สวัสดิการพนักงานและสวัสดิการในรูปแบบอื่น (โดยเฉพาะในภาษาอังกฤษแบบ บริติช ) หรือที่เรียกว่าสวัสดิการเพิ่มเติมสิทธิพิเศษหรือสิทธิพิเศษอื่นๆ ถือเป็นค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ค่าจ้างประเภทต่างๆ ที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือนปกติ^{[ 1 ]}กรณีที่พนักงานแลกเปลี่ยนค่าจ้าง (เงินสด) กับสวัสดิการรูปแบบอื่น มักเรียกว่า " การจัด แพ็กเกจเงินเดือน " หรือ "การแลกเปลี่ยนเงินเดือน" ในประเทศส่วนใหญ่ สวัสดิการพนักงานส่วนใหญ่ต้องเสียภาษีอย่างน้อยในระดับหนึ่ง ตัวอย่างของสวัสดิการเหล่านี้ ได้แก่ ที่อยู่อาศัย (นายจ้างจัดหาหรือจ่าย) ไม่ว่าจะมีเฟอร์นิเจอร์หรือไม่ มีหรือไม่มีค่าสาธารณูปโภคฟรี ประกันกลุ่ม ( สุขภาพทันตกรรมชีวิตฯลฯ) การ คุ้มครอง รายได้ จาก การ ทุพพลภาพ สวัสดิการเกษียณอายุ สถานรับเลี้ยงเด็กการชดเชยค่าเล่าเรียน การลาป่วยวันหยุดพักผ่อน( ทั้งแบบมีค่าจ้างและไม่มีค่าจ้าง) ประกันสังคมการแบ่งปันผลกำไร เงินสมทบเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาจากนายจ้าง การโอนกรรมสิทธิ์การลาพักร้อนระยะยาวความช่วยเหลือในบ้าน (คนรับใช้) และสวัสดิการเฉพาะด้านอื่นๆ

วัตถุประสงค์ของสวัสดิการพนักงานคือการเพิ่มความมั่นคงทางเศรษฐกิจของพนักงาน และด้วยเหตุนี้จึงช่วยปรับปรุงการรักษาพนักงานไว้ทั่วทั้งองค์กร^{[ 2 ]}ดังนั้นจึงเป็นองค์ประกอบหนึ่งของการจัดการรางวัลโดยทั่วไปแล้ว "สิทธิพิเศษ" คือสวัสดิการที่มีลักษณะตามดุลยพินิจมากกว่า บ่อยครั้งที่สิทธิพิเศษจะมอบให้แก่พนักงานที่มีผลงานดีเป็นพิเศษหรือมีอายุงานมาก สิทธิพิเศษทั่วไป ได้แก่รถยนต์ส่วนตัวการ เข้าพัก โรงแรมเครื่องดื่มฟรี กิจกรรมสันทนาการในเวลางาน ( เช่น กอล์ฟ ) เครื่องเขียนค่าอาหารกลางวันและ เมื่อมีตัวเลือกหลายอย่าง จะ ได้รับสิทธิ์เลือกก่อนในเรื่องต่างๆ เช่น การมอบหมายงานและการกำหนดตารางวันหยุดพักผ่อน พวกเขาอาจได้รับโอกาสแรกในการเลื่อนตำแหน่งงานเมื่อมีตำแหน่งว่าง

สำนักงานสถิติแรงงาน^{[ 3 ]}เช่นเดียวกับคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ^{[ 4 ]}กำหนดให้สวัสดิการพนักงานเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าใช้จ่ายทางอ้อม ผู้จัดการมักจะพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการในแง่ของความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงาน ตลอดจนในแง่ของความสามารถในการสร้างแรงจูงใจให้พวกเขา^{[ 5 ]}

พนักงาน – รวมถึงผู้สมัครงาน – มักมองสวัสดิการที่บังคับใช้ตามกฎระเบียบแตกต่างจากสวัสดิการตามดุลยพินิจ กล่าวคือ สวัสดิการที่ไม่ได้บังคับใช้แต่มีไว้เพื่อให้แพ็คเกจค่าตอบแทนดูน่าสนใจยิ่งขึ้น สวัสดิการที่บังคับใช้ถือเป็นการสร้างสิทธิหรือผลประโยชน์ให้แก่พนักงาน ในขณะที่สวัสดิการตามดุลยพินิจมีจุดประสงค์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีความภักดีและเพิ่มความพึงพอใจในงาน^{[ 6 ]}

สวัสดิการพนักงานในแคนาดาโดยทั่วไปหมายถึงแผนประกันชีวิต ประกันทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และประกันทันตกรรมที่นายจ้างจัดให้ แผนประกันกลุ่มเหล่านี้เป็นการเสริมเพิ่มเติมจากความคุ้มครองที่มีอยู่แล้วของรัฐ แผนประกันกลุ่มที่นายจ้างจัดให้จะประสานงานกับแผนของรัฐในจังหวัดหรือเขตปกครองนั้นๆ ดังนั้นพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองจากแผนดังกล่าวจะต้องได้รับความคุ้มครองจากแผนของรัฐก่อน ส่วนประกอบของประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุเสียชีวิตและทุพพลภาพ และประกันทุพพลภาพเป็นสวัสดิการของพนักงานเท่านั้น บางแผนอาจให้ผลประโยชน์ประกันชีวิตสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะขั้นต่ำด้วย แผนการดูแลสุขภาพอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้: การอัพเกรดห้องพักในโรงพยาบาล (ห้องกึ่งส่วนตัวหรือห้องส่วนตัว) บริการ/เวชภัณฑ์และอุปกรณ์ทางการแพทย์ การรักษาพยาบาลระหว่างเดินทาง (60 หรือ 90 วันต่อการเดินทาง) นักบำบัดและผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียน (เช่น นักกายภาพบำบัด นักฝังเข็ม นักไคโรแพรคเตอร์ ฯลฯ) ยาที่ต้องมีใบสั่งยา การมองเห็น (การตรวจสายตา คอนแทคเลนส์) และโครงการช่วยเหลือพนักงานโดยปกติแล้ว แผนประกันทันตกรรมจะครอบคลุมการรักษาทางทันตกรรมขั้นพื้นฐาน (การทำความสะอาดฟัน การอุดฟัน การรักษารากฟัน) การรักษาทางทันตกรรมขั้นสูง (ครอบฟัน สะพานฟัน ฟันปลอม) หรือการจัดฟัน (การใส่เหล็กดัดฟัน)

นอกเหนือจากสวัสดิการด้านสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุนดังที่กล่าวมาข้างต้น สวัสดิการพนักงานที่พบได้บ่อยรองลงมาคือแผนการออมแบบกลุ่ม (Group RRSPsและ Group Profit Sharing Plans) ซึ่งมีข้อได้เปรียบด้านภาษีและการเติบโตมากกว่าแผนการออมแบบรายบุคคล^{[ 7 ]}

สวัสดิการพนักงานในสหรัฐอเมริการวมถึงความช่วยเหลือในการย้ายที่อยู่ ; แผนประกันสุขภาพ การรักษาพยาบาล ยา การดูแลสายตา และทันตกรรม ; บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น สำหรับสุขภาพและการดูแลผู้ที่อยู่ในความอุปการะ ; แผนสวัสดิการ การเกษียณอายุ (เงินบำนาญ, 401(k) , 403(b) ); ประกันชีวิต แบบกลุ่มและประกันอุบัติเหตุเสียชีวิตและทุพพลภาพ; แผนประกันคุ้มครองรายได้ (หรือที่รู้จักกันในชื่อแผนประกันคุ้มครองความพิการ); แผนประกันการดูแลระยะยาว ; แผนความช่วยเหลือทางกฎหมาย; โปรแกรมขอความเห็นทางการแพทย์ครั้งที่สอง ; ความช่วยเหลือ ในการรับ บุตรบุญธรรม ; สวัสดิการ การดูแลเด็กและ สวัสดิการ การเดินทาง ; เวลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) ในรูปแบบของวันหยุดพักผ่อนและค่าจ้างป่วย สวัสดิการอาจรวมถึงโปรแกรมส่วนลดพนักงานอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการที่ให้พนักงานเข้าถึงข้อเสนอพิเศษจากผู้ขายในท้องถิ่นและระดับภูมิภาค (เช่น ตั๋วภาพยนตร์และสวนสนุกโปรแกรมสุขภาพการช้อปปิ้งลดราคาโรงแรมและรีสอร์ทและอื่นๆ) ^{[ 8 ] [ 9 ]}

นายจ้างที่เสนอสวัสดิการด้านการทำงานและชีวิตส่วนตัวประเภทนี้มุ่งหวังที่จะเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ความภักดีต่อองค์กร และการรักษาพนักงานไว้โดยการให้สวัสดิการที่มีคุณค่าซึ่งนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน^{[ 9 ]}สวัสดิการเพิ่มเติมยังถือเป็นต้นทุนในการรักษาพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน^{[ 10 ]}คำว่า "สวัสดิการเพิ่มเติม" ถูกบัญญัติขึ้นโดยคณะกรรมการแรงงานสงครามในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2เพื่ออธิบายสวัสดิการทางอ้อมต่างๆ ที่อุตสาหกรรมคิดค้นขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้เมื่อการขึ้นค่าจ้างโดยตรงถูกห้าม

สวัสดิการเพิ่มเติมบางอย่าง (เช่น แผนประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ และประกันชีวิตกลุ่มแบบระยะยาวสูงสุด 50,000 ดอลลาร์) อาจได้รับการยกเว้นจากรายได้ รวมของพนักงาน และดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ ของรัฐบาลกลาง ในสหรัฐอเมริกา บางอย่างทำหน้าที่เป็นที่หลบเลี่ยงภาษี (เช่น บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น บัญชี 401(k) หรือบัญชี 403(b)) อัตราสวัสดิการเหล่านี้มักเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี และโดยทั่วไปจะคำนวณโดยใช้เปอร์เซ็นต์คงที่ซึ่งแตกต่างกันไปตามการจำแนกประเภทของพนักงาน

โดยปกติแล้ว สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับนายจ้าง และไม่ต้องเสียภาษีสำหรับลูกจ้าง ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้ ได้แก่สวัสดิการสำหรับผู้บริหาร บางประเภท (เช่น เงินก้อนใหญ่หลังเกษียณและเงินชดเชยหลังเกษียณ ) หรือสวัสดิการที่เกินกว่ามาตรฐานการยกเว้นภาษีของรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลท้องถิ่น

บริษัท อเมริกันอาจเสนอแผนสวัสดิการแบบเลือก ได้ ให้กับพนักงาน แผนเหล่านี้มีเมนูและระดับสวัสดิการให้พนักงานเลือก ในกรณีส่วนใหญ่ แผนเหล่านี้ได้รับเงินทุนจากทั้งพนักงานและนายจ้าง ส่วนที่พนักงานจ่ายจะถูกหักจากเงินเดือนรวมก่อนหักภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ สวัสดิการบางอย่างยังคงต้องเสียภาษีตามพระราชบัญญัติเงินสมทบประกันสังคมของรัฐบาลกลาง (FICA) เช่น เงินสมทบ 401(k) ^{[ 11 ]}และ 403(b) อย่างไรก็ตาม เบี้ยประกันสุขภาพ เบี้ยประกันชีวิตบางส่วน และเงินสมทบเข้าบัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นได้รับการยกเว้นจาก FICA

หากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ ค่าอาหารและที่พักที่นายจ้างจัดให้ อาจได้รับการยกเว้นจากรายได้รวมของพนักงาน หากอาหารจัดให้ (1) โดยนายจ้าง (2) เพื่อความสะดวกของนายจ้าง และ (3) จัดให้ในสถานที่ประกอบธุรกิจของนายจ้าง ค่าอาหารหรือที่พักเหล่านั้นอาจได้รับการยกเว้นจากรายได้รวมของพนักงานตามมาตรา 119(ก) นอกจากนี้ ที่พักที่นายจ้างจัดให้เพื่อความสะดวกของนายจ้างในสถานที่ประกอบธุรกิจของนายจ้าง (ซึ่งพนักงานต้องยอมรับเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน) ก็ได้รับการยกเว้นจากรายได้รวมเช่นกัน ที่สำคัญ มาตรา 119(ก) ใช้ได้เฉพาะกับอาหารหรือที่พักที่จัดให้ "ในรูปแบบสิ่งของ" เท่านั้น ดังนั้น เงินค่าอาหารหรือที่พักที่พนักงานได้รับจึงต้องรวมอยู่ในรายได้รวม

การจ่ายเงินช่วยเหลือภัยพิบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงานในช่วงภัยพิบัติระดับชาติจะไม่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน การจ่ายเงินดังกล่าวต้องเป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัว ครอบครัว ค่าครองชีพ หรือค่าจัดงานศพที่สมเหตุสมผลและจำเป็นซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติระดับชาติ ค่าใช้จ่ายที่เข้าเกณฑ์ได้แก่ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าดูแลเด็กและค่าสอนพิเศษเนื่องจากการปิดโรงเรียน ค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ต และค่าโทรศัพท์ การชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปหรือค่าจ้างที่สูญเสียไปไม่เข้าเกณฑ์^{[ 12 ] [ 13 ]}

สวัสดิการพนักงานที่จัดให้ผ่านERISA (Employee Retirement Income Security Act) ไม่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลด้านประกันภัย ระดับรัฐ เหมือนกับสัญญาประกันภัยส่วนใหญ่ แต่ผลิตภัณฑ์สวัสดิการพนักงานที่จัดให้ผ่านสัญญาประกันภัยนั้นอยู่ภายใต้การกำกับดูแลระดับรัฐ^{[ 14 ]}อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว ERISA จะไม่ใช้กับแผนของหน่วยงานภาครัฐ โบสถ์สำหรับพนักงาน และสถานการณ์อื่นๆ อีกบางประการ^{[ 15 ]}

ภายใต้ บทบัญญัติความรับผิดชอบร่วมกันของ นายจ้าง ของ Obamacareหรือ ACA นายจ้างบางรายที่เรียกว่านายจ้างรายใหญ่ที่เกี่ยวข้องจะต้องเสนอความคุ้มครองขั้นพื้นฐานที่จำเป็นซึ่งพนักงานประจำของตนสามารถจ่ายได้ หรือมิเช่นนั้นจะต้องชำระเงินความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างให้กับIRS ^{[ 16 ]}

บริษัทเอกชนในสหรัฐอเมริกาได้กำหนดสวัสดิการพิเศษที่ไม่ธรรมดาบางประการขึ้นมา

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐไม่ได้กำหนดให้มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนหรือวันลาป่วย^{[ 15 ]}ถึงกระนั้น ธุรกิจในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งก็ยังเสนอการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในรูปแบบต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา พนักงานในธุรกิจขนาดใหญ่ 86% และพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก 69% ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง^{[ 17 ]}

คำว่า perk -cessionถูกบัญญัติขึ้นในบทความปี 2023 โดยWall Street Journalโดยเป็นการผสมคำระหว่างperkและrecessionเพื่ออธิบายถึงการลดสวัสดิการพนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกในที่ทำงาน^{[ 18 ]}การลดสวัสดิการพนักงานเกิดขึ้นเพื่อให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและต้นทุน^{[ 19 ]} การลดสวัสดิการพนักงานไม่เป็นที่ยอมรับของพนักงาน ส่งผลกระทบในเชิงลบต่อวัฒนธรรมองค์กร^{[ 20 ] [ 21 ]}

ในสหราชอาณาจักร สวัสดิการพนักงานแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (flex) และแพ็คเกจสวัสดิการแบบยืดหยุ่น สวัสดิการเสริม และสวัสดิการหลัก

"สวัสดิการหลัก" คือสวัสดิการที่พนักงานทุกคนได้รับ เช่น เงินบำนาญ ประกันชีวิต ประกันรายได้ และวันหยุดพักผ่อน พนักงานอาจไม่สามารถยกเลิกสวัสดิการเหล่านี้ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างแต่ละราย

สวัสดิการแบบยืดหยุ่น ซึ่งมักเรียกว่า "โครงการแบบยืดหยุ่น" คือโครงการที่พนักงานสามารถเลือกวิธีการจ่ายค่าตอบแทนส่วนหนึ่ง หรือได้รับงบประมาณสวัสดิการจากนายจ้างเพื่อใช้จ่าย ปัจจุบันนายจ้างในสหราชอาณาจักรประมาณหนึ่งในสามดำเนินโครงการดังกล่าว^{[ 22 ]}โครงสร้างของโครงการสวัสดิการแบบยืดหยุ่นยังคงค่อนข้างคงที่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่าคำจำกัดความของคำว่า "ยืดหยุ่น" จะเปลี่ยนแปลงไปมากนับตั้งแต่เริ่มนำมาใช้ในสหราชอาณาจักรในช่วงทศวรรษ 1980 เมื่อสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเริ่มปรากฏขึ้นครั้งแรก มันถูกดำเนินการในรูปแบบโครงการที่เป็นทางการสำหรับระยะเวลาสัญญาที่กำหนด ซึ่งพนักงานสามารถเลือกเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสวัสดิการที่นายจ้างจ่าย เลือกสวัสดิการที่พนักงานจ่าย หรือรับเงินสดได้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทในสหราชอาณาจักรจำนวนมากขึ้นได้ใช้เงินออมภาษีและประกันสังคมที่ได้จากการนำสวัสดิการแบบเสียสละเงินเดือนมาใช้เป็นทุนในการนำสวัสดิการแบบยืดหยุ่นมาใช้ ในข้อตกลงแบบเสียสละเงินเดือน พนักงานจะสละสิทธิ์ในส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดตามสัญญาจ้างงาน โดยปกติแล้วการเสียสละนี้จะทำขึ้นเพื่อแลกกับการที่นายจ้างตกลงที่จะให้สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งแก่พวกเขา สวัสดิการที่นำมาหักลดหย่อนภาษีเงินเดือนที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ บัตรกำนัลค่าเลี้ยงดูบุตร และเงินบำนาญ

มีบริษัทที่ปรึกษาภายนอกหลายแห่งที่ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการแพ็คเกจสวัสดิการแบบยืดหยุ่นได้ โดยเน้นที่การจัดหา เว็บไซต์ อินทราเน็ตหรือเอ็กซ์ทราเน็ตซึ่งพนักงานสามารถดูสถานะสวัสดิการแบบยืดหยุ่นในปัจจุบันและทำการเปลี่ยนแปลงแพ็คเกจได้ การนำสวัสดิการแบบยืดหยุ่นมาใช้เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยจากการสำรวจในปี 2012 พบว่านายจ้าง 62% เสนอแพ็คเกจสวัสดิการแบบยืดหยุ่น และอีก 21% วางแผนที่จะทำเช่นนั้นในอนาคต^{[ 23 ]}ซึ่งสอดคล้องกับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงานที่เพิ่มขึ้น และการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้จากการนำสวัสดิการแบบยืดหยุ่นมาใช้อย่างประสบความสำเร็จ^{[ 24 ]}

"สวัสดิการโดยสมัครใจ" คือชื่อที่ใช้เรียกสวัสดิการต่างๆ ที่พนักงานเลือกที่จะเข้าร่วมและจ่ายค่าใช้จ่ายเอง อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับแผนสวัสดิการแบบยืดหยุ่น บริษัทหลายแห่งใช้ระบบการหักเงินเดือนเพื่อแลกกับการที่พนักงานลดเงินเดือนของตนเองเพื่อแลกกับการที่นายจ้างจ่ายค่าสวัสดิการให้ สวัสดิการเหล่านี้มักรวมถึงโครงการต่างๆ เช่น โครงการปั่นจักรยานไปทำงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล (และจึงมีประสิทธิภาพด้านภาษี) การสมทบเงินบำนาญ และบัตรกำนัลค่าเลี้ยงดูบุตร รวมถึงส่วนลดพิเศษสำหรับร้านค้าปลีกและสันทนาการ สมาชิกฟิตเนส และส่วนลดที่ร้านค้าและร้านอาหารในท้องถิ่น (ผู้ให้บริการ ได้แก่ Xexec) สวัสดิการเหล่านี้สามารถดำเนินการเองภายในบริษัทหรือจัดหาที่ปรึกษาด้านสวัสดิการพนักงานภายนอกก็ได้

ในหลายประเทศ (เช่นออสเตรเลียนิวซีแลนด์และปากีสถาน ) "ผลประโยชน์เพิ่มเติม" อยู่ภายใต้ภาษีผลประโยชน์เพิ่มเติม (FBT) ซึ่งใช้กับผลประโยชน์เพิ่มเติมส่วนใหญ่ แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมดก็ตาม ในอินเดียภาษีผลประโยชน์เพิ่มเติมถูกยกเลิกในปี 2552 ^{[ 25 ]}

ในสหรัฐอเมริกาประกันสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุนถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีจนถึงปี 1954 ^{[ 26 ]}

ในกรณีที่ประสบปัญหาทางการเงิน บริษัทอาจยุติหรือระงับสวัสดิการพนักงานบางอย่างที่ถือว่ามีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป ซึ่งเรียกกันอย่างไม่เป็นทางการว่าการลดสวัสดิการพนักงาน การกระทำดังกล่าวมักส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ/วัฒนธรรมของพนักงาน และอาจทำให้พนักงานลาออก (ซึ่งอาจทำให้ปัญหาทางการเงินรุนแรงขึ้นไปอีก นอกเหนือจากมาตรการลดต้นทุนอื่นๆ เช่นการเลิกจ้าง ) ^{[ 27 ] [ 28 ]}

ในสหราชอาณาจักร สวัสดิการมักจะถูกเก็บภาษีตามอัตราภาษีปกติของแต่ละบุคคล^{[ 29 ]}ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงหากไม่มีข้อได้เปรียบทางการเงินใดๆ ต่อบุคคลนั้นจากสวัสดิการดังกล่าว

ระบบบำนาญของรัฐในสหราชอาณาจักรขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโครงการแลกเปลี่ยนเงินเดือนส่งผลให้การจ่ายเงินลดลง และอาจลดสวัสดิการของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบำนาญขั้นที่สองของรัฐ

• อุบัติการณ์ผลประโยชน์
• สัญญาเช่าแบบโอนสิทธิ์
• รายได้ในรูปแบบสิ่งของ