การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจคือ การเลือกปฏิบัติโดยอิงจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ ปัจจัยเหล่านี้อาจรวมถึงโอกาสในการทำงาน ค่าจ้าง ราคาและ/หรือความพร้อมของสินค้าและบริการและจำนวน เงิน ทุนสำหรับการลงทุนในธุรกิจของชนกลุ่มน้อย ซึ่งอาจรวมถึงการเลือกปฏิบัติต่อคนงาน ผู้บริโภค และธุรกิจที่ชนกลุ่มน้อยเป็นเจ้าของ

มันไม่เหมือนกับ การเลือกปฏิบัติ ทางราคาซึ่งเป็นวิธีการที่ผู้ผูกขาด (และในระดับที่น้อยกว่าคือผู้ผูกขาด ในกลุ่มผู้ผลิตรายใหญ่ และผู้แข่งขันแบบผูกขาด ) เรียกเก็บราคาที่แตกต่างกันจากผู้ซื้อแต่ละราย โดย พิจารณาจากความเต็มใจที่จะจ่าย ของพวกเขา

การตระหนักถึงการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจเริ่มขึ้นในพระราชบัญญัติการรวมข้อกำหนดทางรถไฟของอังกฤษปี 1845ซึ่งห้ามผู้ให้บริการขนส่งสาธารณะเรียกเก็บค่าขนส่งสินค้า จากบุคคลหนึ่งมากกว่า ที่เรียกเก็บจากลูกค้าอีกรายสำหรับบริการเดียวกัน ในกฎหมายจารีตประเพณี ของอังกฤษและอเมริกาในศตวรรษที่ 19 การเลือกปฏิบัติถูกกำหนดให้เป็นการแบ่งแยกที่ไม่เหมาะสมในธุรกรรมทางเศรษฐกิจ นอกเหนือจากประเด็นข้างต้นในพระราชบัญญัติการรวมข้อกำหนดทางรถไฟปี 1845 แล้ว การที่เจ้าของโรงแรมปฏิเสธที่จะให้ห้องพักแก่ลูกค้าคนใดคนหนึ่งโดยพลการก็ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจเช่นกัน กฎหมายในยุคแรกเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติจากชาวโปรเตสแตนต์ที่อาจเลือกปฏิบัติต่อชาวคาทอลิกหรือชาวคริสต์ที่อาจเลือกปฏิบัติต่อชาวยิว

ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจได้ขยายวงกว้างออกไปรวมถึงเงื่อนไขที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่เท่าเทียมกันต่อบริษัทอื่นหรือบริษัทคู่แข่ง ในสหรัฐอเมริกากฎหมายโรบินสัน-แพทแมน (ค.ศ. 1936) ซึ่งห้ามผู้ขายสินค้าในการค้าข้ามรัฐจากการเลือกปฏิบัติด้านราคาต่อผู้ซื้อสินค้าที่มีเกรดและคุณภาพเดียวกัน ถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ กลุ่มบริษัทผูกขาด แบบบูรณาการในแนวดิ่งขับไล่คู่แข่งรายเล็กออกจากตลาดผ่านการประหยัดจากขนาด

จนกระทั่งปี 1941 เมื่อประธานาธิบดีแฟรงคลิน ดี. รูสเวลต์ แห่งสหรัฐอเมริกา ออกคำสั่งบริหารห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยบริษัทที่ทำงานภายใต้สัญญาด้านการป้องกันประเทศของรัฐบาล การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจจึงเริ่มมีความหมายในลักษณะเดียวกับปัจจุบัน ซึ่งก็คือการเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อย ภายในปี 1960 กฎหมาย ต่อต้านการผูกขาดและกฎหมายการค้าข้ามรัฐได้ควบคุมการเลือกปฏิบัติระหว่างบริษัทซึ่งเป็นปัญหาอย่างมากในช่วงปลายศตวรรษที่สิบเก้าและต้นศตวรรษที่ยี่สิบได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว แต่ปัญหาการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานทางเศรษฐกิจต่อชนกลุ่มน้อยก็ยังคงแพร่หลายอยู่

มีทฤษฎีมากมายที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุหลักของการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจ การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจนั้นแตกต่างจากการเลือกปฏิบัติประเภทอื่น ๆ ส่วนใหญ่ เพราะมีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่เป็นผลมาจากลัทธิเหยียดผิว แต่เป็นผลมาจากสิ่งที่เรียกว่า "การตระหนักรู้ที่เย้ยหยันว่าชนกลุ่มน้อยไม่ได้เป็นลูกค้าที่ดีที่สุดของคุณเสมอไป" ^{[ 1 ]}มีสาเหตุหลักสามประการที่นักทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่เห็นพ้องต้องกันว่าเป็นสาเหตุหลัก

การเหยียดเชื้อชาติการเหยียดเพศ การเหยียดอายุและความไม่ชอบในศาสนาเชื้อชาติหรือสัญชาติของผู้อื่น ล้วนเป็นส่วนประกอบของการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจมาโดยตลอด เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่นๆ

การเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาและยุโรปนั้นอ้างว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์โดยส่วนใหญ่มักเป็นคนผิวดำและชาวฮิสแปนิกในสหรัฐอเมริกา และชาวมุสลิมในยุโรปในหลายส่วนของโลก ผู้หญิงมักถูกจำกัดตำแหน่ง ค่าจ้าง และโอกาสในการเป็นเจ้าของที่ดินหรือแรงจูงใจทางเศรษฐกิจในการเข้าสู่ธุรกิจหรือเริ่มต้นธุรกิจ^{[ 2 ]}กรณีนี้ยังคงเหมือนเดิมสำหรับชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติในบางประเทศ ตัวอย่างเช่น การศึกษาที่ดำเนินการโดย Nuffield College ในสหราชอาณาจักรพบว่า แม้จะใช้ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่เหมือนกัน ผู้สมัครงานเชื้อสาย BAMEต้องสมัครงานมากกว่าผู้สมัครผิวขาวถึง 60% เพื่อให้ได้รับการติดต่อกลับในจำนวนเท่ากัน^{[ 3 ]}

การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจในรูปแบบนี้มักกระทำโดยกลุ่มใดก็ตามที่ถือว่า "มีอำนาจ" ในขณะนั้น ตัวอย่างเช่น ในอเมริกา การเลือกปฏิบัติมักถูกมองว่าเป็นเรื่องของคนผิวขาว ในขณะที่ในซาอุดีอาระเบียผู้ชายมักถูกมองว่าเป็นผู้เลือกปฏิบัติ การศึกษาหนึ่งชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของ คดี ความเกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันได้ลดการเลือกปฏิบัติประเภทนี้ในอเมริกาลงอย่างมาก^{[ 4 ]}

การติดต่อกับชนกลุ่มน้อยบางกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีความแตกแยกสูงหรือประเทศที่ยอมรับการเลือกปฏิบัติ ย่อมมีต้นทุนค่าเสียโอกาส อยู่บ้าง

เหตุผลทั่วไปประการที่สองสำหรับการเลือกปฏิบัติในลักษณะนี้คือ เมื่อคนงานหรือผู้บริโภคไม่คุ้มค่า ตัวอย่างเช่น ร้านค้าบางแห่งในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของสหรัฐอเมริกาไม่จำหน่ายอาหารชาติพันธุ์ แม้จะมีคำขอเข้ามาก็ตาม เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าต้นทุนสูงเกินไปเมื่อเทียบกับผลตอบแทนที่ต่ำ

นอกจากนี้ การถกเถียง เรื่องการเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา ส่งผลให้ธุรกิจบางแห่งปฏิเสธที่จะจ้างแรงงานเหล่านั้น เนื่องจากมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกปรับและถูกฟ้องร้อง

ในบางกรณี ชนกลุ่มน้อยถูกเลือกปฏิบัติเพียงเพราะการพยายามจัดสรรทรัพยากรอย่างเป็นธรรมอย่างเป็นระบบนั้นไม่มีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น ในประเทศที่ชนกลุ่มน้อยมีสัดส่วนน้อยมากในประชากร หรือมีการศึกษาน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของประชากรโดยรวม มักไม่ค่อยมีการพยายามให้ความสำคัญกับการจ้างงานชนกลุ่มน้อย

จากการศึกษาล่าสุดพบว่า พระราชบัญญัติการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกาได้ลดเหตุผลในการเลือกปฏิบัติประเภทนี้ให้เหลือน้อยมาก^{[ 5 ]}

ความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ประสิทธิภาพ และการเลือกปฏิบัติ หรือ "รสนิยมที่เลือกปฏิบัติ" ^{[ 6 ]}มีความซับซ้อนมากกว่า^{[ 7 ]}นักวิจารณ์บางคนของแนวคิดมุมมอง "ตามรสนิยม" ของการเลือกปฏิบัติได้ยกเหตุผลหลายประการ ข้อโต้แย้งหนึ่งต่อมุมมองนี้คือ การมองการเลือกปฏิบัติว่าเป็นความชอบของผู้บริโภคที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎระเบียบ อาจทำให้นักเศรษฐศาสตร์ไม่สนใจผลกระทบเชิงลบ^{[ 8 ]}เหตุผลอื่นๆ ใช้ข้อเท็จจริงที่ว่าการเลือกปฏิบัติมักมีอยู่เป็นระบบที่หล่อเลี้ยงตัวเองเป็นหลักฐานว่าไม่สามารถมองได้ในลักษณะเดียวกับที่ผู้คนอาจชอบแมคโดนัลด์มากกว่าเบอร์เกอร์คิง^{[ 9 ]}

รากฐานและต้นตอของการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจนั้นฝังรากลึกอยู่ในประวัติศาสตร์ การเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยเป็นวัฏจักรที่ยังคงเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าทั่วโลก เนื่องมาจากทัศนคติในอดีตและสิ่งที่หลงเหลือมาจากรุ่นสู่รุ่น

การเป็นทาสมักถูกกล่าวถึงว่าเป็น ' บาปดั้งเดิม ' ของอเมริกา เนื่องจากรากเหง้าของปัญหาทางเชื้อชาติร่วมสมัยทั้งหมดมีต้นกำเนิดมาจากยุคนั้น^{[ 10 ]}เหตุการณ์ที่มีอคติทางเชื้อชาติเช่นนี้ก่อให้เกิดปัญหาต่างๆ เช่น การแบ่งแยกที่อยู่อาศัยตามเชื้อชาติ ซึ่งยังคงก่อให้เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างใหญ่หลวงสำหรับชาวแอฟริกันอเมริกันในสังคมสหรัฐฯ ในปัจจุบัน ในปี 2020 งบประมาณของโรงเรียนในพื้นที่ที่มีคนผิวขาวอาศัยอยู่สูงกว่างบประมาณของโรงเรียนในพื้นที่ที่มีชาวแอฟริกันอเมริกันอาศัยอยู่ดั้งเดิมถึง 23 พันล้านดอลลาร์^{[ 11 ]}

ช่องว่างค่าจ้างสำหรับชนกลุ่มน้อยมีรากฐานมาจากประวัติศาสตร์เช่นกัน อคติที่มีต่อผู้หญิงในงานที่มีค่าตอบแทนสูงนั้นสืบทอดกันมาหลายชั่วอายุคน โดยผู้หญิงมักได้รับบทบาทเป็นแม่บ้านตามที่ประวัติศาสตร์และประเพณีกำหนดไว้ ในปี 2554 มีการศึกษาโดยCMIที่คาดการณ์ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะไม่ปิดลงจนกว่าจะถึงปี 2552 ^{[ 12 ]}ยิ่งไปกว่านั้น ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาเกิดจากอคติของมุมมองเหยียดเชื้อชาติแบบดั้งเดิม ในปี 2563 ครอบครัวคนผิวดำมีรายได้ครัวเรือนเฉลี่ยเพียงกว่า 41,000 ดอลลาร์ ในขณะที่ครอบครัวคนผิวขาวมีรายได้ครัวเรือนเฉลี่ยมากกว่า 70,000 ดอลลาร์^{[ 13 ]}ตลอดประวัติศาสตร์ กลุ่มที่มีอำนาจยังคงเหมือนเดิม และพลวัตอำนาจนี้เองที่ยังคงก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจต่อชนกลุ่มน้อย

การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจมีหลายรูปแบบ รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่พบได้บ่อยที่สุดคือความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง ตามมาด้วยการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน แต่ยังมีการเลือกปฏิบัติต่อผู้บริโภคที่เป็นชนกลุ่มน้อยและธุรกิจของชนกลุ่มน้อยในหลายพื้นที่ และการเลือกปฏิบัติทางศาสนาหรือชาติพันธุ์ในประเทศนอกสหรัฐอเมริกา^{[ 14 ]}

การเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าและการจ้างงานที่ไม่เท่าเทียมกัน

การศึกษาหลายชิ้น^{[ 15 ]}แสดงให้เห็นว่าในสหรัฐอเมริกากลุ่มชนกลุ่ม น้อยหลาย กลุ่ม รวมถึงชายและหญิงผิวดำ ชายและหญิงชาวฮิสแปนิก หญิงผิวขาว ชายรักร่วมเพศทุกเชื้อชาติ และคนข้ามเพศทุกเชื้อชาติ มีรายได้ลดลงสำหรับงานเดียวกันที่มีระดับประสิทธิภาพและความรับผิดชอบเท่ากับชายผิวขาวและชายชาวเอเชียที่เป็นเพศตรงข้าม^{[ 16 ]}ตัวเลขแตกต่างกันไปในแต่ละการศึกษา แต่ส่วนใหญ่บ่งชี้ว่ามีช่องว่างของรายได้ที่ต่ำกว่าโดยเฉลี่ย 5 ถึง 15% ระหว่างกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ได้รับผลกระทบกับกลุ่มอื่นๆ

การศึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและมหาวิทยาลัยชิคาโกแสดงให้เห็นว่า อย่างน้อยสำหรับเส้นทางอาชีพบางอย่าง เช่น ผู้สำเร็จการศึกษา MBA ช่องว่างค่าจ้างสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่เกิดจากเวลาที่ใช้ในการดูแลบุตร งานวิจัยของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ารายได้ของผู้สำเร็จการศึกษา MBA ชายและหญิงจากโรงเรียนธุรกิจชั้นนำของสหรัฐฯ เกือบจะเหมือนกันในช่วงเริ่มต้นอาชีพ อย่างไรก็ตาม สิบปีหลังจากสำเร็จการศึกษา ผู้สำเร็จการศึกษาชายเริ่มมีรายได้มากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาหญิง นักวิจัยพบว่ามีสามปัจจัยที่ทำให้เกิดช่องว่างของรายได้ ได้แก่ ความแตกต่างในการฝึกอบรมก่อนสำเร็จการศึกษา MBA ความแตกต่างในการหยุดชะงักของอาชีพ และความแตกต่างในชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ผู้สำเร็จการศึกษาหญิงได้รับการฝึกอบรมน้อยกว่านอกเหนือจาก MBA อย่างเป็นทางการ มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรแบบเต็มเวลา และทำงานน้อยกว่าโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์^{[ 17 ]}อย่างไรก็ตาม ผลการค้นพบเหล่านี้ดูเหมือนจะเปลี่ยนแปลงไป เนื่องจากผู้ชายจำนวนมากขึ้นกำลังมองหาอาชีพที่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในการดูแลบุตร และบางสาขาที่ผู้หญิงครองอยู่เป็นส่วนใหญ่ เช่น สูติศาสตร์ กำลังพัฒนาวิธีการใหม่ๆ เพื่อเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว^{[ 18 ]}

การศึกษาล่าสุด^{[ 2 ]}ระบุว่าค่าจ้างของคนผิวดำในสหรัฐอเมริกาผันผวนระหว่าง 70% ถึง 80% ของค่าจ้างของคนผิวขาวตลอดช่วงเวลาตั้งแต่ปี 1954 ถึง 1999 และการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าวสำหรับคนผิวดำและผู้หญิงผิวขาวเพิ่มขึ้นในอัตราครึ่งหนึ่งของผู้ชายผิวขาว การศึกษาอื่นๆ^{[ 4 ]}แสดงให้เห็นรูปแบบที่คล้ายกันสำหรับชาวฮิสแปนิก การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงพบอัตราที่คล้ายกันหรือแย่กว่านั้น^{[ 19 ]}

การศึกษาวิจัยอีกชิ้นหนึ่งระบุว่าชาวมุสลิมมีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าคนผิวขาวเกือบ 25% ในฝรั่งเศส เยอรมนี และอังกฤษ ในขณะที่ในอเมริกาใต้ คนผิวดำ เชื้อสายผสมมีรายได้เพียงครึ่งหนึ่งของรายได้ของชาวฮิสแปนิกในบราซิล^{[ 20 ]}

การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างส่วนใหญ่มักถูกปกปิดไว้ เนื่องจากมักเกิดขึ้นในตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างต่ำ และเกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยที่อาจไม่รู้สึกว่าตนเองมีอำนาจเพียงพอที่จะยื่นฟ้องร้องหรือร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ

สหราชอาณาจักร – เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2561 นายกรัฐมนตรีเทเรซา เมย์ได้เริ่มการปรึกษาหารือกับธุรกิจต่างๆ เป็นเวลาสามเดือน เกี่ยวกับวิธีการที่ธุรกิจขนาดใหญ่จะต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานที่มีเชื้อชาติต่างกัน^{[ 21 ]}

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานมีรูปแบบคล้ายกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วมักประกอบด้วยนายจ้างเลือกที่จะจ้างผู้สมัครที่มีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่งมากกว่าผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย หรือผู้สมัครชายมากกว่าผู้สมัครหญิง เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงาน การศึกษารูปแบบการจ้างงานในสหรัฐอเมริการะบุว่า^{[ 5 ]}จำนวนคดีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเพิ่มขึ้นถึงห้าเท่าในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม สัดส่วนของคดีเหล่านี้เมื่อเทียบกับการจ้างงานทั้งหมดกลับลดลงอย่างมากเช่นกัน ด้วยกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บริษัทต่างๆ จึงระมัดระวังเป็นอย่างมากในการเลือกคนที่พวกเขาจ้างและไม่จ้าง

ถึงกระนั้น การศึกษา^{[ 5 ]}แสดงให้เห็นว่าผู้ชายผิวขาวหางานได้ง่ายกว่าผู้ชายผิวสีหรือผู้หญิงเชื้อชาติใดก็ตามที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน ตำแหน่งงานจำนวนมากมีการหมุนเวียนโดยที่บริษัทจะจ้างคนงานมาทำงาน แล้วเลิกจ้าง และจ้างคนใหม่เข้ามาแทน ทำซ้ำเช่นนี้ไปเรื่อยๆ จนกว่าจะพบคนที่พวกเขารู้สึกว่า "เหมาะสม" ซึ่งมักจะไม่ใช่ชนกลุ่มน้อย^{[ 19 ]}

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานจะเป็นแง่มุมที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดของการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจ แต่กลับเป็นแง่มุมที่พบได้น้อยที่สุด มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้นในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติทำให้การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทำได้ยากขึ้นสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงกรณีในข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งบริษัทหรือหน่วยงานอื่น ๆ อยู่ภายใต้การตรวจสอบและการกำกับดูแลของสาธารณะ การจ้างงานภาคเอกชน เช่น การฝึกงานช่างไฟฟ้าช่างประปาช่างไม้และช่างฝีมืออื่น ๆ นั้นแทบจะแบ่งแยกตามเชื้อชาติโดยสิ้นเชิง โดยแทบไม่มีผู้หญิงในสาขาเหล่านี้ และชนกลุ่มน้อยส่วนใหญ่ฝึกอบรมคนในเชื้อชาติเดียวกัน

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้บริโภคส่วนใหญ่จะลดลงเนื่องจากกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นต่อต้านการกระทำดังกล่าว แต่ก็ยังคงมีอยู่ทั้งในสหรัฐอเมริกาและยุโรป รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่พบได้บ่อยที่สุดคือการเลือกปฏิบัติด้านราคาและบริการ

การเลือกปฏิบัติโดยอิงราคา คือการเรียกเก็บราคาสินค้าและบริการที่แตกต่างกันจากบุคคลต่าง ๆ โดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ ไม่ควรสับสนกับแนวคิดทางเศรษฐศาสตร์อีกประการหนึ่งคือ การ เลือก ปฏิบัติโดยอิงราคาการเลือกปฏิบัติโดยอิงราคารวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มสูงขึ้นสำหรับบริการพื้นฐาน (การดูแลสุขภาพ การซ่อมแซม ฯลฯ)
• ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับค่าบริการรายวัน (เช่น คิดค่าบริการ 40 ดอลลาร์สำหรับคนหนึ่งคน ในขณะที่คิดค่าบริการ 100 ดอลลาร์สำหรับอีกคนหนึ่ง สำหรับบริการที่เหมือนกันทุกประการ) ^{[ 22 ]}
• ไม่เสนอส่วนลด โปรโมชั่น เงินคืน ฯลฯ ให้แก่ชนกลุ่มน้อย
• อัตราเบี้ยประกันภัยที่สูงกว่าสำหรับชนกลุ่มน้อย

ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติโดยอิงราคาส่วนใหญ่ยากที่จะตรวจสอบได้หากไม่มีเอกสารหลักฐานจำนวนมาก การศึกษาชี้ให้เห็นว่ามีการรายงานการเลือกปฏิบัติโดยอิงราคาเพียงไม่ถึง 10% ต่อหน่วยงานหรือองค์กรกำกับดูแล และส่วนใหญ่เป็นการฟ้องร้องแบบกลุ่ม^{[ 22 ]} ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าบริการตรวจสอบและ กลุ่มผลประโยชน์ของผู้บริโภคจำนวนมากจะให้ความสนใจกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบนี้ แต่พวกเขาก็แทบจะทำอะไรไม่ได้เลยเพื่อเปลี่ยนแปลงมัน การเลือกปฏิบัติโดยอิงราคาส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่มีรายการราคามาตรฐานที่สามารถนำมาเปรียบเทียบได้ ในกรณีของการคิดค่าบริการรายวัน สิ่งนี้สามารถปกปิดได้ง่าย เนื่องจากผู้บริโภคน้อยรายที่สามารถแลกเปลี่ยนประมาณการและอัตราค่าแรงได้ และแม้ว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้น ธุรกิจที่เกี่ยวข้องก็สามารถอ้างได้ว่าบริการที่ให้มานั้นมีต้นทุนพื้นฐาน เงื่อนไข ฯลฯ ที่แตกต่างกัน

การเลือกปฏิบัติโดยอิงจากราคาในพื้นที่ที่ไม่มีการจัดโปรโมชั่นหรือข้อเสนอพิเศษ สามารถทำไปโดยมีเหตุผลรองรับได้ด้วยการจำกัดโปรโมชั่นเหล่านั้นให้เฉพาะผู้ที่มีประวัติเครดิต ดี หรือผู้ที่มีประวัติการทำธุรกิจกับบริษัทนั้นๆ มาก่อน

แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางราคาจะกล่าวถึงบริการ แต่การเลือกปฏิบัติทางบริการคือเมื่อบริการบางอย่างไม่ได้เสนอให้กับชนกลุ่มน้อยเลย หรือเสนอให้เฉพาะเวอร์ชันที่ด้อยกว่าเท่านั้น จากการศึกษาอย่างน้อยหนึ่งฉบับ^{[ 23 ]}การเลือกปฏิบัติของผู้บริโภคส่วนใหญ่อยู่ในหมวดหมู่นี้ เนื่องจากตรวจสอบและพิสูจน์ได้ยากกว่า ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบางประการได้แก่:

• เสนอแผนประกันภัยที่มีราคาสูงเท่านั้น หรือปฏิเสธการให้ความคุ้มครองแก่ชนกลุ่มน้อย
• ปฏิเสธที่จะให้เงินทุนแก่ชนกลุ่มน้อย
• การปฏิเสธการให้บริการ

ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อยอาจประสบกับการเลือกปฏิบัติ ทั้งจากซัพพลายเออร์และจากธนาคารและแหล่งเงินทุนอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกา มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีและแม้แต่ สิทธิประโยชน์ด้าน การประชาสัมพันธ์จากการมีธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อย ดังนั้นกรณีส่วนใหญ่จึงเกิดขึ้นนอกสหรัฐอเมริกา^{[ 24 ]}

จากบทความของ วิทยาลัย Babsonเรื่อง"สถานการณ์ธุรกิจที่ผู้หญิงผิวสีเป็นเจ้าของ" (ข่าวประชาสัมพันธ์) ระบุว่า ผู้หญิงผิวสีเริ่มต้นธุรกิจในอัตราที่เร็วกว่าธุรกิจประเภทอื่นถึง 3-5 เท่า(Newswise. 9 พฤษภาคม 2551. สืบค้นเมื่อ 12 พฤษภาคม 2551 ) อย่างไรก็ตาม เมื่อเริ่มดำเนินธุรกิจแล้ว การเติบโตของพวกเธอกลับล้าหลังบริษัทอื่นๆ ตามผลการศึกษาหลายปีที่ดำเนินการโดยศูนย์วิจัยธุรกิจสตรีร่วมกับวิทยาลัยแบ็บสัน ซึ่งสำรวจผลกระทบของเชื้อชาติและเพศต่อการเติบโตของธุรกิจที่ผู้หญิงเชื้อสายแอฟริกันอเมริกันเอเชีย ลาติน และเชื้อชาติอื่นๆ เป็นเจ้าของ

การเลือกปฏิบัติในรูปแบบนี้ครอบคลุมถึงซัพพลายเออร์ที่ส่งมอบสินค้าที่ไม่ได้มาตรฐานให้กับธุรกิจ หรือการฉวยโอกาสขึ้นราคาในการซื้อและการสั่งซื้อสินค้าเพิ่มเติม

แหล่งที่มาของการเลือกปฏิบัติที่รับรู้ได้ที่สำคัญกว่าคือในตลาดการลงทุน ธนาคารมักถูกกล่าวหาว่าไม่ให้สินเชื่อและเครื่องมือทางการเงิน อื่น ๆ แก่ธุรกิจของชนกลุ่มน้อยในเขตเมือง ชั้นใน ^{[ 24 ]}งานวิจัยส่วนใหญ่ระบุว่าอุตสาหกรรมธนาคารโดยรวมมีการละเมิดระบบกฎหมายอย่างเป็นระบบเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สินเชื่อ "ที่มีความเสี่ยงสูง" แก่ชนกลุ่มน้อย โดยชี้ให้เห็นว่าธนาคารไม่สามารถให้ข้อเท็จจริงสนับสนุนข้อกล่าวอ้างของพวกเขาที่ว่าพวกเขาปฏิเสธสินเชื่อดังกล่าวเนื่องจากอัตราความล้มเหลว สูง ^{[ 1 ]}

ในทางกลับกันสถาบันการเงิน ส่วนใหญ่ และนักเศรษฐศาสตร์บางคนรู้สึกว่าบ่อยครั้งที่ธนาคารถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมว่าเลือกปฏิบัติกับธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยชนกลุ่มน้อย ทั้งที่ธุรกิจดังกล่าวไม่คุ้มค่ากับความเสี่ยงด้านเครดิตและไม่มีใครจะมองว่าการตัดสินใจดังกล่าวเป็นการเลือกปฏิบัติหากธุรกิจนั้นไม่ได้เป็นของชนกลุ่มน้อย ข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติแบบกลับด้านหรือการวิเคราะห์ที่มีอคตินี้เป็นแหล่งที่มาของข้อโต้แย้งที่มีมายาวนานในการศึกษาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจ^{[ 25 ]}

นักเศรษฐศาสตร์และนักทฤษฎี การค้าระหว่างประเทศจำนวนมากขึ้นได้เสนอแนะว่าการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจนั้นขยายวงกว้างออกไปไกลเกินกว่าขอบเขตของบุคคลหรือธุรกิจ รูปแบบการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจในระดับที่ใหญ่ที่สุดและครอบคลุมมากที่สุดนั้นส่งผลกระทบต่อทั้งประเทศหรือภูมิภาคทั่วโลก หลายคนมองว่าระบบเศรษฐกิจ โลกแบบเปิด ( โลกาภิวัตน์ ) ซึ่งรวมถึงองค์กรระดับโลก เช่นกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) ธนาคารโลกและธนาคารระหว่างประเทศเพื่อการบูรณะและพัฒนา (IBRD) ทำให้ประเทศต่างๆ ตกอยู่ในความเสี่ยงโดยการใช้เทคนิคการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน เช่น การเจรจาต่อรองแบบทวิภาคีและระดับภูมิภาค ตลอดจนดุลการค้าที่ไม่สมมาตรและการรักษาแรงงานราคาถูก นโยบายการค้าเช่นข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) และข้อตกลงทั่วไปว่าด้วยภาษีศุลกากรและการค้า (GATT) มักถูกมองว่าเป็นมาตรการทางการเงินที่กดขี่ทางเศรษฐกิจต่อประเทศโลกที่สาม^{[ 26 ]}

ซึ่งอาจรวมถึง:

• เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับการสนับสนุนทางการเงินจากสถาบันการธนาคารระหว่างประเทศ
• การทูตแบบบีบบังคับเพื่อแทนที่ผู้นำท้องถิ่น ภูมิภาค หรือระดับชาติ เพื่อสนับสนุนผู้ที่จะดำเนินการตามที่นักลงทุนต่างชาติเรียกร้อง^{[ 27 ]}
• การขึ้นราคาสินค้าอุปกรณ์ทางการแพทย์ขั้นพื้นฐานที่จัดหาให้กับประเทศต่างๆ โดยอิงจากเชื้อชาติหรือศาสนา
• การปฏิเสธข้อตกลงทางการค้า
• ข้อตกลงทางการค้าที่จำกัด

• โรคกลัวที่โล่ง
• สามเหลี่ยมสีดำ (ตราสัญลักษณ์)
• ความพิการทางพลเรือน
• การเลือกปฏิบัติทางวรรณะ
• การเลือกปฏิบัติทางวรรณะในสหรัฐอเมริกา
• การเลือกปฏิบัติทางชนชั้น
• การวิพากษ์วิจารณ์ระบบการให้คะแนนเครดิตในสหรัฐอเมริกา
• การเลือกปฏิบัติกับผู้คนจากพื้นที่ชนบท
• การเลือกปฏิบัติทางราคาตามเพศในสหรัฐอเมริกา
• การเหยียดเชื้อชาติทางเศรษฐกิจ
• ความเหลื่อมล้ำทางสังคม
• การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
• การจำแนกทางสถิติ

• สถานการณ์ธุรกิจที่ผู้หญิงผิวสีเป็นเจ้าของ
• รายงานของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ เกี่ยวกับ ED ของฟิลิปปินส์
• ED ในอังกฤษต่อต้านชาวตุรกี
• ตัวอย่างของ ED