ตามกฎหมาย FLSA พนักงานเว้นแต่จะได้รับการยกเว้น มีสิทธิ์ได้รับ ค่า ล่วงเวลาอย่างน้อย " หนึ่งเท่าครึ่ง " หรือหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติ สำหรับเวลาทำงานเกินกว่าสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะ หรือพนักงานที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการตามหน้าที่การงาน พร้อมทั้งมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 684 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ จากการศึกษาในปี 2009 เกี่ยวกับคนงานในสหรัฐอเมริกา พบว่าใน 12 อาชีพ คนงานที่ได้รับการสำรวจมากกว่าครึ่งรายงานว่าไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ได้แก่ การดูแลเด็ก (90.2 เปอร์เซ็นต์) พนักงานคลังสินค้าและสำนักงาน (86 เปอร์เซ็นต์) การดูแลสุขภาพที่บ้าน (82.7 เปอร์เซ็นต์) คนงานด้านความงาม/ซักแห้งและซ่อมแซมทั่วไป (81.9 เปอร์เซ็นต์) คนงานล้างรถและพนักงานดูแลที่จอดรถ (77.9 เปอร์เซ็นต์) พนักงานเสิร์ฟ พนักงานโรงอาหาร และบาร์เทนเดอร์ (77.9 เปอร์เซ็นต์) พนักงานขายปลีก (76.2 เปอร์เซ็นต์) พนักงานทำความสะอาดและดูแลพื้นที่ (71.2 เปอร์เซ็นต์) คนงานตัดเย็บเสื้อผ้า (69.9 เปอร์เซ็นต์) พ่อครัวและพนักงานล้างจาน (67.8 เปอร์เซ็นต์) คนงานก่อสร้าง (66.1 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานเก็บเงิน (58.8 เปอร์เซ็นต์) ^{[ 7 ] [ 8 ]}

ในปี 2552 การปฏิรูปได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาล กลาง สหรัฐฯ ไว้ ที่ 7.25 ดอลลาร์ บางรัฐมีกฎหมายที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ ในกรณีที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำทั้งของรัฐบาลกลางและของรัฐ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามมาตรฐานที่สูงกว่า สำหรับลูกจ้างที่ได้รับทิป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างเพียง 2.13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ตราบใดที่ค่าจ้างคงที่และทิปรวมกันแล้วเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง หน่วยงานที่บังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำคือ กองค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน (WHD) โดยทั่วไปแล้ว WHD จะได้รับการติดต่อจากผู้คนประมาณ 25,000 คนต่อปี เกี่ยวกับข้อกังวลและการละเมิดการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ^{[ 7 ] [ 9 ]}รูปแบบทั่วไปของการขโมยค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่ได้รับทิปคือการไม่ได้รับค่าจ้างมาตรฐาน (2.13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง) พร้อมกับทิป^{[ 8 ]}

การจำแนกประเภทพนักงานผิดพลาดถือเป็นการละเมิดที่ทำให้พนักงานมีความเสี่ยงต่อการถูกขโมยค่าจ้างในรูปแบบอื่น ๆ ภายใต้ FLSA ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับการคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปในเรื่องสิทธิประโยชน์บางประการ ความแตกต่างระหว่างการจำแนกประเภททั้งสองขึ้นอยู่กับความถาวรของการจ้างงาน โอกาสในการทำกำไรและขาดทุน ระดับการประกอบอาชีพอิสระ ของคนงาน รวมถึงระดับการควบคุมของพวกเขา ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลาประกันภัยการคุ้มครองหรือสิทธิของพนักงานอื่น ๆ บางครั้งมีการพยายามกำหนดให้พนักงานทั่วไปเป็นผู้รับเหมาอิสระ^{[ 7 ] [ 8 ]}

การจำแนกประเภทผิดพลาดในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไป ตัวอย่างเช่น ในรัฐนิวยอร์ก จากการศึกษาในปี 2550 พบว่ามีคนงาน 704,785 คน หรือ 10.3% ของแรงงานภาคเอกชนของรัฐ ถูกจำแนกประเภทผิดพลาดในแต่ละปี สำหรับอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมในการศึกษานี้ ค่าจ้างที่ต้องเสีย ภาษีประกันการว่างงาน โดยเฉลี่ย ที่รายงานต่ำกว่าความเป็นจริงเนื่องจากการจำแนกประเภทผิดพลาดอยู่ที่เฉลี่ย 4.3 พันล้านดอลลาร์ต่อปี และภาษีประกันการว่างงานที่รายงานต่ำกว่าความเป็นจริงในอุตสาหกรรมเหล่านี้อยู่ที่ 176 ล้านดอลลาร์^{[ 10 ] [ 11 ]}

พนักงานอาจตกเป็นเหยื่อของการขโมยค่าจ้างผ่านการหักเงินที่ไม่ถูกต้อง การละเมิดเล็กน้อยหรือที่ถูกสร้างขึ้นในที่ทำงานถูกนำมาใช้เพื่อยืนยันการหักเงิน การหักเงินใดๆ ที่ทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน ในหลายรัฐ นายจ้างจะต้องออกเอกสารแสดงการหักเงินพร้อมกับรายได้ให้แก่พนักงาน การไม่จัดทำเอกสารดังกล่าวเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไปในสถานที่ทำงานที่มีการขโมยค่าจ้าง^{[ 7 ] [ 8 ]}

รูปแบบการขโมยค่าจ้างที่ชัดเจนที่สุดคือการที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ พนักงานที่ถูกขอให้ทำงานล่วงเวลา ทำงานในช่วงพัก หรือถูกขอให้มาทำงานก่อนเวลาและ/หรือเลิกงานช้าโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถือเป็นการขโมยค่าจ้าง บางครั้งมีการอ้างว่าเป็นการลดเวลาพักรับประทานอาหารโดยไม่รับประกันเวลาพักรับประทานอาหาร ในกรณีที่รุนแรงที่สุด พนักงานรายงานว่าไม่ได้รับอะไรเลย^{[ 7 ] [ 8 ]}ในบางกรณีสถานะทางกฎหมายของคนงานอาจทำให้นายจ้างสามารถระงับการจ่ายเงินได้โดยไม่ต้องกลัวผลที่ตามมา^{[ 12 ]}

การกดดันคนงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่ให้ยื่นขอค่าชดเชยจากประกันสังคมมักจะประสบความสำเร็จ^{[ 1 ]}พนักงานมักจะเผชิญกับการข่มขู่ว่าจะถูกไล่ออก หรือถูกเรียกตัวไปที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองหากพวกเขาร้องเรียนหรือขอความช่วยเหลือ คนงานมักจะถูกปฏิเสธเวลาหยุดงานหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่พวกเขาได้รับ หรือถูกปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับวันลาป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ

จากการศึกษาพบว่าอัตราการละเมิดการขโมยค่าจ้างในตลาดที่มีผู้หญิงและประชากรที่เกิดในต่างประเทศทำงานอยู่นั้นสูงขึ้น และมีข้อบ่งชี้ว่าการเอารัดเอาเปรียบค่าจ้างและการขโมยค่าจ้างเป็นแรงจูงใจสำคัญประการหนึ่งของนายจ้างในการจ้างแรงงานข้ามชาติ^{[ 13 ]}ในกลุ่มประชากรที่เกิดในต่างประเทศ ผู้หญิงมีความเสี่ยงต่อการละเมิดค่าจ้างมากกว่าผู้ชายอย่างมาก แรงงานที่ไม่มีเอกสารหรือผู้อพยพที่ไม่ได้รับอนุญาตมีความเสี่ยงสูงสุด การศึกษา การจ้างงานที่ยาวนานขึ้นและความสามารถทางภาษาอังกฤษพิสูจน์แล้วว่าเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประชากรพนักงาน ตัวแปรทั้งสามนี้ช่วยลดโอกาสการขโมยค่าจ้างสำหรับกลุ่มประชากร ดังกล่าว สถานที่ทำงานที่จ่ายค่าตอบแทนเป็นอัตราคงที่รายสัปดาห์หรือเป็นเงินสดมีอัตราการเกิดการขโมยค่าจ้างสูงกว่า ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนก็มีอัตราการเกิดการละเมิดสูงกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ ในการศึกษาหนึ่งพบว่าอุตสาหกรรมการผลิตบริการซ่อมแซมและการจ้างงานในบ้านส่วนตัวมีความเสี่ยงสูงสุดต่อการละเมิดในสถานที่ทำงานการดูแลสุขภาพที่บ้านการศึกษา และการก่อสร้างมีระดับการขโมยค่าจ้างต่ำที่สุด ร้านอาหาร ร้านขายของชำ ร้านค้าปลีก และคลังสินค้าอยู่ในระดับปานกลาง^{[ 7 ] [ 14 ]}

ในรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2011 องค์กร ใน Palm Beach Countyชื่อ People Engaged in Active Community Efforts (PEACE) ได้ส่งโปสการ์ดไปยัง ผู้บริหาร ของ Macy'sและBeallsเพื่อเป็นการประท้วง สหพันธ์ค้าปลีกแห่งฟลอริดาเพิ่งเสนอร่างกฎหมายเพื่อขัดขวางข้อบัญญัติเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้างในเขตของตน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อสร้างระบบที่จะเร่งการสืบสวนและการประมวลผลรายงานการขโมยค่าจ้าง^{[ 15 ]}

จากการศึกษาในปี 2012 โดย Iowa Policy Project พบว่านายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์โกงค่าจ้างของคนงานในไอโอวาเป็นจำนวนเงินประมาณ 600 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี วุฒิสมาชิกโทนี่ บิซิกนาโน จากพรรค เดโมแครตจาก เมืองเดสโมอินส์ และวุฒิสมาชิกวิลเลียม ดอตซ์เลอร์จากพรรค เดโมแครตจาก เมืองวอเตอร์ลู รัฐไอโอวาได้เสนอร่างกฎหมายเพื่อเสริมสร้างการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2015 โดยระบุว่า "กฎหมายเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้างของไอโอวานั้นอ่อนแอมากจนไม่สามารถบังคับใช้ได้" สมาคมธุรกิจและอุตสาหกรรมแห่งไอโอวาคัดค้านร่างกฎหมายดังกล่าว โดยกล่าวว่าควรให้ความสำคัญกับทรัพยากรเพื่อการบังคับใช้มากกว่า^{[ 16 ]}

ในปี 2021 Tyler Technologies จ่ายเงิน 3 ล้านดอลลาร์เพื่อยุติข้อเรียกร้องที่ว่าบริษัทได้บังคับให้พนักงานบางคนทำงานล่วงเวลาและไม่ได้จ่ายค่าตอบแทนสำหรับเวลาดังกล่าว^{[ 17 ]}

ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับตัวตนของคนงานและชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานทุกคนที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลาง [ ^{18 ] [ 19 ]}รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาเอกสารให้คนงานแต่ละคนทุกงวดการจ่ายเงิน โดยระบุรายละเอียดชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง และการหักเงินของ^{คนงาน [ 20 ] ณ}เดือนกันยายน 2011 รัฐอาร์คันซอฟลอริดาลุยเซียนามิสซิสซิปปีเนบราสกาเซาท์ดาโคตาเทนเนสซีและเวอร์จิเนียไม่ได้กำหนดให้ต้องมีเอกสารนี้^{[ 21 ]}การสำรวจการขโมยค่าจ้างจากคนงานในรัฐอิลลินอยส์นิวยอร์กและแคลิฟอร์เนีย ในปี 2008 พบว่า 57% ของคนงานค่าแรงต่ำไม่ได้รับเอกสารที่จำเป็นนี้ และคนงานที่ได้รับเงินสดหรือจ่ายเป็นรายสัปดาห์มีแนวโน้มที่จะประสบกับ การขโมยค่าจ้างมากกว่า^{[ 7 ]}หลักฐานเชิงประจักษ์ชี้ให้เห็นว่าการขโมยทิป ซึ่งเป็นปัญหาที่ซับซ้อนทางกฎหมายที่แตกต่างจากการขโมยค่าจ้างและไม่จำเป็นต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายเดียวกันที่ควบคุมการจ่ายค่าจ้าง^{[ 22 ]}อาจเป็นเรื่องปกติในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในการบันทึกข้อมูล^{[ 23 ]}

เมื่อแผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน (WHD) ได้รับรายงานการละเมิด จะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานและจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระคืนให้กับพนักงานผู้ที่จงใจละเมิดอาจถูกปรับสูงสุดถึง 10,000 ดอลลาร์ในการตัดสินครั้งแรก และ อาจต้องโทษจำคุกหากถูก ตัดสินในครั้งต่อๆ ไป สำหรับกฎหมายแรงงานเด็กนายจ้างอาจถูกปรับสูงสุดถึง 11,000 ดอลลาร์ต่อผู้เยาว์หนึ่งคน ในปี 2555 แผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานเก็บค่าจ้างค้างชำระได้ 280 ล้านดอลลาร์สำหรับคนงาน 308,000 คน^{[ 24 ]}ณ ปี 2557 มีเจ้าหน้าที่สอบสวนของรัฐบาลกลาง 1,100 คนสำหรับคนงาน 135 ล้านคนในธุรกิจมากกว่า 7 ล้านแห่ง^{[ 25 ]}อัตราส่วนของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายแรงงานต่อคนงานในสหรัฐอเมริกาลดลงมากกว่าสิบเท่าตั้งแต่เริ่มใช้ FLSA จากหนึ่งคนต่อคนงาน 11,000 คนในปี 1941 ^{[ 26 ]}เหลือหนึ่งคนต่อคนงาน 123,000 คนในปี 2014 ^{[ 25 ]}

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 เขตไมอามี-เดด รัฐฟลอริดากลายเป็นเขตอำนาจศาลแห่งแรกในอเมริกาที่ห้ามการขโมยค่าจ้างด้วยข้อบัญญัติที่คณะกรรมการเขต ผ่านมติเป็นเอกฉันท์ ก่อนหน้านี้ การขโมยค่าจ้างถูกเรียกว่า "คลื่นอาชญากรรมที่แทบไม่มีใครพูดถึง" ^{[ 27 ]}

องค์กรแรงงานได้สนับสนุนมาตรการบังคับใช้การขโมยค่าจ้างในระดับท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น สมาคมการค้าก่อสร้างแห่งโอไฮโอ (ACT Ohio) ได้สนับสนุนข้อบัญญัติในเมืองต่างๆ เช่นโคลัมบัสคลีฟแลนด์และซินซินเนติที่กำหนดให้ผู้รับเหมาต้องรายงานการละเมิดการขโมยค่าจ้างด้วยตนเอง และห้ามผู้กระทำผิดซ้ำจากการทำสัญญากับเมืองในอนาคต^{[ 28 ]}