• 1842: Samuel R. Mott เริ่มผลิตและจำหน่ายไซเดอร์และน้ำส้มสายชูในBouckville รัฐนิวยอร์ก^{[ 1 ]}
• ปี พ.ศ. 2443: บริษัท (ซึ่งในขณะนั้นเรียกว่าGenesee Fruit Company ) ถูกขายให้กับ WB Duffy Cider Company ^{[ 1 ]}
• พ.ศ. 2457: บริษัท Mott's รวมกิจการกับบริษัท WB Duffy Cider Company ก่อตั้งบริษัทDuffy-Mottซึ่งจดทะเบียนในนิวยอร์ก^{[ 1 ]}
• ปี 1933: บริษัท Duffy-Mott เริ่มผลิตน้ำลูกพรุน
• ปี 1938: บริษัท Duffy-Mott เปิดตัวน้ำแอปเปิล Mott's Apple Juice
• ปี 1958: บริษัท Duffy-Mott ดำเนิน การเสนอ ขายหุ้นต่อสาธารณะ เป็นครั้งแรก
• ปี 1982: บริษัท Cadbury Schweppesเข้าซื้อกิจการบริษัท Duffy-Mott
• พ.ศ. 2529: Duffy-Mott ย่อชื่อเป็น Mott's Inc. ^{[ 1 ]}
• 1991: Mott's เปิดตัว ซอสแอปเปิลรสผลไม้ซึ่งต่อมาได้พัฒนาเป็นแบรนด์Mott's Fruitsations ^{[ 1 ]}
• พ.ศ. 2542: Cadbury-Schweppes เข้าซื้อกิจการ แบรนด์ Hawaiian Punchและรวมเข้ากับ Mott's บางส่วน^{[ 4 ]}
• 2001: บริษัทเปิดตัว Mott's Healthy Harvest ซึ่งเป็นซอสแอปเปิลที่ไม่เติมน้ำตาลผสมกับผลไม้ชนิดอื่น^{[ 1 ]}
• ปี 2002: ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา ยอดขายประจำปีของ Mott's เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
• ปี 2008: บริษัท Cadbury Schweppes ขายกิจการ Mott's ให้กับบริษัทKeurig Dr Pepper
• ปี 2008: บริษัท Motts นำเข้าน้ำแอปเปิลทั้งหมดจากประเทศจีน ซึ่งเป็นการละเมิดระดับสารหนูที่องค์การอาหารและยา (FDA)แนะนำ
• ปี 2010: บริษัทเปิดตัวผลิตภัณฑ์ขนมขบเคี้ยวผลไม้ Mott's Fruit Snacks

เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2553 พนักงาน 305 คนที่โรงงาน Mott's ในเมืองวิลเลียมสัน รัฐนิวยอร์กซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานค้าปลีก ค้าส่ง และห้างสรรพสินค้าสาขา 220 (RWDSU) ได้ลงมติให้หยุดงานประท้วง หลังจากที่บริษัทแม่ของ Mott's ในขณะนั้น คือDr Pepper Snapple Group (DPS) เสนอที่จะลดสวัสดิการพนักงานอย่างมาก แม้ว่าจะมีผลกำไรที่ดี ส่วนแบ่งการตลาด และราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

ข้อเสนอจากบริษัทประกอบด้วยการลดค่าจ้าง 1.69 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคน การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับพนักงานในอนาคต และการระงับเงินบำนาญสำหรับพนักงานปัจจุบัน การลดเงินสมทบของนายจ้างในกองทุน401(k) ลง 20% และการเพิ่มเงินสมทบของพนักงานสำหรับ เบี้ยประกันสุขภาพและค่าใช้จ่ายร่วมจ่าย DPS ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากการเสนอการลดค่าจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจในท้องถิ่นอยู่ในภาวะปั่นป่วน และผู้บริหารระดับสูงสามคนของ DPS ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าระหว่างปี 2007 ถึง 2009 ^{[ 5 ]}

อัยการสูงสุดของรัฐ ในขณะนั้นแอนดรูว์ คูโอโมเขียนจดหมายถึงบริษัท Mott's เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2010 โดยเรียกร้องให้บริษัทกลับมาเจรจาต่อรองและหาทางออกที่ "ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน" ^{[ 6 ]}

ในจดหมายถึงฟาง หลี่ ประธานและซีอีโอของบริษัท เคอริก ดร.เปปเปอร์วุฒิสมาชิกสหรัฐฯชัค ชูเมอร์ได้แสดงความกังวลว่า

… ด้วยอัตราการว่างงานใน พื้นที่ โรเชสเตอร์ที่เกือบ 10 เปอร์เซ็นต์ การขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อคนงาน 305 คนของ RWDSU Local 200 ที่ทำงานในโรงงานเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลเสียต่อ เศรษฐกิจของ เขตเวย์น ทั้งหมด เนื่องจากโรงงานแห่งนี้เป็นศูนย์กลางของตลาดแอปเปิลระดับภูมิภาคและระดับรัฐ^{[ 5 ]}

สมาคมแอปเปิลแห่งนิวยอร์กได้แสดงความเห็นในทำนองเดียวกัน โดยออกแถลงการณ์เรียกร้องให้บริษัท Mott's ดำเนินการเจรจาต่อไป:

ความขัดแย้งในปัจจุบันระหว่างพนักงานที่มีคุณค่าของโรงงานวิลเลียมสันกับฝ่ายบริหารไม่เพียงแต่คุกคามอนาคตของเกษตรกรและคนงานเท่านั้น แต่ยังทำให้การสร้างการรับรู้แบรนด์และความภักดีของผู้บริโภคที่มีต่อผลิตภัณฑ์ของ Mott มานานกว่า 150 ปีตกอยู่ในความเสี่ยงอีกด้วย^{[ 7 ]}

ในวันจันทร์ที่ 13 กันยายน พ.ศ. 2553 การประท้วงหยุดงานสิ้นสุดลงหลังจากที่พนักงานของ Mott ลงคะแนนเห็นชอบข้อเสนอล่าสุดของบริษัท ข้อตกลงใหม่นี้รวมถึงการตรึงค่าจ้าง แต่ไม่ได้ลดค่าจ้างตามที่บริษัทเรียกร้อง นอกจากนี้ สัญญายังรักษาเงินบำนาญสำหรับพนักงานปัจจุบันไว้ด้วย^{[ 8 ]}