Michael Reich (เกิด 18 ตุลาคม พ.ศ. 2488) ^{[ 1 ]}เป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่เกิดในโปแลนด์ซึ่งมุ่งเน้นด้านเศรษฐศาสตร์แรงงานและเศรษฐศาสตร์การเมือง เป็นหลัก ปัจจุบัน Reich เป็นศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์และประธานร่วมของศูนย์พลวัตค่าจ้างและการจ้างงานที่สถาบันวิจัยแรงงานและการจ้างงาน (IRLE) มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ IRLE ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2547 ถึง พ.ศ. 2558 ^{[ 2 ]}ในปี พ.ศ. 2511 เขาได้ช่วยก่อตั้งสหภาพเศรษฐศาสตร์การเมืองหัวรุนแรง^{[ 1 ] [ 3 ]}

ไรช์เกิดที่เมืองทร์เซบินาประเทศโปแลนด์ โดยมีพ่อแม่เป็นชาวยิวโปแลนด์ที่รอดชีวิตจากเหตุการณ์ฆ่าล้างเผ่าพันธุ์^{[ 1 ]}ครอบครัวย้ายไปอยู่ที่ค่ายผู้พลัดถิ่นในเมืองสตุทการ์ท ประเทศเยอรมนี ในปี 1946 และอพยพไปยังสหรัฐอเมริกาในปี 1949 ซึ่งไรช์ได้เข้าเรียนในโรงเรียนรัฐบาลในนครนิวยอร์กได้รับปริญญาตรีจากวิทยาลัยสวาร์ธมอร์สาขาวิชาคณิตศาสตร์ ในปี 1966 และได้รับปริญญาเอกด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดในปี 1974 ^{[ 2 ] [ 1 ]}

ไรช์กล่าวว่าเขาเป็น "เด็ก ยุค สปุตนิก " ^{[ 1 ]}ดังนั้นในตอนแรกเขาเข้าเรียนวิทยาลัยด้วยความทะเยอทะยานที่จะเป็นนักฟิสิกส์โดยมุ่งเน้นในสาขาวิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์ เป็นหลัก ผลงานตีพิมพ์ชิ้นแรกของเขาซึ่งปรากฏในPhysical Review  ในปี 1964 เกิดจากงานของเขาในฐานะนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ ห้อง ปฏิบัติการวิจัยกองทัพเรือสหรัฐฯ^{[ 4 ]}การเข้าร่วมของไรช์ในการเดินขบวนครั้งสำคัญในวอชิงตันเพื่อเสรีภาพและการจ้างงานในปี 1963 ทำให้เขาเปลี่ยนความสนใจจากฟิสิกส์มาเป็นเศรษฐศาสตร์^{[ 5 ]}

ในปี พ.ศ. 2511 ขณะเรียนอยู่ที่บัณฑิตวิทยาลัย ไรช์เป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งสหภาพเศรษฐศาสตร์การเมืองหัวรุนแรง (URPE) ^{[ 6 ] [ 7 ]}

ไรช์ได้เขียนบทความอย่างน้อยสี่บทความให้กับThe Capitalist Systemรวมถึงการพิมพ์ซ้ำบทความเรื่อง "The Economics of Racism" ^{[ 1 ] [ 8 ]}เมื่อหนังสือออกวางจำหน่ายวารสาร Journal of Economic Issuesได้ตีพิมพ์บทวิจารณ์หนังสือ โดยสรุปว่า "...เป็นการกล่าวหาอย่างรุนแรงต่อระบบเศรษฐกิจอเมริกันร่วมสมัย หนังสือเล่มนี้เขียนด้วยศัพท์เฉพาะของมาร์กซ์ แต่ตัดทอนความเยิ่นเย้อและคำพูดที่เกินความจำเป็นของมาร์กซ์ออกไปบ้าง" ^{[ 9 ]}

ในช่วงต้นของการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของไรช์ที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด จอห์น ดันลอปได้ว่าจ้างไรช์ให้ทำงานวิจัยเกี่ยวกับโครงการต่อต้านความยากจนในบอสตันโครงการนี้ก่อให้เกิดวรรณกรรมจำนวนมากเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ที่แบ่งส่วน ซึ่งเป็นคำที่ไรช์บัญญัติขึ้นและยังคงเป็นสาขาย่อยที่ได้รับการยอมรับในระบบการจัดประเภทของวารสาร Journal of Economic Literatureเคนเนธ แอร์โรว์ผู้ซึ่งอ้างอิงงานวิจัยนี้ ได้ตกลงที่จะเป็นอาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ของไรช์เรื่อง " ความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติและการกระจายรายได้ของคนผิวขาว"ร่วมกับซามูเอล โบว์ลส์

ในช่วงทศวรรษ 1960 และ 1970 ไรช์ทำงานร่วมกับเดวิด กอร์ดอนริชาร์ด เอ็ดเวิร์ดส์ และนักเศรษฐศาสตร์มาร์กซิสต์และนีโอมาร์กซิสต์ ที่มีชื่อเสียงคนอื่นๆ ^{[ 1 ]}โดยมุ่งเน้นที่เศรษฐศาสตร์แรงงาน กลุ่มนี้เจาะจงไปที่ตลาดแรงงานที่แบ่งส่วน โดยเฉพาะ ในปี 1973 ไรช์ร่วมกับเอ็ดเวิร์ดส์และกอร์ดอนตีพิมพ์หนังสือA Theory of Labor Market Segmentation ^{[ 10 ]}

ไรช์เป็นอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยบอสตันเป็นเวลาสามปี จากนั้นในปี 1974 ได้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ ในปี 1989 เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นศาสตราจารย์เต็มตัว ตามที่ไรช์กล่าว เขาได้สอนหลักสูตรที่เบิร์กลีย์เป็นประจำในสาขาเศรษฐศาสตร์มาร์กซิสต์เศรษฐศาสตร์การเมือง และประวัติศาสตร์ความคิดทางเศรษฐศาสตร์^{[ 1 ]}

ไรช์ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยแรงงานและการจ้างงาน (IRLE) ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ และเป็นประธานร่วมของศูนย์พลวัตค่าจ้างและการจ้างงาน (CWED) ของ IRLE ^{[ 1 ]}เขายังดำรงตำแหน่งบรรณาธิการของสิ่งพิมพ์Industrial Relationsของสถาบันความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแห่งเบิร์กลีย์ อีกด้วย ^{[ 1 ]}

ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 ไรช์และโรเบิร์ต แอนเดอร์สัน เพื่อนร่วมงานจากภาควิชาเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเบิร์กลีย์ ได้เขียนรายงานที่แสดงให้เห็นว่าพอร์ตการลงทุนมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ของระบบบำเหน็จบำนาญของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียมีสัดส่วนการลงทุนในบริษัทขนาดใหญ่มากเกินไป ซึ่งหลายบริษัทดำเนินธุรกิจในแอฟริกาใต้ ในยุคการแบ่งแยกสีผิว ผู้เขียนพบว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถขายหุ้นออกจากบริษัทเหล่านี้และปรับปรุงอัตราผลตอบแทนได้ รายงานดังกล่าวเป็นพื้นฐานสำหรับการให้การเป็นพยานใน การพิจารณาคดีของ คณะกรรมการผู้บริหารมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เริ่มขายหุ้นออกในปีถัดมา ในสุนทรพจน์ที่สนามกีฬาโอ๊คแลนด์ ในปี 1990 เนลสัน แมนเดลาได้อ้างถึงความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ว่ามีบทบาทสำคัญในการยุติการแบ่งแยกสีผิว^{[ 11 ]}

ไรช์ได้ทำการวิจัยให้กับองค์กรสนับสนุนนโยบายสาธารณะ ก้าวหน้าอย่าง Center for American Progressในปี 2010 เขาได้จัดทำรายงานให้กับองค์กรดังกล่าวเพื่อตรวจสอบข้อเสนอทางเศรษฐกิจของเม็ก วิทแมนผู้สมัครชิงตำแหน่งผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย^{[ 12 ]}นักเศรษฐศาสตร์จากสถาบันฮูเวอร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้ตอบสนองต่อรายงานของไรช์ด้วยหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบเชิงลบของข้อเสนอของไรช์^{[ 13 ]}

เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2556 ไรช์ได้ให้การเป็นพยานต่อหน้าคณะกรรมการวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาด้านสุขภาพ การศึกษา แรงงาน และบำนาญในการพิจารณาคดีที่หารือเกี่ยวกับวาระครบรอบ 75 ปีของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง^{[ 14 ]}ไรช์ให้การสนับสนุนการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ โดยปกป้องรายงานของเขาจากการวิจัยอื่นที่ขัดแย้งกัน^{[ 15 ]}

นครนิวยอร์ก ซีแอตเติล และมินนิโซตา ได้มอบหมายให้ไรช์และเจมส์ พาร์รอตต์ ผู้ร่วมเขียน ศึกษาค่าจ้างของคนขับรถรับส่งผู้โดยสารแบบชั่วคราว และแนะนำมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งต่อมาได้รับการนำไปใช้ ไรช์และพาร์รอตต์ได้ศึกษาผลกระทบของนโยบายของนครนิวยอร์กในภายหลัง^{[ 16 ]}

งานวิชาการของ Reich มุ่งเน้นไปที่สองด้าน ได้แก่โครงสร้างทางสังคมของการสะสมทุน (SSAs) และเศรษฐศาสตร์แรงงาน แนวทาง SSA ได้รับการเสนอครั้งแรกในหนังสือของ Reich ในปี 1982 ร่วมกับ Gordon และ Edwards และได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมในหนังสือหลายเล่มที่เขียนร่วมกับ David Kotz และ Terence McDonough ^{[ 17 ]}ทฤษฎี SSA เสนอว่าทุนนิยมของสหรัฐฯ ได้วิวัฒนาการทางประวัติศาสตร์ผ่านชุดของ SSAs หรือขั้นตอนต่างๆ แต่ละขั้นตอนประกอบด้วยสถาบันแรงงาน โครงสร้างอุตสาหกรรม สถาบันการเงิน ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ และความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันระหว่างรัฐกับเศรษฐกิจ SSA แต่ละช่วงมีอายุประมาณ 40 ถึง 50 ปี และสิ้นสุดลงเมื่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขัดขวางการเติบโตทางเศรษฐกิจมากขึ้น SSA ใหม่เกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาของการทดลองกับสถาบันใหม่ๆ และเมื่อพันธมิตรทางการเมืองหลายชนชั้นใหม่สนับสนุนกลยุทธ์การเติบโตที่ประสบความสำเร็จ^{[ 18 ]}

งานในช่วงแรกของ Reich เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์แรงงานได้นำเสนอแนวคิดของตลาดแรงงานแบบแบ่งส่วน งานล่าสุดของเขามุ่งเน้นไปที่เศรษฐศาสตร์ของค่าแรงขั้นต่ำ Reich และผู้ร่วมเขียนและนักศึกษาหลายคนพบว่าค่าแรงขั้นต่ำมีผลดีเป็นส่วนใหญ่^{[ 19 ]}งานวิจัยนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ในตลาดแรงงาน ซึ่งทำให้นายจ้างมีอำนาจในการกำหนดค่าแรงต่ำกว่าระดับที่จะได้รับหากตลาดแรงงานมีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ นายจ้างจึงได้รับผลกำไร แม้ว่าจะต้องแลกมาด้วยการทำให้งานของพวกเขาน่าดึงดูดน้อยลง การลดอำนาจการกำหนดค่าแรงของนายจ้างด้วยค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มอุปทานของคนงานให้กับนายจ้าง ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้ระดับการจ้างงานลดลง^{[ 20 ] [ 21 ]}

ไรช์ได้รับเลือกเข้าเป็นสมาชิกPhi Beta KappaและSigma Xiขณะเป็นนักศึกษาปริญญาตรี^{[ 2 ]}ในปี 1985 เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในนักเศรษฐศาสตร์รุ่นใหม่ 40 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกา ไรช์ได้รับการอ้างอิงอย่างกว้างขวางในแวดวงวิชาการและนโยบาย ณ ปี 2025 ผลงานของเขาได้รับการอ้างอิงมากกว่า 20,000 ครั้ง ตามข้อมูลจาก Google Scholar ^{[ 2 ]}ในปี 2017 ไรช์ได้รับรางวัลความสำเร็จตลอดชีวิตจากสมาคมแรงงานและความสัมพันธ์การจ้างงาน (LERA) ^{[ 1 ]}ในปี 2024 บทความเรื่อง “ความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติในตลาดแรงงานที่มีแรงเสียดทาน” ซึ่งตีพิมพ์ในวารสาร Labour Economicsได้รับรางวัลบทความยอดเยี่ยมจากสมาคมเศรษฐศาสตร์แรงงานแห่งยุโรป^{[ 22 ]}

• “ทฤษฎีการแบ่งส่วนตลาดแรงงาน” (เขียนร่วม) วารสารเศรษฐศาสตร์อเมริกันปี 1973

• การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน (ร่วมเรียบเรียงโดย ดี.ซี. ฮีธ, 1975) เป็นผลงานยุคแรกๆ ที่นำเสนอทฤษฎีเกี่ยวกับตลาดแรงงานแบบคู่ขนาน
• หนังสือเรื่อง "ความไม่เท่าเทียม ทางเชื้อชาติ: การวิเคราะห์เชิงการเมืองและเศรษฐกิจ" (สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน, 1981) วิเคราะห์สาเหตุเชิงโครงสร้างของความเหลื่อมล้ำทางค่าจ้างระหว่างเชื้อชาติ
• งานที่แบ่งแยก แรงงานที่แตกแยก: การเปลี่ยนแปลงทางประวัติศาสตร์ของแรงงานในสหรัฐอเมริกา (เขียนร่วมกัน สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ปี 1982)
• โครงสร้างทางสังคมของการสะสมทุน: เศรษฐศาสตร์การเมืองของการเติบโตและวิกฤต (เขียนร่วมกัน สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ปี 1994)

• งานและค่าตอบแทนในสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่น (เขียนร่วมกัน สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด ปี 1997)
• วิกฤตการณ์ของระบบทุนนิยมร่วมสมัย (ร่วมเขียนและร่วมเรียบเรียง, สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, 2010)
• เมื่อข้อบังคับได้ผล: การยกระดับมาตรฐานแรงงานในระดับท้องถิ่น (ร่วมเขียนและร่วมเรียบเรียง, สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย, 2014)
• “ผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำ การเคลื่อนย้ายแรงงาน และความไม่สมบูรณ์ของตลาดแรงงาน” (เขียนร่วม) วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานปี 2016
• “นโยบายตลาดแรงงานสามารถลดอัตราการเสียชีวิตจากความสิ้นหวังได้หรือไม่?” (เขียนร่วม), วารสารเศรษฐศาสตร์สุขภาพ

ในปี 2558 สมาชิกสภาเมืองลอสแอนเจลิสแสดงความกังวลเกี่ยวกับการเลือกสถาบันวิจัยด้านแรงงานและการจ้างงาน (IRLE) ของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ เพื่อประเมินนโยบายค่าแรงขั้นต่ำที่เสนอโดยเมือง โดยชี้ให้เห็นถึงอคติที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากชื่อเสียงด้านการสนับสนุนแรงงาน ของสถาบัน ^{[ 23 ]}ความกังวลเหล่านี้ทำให้เกิดความสับสนระหว่างศูนย์ IRLE สองแห่ง ได้แก่ ศูนย์วิจัยด้านค่าจ้างและการจ้างงาน (CWED) ของไรช์ ซึ่งทำการศึกษาเชิงวิชาการ และศูนย์แรงงานเบิร์กลีย์ สภาเมืองได้แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญอิสระเพื่อเปรียบเทียบการศึกษาของไรช์กับการศึกษาอิสระอีกสองฉบับ ผู้เชี่ยวชาญสรุปว่ารายงานของไรช์ดีกว่ารายงานอื่นๆ^{[ 24 ] [ 25 ]}

การตรวจสอบเพิ่มเติมเกิดขึ้นในปี 2016 และ 2017 เมื่ออีเมลภายในที่ได้รับผ่านการร้องขอข้อมูลสาธารณะเปิดเผยการประสานงานระหว่างทีมของ Reich และองค์กรสนับสนุนการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ นักวิจารณ์โต้แย้งว่าการสื่อสารในระดับนี้ทำให้ความเป็นกลางของการวิจัยลดลง Reich ตอบว่าเขายินดีที่จะแบ่งปันผลการวิจัยของเขากับผู้ที่สนใจ รายงาน ของ Seattle Weekly ในปี 2017 ระบุว่าการเผยแพร่การศึกษาของ IRLE เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของซีแอตเติลนั้นเกิดขึ้นก่อนการศึกษาแยกต่างหากของมหาวิทยาลัยวอชิงตันซึ่งได้ข้อสรุปที่แตกต่างกัน^{[ 26 ]}ในการตอบสนอง Reich ได้โพสต์ข้อความบนเว็บไซต์ของ CWED ว่าเขาได้ทำการศึกษาของเขาเสร็จแล้วเมื่อเมืองติดต่อเขา เขาเพียงแต่ตกลงที่จะเลื่อนวันเผยแพร่ให้ตรงกับการเฉลิมฉลองครบรอบการประกาศใช้นโยบายของเมือง^{[ 27 ] [ 28 ]}

ในการสัมภาษณ์กับThe New York Post ในปี 2024 ไรช์เน้นย้ำว่างานวิจัยของเขาได้รับการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิและมีการอ้างอิงอย่างกว้างขวางในวรรณกรรมทางวิชาการ โดยระบุว่า “ผลลัพธ์ด้านการจ้างงานของเราเหมือนกันไม่ว่าเราจะใช้ข้อมูลที่ไม่ได้ปรับตามฤดูกาลหรือข้อมูลที่ปรับตามฤดูกาล” และงานของเขาปรากฏใน “วารสารเศรษฐศาสตร์วิชาการชั้นนำที่มีผู้ทรงคุณวุฒิ” IRLE ของ UC Berkeley ยังชี้แจงเพิ่มเติมว่าศูนย์ด้านค่าจ้างและพลวัตการจ้างงาน ซึ่งดำเนินการศึกษาเหล่านี้จำนวนมาก ไม่ได้รับเงินทุนจากสหภาพแรงงาน^{[ 29 ] [ 30 ]}

ในการสัมภาษณ์กับ Berkeley Opportunity Lab ในปี 2025 ไรช์ระบุว่าแม้ในเขตที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 80 เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงเฉลี่ย “ก็ไม่ได้ส่งผลเสียต่อการจ้างงาน” เขายังเน้นย้ำถึงผลกระทบของนโยบายในวงกว้าง เช่น การลดลงของความยากจนในเด็กและอัตราการฆ่าตัวตาย ซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น^{[ 17 ]}

• ไรช์, ไมเคิล; กอร์ดอน, เดวิด เอ็ม. ; เอ็ดเวิร์ดส์, ริชาร์ด (1982). งานที่แบ่งแยก แรงงานที่แบ่งส่วน: การเปลี่ยนแปลงทางประวัติศาสตร์ของแรงงานในสหรัฐอเมริกา . นิวยอร์ก: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์. ISBN 9780521237215.
• ไมเคิล แมนเดล (26 กันยายน 2551). "นักเศรษฐศาสตร์คัดค้านแผน" . บลูมเบิร์ก บิสซิเนสวีค . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 29 กันยายน 2551. สืบค้นเมื่อ22 กุมภาพันธ์ 2556 .
• Michael Reich (1993). "บทวิจารณ์เศรษฐศาสตร์การเมืองหัวรุนแรง" (PDF) . บทวิจารณ์เศรษฐศาสตร์การเมืองหัวรุนแรง . 25 (3). สำนักพิมพ์ Sage: 43. doi : 10.1177/048661349302500306 . S2CID  153876037 . สืบค้นเมื่อ22 กุมภาพันธ์ 2013 .