Many labor movement campaigns have to do with limiting hours in the workplace. 19th century labor movements campaigned for an eight-hour day. Worker advocacy groups have also sought to limit work hours, making a working week of 40 hours or less standard in many countries. A 35-hour workweek was established in France in 2000, although this standard has been considerably weakened since then. Workers may agree with employers to work for longer, but the extra hours are payable overtime. In the European Union the working week is limited to a maximum of 48 hours including overtime (see also Working Time Directive 2003).

นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานได้ทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ในช่วงยุคปฏิรูป (Progressive Era ) สหรัฐอเมริกาได้เริ่มการปฏิรูปสถานที่ทำงาน ซึ่งได้รับการประชาสัมพันธ์อย่างมากจากหนังสือเรื่องThe JungleของUpton Sinclairและเหตุการณ์ต่างๆ เช่นเหตุการณ์ไฟไหม้โรงงาน Triangle Shirtwaist ในปี 1911 นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานและกลุ่มอื่นๆ มักวิพากษ์วิจารณ์โรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานย่ำแย่ว่าเป็นโรงงานนรกและ แหล่งอันตราย ต่อสุขภาพจากการทำงาน และรณรงค์เพื่อแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ดีขึ้นและการยอมรับสิทธิของคนงานทั่วโลก

ความคิดริเริ่มล่าสุดในด้านความยั่งยืนได้รวมถึงการมุ่งเน้นไปที่ความยั่งยืนทางสังคมซึ่งรวมถึงการส่งเสริมสิทธิแรงงานและสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การป้องกันการค้ามนุษย์และการกำจัดแรงงานเด็กที่ผิดกฎหมายจากผลิตภัณฑ์และบริการที่มาจากแหล่งที่ยั่งยืน^{[ 14 ]}องค์กรต่างๆ เช่นกระทรวงแรงงานและกระทรวงการต่างประเทศ ของสหรัฐอเมริกา ได้เผยแพร่การศึกษาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ระบุว่ามีการใช้แรงงานเด็ก และอุตสาหกรรมที่ใช้หรือได้รับเงินทุนจากการค้ามนุษย์ สิทธิแรงงานได้รับการกำหนดในระดับสากลโดยแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่นสำนักงานบริหารจัดการภาครัฐและรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ แห่งนอร์เวย์ (DIFI) ^{[ 15 ]}และมาตรฐานประสิทธิภาพของบรรษัทการเงินระหว่างประเทศ^{[ 14 ]}

ขบวนการแรงงานผลักดันให้มีการออก กฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำ ที่รับประกันได้ และขณะนี้กำลังมีการเจรจาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ฝ่ายคัดค้านมองว่ากฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเป็นการจำกัดโอกาสในการจ้างงานสำหรับแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานระดับเริ่มต้น

ผลประโยชน์และต้นทุนของการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่มีต่อสิทธิแรงงานมักถูกถกเถียงกัน การศึกษาของ Payton และ Woo แสดงให้เห็นว่าแม้ว่า "คนงานอาจไม่เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากของค่าแรงขั้นต่ำ แต่พวกเขาจะได้รับประโยชน์เพียงเล็กน้อยจากการบังคับใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่หรือการคุ้มครองอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายที่ดีขึ้น ซึ่งจะช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานโดยรวมให้ดีขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อมีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น" ^{[ 16 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 คณะกรรมการโลกด้านมิติทางสังคมของโลกาภิวัตน์ได้ออกรายงานชื่อ "โลกาภิวัตน์ที่เป็นธรรม: การสร้างโอกาสสำหรับทุกคน" ^{[ 17 ]}รายงานดังกล่าวรับทราบว่าโลกาภิวัตน์ที่อาจเกิดขึ้นอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน การปฏิรูปโลกาภิวัตน์จะต้องอาศัยความร่วมมือไม่เพียงแต่ภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระดับโลกด้วย^{[ 18 ]}รายงานแนะนำให้หน่วยงานทางการเมือง "หันมาให้ความสนใจกับความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในระดับโลกอีกครั้ง" ^{[ 19 ]}

ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานมีความกังวลว่าโลกาภิวัตน์จะส่งผลกระทบต่อสิทธิแรงงานในประเทศต่างๆ อย่างไร หน่วยงานระหว่างประเทศและบริษัทข้ามชาติบางแห่งมองว่าการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวดจะจำกัดการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ^{[ 20 ]}เมื่อบริษัทต่างๆ จ้างแรงงานจากประเทศที่มีค่าแรงต่ำกว่ามาทำงานภายนอก รัฐบาลก็จะผ่อนปรนกฎระเบียบเพื่อดึงดูดธุรกิจ^{[ 20 ]}ส่งผลให้ประเทศยากจนนำมาตรฐานสิทธิแรงงานที่ต่ำกว่ามาใช้เพื่อแข่งขันกับประเทศอื่นๆการศึกษาของLayna Mosley แสดงให้เห็นว่าสิทธิแรงงานโดยรวมลดลงนับตั้งแต่การขยายตัวของโลกาภิวัตน์เริ่มขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ^{[ 21 ]}การที่หลายประเทศลงนามในข้อตกลงและสนธิสัญญาทำให้สามารถคุ้มครองสิทธิแรงงานได้ทั่วโลก อย่างไรก็ตาม บางประเทศลงนามแม้ว่าจะไม่ได้วางแผนที่จะปฏิบัติตามกฎก็ตาม ดังนั้น อาจมีช่องว่างให้การปฏิบัติด้านสิทธิแรงงานได้รับผลกระทบ^{[ 22 ]}

อย่างไรก็ตาม บางคนโต้แย้งว่าโลกาภิวัตน์สามารถปรับปรุงการบังคับใช้สิทธิแรงงานได้โดยการตอบสนองต่อความต้องการของประเทศอื่น รัฐบาลจะดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของชาติ ดังนั้นเมื่อประเทศคู่ค้าสำคัญเรียกร้องให้มีการบังคับใช้สิทธิแรงงานอย่างเข้มงวด รัฐบาลก็จะดำเนินการตามนั้น^{[ 23 ]}

ผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานยังได้ทำงานเพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเด็กพวกเขามองว่าการใช้แรงงานเด็กเป็นการเอารัดเอาเปรียบ และมักก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจ ผู้ต่อต้านการใช้แรงงานเด็กมักโต้แย้งว่าเด็กที่ทำงานถูกกีดกันจากการศึกษา ในปี พ.ศ. 2491 และอีกครั้งในปี พ.ศ. 2532 สหประชาชาติได้ประกาศว่าเด็กมีสิทธิได้รับการคุ้มครองทางสังคม^{[ 24 ]}

เป็นเรื่องยากสำหรับเด็กที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิขั้นพื้นฐานของตน โดยเฉพาะในที่ทำงาน พวกเขามักได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม นายจ้างเอาเปรียบแรงงานเด็กเพราะเด็กขาดความสามารถในการต่อรองร่วมกันและประนีประนอมเพื่อทำงานในที่ทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจ เกือบ 95% ของแรงงานเด็กเกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาตัวอย่างของอุตสาหกรรมที่พบ ว่ามีกรณีแรงงานเด็กนำไปสู่การบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต ^{[ 25 ]} ได้แก่ การทำเหมืองโคบอลต์ ในDRCและ การทำเหมือง ทองแดงในแซมเบียซึ่งมีรายงานว่าเด็ก ๆ มีส่วนร่วมในการทำเหมืองทุกรูปแบบโดยแลกกับการศึกษาของพวกเขา^{[ 26 ] [ 27 ]}มีความกังวลเพิ่มมากขึ้นว่าความต้องการทรัพยากรที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าจะยิ่งทำให้เกิดการละเมิดสิทธิแรงงานมากขึ้น^{[ 28 ]}ในอินเดียและปากีสถาน เด็ก ๆ ทำงานเป็นเวลานานในอุตสาหกรรมต่างๆ เนื่องจากหนี้สินที่พ่อแม่ของพวกเขาก่อขึ้น^{[ 29 ]}บางครั้งครอบครัวที่ยากจนต้องพึ่งพารายได้ของลูก ๆ เพื่อจ่ายค่าใช้จ่าย ในประเทศอียิปต์ มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีประมาณ 1.5 ล้านคนทำงานอยู่ แม้ว่าจะมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานเด็กก็ตาม^{[ 30 ]}

พระราชบัญญัติการรวมการคุ้มครองการจ้างงาน (EPCA) ได้กำหนดข้อบังคับพื้นฐานสี่ประการสำหรับสิทธิการจ้างงานของผู้หญิง ประการแรก คือ บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย ซึ่งรับประกันว่าจะมีการจ่ายเงินขั้นต่ำในช่วงระยะเวลาการลา ประการที่สอง คือ สิทธิในการลาคลอด ซึ่งรับประกันว่าผู้หญิงสามารถลาหยุดงานและกลับมาทำงานได้หลังจากนั้น นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีสิทธิที่จะได้รับการคืนตำแหน่งเดิม สุดท้าย EPCA ได้เสริมสร้างสิทธิในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม^{[ 33 ]}

แรงงานข้ามชาติที่ถูกกฎหมายบางครั้งก็ถูกละเมิด ตัวอย่างเช่น แรงงานข้ามชาติเผชิญกับการละเมิดที่ถูกกล่าวหาหลายประการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ( รวมถึงดูไบ ) องค์กร Human Rights Watchระบุปัญหาหลายประการ ได้แก่ "การไม่จ่ายค่าจ้าง การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยซึ่งส่งผลให้เสียชีวิตและบาดเจ็บ สภาพความเป็นอยู่ที่สกปรกในค่ายแรงงาน และการยึดหนังสือเดินทางและเอกสารการเดินทางโดยนายจ้าง^{[ 34 ]}แม้จะมีกฎหมายต่อต้านการกระทำดังกล่าว นายจ้างก็ยังยึดหนังสือเดินทางของแรงงานข้ามชาติ หากไม่มีหนังสือเดินทาง แรงงานไม่สามารถเปลี่ยนงานหรือกลับบ้านได้^{[ 35 ]} แรงงานเหล่านี้มีทางเลือกน้อยมากสำหรับการละเมิดแรงงาน แต่สภาพการณ์ก็ดีขึ้น^{[ 36 ]}รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม อาลี บิน อับดุลลาห์ อัล-คาบี ได้ดำเนินการปฏิรูปหลายประการเพื่อช่วยปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านแรงงานในประเทศของเขา^{[ 34 ]}

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ถูกประณามในรายงานที่ออกเมื่อเดือนเมษายน 2021 โดยศูนย์ประชาธิปไตยเพื่อความโปร่งใส (Democracy Centre for Transparency - DCT) โดยกล่าวหาว่าประเทศดังกล่าวละเมิดและเลือกปฏิบัติต่อชาวต่างชาติและชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศโดยพลเมืองชาวเอมิเรตส์ ตามรายงานของ DCT ชาวต่างชาติและชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มักถูกเลือกปฏิบัติทางเพศและค่าจ้าง ถูกเหยียดเชื้อชาติ ถูกค้ามนุษย์ และถูกบังคับใช้แรงงาน จากการวิจัยของ DCT พบว่าปัญหาเหล่านี้มักไม่ได้รับการรายงานเนื่องจากการข่มขู่คุกคามจากนายจ้างในรูปแบบของการไล่ออกจากงานหรือการกล่าวหาทางอาญาที่ถูกสร้างขึ้น การเลือกปฏิบัติและการละเมิดยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าระบบ Kafalaในเอมิเรตส์จะผ่อนคลายลงแล้วก็ตาม DCT สรุปรายงานโดยเรียกร้องให้สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แก้ไขปัญหาและยุติลำดับชั้นทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง^{[ 37 ] [ 38 ]}

มีรายงานว่า Koelnmesse บริษัทที่รับผิดชอบการจัดการพาวิลเลียนที่เป็นตัวแทนของเยอรมนีในงาน Expo 2020 ได้ลงนามในข้อตกลงกับ Transguard Group ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สำหรับบริการซักรีด ทำความสะอาด และรักษาความปลอดภัย กลุ่มสิทธิมนุษยชนอ้างว่าในระหว่างการลงนามในกรอบข้อตกลงระหว่างสองบริษัทนั้น หลักฐานที่รับรองการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนถูกมองข้ามไป มีการกล่าวว่าบริษัทดังกล่าวได้ยึดหนังสือเดินทางและค่าจ้างของคนงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และเลิกจ้างพวกเขาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า^{[ 39 ] [ 40 ]}

ในประเทศเพื่อนบ้านเช่นกาตาร์ก็มีปัญหาที่คล้ายกัน กาตาร์ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อคนงาน รวมถึงคนงานที่ทำงานในโครงการฟุตบอลโลกของฟีฟ่า^{[ 41 ]}

The right to equal treatment, regardless of gender, origin and appearance, religion, sexual orientation, is also seen by many as a type of labor right. Discrimination in the workplace is illegal in many countries, though some see the wage gap between genders and other groups to still be prevalent.

Many migrant workers are not getting basic labor rights mainly because they do not speak the local language, regardless of legal status.^[42] Some have noticed that they are not getting the correct amount of money on their paycheck while others are underpaid.

Labor unions formed throughout the industries. Labor unions in the crafts discovered difficulty in forming labor unions at different skill levels. These skill groups often got divided into racial and sexist ways. In 1895, the white-only International Association of Machinists affiliated with the American Federation of Labor (AFL), which was founded in 1881. Entering the 20th century African Americans moved from the South into the North only to find that there was discrimination in economic opportunities. Racial stereotypes were used to divide the working class and create segregation. This eventually led to the creation of black codes and Jim Crow laws to limit the ability of African Americans to create a living for themselves. The Jim Crow laws passed in the 1800s were laws that forbade African Americans from living in white neighborhoods, along with segregation in public places. these were enforced for public pools, phone booths, hospitals, asylums, jails and residential homes for the elderly and handicapped and more.^[46]

Neurodiversity considerations may include people on the autism spectrum, with attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), developmental coordination disorder (DCD, also known as dyspraxia) or dyslexia.^[47]