Daniel Chait ผู้ร่วมก่อตั้ง Greenhouse Software ได้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ท อัพซอฟต์แวร์ด้านการธนาคาร Lab49 จากห้องครัวของเขา^{[ 3 ]}ในขณะที่บริหาร Lab49 Chait ต้องรับมือกับแรงกดดันและภาระผูกพันด้านการสรรหาบุคลากรหลังจากที่เขาขายหุ้นใน Lab49 ในปี 2011 เขาตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นธุรกิจใหม่ของเขาไปที่การสรรหาบุคลากร ซึ่งเขาบอกกับTechCrunchในการสัมภาษณ์เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2013 ว่า "ดูเหมือนจะเป็นโอกาสที่ดี" ^{[ 3 ]} Greenhouse ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 ^{[ 4 ]}

เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2013 Greenhouse ได้ระดมทุน 2.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐในรอบSeed RoundนำโดยSocial+Capital Partnershipและ Resolute Ventures นักลงทุน Angel Investorที่เข้าร่วมในรอบ Seed Round ได้แก่ Nick Ganju (ผู้ก่อตั้งZocDoc ), Seth Goldstein (ผู้ก่อตั้งDJZและTurntable.fm ), Thatcher Bell (ผู้ก่อตั้ง DFJ Gotham Ventures), Thomas Lehrman (ผู้ก่อตั้ง Gerson Lehrman Group) และ Bill Lohse (นักลงทุนรายแรกๆ ในPinterest ) ^{[ 3 ] [ 5 ]}จุดประสงค์ของการระดมทุนครั้งนี้คือเพื่อขยาย ทีม วิศวกรรมฝ่ายขายและ ฝ่าย การตลาดรวมถึงเพิ่มจำนวนลูกค้าที่ Greenhouse สามารถรองรับได้^{[ 3 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2557 Greenhouse ระดมทุนได้ 7.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐในรอบ Series AโดยมีSocial+Capital Partnership เป็นผู้นำการลงทุน Resolute Ventures และ Felicis Ventures ก็ร่วมลงทุนในรอบนี้ด้วย Mamoon Hamidจาก Social+Capital Partnership เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริหารของ Greenhouse ^{[ 6 ]}บริษัทตั้งเป้าที่จะใช้เงินทุนดังกล่าวเพื่อเพิ่มการจ้างงานและทำการตลาดซอฟต์แวร์ของตน^{[ 6 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2558 Greenhouse ได้รับเงินทุน 13.6 ล้านดอลลาร์สหรัฐในรอบ Series BนำโดยBenchmark โดย มี Social+Capital Partnership, Felicis Ventures และ Resolute Ventures ร่วมลงทุนในรอบนี้Matt Cohler จาก Benchmark เข้าร่วมเป็น คณะกรรมการบริหารของGreenhouse ^{[ 7 ]}ตามคำกล่าวของซีอีโอ Daniel Chait มูลค่าของบริษัทเพิ่มขึ้น 2.5 เท่าตั้งแต่รอบ Series A บริษัทตั้งเป้าที่จะใช้เงินทุนนี้เพื่อขยายทีมขาย จัดการการตรวจสอบความปลอดภัย และขยายธุรกิจไปต่างประเทศนอกจากนี้ยังวางแผนที่จะปรับปรุงผลิตภัณฑ์เพื่อคาดการณ์วิธีการหาผู้สมัครที่มีศักยภาพได้ดียิ่งขึ้น^{[ 7 ]}

ในเดือนสิงหาคม 2558 Greenhouse ได้รับเงินทุน 35 ล้านดอลลาร์สหรัฐในรอบ Series CนำโดยThrive Capital ^{[ 8 ]}ระหว่างรอบ Series B และ Series C บริษัทมีจำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า จาก 450 ราย เป็น 800 ราย^{[ 8 ]}บริษัทมีพนักงาน 125 คนเมื่อปิดรอบ Series C เพิ่มขึ้นจาก 45 คนในช่วงต้นปี 2558 ^{[ 9 ]}เนื่องจาก Greenhouse มีฐานลูกค้าเพียง 10% ที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกา บริษัทจึงวางแผนที่จะใช้เงินทุนเพื่อเพิ่มทีมขายในต่างประเทศ นอกจากนี้ยังวางแผนที่จะปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานของเว็บไซต์และดำเนินการวิจัยและพัฒนา ที่เป็นความลับหลาย โครงการ^{[ 8 ]} Greenhouse มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่นิวยอร์กซิตี้แต่มีสำนักงานในซานฟรานซิสโกและตั้งใจที่จะเพิ่มสำนักงานในต่างประเทศ^{[ 9 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2558 ตามคำขอของThe New York Timesบริษัทวิจัย CB Insights ได้ทำการทดสอบโดยพิจารณาจากเงินทุนที่ระดมได้และอัตราการรักษาพนักงานเพื่อทำนายว่าสตาร์ทอัพใดจะกลายเป็นยูนิคอร์น ตัวต่อไป ซึ่งก็คือบริษัทที่มี มูลค่าอย่างน้อย 1 พันล้านดอลลาร์CB Insights ทำนายว่า Greenhouse จะกลายเป็นยูนิคอร์น^{[ 10 ]}

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2564 มีรายงานว่าTPGลงทุน 47 ล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยมีมูลค่าบริษัท 820 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และใช้เงิน 450 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซื้อหุ้นจากนักลงทุนเดิม ทำให้บริษัทมีสัดส่วนการถือหุ้นส่วนใหญ่^{[ 11 ]}เงินทุนสำหรับการลงทุนมาจาก Carlyle Global Credit และ AB Private Credit Investors ^{[ 12 ]}

Greenhouse ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรในรูปแบบบริการ^{[ 13 ]} Greenhouse จำหน่ายใบอนุญาตรายปีให้กับบริษัทต่างๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ซอฟต์แวร์ของ Greenhouse ได้ Greenhouse รวบรวมใบสมัครงานของผู้หางานจากช่องทางต่างๆ เช่นเว็บไซต์หางานและการแนะนำ ไว้ในแดชบอร์ด เดียว ^{[ 6 ]} Greenhouse เป็นแพลตฟอร์มแบบเปิดที่ใช้Application Programming Interface (API) เพื่ออำนวยความสะดวกในการรวบรวมข้อมูล^{[ 9 ]}ตั้งแต่แรกเริ่ม บริษัทตั้งเป้าที่จะเป็นศูนย์กลางสำหรับการสรรหาบุคลากร และด้วยเหตุนี้จึงได้บูรณาการกับผลิตภัณฑ์ SaaS อื่นๆ จำนวนมาก เช่นZapier , Workato , HireVue , Connectifierและ Clara Labs ^{[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]}เพื่อพิจารณาว่าประกาศรับสมัครงานใดมีประสิทธิภาพมากกว่า บริษัทต่างๆ สามารถทำการทดสอบ A/Bได้ Greenhouse ช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน เพื่อให้ผู้สมัครได้รับการประเมินตามเกณฑ์เดียวกัน ระบบจะรวบรวมประวัติย่อและผลตอบรับการสัมภาษณ์ของผู้สมัครเพื่อนำไปเปรียบเทียบกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร^{[ 6 ]}ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเปรียบเทียบผู้สมัครแต่ละคนและเปรียบเทียบตัวชี้วัดการจ้างงานของตนกับมาตรฐานอุตสาหกรรมได้^{[ 7 ]}

ในปี 2025 Greenhouse ประกาศเปิดตัว Greenhouse Real Talent ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่กรองใบสมัครปลอมหรือใบสมัครที่สร้างโดย AI ที่ส่งเข้ามา^{[ 18 ] [ 19 ]} Greenhouse ได้ร่วมมือกับ CLEAR เพื่อรวมการตรวจสอบตัวตนไว้ในผลิตภัณฑ์^{[ 19 ]}