พนักงานกลุ่มสีชมพูคือผู้ที่ทำงานในสาขาอาชีพที่ในอดีตถือว่าเป็นงานของผู้หญิงซึ่งรวมถึงงานธุรการ งานบริหาร และงานบริการต่างๆ รวมถึงงานที่เน้นการดูแล เช่นการบำบัดการพยาบาลงานสังคมสงเคราะห์การสอนหรือการดูแลเด็ก [ แม้ว่างานเหล่านี้อาจมีผู้ชายทำได้เช่นกัน แต่ในอดีตงานเหล่านี้มักเป็นงานที่ผู้หญิงครองอยู่ (ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ยังคงดำเนินต่อไปในปัจจุบัน แม้ว่าจะน้อยลงบ้าง) และอาจได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่างานกลุ่มพนักงานออฟฟิศหรือพนักงานโรงงาน อย่างมาก

งานของผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมอบหมายงานเฉพาะด้านให้กับผู้หญิงในสถานที่ทำงาน เริ่มเพิ่มสูงขึ้นในช่วงทศวรรษ 1940 ซึ่งสอดคล้องกับสงครามโลกครั้งที่สอง [

William Jack Baumolใช้คำว่าpink collar เป็นครั้งแรก ในบทความปี 1967 ของเขาเรื่อง "Macroeconomics of Unbalanced Growth: The Anatomy of Urban Crisis" เขาแนะนำคำนี้เพื่ออธิบายประเภทของงานที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำ ซึ่งมักเป็นงานธุรการ งานบริหาร หรืองานบริการ Baumol ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับลักษณะทางเพศของงานเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับลักษณะทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำและโอกาสในการก้าวหน้าที่จำกัดเมื่อเทียบกับอาชีพที่ผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ การวิเคราะห์ของเขาเชื่อมโยงบทบาทเหล่านี้กับการอภิปรายทางเศรษฐกิจในวงกว้างเกี่ยวกับผลิตภาพและการชะงักงันของค่าจ้างในตลาดแรงงาน การใช้คำของ Baumol เป็นกรอบเศรษฐกิจเบื้องต้นของการแบ่งแยกทางเพศในกำลังแรงงาน โดยเน้นความไม่เท่าเทียมกันเชิงโครงสร้างที่ยังคงมีอยู่ในการอภิปรายเศรษฐศาสตร์แรงงาน

Louise Kapp Howe ทำให้คำว่าpink collar เป็นที่นิยม ในหนังสือของเธอในปี 1977 ชื่อ Pink Collar Workers: Inside the World of Women's Work เธอใช้คำนี้เพื่ออธิบายงานที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำ เช่น งานเลขานุการ งานธุรการ งานสอน งานพยาบาล และงานดูแลหรือบริการอื่นๆ ตำแหน่งเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นส่วนขยายของความรับผิดชอบในครัวเรือนแบบดั้งเดิม และมีลักษณะเด่นคือค่าจ้างต่ำ โอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพจำกัด และขาดเกียรติเมื่อเทียบกับงาน "blue-collar" หรือ "white-collar" การวิเคราะห์ของ Howe ไม่ได้เพียงแค่ระบุบทบาทเหล่านี้เท่านั้น แต่เธอยังสำรวจว่าความคาดหวังทางสังคม บรรทัดฐานทางเพศ และความไม่เท่าเทียมกันเชิงโครงสร้างจำกัดผู้หญิงให้อยู่ในตำแหน่งเหล่านี้อย่างไร เธอวิจารณ์ว่างานเหล่านี้ถูกประเมินค่าต่ำเกินไปทั้งๆ ที่มีส่วนสำคัญต่อเศรษฐกิจและสังคม งานของเธอมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจและสังคมที่ผู้หญิงต้องเผชิญในกำลังแรงงาน และเพื่อสนับสนุนการยอมรับและการปรับปรุงสภาพในบทบาทเหล่านี้ ในขณะที่การใช้คำว่า "ปกสีชมพู" ของเบามอลในยุคแรกๆ มุ่งเน้นไปที่การแบ่งประเภททางเศรษฐกิจ ฮาวได้ขยายความหมายของคำนี้ไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์ทางวัฒนธรรมและสตรีนิยม โดยมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศในด้านแรงงานในวงกว้าง

อาชีพพนักงานบริการส่วนบุคคลมักเป็นพนักงานที่ทำงานด้านบริการ เช่น ค้าปลีก การพยาบาล และการสอน (ขึ้นอยู่กับระดับ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของภาคบริการและเป็นหนึ่งในอาชีพที่พบได้บ่อยที่สุดในสหรัฐอเมริกาสำนักงานสถิติแรงงานประมาณการว่า ณ เดือนพฤษภาคม 2551 มีผู้ทำงานเป็นพนักงานบริการในสหรัฐอเมริกามากกว่า 2.2 ล้านคนนอกจากนี้ รายงานสถิติสุขภาพ โลกปี 2554 ขององค์การอนามัยโลก ระบุว่ามีพยาบาล 19.3 ล้านคนทั่วโลกในปัจจุบันในสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงคิดเป็น 92.1% ของพยาบาลวิชาชีพที่ลงทะเบียนทำงานอยู่ในปัจจุบัน

จากข้อมูลสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาปี 2016 ที่วิเคราะห์ในงานวิจัยของ Barnes และคณะ พบว่าแรงงานก่อสร้างมากกว่า 95% เป็นผู้ชายเนื่องจากจำนวนประชากรหญิงนอกเหนือจากงานดูแลเด็กหรืองานสังคมสงเคราะห์มีน้อย รัฐบาลจึงคำนวณงบประมาณทางเศรษฐกิจผิดพลาดโดยไม่ได้คำนึงถึงแรงงานหญิงส่วนใหญ่ในกลุ่มงานปกสีชมพูโดยทั่วไปแล้ว รัฐบาลจะจัดสรรเงินทุนน้อยกว่าให้กับอาชีพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่จ้างงานและรักษาผู้หญิงไว้ในสัดส่วนที่มากกว่า เช่น การศึกษาและงานสังคมสงเคราะห์ จากงานวิจัยที่ดำเนินการโดย Tiffany Barnes, Victoria Beall และ Mirya Holman ความไม่สอดคล้องกันของการเป็นตัวแทนของรัฐบาลในงานปกสีชมพูอาจเกิดจากสภานิติบัญญัติและพนักงานของรัฐมีมุมมองเฉพาะงานปกขาวเท่านั้น และคนส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจเรื่องงบประมาณเป็นผู้ชายงานปกขาวโดยทั่วไปคืองานบริหาร

ตามที่อธิบายไว้ในบทความวิจัยของ Buzzanell และคณะ การลาคลอดคือเวลาที่แม่หยุดงานหลังจากมีบุตร ไม่ว่าจะโดยการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมในปี 2553 สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศได้อธิบายว่า โดยปกติแล้วบริษัทนายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทน สำหรับการลาคลอดแต่หลายประเทศไม่ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้น รวมถึงสหรัฐอเมริกาด้วยผลการศึกษาจาก "มุมมองเกี่ยวกับการลาคลอด: วาทกรรมเกี่ยวกับเวลาและความสามารถ" ระบุว่าคุณแม่มือใหม่จำนวนมากที่ทำงานในกลุ่มงานสีชมพูได้ระบุการลาป่วยหรือลาเนื่องจากความพิการแทนที่จะใช้การลาคลอด

อาชีพพนักงานหญิงอาจรวมถึง:

• นักออกแบบตกแต่งภายใน
• นักออกแบบภูมิทัศน์

• ครูประถมศึกษา
• ครูอนุบาล / นักการศึกษาปฐมวัย / ครูอนุบาล / พยาบาลดูแลเด็กเล็ก
• ครูการศึกษาพิเศษ
• ผู้ช่วยสอน
• บรรณารักษ์ / ครูบรรณารักษ์
• ผู้ช่วยบรรณารักษ์ / เจ้าหน้าที่ห้องสมุด

• ผดุงครรภ์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพทางจิตเวช
• นักกิจกรรมบำบัด
• นักกายภาพบำบัด
• นักแก้ไขการพูดและภาษา / นักบำบัดการพูดและภาษา
• นักโภชนาการ / นักกำหนดอาหาร
• ผู้ช่วยทันตแพทย์
• นักสังคมสงเคราะห์
• นักจิตวิทยา
• ผู้จัดการด้านบริการทางการแพทย์และสุขภาพ
• ที่ปรึกษา
• ผู้ช่วยเภสัชกร
• ผู้ช่วยทันตแพทย์
• ที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตร
• แม่นม
• ผู้ช่วยทางการแพทย์ / ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพ / ผู้ช่วยพยาบาล
• พนักงานดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล / พนักงานบริการในโรงพยาบาล / พนักงานทำความสะอาดในโรงพยาบาล

• ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาและการส่งเสริมการขาย
• พนักงานธนาคาร
• พนักงานบัญชี
• ผู้ประสานงานด้านการตลาด / ผู้ช่วยด้านการตลาด
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• เลขานุการฝ่ายกฎหมาย
• ผู้ช่วยทนายความ
• ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์
• พนักงานต้อนรับ
• เลขานุการ / ผู้ช่วยธุรการ / พนักงานประชาสัมพันธ์
• พนักงานป้อนข้อมูล / พนักงาน ชวเลข
• ผู้จัดงานประชุมและสัมมนา
• เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี / เจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้

• นักเต้น

• ช่างทำผม / ช่างตัดผม / ช่างทำสีผม
• ช่างตัดเย็บเสื้อผ้า / นักออกแบบเครื่องแต่งกาย / ช่างตัด เย็บ / งานเย็บปักถักร้อย / ที่ปรึกษาด้านภาพลักษณ์
• ช่างเสริมสวย / ช่างแต่งหน้า / ช่างทำเล็บ / นักปรุงน้ำหอม / ผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม
• แบบอย่าง
• สไตลิสต์ส่วนตัว / สไตลิสต์แฟชั่น
• ช่างเขียนเฮนน่า / เมห์นดี
• ผู้ซื้อ

• บรรณาธิการนิตยสาร

• พนักงานรับจอดรถ
• พนักงานเสิร์ฟ / บาริสต้า / บาร์เทนเดอร์ / พนักงานเสิร์ฟ
• พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน / สจ๊วต
• เจ้าหน้าที่ประจำพิพิธภัณฑ์ / ไกด์นำเที่ยว
• เจ้าหน้าที่ดูแลคาสิโน
• ผู้ช่วยคลอด / ผู้ดูแล
• พี่เลี้ยงเด็ก / ผู้ดูแลเด็ก/ผู้ให้บริการดูแลเด็ก
• คนงานในบ้าน / พนักงานบริการแม่บ้าน
• น้ำยาทำความสะอาด
• นักนวดบำบัด
• ร้านดอกไม้
• ผู้ดูแลค่าย / ผู้ประสานงานอาสาสมัครองค์กรไม่แสวงผลกำไร / ผู้อำนวยการฝ่ายนันทนาการ
• ที่ปรึกษาด้านความสัมพันธ์ / นักบำบัดครอบครัว / นักสังคมสงเคราะห์
• ตัวแทนท่องเที่ยว
• นักวางแผนงานแต่งงาน / นักวางแผนงานอีเวนต์
• พนักงานทำความสะอาดห้องพักโรงแรม / พนักงานทำความสะอาดห้องพัก
• พนักงาน เก็บเงิน / พนักงานเสิร์ฟ
• พนักงานขายปลีก / พนักงานขาย / ผู้จัดการร้านค้าปลีก
• พนักงานเตรียมอาหาร / พนักงานเคาน์เตอร์ / พนักงานโรงอาหาร
• ผู้ช่วยดูแลส่วนบุคคล / ผู้ดูแลที่บ้าน
• พนักงานดูแลรถยนต์
• พนักงานดูแลห้องน้ำ
• พนักงานตรวจมิเตอร์ / พนักงานดูแลลานจอดรถ

• เชียร์ลีดเดอร์
• นักเต้น / นักออกแบบท่า เต้น / ครูสอนเต้น
• ผู้ฝึกสอนฟิตเนส

ในอดีต ผู้หญิงมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลบ้านความมั่นคงทางการเงินของพวกเธอมักขึ้นอยู่กับผู้ชายที่เป็นหัวหน้าครอบครัว ผู้หญิงที่เป็นม่ายหรือหย่าร้างต้องดิ้นรนเพื่อเลี้ยงดูตัวเองและลูกๆ

ผู้หญิงตะวันตกเริ่มมีโอกาสมากขึ้นเมื่อพวกเธอเข้าสู่สถานที่ทำงานที่มีค่าจ้าง ซึ่งเดิมเป็นของผู้ชาย ในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 ผู้หญิงมุ่งมั่นที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับผู้ชาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประชุมเซเนกาฟอลส์ในปี 1920 ผู้หญิงอเมริกันได้รับสิทธิในการออกเสียงเลือกตั้ง อย่างถูกกฎหมาย ซึ่งถือเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับ ขบวนการ เรียกร้องสิทธิในการออกเสียงเลือกตั้งของผู้หญิง อเมริกัน อย่างไรก็ตาม เชื้อชาติและชนชั้นยังคงเป็นอุปสรรคต่อการออกเสียงเลือกตั้งสำหรับผู้หญิงบางคน

ในช่วงต้นศตวรรษที่ 19 ถึงต้นศตวรรษที่ 20 ผู้หญิงโสดจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเดินทางไปยังเมืองใหญ่ๆ เช่น นิวยอร์ก ซึ่งพวกเธอได้หางานทำในโรงงานและโรงงานเย็บผ้าโดยทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ เช่น การใช้งานจักรเย็บผ้า การคัดแยกขนสัตว์ การม้วนยาสูบ และงานใช้แรงงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

ในโรงงานเหล่านี้ คนงานมักสูดดมควันพิษและทำงานกับวัสดุไวไฟเพื่อให้โรงงานประหยัดเงิน ผู้หญิงจึงต้องทำความสะอาดและปรับแต่งเครื่องจักรขณะที่เครื่องกำลังทำงาน ซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุที่ผู้หญิงสูญเสียนิ้วหรือมือผู้หญิงหลายคนที่ทำงานในโรงงานได้รับค่าจ้างน้อยนิดสำหรับการทำงานเป็นเวลานานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย และส่งผลให้พวกเธอตกอยู่ในความยากจน

ตลอดศตวรรษที่ 20 ผู้หญิงเช่นEmily Balch , Jane AddamsและLillian Waldเป็นผู้สนับสนุนบทบาทของผู้หญิงในอเมริกาผู้หญิงเหล่านี้สร้างบ้านพักชุมชนและเปิดตัวภารกิจในย่านผู้อพยพที่แออัดและสกปรกเพื่อให้บริการทางสังคมแก่ผู้หญิงและเด็ก

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังค่อยๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมของโบสถ์มากขึ้น และเข้ามารับบทบาทผู้นำในสมาคมทางศาสนาต่างๆ มากขึ้น ผู้หญิงที่เข้าร่วมสมาคมเหล่านี้ทำงานร่วมกับสมาชิก ซึ่งบางคนเป็นครู พยาบาล มิชชันนารีและนักสังคมสงเคราะห์เต็มเวลา เพื่อปฏิบัติภารกิจการเป็นผู้นำสมาคมสังคมวิทยาศาสนาเป็นสมาคมแรกที่เลือกผู้หญิงเป็นประธานในปี พ.ศ. 2481

โดยทั่วไป ตำแหน่งเสมียนมักถูกเติมเต็มโดยชายหนุ่มที่ใช้ตำแหน่งนี้เป็นการฝึกงานและโอกาสในการเรียนรู้งานสำนักงานขั้นพื้นฐานก่อนที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้บริหาร ในช่วงทศวรรษ 1860 และ 1870 การใช้เครื่องพิมพ์ดีด อย่างแพร่หลาย ทำให้ผู้หญิงดูเหมาะสมกับตำแหน่งเสมียน มากขึ้น ด้วยนิ้วที่เล็กกว่า ผู้หญิงจึงถูกมองว่าสามารถใช้งานเครื่องจักรใหม่ได้ดีกว่า ในปี 1885 วิธีการจดบันทึกแบบใหม่และขอบเขตธุรกิจที่ขยายตัวทำให้ตำแหน่งเสมียนสำนักงานเป็นที่ต้องการอย่างมากการมีเลขานุการกลายเป็นสัญลักษณ์ของสถานะ และตำแหน่งประเภทใหม่เหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างดี

สงครามโลกครั้งที่ 1ก่อให้เกิดความต้องการ "งานสำหรับผู้หญิง" เนื่องจากกองทัพต้องการบุคลากรในการพิมพ์จดหมาย รับโทรศัพท์ และปฏิบัติงานเลขานุการอื่นๆ ผู้หญิง 1,000 คนทำงานให้กับกองทัพเรือสหรัฐฯ ในตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดพนักงานธุรการ และพนักงานรับโทรศัพท์

นอกจากนี้พยาบาลทหารซึ่งเป็นอาชีพที่ "ผู้หญิงนิยม" และได้รับการยอมรับอยู่แล้ว ก็ขยายตัวในช่วงสงคราม ในปี พ.ศ. 2460 หลุยซ่า ลี สกายเลอร์ได้เปิดโรงเรียนพยาบาลโรงพยาบาลเบลวิวซึ่งเป็นแห่งแรกที่ฝึกอบรมผู้หญิงให้เป็นพยาบาลวิชาชีพหลังจากสำเร็จการฝึกอบรม พยาบาลหญิงจะทำงานในโรงพยาบาลหรือส่วนใหญ่ในเต็นท์สนาม

สงครามโลกครั้งที่สองเป็นจุดเริ่มต้นของการปรากฏตัวของผู้หญิงจำนวนมากที่ทำงานในครัวเรือนในงานอุตสาหกรรมเพื่อช่วยเหลือในความพยายามทำสงครามตามคำสั่งของคณะกรรมการกำลังคนสงครามซึ่งรับสมัครผู้หญิงเพื่อทำงานด้านการผลิตในสงคราม

ที่น่าสังเกตคือผู้หญิงอเมริกันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองได้เข้าร่วมกองทัพและประจำการทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยมีส่วนร่วมในบทบาททางทหารที่ไม่ใช่การรบและในฐานะบุคลากรทางการแพทย์ นักบินหญิง 1,000 คนเข้าร่วม หน่วย นักบินหญิงของกองทัพอากาศผู้หญิง 140,000 คนเข้าร่วมกองทัพบกหญิงและผู้หญิง 100,000 คนเข้าร่วมกองทัพเรือสหรัฐฯในฐานะพยาบาลผ่านWAVESนอกเหนือจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร

งานทั่วไปที่ผู้หญิงวัยทำงานต้องการในต้นศตวรรษที่ 20 คือพนักงานรับโทรศัพท์หรือ"เฮลโล เกิร์ล"เฮลโล เกิร์ลเริ่มต้นจากการที่ผู้หญิงทำหน้าที่ควบคุมแผงสวิตช์โทรศัพท์ในช่วงสงครามโลก ครั้งที่ 1 โดยรับโทรศัพท์และพูดคุยกับผู้โทรที่ใจร้อนด้วยน้ำเสียงที่สงบพนักงานเหล่านี้จะนั่งบนเก้าอี้หันหน้าเข้ากำแพงที่มีปลั๊กไฟหลายร้อยช่องและไฟกระพริบเล็กๆ พวกเธอต้องทำงานอย่างรวดเร็วเมื่อไฟกระพริบโดยการเสียบสายเข้ากับปลั๊กไฟที่ถูกต้อง แม้ว่างานจะยากลำบาก แต่ผู้หญิงหลายคนก็ต้องการงานนี้เพราะได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละห้าดอลลาร์และมีห้องพักผ่อนให้พนักงานได้พัก

เลขานุการหญิงก็เป็นที่นิยมเช่นกัน พวกเธอได้รับคำสั่งให้มีประสิทธิภาพ แข็งแกร่ง และขยันหมั่นเพียร ในขณะเดียวกันก็ต้องแสดงออกถึงความอ่อนโยน เอาใจใส่ และนอบน้อมผู้หญิงถูกคาดหวังให้เป็นผู้ปกป้องและเป็นหุ้นส่วนของเจ้านายในที่ลับตาคน และเป็นผู้ช่วยในที่สาธารณะ ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนให้ไปโรงเรียนสอนเสน่ห์และแสดงออกถึงบุคลิกภาพผ่านแฟชั่นแทนที่จะศึกษาต่อ

งานสังคมสงเคราะห์กลายเป็นวิชาชีพที่ผู้หญิงครองอำนาจในช่วงทศวรรษ 1930 โดยเน้นที่อัตลักษณ์วิชาชีพแบบกลุ่มและวิธีการทำงานเป็นรายกรณีนักสังคมสงเคราะห์ได้มอบความเชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับการขยายตัวของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น ตลอดจนบริการเพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

ครูในโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษายังคงเป็นผู้หญิง แม้ว่าเมื่อสงครามดำเนินไป ผู้หญิงเริ่มย้ายไปทำงานที่ดีกว่าและได้รับเงินเดือนสูงกว่าในปี พ.ศ. 2483 ตำแหน่งครูได้รับเงินเดือนน้อยกว่า 1,500 ดอลลาร์ต่อปี และลดลงเหลือ 800 ดอลลาร์ในพื้นที่ชนบท

นักวิทยาศาสตร์หญิงพบว่าการได้รับการแต่งตั้งในมหาวิทยาลัยเป็นเรื่องยาก นักวิทยาศาสตร์หญิงถูกบังคับให้รับตำแหน่งในโรงเรียนมัธยม วิทยาลัยของรัฐหรือวิทยาลัยสตรี หน่วยงานของรัฐ และสถาบันทางเลือกอื่นๆ เช่น ห้องสมุดหรือพิพิธภัณฑ์ผู้หญิงที่รับงานในสถานที่ดังกล่าว มักจะทำหน้าที่ธุรการ และถึงแม้บางคนจะดำรงตำแหน่งระดับมืออาชีพ แต่ขอบเขตเหล่านี้ก็ไม่ชัดเจนบางคนหางานทำในฐานะ นัก คำนวณ มนุษย์

โดยส่วนใหญ่แล้วผู้หญิงได้รับการว่าจ้างให้เป็นบรรณารักษ์ ซึ่งได้รับการพัฒนาให้เป็นวิชาชีพและมีลักษณะเป็นผู้หญิงมากขึ้นตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 19 ในปี พ.ศ. 2463 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 88 ของบรรณารักษ์ในสหรัฐอเมริกา

สองในสามของ พนักงานของ สมาคมภูมิศาสตร์อเมริกัน (AGS) เป็นผู้หญิง ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นบรรณารักษ์ เจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการในโครงการสิ่งพิมพ์ เลขานุการ บรรณาธิการวิจัย บรรณาธิการต้นฉบับ ผู้ตรวจทานต้นฉบับ ผู้ช่วยวิจัย และพนักงานขาย ผู้หญิงเหล่านี้จบการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง และหลายคนมีคุณสมบัติสูงเกินกว่าตำแหน่งที่ได้รับ แต่ต่อมาได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งที่มีเกียรติมากขึ้น

แม้ว่าพนักงานหญิงจะไม่ได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน แต่พวกเธอก็ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนเพื่อไปเรียนมหาวิทยาลัยและเดินทางเพื่อประกอบอาชีพโดยได้รับค่าใช้จ่ายจาก AGS ผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารและห้องสมุดหรือพิพิธภัณฑ์ได้สร้างผลกระทบต่อผู้หญิงในกำลังแรงงาน แต่ก็ยังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเมื่อพวกเธอพยายามที่จะก้าวหน้า

ในช่วงทศวรรษ 1940 งานธุรการขยายตัวจนมีพนักงานหญิงจำนวนมากที่สุด สาขานี้มีความหลากหลายมากขึ้นเมื่อขยายไปสู่บริการเชิงพาณิชย์โดยเฉลี่ยแล้วคนงานในช่วงทศวรรษ 1940 มีอายุมากกว่า 35 ปี แต่งงานแล้ว และจำเป็นต้องทำงานเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว

ในช่วงทศวรรษ 1950 ผู้หญิงได้รับการสอนว่าการแต่งงานและการดูแลบ้านมีความสำคัญมากกว่าอาชีพการงาน ผู้หญิงส่วนใหญ่เลือกเส้นทางนี้เนื่องจากความไม่แน่นอนในช่วงหลังสงครามแม่บ้านในเขตชานเมืองได้รับการสนับสนุนให้มีงานอดิเรก เช่น การทำขนมปังและการเย็บปักถักร้อย แม่บ้านในยุค 1950 ต้องเผชิญกับความขัดแย้งระหว่างการเป็น "แค่แม่บ้าน" เพราะการเลี้ยงดูสอนให้พวกเธอแข่งขันและแสวงหาความสำเร็จ ผู้หญิงหลายคนจึงศึกษาต่อเพื่อเพิ่มพูนความรู้สึกภาคภูมิใจในตนเอง

ตามที่กล่าวไว้ในบทความวิจัยโดย Patrice Buzzanell, Robyn Remke, Rebecca Meisenbach, Meina Liu, Venessa Bowers และ Cindy Conn ในปี 2016 งานประเภท "งานสีชมพู" กำลังเป็นที่ต้องการอย่างรวดเร็วทั้งจากผู้ชายและผู้หญิงอาชีพในกลุ่มงานสีชมพูมีแนวโน้มที่จะมีความมั่นคงในงานและความต้องการการจ้างงานมากกว่า แต่เงินเดือนและความก้าวหน้าดูเหมือนจะเป็นปัจจัยที่เติบโตช้ากว่ามาก

หญิงโสดที่ทำงานในโรงงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 8 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณน้อยกว่า 98 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ในปัจจุบันหากหญิงนั้นขาดงานหรือมาสาย นายจ้างจะลงโทษพวกเธอโดยการหักค่าจ้างผู้หญิงเหล่านี้จะอาศัยอยู่ในหอพักที่มีค่าใช้จ่าย 1.50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ตื่นนอนเวลา 5:30 น. เพื่อเริ่มทำงาน 10 ชั่วโมง เมื่อผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงทศวรรษ 1920 พวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย เพราะนายจ้างคิดว่างานของผู้หญิงเป็นงานชั่วคราว นายจ้างยังจ่ายค่าจ้างให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายเพราะพวกเขาเชื่อใน "ทฤษฎีเงินเล็กน้อย" ซึ่งกล่าวว่ารายได้ของผู้หญิงเป็นรองจากรายได้ของผู้ชาย ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วและทำงานประสบกับความเครียดและภาระงานที่ไม่สมดุล เพราะพวกเธอยังคงรับผิดชอบงานบ้านส่วนใหญ่และการดูแลเด็ก ทำให้ผู้หญิงรู้สึกโดดเดี่ยวและอยู่ภายใต้การควบคุมของสามี

ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ค่าจ้างของผู้หญิงอยู่ที่หนึ่งถึงสามดอลลาร์ต่อสัปดาห์ และส่วนใหญ่ใช้ไปกับค่าครองชีพในช่วงทศวรรษ 1900 พนักงานหญิงที่ลอกใบยาสูบได้รับค่าจ้างห้าดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นครึ่งหนึ่งของสิ่งที่เพื่อนร่วมงานชายได้รับ และช่างเย็บผ้าได้รับค่าจ้างหกถึงเจ็ดดอลลาร์ต่อสัปดาห์ เมื่อเทียบกับเงินเดือนของคนงานตัดใบยาสูบที่ 16 ดอลลาร์ซึ่งแตกต่างจากผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานในช่วงทศวรรษ 1900 เนื่องจากพวกเธอได้รับค่าจ้างตามชิ้นงาน ไม่ใช่ค่าจ้างรายสัปดาห์คงที่ผู้ที่ประหยัดจึงผลักดันตัวเองให้ผลิตสินค้ามากขึ้นเพื่อให้ได้เงินมากขึ้นผู้หญิงที่หาเงินได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิตพบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาอัตราเงินเดือนของตนไม่ให้ลดลง เพราะเจ้านายมัก "ทำผิดพลาด" ในการคำนวณอัตราค่าจ้างตามชิ้นงานของคนงานนอกจากนี้ ผู้หญิงที่ได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ไม่กล้าโต้แย้งเพราะกลัวจะตกงาน นายจ้างมักจะหักค่าจ้างสำหรับงานที่พวกเขาเห็นว่าไม่สมบูรณ์แบบ และเพียงเพราะพยายามทำให้บรรยากาศผ่อนคลายด้วยการหัวเราะหรือพูดคุยขณะทำงานในปี 1937 เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงอยู่ที่ 525 ดอลลาร์ ในขณะที่เงินเดือนของผู้ชายอยู่ที่ 1,027 ดอลลาร์ในช่วงทศวรรษ 1940 ผู้หญิงสองในสามที่อยู่ในกำลังแรงงานประสบกับการลดลงของรายได้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อสัปดาห์ลดลงจาก 50 ดอลลาร์เหลือ 37 ดอลลาร์ช่องว่างของค่าจ้างนี้ยังคงสม่ำเสมอ โดยในปี 1991 ผู้หญิงได้รับเงินเดือนเพียงร้อยละ 70 ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ โดยไม่คำนึงถึงระดับการศึกษาของพวกเธอ

ต่อมาในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 เมื่อผู้หญิงเริ่มต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกัน พวกเธอได้ต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในงานที่ผู้หญิงทำงานและสถาบันการศึกษาที่จะนำไปสู่งานเหล่านั้นในปี 1973 เงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงอยู่ที่ 57% เมื่อเทียบกับผู้ชาย แต่ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ นี้ เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษในงานประเภท "งานสีชมพู" ซึ่งเป็นงานที่มีผู้หญิงทำงานมากที่สุดผู้หญิงได้รับมอบหมายงานประจำที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่า และมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชาย งานเหล่านี้ซ้ำซากจำเจและเป็นไปตามกระบวนการแบบสายการผลิต

ผู้หญิงที่เข้าสู่ตลาดแรงงานประสบปัญหาในการหางานที่น่าพอใจหากไม่มีเอกสารอ้างอิงหรือการศึกษาอย่างไรก็ตาม โอกาสในการศึกษาต่อในระดับสูงขยายตัวมากขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับการยอมรับเข้าเรียนในโรงเรียนชายล้วน เช่นสถาบันการทหารของสหรัฐอเมริกาและมหาวิทยาลัยไอวีลีกการศึกษาได้กลายเป็นวิธีที่สังคมใช้ในการหล่อหลอมผู้หญิงให้เป็นแม่บ้านในอุดมคติ ในช่วงทศวรรษ 1950 เจ้าหน้าที่และนักการศึกษาต่างสนับสนุนให้เรียนต่อในระดับวิทยาลัย เพราะพวกเขาพบคุณค่าใหม่ในการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อการทำงานบ้านวิทยาลัยเตรียมผู้หญิงให้พร้อมสำหรับบทบาทในอนาคต เพราะถึงแม้ว่าผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับการสอนร่วมกัน แต่พวกเขาก็ได้รับการฝึกฝนสำหรับเส้นทางที่แตกต่างกันหลังจากสำเร็จการศึกษาการศึกษาเริ่มต้นจากการเป็นวิธีการสอนผู้หญิงให้เป็นภรรยาที่ดี แต่การศึกษายังช่วยให้ผู้หญิงได้เปิดโลกทัศน์ให้กว้างขึ้นด้วย

การได้รับการศึกษาเป็นสิ่งที่คาดหวังสำหรับผู้หญิงที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน แม้ว่าผู้ชายที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันจะไม่จำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรมัธยม ปลายก็ตาม ในระหว่างเรียนที่วิทยาลัย ผู้หญิงจะได้สัมผัสกับกิจกรรมนอกหลักสูตร เช่น ชมรมสตรี ซึ่งเป็นพื้นที่แยกต่างหากสำหรับผู้หญิงในการฝึกฝนงานบริการสังคมประเภทต่างๆ ที่คาดหวังจากเธอ

อย่างไรก็ตาม การศึกษาของผู้หญิงไม่ได้เกิดขึ้นในห้องเรียนเสมอไป ผู้หญิงยังได้รับการศึกษาผ่านเพื่อนฝูงด้วยการ "ออกเดท" ผู้ชายและผู้หญิงไม่จำเป็นต้องได้รับการดูแลเมื่ออยู่ด้วยกันตามลำพังอีกต่อไป การออกเดททำให้ผู้ชายและผู้หญิงได้ฝึกฝนกิจกรรมคู่ที่ต่อมากลายเป็นวิถีชีวิต

องค์กรสตรีใหม่ๆ ผุดขึ้นมามากมายเพื่อทำงานปฏิรูปและปกป้องสิทธิสตรีในที่ทำงาน องค์กรที่ใหญ่ที่สุดและมีชื่อเสียงที่สุดคือ สหพันธ์สตรีแห่งชาติ (General Federation of Women's Clubsหรือ GFWC) ซึ่งสมาชิกส่วนใหญ่เป็นแม่บ้านชนชั้นกลางหัวอนุรักษ์นิยม สหภาพแรงงาน ตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีระหว่างประเทศ ( International Ladies Garment Workers Unionหรือ ILGWU) ก่อตั้งขึ้นหลังจากที่คนงานตัดเย็บเสื้อเชิ้ตหญิงในนครนิวยอร์กประท้วงหยุดงานในปี 1909 เริ่มต้นจากการประท้วงเล็กๆ โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คนจากร้านค้าแห่งเดียว แต่เติบโตขึ้นจนมีสมาชิกนับหมื่นคน เปลี่ยนแปลงทิศทางของขบวนการแรงงานไปตลอดกาล ในปี 1910 สตรีได้ร่วมมือกับพรรคก้าวหน้า (Progressive Party)ซึ่งพยายามปฏิรูปประเด็นทางสังคม

อีกองค์กรหนึ่งที่เติบโตมาจากกลุ่มผู้หญิงในกำลังแรงงาน คือสำนักงานสตรีแห่งกระทรวงแรงงานสำนักงานสตรีมีหน้าที่กำกับดูแลสภาพการทำงานของพนักงานหญิง เมื่อแรงงานหญิงกลายเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ ความพยายามของสำนักงานสตรีก็เพิ่มมากขึ้น สำนักงานฯ ผลักดันให้นายจ้างใช้ประโยชน์จาก "พลังของผู้หญิง" และชักชวนให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ในปี ค.ศ. 1913 สหภาพแรงงาน ILGWU ได้ลงนามใน "พิธีสารในอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายและเอว" ซึ่งเป็นสัญญาฉบับแรกระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารที่เจรจาโดยผู้เจรจาภายนอก สัญญานี้ได้กำหนดการแบ่งงานตามเพศในอุตสาหกรรมนี้อย่างเป็นทางการ

ชัยชนะอีกประการหนึ่งของสตรีเกิดขึ้นในปี 1921 เมื่อรัฐสภาผ่านร่างกฎหมายเชปพาร์ด-ทาวเนอร์ (Sheppard–Towner Act ) ซึ่งเป็นมาตรการสวัสดิการที่มุ่งลดอัตราการเสียชีวิตของทารกและมารดา นับเป็นกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพฉบับแรกที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลกลาง กฎหมายฉบับนี้จัดสรรเงินทุนจากรัฐบาลกลางเพื่อจัดตั้งศูนย์สุขภาพสำหรับการดูแลก่อนคลอดและเด็ก สตรีมีครรภ์และเด็กสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพและคำแนะนำด้านสุขภาพได้

ในปี 1963 กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ( Equal Pay Act)ได้ถูกตราขึ้น ซึ่งถือเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับแรกที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศ กำหนดให้มีค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน (อย่างน้อยก็ขจัดความแตกต่างของค่าจ้างพื้นฐานที่ระบุอย่างชัดเจนตามเพศ) และกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ทั้งผู้สมัครชายและหญิงสมัครงานได้หากพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้น

สหภาพแรงงานยังกลายเป็นช่องทางสำคัญสำหรับผู้หญิงในการต่อสู้กับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่พวกเธอประสบ ผู้หญิงที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานประเภทนี้จะอยู่ต่อก่อนและหลังเลิกงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของสหภาพแรงงาน รวบรวมค่าสมาชิก ขอใบอนุญาตจัดตั้งสหภาพ และจัดตั้งคณะกรรมการเจรจาต่อรอง

สำนักงานฟื้นฟูเศรษฐกิจแห่งชาติ ( National Recovery Administrationหรือ NRA) ได้รับการอนุมัติในเดือนพฤษภาคม ค.ศ. 1933 NRA ได้เจรจาข้อกำหนดต่างๆ เพื่อกระตุ้นการผลิต โดยได้ปรับเพิ่มค่าแรง ลดชั่วโมงการทำงาน และเพิ่มการจ้างงานเป็นครั้งแรก โดยมีข้อกำหนดเรื่องชั่วโมงการทำงานสูงสุดและค่าแรงต่ำสุดที่เอื้อประโยชน์ต่อแรงงานหญิง อย่างไรก็ตาม NRA ก็มีข้อบกพร่อง คือครอบคลุมเพียงครึ่งหนึ่งของแรงงานหญิงเท่านั้น โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการค้า NRA ควบคุมสภาพการทำงานเฉพาะกับผู้หญิงที่มีงานทำ และไม่ได้ให้ความช่วยเหลือใดๆ แก่ผู้หญิงที่ว่างงานกว่าสองล้านคนซึ่งต้องการความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วน

ทศวรรษ 1930 เป็นช่วงเวลาที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน ด้วยโครงการช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางและการเติบโตของสหภาพแรงงาน เป็นครั้งแรกที่ผู้หญิงไม่ต้องพึ่งพาตนเองอย่างสิ้นเชิง ในปี 1933 รัฐบาลกลางได้ขยายความรับผิดชอบต่อแรงงานหญิง และในปี 1938 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act)ก็เกิดขึ้นจากความสำเร็จของการประท้วงหยุดงานหลายครั้ง ผู้หญิงสองล้านคนเข้าร่วมกำลังแรงงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่แม้ว่าจะมีทัศนคติเชิงลบจากสาธารณชนก็ตาม

ปัจจุบัน เศรษฐกิจในสหราชอาณาจักรยังคงแสดงให้เห็นถึงการแบ่งแยกที่เด่นชัดในกลุ่มแรงงาน โดยหลายอาชีพยังคงถูกจัดอยู่ในกลุ่ม "งานสีชมพู" ร้อยละ 28 ของผู้หญิงทำงานในกลุ่ม "งานสีชมพู" ใน เมือง รอเธอแรมเมืองทางตอนเหนือของอังกฤษการศึกษานี้ดำเนินการในปี 2010 ในสหราชอาณาจักร อาชีพด้านการพยาบาลและการสอนไม่ถือว่าเป็นงานสีชมพูอีกต่อไป แต่ถูกจัดอยู่ในกลุ่มงานสีขาว การเปลี่ยนแปลงนี้กำลังเกิดขึ้นในหลายประเทศเช่นกันการศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนทำงานสีขาวมีโอกาสน้อยที่จะเผชิญกับความเหลื่อมล้ำด้านสุขภาพ

" Pink ghetto " และ " velvet ghetto " เป็นคำที่ใช้อธิบายอาชีพที่มีค่าจ้างต่ำ ซึ่งในอดีตผู้หญิงเป็นกำลังแรงงานส่วนใหญ่ ในหนังสือ Poverty in the American Dream: Women and Children First ที่ตีพิมพ์ในปี 1983 ผู้เขียน Karin Stallard, Barbara EhrenreichและHolly Sklarใช้คำว่า "pink collar ghetto" เพื่ออธิบายถึงการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานที่เพิ่มมากขึ้น และความเสียเปรียบทางเศรษฐกิจที่พวกเธอต้องเผชิญในงานที่มักไม่มีอนาคต เครียด และได้รับค่าจ้างต่ำ

" สลัมสีชมพู " ยังสามารถอธิบายถึงการวางตำแหน่งผู้จัดการหญิงไว้ในตำแหน่งที่ไม่นำพาพวกเธอไปสู่ห้องประชุมคณะกรรมการซึ่งเป็นการตอกย้ำ " เพดานแก้ว " ซึ่งรวมถึงบทบาทการจัดการในด้านทรัพยากรบุคคล บริการลูกค้า และด้านอื่นๆ ที่ไม่ได้มีส่วนช่วยให้ "ผลกำไรสุทธิ" ขององค์กร แม้ว่าบทบาทดังกล่าวจะช่วยให้ผู้หญิงก้าวหน้าในตำแหน่งผู้จัดการได้ แต่ในที่สุดอาชีพของพวกเธออาจหยุดชะงักและพวกเธออาจถูกกีดกันออกจากระดับสูง

คำว่า "pink collar ghetto" และ "velvet ghetto" ยังสามารถใช้อธิบายปรากฏการณ์ในศตวรรษที่ 20 ซึ่งสถานะและระดับค่าจ้างของอาชีพลดลงหลังจากมีผู้หญิงเข้ามาทำงานในสาขานั้นมากขึ้น การศึกษาในปี 1986 โดยสมาคมนักสื่อสารธุรกิจระหว่างประเทศได้สำรวจพลวัตทางเพศและผลกระทบของการมีผู้หญิงเพิ่มมากขึ้นในบทบาทด้านการประชาสัมพันธ์และการสื่อสารทางธุรกิจ การศึกษาพบว่าการเข้ามาของผู้หญิงนั้นสอดคล้องกับการลดลงของคุณค่าของอาชีพในแง่ของเกียรติทางสังคมและค่าตอบแทนทางการเงินนักวิชาการบางคน เช่นElizabeth Tothอ้างว่าส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงรับบทบาทเป็นช่างเทคนิคแทนที่จะเป็นผู้จัดการ มีโอกาสน้อยที่จะเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงขึ้น และถูกสันนิษฐานว่าให้ความสำคัญกับชีวิตครอบครัวมากกว่างาน แม้ว่าในความเป็นจริงจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตามนักวิชาการคนอื่นๆ เช่น Kim Golombisky อ้างถึงอคติที่มีต่อผู้หญิง (โดยเฉพาะผู้หญิงกลุ่มน้อยและผู้หญิงชนชั้นแรงงาน) ว่าเป็นอีกสาเหตุหนึ่งของปรากฏการณ์นี้ดังที่กล่าวไว้ด้านล่างใน The Mythology of “Pink Collaring” การศึกษาล่าสุดโดยนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล Felix Busch และคนอื่นๆ ได้แสดงให้เห็นว่าการลดคุณค่าของอาชีพเนื่องจากการทำให้เป็นผู้หญิงนั้นลดลงตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 และกลายเป็นไม่มีนัยสำคัญทางสถิติในปี 2015

ตามธรรมเนียมแล้ว แนวคิดสตรีนิยมในด้านการประชาสัมพันธ์มุ่งเน้นไปที่ความเท่าเทียมทางเพศ แต่ผลงานวิจัยใหม่ๆ ชี้ให้เห็นว่าการมุ่งเน้นไปที่ความยุติธรรมทางสังคมจะช่วยส่งเสริมแนวคิดสตรีนิยมในสาขานี้ได้ดียิ่งขึ้น แนวคิดนี้จึงนำมาสู่แนวคิดเรื่องความเชื่อมโยงระหว่างปัจจัยต่างๆ ในวงการประชาสัมพันธ์ ปัญหาไม่ได้เกิดจากสิ่งที่ผู้หญิงขาดในฐานะมืออาชีพ แต่เกิดจากความอยุติธรรมทางสังคมในวงกว้างและระบบการกดขี่ที่เชื่อมโยงกันซึ่งสร้างภาระให้กับผู้หญิงอย่างเป็นระบบ

ดังที่กล่าวมาข้างต้น ผู้เขียนกลุ่มแรกที่อธิบายงาน "ปกสีชมพู" ได้แก่วิลเลียม แจ็ค บอมอล , ลูอิส แคปป์ โฮว์, คาริน สตาลลาร์ด, บาร์บารา เอห์เรนไรช์และฮอลลี่ สคลาร์ใช้คำนี้เพื่อวิพากษ์วิจารณ์ระบบที่ไม่เป็นธรรมที่กักขังผู้หญิงไว้ในงานที่มีค่าจ้างต่ำ พวกเขาต้องการยุติการปฏิบัติและข้อสันนิษฐานที่เหยียดเพศซึ่งก่อให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม ระหว่างปี 2016 ถึง 2020 ผู้นำพิพิธภัณฑ์ที่มีอิทธิพลในสหรัฐอเมริกาได้ตีความคำว่า "ปกสีชมพู" ใหม่ โดยโต้แย้งว่าการที่ผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในวิชาชีพพิพิธภัณฑ์และคณะศิลปะจะทำให้ค่าจ้างในสาขาเหล่านั้นลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผู้สนับสนุนแนวคิดนี้ ได้แก่ โจน บอลด์วิน และแอนน์ แอคเคอร์สัน ผู้ก่อตั้งขบวนการความเท่าเทียมทางเพศในพิพิธภัณฑ์ (GEMM) และเคย์วิน เฟลด์แมนผู้ อำนวยการพิพิธภัณฑ์ศิลปะ เฟลด์แมนโต้แย้งในปี 2020 ว่าการจ้างผู้ชายมากขึ้นในสาขาเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาสถานะของพวกเขา

ผู้สนับสนุนทฤษฎี "ปกสีชมพู" นี้ได้อ้างถึงบทความของ Claire Cain Miller คอลัมนิสต์จากNew York Times ในปี 2016 ในบทความ "เมื่อผู้หญิงเข้ามาแทนที่ในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่ ค่าจ้างก็ลดลง" Miller ได้สรุปผลการศึกษาเชิงระยะยาวในปี 2009 โดยนักสังคมวิทยา Asaf Levanon, Paula England และ Paul Allison ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่สอดคล้องกันในศตวรรษที่ 20 ที่อาชีพในสหรัฐอเมริกาที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่มีค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่ำกว่าสาขาที่เทียบเคียงได้ซึ่งยังคงมีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ Miller มองข้ามทั้งลักษณะทางประวัติศาสตร์ของผลการค้นพบของ Levanon, England และ Allison และปัญหาที่ผู้เขียนเองก็ยอมรับ นั่นคือ พวกเขาไม่ได้ตรวจสอบกลไกที่ขับเคลื่อนการลดคุณค่าในที่ทำงานตามเพศ หรือความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นจากการตรวจสอบข้อมูลสำมะโนประชากรล่าสุดและใช้เครื่องมือวิเคราะห์ที่แตกต่างกัน นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล Felix Busch ได้แสดงให้เห็นในปี 2018 ว่าการลดคุณค่าของอาชีพเนื่องจากการมีผู้หญิงมากขึ้นนั้นลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 ว่าไม่ได้ส่งผลกระทบต่อทุกสาขาอย่างเท่าเทียมกัน และคนงานบางคนได้รับประโยชน์ด้านค่าจ้างจากการมีผู้หญิงมากขึ้นในสาขาของตน เขายังแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ทางเพศในอดีตของสาขามีผลกระทบต่อค่าจ้างมากกว่าองค์ประกอบทางเพศในปัจจุบันของสาขางานวิจัยนี้และงานวิจัยอื่นๆ หักล้างแนวคิดที่ว่าองค์ประกอบทางเพศของอาชีพส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้การให้ความสำคัญกับผู้ชายในการตัดสินใจจ้างงานเนื่องจากเพศของพวกเขานั้นผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกาภายใต้มาตรา VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

Judy Wajcmanโต้แย้งว่าเทคโนโลยีนั้นถูกผูกขาดโดยผู้ชายมาโดยตลอด ซึ่งเป็นแหล่งอำนาจที่สำคัญของพวกเขาอย่างไรก็ตาม การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ได้ทำลายงานแบบดั้งเดิมของคนงานระดับล่าง ผลักดันให้ผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากขึ้นเข้าสู่บทบาทของคนงานระดับบน เครื่องจักรในปัจจุบันทำงานในโรงงานหลายอย่างที่เคยเกี่ยวข้องกับความเป็นชาย ทำให้คนงานชายที่ไม่มีทักษะหรือมีทักษะปานกลางถูกแทนที่ การศึกษาในปี 1990 โดย Allan H. Hunt และ Timothy L. Hunt สรุปว่าคนงานระดับล่างที่ไม่มีการศึกษาและไม่มีทักษะมีความเสี่ยงมากที่สุดที่จะถูกแทนที่งานเนื่องจากหุ่นยนต์หุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติไม่เพียงแต่กำจัดบทบาทที่ผู้ชายครอบงำมาแต่เดิมเท่านั้น แต่ยังบังคับให้ผู้ชายเข้าสู่งานระดับบน ซึ่งมักถูกมองว่ามีเกียรติน้อยกว่าเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ "งานของผู้หญิง" Wajcman ยังตั้งข้อสังเกตเพิ่มเติมว่าทักษะที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและพละกำลังทางกายภาพนั้นเชื่อมโยงกับความเป็นชายในเชิงวัฒนธรรม ในขณะที่งานระดับบน ซึ่งโดยทั่วไปแล้วต้องการทักษะทางเทคนิคน้อยกว่านั้น มักเกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่น่าประหลาดใจคือ เทคโนโลยีที่ออกแบบและผูกขาดโดยผู้ชายกำลังเข้ามาแทนที่พวกเขา ส่งผลให้บทบาทเปลี่ยนไปเป็นการสอน การพยาบาล และการดูแลเด็ก ซึ่งเป็นสาขาอาชีพที่มีตราบาปอย่างมากสำหรับผู้ชาย ผู้ชายในอาชีพเหล่านี้มักเผชิญกับการเลือกปฏิบัติและแบบแผนความคิดเชิงลบ เนื่องจากมุมมองแบบดั้งเดิมเชื่อมโยงผู้ชายกับความเป็นมืออาชีพ ความแข็งแกร่ง และการครอบงำ

จากการวิเคราะห์ ข้อมูล สำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกา ปี 2016 พบว่าผู้ชายประมาณ 78% ทำงานด้านการทำความสะอาดและบำรุงรักษา วิศวกรรมและวิทยาศาสตร์ การผลิตและการขนส่ง บริการรักษาความปลอดภัย และการก่อสร้าง ในขณะที่มีเพียง 25% เท่านั้นที่ทำงานด้านการสนับสนุนด้านการดูแลสุขภาพ การดูแลส่วนบุคคล การศึกษา การสนับสนุนด้านการบริหารสำนักงาน และบริการสังคม

แม้จะมีอุปสรรค แต่ผู้ชายบางคนในอาชีพประเภทงานสีชมพูก็ได้รับข้อได้เปรียบ เช่น เงินเดือนที่สูงกว่า โอกาสที่มากกว่า และการเลื่อนตำแหน่งที่เร็วกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง อย่างไรก็ตาม การเหมารวมและความเป็นปรปักษ์ยังคงเป็นอุปสรรค ซึ่งมักลดประสิทธิภาพการทำงานและอัตราการคงอยู่ในการทำงานของผู้ชายในบทบาทเหล่านี้ ผู้ชายที่อยู่ในอาชีพเหล่านี้ได้นานกว่ามักจะปรับตัวได้และประสบกับการเลือกปฏิบัติที่น้อยกว่า ในขณะที่ผู้ชายที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่มีอัตราการลาออกที่สูงกว่า ตัวอย่างเช่น สำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลียพบว่าครูโรงเรียนประถมมีผู้ชายน้อยกว่า 20% ซึ่งเน้นให้เห็นถึงความไม่สมดุลทางเพศที่ยังคงมีอยู่ในสาขาอาชีพดังกล่าว

• คนงานระดับล่าง
• การกำหนดลักษณะพนักงานตามสีปกเสื้อ
• พนักงานออฟฟิศหญิง
• พนักงานออฟฟิศ
• งานของผู้หญิง
• บันไดเลื่อนแก้ว

• Baumol, William J. (1967). "เศรษฐศาสตร์มหภาคของการเติบโตที่ไม่สมดุล: กายวิภาคของวิกฤตเมือง" The American Economic Review, 57(3), 415-426.
• Howe, Louise Kapp (1977). Pink Collar Workers: Inside the World of Women's Work . นิวยอร์ก: Putnam.
• กอร์ลีย์, แคทเธอรีน (2008). กิบสัน เกิร์ลส์และซัฟฟราจิสต์: มุมมองของสตรีตั้งแต่ปี 1900 ถึง 1918 (มินนิอาโปลิส, มินนิโซตา: ทเวนตี้เฟิร์สต์ เซ็นจูรี บุ๊คส์) ISBN 978-0-8225-7150-6
• ฮูโมวิตซ์, แครอล; ไวส์แมน, มิเชลล์ (1978). ประวัติศาสตร์ของผู้หญิงในอเมริกา (นิวยอร์ก: สมาคมต่อต้านการหมิ่นประมาทแห่งบีไนบริธ) ISBN 0-553-20762-8
• Stallard, Karin; Ehrenreich, Barbara; และ Sklar, Holly (1983). ความยากจนในความฝันแบบอเมริกัน: ผู้หญิงและเด็กมาก่อน . บอสตัน: สำนักพิมพ์ South End Press.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
• แวร์, ซูซาน (1982). การยืนหยัดของตนเอง . บอสตัน: GK Hall & Co. ISBN 978-0-8057-9900-2-
• วอลอค, แนนซี (1984). ผู้หญิงและประสบการณ์แบบอเมริกัน . นิวยอร์ก: อัลเฟรด เอ. นอฟฟ์. ISBN 978-0-394-53515-9-

ลองค้นหาคำว่า pink-collarใน Wiktionary ซึ่งเป็นพจนานุกรมออนไลน์ฟรี

• พจนานุกรมภาษาอังกฤษฉบับอเมริกัน เฮอริเทจ ฉบับที่สี่
• พนักงานในตลาดแรงงานกลุ่มคนทำงานหญิง (Pink Collar Market Place)
• ผู้หญิงทำงาน! ผู้หญิงในกำลังแรงงาน
• สถิติเกี่ยวกับผู้หญิง
• 9to5 สมาคมสตรีทำงานแห่งชาติ