F International ก่อตั้งขึ้นในปี 1962 ในช่วงเวลาที่ผู้ประกอบการหญิงที่ประสบความสำเร็จและการทำงานอิสระยังหายาก^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}สตีฟ เชอร์ลีย์เริ่มต้นบริษัทนี้แม้จะไม่มีเงินทุนหรือประสบการณ์ทางธุรกิจ เพื่อหลีกหนีข้อจำกัดของการทำงานในฐานะผู้หญิงในบริบทการทำงานที่ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย: ^{[ 5 ] : loc 923}

ฟังดูบ้ามาก ข้อเสียก็คือ ผมไม่มีเงินทุนเลย ผมไม่มีประสบการณ์ในการบริหารบริษัท ผมไม่มีพนักงาน ไม่มีสำนักงาน ไม่มีลูกค้า และไม่มีเหตุผลให้เชื่อว่าจะมีบริษัทไหนสนใจซื้อสินค้าของผมเลย ในสมัยนั้นไม่มีใครขายซอฟต์แวร์เลย เท่าที่มีอยู่ก็แจกฟรีกันทั้งนั้น

รายได้รวมสำหรับปีภาษี 10 เดือนแรกคือ 1,700 ปอนด์^{[ 6 ]}

โรงเรียนการจัดการแครนฟิลด์ได้ทำการศึกษาความแตกต่างที่รายงานระหว่างผู้ประกอบการ ชายและหญิง ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 โดยสรุปว่าเนื่องจากความแตกต่างในบริบทและภูมิหลังของชายและหญิง ปัจจัยหลักสำหรับผู้ประกอบการ หญิงที่ประสบความสำเร็จ คือลักษณะของการเข้าสู่ตลาด^{[ 7 ]} F International เป็นตัวอย่างแรกๆ: ธุรกิจและอุตสาหกรรมขาดแคลนผู้ที่มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์^{[ 8 ]}และลักษณะของงานซอฟต์แวร์และระบบจำนวนมาก แม้ในเวลานั้น ก็เอื้อต่อการทำงานที่บ้าน^{[ 9 ]}

บริษัทซึ่งในขณะนั้นรู้จักกันในชื่อ "Freelance Programmers" ได้จดทะเบียนเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 1964 และ "คณะ" ของ ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์และระบบ แบบฟรีแลนซ์ซึ่งเกือบทั้งหมดเป็นผู้หญิง ได้เริ่มทำงานให้กับบริษัท งานแรกๆ มาจาก Urwick Diebold และดึงดูดความสนใจจากสื่อ^{[ 10 ]}ช่วงแรกๆ นั้นยากลำบาก ในช่วงหนึ่ง Kit Grindley ซึ่งเป็นคนรู้จักใหม่จาก Urwick Diebold ได้เขียนเช็คให้ Steve เป็นจำนวนเงิน 500 ปอนด์ เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและการจ่ายเงินให้กับพนักงาน^{[ 5 ] : loc 1166}เมื่อผ่านพ้น ปัญหา การขาดสภาพคล่อง ในช่วงแรกไปแล้ว ธุรกิจก็เริ่มเติบโตขึ้น ภายในปี 1966 มีพนักงานฟรีแลนซ์ประจำประมาณ 75 คนในคณะ^{[ 6 ]}ซึ่งบางคนกลายเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคและผู้จัดการโครงการ^{[ 5 ] : loc 1762} โครงการที่มีปัญหาอย่างร้ายแรงนั้นหายาก แต่โครงการหนึ่งโดยเฉพาะกับCastrolบังคับให้ทีมผู้บริหารต้องมุ่งเน้นไปที่ การ จัดการคุณภาพ^{[ 5 ] :ตำแหน่ง 1226}การจัดการคุณภาพกลายเป็นหนึ่งในรากฐานของรูปแบบการดำเนินงานของบริษัท^{[ 11 ] [ 12 ]}

ในช่วงเริ่มต้นในทศวรรษ 1960 ยังไม่มีบริการการสื่อสารข้อมูล ที่เข้าถึงได้และไม่มี อินเทอร์เน็ตแต่ในทศวรรษ 1970 ธุรกิจนี้ดึงดูดความสนใจจากนักวิชาการและนักอนาคตศาสตร์ในฐานะตัวอย่างของการทำงานระยะไกล [ ^{13 ] โรงเรียน}ธุรกิจฮาร์วาร์ดได้บันทึกธุรกิจ F International ไว้ในกรณีศึกษาหลายกรณี^{[ 6 ] [ 14 ]}ธุรกิจนี้เป็นหัวข้อของการศึกษาทางวิชาการระหว่างประเทศอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานที่บ้านอีกหลายเรื่อง^{[ 15 ] [ 16 ]}

ในช่วงทศวรรษ 1970 การพัฒนาของบริษัทเป็นไปในทิศทางเดียวกับการเกิดขึ้นของ แนวคิด สตรีนิยมและความตระหนักรู้และความกังวลในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ที่ตามมา สิ่งเหล่านี้นำไปสู่การออกกฎหมายในสหราชอาณาจักรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อให้สิทธิที่เท่าเทียมกันแก่ผู้หญิง แต่กลับมีผลกระทบที่ไม่คาดคิด บริษัท F International เสนอการจ้างงานให้กับผู้หญิง โดยเฉพาะ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องปรับนโยบายของตนให้เป็นอิสระจากเพศ^{[ 17 ]}

ฉันรู้สึกอย่างแรงกล้าว่าแนวทาง “แบบผู้หญิง” ของฉัน ซึ่งเคยถูกดูหมิ่นเหยียดหยามในช่วงแรกๆ ของธุรกิจนั้น ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าถูกต้อง และฉันรู้สึกไม่พอใจที่รัฐบาล นอกเหนือจากการแทรกแซงอื่นๆ แล้ว ยังประกาศว่าแนวทางนั้นผิดกฎหมายอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่มีประโยชน์ที่จะโต้เถียงกับกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายที่มีเจตนาดีเช่นนี้ ในการประชุมคณะกรรมการ...เราได้แก้ไขนโยบายด้านบุคลากรอีกครั้ง จุดประสงค์ของเราในตอนนี้คือการจัดหางานให้กับ “ผู้ที่มีภาระต้องดูแลซึ่งไม่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมแบบเดิมได้”

แม้จะมีปัญหาเหล่านี้ ธุรกิจก็ยังคงเติบโตต่อไปจนถึงทศวรรษ 1970 เมื่อประสบปัญหาอย่างน้อยสองประการ คือ ธุรกิจรายงานการขาดทุนทางการเงินครั้งแรก (3,815 ปอนด์) และประสบกับการสูญเสียบุคลากรครั้งสำคัญครั้งแรก เมื่อพาเมลา วูดแมนลาออกเพื่อก่อตั้ง Pamela Woodman Associates ซึ่งทำงานแข่งขันโดยตรงกับ Freelance Programmers ^{[ 6 ]}อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ้นสุดทศวรรษรายได้เพิ่มขึ้นเป็น 2.5 ล้านปอนด์ และมีการเป็นพันธมิตรกับ Heights Information Technology Services Inc ในสหรัฐอเมริกา, F International ApS ในโคเปนเฮเกนซึ่งให้บริการในสแกนดิเนเวียและ F International BV ในอัมสเตอร์ดัมซึ่งให้บริการในกลุ่มประเทศเบเนลักซ์^{[ 18 ]}ในประเทศ ในช่วงทศวรรษ 1970 ธุรกิจที่แยกตัวออกมาถูกรวมกลับเข้าไปในธุรกิจแม่ ซึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้นใหม่ในปี 1974 ในชื่อ "F International" ^{[ 5 ] : loc 1838}

ภายในปี 1980 ธุรกิจได้ขยายขอบเขตไปทั่วประเทศโดยมีพนักงานมากกว่า 600 คน^{[ 5 ] : loc 2342}สำนักงานใหญ่ฝ่ายบริหารของสหราชอาณาจักรตั้งอยู่ที่เชแชมบัคกิงแฮมเชียร์ซึ่งเป็นที่ตั้งขององค์กรดั้งเดิม Freelance Programmers

F International เป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของสมาคมบริการคอมพิวเตอร์ และมีบทบาทในสมาคมคอมพิวเตอร์แห่งอังกฤษและสถาบันการจัดการการประมวลผลข้อมูล (IDPM) ^{[ 19 ]}ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ความสนใจทั่วไปในงานระยะไกลผ่านการสนับสนุนด้านโทรคมนาคมเริ่มปรากฏให้เห็นมากขึ้น^{[ 20 ]}

วันสำคัญในช่วงทศวรรษ 1980-1990 ได้แก่: ^{[ 6 ] [ 5 ]}

• ปี 1981 - ซื้อที่ดินและอาคารในเบิร์คแฮมสเต็ด
• พ.ศ. 2524 - สตีฟ เชอร์ลีย์ ก่อตั้ง F International Shareholders' Trust เพื่อแบ่งปันความเป็นเจ้าของบริษัท ในปีนั้นรายได้สูงถึง 3.4 ล้านปอนด์^{[ 6 ]}
• ปี 1982 - มีการก่อตั้งบริษัทสาขาในเมืองเอดินบะระ
• พ.ศ. 2526 - การให้สิทธิ์แฟรนไชส์ของ Heights Information Technology Services Inc (สหรัฐอเมริกา) ^{[ 19 ]}
• ปี 1984 - หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ได้มีการสำรวจเพื่อหาความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
• พ.ศ. 2527 - กฎบัตรระหว่างประเทศ F ได้รับการพัฒนาและเผยแพร่^{[ 21 ] : 61}
• ปี 1985 - บริษัทคู่ค้าในสหรัฐอเมริกาซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของแล้ว ถูกขายออกไป และฮิลารี ครอปเปอร์ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายปฏิบัติการในสหราชอาณาจักร
• พ.ศ. 2528 - การจัดการคุณภาพได้รับการประเมินสำเร็จตาม มาตรฐาน กระทรวงกลาโหม DEF STAN 05-21 ^{[ 22 ] [ 11 ]}
• ปี 1985 - บริษัท เอฟ อินเตอร์เนชั่นแนล ได้จดทะเบียนใหม่เป็นบริษัทมหาชนจำกัด (แต่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งเป็นเรื่องผิดปกติสำหรับบริษัทมหาชนจำกัด)
• ปี 1985 - ณ สิ้นปี 1985 สัดส่วนการถือหุ้นของธุรกิจ 13% ถูกครอบครองโดยบุคคลภายนอก และ 17% อยู่ในความดูแลของ FI Shareholders' Trust
• ปี 1986 - มีการเปิดตัวบริการอีเมล แบบพื้นฐาน ที่ใช้Prestel
• พ.ศ. 2530 - ในรายชื่อบริษัท 500 อันดับแรกของไทม์ส ลูกค้าของ FI Group คิดเป็นร้อยละ 25 ของบริษัท 500 อันดับแรก เช่นเดียวกับบริษัท 50 อันดับแรกจาก 100 อันดับแรก และบริษัท 8 อันดับแรกจาก 10 อันดับแรก^{[ 23 ]}
• ปี 1987 - บริษัทจัดงานฉลองครบรอบ 25 ปี (Silver Jubilee)ณศูนย์นิทรรศการแห่งชาติเพื่อเฉลิมฉลองการดำเนินงานครบ 25 ปี
• ปี 1987 - การมอบหุ้นเพิ่มอีก 7% ทำให้สัดส่วนการถือหุ้นของพนักงานเพิ่มขึ้นเกือบ 25%
• ปี 1988 - บริษัทเปลี่ยนชื่ออีกครั้งเป็น "FI Group"
• พ.ศ. 2533 - เซอร์จอห์น ฮาร์วีย์-โจนส์ ( นักแก้ปัญหา ) เปิดสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ของ FI Group และยกย่องความสำเร็จของบริษัท โดยให้เหตุผลว่าเกิดจาก "ความยืดหยุ่นและความรวดเร็ว" ควบคู่ไปกับ "การกระจายอำนาจ การมอบหมายงาน และการปลดปล่อยพลังงานแทนที่จะ [แสวงหา] การควบคุม" ^{[ 24 ]}
• พ.ศ. 2534 - พนักงานถือครองกรรมสิทธิ์ในบริษัท 44% โดยผ่านโครงการแบ่งปันหุ้นของพนักงาน^{[ 25 ] [ 26 ]}
• พ.ศ. 2539 - บริษัทได้เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลอนดอนในเดือนมีนาคม^{[ 27 ]}

เมื่อเข้าสู่ทศวรรษ 1990 บริษัทได้ทำการเข้าซื้อกิจการเชิงกลยุทธ์หลายครั้ง เช่น AMP Computer Recruitment ในปี 1990 และ Kernel Group ในปี 1991 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการด้านการจัดหาบุคลากรและการฝึกอบรมแก่ลูกค้า ในปี 1997 บริษัท IIS Infotech Limited ซึ่งเป็นบริษัทบริการคอมพิวเตอร์ของอินเดียที่ตั้งอยู่ในนิวเดลีถูกซื้อกิจการ ต่อมาในปี 1999 ได้เข้าร่วมกับกลุ่มบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการโครงการและไอทีขนาดเล็กในลอนดอนและในปี 2000 ได้เข้าร่วมกับ Druid ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านซอฟต์แวร์ในเมืองเรด ดิ้ง ^{[ 5 ] : loc 3773}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2544 ซึ่งปัจจุบันเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ระดับนานาชาติที่มีพนักงานกว่า 6,000 คน มีมูลค่าตลาด 1.2 พันล้านปอนด์ และคาดการณ์ยอดขายในปีถัดไปที่ 515 ล้านปอนด์ บริษัทได้ประกาศว่าจะเปลี่ยนชื่อเป็น Xansa plc ^{[ 5 ] : loc 3926}

เนื่องในโอกาสครบรอบ 60 ปีของการก่อตั้งบริษัท โทนี่ ไบรอันท์ ได้แก้ไข (และมีส่วนร่วมใน) ฉบับพิเศษ “วันจันทร์แรก” ในหัวข้อ “ผู้หญิงและ STEM” ซึ่งบันทึก “การขึ้นและลง” ของ F International โดยมุ่งเน้นที่เหตุผลเชิงบริบทที่ทำให้การล่มสลายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่พบว่าความคงทนขององค์กรเมื่อเผชิญกับแรงกดดันให้ “เป็นไปตามปกติ” นั้นน่าทึ่งมาก^{[ 28 ]}