การเกณฑ์ทหารคือการดึงดูดผู้คนและคัดเลือกพวกเขาเพื่อเข้ารับ การฝึกอบรม และการจ้างงานในกองทัพ

การตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานที่มีศักยภาพด้วยวิธีการดังต่อไปนี้:

• การเชื่อมโยงแบบดั้งเดิมกับความเป็นชายในอดีตและปัจจุบัน เอกสารการรับสมัครมักเชื่อมโยงชีวิตทหารกับชีวิตของนักรบชาย แบบดั้งเดิม ซึ่งได้รับการส่งเสริมอย่างเป็นทางการว่าเป็นอุดมคติทางการทหาร^{[ 50 ] [ 51 ] [ 52 ]}ตัวอย่างเช่นสโลแกนของกองทัพสหรัฐฯในช่วงสงครามเย็นได้แก่ "เข้าร่วมกองทัพ เป็นลูกผู้ชาย" และ "กองทัพจะทำให้คุณเป็นลูกผู้ชาย" ^{[ 53 ]}ในปี 2550 มีการแนะนำสโลแกนใหม่ว่า "มีคนแข็งแกร่ง แล้วก็มีคนแข็งแกร่งแบบกองทัพ" ^{[ 54 ]}ในทำนองเดียวกัน ผู้รับสมัครอธิบายถึงทหารราบชาวอิสราเอลว่า "ค้นพบจุดแข็งทั้งหมดของคุณ" ^{[ 55 ]}และชาวอังกฤษนั้น "แข็งแกร่งกว่า เร็วกว่า ฟิตกว่า แข็งแกร่งกว่า" ^{[ 56 ]}
• การทำงานเป็นทีมและความเป็นส่วนหนึ่งกองทัพบางแห่งดึงดูดผู้สมัครเข้ารับราชการด้วยคำมั่นสัญญาเรื่องการทำงานเป็นทีมและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ตัวอย่างเช่นกองทัพบกอังกฤษซึ่งนำสโลแกน "This is belonging" มาใช้ในปี 2017 ^{[ 57 ]}
• การรับราชการทหารเพื่อชาติ กองทัพบางแห่งนำเสนอชีวิตทหารเป็นการรับราชการทหารเพื่อชาติ ตัวอย่างเช่น สโลแกนของกองทัพ เยอรมัน คือ "เรา. รับใช้. เยอรมนี." ["Wir. Dienen. Deutschland."] และโฆษณาของกองกำลังป้องกันประเทศอิสราเอลกระตุ้นให้ผู้สมัครเข้าร่วมกองทัพว่า "เหนือสิ่งอื่นใด จงต่อสู้ [ kravi ] เพื่อประเทศของคุณ เพราะไม่มีที่ใดดีไปกว่าอิสราเอล" ^{[ 55 ]}
• ความท้าทายและการผจญภัยชีวิตทหารสัญญาว่าจะน่าตื่นเต้น รวมถึงการเดินทางรอบโลกและการฝึกอบรมผจญภัย ในปี 2015 การนำเสนอ ของกองทัพบกอังกฤษต่อโรงเรียนต่างๆ มีภาพเด่นๆ ของการดำน้ำและการเล่นสโนว์บอร์ด เป็นต้น^{[ 58 ]}
• การศึกษาและทักษะกองทัพมักถูกนำเสนอว่าเป็นวิธีการเรียนรู้ทักษะใหม่^{[ 59 ] [ 57 ] [ 60 ]}ตัวอย่างเช่น กองทัพสวีเดนส่งเสริมผู้สมัครด้วยคำมั่นสัญญาว่า "การศึกษาที่จะนำไปสู่การทำงานที่คุณสามารถสร้างความแตกต่างได้" ^{[ 59 ]}

โดยทั่วไป ผู้สมัครงานในกองทัพจะสมัครผ่านทางออนไลน์หรือที่ศูนย์รับสมัคร

โดยปกติแล้วจะมีเกณฑ์คุณสมบัติหลายประการ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับอายุ สัญชาติ ส่วนสูงและน้ำหนัก ( ดัชนีมวลกาย ) ประวัติทางการแพทย์ประวัติทางจิตเวชการใช้ยาเสพติด ประวัติอาชญากรรมผลการเรียนหลักฐานแสดงตัวตนเอกสารอ้างอิงที่น่าเชื่อถือ และการ มี รอยสักที่มองเห็นได้ อาจมีการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำด้านผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาสำหรับการเข้าศึกษา สำหรับตำแหน่งทางเทคนิคบางตำแหน่ง หรือสำหรับการเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อดำรงตำแหน่งผู้นำในฐานะนายทหารสัญญาบัตรผู้สมัครที่ตรงตามเกณฑ์โดยปกติจะต้องเข้ารับการทดสอบความถนัด การตรวจร่างกายการสัมภาษณ์ทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์งาน และการประเมินสมรรถภาพทางกาย

ขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ และขึ้นอยู่กับว่าหน่วยทหารใดมีตำแหน่งว่างสำหรับผู้เข้ารับการฝึกใหม่ ผู้สมัครอาจได้รับหรือไม่ได้รับข้อเสนองานในบทบาทใดบทบาทหนึ่ง ผู้สมัครที่ยอมรับข้อเสนองานจะต้องรอ เริ่ม การฝึกอบรมทหารใหม่ในระหว่างหรือก่อนเริ่มการฝึกอบรม ผู้สมัครจะต้องสาบานตนหรือยืนยันคำปฏิญาณตนและ/หรือลงนามในเอกสารการเข้าร่วมกองทัพ

ระยะเวลาระหว่างการสมัครครั้งแรกจนถึงการสาบานตนอาจกินเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ในช่วงเวลานี้ผู้สมัครหลายคนถอนตัวออกไป ตัวอย่างเช่น ในปี 2017 มีผู้สมัครเข้ารับราชการในกองทัพอังกฤษเพียงประมาณ 1 ใน 20 คนเท่านั้นที่ได้รับการเกณฑ์เข้าประจำการในที่สุด^{[ 61 ]}

กองทัพของรัฐส่วนใหญ่ที่รับสมัครผู้เยาว์ (บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) จะต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจาก บิดาหรือมารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมาย อย่างน้อยหนึ่งคน ก่อนที่บุตรหลานจะเข้ารับราชการทหารได้^{[ 62 ]}ในทางปฏิบัติ ความยินยอมจะระบุไว้ในแบบฟอร์มซึ่งบิดาหรือมารดา/ผู้ปกครองจะลงนาม

เมื่อเข้ารับราชการทหารแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับราชการทหารและเริ่มต้นการฝึกอบรมเบื้องต้น

ผู้เข้ารับการฝึกจะเข้าสู่สัญญาบริการที่มีผลผูกพัน ซึ่งสำหรับบุคลากรเต็มเวลาโดยทั่วไปจะต้องรับราชการอย่างน้อยหลายปี^{[ 63 ] [ 25 ] [ 64 ]}ยกเว้น ช่วงเวลา ปลดประจำการ สั้นๆ ใกล้ช่วงเริ่มต้นของการรับราชการ ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาออกจากกองทัพได้ตามสิทธิ์^{[ 65 ]}การจ้างงานทางทหารแบบไม่เต็มเวลา หรือที่เรียกว่าการรับราชการสำรองอนุญาตให้ผู้เข้ารับการฝึกรักษางานพลเรือนไว้ได้ในขณะที่ฝึกฝนภายใต้ระเบียบวินัยทางทหารเป็นจำนวนวันขั้นต่ำต่อปี หลังจากออกจากกองทัพแล้ว เป็นระยะเวลาที่กำหนด (โดยปกติในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกาจะอยู่ระหว่างสี่ถึงหกปี^{[ 65 ] [ 64 ]} ) อดีตผู้เข้ารับการฝึกอาจยังคงต้องรับผิดชอบในการกลับเข้ารับราชการทหารเต็มเวลาโดยบังคับเพื่อฝึกฝนหรือปฏิบัติการ

นับตั้งแต่เข้ารับราชการ/ได้รับการแต่งตั้ง บุคลากรจะอยู่ภายใต้กฎหมายทหาร ซึ่งกำหนดความผิด ^ที่ไม่ได้รับการยอมรับจากศาลพลเรือน เช่น การไม่เชื่อฟัง บทลงโทษมีตั้งแต่การตักเตือน สั้นๆ ไป จนถึงการจำคุกหลายปีหลังจากศาลทหาร [ ^{66 ]}

บุคลากรอาจถูกส่งไปประจำการที่ฐานทัพในประเทศบ้านเกิดหรือต่างประเทศ ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการปฏิบัติงาน และอาจถูกส่งไปประจำการที่ฐานทัพเหล่านั้นเพื่อเข้าร่วมการฝึกซ้อมหรือปฏิบัติการใดๆ ทั่วโลก

สิทธิประโยชน์ของการรับราชการทหารโดยทั่วไป ได้แก่ การฝึกฝนที่ท้าทาย ที่พัก อาหาร และการเดินทางที่ได้รับการอุดหนุน และเงินบำนาญกองทัพบางแห่งยังอุดหนุนการศึกษาของทหารเกณฑ์ก่อน ระหว่าง และ/หรือหลังการรับราชการทหาร โดยอยู่ภายใต้เงื่อนไขต่างๆ เช่น ระยะเวลาการจ้างงานทางทหารอย่างเป็นทางการขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นวิทยาลัยทหารเซนต์ฌองในแคนาดาวิทยาลัยเวลเบค เดเฟนซ์ ซิกซ์ฟอร์มในสหราชอาณาจักร และ โครงการ GI Billในสหรัฐอเมริกา

การต่อต้านการเกณฑ์ทหารหมายถึงกิจกรรมที่คัดค้านการเกณฑ์ทหารหรือแง่มุมต่างๆ ของการเกณฑ์ทหาร รูปแบบต่างๆ ได้แก่การรณรงค์ทางการเมืองการสร้างความตระหนักรู้และการลงมือปฏิบัติโดยตรงเหตุผลในการ ดำเนินกิจกรรม ต่อต้านการเกณฑ์ทหารอาจมาจากเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งดังต่อไปนี้:

• แนวคิดที่ว่าสงครามเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องทางศีลธรรม - ดูได้จากลัทธิสันติภาพนิยม
• ความคิดที่ว่าองค์กรทางทหารบางแห่งเป็นเครื่องมือของลัทธิจักรวรรดินิยม - ดูเพิ่มเติมได้ที่ การต่อต้านลัทธิจักรวรรดินิยม
• หลักฐานจากออสเตรเลีย แคนาดา ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา แสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่นการกลั่นแกล้ง การเหยียดเชื้อชาติการเหยียดเพศและความรุนแรงทางเพศรวมถึง การ เกลียดชังคนรักร่วมเพศเป็นเรื่องปกติในองค์กรทางทหาร^{[ 67 ]}ดูตัวอย่างเช่นผู้หญิงในกองทัพและ การวางแนวทางทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ ในกองทัพ
• หลักฐานจากสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกาที่ระบุว่าการฝึกอบรมและการจ้างงานทางทหารนำไปสู่ปัญหาสุขภาพจิตและพฤติกรรมในอัตราที่สูงกว่าที่พบได้ทั่วไปในชีวิตพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่บุคลากรออกจากกองทัพแล้ว^{[ 68 ]}
• หลักฐานจากเยอรมนี อิสราเอล สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา แสดงให้เห็นว่าแนวทางการรับสมัครทหารทำให้สงครามดูดีขึ้น ยกย่องบทบาทของบุคลากรทางการทหารและปกปิดความเสี่ยงและภาระผูกพันของการจ้างงานทางทหาร ซึ่งทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพ โดยเฉพาะวัยรุ่นจากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ด้อยโอกาส เข้าใจผิด ^{[ 69 ]}
• หลักฐานจากเยอรมนี สหราชอาณาจักร และที่อื่นๆ แสดงให้เห็นว่าผู้สรรหาจะกำหนดเป้าหมายและใช้ประโยชน์จากสถานะที่เปราะบางของเยาวชนที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจและสังคมในฐานะผู้สรรหาที่มีศักยภาพ^{[ 70 ]}
• ข้อเท็จจริงที่ว่ากองทัพบางแห่งพึ่งพาเด็กอายุ 16 หรือ 17 ปีในการเข้าประจำการ และหลักฐานจากออสเตรเลีย อิสราเอล สหราชอาณาจักร และจากยุคสงครามเวียดนามในสหรัฐอเมริกาที่แสดงให้เห็นว่าทหารเกณฑ์ที่อายุน้อยที่สุดเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบในทางลบจากความต้องการและความเสี่ยงของชีวิตทหาร^{[ 71 ]}

โฆษกของกองทัพได้ออกมาปกป้องสถานะที่เป็นอยู่โดยอ้างเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มุมมองที่ว่าองค์กรทางทหารให้บริการสาธารณะที่มีคุณค่า
• หลักฐานเชิงประจักษ์ที่บ่งชี้ว่าการจ้างงานในกองทัพเป็นประโยชน์ต่อคนหนุ่มสาว^{[ 72 ]}
• มุมมองที่ว่านโยบายหน้าที่ในการดูแลจะปกป้องผู้เข้ารับการฝึกจากอันตราย^{[ 73 ]}

ตั้งแต่สมัยการปกครองของอังกฤษการเกณฑ์ทหารในอินเดียเป็นไปโดยสมัครใจ โดยใช้ ทฤษฎี เผ่าพันธุ์นักรบอังกฤษได้เกณฑ์ทหารจากชุมชนที่เลือกไว้เป็นจำนวนมากเพื่อรับใช้ในกองทัพอาณานิคม^{[ 74 ]}กองทัพอินเดียของอังกฤษเป็นกองกำลังทหารอาณานิคมที่ใหญ่ที่สุดของจักรวรรดิอังกฤษจนกระทั่งได้รับเอกราชและการแบ่งแยกอินเดีย ในเวลาต่อมา กองทัพ นี้เป็นกองทัพอาสาสมัครที่ก่อตั้งขึ้นจากประชากรพื้นเมืองของอินเดียโดยมีนายทหารอังกฤษเป็นกำลังหลัก กองทัพอินเดียทำหน้าที่ทั้งเป็นกองกำลังรักษาความปลอดภัยในอินเดียเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่งและครั้งที่สอง ในสมรภูมิอื่นๆ มีทหารเข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ประมาณ 1.3 ล้านคน ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง กองทัพอินเดียของอังกฤษจะกลายเป็นกองทัพ อาสาสมัครที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ โดยมีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 2.5 ล้านคนในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2488 ^{[ 75 ]}

ในช่วงสงครามโลกทั้งสองครั้งและช่วงหลังสงครามโลกครั้งที่สอง การเกณฑ์ทหารเป็นข้อบังคับสำหรับประชากรชาวอังกฤษอย่างน้อยบางส่วน ในช่วงเวลาอื่น ๆ มีการใช้เทคนิคที่คล้ายคลึงกับที่กล่าวไว้ข้างต้น ความกังวลที่โดดเด่นที่สุดในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคืออายุขั้นต่ำสำหรับการเกณฑ์ทหาร ซึ่งกำหนดไว้ที่ 16 ปีมาเป็นเวลานาน^{[ 76 ]}ปัจจุบันได้มีการเพิ่มอายุขั้นต่ำเป็น 18 ปีในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการรบ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีข้อกังวลต่าง ๆ เกี่ยวกับเทคนิคที่ใช้ในการเกณฑ์ทหาร (โดยเฉพาะในกองทัพ) ที่เกี่ยวข้องกับการนำเสนออาชีพดังกล่าวว่าเป็นเหมือนการผจญภัยที่สนุกสนาน^{[ 77 ] [ 78 ]}

กองทัพอเมริกันมีเจ้าหน้าที่รับสมัครทหารมาตั้งแต่สมัยอาณานิคมในช่วงปี 1700 ปัจจุบันมีสถานีรับสมัครทหารหลายพันแห่งทั่วสหรัฐอเมริกา ให้บริการแก่กองทัพบก กองทัพเรือ นาวิกโยธิน และกองทัพอากาศ โดยปกติแล้วสำนักงานรับสมัครทหารจะมีเจ้าหน้าที่รับสมัคร 2-8 คน ในระดับยศ E-5 ถึง E-7 เมื่อผู้สมัครเข้ามาที่สถานีรับสมัครทหาร เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบส่วนสูงและน้ำหนัก และตรวจสอบประวัติ จากนั้นจะทำการสแกนลายนิ้วมือและให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบ ASVAB จำลอง ผู้สมัครไม่สามารถกล่าวคำปฏิญาณตนเข้ารับราชการทหารอย่างเป็นทางการในสำนักงานรับสมัครทหารได้ พิธีดังกล่าวจะดำเนินการที่สถานีประมวลผลการเข้าสู่กองทัพ (MEPS)

กลยุทธ์การเกณฑ์ทหารในช่วงสงครามในสหรัฐอเมริกา

ก่อนเกิดสงครามโลกครั้งที่ 1 การเกณฑ์ทหารในสหรัฐอเมริกาดำเนินการโดยรัฐแต่ละรัฐเป็นหลัก^{[ 79 ]}อย่างไรก็ตาม เมื่อเข้าสู่สงคราม รัฐบาลกลางก็มีบทบาทเพิ่มมากขึ้น

การเน้นย้ำความพยายามระดับชาติที่เพิ่มมากขึ้นสะท้อนให้เห็นในวิธีการเกณฑ์ทหารในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 ผู้เขียน Peter A. Padilla และ Mary Riege Laner ได้กำหนดคำชักชวนพื้นฐาน 6 ประการสำหรับแคมเปญการเกณฑ์ทหารเหล่านี้ ได้แก่ความรักชาติงาน/อาชีพ/การศึกษา การผจญภัย/ความท้าทายสถานะทางสังคมการเดินทาง และอื่นๆ ระหว่างปี 1915 ถึง 1918 โปสเตอร์เกณฑ์ทหารทั้งหมด 42% มีธีมหลักคือความรักชาติ^{[ 79 ]}และถึงแม้ว่าธีมอื่นๆ เช่น การผจญภัยและสถานะทางสังคมที่สูงขึ้น จะมีบทบาทมากขึ้นในระหว่างการเกณฑ์ทหารในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 แต่คำชักชวนให้รับใช้ชาติยังคงเป็นจุดขายที่โดดเด่น

การรับสมัครโดยไม่ต้องเกณฑ์ทหาร

หลังสงครามโลกครั้งที่สองการเกณฑ์ทหารเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เมื่อไม่มีสงครามที่เรียกชายและหญิงเข้ารับราชการทหาร สหรัฐอเมริกาจึงมุ่งเน้นความพยายามในการเกณฑ์ทหารไปที่การนำเสนอการเป็นทหารเป็นทางเลือกอาชีพ และเป็นหนทางสู่การศึกษาที่สูงขึ้น โปสเตอร์การเกณฑ์ทหารส่วนใหญ่ – 55% – จะใช้เพื่อจุดประสงค์นี้ และถึงแม้ว่าสันติภาพจะไม่ยั่งยืน ปัจจัยต่างๆ เช่น การเปลี่ยนไปใช้ระบบทหารอาสาสมัครทั้งหมด จะทำให้ความพยายามในการเกณฑ์ทหารที่มุ่งเน้นอาชีพยังคงอยู่ต่อไป^{[ 80 ]}กระทรวงกลาโหมหันมาใช้การออกอากาศทางโทรทัศน์เป็นเครื่องมือช่วยในการเกณฑ์ทหารตั้งแต่ปี 1957 ถึง 1960 ด้วยรายการที่ถ่ายทำเป็นภาพยนตร์ชื่อCountry Style, USA

เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2513 คณะกรรมการของประธานาธิบดีว่าด้วยกองทัพอาสาสมัครทั้งหมดเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์ว่าสหรัฐอเมริกาจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากกองทัพอาสาสมัครทั้งหมด ในการสนับสนุนข้อเสนอแนะนี้ คณะกรรมการตั้งข้อสังเกตว่าความพยายามในการสรรหาจะต้องเข้มข้นขึ้น เนื่องจากผู้สมัครใหม่จะต้องได้รับการโน้มน้าวใจมากกว่าการเกณฑ์ทหารเช่นเดียวกับในยุคหลังสงครามโลกครั้งที่สอง แคมเปญใหม่เหล่านี้เน้นย้ำถึงโอกาสในการทำงานมากขึ้น ดังนั้น คณะกรรมการจึงแนะนำ "การปรับปรุงค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานและเงื่อนไขการบริการ ค่าตอบแทนตามความสามารถ และการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วสำหรับผู้ที่มีทักษะสูงเพื่อให้โอกาสในการประกอบอาชีพทหารน่าดึงดูดยิ่งขึ้น" คำสั่งใหม่เหล่านี้จะต้องรวมเข้ากับ "ความพยายามในการสรรหาอย่างเข้มข้น" ^{[ 81 ]}การสรรหากองทัพ "มืออาชีพ" ซึ่งเสร็จสิ้นในกลางปี ​​พ.ศ. 2516 ประสบความสำเร็จ ในปี พ.ศ. 2518 และ พ.ศ. 2519 การเกณฑ์ทหารเกินความคาดหมาย โดยมีชายและหญิงกว่า 365,000 คนเข้ารับราชการทหาร แม้ว่าส่วนหนึ่งอาจเป็นผลมาจากการขาดแคลนงานพลเรือนในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ก็ยังคงเน้นย้ำถึงวิธีการที่ความพยายามในการรับสมัครตอบสนองต่อสถานการณ์ในขณะนั้น^{[ 82 ]}

อันที่จริง ข้อเสนอแนะที่คณะกรรมการของประธานาธิบดีได้เสนอยังคงใช้ได้ผลในความพยายามในการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน ด้วยความเข้าใจถึงความจำเป็นในการให้แรงจูงใจส่วนบุคคลที่มากขึ้น กองทัพสหรัฐฯ จึงได้ปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของGI Bill ใหม่ แม้ว่าเดิมทีจะตั้งใจให้เป็นค่าตอบแทนสำหรับการรับราชการ แต่ปัจจุบันกฎหมายนี้ถูกมองว่าเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร ปัจจุบัน GI Bill “ไม่ได้เป็นรางวัลสำหรับการรับราชการอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจูงใจให้เข้ารับราชการและกลายเป็นส่วนสำคัญของการโน้มน้าวใจของผู้สรรหาบุคลากร” ^{[ 83 ]}

ในขณะที่เจ้าหน้าที่รับสมัครทหารในเครื่องแบบทำการคัดกรองและดำเนินการรับสมัครเข้าสู่กองทัพ หน่วยงานโฆษณาจะออกแบบและดำเนินการตามกลยุทธ์การรับสมัครทหาร แคมเปญ และโฆษณา: ณ ปีงบประมาณ 2020 Young & Rubicam รับผิดชอบเรื่องนี้สำหรับกองทัพเรือ^{[ 84 ]} Wunderman Thompson สำหรับกองทัพนาวิกโยธิน^{[ 85 ]} DBB Chicago สำหรับกองทัพบก^{[ 86 ]}และ GSD&M สำหรับกองทัพอากาศ^{[ 87 ]}

วิธีการสรรหาบุคลากร

การสรรหาบุคลากรสามารถทำได้ทางโทรศัพท์โดยใช้รายชื่อที่จัดเตรียมไว้ ผ่านแคมเปญอีเมล และการพบปะพูดคุยโดยตรง แม้ว่าการสรรหาทางโทรศัพท์จะมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่การพบปะพูดคุยโดยตรงนั้นได้ผลดีที่สุด เจ้าหน้าที่สรรหาของกองทัพมักตั้งบูธในสวนสนุก สนามกีฬา และสถานที่ท่องเที่ยวอื่นๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สื่อสังคมออนไลน์ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้น

วิกิมีเดียคอมมอน ส์มีสื่อที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหาร

• Manigart, Philippe (กรกฎาคม 2548). "ความเสี่ยงและการสรรหาในกองทัพยุคหลังสมัยใหม่: กรณีศึกษาประเทศเบลเยียม"กองทัพและสังคม 31 ( 4): 559– 582. doi : 10.1177/0095327X0503100406 .

• Dandeker, Christopher; Strachan, Alan (มกราคม 1993). "การรับสมัครทหารเข้ากองทัพบกอังกฤษ: ระเบียบวิธีเชิงพื้นที่และสังคมสำหรับการวิเคราะห์และติดตาม" Armed Forces & Society . 19 (2): 279– 290. doi : 10.1177/0095327x9301900207 .

• Snyder, William P. (เมษายน 1984). "การสรรหาเจ้าหน้าที่สำหรับกองกำลังอาสาสมัครทั้งหมด: แนวโน้มและโอกาส" . Armed Forces & Society . 10 (3): 401– 425. doi : 10.1177/0095327X8401000304 .

• Griffith, James (มกราคม 2551). "แรงจูงใจเชิงสถาบันในการรับราชการในกองทัพบกแห่งชาติสหรัฐฯ" . Armed Forces & Society . 34 (2): 230– 258. doi : 10.1177/0095327X06293864 .

• ฟิตซ์เจอรัลด์, จอห์น เอ. (ตุลาคม 1981). "รูปแบบการรับสมัครนายทหารที่เปลี่ยนแปลงไปที่โรงเรียนนายทหารเรือสหรัฐฯ"กองทัพและสังคม 8 : 111– 128. doi : 10.1177 /0095327X8100800105 .

• Eighmey, John (มกราคม 2549). "ทำไมเยาวชนจึงสมัครเข้ากองทัพ?" . กองทัพและสังคม . 32 (2): 307– 328. doi : 10.1177/0095327X05281017 .