ลองค้นหาคำว่า Rankismใน Wiktionary ซึ่งเป็นพจนานุกรมออนไลน์ฟรี

การแบ่งลำดับชั้นคือ "พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เลือกปฏิบัติ และ/หรือเอารัดเอาเปรียบต่อผู้คนเนื่องจากลำดับชั้น ของพวกเขาในลำดับ ชั้นที่เฉพาะ เจาะจง " ^{[ 1 ]} การละเมิดโดยอิงตามลำดับชั้นเป็นพื้นฐานของปรากฏการณ์อื่นๆ อีกมากมาย เช่นการกลั่นแกล้ง การเหยียดเชื้อชาติ ลัทธิ เหนือกว่า ( มักเป็น ลัทธิ เหนือกว่าของคนผิวขาว ) ความเกลียดชังชาวต่างชาติ การรับน้องการเหยียดอายุการเหยียดเพศ การ เหยียดคนพิการ การเหยียดคนวิกลจริต การ ต่อต้านชาวยิว ความเกลียด ชังชาวมุสลิม ความเกลียดชังคนรักร่วมเพศ และความเกลียดชังคนข้ามเพศคำ ว่า " การแบ่งลำดับชั้น" ได้รับความนิยมจากนักฟิสิกส์ นักการศึกษา และนักการทูตพลเมือง โรเบิร์ต ดับเบิลยู. ฟูลเลอร์

การแบ่งลำดับชั้นสามารถเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ รวมถึง

• การใช้ตำแหน่งของตนในลำดับชั้นเพื่อแสวงหาผลประโยชน์และข้อได้เปรียบที่ไม่สมควร (เช่น โบนัสบริษัทจำนวนมหาศาล)
• การใช้อำนาจในทางที่ผิด (เช่นพ่อแม่หรือบาทหลวง ที่ทำร้ายลูก , ซีอีโอที่ทุจริต , เจ้านายที่ชอบรังแกผู้อื่น , การทารุณกรรมนักโทษ )
• ใช้ยศถาบรรดาศักดิ์เป็นเกราะกำบังเพื่อหลีกเลี่ยงการดูหมิ่นหรือเหยียดหยามผู้อื่นโดยไม่ถูกลงโทษ
• การใช้ยศถาบรรดาศักดิ์เพื่อรักษาอำนาจไว้แม้จะหมดความชอบธรรมไปแล้ว
• การนำเอาตำแหน่งที่ได้มาในสาขาอาชีพหนึ่งมาใช้เพื่ออ้างว่าตนเองมีคุณค่าเหนือกว่าผู้อื่น
• การแสวงหาประโยชน์จากตำแหน่งที่ ได้ มาหรือครอบครองอย่างไม่ชอบธรรม (เช่น ในสถานการณ์ที่อาศัยความแตกต่างทางสังคม ที่ ดูเหมือนถูกต้อง แต่ ไม่ จริงเช่นการเหยียดเชื้อชาติ การเหยียดเพศความเป็นปัญญาชนความร่ำรวยความเชื่อทางศาสนาการ สืบทอด ทางกรรมพันธุ์สถานภาพสมรสการเป็นสมาชิกแก๊งการมีประวัติอาชญากรรมความเห็นแก่ตัวหรือการแบ่งชนชั้น )

การจัดลำดับชั้นสามารถเกิดขึ้นได้ในลำดับชั้นทางสังคม ใดๆ เช่น รัฐบาล บริษัท ครอบครัว องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และมหาวิทยาลัย^{[ 2 ]}

คำว่า rankism ปรากฏครั้งแรกในนิตยสารศิษย์เก่า Oberlinฉบับฤดูใบไม้ร่วงปี 1997 ^{[ 3 ]}ต่อมาปรากฏในหนังสือชื่อSomebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rankซึ่งเขียนโดย Fuller และตีพิมพ์ในปี 2003 ^{[ 4 ]}

การใช้คำนี้ครั้งแรกในวารสารการจัดการเกิดขึ้นในปี 2544 ใน บทความของ Leader to Leader Instituteบทความดังกล่าวตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้อำนาจตามลำดับชั้นในโครงสร้างการทำงานในทางที่ผิด^{[ 5 ]}แนวคิดเรื่องการใช้อำนาจตามลำดับชั้นได้รับการกล่าวถึงอย่างกว้างขวางในสื่อต่างๆ รวมถึงThe New York Times , NPR , C-SPAN , The Boston Globe , BBC , Voice of AmericaและO, The Oprah Magazine

เอกสารอ้างอิงที่น่าสนใจอื่นๆ เกี่ยวกับลัทธิลำดับชั้น ได้แก่ หนังสือเล่มที่สองของฟุลเลอร์เกี่ยวกับเรื่องนี้All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity ^{[ 6 ]}และคู่มือที่เน้นการปฏิบัติชื่อDignity for All: How to Create a World Without Rankism ^{[ 7 ]}

เครือข่ายการศึกษาศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการดูหมิ่นเหยียดหยาม (Human DHS) ยังยอมรับแนวคิดเรื่องลำดับชั้นเป็นแก่นหลักของภารกิจ โดยยืนยันว่า "...ภารกิจที่เราดำเนินการที่ Human DHS คือการเผชิญหน้ากับการละเมิด ลำดับชั้น และการดูหมิ่นเหยียดหยามที่ฝังรากลึกในเรื่องนี้ในระดับประวัติศาสตร์" ^{[ 8 ]}

จูเลีย แอนน์ แวมบัค ผู้ไกล่เกลี่ยมืออาชีพ ใช้คำจำกัดความของ Fuller เกี่ยวกับลัทธิลำดับชั้นเพื่อสำรวจการใช้อำนาจในทางที่ผิดภายในลำดับชั้นจากทั้งบนและล่างของสายอำนาจ รวมถึงวิธีที่ลัทธิลำดับชั้นก่อให้เกิดผลในบริบทของกลุ่ม^{[ 9 ]}

ตามที่ฟุลเลอร์กล่าว การใช้อำนาจตามยศถาบรรดาศักดิ์ในทางที่ผิดนั้น เหยื่อจะรู้สึกว่าเป็นการดูหมิ่นศักดิ์ศรี ของพวก เขา^{[ 10 ]}ฟุลเลอร์และผู้สนับสนุนของเขาได้ริเริ่มการเคลื่อนไหวทางสังคม ใหม่ เพื่อส่งเสริมการสร้างสังคมที่มีศักดิ์ศรี การเคลื่อนไหวเพื่อศักดิ์ศรีนี้มีเป้าหมายเพื่อเอาชนะการแบ่งแยกตามยศถาบรรดาศักดิ์ในลักษณะเดียวกับที่การเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิพลเมืองและการเคลื่อนไหวของสตรีมุ่งเป้าไปที่การเหยียดเชื้อชาติและการเหยียดเพศ

• ใช้ในทางที่ผิด
• การกลั่นแกล้ง
• วรรณะ
• การเลือกปฏิบัติทางชนชั้น
• การเลือกปฏิบัติ
• ชนชั้นสูง
• การแสวงหาประโยชน์
• อิทธิพลของชนกลุ่มน้อย
• การคุกคามทางอำนาจ
• สังคมที่มีการจัดอันดับ
• ความรุนแรงเชิงโครงสร้าง
• ลัทธิเหนือกว่า

• เบอร์เกอร์, แดเนียล (สิงหาคม 2548). " บทวิจารณ์หนังสือ: ผู้มีเกียรติและผู้ไร้เกียรติ: การเอาชนะการใช้อำนาจในทางที่ผิด"วารสารโรคประสาทและจิตใจ 198 ( 8): 571. doi : 10.1097/01.nmd.0000172656.22250.24{{cite journal}}: CS1 maint: บริการเก็บถาวรที่เลิกใช้แล้ว ( ลิงก์ )
• เอห์เรนไรช์, บาร์บารา (2008). ดินแดนนี้เป็นของพวกเขา: รายงานจากประเทศที่แตกแยก . นิวยอร์ก: เมโทรโพลิแทน บุ๊คส์. ISBN 978-0-8050-8840-3.
• ไคลเนอร์, อาร์ต (2004). "ความหลากหลายและความไม่พอใจที่เกิดขึ้น". กลยุทธ์ + ธุรกิจ (ฤดูใบไม้ผลิ 2004).
• Knisely, Robert (เมษายน 2546). "อคติลำดับชั้น". Washington Monthly . 35 (4).
• Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (เมษายน 2546). "ความเคารพ". O Magazine . 83 ( 31– 34): 3549. doi : 10.1080/14786430310001599405 . S2CID  135956512 .
• เชฟฟฟ์, โธมัส (2009) 7: Goffman ใหม่: การเมืองแห่งศักดิ์ศรีของ Robert W. Fuller ใน Jacobsen ไมเคิล (เอ็ด) กอฟฟ์แมนร่วมสมัย เราท์เลดจ์. หน้า  185 –198. ไอเอสบีเอ็น 978-0-415-99681-5.
• ชูลทซ์, คอนนี่ (14 มกราคม 2549). "ระบายอารมณ์ใส่พนักงานขาย". เดอะ คลีฟแลนด์ เพลน ดีลเลอร์ .
• แวมบัค, จูลี แอนน์ (2008). การต่อสู้ระหว่างผู้มีเกียรติและผู้ไร้เกียรติ: ต่อต้านการใช้อำนาจในทางที่ผิดในที่ทำงานและที่บ้าน . สำนักพิมพ์บรู๊คไซด์. ISBN 978-0-9814818-0-7.

• Academe Online – ผู้เขียนนิรนาม (กันยายน/ตุลาคม 2549) "ประเด็นเรื่องชนชั้นนอกห้องเรียน"
• Brazen Careerist – เพเนโลปี้ ทรังก์ (27 สิงหาคม 2549) บทสัมภาษณ์ "เสียงเรียกร้องต่อต้านการใช้อำนาจในทางที่ผิด" กับโรเบิร์ต ฟูลเลอร์ ที่ Brazen Careerist
• Breaking Ranks ถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2549 ที่Wayback Machine – บรรณานุกรมบนเว็บไซต์ของ Fuller
• บทความเรื่อง "Breaking Ranks" ถูกเก็บถาวรไว้เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2008 ที่Wayback Machine – บทความอื่นๆ โดย Fuller
• Canadian Living – Diana Fisher, "การเลือกปฏิบัติทางลำดับชั้น: การกลั่นแกล้งผู้ที่มีตำแหน่งต่ำกว่าในที่ทำงาน"
• องค์กรศึกษาศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และการดูหมิ่นเหยียดหยาม – องค์กรที่ประกอบด้วยนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานกว่าหนึ่งพันคนจากทั่วโลก ซึ่งอุทิศตนเพื่อต่อต้านการดูหมิ่นเหยียดหยาม
• ศักดิ์ศรี – บทความจาก SpiritualWiki
• เว็บไซต์ Right-Rank.com ถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2006 ในWayback Machine – หลักการ Right-rank คือการใช้ทักษะการสื่อสารของทุกคนในลำดับชั้นเพื่อส่งเสริมการเคารพศักดิ์ศรีของทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง
• SomebodyBook.com – ฉันรู้สึกเหมือนไม่มีค่าเมื่อ... ฉันรู้สึกเหมือนมีค่าเมื่อ... (หนังสือสำหรับเด็กที่แนะนำประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งชนชั้น) โดย สเตฟานี ฮอยเออร์ (2005)
• YubaNet.com – 'ลิง "ผู้บริหาร" ได้รับอิทธิพลจากผู้บริหารคนอื่นๆ ไม่ใช่จากผู้ใต้บังคับบัญชา' ศูนย์การแพทย์ มหาวิทยาลัยดุ๊ก (22 มีนาคม 2549)