มาตรา 23 ของ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นระบุว่า เมื่อลูกจ้างทำงานเสร็จสิ้นให้กับนายจ้างแล้ว การจ่ายเงินงวดสุดท้ายควรจ่ายภายในเจ็ดวัน^{[ 25 ]}โคโค่ จูกุไม่ปฏิบัติตามกฎนี้และจ่ายเงินให้ลูกจ้างในเดือนถัดไป ในปี 2557 ลูกจ้างของโคโค่ จูกุ ที่กำลังจะลาออกได้ขอรับเงินภายในเจ็ดวันตามที่กฎหมายกำหนด แต่ถูกปฏิเสธ สหภาพแรงงานทั่วไปจึงเข้ามาเกี่ยวข้องและติดต่อกับนิชิอิ กักกันซึ่งเป็นบริษัทแม่ของโคโค่ จูกุ นิชิอิ กักกัน สั่งให้โคโค่ จูกุ จ่ายเงินภายในเจ็ดวัน ซึ่งบริษัทก็ได้ดำเนินการตามนั้น^{[ 26 ]}

หลังจากมีการประกาศปิดบริษัทในช่วงต้นปี 2019 ผู้สอนภาษาอังกฤษได้รับข้อเสนอให้รับเงินชดเชย สามเดือน หรือโอนย้ายไปทำงานที่ Gaba Corporation ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Nichii Gakkan เช่นกัน สหภาพแรงงานทั่วไปได้เจรจากับบริษัทและได้รับการจ้างงานต่อเนื่องโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในระหว่างที่การเจรจายังดำเนินอยู่^{[ 27 ]}

ในปี พ.ศ. 2537 หลังจากที่ ครูฝึก โนวา 2 คน ถูกจับกุมในข้อหาเกี่ยวกับยาเสพติดในเดือนสิงหาคมและกันยายน โนวาได้ขอให้ครูฝึกทั้งหมด 3,100 คนลงนามในข้อตกลงเพื่อเข้ารับการตรวจสารเสพติดโดยบังคับ ซึ่งผลการตรวจจะถูกรายงานต่อตำรวจ การตรวจสารเสพติดนี้ใช้กับพนักงานต่างชาติเท่านั้น^{[ 28 ] [ 29 ]}การกระทำนี้ทำให้มีการก่อตั้งสาขา GU ของ Eikaiwa Novaขึ้นเมื่อวันที่ 6 กันยายน พ.ศ. 2537 ในเวลาเดียวกันก็มี การก่อตั้งสาขา NUGW Nova ในภูมิภาคคันโต ด้วย ^{[ 30 ]}

สมาคมทนายความโอซาก้าได้เขียนความเห็นว่านโยบายดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวของครู^{[ 31 ]}โนวาอ้างว่าได้รับแบบฟอร์มยินยอมจากพนักงานมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ตามที่สหภาพแรงงานระบุ ไม่มีครูผู้สอนคนใดเคยถูกบังคับให้เข้ารับการตรวจสารเสพติด^{[ 32 ]}

หลังจากโนวาล้มละลาย GU ได้ขอให้ มีการฟ้องร้อง ซาฮาชิในข้อหาไม่จ่ายค่าจ้าง สำนักงานอัยการโอซาก้าปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว ดังนั้น GU จึงอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจสอบบัญชีของอัยการ ซึ่งพบว่าการไม่มีการฟ้องร้องนั้น "ไม่ยุติธรรม" ^{[ 33 ]}

หลังจากเหตุการณ์แผ่นดินไหวเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2554เมื่อสถานทูตต่าง ๆ เร่งเร้าให้พลเมืองอพยพ โนวาได้กดดันอาจารย์ให้ย้ายไปโตเกียว มิฉะนั้นจะถูกตัดเบี้ยเลี้ยง สมาชิก GU ในสาขาหนึ่งของโนวาได้ประท้วงและเจรจากับโนวา และได้รับเบี้ยเลี้ยงคืน^{[ 34 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2556 โนวาประกาศว่าจะไม่ต่อสัญญาจ้างครูคนหนึ่ง ซึ่งเท่ากับเป็นการไล่ออก ครูคนดังกล่าวมีอาการป่วยที่ทำให้การเดินทางไปทำงานลำบาก แต่ไม่เคยทำให้เขามาสายหรือกระทบต่องานของเขา ก่อนหน้านี้ บริษัทได้ลดชั่วโมงการทำงานของเขาเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ซึ่งส่งผลให้เขาถูกตัดสิทธิ์จากประกันสังคมของรัฐบาลญี่ปุ่น^{[ 35 ]}เนื่องจากอาการของครูแย่ลงจากความเครียด เขาจึงไม่ได้ดำเนินการเรื่องนี้ต่อ หลังจากที่สัญญาจ้างของเขาไม่ได้รับการต่ออายุ สหภาพครูได้ประท้วงอย่างรุนแรง โดยได้พบกับตัวแทนบริษัทในวันที่ 21 สิงหาคม ตัวแทนสหภาพวิพากษ์วิจารณ์โนวาว่า "ขาดมนุษยธรรม" และยกประเด็นเรื่องการประท้วงในเรื่องนี้ขึ้นมา ในระหว่างการประชุม โนวาได้ถอนการไม่ต่อสัญญาจ้าง^{[ 36 ] [ 37 ]}

สาขา GU ของโรงเรียนสอนสนทนาภาษาอังกฤษECC ในโอซาก้า ได้รับการประกาศเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2539 ^{[ 38 ]}นับตั้งแต่นั้นมา สหภาพแรงงานได้ประสบความสำเร็จในหลายสิ่งหลายอย่างที่ ECC รวมถึงสลิปเงินเดือนภาษาอังกฤษ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแบบยืดหยุ่นประกันการว่างงานประกันสุขภาพและบำนาญ หมายเลขโทรฟรีสำหรับครูผู้สอนย่อยในเขตคินกิ ขั้นตอนการอพยพฉุกเฉินที่ได้รับการปรับปรุง ข้อตกลงการปรึกษาหารือล่วงหน้าเพื่อปรึกษากับสหภาพแรงงานก่อนทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกสหภาพแรงงาน และการฝึกอบรมภาคบังคับจะดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน (หรือมิฉะนั้นจะได้รับค่าจ้างในอัตราค่าล่วงเวลา) ^{[ 39 ]}

ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2556 ครูมีสิทธิ์ที่จะเป็นเซย์เชน (พนักงานประจำ) พนักงานสองคน (เจ้าหน้าที่สำนักงาน) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเซย์เชนในปี พ.ศ. 2556 ^{[ 40 ]}

เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2556 GU และ ECC ได้ลงนามในข้อตกลงร่วมกันว่าสมาชิก GU จะได้รับการต่อสัญญาเสมอ เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษ^{[ 41 ]}

สาขา GU ของInteracซึ่งเป็นบริษัทที่จัดส่งครูไปยังบริษัทต่างๆ และโรงเรียนของรัฐ ได้รับการประกาศเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม พ.ศ. 2536 ครูจำนวนหนึ่งที่ต้องการปรับปรุงสภาพการทำงานได้เข้าร่วม GU การเจรจาไม่ประสบผลสำเร็จ และสหภาพจึงเข้าสู่โหมดการประท้วง โดยมีการหยุดงานประท้วง การเดินขบวน และข้อพิพาทดังกล่าวได้รับการรายงานข่าวจากสื่อเป็นจำนวนมาก^{[ 42 ]}

ในปี พ.ศ. 2550 สหภาพแรงงานได้สำรวจคณะกรรมการการศึกษาในจังหวัดโอซาก้า และพบว่ามี 23 แห่งที่จ้างครูสอนภาษาผู้ช่วยผ่านสัญญาจ้างงานแบบผิดกฎหมาย สหภาพแรงงานได้รายงานเรื่องนี้ต่อสำนักงานแรงงาน โอซาก้า และคณะกรรมการการศึกษาเหล่านั้นได้รับคำสั่งให้หยุดการกระทำดังกล่าว^{[ 43 ]}

ปี 2009 เป็นปีที่ยุ่งมากสำหรับสาขา GU Interac ครู Interac ที่ทำงานอยู่ที่คุราชิกิในจังหวัดโอคายามะได้ติดต่อคณะกรรมการการศึกษาในพื้นที่ พวกเขาต้องการได้รับการว่าจ้างโดยตรง แทนที่จะได้รับการว่าจ้างจาก Interac แล้วถูกส่งไปสอน คณะกรรมการการศึกษาปฏิเสธครูเหล่านั้น ครูจึงติดต่อ GU GU จึงรับเรื่องนี้ไปดำเนินการแทน และหลังจากมีการข่มขู่ว่าจะถูกไล่ออกจากงานและพยายามขับไล่ครูออกจากที่พักที่เมืองจัดหาให้ GU ก็ประสบความสำเร็จในการว่าจ้างโดยตรงให้กับครู 4 ใน 7 คนจากคณะกรรมการการศึกษาคุราชิกิ และอีก 3 คนได้รับการส่งไปสอนในพื้นที่อื่น ๆ ในโอคายามะ^{[ 44 ]}

นอกจากนี้ GU ยังเรียกร้องให้ Interac ลงทะเบียนครูทุกคนในระบบประกันการว่างงานด้วย^{[ 45 ]}

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2552 GU ได้ส่งแบบสำรวจไปยังคณะกรรมการการศึกษาของเมืองทั้งหมดในจังหวัดไอจิ 16 แห่งตอบกลับมาว่าพวกเขาใช้ครูภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราว (itaku contracts) เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2552 GU ได้ฟ้องร้อง Interac ที่คณะกรรมการแรงงาน โอซาก้า ยื่นเอกสารต่อสำนักงานแรงงานไอจิ และเข้าพบคณะกรรมการการศึกษาจังหวัดไอจิเพื่อแจ้งให้คณะกรรมการการศึกษาทราบว่ามีการอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างชั่วคราว (itaku contracts) ที่ผิดกฎหมาย ซึ่งการใช้สัญญาดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายการจัดส่งและกฎหมายความมั่นคงในการจ้างงาน^{[ 43 ]}

เพื่อตอบสนองต่อคดีที่ GU ยื่นฟ้อง Interac ต่อคณะกรรมการแรงงาน เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2553 คณะกรรมการแรงงานโอซาก้าได้ตัดสินว่า Interac ได้กระทำการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยปฏิเสธที่จะเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงาน ส่งผลให้ Interac ถูกสั่งให้ส่งคำขอโทษไปยังสหภาพแรงงานด้วยตนเอง และถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วมประมูลโครงการของรัฐบาลในจังหวัดโอซาก้า^{[ 46 ]} Interac ได้ยื่นอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวต่อคณะกรรมการแรงงานกลางในโตเกียว และเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 ได้มีการเจรจาไกล่เกลี่ยระหว่าง Interac และ GU ^{[ 47 ]}

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2555 GU ได้ก่อตั้งสาขาที่Peppy Kids Clubสาขาดังกล่าวได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการต่อบริษัท และมีการเรียกร้องให้มีการเปิดเผยระเบียบการทำงานให้แก่พนักงานทุกคน คำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทรับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการคุ้มครองโดยประกันการว่างงานและเมื่อครูถูกส่งไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ บริษัทควรเป็นผู้จ่ายค่าโรงแรมโดยตรง แทนที่จะให้ครูเป็นผู้จ่ายเองแล้วค่อยชดเชยให้ภายหลัง^{[ 48 ] [ 49 ]}

บริษัทได้ว่าจ้างทนายความทันที ซึ่งได้ตอบกลับสหภาพแรงงาน และได้มีการเจรจากันในวันที่ 6 สิงหาคม 2555 โดยบริษัทต้องตอบข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันที่ 17 สิงหาคม 2555 ^{[ 50 ]} ต่อมาสหภาพแรงงานได้ประกาศว่าบริษัทตกลงที่จะจ่ายค่าโรงแรมล่วงหน้าเมื่อจำเป็นที่ครูจะต้องเข้าพักในโรงแรมเป็นเวลาหนึ่งหรือสองคืน บริษัทอ้างว่านี่เป็นนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วประเทศเสมอมา และในกรณีที่ไม่ได้ดำเนินการนั้น เป็นผลมาจากความผิดพลาดในการสื่อสารระหว่างสำนักงานใหญ่และสำนักงานสาขา สหภาพแรงงานยังประกาศด้วยว่าบริษัทจะคืนเงินให้กับครูสำหรับใบเสร็จรับเงิน แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยเกี่ยวกับชื่อบริษัทที่เขียนไว้ในใบเสร็จก็ตาม^{[ 51 ]}

สหภาพเน้นย้ำข้อเท็จจริงที่ว่าครูชาวญี่ปุ่นซึ่งเป็นครูส่วนใหญ่ของโรงเรียนเปปปี้ไม่ได้ลงทะเบียนประกันการว่างงาน และยังทำงานนานกว่าครูชาวต่างชาติอีกด้วย มีการเสนอข้อตกลงรักษาความลับฉบับใหม่ ซึ่งสหภาพมองว่าเป็นความพยายามที่จะ "ข่มขู่ครูชาวญี่ปุ่นและทำให้พวกเขาอยู่ในที่ที่ควรอยู่" ^{[ 52 ]}

ต่อมา บริษัทได้ไม่ต่อสัญญาจ้างประธานสาขาสหภาพแรงงานมหาวิทยาลัย GU หลังจากทำงานมาแปดปี บริษัทอ้างว่าไล่ออกเพราะผลงานไม่ดีและ "ไม่สามารถพัฒนาตนเองในฐานะครูได้" แต่ตามข้อมูลของสหภาพแรงงาน การประเมินครูอยู่ในช่วง 96-97% ดังนั้นเหตุผลนี้จึงเป็นเพียงข้ออ้าง และเหตุผลที่แท้จริงในการไล่ออกคือการทำลายสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ยกเลิกการไล่ออก โดยมีกำหนดเส้นตายในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2555 แต่บริษัทปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น

สิ่งนี้ทำให้ครูคนอื่นๆ เข้าร่วมสหภาพ และ GU ได้ยื่นเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ โอซาก้า เนื่องจากบริษัทละเมิดพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2492สหภาพได้แจ้งให้บริษัททราบว่าพวกเขาวางแผนที่จะดำเนินการประท้วงหยุดงาน และบริษัทได้ตอบโต้โดยการถอดประธานสาขาออกจากตารางการสอน และเริ่มโทรหาครูคนอื่นๆ เพื่อสอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับการประท้วง ซึ่งเป็นการข่มขู่ครูและเป็นการละเมิดกฎหมายสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่ง^{[ 53 ]}

ต่อมาการประท้วงหยุดงานก็เริ่มขึ้นที่บริษัท^{[ 54 ]} มีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทและประธานสาขากลับไปทำงาน ต่อมาบริษัทพยายามที่จะไม่ต่อสัญญาจ้างเขาอีกครั้ง และการประท้วงหยุดงานก็เริ่มขึ้นอีกครั้ง^{[ 55 ]}

การดำเนินการของสหภาพยังคงดำเนินต่อไป^{[ 56 ]} และได้มีการจัดตั้งกระบวนการร้องเรียนขึ้น ข้อพิพาทเกี่ยวกับการปลดประธานสาขาได้รับการแก้ไขในภายหลังโดยการไกล่เกลี่ยที่คณะกรรมการแรงงานจังหวัดโอซาก้าในปี 2016 ^{[ 57 ]}

แม้ว่าสหภาพทั่วไปจะรับผิดชอบพื้นที่คันไซและนาโกย่าโดยทั่วไป แต่ในปี 2550 สหภาพได้เข้ามามีส่วนร่วมในแคมเปญจัดตั้งครูผู้สอนในโรงเรียนสอนสนทนาภาษาอังกฤษGabaในโตเกียวเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2550 สหภาพครูผู้สอนของ Gaba ก็ได้ก่อตั้งขึ้น^{[ 58 ]}

ตัวแทนสหภาพแรงงานได้หารือกับบริษัทหลายครั้งในช่วงปี 2550 ในปี 2550 Gaba ได้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างพื้นฐานต่อบทเรียนจาก 1,400 เยนต่อบทเรียนเป็น 1,500 เยนต่อบทเรียนสำหรับครูฝึกที่ไม่มีเข็มขัด และยังปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างสำหรับครูฝึกที่มีเข็มขัดด้วย นอกจากนี้ ระยะเวลาสัญญายังเพิ่มขึ้นจากสี่เดือนเป็นหกเดือน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอื่นใดเกิดขึ้น สหภาพแรงงานทั่วไปอ้างมานานแล้วว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นผลมาจากแรงกดดันของสหภาพแรงงาน^{[ 59 ]}แต่ Gaba ยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้มีการหารือกันตั้งแต่ปี 2549 ก่อนที่สหภาพแรงงานจะเข้ามาที่ Gaba และการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับแรงกดดันของสหภาพแรงงาน

จากนั้นสหภาพแรงงานได้ยื่นฟ้อง คดี การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ โอซาก้า โดยอ้างว่า Gaba ไม่ได้เจรจาด้วยความสุจริต ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องทำภายใต้มาตรา 7 ของกฎหมายสหภาพแรงงาน [ ^{60 ]}และยังต้องให้ผู้สอนได้รับการยอมรับว่าเป็นลูกจ้าง ไม่ใช่ "ผู้รับเหมาอิสระที่ได้รับมอบหมาย" ^{[ 61 ] (}ผู้รับเหมาช่วง) ซึ่ง Gaba ระบุว่าพวกเขาเป็นในปัจจุบัน

คดีของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์โอซาก้าดำเนินไปตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2551 ถึงสิงหาคม พ.ศ. 2552 มีคำตัดสินในวันคริสต์มาสอีฟ พ.ศ. 2552 โดยระบุว่ากาบะไม่ได้กระทำการใดๆ ที่เป็นการละเมิดแรงงานเนื่องจากได้เจรจากับสหภาพแรงงานด้วยความสุจริตใจ นี่ถือเป็นชัยชนะของกาบะ อย่างไรก็ตาม คำตัดสิน 35 หน้าของคณะกรรมการแรงงานยังรวมถึงถ้อยคำที่บ่งชี้ว่าระบบการทำสัญญาจ้างผู้สอนของกาบะมีองค์ประกอบของแรงงาน และผู้สอนของกาบะมีสิทธิที่จะรวมตัวกัน 'ในฐานะลูกจ้าง' สหภาพแรงงานทั่วไปตีความถ้อยคำนี้ว่าเป็นคำตัดสินเกี่ยวกับสถานะของผู้สอน และประกาศผ่านเว็บไซต์ของพวกเขาว่าผู้สอนของกาบะไม่ใช่ itaku แต่เป็นลูกจ้างภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน^{[ 62 ]}สิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์การจ้างงานของผู้สอนกาบะในทันที แต่สหภาพแรงงานกล่าวว่าจะใช้สิ่งนี้เพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์การจ้างงานมาตรฐาน (วันลาแบบมีค่าจ้างประกันการว่างงานประกันสุขภาพ ฯลฯ) ซึ่งปัจจุบันกาบะไม่ได้มอบให้แก่ผู้สอนภายใต้สัญญา itaku ของพวกเขา^{[ 63 ]}

แม้จะชนะ คดี การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมด้านแรงงานแต่กาบะก็ไม่พอใจกับถ้อยคำของคำตัดสินเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึงการทำสัญญากับผู้สอนที่มีองค์ประกอบของแรงงานภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน และได้ยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานกลางในโตเกียวเพื่อขอให้แก้ไขถ้อยคำของคำตัดสิน^{[ 64 ]}มีการพิจารณาคดีตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม พ.ศ. 2553

เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2553 หลังจากที่ได้กระตุ้นให้ Gaba บรรลุข้อตกลงประนีประนอมกับสหภาพแรงงานหลายครั้ง คณะกรรมการแรงงานกลางได้ปฏิเสธคำร้องของบริษัทที่ต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำในคำตัดสินเดิมของคณะกรรมการแรงงานโอซาก้า โดยระบุว่าคำร้องของ Gaba นั้น "ไม่มีมูลความจริง" ^{[ 65 ]} คณะกรรมการแรงงานกลางได้ยกฟ้องคำร้องของ Gaba เนื่องจากไม่มีข้อมูลเพียงพอในทั้งสองด้าน และรู้สึกว่าควรให้ศาลชั้นต้น (คณะกรรมการแรงงานโอซาก้า) เป็นผู้ตัดสิน แม้ว่าคำตัดสินนี้จะไม่ชัดเจน แต่สหภาพแรงงานทั่วไปก็ตีความอีกครั้งว่าเป็นคำตัดสินว่าครูฝึกของ Gaba เป็นลูกจ้างภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน และพวกเขาก็ประกาศชัยชนะอีกครั้งบนเว็บไซต์ของพวกเขา^{[ 66 ]}จากนั้น Gaba ฟ้องร้องคณะกรรมการแรงงานกลางในศาลแขวงโตเกียวฐานปฏิเสธคำอุทธรณ์ของพวกเขา และการพิจารณาคดีครั้งแรกจัดขึ้นในวันที่ 19 มกราคม 2554 ^{[ 67 ]}เนื่องจากคณะกรรมการแรงงานกลางเป็นหน่วยงานของรัฐภายใต้กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการนั่นหมายความว่าบริษัทกำลังฟ้องร้องหน่วยงานของรัฐบาลญี่ปุ่น^{[ 65 ]}คำตัดสินของศาลถูกประกาศในวันที่ 27 กรกฎาคม 2554 และคำอุทธรณ์ของ Gaba ถูกปฏิเสธ บริษัทจึงยื่นอุทธรณ์ต่อศาลสูงโตเกียวและการพิจารณาคดีครั้งแรกเกิดขึ้นในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2554 ^{[ 68 ]}หลังจากการเจรจากับสหภาพแรงงาน บริษัทตกลงที่จะถอนฟ้องคดีนี้และยอมรับสิทธิของผู้สอนภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน^{[ 69 ] [ 70 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2553 สมาชิกสหภาพแรงงานได้ยื่นใบสมัครต่อ สำนักงาน Hello Work สาขาชิบูย่า เพื่อลงทะเบียนประกันการว่างงาน^{[ 71 ]} หลังจากที่ Hello Work ไม่ดำเนินการใดๆ เป็นเวลาเกือบ หนึ่งปี ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2554 สหภาพแรงงาน GU ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ซึ่ง Hello Work ได้ขอโทษและกล่าวว่าจะเริ่มการสอบสวนทันที^{[ 72 ]} ใบสมัครซึ่งยังอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการตามระเบียบราชการ ต่อมาสหภาพแรงงาน GU ได้ถอนใบสมัครดังกล่าวตามข้อตกลงที่ลงนามกับ Gaba ^{[ 73 ]}

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม พ.ศ. 2553 สหภาพแรงงานทั่วไปได้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ [ ^{74 ]ซึ่ง}เป็นส่วนหนึ่งของสำนักงานบริการทางการเงินเกี่ยวกับปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยอ้างอิงจากรายงานของ Gaba สำหรับปีงบประมาณ 2552 ที่ระบุว่าไม่มีสหภาพแรงงานในบริษัท และความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้น "ราบรื่นและกลมกลืน" อีกทั้งยังไม่กล่าวถึงกรณีของคณะกรรมการแรงงานโอซาก้า และการอุทธรณ์ของ Gaba ต่อคณะกรรมการแรงงานกลางในโตเกียวในเวลาต่อมา^{[ 64 ] [ 75 ]}

นอกจากการฟ้องร้องรัฐบาลแล้ว Gaba ยังตัดสินใจฟ้องร้องสหภาพแรงงานทั่วไปในข้อหาหมิ่นประมาทจากบทความบนเว็บไซต์ของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Gaba บริษัทฟ้องร้องสหภาพแรงงานเรียกค่าเสียหายและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเป็นจำนวน 58 ล้านเยน^{[ 76 ]}การพิจารณาคดีครั้งแรกจัดขึ้นเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2554 ณศาลแขวงโตเกียวและคดีของบริษัทถูกยกฟ้องในเดือนพฤศจิกายน 2554 ^{[ 77 ]}หลังจากการเจรจากับสหภาพแรงงาน Gaba ตกลงที่จะไม่ยื่นอุทธรณ์ต่อความพ่ายแพ้ของตน^{[ 69 ] [ 70 ]}

หลังจากที่ Gaba ฟ้องร้องสหภาพแรงงานทั่วไปในข้อหาหมิ่นประมาท สหภาพแรงงานได้ยื่นฟ้องคดีละเมิดแรงงาน อีกครั้ง โดยขอให้คณะกรรมการแรงงานโอซาก้าสั่งให้ Gaba ยุติการแทรกแซงกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ถอนคำเรียกร้องให้สหภาพแรงงานลบข่าวบทความออกจากเว็บไซต์ ไม่ข่มขู่สหภาพแรงงานและสมาชิกด้วยการฟ้องร้องและวิธีการอื่น ๆ ให้Daiwa Securities ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ในขณะนั้น เจรจากับสหภาพแรงงาน และให้ Gaba จ่ายเงินให้สหภาพแรงงาน 58,200,000 เยน (จำนวนเงินที่ Gaba ฟ้องร้องสหภาพแรงงาน) สำหรับการแทรกแซงกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และขอโทษต่อสาธารณะ คดีนี้ถูกยื่นฟ้องเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2554 และคาดว่าจะใช้เวลานาน^{[ 76 ]}สหภาพแรงงานและ Gaba ได้ลงนามในข้อตกลงในเดือนเมษายน 2555 และคดีก็ถูกถอนฟ้อง^{[ 70 ]}

หลังจากเป็นครูฝึกของ Gaba มานานกว่า 8 ปี^{[ 78 ]} Gaba ไม่ต่อสัญญากับ Francis Strange ประธานสาขา Gaba ของสหภาพทั่วไป โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2011 สหภาพมองว่านี่เป็นการทำลายสหภาพและในเดือนตุลาคม สหภาพได้จัดการประท้วงและแจกใบปลิวที่ Learning Studios ในโอซาก้าและโตเกียว และเจรจากับ Gaba และเจ้าของใหม่Nichii Gakkanเพื่อพยายามพลิกกลับการไม่ต่อสัญญา^{[ 79 ]}หลังจากการเจรจา Gaba ตกลงที่จะจ้าง Strange กลับมาทำงาน และเขากลับมาทำงานในวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2012 ^{[ 69 ]}

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2555 ^{[ 80 ]} Gaba และสหภาพทั่วไปได้ลงนามในข้อตกลงซึ่งทั้งสองฝ่ายถอนคดีที่ค้างอยู่ในศาลและระบบราชการของรัฐบาล Gaba ตกลงที่จะเจรจาด้วยความสุจริตใจในประเด็นสถานะการจ้างงานและสวัสดิการสำหรับผู้สอน^{[ 69 ]}

หลังจากลงนามในข้อตกลงเจรจา สหภาพแรงงานและบริษัทได้เริ่มการเจรจาเกี่ยวกับเงื่อนไขเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 ซึ่งยังคงดำเนินอยู่จนถึงปี 2556 ^{[ 81 ]}

สาขา General Union Gaba ได้จัดการประชุมเจรจาต่อรองร่วมอย่างเป็นทางการครั้งแรกประจำปี 2013 กับ Gaba เมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2013 ตัวแทนของบริษัทกล่าวว่าพวกเขา "มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานของผู้สอน" และพวกเขากำลังพิจารณาที่จะเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษ TNT และอัตราค่าจ้างต่อบทเรียน^{[ 82 ]}

ต่อมาสหภาพแรงงานทั่วไปและบริษัทได้ลงนามในข้อตกลงร่วมกันว่าตั้งแต่วันที่พฤษภาคม 2556 เป็นต้นไป ครูผู้สอนทุกคนที่สอนในช่วงเวลาเร่งด่วนเช้าวันธรรมดา 3 บทเรียนแรก (กะ F) จะได้รับเงินเพิ่มอีก 200 เยนสำหรับทุกบทเรียนที่สอน ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการลงนามอย่างเป็นทางการและลงวันที่ 17 มิถุนายน 2556 และวันจ่ายเงินเดือนครั้งแรกที่รวมค่าตอบแทนพิเศษคือวันที่ 25 มิถุนายน 2556 สำหรับครูผู้สอนที่มีอัตราค่าจ้างต่ำที่สุด (ประมาณ 50% ของพนักงานทั้งหมด) หมายความว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 13.3% สำหรับบทเรียนเหล่านั้น^{[ 83 ] [ 84 ]}

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม พ.ศ. 2556 สหภาพแรงงานทั่วไปและบริษัทกาบาได้ลงนามในข้อตกลงขั้นตอนการร้องเรียน ซึ่งกำหนดให้บริษัทต้องตอบสนองต่อข้อร้องเรียนในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับผู้สอนแต่ละคนอย่างเป็นธรรมและทันท่วงที^{[ 85 ]}

ตั้งแต่ปี 2013 สหภาพทั่วไปได้หยิบยกเหตุการณ์หลายครั้งที่ลูกค้าของ Gaba ล่วงละเมิดทางเพศผู้สอน^{[ 86 ]}เพื่อตอบสนองต่อเรื่องนี้ บริษัทได้เปลี่ยนนโยบายเพื่อให้ผู้สอนสามารถบล็อกนักเรียนที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น และได้นำแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับ ISL (ผู้นำฝ่ายสนับสนุนผู้สอน) มาใช้ในการรายงานการล่วงละเมิดจากลูกค้าไปยังสำนักงานใหญ่ของ Gaba ^{[ 87 ]}

ในปี 2557 สาขากาบาของสหภาพแรงงานได้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ด้านการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้ผู้สอนสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน^{[ 88 ]}

ในปี 2015 พนักงานของ Gaba ได้ลบข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าที่คุกคามครูผู้หญิงออกจากระบบ ครูคนหนึ่งได้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้ครูผู้หญิงคนอื่นๆ ทราบและสามารถเตรียมตัวได้ ครูคนนั้นได้รับการตักเตือนจากบริษัทและถูกสั่งห้ามไม่ให้ทำเช่นนั้นอีก สหภาพแรงงานได้ประท้วงเรื่องนี้^{[ 89 ]}ต่อมาในปี 2015 ครูคนหนึ่งที่เตือนครูใหม่เกี่ยวกับลูกค้าที่เคยคุกคามครูผู้หญิงในอดีตถูกบริษัทลงโทษ ซึ่งสหภาพแรงงานก็ได้ประท้วงเช่นกัน^{[ 90 ]}

สาขา GU ได้หยิบยกประเด็นด้านความปลอดภัยขึ้นมาหารือกับบริษัทหลายครั้ง ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2557 ทางสาขาได้ขอให้มีการฝึกซ้อมที่ห้องเรียนทุกแห่ง แต่ก็ไม่ได้เกิดขึ้น ในปี พ.ศ. 2557 หลังจากพบว่าประกาศอพยพที่ห้องเรียนชิมบาชิไม่มีจุดอพยพเลย ทางสหภาพแรงงานจึงขอให้บริษัทแก้ไข ซึ่งก็ได้ดำเนินการแก้ไขแล้ว^{[ 91 ] [ 92 ]}

ในปี 2557 สหภาพแรงงานยังได้ขอให้บริษัทปฏิบัติตามข้อบัญญัติของมหานครโตเกียวเกี่ยวกับมาตรการสำหรับบุคคลที่ติดค้างอยู่เพื่อให้แน่ใจว่ามีการสำรองเสบียงไว้ที่ Learning Studios อย่างเพียงพอในกรณีเกิดภัยพิบัติ^{[ 93 ]}บริษัทระบุว่าได้เตรียมการไว้แล้ว^{[ 94 ]}

หลังจากเกิดแผ่นดินไหวครั้งใหญ่ในเดือนพฤษภาคม 2558 สหภาพแรงงาน GU ได้ขอให้บริษัทดำเนินการฝึกซ้อมที่ห้องเรียนทั้งหมดอีกครั้ง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สอน ลูกค้า และพนักงานทุกคนพร้อมรับมือในกรณีเกิดภัยพิบัติ^{[ 95 ]}การสำรวจของสหภาพแรงงานพบว่าผู้สอนมีการเตรียมพร้อมในระดับต่ำ^{[ 96 ]}บริษัทระบุในเดือนสิงหาคม 2558 ว่ามีแผนจะทำการฝึกซ้อม "บ่อยขึ้น" ^{[ 97 ]} Gaba ได้ทำการฝึกซ้อมที่ห้องเรียน 14 แห่งในปลายปี 2558 และต้นปี 2559 ^{[ 98 ]}ในเดือนกรกฎาคม 2559 บริษัทยังได้ดำเนินการฝึกซ้อมที่ห้องเรียนอีก 3 แห่งด้วย

หลังจากที่สหภาพทั่วไปได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาหลายครั้ง ในช่วงเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม พ.ศ. 2559 Gaba ได้จัดเตรียมชุดอุปกรณ์ฉุกเฉินให้กับบูธทั้งหมดใน Gaba Learning Studios ทั้ง 42 แห่งทั่วประเทศญี่ปุ่น ชุดอุปกรณ์ดังกล่าวประกอบด้วยอาหาร เครื่องดื่ม และหมวกกันน็อคสองใบ^{[ 99 ]}