International Longshore and Warehouse Union)กลับไปทำงานในปี 2002 หลังจากถูกกลุ่มนายจ้างคือสมาคมการเดินเรือแปซิฟิก (Pacific Maritime Association ) ปิดกั้นไม่ให้ทำงาน

บางเขตอำนาจศาลห้ามการประท้วงหยุดงานของพนักงานภาครัฐทุก ประเภทภายใต้กฎหมายเช่น " กฎหมายเทย์เลอร์ " ในนิวยอร์กเขตอำนาจศาลอื่นๆ กำหนดข้อห้ามการประท้วงหยุดงานเฉพาะกับคนงานบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ถือว่ามีความสำคัญต่อสังคม เช่นตำรวจ ครู และนักดับเพลิง ซึ่งเป็นกลุ่มที่มักถูกห้ามไม่ให้ประท้วงหยุดงานในเขตอำนาจศาลเหล่านี้ บางรัฐ เช่น นิวเจอร์ซีย์ มิชิแกน ไอโอวา และฟลอริดาไม่อนุญาตให้ครูในโรงเรียนรัฐบาลประท้วงหยุดงานบางครั้งคนงานก็หลีกเลี่ยงข้อจำกัดเหล่านี้โดยการอ้างว่าไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยโดยไม่เป็นความจริง ซึ่งบางครั้งเรียกว่า "การลาป่วย" "ไข้หวัดสีน้ำเงิน" เมื่อเป็นตำรวจ หรือ "ไข้หวัดสีแดง" เมื่อเป็นนักดับเพลิง

พระราชบัญญัติแรงงานทางรถไฟห้ามการประท้วงหยุดงานของ พนักงาน สายการบินและรถไฟของสหรัฐอเมริกายกเว้นในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างแคบ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานของรัฐบาลกลางที่เข้าร่วมการประท้วงหยุดงาน หรือผู้ที่อ้างสิทธิ์ในการประท้วงหยุดงานต่อรัฐบาลสหรัฐฯ จะถูกห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งงานต่อไป^{[ 52 ]}

บ่อยครั้งที่มีข้อบังคับเฉพาะเกี่ยวกับการประท้วงหยุดงานสำหรับพนักงานในเรือนจำประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่า "การยุยงให้ผู้อื่นปฏิเสธที่จะทำงาน หรือเข้าร่วมในการหยุดงาน" โดยนักโทษถือเป็น "การกระทำต้องห้ามที่มีระดับความรุนแรงสูง" และอนุญาตให้กักขังเดี่ยวได้นานถึงหนึ่งปีสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง^{[ 53 ]}ประมวลกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่า "[การ]เข้าร่วมในการประท้วงหยุดงานหรือการหยุดงาน", "[การ]ปฏิเสธที่จะทำงานหรือเข้าร่วมในโปรแกรมตามคำสั่งหรือที่ได้รับมอบหมาย" และ "[การ]ล้มเหลวซ้ำๆ ในการปฏิบัติตามความคาดหวังของงานหรือโปรแกรมภายในความสามารถของนักโทษเมื่อวิธีการลงโทษที่เบากว่าไม่สามารถแก้ไขความประพฤติมิชอบได้" โดยนักโทษถือเป็น "ความประพฤติมิชอบร้ายแรง" ภายใต้ §3315(a)(3)(L) ซึ่งนำไปสู่ การเป็นสมาชิก แก๊งภายใต้ CCR §3000 ^{[ 54 ]}

พนักงานไปรษณีย์ที่เกี่ยวข้องกับการประท้วงหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในปี 1978 ในเจอร์ซีซิตีเคียร์นี รัฐนิวเจอร์ซีย์ซานฟรานซิสโกและวอชิงตัน ดี.ซี.ถูกไล่ออกในสมัยประธานาธิบดีจิมมี คาร์เตอร์และประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกนไล่พนักงานควบคุมการจราจรทางอากาศและ สหภาพ PATCO ออก หลังจากเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานของพนักงานควบคุมการจราจรทางอากาศในปี 1981

การประท้วงหยุดงานของครู ในรัฐเวสต์เวอร์จิเนียในปี 2018เป็นแรงบันดาลใจให้ครูในรัฐอื่นๆรวมถึงโอคลาโฮมาโคโลราโดและแอริโซนาดำเนินการในลักษณะเดียวกัน^{[ 55 ]}

การประท้วงหยุดงานยังได้รับการอภิปรายจากมุมมองของนิติศาสตร์และปรัชญาโดยมีการหยิบยกประเด็นต่างๆ ขึ้นมา เช่น ประชาชนมีสิทธิที่จะประท้วงหยุดงานหรือไม่ ปฏิสัมพันธ์ของการประท้วงหยุดงานกับสิทธิอื่นๆ ความสงบเรียบร้อยของสังคม การบังคับ ความยุติธรรม และความสัมพันธ์ระหว่างการประท้วงหยุดงานกับสัญญา^{[ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]}

การนัดหยุดงานส่วนใหญ่ที่สหภาพแรงงานเรียกร้องนั้นค่อนข้างคาดเดาได้ โดยทั่วไปมักเกิดขึ้นหลังจากสัญญาหมดอายุลง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าการนัดหยุดงานทั้งหมดจะถูกเรียกร้องโดยองค์กรสหภาพแรงงาน บางครั้งการนัดหยุดงานเกิดขึ้นเพื่อกดดันนายจ้างให้ยอมรับสหภาพแรงงาน การนัดหยุดงานอื่นๆ อาจเป็นการกระทำโดยสมัครใจของคนทำงาน เช่น การนัดหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในการต่อสู้ในเดือนพฤษภาคม ค.ศ. 1968 ในฝรั่งเศสโดยส่วนใหญ่แล้ว การนัดหยุดงานเหล่านี้เป็นการตอบสนองต่ออันตรายร้ายแรง (มักเป็นอันตรายถึงชีวิต) ในที่ทำงาน มากกว่าข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างหรือชั่วโมงทำงาน เป็นต้น

ไม่ว่าสาเหตุของการนัดหยุดงานจะเป็นอะไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักมีแรงจูงใจที่จะดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อป้องกันการนัดหยุดงาน ลดผลกระทบ หรือบั่นทอนการนัดหยุดงานเมื่อเกิดขึ้นแล้ว

คนงานโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญซึ่งกำลังประท้วงอาจถูกบังคับให้กลับไปทำงานภายใต้กฎหมายทหารและ/หรือการเกณฑ์ทหารในประเทศที่อนุญาตให้มีการเกณฑ์ทหาร ในปี 2553 รัฐบาลสเปนได้ใช้อำนาจฉุกเฉินเพื่อเกณฑ์เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศที่กำลังประท้วง^{[ 61 ]}

อีกวิธีหนึ่งในการตอบโต้การประท้วงหยุดงานคือการปิดโรงงาน ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการหยุดงานที่นายจ้างปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงาน นายจ้างสองในสามรายที่เกี่ยวข้องกับการประท้วงหยุดงานของคนงานร้านขายของชำในคาราวานพาร์คในปี 2003-2004 ได้ปิดโรงงานเพื่อตอบโต้การประท้วงหยุดงานของนายจ้างรายที่สามที่เป็นสมาชิกในกลุ่มเจรจาต่อรอง การปิดโรงงานนั้น โดยส่วนใหญ่แล้ว ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา ยกเว้นในบางกรณี

การนัดหยุดงานส่วนใหญ่มักจัดขึ้นโดยสหภาพแรงงานในระหว่างการเจรจาต่อรองร่วมกันในฐานะทางเลือกสุดท้าย วัตถุประสงค์ของการเจรจาต่อรองร่วมกันคือเพื่อให้นายจ้างและสหภาพแรงงานบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจมีข้อกำหนด (ข้อกำหนดห้ามนัดหยุดงานตามสัญญา) ซึ่งห้ามไม่ให้สหภาพแรงงานนัดหยุดงานในระหว่างระยะเวลาของข้อตกลง^{[ 62 ]}ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา การนัดหยุดงานที่ละเมิดข้อกำหนดห้ามนัดหยุดงานไม่ถือเป็นกิจกรรมร่วมกันที่ได้รับการคุ้มครอง^{[ 62 ]}

ขอบเขตของข้อห้ามการหยุดงานประท้วงนั้นแตกต่างกันไป โดยทั่วไปแล้ว ศาลสหรัฐฯ และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้ตัดสินว่าข้อห้ามการหยุดงานประท้วงในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นมีขอบเขตเดียวกันกับข้อกำหนดการอนุญาโตตุลาการ ของข้อตกลง ดังกล่าว ซึ่งหมายความว่า "สหภาพแรงงานไม่สามารถหยุดงานประท้วงในประเด็นที่สามารถอนุญาโตตุลาการได้" ^{[ 62 ]}คดีของศาลฎีกาสหรัฐฯJacksonville Bulk Terminals Inc. v. International Longshoremen's Association (1982) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่สมาคมคนงานท่าเรือนานาชาติปฏิเสธที่จะทำงานกับสินค้าเพื่อส่งออกไปยังสหภาพโซเวียตเพื่อประท้วงการรุกรานอัฟกานิสถานได้ตัดสินว่าข้อห้ามการหยุดงานประท้วงไม่ได้ห้ามสหภาพแรงงานจากการปฏิเสธที่จะทำงานเพื่อเป็นการประท้วงทางการเมือง (เนื่องจากไม่ใช่ประเด็นที่ "อนุญาโตตุลาการได้") แม้ว่ากิจกรรมดังกล่าวอาจนำไปสู่ความเสียหายจากการคว่ำบาตรทางอ้อมก็ตาม^{[ 62 ]}ข้อห้ามการหยุดงานประท้วงจะใช้กับการหยุดงานประท้วงเพื่อแสดงความเห็นใจ หรือไม่ นั้นขึ้นอยู่กับบริบท^{[ 62 ]}บางคนในขบวนการแรงงานมองว่าข้อห้ามการนัดหยุดงานเป็นอุปสรรคที่ไม่จำเป็นต่อสหภาพแรงงานในกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกัน^{[ 63 ]}

คนทำงานแทนคนงานที่ประท้วง (บางครั้งอาจถูกเรียกอย่างดูถูกว่า คนรับจ้าง แทนคนงาน ที่ประท้วงหรือคนทำงานนอกระบบ ) คือบุคคลที่ทำงานแม้ว่าจะมีการประท้วงเกิดขึ้น คนทำงานแทนคนงานที่ประท้วงมักเป็นบุคคลที่ไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทก่อนที่จะ เกิดข้อพิพาทกับ สหภาพแรงงานแต่ถูกจ้างหลังจากหรือระหว่างการประท้วงเพื่อให้องค์กรยังคงดำเนินงานต่อไปได้ คำว่า "คนทำงานแทนคนงานที่ประท้วง" อาจหมายถึงคนงาน (ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่) ที่ข้ามแนวประท้วงเพื่อไปทำงานด้วย

เออร์วิน, โจนส์, แมคโกเวิร์น (2008) เชื่อว่าคำว่า "scab" เป็นส่วนหนึ่งของอุปมาอุปไมยที่ใหญ่กว่าซึ่งเกี่ยวข้องกับการประท้วงหยุดงาน พวกเขาโต้แย้งว่าแนวปิคเก็ตเป็นสัญลักษณ์ของบาดแผล และผู้ที่ฝ่าฝืนแนวปิคเก็ตเพื่อกลับไปทำงานคือ "scab" ที่ทำหน้าที่สมานแผลนั้น อย่างไรก็ตาม นักวิจัยคนอื่นๆ โต้แย้งว่าคำนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของอุปมาอุปไมยที่ใหญ่กว่า แต่เป็นคำด่าแบบเก่าของภาษาอังกฤษที่ความหมายแคบลงเมื่อเวลาผ่านไป

"Blackleg" เป็นคำเก่าแก่และพบได้ในเพลงพื้นบ้านในศตวรรษที่ 19 ชื่อ " Blackleg Miner " ซึ่งมีต้นกำเนิดใน นอร์ ธัมเบอร์แลนด์อย่างไรก็ตาม คำนี้ไม่ได้มีที่มาจากทำนองเพลงที่ไม่ทราบที่มานี้โดยตรง

เมื่อสหภาพแรงงานเริ่มทำการประท้วงหยุดงาน บริษัทบางแห่งอาจปฏิเสธที่จะเจรจากับสหภาพแรงงานโดยสิ้นเชิง และตอบโต้การประท้วงด้วยการจ้างคนงานทดแทน สำหรับผู้ประท้วงแล้ว นี่อาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลด้วยหลายเหตุผล ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจกลัวว่าการประท้วงจะล้มเหลว ระยะเวลาที่การประท้วงอาจกินเวลานาน อาจทำให้คนงานจำนวนมากเลิกประท้วง ซึ่งอาจทำให้การประท้วงล้มเหลว พวกเขายังอาจกังวลว่าพวกเขาจะตกงาน บริษัทที่จ้างคนงานทดแทนมักใช้ความกังวลเหล่านี้เพื่อพยายามโน้มน้าวให้สมาชิกสหภาพแรงงานละทิ้งการประท้วง และฝ่าแนวประท้วง ของ สหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานที่เผชิญกับสถานการณ์การจ้างคนมาทำงานแทนอาจพยายามยับยั้งการใช้คนมาทำงานแทนด้วยวิธีการต่างๆ เช่น การตั้งแนวป้องกันในบริเวณที่คนมาทำงานแทนเข้ามาในสถานที่ทำงาน การกีดกันไม่ให้คนมาทำงานแทนรับงานหรือรักษาตำแหน่งงานนั้นไว้ การเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างคนมาทำงานแทน หรือการใช้กลยุทธ์ด้านประชาสัมพันธ์ บริษัทอาจตอบโต้ด้วยการเพิ่มกำลังรักษาความปลอดภัยและขอคำสั่งศาลห้ามปราม

จากการตรวจสอบสภาพการณ์ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 จอห์น โลแกน ศาสตราจารย์และผู้อำนวยการฝ่ายศึกษาแรงงานและการจ้างงานที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานฟรานซิสโก สังเกตว่าหน่วยงานปราบปรามสหภาพแรงงานช่วย "เปลี่ยนการประท้วงทางเศรษฐกิจให้กลายเป็นยุทธวิธีที่แทบจะทำลายตัวเองสำหรับสหภาพแรงงานของสหรัฐฯ" โลแกนยังสังเกตเพิ่มเติมว่า "เมื่ออัตราการประท้วงในสหรัฐอเมริกาลดลงสู่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ ความต้องการบริษัทจัดการการประท้วงก็ลดลงเช่นกัน" ^{[ 64 ]}

แนวคิดเรื่องการฝ่าฝืนการประท้วงของสหภาพแรงงานหรือการเป็นคนงานรับจ้างแทนสหภาพแรงงานหมายถึงสถานการณ์ใดๆ ก็ตามที่คนงานสหภาพแรงงานฝ่าแนวประท้วงเข้าไปทำงานด้วยตนเอง

บางครั้งคนงานที่รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานจำเป็นต้องฝ่าแนวประท้วงที่ตั้งขึ้นโดยสหภาพแรงงานอื่น เนื่องจากองค์กรเหล่านั้นได้ลงนามในสัญญาที่มีข้อห้ามการประท้วง ข้อห้ามการประท้วงโดยทั่วไปกำหนดให้สมาชิกของสหภาพแรงงานต้องไม่ทำการประท้วงใด ๆ ตลอดระยะเวลาของสัญญา การกระทำดังกล่าวเรียกว่าการประท้วงตามรอยหรือการประท้วงรองสมาชิกที่ปฏิบัติตามแนวประท้วงแม้จะมีสัญญากำหนดไว้ มักจะถูกลงโทษทางวินัย เนื่องจากอาจถูกมองว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

ดังนั้น สหภาพแรงงานใดๆ ที่ดำเนินการประท้วงหยุดงาน มักจะพยายามในข้อตกลงที่ยุติการประท้วง โดยต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการนิรโทษกรรมสำหรับทุกคนที่เคารพแนวประท้วง นอกจากนี้ ข้อกำหนดห้ามการประท้วงอาจป้องกันไม่ให้คนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการกระทำเพื่อแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับคนงานคนอื่นๆ แม้ว่าจะไม่มีการข้ามแนวประท้วงก็ตาม ตัวอย่างเช่น คนงานที่ประท้วงหยุดงานในอุตสาหกรรมการผลิตหรือเหมืองแร่ ผลิตสินค้าที่ต้องขนส่ง ในสถานการณ์ที่เจ้าของโรงงานหรือเหมืองได้จ้างคนงานมาแทนที่คนงานที่ประท้วงแล้ว คนงานขนส่งที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอาจรู้สึกอยากปฏิเสธที่จะขนส่งสินค้าใดๆ ที่ผลิตโดยคนงานที่มาทำงานแทน แต่สัญญาจ้างของพวกเขากลับบังคับให้พวกเขาต้องทำเช่นนั้น

ในอดีต การปฏิบัติเรื่องการแทรกแซงการประท้วงของสหภาพแรงงานเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างมากในขบวนการสหภาพแรงงาน และเป็นจุดที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างผู้ที่ยึดมั่นในปรัชญาสหภาพแรงงานที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมซึ่งพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงทักษะของแต่ละบุคคล ได้วิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงานช่างฝีมือที่จัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานแยกเป็นสหภาพแรงงานต่างหากตามทักษะ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ทำให้การแทรกแซงการประท้วงของสหภาพแรงงานเกิดขึ้นบ่อยขึ้น การแทรกแซงการประท้วงของสหภาพแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในสหภาพแรงงานช่างฝีมือเท่านั้น

บริษัทที่ผลิตสินค้าเพื่อจำหน่ายมักจะเพิ่มสินค้าคงคลังก่อนการประท้วงหยุดงาน พนักงานประจำอาจถูกเรียกตัวมาทำงานแทนผู้ประท้วง ซึ่งอาจต้องมีการฝึกอบรมล่วงหน้า หากบริษัทมีหลายสาขา อาจมีการโยกย้ายบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ลดลง บริษัทอาจทำประกันภัยการประท้วงหยุดงานเพื่อช่วยชดเชยความสูญเสียที่การประท้วงจะก่อให้เกิด

วิธีหนึ่งในการยับยั้งหรือยุติการประท้วงคือการไล่พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่กำลังประท้วงออก ซึ่งอาจส่งผลให้สหภาพแรงงานถูกยุบเลิก แม้ว่าเหตุการณ์เช่นนี้จะเคยเกิดขึ้น แต่ก็เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เนื่องจากกฎหมายเกี่ยวกับการไล่ออกและ "สิทธิในการประท้วง" มีความแตกต่างกันอย่างมากในสหรัฐอเมริกา ขึ้นอยู่กับว่าสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ในภาคส่วนสาธารณะหรือเอกชน กฎหมายยังแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในสหราชอาณาจักร "สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่มีสิทธิในการประท้วงตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร" ^{[ 65 ]}พนักงานที่ประท้วงมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออก เว้นแต่จะเป็นการประท้วงอย่างเป็นทางการ (ที่สหภาพแรงงานเรียกร้องหรือรับรอง) ในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับการคุ้มครองจากการไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย และไม่สามารถถูกไล่ออกได้เป็นเวลาอย่างน้อย 12 สัปดาห์ กฎหมายของสหราชอาณาจักรเกี่ยวกับการหยุดงานและการประท้วงถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความสัมพันธ์การจ้างงานปี 1999และพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและความสัมพันธ์แรงงาน (การรวม) ปี 1992

กรณีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากครั้งสำคัญในสหราชอาณาจักรในปี 2548 เกี่ยวข้องกับการไล่พนักงานGategourmet กว่า 600 คนที่ สนามบินฮีทโธรว์ออก^{[ 66 ]}การไล่พนักงานดังกล่าวทำให้ พนักงานภาคพื้นดิน ของบริติชแอร์เวย์ หยุดงานประท้วง ส่งผล ให้เที่ยวบินถูกยกเลิกและผู้โดยสารหลายพันคนล่าช้า การหยุดงานประท้วงนั้นผิดกฎหมายของสหราชอาณาจักร และสหภาพแรงงานขนส่งและแรงงานทั่วไป (T&GWU) ได้ยุติการประท้วงอย่างรวดเร็ว คดีในศาลต่อมาตัดสินว่าการประท้วงบนริมถนนหญ้าที่เข้าใกล้บริเวณ Gategourmet นั้นไม่ผิดกฎหมาย แต่จำกัดจำนวนและทำให้ T&GWU ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา^{[ 67 ]}

ในปี พ.ศ. 2505 ประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. เคนเนดี แห่งสหรัฐอเมริกา ได้ออกคำสั่งบริหารหมายเลข 10988 ^{[ 68 ]}ซึ่งอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ แต่ห้ามการประท้วงหยุดงาน (บัญญัติไว้ในปี พ.ศ. 2509 ที่ 5 USC 7311 – ความภักดีและการประท้วงหยุดงาน) ในปี พ.ศ. 2524 หลังจากที่สหภาพแรงงานภาครัฐProfessional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) ประท้วงหยุดงานอย่างผิดกฎหมาย ประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกน ได้ไล่พนักงานควบคุมการจราจรทางอากาศทั้งหมดออก การกระทำของเขาส่งผลให้สหภาพแรงงานยุบตัวลง PATCO ได้จัดตั้งใหม่เป็นNational Air Traffic Controllers Association

ในสหรัฐอเมริกา ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติพนักงานในภาคเอกชนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในการประท้วงหยุดงานเพื่อเรียกร้องค่าจ้าง สวัสดิการ หรือสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และไม่สามารถถูกไล่ออกได้ การประท้วงหยุดงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ (เช่น การประท้วงสภาพการทำงานหรือการสนับสนุนข้อเรียกร้องในการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงาน) อนุญาตให้นายจ้างจ้างคนมาทำงานแทนถาวรได้ คนงานที่เข้ามาใหม่สามารถทำงานต่อไปได้ และคนงานที่ประท้วงหยุดงานจะต้องรอตำแหน่งว่าง แต่หากการประท้วงหยุดงานเกิดจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน (ULP) คนงานที่เข้ามาใหม่สามารถเรียกร้องให้กลับเข้าทำงานได้ทันทีเมื่อการประท้วงหยุดงานสิ้นสุดลง หากมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีผลบังคับใช้ และมี "ข้อห้ามการประท้วงหยุดงาน" การประท้วงหยุดงานในระหว่างที่สัญญายังมีผลบังคับใช้อาจส่งผลให้พนักงานที่ประท้วงหยุดงานทั้งหมดถูกไล่ออก ซึ่งอาจนำไปสู่การยุบสหภาพแรงงานนั้นได้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องถูกกฎหมาย แต่ก็อาจถูกมองว่าเป็นการทำลายสหภาพแรงงาน

กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกายังได้แยกแยะความแตกต่างระหว่างการประท้วงหยุดงานเนื่องจาก "เหตุผลทางเศรษฐกิจ" และ "การกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน" ในกรณีของนายจ้างในภาคเอกชนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาตินายจ้างไม่สามารถไล่ออกได้ แต่สามารถจ้างคนมาแทนที่พนักงานที่ประท้วงหยุดงานเนื่องจากประเด็นทางเศรษฐกิจได้อย่างถาวร

Amazon ได้ว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย Wilmerhale เพื่อยุติการประท้วงหยุดงานของพนักงานในสถานที่ต่างๆ ของบริษัทอย่างถูกกฎหมาย

ในอดีต นายจ้างบางรายพยายามใช้กำลังเพื่อสลายการประท้วงของสหภาพแรงงาน ตัวอย่างที่โด่งดังที่สุดเกิดขึ้นระหว่างการประท้วงที่โฮมสเตดในปี 1892 เฮนรี เคลย์ ฟริก นักอุตสาหกรรม ได้ส่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเอกชนจากสำนักงานนักสืบแห่งชาติพิงเคอร์ตันไปสลายการประท้วงที่จัดโดย สมาคมคนงานเหล็กและเหล็กกล้าแห่งสหรัฐอเมริกา ที่ โรงงานเหล็กแห่งหนึ่งใน โฮมสเตด รัฐเพนซิลเวเนีย มีคนงาน ที่ประท้วงเสียชีวิต 2 คน บาดเจ็บ 12 คน และ เจ้าหน้าที่ พิงเคอร์ตันเสียชีวิต 2 คน บาดเจ็บ 11 คน

• สร้าง จากเหตุการณ์การ ประท้วงหยุดงานที่ โรงงาน ฟอร์ด ในเมือง ดาเกแนม ประเทศอังกฤษ สหราชอาณาจักร ซึ่งส่งผลให้พนักงานหญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน

• Brüder ("พี่ชาย"), ผู้กำกับ: Werner Hochbaum , เยอรมนี 1929– เกี่ยวกับการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ในท่าเรือฮัมบูร์ก ประเทศเยอรมนี ในปี 1896–1897 หรือที่รู้จักกันในชื่อการนัดหยุดงานของคนงานท่าเรือฮัมบูร์ก ปี 1896–97
• FISTผู้กำกับ:นอร์แมน จิววิสันสหรัฐอเมริกา 1978 – สร้างจากเรื่องจริงของ สหภาพแรงงาน Teamstersและอดีตประธานาธิบดีจิมมี ฮอฟฟา
• องุ่นแห่งความโกรธ (The Grapes of Wrath ) กำกับโดยจอห์น ฟอร์ดสหรัฐอเมริกา ปี 1940 – เนื้อหาประกอบด้วยภาพการประท้วงหยุดงานของแรงงานอพยพ และการปราบปรามอย่างรุนแรงโดยนายจ้างที่ได้รับความช่วยเหลือจากตำรวจ สร้างจากนวนิยายของจอห์น สไตน์เบ็ค
• เดอะ มอลลี่ แม็กไกวร์สผู้กำกับ:มาร์ติน ริตต์สหรัฐอเมริกา 1970 – กลุ่มลับในหมู่คนงานเหมืองถ่านหินเพนซิลเวเนียรู้สึกผิดหวังกับความล้มเหลวของการประท้วงที่ไม่บรรลุเป้าหมายทางอุตสาหกรรม จึงก่อวินาศกรรมเหมืองด้วยระเบิดเพื่อพยายามให้ได้สิ่งที่การประท้วงไม่ประสบความสำเร็จ เจ้าหน้าที่ของบริษัทพิงเคอร์ตันแทรกซึมเข้าไปในกลุ่มพวกเขา
• Matewan , ผู้กำกับ:จอห์น เซย์ลส์, สหรัฐอเมริกา 1987 – ภาพยนตร์ที่ได้รับการยกย่องจากนักวิจารณ์ เล่าเรื่องราวการประท้วงหยุดงานและความพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานของคนงานเหมืองถ่านหินในปี 1920 ในเมืองมาเตวัน เมืองเล็กๆ บนเนินเขาในรัฐเวสต์เวอร์จิเนีย
• นอร์มา เรย์ผู้กำกับ:มาร์ติน ริตต์สหรัฐอเมริกา 1979 – นอร์มา เรย์ คนงานโรงงานฝ้าย ต่อสู้และนำการประท้วงเพื่อเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและการจัดตั้งสหภาพแรงงานในที่ทำงานของเธอ ท่ามกลางความยากลำบากส่วนตัวและการต่อต้านจากบริษัท
• เกลือแห่งโลก (Salt of the Earth) กำกับโดยเฮอร์เบิร์ต เจ. บิเบอร์แมนสหรัฐอเมริกา ปี 1953 – เป็นเรื่องราวที่ดัดแปลงมาจากเหตุการณ์จริงของการประท้วงหยุดงานของคนงานเหมืองสังกะสีในเมืองซิลเวอร์ซิตี รัฐนิวเม็กซิโกซึ่งผู้หญิงได้เข้ายึดแนวประท้วงเพื่อหลีกเลี่ยงคำสั่งศาลที่ห้าม "คนงานเหมืองที่ประท้วง" เข้าไปในพื้นที่ของบริษัท ผู้หญิงที่เข้าร่วมการประท้วงส่วนใหญ่รับบทโดยสมาชิกที่เข้าร่วมการประท้วงจริง ๆ และมีผู้หญิงคนหนึ่งถูกเนรเทศไปยังเม็กซิโกขณะถ่ายทำ คลินตัน เจนค์สผู้จัดตั้งสหภาพแรงงาน (ผู้มีชื่อเสียงจากคดีเจนค์สกับสหรัฐอเมริกา ) ก็เข้าร่วมใน
• ดวงดาวมองลงมา (The Stars Look Down ) กำกับโดยแครอล รีด (Carol Reed ) สหราชอาณาจักร ปี 1939 – ภาพยนตร์เกี่ยวกับเหตุการณ์ประท้วงเรื่องมาตรฐานความปลอดภัยในเหมืองถ่านหินทางตะวันออกเฉียงเหนือของอังกฤษ – สร้างจาก นวนิยาย ของโครนิน
• สตัชกา (Statschka ) (“การประท้วงหยุดงาน”) ผู้กำกับ:เซอร์เกย์ ไอเซนสไตน์ สหภาพโซเวียต ปี 1924 – คนงานในโรงงานผลิตสินค้าแห่งหนึ่งประท้วงหยุดงานหลังจากคนงานคนหนึ่งแขวนคอฆ่าตัวตายเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าขโมยของ ความตึงเครียด การขาดแคลน และความรุนแรงจึงตามมา

• American Dreamผู้กำกับ: Barbara Koppleสหรัฐอเมริกา 1990 –ภาพยนตร์สารคดี เกี่ยวกับการประท้วงที่ไม่ประสบความสำเร็จ ของคนงานแปรรูปเนื้อสัตว์ต่อบริษัท Hormel Foodsในเมืองออสตินรัฐมินนิโซตาในปี 1985-1986
• Bastard Boysกำกับโดย เรย์มอนด์ ควินท์ ประเทศออสเตรเลีย ปี 2007 – มินิซีรีส์ที่สร้างจากเหตุการณ์ข้อพิพาทเรื่องท่าเรือในออสเตรเลียปี 1998
• Blood Feud (ความขัดแย้งทางสายเลือด) กำกับโดยโรเบิร์ต บอริสสหรัฐอเมริกา 1983 – ภาพยนตร์โทรทัศน์เกี่ยวกับจิมมี ฮอฟฟาผู้นำสหภาพแรงงานที่บริหาร สหภาพแรงงาน International Brotherhood of Teamsters (IBT) ตั้งแต่ปี 1958 จนถึงปี 1971
• ข้อเสนอสุดท้าย (Final Offer ) กำกับโดยสตูร์ลา กันนาร์สันและ โรเบิร์ต คอลลิสัน ประเทศแคนาดา ปี 1985 – ภาพยนตร์เรื่องนี้เป็นการสำรวจการเจรจาสัญญาในปี 1984 ระหว่างบริษัทเจเนอรัล มอเตอร์ส กับสหภาพแรงงานของบริษัท
• Harlan County, USA , ผู้กำกับ: Barbara Kopple , สหรัฐอเมริกา 1976 –ภาพยนตร์สารคดีเกี่ยวกับเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานอันยาวนานและขมขื่นของคนงานเหมืองถ่านหินในรัฐเคนตักกี้
• Hoffa , ผู้กำกับ:แดนนี่ เดอวิโต , สหรัฐอเมริกา 1992 – ภาพยนตร์ชีวประวัติเกี่ยวกับจิมมี่ ฮอฟฟาดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ ในหัวข้อ Blood Feud ด้านบน
• Newsies , ผู้กำกับ:เคนนี ออร์เตกา , สหรัฐอเมริกา 1992 – ภาพยนตร์ ของดิสนีย์ที่สร้างจากเหตุการณ์การประท้วงของเด็กขายหนังสือพิมพ์ในปี 1899
• La Patagonia Rebelde (การลุกฮือของปาตาโกเนีย) ผู้กำกับ:เฮคเตอร์ โอลิเวราประเทศอาร์เจนตินา ปี 1974 – ภาพยนตร์เกี่ยวกับเหตุการณ์ลุกฮือของคนงานในชนบทในปาตาโกเนีย ซึ่งมีผู้เสียชีวิตประมาณ 1,000 คนจาก การกระทำของ กองทัพอาร์เจนตินาในจังหวัดซานตาครูซในช่วงต้นทศวรรษ 1920
• Robert Kennedy & His Timesกำกับโดย Marvin J. Chomsky สหรัฐอเมริกา 1985 – มินิซีรีส์ทางโทรทัศน์เกี่ยวกับจิมมี่ ฮอฟฟาดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ ในหัวข้อ Blood Feud ด้านบน

• บางครั้ง สำนวน "ประท้วงหยุดงาน" ถูกใช้ในเชิงเปรียบเทียบ หมายถึงเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ไม่ทำงานเนื่องจากขัดข้อง เช่น " คอมพิวเตอร์ของฉันประท้วงหยุดงาน "

• อีสตัน, คัลลัม, การก่อกบฏของกองทัพเรือและการประท้วงของประชาชนในบริเตนปี 1797: การเจรจาผ่านการกระทำร่วมกัน (Palgrave Macmillan, 2025) ISBN 978-3-031-98839-4, https://doi.org/10.1007/978-3-031-98840-0
• นอร์วูด, สตีเฟน เอช. การปราบปรามการประท้วงและการข่มขู่.แชปเพิลฮิลล์, นอร์ทแคโรไลนา: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนา, 2002. ISBN 0-8078-2705-3
• มอนต์โกเมอรี, เดวิด. "การประท้วงหยุดงานในอเมริกาในศตวรรษที่ 19" วารสารประวัติศาสตร์สังคมศาสตร์ (1980) ฉบับที่ 4 หน้า 81–104 ใน JSTORมีข้อมูลเปรียบเทียบบางส่วน
• Ross, Arthur M. และ Donald Irwin "ประสบการณ์การประท้วงหยุดงานในห้าประเทศ ค.ศ. 1927-1947: การตีความ" ILR Review 4#3 (1951), หน้า 323–342 ออนไลน์ครอบคลุมสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และสวีเดน
• ซิลเวอร์, เบเวอร์ลี เจ. พลังแห่งแรงงาน: ขบวนการแรงงานและโลกาภิวัตน์ตั้งแต่ปี 1870.นิวยอร์ก: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, 2003. ISBN 0-521-52077-0

• การตีความใหม่เกี่ยวกับการนัดหยุดงานในทางกฎหมายและเศรษฐศาสตร์การเมือง
• ข่าวสารและประวัติการประท้วงหยุดงานจากทั่วโลก
• "คนงานผิวดำและขบวนการแรงงาน: สู่กระบวนทัศน์แห่งความเป็นเอกภาพในการศึกษาแอฟริกันอเมริกัน" บทนำสู่การศึกษาแอฟริกันอเมริกัน eBlackStudies.com เก็บถาวรเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2018 ที่Wayback Machine
• ข้อมูลกฎหมายแรงงาน: ไอร์แลนด์
• การประท้วงหยุดงาน! การลุกฮือของคนงานที่มีชื่อเสียงบันทึกไว้เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2011 ที่Wayback Machine  – สไลด์โชว์โดยLife