พนักงานของรัฐที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539 ^{[ 4 ]}จะได้รับผลประโยชน์บำนาญที่เอื้อเฟื้อที่สุดของระบบ ผลประโยชน์ภายใต้โครงการนี้ได้รับการอธิบายว่า "มีราคาแพง" และ "เอื้อเฟื้อเกินไป" ซึ่งมักจะทำให้ผู้เกษียณอายุได้รับเงินรายเดือนตลอดชีวิตมากกว่า 100% ของรายได้ก่อนเกษียณในปี พ.ศ. 2522 คณะกรรมการบริหาร PERS ได้ตั้งเป้าหมายว่าผลประโยชน์ของระบบ เมื่อรวมกับประกันสังคม จะสามารถทดแทนรายได้ก่อนเกษียณได้ 75–85% การจ่ายเงินจริงเพิ่มขึ้นเนื่องจากโครงการที่เรียกว่า "การจับคู่เงิน" ^{[ 5 ]}ซึ่งรับประกันผลตอบแทนบัญชีสมาชิกระหว่าง 5–8% โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพของตลาดที่มากขึ้นหรือสุขภาพของเศรษฐกิจ ในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 คณะกรรมการบริหารได้มอบผลตอบแทนบัญชีเกิน 8% โดยจัดสรรเงินสำรองเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับภาวะตลาดตกต่ำในอนาคต (เช่นภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ ) ในช่วงทศวรรษ 2000 บัญชีสมาชิกมีการเติบโตอย่างเห็นได้ชัดและสม่ำเสมอในช่วงเวลานี้ แต่สินทรัพย์บำนาญพื้นฐานไม่ได้เติบโตเพื่อครอบคลุมการรับประกันผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น พนักงานภาครัฐที่ทำงานตั้งแต่ปี 1970 ถึง 2000 มักมีสิทธิ์ได้รับอัตราการทดแทนรายได้หลังเกษียณที่มากกว่า 130% ของรายได้ก่อนเกษียณ^{[ 6 ]}

หากได้รับการว่าจ้างระหว่างวันที่ 1 มกราคม 1996 และ 28 สิงหาคม 2003 พนักงานของรัฐจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่ลดลงเล็กน้อยอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านโดยสภานิติบัญญัติแห่งรัฐโอเรกอนในปี 1995 ^{[ 7 ]}ผลตอบแทนจากบัญชีสมาชิก (เงินสมทบ) ไม่ได้รับการรับประกันสำหรับพนักงานระดับสอง และอายุที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนสำหรับการบริการทั่วไปจะเพิ่มขึ้นจาก 58 ปีเป็น 60 ปี พนักงานระดับสองยังไม่มีสิทธิ์ได้รับการเยียวยาภาษีของรัฐโอเรกอน ในขณะที่พนักงานระดับหนึ่งสามารถได้รับการชดเชยภาษีเงินได้ของรัฐบางส่วนเป็นการเพิ่มเงินบำนาญทีละน้อย^{[ 4 ​​]}ผลประโยชน์ที่จ่ายภายใต้โครงการนี้ยังคงถือว่าเอื้อเฟื้อและสูงกว่าค่าเฉลี่ย โดยปกติแล้วจะให้อัตราการทดแทนรายได้ที่สูงกว่าเป้าหมายที่คณะกรรมการ PERS กำหนดไว้มาก

แผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการโอเรกอน (OPSRP) ซึ่งบางครั้งเรียกว่า "ระดับสาม" ใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังวันที่ 29 สิงหาคม พ.ศ. 2546 บำเหน็จบำนาญที่ลดลงนี้มุ่งที่จะทำให้ภาระผูกพันทางคณิตศาสตร์ประกันภัยของรัฐสอดคล้องกับเงินสมทบของนายจ้างโดยการเพิ่มอายุเกษียณและโดยการให้สิทธิ์รับผลประโยชน์ช้าลง^{[ 8 ]}ผลประโยชน์ภายใต้โครงการนี้ถือว่าสอดคล้องกับโครงการบำเหน็จบำนาญของรัฐบาลที่เปรียบเทียบกันได้ การจ่ายเงินของ OPSRP เป็นไปตามเป้าหมายอัตราการทดแทนที่กำหนดโดยคณะกรรมการ PERS มากหรือน้อย ต่างจากพนักงานภาครัฐระดับหนึ่งและระดับสอง ผลประโยชน์ของสมาชิก OPSRP อาจคำนวณได้จากเงินเดือนสุดท้ายและระยะเวลาการจ้างงานเท่านั้น การได้รับสิทธิ์เกิดขึ้นที่ 1.5% ของเงินเดือนสุดท้ายต่อปี โดยมีเพดานสูงสุดที่ 30 ปี

ณ สิ้นปี 2559 โครงการบำเหน็จบำนาญแบบกำหนดผลประโยชน์ของ Oregon PERS คาดว่าผลประโยชน์ที่สัญญาไว้จะเกินสินทรัพย์ ณ ขณะนั้นถึง 19.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ^{[ 11 ]}ณ สิ้นปี 2561 หนี้สินทางคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ยังไม่ได้ชำระ (UAL) ดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 26.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ^{[ 12 ]}