เงิน บำนาญ สำหรับ ผู้พิการเป็นรูปแบบหนึ่งของเงินบำนาญที่มอบให้แก่บุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้ เป็นการถาวรหรือชั่วคราว เนื่องจากความพิการ

ตัวอย่างของเงินบำนาญสำหรับผู้พิการ ได้แก่ เงินบำนาญจากกองทุนบำนาญเอกชนหรือภาครัฐ หรือกองทุนบำนาญของแคนาดาอีกตัวอย่างหนึ่งคือประกันความพิการทางสังคม (SSDI) ในสหรัฐอเมริกา

โดยทั่วไปแล้ว จะมีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำที่กำหนดไว้เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุเนื่องจากความพิการ ผู้ขอรับสิทธิ์อาจถูกขอให้ลงนามในเอกสารสละสิทธิ์ในการเปิดเผยประวัติทางการแพทย์ และโดยปกติแล้วจะมีการนัดหมายเพื่อเข้ารับการประเมินทางการแพทย์อิสระ (IME) เพื่อยืนยันว่าพวกเขามีความพิการถาวร เงินบำนาญจะคำนวณจากจำนวนปีที่ทำงาน ดังนั้นผู้เกษียณอายุเนื่องจากความพิการสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ (เนื่องจากไม่สามารถทำงานได้) แต่จะได้รับเงินบำนาญที่เป็นธรรมตามจำนวนปีที่ทำงาน

ผู้ที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลียที่มีอายุอยู่ในวัยทำงานและไม่สามารถทำงานได้ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอีกสองปีข้างหน้ามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสนับสนุนความพิการผู้ที่ประสงค์จะขอรับเงินบำนาญสนับสนุนความพิการจะต้องยื่นรายงานจากแพทย์ผู้ทำการรักษา^{[ 1 ]}

ผู้รับผลประโยชน์จากเงินบำนาญสนับสนุนความพิการจะได้รับมากกว่าผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน อย่างมีนัยสำคัญ โดย ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2023 อัตราพื้นฐานคือ1,096.70 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ต่อ สองสัปดาห์สำหรับคนโสดที่มีบุตรอยู่ในความดูแล และ 826.70 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับคู่สมรสแต่ละคน^{[ 2 ]}

เงินบำนาญช่วยเหลือผู้พิการ ซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าเงินบำนาญผู้ป่วยทุพพลภาพ ได้ถูกนำมาใช้ครั้งแรกในรัฐนิวเซาท์เวลส์ในปี พ.ศ. 2451 รัฐบาลเครือจักรภพได้นำเงินบำนาญผู้ป่วยทุพพลภาพมาใช้ทั่วประเทศเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2453 ^{[ 3 ] [ 4 ]}

ชาวออสเตรเลียที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือทุพพลภาพระยะสั้น อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย^{[ 5 ]}เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจ่ายน้อยกว่าเงินช่วยเหลือผู้พิการ (DSP) โดย ณ วันที่ 1 มกราคม 2552 ผู้รับเงินที่เป็นโสดมีสิทธิ์ได้รับอัตราพื้นฐาน 449.30 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสองสัปดาห์ และคู่สมรส 405.30 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อคน^{[ 6 ]}อย่างไรก็ตาม เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยได้ถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2563 ^{[ 7 ]}

เช่นเดียวกับการจ่ายเงิน ประกันสังคมของออสเตรเลียทั้งหมดสิทธิ์ในการรับ DSP ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินสมทบของแต่ละบุคคล แต่เงินช่วยเหลือจะจ่ายจากรายได้ทั่วไปของรัฐบาลกลาง^{[ 8 ]}

ในประเทศนิวซีแลนด์มีระบบช่วยเหลือด้านรายได้สำหรับผู้ที่มีปัญหาสุขภาพกายหรือสุขภาพจิต สวัสดิการหลักสำหรับผู้พิการมีสองประเภท ได้แก่ เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย (Sickness Benefit ) และเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพ (Invalid's Benefit ) จำเป็นต้องมีใบส่งตัวจากแพทย์และใบรับรองแพทย์ (หรือเอกสารเทียบเท่า) เพื่อขอรับสวัสดิการ เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพสำหรับผู้ที่มีความพิการรุนแรงและ/หรือเจ็บป่วยเรื้อรัง จะได้รับเงินมากกว่าเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยเล็กน้อย นอกจากนี้ยังมี เงินช่วยเหลือค่าครองชีพสำหรับผู้พิการ (Disability Allowance ) เพื่อเสริมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ หากเงินช่วยเหลือค่าครองชีพสำหรับผู้พิการไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมด จะได้รับ เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมชั่วคราว (Temporary Additional Support)แต่การขอรับเงินช่วยเหลือประเภทนี้จะยากกว่า สวัสดิการทั้งหมดนี้มีวงเงินสูงสุด ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น รายได้ (ทั้งของบุคคลและคู่สมรส) และทรัพย์สินเงินสด โปรดทราบว่า เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยและเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี แต่เงินช่วยเหลือค่าครองชีพสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 18 ปีขึ้นไป

ตามแนวทางของรัฐบาลกลาง ประกันบำนาญขั้นพื้นฐานกำหนดไว้ที่ 40% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เอาประกันภัย ผู้พิการยังมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือความพิการ ชั่วคราวและถาวร เงินช่วยเหลือชั่วคราวมีจำนวน 100% ของค่าจ้างของบุคคลนั้นเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปี มีระดับความพิการ 10 ระดับ โดยเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่บุคคลนั้นได้รับจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 90% (สำหรับความพิการระดับที่ 1) ถึง 60% (สำหรับความพิการระดับที่ 6) นอกเหนือจากเงินบำนาญแล้ว บุคคลนั้นยังได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างก่อนหน้าของบุคคลนั้นเป็นเวลา 27 เดือน (สำหรับความพิการระดับที่ 1) ถึง 7 เดือน (สำหรับความพิการระดับที่ 10) จำนวนเงินช่วยเหลือขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่^{[ 9 ]}

การคำนวณเงินบำนาญทุพพลภาพแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ ประเทศต่างๆ เช่น สาธารณรัฐเช็ก เอสโตเนีย ไอร์แลนด์ กรีซ โครเอเชีย ลัตเวีย ฮังการี สโลวาเกีย ฟินแลนด์ สวีเดน และสหราชอาณาจักร ใช้ตรรกะตามความเสี่ยง ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่บุคคลนั้นได้รับการประกันไม่สำคัญ เพียงแต่ว่าเขาหรือเธอได้รับการประกันเมื่อเกิดความทุพพลภาพขึ้น ประเทศอื่นๆ ใช้วิธีการตามสัดส่วน โดยเงินบำนาญจะสูงกว่าสำหรับผู้ที่ได้รับการประกันเป็นเวลานานกว่า^{[ 10 ]}

• ในการยื่นขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพ หรือที่ในฝรั่งเศสเรียกว่า pension d'invalidité นั้น ต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1- อายุ : บุคคลนั้นยังไม่ถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย (สำหรับประเทศนี้คือ 62 ปี) 2- ความสามารถในการทำงาน : บุคคลนั้นต้องสูญเสียความสามารถในการทำงานไปอย่างมาก บุคคลนั้นต้องมีความพิการถาวรมากกว่า 80% (กรณีคนตาบอด) หรือมีความพิการอยู่ในช่วง 50%-60% ซึ่งเป็นกรณีของผู้ที่ได้รับการรับรองว่า "ไม่สามารถหางานทำได้เนื่องจากความพิการ" 3- การจ่ายเงินสมทบ : บุคคลนั้นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อย 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการวินิจฉัย 4- สัญชาติ : การเป็นพลเมืองฝรั่งเศสไม่ใช่ข้อกำหนด แต่จำเป็นต้องมีหลักฐานที่แสดงถึงการพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในประเทศ

• ประเภท^{[ 11 ]} ในการพิจารณาจำนวนเงินสวัสดิการทุพพลภาพ มีปัจจัย 2 ประการที่ต้องพิจารณา ได้แก่ 1) เงินเดือนและเงินสมทบประกันสังคม และ 2) ประเภทของความทุพพลภาพ โดยแบ่งประเภทดังนี้: 1- ประเภทที่ 1 : ประเภทนี้เป็นของบุคคลที่ยังสามารถทำงานที่ได้รับค่าจ้างได้ สวัสดิการจะคำนวณในรูปแบบนี้: SAM X 30% (รายได้เฉลี่ยต่อปี * 30%) จำนวนเงินบำนาญสูงสุดต่อปีเท่ากับ 993.30 ยูโรต่อเดือน โดยพิจารณาจากเกณฑ์ประกันสังคม: 11,919.60 ยูโร 2- ประเภทที่ 2 : ประเภทนี้เป็นของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานที่ได้รับค่าจ้างได้และไม่สามารถประกอบอาชีพได้อีกต่อไป สวัสดิการจะคำนวณในรูปแบบนี้: SAM X 50% (รายได้เฉลี่ยต่อปี * 50%) จำนวนเงินบำนาญสูงสุดต่อปีเท่ากับ 1,655.50 ยูโรต่อเดือน โดยพิจารณาจาก SST (เกณฑ์ประกันสังคม): 19,866 ยูโร 3. หมวดที่ 3:หมวดนี้เป็นของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานรับค่าจ้างหรือประกอบอาชีพได้อีกต่อไป และจำเป็นต้องพึ่งพาความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามเพื่อตอบสนองความต้องการในชีวิตประจำวัน เมื่อเทียบกับหมวดก่อนหน้า เงินบำนาญปกติจะเพิ่มขึ้น 40% โดยมีจำนวนสูงสุดที่ 2,763 ยูโรต่อเดือน

[SAM: รายได้เฉลี่ยต่อปี หมายถึงเงินบำนาญของพนักงานใน 10 ปีที่ดีที่สุด ซึ่งจะถูกประเมินค่าใหม่และหารด้วย 10 (ในกรณีที่ทำงาน 10 ปี) SST: วงเงินประกันสังคม คือจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้ในแต่ละปี ซึ่งใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบและเงินช่วยเหลือประกันสังคมบางประเภท (จากการประมาณการในปี 2018 จำนวนเงินต่อปีอยู่ที่ 39,732 ยูโร)]

• เงินช่วยเหลือสำหรับผู้ใหญ่ที่มีความพิการ^{[ 12 ]} นอกเหนือจากเงินบำนาญสำหรับผู้พิการแล้ว ผู้ที่มีความพิการร้ายแรงและมีรายได้น้อยสามารถได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมที่เรียกว่า AAH (allocation aux adultes handicapés) เพื่อรับประโยชน์จากความช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้ ปัจจัยเรื่องรายได้น้อยจะถูกนำมาพิจารณาอย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในปี 2017 ผู้พิการโสดที่ไม่มีบุตรจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับสิทธิประโยชน์ AAH ก็ต่อเมื่อมีรายได้ต่ำกว่า 9,730.68 ยูโรต่อปี

ในสหราชอาณาจักรหน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการสำหรับผู้ป่วยและผู้พิการคือกระทรวงแรงงานและบำนาญ (Department for Work and Pensionsหรือ DWP)

ประเภทของเงินบำนาญสำหรับผู้พิการในสหราชอาณาจักรมีดังนี้:

• เงินช่วยเหลือผู้พิการ (Disability Living Allowanceหรือ DLA) เป็นเงินช่วยเหลือสำหรับเด็กที่มีปัญหาในการเดินหรือต้องการการดูแลส่วนบุคคลเนื่องจากความพิการทางร่างกาย จิตใจ หรือประสาทสัมผัส ในอดีตนั้น เงินช่วยเหลือนี้ยังครอบคลุมถึงบุคคลวัยทำงาน (อายุไม่เกิน 65 ปี) ด้วย
• เงินช่วยเหลือเพื่อความเป็นอิสระส่วนบุคคล ( Personal Independence Paymentหรือ PIP) เป็นสวัสดิการใหม่สำหรับผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน (อายุระหว่าง 18 ปี ถึงอายุเกษียณ) ที่ต้องการความช่วยเหลือด้านการดูแลส่วนบุคคลและ/หรือการเคลื่อนไหวเนื่องจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ PIP จะยังคงจ่ายให้แก่ผู้ขอรับสิทธิ์ต่อไปหลังจากที่พวกเขามีอายุครบเกณฑ์เกษียณแล้ว
• เงินช่วยเหลือค่าดูแล ( Attendance Allowanceหรือ AA) เป็นสวัสดิการสำหรับผู้ที่มีอายุเกินเกณฑ์รับเงินบำนาญของรัฐ (65 ปี) ที่ต้องการความช่วยเหลือในการดูแลส่วนบุคคลเนื่องจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ เนื่องจากการเรียกร้องค่าชดเชย PIP ยังคงมีอยู่หลังจากอายุเกษียณแล้ว เงินช่วยเหลือ AA จึงจะค่อยๆ ถูกแทนที่ไปในที่สุด โดยจะใช้เวลาประมาณสองทศวรรษกว่าจะหมดไป

เพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้จากความเจ็บป่วยและความพิการ จึงมีเงินช่วยเหลือค่าป่วยตามกฎหมาย (Statutory Sick Pay ) และ เงินช่วยเหลือการจ้างงานและการสนับสนุน ( Employment and Support Allowance หรือ ESA) ซึ่งเทียบเท่าในระยะยาว โครงการ Universal Creditใหม่จะรวมส่วนที่เทียบเท่ากันสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้ในระยะยาว ดังนั้น ESA จะถูกยกเลิกเมื่อมีการนำ Universal Credit มาใช้

เดิมทีมี เงินบำนาญทุพพลภาพ บางส่วนและเต็มจำนวน แต่ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา ไม่มีการแบ่งแยกประเภททั้งสองนี้อีกต่อไป ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความพิการของแต่ละบุคคล (เช่น ความสามารถในการทำงานลดลงมากน้อยเพียงใด) พวกเขาสามารถถูกจัดประเภทเป็นระดับความพิการ 3 ระดับ ระดับความพิการจะถูกกำหนดโดยการประเมินสุขภาพและความสามารถในการทำงานที่ดำเนินการโดยบริการประเมินของสำนักงานประกันสังคมแห่งสาธารณรัฐเช็ก^{[ 13 ]}

บุคคลต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อยื่นขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพ บุคคลจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพหากมีอายุครบ 65 ปี ซึ่งเป็นอายุที่บุคคลมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามปกติ ผู้สมัครจะต้องมีระยะเวลาการประกันตามที่กำหนด ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามอายุที่เพิ่มขึ้น ในกรณีของบุคคลที่มีอายุน้อยกว่า 20 ปี จะต้องมีการจ่ายเงินสมทบประกันน้อยกว่า 1 ปี เมื่อผู้สมัครมีอายุมากกว่า 28 ปี จะต้องมีการจ่ายเงินสมทบประกันอย่างน้อย 5 ปีในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เมื่ออายุมากกว่า 38 ปี จะต้องมีการจ่ายเงินสมทบประกัน 10 ปีที่ผ่านมา ระยะเวลาการประกันที่กำหนดจะได้รับการยกเว้นหากความทุพพลภาพของผู้สมัครเกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ หรือหากผู้สมัครได้รับการประกาศว่าทุพพลภาพตั้งแต่เด็ก^{[ 13 ]}

เงินบำนาญทุพพลภาพประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกคือจำนวนเงินพื้นฐานซึ่งกำหนดไว้ที่ 9% ของค่าจ้างเฉลี่ย (2,700 โครนาเช็กในปี 2018) ส่วนที่สองคือจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างเฉลี่ยก่อนหน้า โดยเปอร์เซ็นต์นี้จะกำหนดเป็นรายบุคคลตามจำนวนปีที่ได้รับการประกัน และจำนวนเงินนี้จะสูงขึ้นสำหรับระดับความทุพพลภาพที่สูงขึ้น

บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ [ Pensão de invalidez ] เมื่อความไม่สามารถทำงานได้ได้รับการรับรองโดยSistema de Verificação de Incapacidades (SVI) [ระบบตรวจสอบความทุพพลภาพ] และผู้รับผลประโยชน์ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่มีคุณสมบัติครบถ้วน^{[ 14 ]}

ความพิการแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ ความพิการแบบสัมพัทธ์หรือแบบสัมบูรณ์ในกรณีของความพิการแบบสัมพัทธ์ ความสามารถในการหารายได้ของผู้รับประโยชน์ในอาชีพของตนเองลดลง และไม่คาดว่าจะฟื้นตัวได้ภายในสามปีข้างหน้า และผู้รับประโยชน์มีรายได้ที่ลงทะเบียนไว้อย่างน้อยห้าปีปฏิทิน ไม่ว่าจะต่อเนื่องกันหรือไม่ก็ตาม ในกรณีของความพิการแบบสัมบูรณ์ ผู้รับประโยชน์ไม่สามารถทำงานในอาชีพใด ๆ ได้อย่างถาวรและแน่นอน และมีรายได้ที่ลงทะเบียนไว้อย่างน้อย 3 ปีปฏิทิน ไม่ว่าจะต่อเนื่องกันหรือไม่ก็ตาม^{[ 14 ]}

จำนวนเงินที่จะจ่ายเป็นเงินบำนาญทุพพลภาพจะแตกต่างกันไปตามรายได้ที่ลงทะเบียนและเงินสมทบประกันสังคมของผู้รับผลประโยชน์ มีอัตราขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบเฉพาะของผู้รับผลประโยชน์ นอกจากเงินบำนาญทุพพลภาพรายเดือนแล้ว ผู้รับผลประโยชน์ยังได้รับเงินพิเศษในเดือนกรกฎาคมและธันวาคมเป็นโบนัสวันหยุดและคริสต์มาสอีกด้วย^{[ 14 ]}

เงินบำนาญทุพพลภาพในฟินแลนด์มักจะจ่ายให้กับบุคคลหลังจากที่พวกเขาได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยมาแล้วประมาณหนึ่งปี ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานในตำแหน่งงานเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันได้แม้หลังจากหนึ่งปีนั้น บุคคลนั้นก็สามารถยื่นขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพได้ “เงินบำนาญทุพพลภาพสามารถมอบให้แก่บุคคลที่มีอายุ 18–62 ปี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบบำนาญที่สัมพันธ์กับรายได้” ^{[ 15 ]}ในกรณีที่บุคคลไม่สามารถทำงานได้เลย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสามารถในการทำงานลดลงอย่างน้อย 3/5) พวกเขาอาจได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพเต็มจำนวน ( työkyvyttömyyseläke)หากบุคคลไม่สามารถทำงานได้บางส่วน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสามารถในการทำงานลดลง 2/5) พวกเขาอาจได้รับ เงินบำนาญทุพพลภาพ บางส่วนซึ่งเป็นครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญทุพพลภาพเต็มจำนวน^{[ 16 ]}

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ จะมี การเพิ่ม ส่วนประกอบที่เรียกว่า "ส่วนประกอบบำนาญที่คาดการณ์ไว้"เข้าไปด้วย ส่วนประกอบบำนาญที่คาดการณ์ไว้จะถูกเพิ่มเข้าไปหากบุคคลนั้น...

• พวกเขามีรายได้รวม 17,807.01 ยูโร (ในปี 2019) ตลอดระยะเวลา 10 ปี ก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นผู้พิการ
• ประกันบำนาญที่จ่ายตามรายได้^{[ 16 ]}

อัตราสะสมคือ 1.5% ของค่าจ้างรวมในช่วง 5 ปี ก่อนเกษียณอายุเนื่องจากความพิการ

เงินบำนาญทุพพลภาพสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยเงินช่วยเหลือเพื่อการฟื้นฟูซึ่งคิดเป็น 33% ของเงินบำนาญเดิม (ปี 2019)