เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงคนแรกในออสเตรเลียได้รับการแต่งตั้งในนิวเซาท์เวลส์ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2458 ได้แก่ลิเลียน เมย์ อาร์มฟิลด์ (พ.ศ. 2427–2514) และมอด มาริออน โรดส์ (พ.ศ. 2499–2509) ^{[ 4 ]}

เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2458 เคท ค็อกส์ (พ.ศ. 2418–2497) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตำรวจหญิงคนแรกจากสองคน ร่วมกับแอนนี่ รอสส์ ในรัฐเซาท์ออสเตรเลีย [ ^{5 ] [ 6 ] ซึ่ง เป็น}ตำแหน่งที่มีอำนาจเท่าเทียมกับเจ้าหน้าที่ชาย^{[ 7 ]}

ในรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียมีการหารือเกี่ยวกับการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2458 แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนด้านงบประมาณ^{[ 8 ]} เฮเลน บลานช์ ดักเดล (พ.ศ. 2419–2495) และลอร่า เอเธล ชิปเปอร์ (พ.ศ. 2422–2421) ได้รับการแต่งตั้งในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2460 ให้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2460 ในฐานะเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงสองคนแรก^{[ 9 ] [ 10 ]}

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 Madge Connorได้รับการแต่งตั้งเป็น 'เจ้าหน้าที่ตำรวจ' ของตำรวจรัฐวิกตอเรียและในปี พ.ศ. 2467 เธอเป็นหนึ่งในสี่คนที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ นอกจากนี้ ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2460 Kate Campbell จาก Launceston ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น ตำรวจ รัฐแทสเมเนีย^{[ 11 ]}

ตำรวจหญิงคนแรกของกรมตำรวจควีนส์แลนด์ ได้แก่ เอลเลน โอ'ดอนเนลล์ และ ซาร่า แดร์ (ค.ศ. 1886–1965) ได้รับการแต่งตั้งในเดือนมีนาคม ค.ศ. 1931 เพื่อช่วยในการสอบสวนผู้ต้องสงสัยและนักโทษหญิง^{[ 12 ]}พวกเธอไม่ได้รับเครื่องแบบ อำนาจการจับกุมของตำรวจ หรือเงินบำนาญ

ตำรวจเขตเมืองหลวงของรัฐบาลกลางได้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่หญิงคนแรกจากทั้งหมดสองคนเมื่อวันที่ 18 เมษายน พ.ศ. 2490 ให้แต่งกายธรรมดา และมีอำนาจในฐานะเจ้าหน้าที่คุมประพฤติ^{[ 13 ] [ 14 ]} กองกำลังตำรวจนอร์เทิร์นเทร์ริทอรีรับเจ้าหน้าที่หญิงเข้าทำงานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2503 โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเป็นโสด และมีอายุระหว่าง 25 ถึง 35 ปี

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2514 เชื่อกันว่าผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้กำกับคือ นางสาวเอเธล สก็อตต์ แห่งตำรวจรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย [ ^{15 ] ใน} เดือนเมษายน พ.ศ. 2523 เชื่อกันว่าตำรวจหญิงคนแรกของออสเตรเลียที่ขี่มอเตอร์ไซค์คือ จ่าเคท แวนเดอร์ลาน แห่งกองกำลังตำรวจ นอร์เทิร์นเทร์ริ ทอรี ซึ่งขี่มอเตอร์ไซค์ฮอนด้า 750 ซีซี รุ่นพิเศษสำหรับตำรวจไปรอบๆ เมืองดาร์วิน^{[ 16 ]} ตำรวจรัฐนิวเซาท์เวลส์ได้มอบใบประกาศนียบัตรให้กับเจ้าหน้าที่หญิงชาวพื้นเมืองที่ระบุตนเองว่าเป็นเจ้าหน้าที่ชาวพื้นเมืองคนแรกของรัฐในเดือนกันยายน พ.ศ. 2525 ^{[ 17 ]}

คริสติน นิกสัน (ค.ศ. 1953) เป็นผู้หญิงคนแรกที่ดำรงตำแหน่ง ผู้บัญการตำรวจ ในออสเตรเลียและรัฐวิกตอเรียดำรงตำแหน่งตั้งแต่เดือนเมษายน ค.ศ. 2001 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ ค.ศ. 2009 ส่วนคาทารินา แคร์โรลล์ (ค.ศ. 1963) ได้เป็นผู้บัญการตำรวจหญิงคนที่ 20 และคนแรกของกรมตำรวจควีนส์แลนด์ในปี ค.ศ. 2019

ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในการบังคับใช้กฎหมายตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 ในออสเตรีย เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2017 มิคาเอลา คาร์เดสได้เป็นหัวหน้าตำรวจหญิงคนแรกของออสเตรีย ซึ่งรวมถึงหน่วยงานตำรวจทั้งหมดในประเทศและเจ้าหน้าที่ตำรวจ 29,000 นาย^{[ 18 ]}

ในเยอรมนี ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในกองกำลังตำรวจตั้งแต่ปี พ.ศ. 2446 เมื่อเฮนเรียตต์ อาเรนดท์ได้รับการว่าจ้างเป็นตำรวจหญิง^{[ 22 ]}

ในปี พ.ศ. 2463 กองกำลังตำรวจดัตช์เรียกร้องให้มีการจ้างผู้หญิงเข้าทำงานในสำนักงานตำรวจแห่งใหม่ที่ดูแลเรื่องเด็กและอาชญากรรมทางเพศภายในกองกำลังตำรวจอัมสเตอร์ดัม ในตอนแรก สำนักงานนี้จ้างพยาบาล แต่ในปี พ.ศ. 2466 เมตา เคห์เรอร์ได้เป็นสารวัตรหญิงคนแรกของกองกำลังตำรวจดัตช์ และในปี พ.ศ. 2486 เธอยังเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าสารวัตรอีกด้วย^{[ 23 ]}

ในปี 2021 ร้อยละ 42 ของกำลังตำรวจของเนเธอร์แลนด์เป็นผู้หญิง^{[ 24 ]}

จากการตรวจสอบอย่างน้อยตั้งแต่ปี 1936 ตำรวจนิวซีแลนด์ไม่รับผู้หญิงเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจจนกระทั่งปี 1941 พวกเธอไม่ได้รับเครื่องแบบ แต่ได้รับเพียงเข็มกลัดติดปกเสื้อเท่านั้น และในปี 1992 เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงมีสัดส่วนน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์

ผู้หญิงสามารถรับราชการในตำรวจและทหารได้ในมาเลเซีย มาเลเซียเป็นประเทศที่มีประชากรส่วนใหญ่เป็นมุสลิม และเจ้าหน้าที่หญิงหลายคนสวมผ้าคลุมศีรษะ

ในปี ค.ศ. 1923 ภายใต้ความกังวลที่แสดงออกโดยสันนิบาตชาติเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของโสเภณี อาชญากรรมในกลุ่มเยาวชน และอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์ตำรวจแห่งรัฐโปแลนด์จึงเริ่มพิจารณาจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะสำหรับสตรี แนวทางดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากหลายฝ่าย รวมถึงคณะกรรมการต่อต้านการค้ามนุษย์หญิงและเด็กแห่งโปแลนด์ ในขั้นต้น ได้มีการจัดตั้งสำนักงานกลางเพื่อการต่อต้านการค้ามนุษย์หญิงและเด็กระหว่างประเทศในสาธารณรัฐโปแลนด์ ซึ่งดำเนินงานภายใต้กรมที่ 2 ของกระทรวงมหาดไทย โดยมีร้อยโท สตานิสลาวา พาเลโอล็อกอดีต ทหารผ่านศึกจาก กองทหารอาสาสมัครหญิง เป็นหัวหน้า

ในที่สุด เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 1925 ผู้บัญชาการตำรวจแห่งรัฐได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาอนุญาตให้ผู้หญิงทำงานในกองตำรวจแห่งรัฐได้ หลังจากฝึกอบรมแล้ว ตำรวจหญิงกลุ่มแรก 30 คนได้รับการคัดเลือก และภายในปี ค.ศ. 1930 จำนวนของพวกเธอก็เพิ่มขึ้นเป็น 50 คน ผู้สมัครจะต้องเป็นหญิงโสดหรือแม่ม่ายที่ไม่มีบุตร อายุระหว่าง 25 ถึง 45 ปี สุขภาพแข็งแรง สูงอย่างน้อย164 เซนติเมตร (5 ฟุต4 นิ้วครึ่ง ) และผม สั้น นอกจากนี้ พวกเธอต้องแสดงใบรับรองความประพฤติ ใบรับรองเกี่ยวกับตนเองที่ออกโดยองค์กรสตรีแห่งใดแห่ง หนึ่งและคำรับรองว่าจะไม่แต่งงานภายใน 10 ปีหลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน   

ตำรวจหญิงส่วนใหญ่ที่รับสมัครในรุ่นแรกถูกส่งไปประจำการที่หน่วยงานสาธารณสุขและสังคมแห่งวอร์ซอ จากการปฏิบัติงานจริงพบว่า ตำรวจหญิงมักมีประสิทธิภาพมากกว่าตำรวจชายในการปราบปรามการปะทะบนท้องถนน การทำงานกับผู้เยาว์ หรือการเข้าแทรกแซงในกรณีความรุนแรงในครอบครัวและอาชญากรรมทางเพศ นอกจากนี้ ตำรวจหญิงยังให้ความร่วมมือเป็นอย่างดีกับองค์กรทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์และการค้าประเวณีเช่น หน่วยงานประจำสถานี สมาคมคุ้มครองสตรี หรือคณะสงฆ์คาทอลิก

ในเดือนสิงหาคม ค.ศ. 1935 ได้มีการจัดตั้งหน่วยงานอิสระสำหรับเจ้าหน้าที่และพลตำรวจหญิงขึ้นที่แผนกที่ 4 ของกองบัญชาการตำรวจแห่งชาติ โดยมีผู้ช่วยผู้บัญชาการ สตานิสลาวา พาเลโอล็อก เป็นหัวหน้า ในเวลานั้นได้มีการจัดหลักสูตรพิเศษ 9 เดือนสำหรับพลตำรวจหญิง โดยผู้สำเร็จการศึกษาจะถูกส่งไปเป็นตำรวจในหน่วยป้องกันหรือหน่วยสืบสวน หน่วยตำรวจหญิงปฏิบัติการในวอร์ซอ วิ ลนีอุสคราคอฟลวีฟและลอจด์นอกจากหน่วยตำรวจหญิงโดยเฉพาะแล้ว ตำรวจหญิงยังถูกส่งไปประจำการในหน่วยปราบปรามอาชญากรรมหรือห้องกักกันเยาวชนในโปซนานกดีเนียคาลิสซ์ลูบลินและสตานิสลาฟอฟภายในสิ้นปี ค.ศ. 1936 มีตำรวจหญิงอีก 112 คนเข้ารับราชการ และในอีกหลายปีต่อมาก็มีการรับสมัครเพิ่มอีกหลายสิบคนในแต่ละปี โดยรวมแล้ว จนกระทั่งเกิดสงครามโลกครั้งที่ 2มีตำรวจหญิงประมาณ 300 คนที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนตำรวจแห่งรัฐวอร์ซอ

ระหว่างการรณรงค์ในเดือนกันยายนตำรวจหญิงส่วนใหญ่ประสบชะตากรรมเดียวกับเพื่อนร่วมงานจากสถานีตำรวจท้องถิ่น สตานิสลาวา พาเลโอโลญญาเอง ซึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บัญชาการในปี 1939 ได้แยกตัวออกจากขบวนขนส่งอพยพของกองบัญชาการตำรวจแห่งชาติ และร่วมกับส่วนหนึ่งของกองร้อยฝึกอบรมตำรวจหญิง เข้าร่วมในการต่อสู้ของกลุ่มปฏิบัติการอิสระ "โปเลซี" ของนายพลฟรานซิสเซก คลีเบิร์ก ระหว่างการยึดครอง ในฐานะส่วนหนึ่งของกองกำลังรักษาความมั่นคงแห่งรัฐ พาเลโอโลญญาได้ฝึกอบรมบุคลากรหญิงในอนาคตสำหรับตำรวจโปแลนด์หลังสงคราม หลังสงคราม เธอได้ลี้ภัยอยู่ในสหราชอาณาจักร ซึ่งเธอได้ร่วมมือกับสกอตแลนด์ยาร์ดและในปี 1952 เธอได้ตีพิมพ์หนังสือโมโนกราฟเล่มแรกเกี่ยวกับตำรวจหญิงโปแลนด์ชื่อ " ตำรวจหญิงแห่งโปแลนด์ (1925-1939) " ^{[ 25 ]}

จากข้อมูลเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 พบว่าผู้หญิงคิดเป็น 13,456 คนจากเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมด 97,834 คน และมีผู้หญิงอีก 17,495 คนทำงานในหน่วยงานตำรวจในฐานะเจ้าหน้าที่พลเรือน^{[ 26 ]}

ในปี พ.ศ. 2451 ผู้หญิงสามคนแรก ได้แก่ Agda Hallin, Maria Andersson และ Erica Ström ได้รับการว่าจ้างในหน่วยงานตำรวจสวีเดนในสตอกโฮล์มตามคำขอของสภาสตรีแห่งชาติสวีเดนซึ่งอ้างอิงถึงตัวอย่างของเยอรมนี^{[ 27 ]}ช่วงทดลองงานของพวกเธอถือว่าประสบความสำเร็จ และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2453 เป็นต้นไป ตำรวจหญิงจึงได้รับการว่าจ้างในเมืองอื่นๆ ของสวีเดน อย่างไรก็ตาม พวกเธอไม่มีสิทธิเท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานชาย: ตำแหน่งของพวกเธอคือPolissyster ('พยาบาลหญิง') และงานของพวกเธอเกี่ยวข้องกับผู้หญิงและเด็ก เช่น การดูแลเด็กที่ถูกควบคุมตัว การตรวจค้นร่างกายผู้หญิง และงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจชาย^{[ 27 ]}

การประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยความสามารถในปี 1923 ซึ่งรับประกันอย่างเป็นทางการว่าผู้หญิงสามารถดำรงตำแหน่งใดๆ ในสังคมได้นั้น ไม่สามารถนำมาใช้ในกองกำลังตำรวจได้ เนื่องจากมีข้อยกเว้นสองประการในกฎหมาย ซึ่งห้ามผู้หญิงดำรงตำแหน่งนักบวชในศาสนจักรของรัฐ รวมถึงในกองทัพ ซึ่งถูกตีความว่ารวมถึงอาชีพสาธารณะทั้งหมดที่ผู้หญิงสามารถใช้อำนาจผูกขาดในการใช้ความรุนแรงได้

ในปี พ.ศ. 2473 เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงได้รับสิทธิเพิ่มเติมและได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการตรวจค้นบ้านของผู้หญิง ดำเนินการสอบสวนผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรมทางเพศ และทำการลาดตระเวน^{[ 27 ]}ในปี พ.ศ. 2487 หลักสูตรตำรวจอย่างเป็นทางการสำหรับผู้หญิงได้เปิดขึ้นเป็นครั้งแรก ในปี พ.ศ. 2497 ชื่อ "พี่ตำรวจ" ถูกยกเลิก และเจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถเป็นได้ทั้งชายและหญิง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2490 ผู้หญิงได้รับการศึกษาด้านตำรวจเท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานชาย^{[ 27 ]}ในปี พ.ศ. 2562 เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงคิดเป็นร้อยละ 33 ของเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดในสวีเดน^{[ 28 ]}

สงครามโลกครั้งที่หนึ่งเป็นแรงผลักดันให้มีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงเป็นครั้งแรก ผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีอำนาจจับกุมเต็มตัวคือเอดิธ สมิธ (ค.ศ. 1876–1923) ซึ่งเข้ารับตำแหน่งในกรมตำรวจเมืองแกรนแธมในเดือนสิงหาคม ค.ศ. 1915 มีเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงจำนวนไม่มากได้รับการแต่งตั้งในอีกหลายปีต่อมา เดิมทีตำรวจหญิงจะอยู่ในทีมหรือแผนกแยกต่างหากจากเพื่อนร่วมงานชาย เช่น แผนก A4 ในกรมตำรวจนครบาล หน้าที่ของพวกเธอก็แตกต่างกัน โดยตำรวจหญิงในยุคแรกๆ จะจำกัดอยู่เฉพาะการดูแลผู้หญิงและเด็ก การแยกส่วนนี้สิ้นสุดลงในทศวรรษ ค.ศ. 1970

จนถึงปี 1998 เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงจะมีตัวอักษร W นำหน้ายศ (เช่น "WPC" สำหรับConstable )

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2559 เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิง ใน อังกฤษและเวลส์ คิดเป็นร้อยละ 28.6 ^{[ 29 ]}ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 23.3 ในปี พ.ศ. 2550 ^{[ 29 ]}สตรีที่มีชื่อเสียงในวงการตำรวจ ได้แก่เครสซิดา ดิก อดีตผู้ บัญชาการตำรวจนครบาลลอนดอน

ตำรวจหญิงคนแรกในสหรัฐอเมริกา ได้แก่มารี โอเวนส์ซึ่งเข้าร่วมกรมตำรวจชิคาโกในปี 1891; โลลา บอลด์วินซึ่งได้รับการสาบานตนเข้ารับตำแหน่งโดยเมืองพอร์ตแลนด์ในปี 1908; แฟนนี บิกซ์บี ซึ่งได้ รับการสาบานตนเข้ารับตำแหน่งในปี 1908 โดยเมืองลองบีช รัฐแคลิฟอร์เนีย; และอลิซ สเตบบินส์ เวลส์ซึ่งได้รับการแต่งตั้งเข้าสู่กรมตำรวจลอสแอนเจลิสในปี 1910 ^{[ 30 ]}เจ้าหน้าที่พิเศษหญิงคนแรกอย่างไม่เป็นทางการของหน่วยสืบราชการลับสหรัฐฯ คือฟลอเรนซ์ โบลาน [ ^{31 ] เธอ}เข้าร่วมหน่วยงานในปี 1917 ^{[ 32 ]}ในปี 1924 โบลานได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (ตำแหน่งก่อนหน้าเจ้าหน้าที่พิเศษ) ซึ่งเธอปฏิบัติหน้าที่ เช่น การตรวจค้นนักโทษหญิง และมีส่วนร่วมในงานภาคสนามเป็นครั้งคราว^{[ 32 ]}ในปี 1943 ฟรานเซส เกลสเนอร์ ลีได้รับแต่งตั้งเป็นกัปตันในกรมตำรวจรัฐนิวแฮมป์เชอร์ กลายเป็นกัปตันตำรวจหญิงคนแรกในสหรัฐอเมริกา^{[ 33 ]}

นับตั้งแต่นั้นมา ผู้หญิงได้ก้าวหน้าในโลกของการบังคับใช้กฎหมาย สัดส่วนของผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 7.6% ในปี 1987 เป็น 12% ในปี 2007 ทั่วสหรัฐอเมริกา^{[ 34 ]}ภายในปี 2023 ผู้หญิงคิดเป็น 28% ของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา^{[ 35 ]}อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่^{[ 36 ]}พนักงานบังคับใช้กฎหมายที่เป็นผู้หญิงมีสัดส่วนที่สูงกว่ามากในตำแหน่งพลเรือน (59.9%) และในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ (13.8%)

• 
  กัปตันเอ็ดดิท ทอตเทน และตำรวจหญิงในนิวยอร์ก ปี 1918
• 
  ตำรวจหญิงบนหลังม้าในบอสตัน ปี 1980
• 
  เจ้าหน้าที่ศุลกากรในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา

การศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงผิวดำโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องทนทุกข์ทรมานจากระบบการครอบงำและการเลือกปฏิบัติในขณะที่พวกเธอเจรจาต่อรองกับการเมืองของการเหยียดเชื้อชาติ ในสถาบัน การดำเนินการ เชิงบวกและการใช้คนเป็นตัวแทน^{[ 44 ]}ดังที่ส่วนข้างต้นได้กล่าวไว้ ไม่มี “ประสบการณ์ของผู้หญิง” เพียงอย่างเดียวในวิชาชีพตำรวจ คอลลินส์ (1990) และมาร์ติน (1994) โต้แย้งว่าเชื้อชาติทำให้เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงผิวดำมีจิตสำนึกแบบเฟมินิสต์ที่แตกต่างกันในประสบการณ์ของพวกเธอ ประสบการณ์เหล่านี้ถูกกำหนดด้วยแบบแผนที่มอบให้กับผู้หญิงผิวดำ เช่น “แม่สุดฮอต” “ราชินีสวัสดิการ” และ “แม่บ้าน” ภาพล้อเลียนเหล่านี้แตกต่างจากการรับรู้เกี่ยวกับผู้หญิงผิวขาวว่าเป็น “บริสุทธิ์” “อ่อนน้อม” และ “แม่บ้าน” ^{[ 45 ]}แม้ว่าแบบแผนทั้งสองชุดจะมีปัญหา แต่แบบแผนที่มอบให้กับผู้หญิงผิวดำนำไปสู่ความสงสัยและความเป็นปรปักษ์ในที่ทำงานมากขึ้น ผู้หญิงผิวดำรายงานว่าได้รับความคุ้มครองและความเคารพจากเพื่อนร่วมงานชายของพวกเธอน้อยกว่า สำหรับหลายๆ คน เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงผิวดำขาด “สถานะ” ของความเป็นหญิงที่ผู้หญิงผิวขาวในวิชาชีพนี้ได้รับ^{[ 46 ]} ในการศึกษาที่จัดทำโดยวิทยาลัยตำรวจและการศึกษาด้านความปลอดภัย เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงผิวขาวประมาณ 29% ยอมรับว่าผู้หญิงผิวดำในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกว่าผู้หญิงผิวขาว^{[ 47 ]}การเลือกปฏิบัติในหมู่เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงดูเหมือนจะแพร่หลายแม้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจผิวดำทั้งชายและหญิงจะมีสัดส่วนเพียง 12% ของหน่วยงานท้องถิ่นทั้งหมด^{[ 48 ]} นอกจากนี้ยังมีปัญหาเรื่องผู้หญิงถูกกีดกันจากหน่วยพิเศษ โดยผู้หญิงผิวขาวอย่างน้อย 29% และผู้หญิงผิวดำ 42% กล่าวถึงปรากฏการณ์นี้^{[ 47 ]}

Susan E. Martin (1994) ได้ทำการศึกษาในชิคาโก โดยสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่และนายทหารทั้งชายและหญิงเกี่ยวกับความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงประสบกับการเลือกปฏิบัติมากกว่าผู้ชาย ประสบการณ์ยังแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติด้วย โดยผู้หญิงผิวดำรายงานอัตราการเลือกปฏิบัติที่สูงกว่าผู้ชายผิวดำ^{[ 46 ]}

รสนิยมทางเพศของเจ้าหน้าที่ตำรวจอาจส่งผลต่อประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่คนนั้นด้วย ผู้หญิงที่มีรสนิยมทางเพศที่ไม่ใช่เพศตรงข้ามต้องเผชิญกับแบบแผนความคิด การกีดกัน และการคุกคามเพิ่มเติม Galvin-White และ O'Neil (2015) ได้ศึกษาว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงที่เป็นเลสเบี้ยนเจรจาต่อรองอัตลักษณ์และความสัมพันธ์ในที่ทำงานอย่างไร ดังที่พวกเขากล่าวไว้ เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงที่เป็นเลสเบี้ยนต้องเจรจาต่อรองอัตลักษณ์ที่ "มองไม่เห็น" ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องตรวจพบได้ด้วยสายตา ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลว่าจะเปิดเผยตัวตนต่อเพื่อนร่วมงานหรือไม่หลายคนตัดสินใจไม่เปิดเผยตัวตนเนื่องจากความอคติที่ล้อมรอบ อัตลักษณ์ LGBTซึ่งอาจแสดงออกมาในรูปแบบกระบวนการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งที่เลือกปฏิบัติ Galvin-White และ O'Neil แสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจที่จะเปิดเผยตัวตนนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลและในแต่ละอาชีพ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของแต่ละบุคคลในการเปิดเผยตัวตนคือระดับของความเกลียดชังคนรักร่วมเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน^{[ 49 ]}

เช่นเดียวกับที่ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติในกองกำลังตำรวจเนื่องจากไม่ตรงตามคุณลักษณะแบบดั้งเดิมของผู้ชายที่เป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ สมาชิกของชุมชน LGBT ก็ถูกเลือกปฏิบัติเช่นกันเนื่องจากท้าทายบรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม แม้ว่าจะมีความพยายามล่าสุดในการรับสมัครเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เป็นเกย์และเลสเบี้ยนเพื่อเพิ่มความหลากหลายในวิชาชีพ แต่ความอคติและความท้าทายที่เจ้าหน้าที่เหล่านี้เผชิญยังคงอยู่ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่เลสเบี้ยนที่เปิดเผยตัวตนมักถูกกีดกันจากทั้งเพื่อนร่วมงานชายและหญิงเนื่องจากไม่สอดคล้องกับความเป็นหญิงแบบดั้งเดิม งานวิจัยหลายชิ้นที่ Galvin-White และ O'Neil อ้างถึงรายงานว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจเลสเบี้ยนมักไม่สามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมงานในการสนับสนุนหรือปกป้องได้^{[ 49 ]}