กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (หรือที่รู้จักกันในชื่อกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติ) หมายถึงกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มคนบางกลุ่ม กลุ่มเหล่านี้มักถูกเรียกว่ากลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองหรือชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง^{[ 1 ]}กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาลในแง่ของประเภทของการเลือกปฏิบัติที่ถูกห้าม และกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายนั้น^{[ 2 ] [ 3 ]} โดยทั่วไป กฎหมายประเภทนี้ออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ที่อยู่อาศัย การศึกษา และด้านอื่นๆ ของชีวิต ทางสังคม เช่นสถานที่สาธารณะกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการคุ้มครองกลุ่มต่างๆ โดยพิจารณาจากเพศอายุเชื้อชาติ ชาติพันธุ์สัญชาติความพิการความเจ็บป่วยทางจิตหรือความสามารถทางจิต รสนิยมทางเพศเพศสภาพอัตลักษณ์ทางเพศ/การแสดงออกทางเพศ ลักษณะทางเพศศาสนาความเชื่อหรือ ความ คิดเห็นทางการเมืองส่วน บุคคล

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติมีรากฐานมาจากหลักการความเสมอภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลักการที่ว่าบุคคลไม่ควรได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันเนื่องจากลักษณะที่ระบุไว้ข้างต้น^{[ 4 ] [ 5 ]}ในขณะเดียวกัน กฎหมายเหล่านี้มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นการละเมิดสิทธิโดยธรรมชาติของการรวมกลุ่มอย่างเสรีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันทั้งการเลือกปฏิบัติส่วนบุคคล (ที่กระทำโดยบุคคล) และการเลือกปฏิบัติเชิงโครงสร้าง (ที่เกิดจากนโยบายหรือขั้นตอนที่ทำให้กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเสียเปรียบ) ^{[ 6 ]}ศาลอาจพิจารณาทั้งเจตนา ในการเลือก ปฏิบัติ การปฏิบัติที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกันในการพิจารณาว่าการกระทำหรือนโยบายใดถือเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่^{[ 7 ]}

ความเสมอภาคและเสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติได้รับการระบุไว้ว่าเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานโดยปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) ^{[ 8 ]}แม้ว่า UDHR จะไม่มีผลผูกพัน แต่ประเทศต่างๆ ก็ให้คำมั่นที่จะรักษาสิทธิเหล่านั้นผ่านการให้สัตยาบันสนธิสัญญาสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ^{[ 9 ]}สนธิสัญญาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมืองกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดทุกรูปแบบของการเลือกปฏิบัติต่อสตรีและอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการขจัดทุกรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ^{[ 10 ]}นอกจากนี้ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติข้อ 10และข้อ 16ยังสนับสนุนความพยายามระหว่างประเทศในการขจัดกฎหมายที่เลือกปฏิบัติอีกด้วย^{[ 11 ]}

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ พ.ศ. 2518เป็นกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติฉบับแรกที่สำคัญที่ผ่านในออสเตรเลีย โดยมีเป้าหมายเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือแหล่งกำเนิด^{[ 12 ]}เขตอำนาจศาลต่างๆ ภายในออสเตรเลียได้ดำเนินการในเวลาต่อมาเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ ผ่านพระราชบัญญัติต่างๆ รวมถึงพระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2520 และพระราชบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พ.ศ. 2520 [ ^{13 ] [ 14 ] รัฐสภา}ออสเตรเลียได้ขยายการคุ้มครองเหล่านี้ด้วยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2527 (SDA) เพื่อครอบคลุมชาวออสเตรเลียทุกคนและให้การคุ้มครองบนพื้นฐานของเพศ สถานะความสัมพันธ์ และการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ SDA ยังได้รับการขยายให้รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศและสถานะเพศกำกวมเป็นกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง^{[ 15 ]}การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานะความพิการยังถูกห้ามโดย พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางความพิการ พ.ศ. 2535 ^{[ 16 ]}

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติฉบับแรกของเบลเยียมเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ถูกศาลรัฐธรรมนูญเบลเยียมเพิกถอน ศาลตัดสินว่ากฎหมายดังกล่าวเป็นการเลือกปฏิบัติ เนื่องจากขอบเขตของกฎหมายไม่ได้ครอบคลุมถึงการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความคิดเห็นทางการเมืองหรือภาษา และด้วยเหตุนี้จึงละเมิดมาตรา 10-11 ของรัฐธรรมนูญเบลเยียม ซึ่งบัญญัติหลักการความเสมอภาคต่อหน้ากฎหมาย^{[ 17 ]}

กฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน พ.ศ. 2550 ^{[ 18 ]}กฎหมายฉบับนี้ห้ามการใช้การเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของอายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพสมรส การเกิด ความมั่งคั่ง ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมืองหรือสหภาพแรงงาน ภาษา สุขภาพในปัจจุบันหรืออนาคต ความพิการ ทรัพย์สินทางกายภาพหรือทางพันธุกรรม หรือต้นกำเนิดทางสังคม^{[ 19 ]}

ฟิลิปปินส์มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการออกกฎหมายเพื่อคุ้มครองบุคคลจากการเลือกปฏิบัติและรับรองความเสมอภาคต่อหน้ากฎหมาย^{[ 20 ]}ประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ (พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 442 พ.ศ. 2517) บังคับใช้ความเสมอภาคในสถานที่ทำงาน โดยห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ หรือศาสนา (มาตรา 3) ^{[ 21 ]}การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างตามเพศก็ถูกห้ามเช่นกัน (มาตรา 133) เพื่อให้แน่ใจว่าชายและหญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกันรัฐธรรมนูญฟิลิปปินส์ พ.ศ. 2530ให้กรอบพื้นฐานที่รับประกันว่าบุคคลทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองอย่างเท่าเทียมกันตามกฎหมาย (มาตรา 3 วรรค 1) ^{[ 22 ]}กฎหมายที่ตามมาได้กล่าวถึงการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ อายุ ความพิการ สุขภาพจิต สถานะทางสังคม และรสนิยมทางเพศ

หนึ่งในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ครอบคลุมฉบับแรกๆ คือ กฎบัตรสิทธิของคนพิการ (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 7277) ซึ่งตราขึ้นในปี 1992 ^{[ 23 ]}กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองคนพิการจากการได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจ้างงาน การศึกษา การขนส่ง สุขภาพ และการเข้าถึงบริการสาธารณะ กฎหมายกำหนดให้มีการขจัดอุปสรรคและจัดให้มีโอกาสที่เท่าเทียมกันเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในสังคม พระราชบัญญัติต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ พ.ศ. 2538 ( พระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 7877) ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติเมื่อมีการเรียกร้องความโปรดปรานทางเพศเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน การจ้างงานต่อเนื่อง การเลื่อนตำแหน่ง หรือการได้รับผลประโยชน์ (มาตรา 3) ^{[ 24 ]}พนักงานที่ปฏิเสธข้อเรียกร้องดังกล่าวจะต้องไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ถูกกีดกันโอกาส หรือถูกกระทำการใดๆ ที่ส่งผลเสียต่อการจ้างงาน ในปี พ.ศ. 2543 ได้มีการตราพระราชบัญญัติสวัสดิการผู้ปกครองเดี่ยว (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 8972) ขึ้น^{[ 25 ]}ซึ่งคุ้มครองผู้ปกครองเดี่ยวจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (มาตรา 7)

กฎบัตรสิทธิสตรี (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 9710) ซึ่งประกาศใช้ในปี 2552 ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบอย่าง ชัดเจน (มาตรา 2) ^{[ 26 ]}กฎหมายนี้ให้สิทธิสตรีในการเข้าถึงการศึกษา การจ้างงาน การมีส่วนร่วมทางการเมือง การดูแลสุขภาพ และบริการทางสังคมอย่างเท่าเทียมกัน ในปี 2559 ได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 10911) เพื่อปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยอิงจากอายุ^{[ 27 ]} กฎหมาย นี้ห้ามไม่ให้นายจ้างกำหนดข้อจำกัดในการจ้างงานตามอายุหรือเลิกจ้างพนักงานเพียงเพราะอายุ (มาตรา 5) พระราชบัญญัติสุขภาพจิต (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 11036) ซึ่งประกาศใช้ในปี 2561 ปกป้องบุคคลที่มีปัญหาสุขภาพจิตจากการตีตราและการเลือกปฏิบัติ (มาตรา 2) ^{[ 28 ]}กฎหมายนี้รับประกันการเข้าถึงบริการสุขภาพจิตและส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางสังคมและอาชีพอย่างเต็มที่ของผู้ที่ได้รับผลกระทบ พระราชบัญญัติพื้นที่ปลอดภัย (พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 11313) ซึ่งประกาศใช้ในปี 2019 คุ้มครองบุคคลจากการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน สถาบันการศึกษา พื้นที่สาธารณะ และทางออนไลน์^{[ 29 ]}พระราชบัญญัตินี้ห้ามการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม และคำพูดที่ไม่เหมาะสมโดยอิงจากเพศ เพศสภาพ รสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์ทางเพศ รวมถึงคำพูดเหยียดเพศและเหยียดคนรักร่วมเพศ^{[ 30 ]}ตามกฎระเบียบและข้อบังคับในการบังคับใช้พระราชบัญญัติสาธารณรัฐ 11313 คำพูดเหยียดเพศหรือคำดูหมิ่นคือคำพูดที่สะท้อนถึงอคติ การเหมารวม หรือการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ โดยทั่วไปมักมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิง^{[ 31 ]}

ร่าง พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศ ( SOGIESC : Sexual Orientation, Gender Identity, Gender Expression, and Sex Characteristics) หรือที่รู้จักกันในชื่อร่างกฎหมายความเสมอภาค SOGIE เป็นร่างกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนต่อ บุคคล LGBTQIA+กฎหมายฉบับนี้มีเป้าหมายเพื่อป้องกันการกีดกัน การคุกคาม และการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันในด้านการจ้างงาน การศึกษา บริการด้านสุขภาพ และสถานที่สาธารณะ การผ่านร่างกฎหมายนี้จะเสริมสร้างการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ โดยปรับกฎหมายของประเทศให้สอดคล้องกับการรับประกันความเสมอภาคตามรัฐธรรมนูญ ร่างกฎหมายความเสมอภาค SOGIE ฉบับแรกถูกยื่นเสนอในปี 2543 โดยMiriam Defensor‑Santiago ( วุฒิสภา ) และEtta Rosales ( สภาผู้แทนราษฎร ) ในรัฐสภาฟิลิปปินส์ชุดที่ 11 ^{[ 32 ]}ณ ปี 2025 ร่างกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ SOGIE ยังคงไม่ผ่านการพิจารณา โดยขั้นตอนสำคัญครั้งสุดท้ายที่บันทึกไว้คือเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2024 เมื่อคณะกรรมการสภาผู้แทนราษฎรด้านสตรีและความเท่าเทียมทางเพศและการจัดสรรงบประมาณได้ส่งรายงานคณะกรรมการหมายเลข 1035ซึ่งแนะนำให้ใช้ร่างกฎหมายดังกล่าวแทนร่างกฎหมายหลายฉบับของสภาผู้แทนราษฎร^{[ 33 ]}

สหภาพยุโรปได้ออกคำสั่งต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่สำคัญหลายฉบับ ได้แก่คำสั่งว่าด้วยความเสมอภาคทางเชื้อชาติ คำสั่งว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงาน และคำสั่งว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันคำสั่งเหล่านี้กำหนดมาตรฐานให้ประเทศสมาชิกทั้งหมดของสหภาพยุโรปปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตาม แต่ละประเทศสมาชิกมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างกฎหมายเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น^{[ 34 ]}ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปตีความกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหภาพยุโรปว่าเป็นความเสมอภาคในเนื้อหาโดยมีความเสมอภาคในผลลัพธ์สำหรับกลุ่มย่อย^{[ 35 ]}

รัฐสมาชิกสหภาพยุโรปทั้งหมดเป็นรัฐสมาชิกของอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนแห่งยุโรปด้วย ดังนั้น มาตรา 14 ของอนุสัญญาจึงมีผลบังคับใช้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ สีผิว ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมืองหรืออื่นๆ ต้นกำเนิดทางชาติหรือสังคม การเกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อย ทรัพย์สิน การเกิด หรือสถานะอื่นๆ

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านที่อยู่อาศัย สถานที่สาธารณะ และการจ้างงาน ได้ถูกนำมาใช้ครั้งแรกในทศวรรษ 1960 โดยครอบคลุมถึงเชื้อชาติและชาติพันธุ์ภายใต้พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติปี 1965และพระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติปี 1968

ในทศวรรษ 1970 กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติได้รับการขยายขอบเขตอย่างมีนัยสำคัญพระราชบัญญัติค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2513อนุญาตให้ผู้หญิงสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้หากพวกเธอสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชายสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากันพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2518ห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมบนพื้นฐานของเพศ และพระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ พ.ศ. 2519ได้ขยายขอบเขตของกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติและชาติพันธุ์^{[ 36 ]}

ในทศวรรษ 1990 การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการได้รับการเพิ่มเติมโดยหลักผ่านพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการ พ.ศ. 2538 ^{[ 36 ]}

ในช่วงทศวรรษ 2000 ขอบเขตของกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานได้ขยายออกไปเพื่อครอบคลุมถึงรสนิยมทางเพศ (ด้วยการผ่านร่างข้อบังคับว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงาน (รสนิยมทางเพศ) ปี 2003 ) อายุ ( ข้อบังคับว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงาน (อายุ) ปี 2006 ) และศาสนา/ความเชื่อ ( ข้อบังคับว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงาน (ศาสนาหรือความเชื่อ) ปี 2003 )

ในปี 2553 กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่มีอยู่เดิมได้ถูกรวมเข้าเป็นพระราชบัญญัติฉบับเดียว คือ พระราชบัญญัติความเสมอภาค พ.ศ. 2553พระราชบัญญัติความเสมอภาคประกอบด้วยบทบัญญัติที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยตรง โดยอ้อม โดยการรับรู้ และโดยการเชื่อมโยงบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนาและความเชื่อ อายุ ความพิการ รสนิยมทางเพศ และการแปลงเพศ กฎหมายแรงงานยังคุ้มครองลูกจ้างจากการได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากเป็นลูกจ้างนอกเวลา ลูกจ้างชั่วคราว หรือลูกจ้างตามสัญญาจ้างระยะสั้น^{[ 37 ]}

ในปี ค.ศ. 1868 หลังสงครามกลางเมืองอเมริการัฐธรรมนูญแห่งสหรัฐอเมริกาแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 14ได้รับการอนุมัติ ซึ่งรวมถึงมาตราว่าด้วยการคุ้มครองที่เท่าเทียม กัน นี่เป็นความพยายามของจอห์น บิงแฮมและพรรครีพับลิกันหัวรุนแรงคนอื่นๆ เพื่อปกป้องอดีตทาสจากการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม คำสัญญาของการแก้ไขเพิ่มเติม ครั้งนี้และครั้งอื่นๆ ในช่วงการฟื้นฟูประเทศส่วนใหญ่ ไม่ได้รับการเติมเต็มเป็นเวลาเกือบศตวรรษ เนื่องจากกฎหมายจิม ครอว์ ที่เหยียดผิวจำนวนมาก ซึ่งออกแบบมาเพื่อกดขี่คนผิวสีและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964เป็นพัฒนาการที่สำคัญถัดมาในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา แม้ว่ากฎหมายสิทธิพลเมืองก่อนหน้านี้ (เช่น พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1957 ) จะกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติบางรูปแบบ แต่พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 นั้นกว้างขวางกว่ามาก โดยให้การคุ้มครองด้านเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือแหล่งกำเนิดในด้านการลงคะแนนเสียง การศึกษา การจ้างงาน และสถานที่สาธารณะ^{[ 38 ]}กฎหมายสำคัญฉบับนี้เป็นแนวทางสำหรับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับอื่นๆ ซึ่งขยายขอบเขตของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองและรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ถูกห้ามภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่น พระราชบัญญัติว่าด้วยที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรม^{[ 39 ]}หรือพระราชบัญญัติคนพิการ แห่งอเมริกา ^{[ 40 ]}การคุ้มครองเหล่านี้ยังได้รับการขยายผ่านการตีความกฎหมายเหล่านี้โดยศาล ตัวอย่างเช่น ศาลอุทธรณ์แห่งสหรัฐอเมริกาประจำเขตที่ 7 และเขตที่ 2 และต่อมาศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกาในคดีBostock v. Clayton Countyได้ตัดสินว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอิงจากรสนิยมทางเพศเป็นการละเมิดมาตรา VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง [ ^{41 ] [ 42 ] [ 43 ] นอกจาก}กฎหมายของรัฐบาลกลางแล้ว ยังมีกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นจำนวนมากที่กล่าวถึงการเลือกปฏิบัติที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายเหล่านี้^{[ 44 ]}

อัตราการจ้างงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิงพิการทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีลดลงนับตั้งแต่มีการบังคับใช้ ADA ^{[ 45 ] [ 46 ]}ผลกระทบนี้เด่นชัดเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีความพิการทางจิตและผู้ที่มีระดับการศึกษาต่ำ^{[ 47 ]}อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานที่บ่งชี้ว่าการลดลงของอัตราการจ้างงานนั้นอธิบายได้บางส่วนจากการมีส่วนร่วมในโอกาสทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้น^{[ 48 ]}การลดลงเหล่านี้อาจเกิดจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ADA แทนที่จะแบกรับต้นทุนที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จึงจ้างคนงานที่มีความพิการน้อยลง^{[ 49 ]}แม้ว่าความเข้าใจทั่วไปคือ ADA ได้สร้างโอกาสในการใช้กฎหมายสำหรับผู้ที่มีความพิการ แต่คดีที่เกี่ยวข้องกับ ADA น้อยกว่า 10% เท่านั้นที่ตัดสินให้ฝ่ายโจทก์ชนะ^{[ 50 ]}

David NeumarkและWendy Stockพบหลักฐานว่ากฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ/ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันช่วยเพิ่มรายได้สัมพัทธ์ของหญิงผิวดำและหญิงผิวขาว และในทางกลับกันก็ลดการจ้างงานสัมพัทธ์ของทั้งหญิงผิวดำและหญิงผิวขาว^{[ 51 ]}

ในกรณีที่มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติบังคับใช้ บางครั้งกฎหมายเหล่านั้นก็อาจมีข้อยกเว้นอยู่ด้วย

อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติทุกรูปแบบมีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากสัญชาติการเป็นพลเมือง หรือการแปลงสัญชาติ^{[ 52 ]}

ในหลายประเทศที่มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ผู้หญิงถูกกีดกันไม่ให้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในกองทัพ เช่น การรับราชการในแนวหน้าหรือประจำการบนเรือดำน้ำ เหตุผลที่ให้แตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นกองทัพเรือ อังกฤษ อ้างเหตุผลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของทารกในครรภ์ มากกว่าเหตุผลด้านประสิทธิภาพในการรบ ในการไม่อนุญาตให้ผู้หญิงประจำการบนเรือดำน้ำ^{[ 53 ] [ 54 ]}

องค์กรทางศาสนาบางแห่งได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักรคริสตจักรแห่งอังกฤษเช่นเดียวกับสถาบันทางศาสนาอื่นๆ ได้ไม่อนุญาตให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งระดับสูง ( ตำแหน่งบิชอป ) มาโดยตลอด แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศในการจ้างงานโดยทั่วไปจะเป็นสิ่งผิดกฎหมายก็ตาม ข้อห้ามดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยการลงคะแนนเสียงของสภาคริสต จักร ในปี 2012 ^{[ 55 ]}

การคัดเลือกครูและนักเรียนในโรงเรียนทั่วไปที่มีความเชื่อทางศาสนาต่างกันนั้น มักได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้จำกัดเฉพาะผู้ที่มีความเชื่อทางศาสนาเดียวกัน แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจะเป็นสิ่งต้องห้ามก็ตาม

• คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของยุโรปเก็บถาวรเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2012 ที่Wayback Machineโดยสำนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานปี 2011