ทะเบียน NMC แบ่งออกเป็นสี่ส่วนหลัก ได้แก่พยาบาล พยาบาลผดุงครรภ์ พยาบาลสาธารณสุขชุมชนเฉพาะทาง (SCPHN) และผู้ช่วยพยาบาล^{[ 6 ]} NMC ยังกำหนดคุณสมบัติที่ยอมรับอีกด้วย^{[ 6 ]}การต่ออายุใบอนุญาตเป็นข้อกำหนดสำหรับสมาชิกที่ลงทะเบียนกับ NMC ทุกคนที่จะต้องต่ออายุใบอนุญาตทุกสามปีเพื่อให้แน่ใจว่าการลงทะเบียนของพวกเขาสามารถต่ออายุได้^{[ 7 ]}เกณฑ์ในการต่ออายุใบอนุญาต ได้แก่ การปฏิบัติงานครบ 450 ชั่วโมงในสามปีที่ผ่านมา^{[ 8 ]}การต่ออายุใบอนุญาตเริ่มใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2559 ^{[ 9 ] [ 10 ]}

ประมวลจรรยาบรรณ: มาตรฐานวิชาชีพและพฤติกรรมสำหรับพยาบาล ผดุงครรภ์ และผู้ช่วยพยาบาลซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่าประมวลจรรยาบรรณ NMCได้รับการแก้ไขในปี 2018 เพื่อสะท้อนถึงการกำกับดูแลผู้ช่วยพยาบาล^{[ 11 ]}ประมวลจรรยาบรรณ NMCนำเสนอมาตรฐานวิชาชีพที่ต้องยึดถือเพื่อให้ได้รับการขึ้นทะเบียนเพื่อประกอบวิชาชีพในสหราชอาณาจักร^{[ 11 ]}

ตำแหน่งพยาบาล

ตำแหน่ง "พยาบาลวิชาชีพ" จะมอบให้แก่ผู้ที่ถือครองการลงทะเบียนดังกล่าวเท่านั้น ตำแหน่งที่ได้รับการคุ้มครองนี้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติพยาบาล ผดุงครรภ์ และผู้เยี่ยมเยียนสุขภาพ พ.ศ. 2522 [ ^{12 ] จนกระทั่ง}เมื่อไม่นานมานี้ ตำแหน่ง "พยาบาล" ไม่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย ดังนั้นใครๆ ก็สามารถเรียกตัวเองว่าพยาบาลได้ เพื่อตอบสนองต่อการรณรงค์ที่นำโดยAlison Learyและ Paul Trevatt ส.ส. Dawn Butler จากเขต Brent East ได้นำเสนอร่างกฎหมายในรัฐสภาในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568 เพื่อคุ้มครองตำแหน่ง "พยาบาล" ^{[ 13 ]} มีการตกลงกันว่าจะนำร่างกฎหมายนี้มาใช้โดยการแก้ไขเล็กน้อยในคำสั่งการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2544 ^{[ 14 ] [ 5 ]}

การฝึกอบรมไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นเจ้าหน้าที่ เช่น ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพ แต่หน่วยงาน NHS ส่วนใหญ่ใช้การฝึกอบรมภายในองค์กรสำหรับเจ้าหน้าที่เหล่านี้ รวมถึงโปรแกรมปฐมนิเทศและการศึกษาต่อเนื่องเพื่อให้ได้รับคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับ บางแห่งร่วมมือกับวิทยาลัยการศึกษาในท้องถิ่นเพื่อให้ความรู้ทางทฤษฎี และอาจมอบคุณวุฒิที่เป็นที่ยอมรับให้ หน่วยงาน NHS บางแห่งขอให้ผู้สมัครมีคุณวุฒิด้านสุขภาพหรือสังคมสงเคราะห์ เช่นSVQ / NVQหรือHNC / HNDภายใต้ชื่อคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพการดูแลสังคมและสุขภาพและสังคมสงเคราะห์

โครงการ 2000เริ่มขึ้นในปี 1990 และได้รับการออกแบบมาเพื่อย้ายการศึกษาด้านการพยาบาลจากโรงพยาบาลไปสู่มหาวิทยาลัย ก่อนโครงการ 2000 การศึกษาด้านการพยาบาลเป็นความรับผิดชอบของโรงพยาบาลและไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลของมหาวิทยาลัย พยาบาลจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษามาก่อนการปฏิรูปเหล่านี้จึงไม่มีวุฒิการศึกษาทางวิชาการ

ตั้งแต่ปี 2011 นักศึกษาที่เรียนหลักสูตรพยาบาลก่อนขึ้นทะเบียนในสกอตแลนด์จะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ตั้งแต่เดือนกันยายน 2013 หลักสูตรพยาบาลก่อนขึ้นทะเบียนทั้งหมดในสหราชอาณาจักรมีระดับปริญญาตรี^{[ 15 ]}สถาบันอุดมศึกษาบางแห่งเปิดหลักสูตรสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการพยาบาล สำหรับนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาอื่นแล้วและต้องการขึ้นทะเบียนเป็นพยาบาล หลักสูตรนี้ใช้เวลาเรียนสองปี^{[ 16 ]}นอกจากนี้ยังสามารถขึ้นทะเบียนเป็นพยาบาลได้ผ่านเส้นทางการฝึกงานระดับปริญญาด้านการพยาบาล โดยที่นักศึกษาได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง^{[ 17 ]}

พยาบาลสามารถเพิ่มใบรับรองในด้านต่างๆ เช่นการใส่สายสวนหลอดเลือดการเจาะเลือดการให้ยาทางหลอดเลือดดำและ การ ใส่สายสวนปัสสาวะในผู้ชาย ซึ่งเป็นเรื่องปกติทั่วไป รวมถึง ด้านอื่นๆ อีกมากมาย เช่นการช่วยชีวิตขั้นสูง

เพื่อที่จะเป็นพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ (เช่น พยาบาลที่ปรึกษา พยาบาลวิชาชีพ ฯลฯ) หรืออาจารย์พยาบาล พยาบาลบางคนต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมในระดับที่สูงกว่าปริญญาตรี มีหลักสูตรปริญญาโทในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ และพยาบาลบางคนเลือกที่จะศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิทางวิชาการระดับสูงอื่นๆพยาบาลประจำเขตและพยาบาลเยี่ยมบ้านก็ถือเป็นพยาบาลผู้เชี่ยวชาญเช่นกัน และเพื่อที่จะเป็นเช่นนั้น พวกเขาต้องเข้ารับการฝึกอบรมเฉพาะทาง (มักอยู่ในรูปแบบของหลักสูตรต่อยอด (ดูด้านบน) หรือประกาศนียบัตรบัณฑิต)

พยาบาลประจำเขตและพยาบาลเยี่ยมบ้าน ที่เพิ่งได้รับคุณวุฒิใหม่ทุกคน จะสั่งจ่ายยาจากรายการยาและเวชภัณฑ์ที่พยาบาลสามารถสั่งจ่ายได้ พยาบาลเหล่านี้ (และพยาบาลอื่นๆ) จำนวนมากเข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการสั่งจ่ายยาแบบอิสระและแบบเสริม ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถสั่งจ่ายยาได้เกือบทุกชนิดในรายการยาแห่งชาติของอังกฤษเรื่องนี้เป็นประเด็นถกเถียงกันในแวดวงการแพทย์และการพยาบาล^{[ 21 ]}ณ ปี 2012 มีพยาบาลผู้สั่งจ่ายยาที่ได้รับคุณวุฒิแล้วมากกว่า 25,000 คน

สภาการพยาบาลและการผดุงครรภ์แห่งสห ราชอาณาจักร (NMC) มีกระบวนการเฉพาะสำหรับการรับสมัครพยาบาลวิชาชีพที่ได้รับการฝึกอบรมจากนอกสหราชอาณาจักร ก่อนเดือนตุลาคม 2559 พยาบาลวิชาชีพที่ได้รับการฝึกอบรมจากนอกสหราชอาณาจักรจะต้องเข้าร่วมโครงการพยาบาลต่างประเทศ หรือเรียกสั้นๆ ว่า ONP ผู้สมัครจะต้องเข้าร่วม ONP หลังจากที่ NMC ตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นและออกจดหมายแจ้งผลการตัดสินให้ผู้สมัครทราบว่าบุคคลนั้นสามารถเข้าร่วมมหาวิทยาลัยเพื่อเข้าร่วมโครงการ ONP ได้

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนพยาบาลและมาตรฐานการพยาบาลที่สูงขึ้น จึงมีการนำกระบวนการใหม่มาใช้ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความสามารถสองส่วน รวมถึง OSCE (Objective Structured Clinical Examination) ^{[ 22 ]}กระบวนการนี้รวมถึงการทดสอบภาษาอังกฤษ ซึ่งมาตรฐานของการทดสอบนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าสูงเกินไป^{[ 23 ]}

บุคลากรที่ไม่ได้รับการขึ้นทะเบียนโดยทั่วไปจะทำงานดูแลผู้ป่วยโดยตรง (มักอยู่ในหอผู้ป่วย) ทำหน้าที่ต่างๆ เช่น การดูแลส่วนบุคคล (การอาบน้ำและแต่งตัว) การดูแลทางสังคม (การให้อาหาร การสื่อสารกับผู้ป่วย และการใช้เวลาร่วมกับผู้ป่วยโดยทั่วไป) และงานเฉพาะทางมากขึ้น เช่น การบันทึกการสังเกตหรือสัญญาณชีพ (เช่น อุณหภูมิ ชีพจร และอัตราการหายใจ หรือ TPR) หรือการวัดและประเมินความดันโลหิตการ ตรวจ ปัสสาวะการตรวจระดับน้ำตาลในเลือดแผลกดทับ (ดูคะแนน Waterlow ) และการทำหัตถการต่างๆ เช่นการใส่สายสวนปัสสาวะและ การใส่ท่อ ช่วยหายใจ

บุคลากรที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนบางคนทำงานนอกโรงพยาบาลในตำแหน่งนักเจาะเลือดนัก เทคนิค ECGและนักบำบัดเลิกบุหรี่ บางคนขยายบทบาทจากงานในหอผู้ป่วยไปรวมถึงงานเหล่านี้ด้วย มีงานพยาบาลไม่กี่ด้านที่บุคลากรที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนซึ่งได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสมไม่สามารถปฏิบัติได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องอยู่ภายใต้การกำกับดูแล (ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม) ของพยาบาลวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้ว

ในปี 2019 มีรายงานว่าเจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านสุขภาพจิตได้เข้าเวรมากขึ้นเนื่องจากขาดแคลนพยาบาลด้านสุขภาพจิต^{[ 24 ]}

บุคลากรที่ไม่ได้รับการขึ้นทะเบียนมีตำแหน่งงานหลากหลาย เช่น "ผู้ช่วยงานคลินิก" "ผู้ช่วยดูแลผู้ป่วย" "ผู้ช่วยพยาบาล" และ "ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพ" (HCA) โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะอยู่ในระดับเงินเดือน Band 2 ของ NHS Agenda for Change (AfC) และจะเลื่อนขึ้นเป็น Band 3 หลังจากได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม

โดยทั่วไปแล้ว พยาบาลวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้วจะทำงานเป็นพยาบาลประจำหอผู้ป่วย แต่ปัจจุบันพบเห็นได้บ่อยขึ้นที่พยาบาลจบใหม่จะเข้าทำงานในสาขาต่างๆ เช่น พยาบาลชุมชนโดยตรง จากนั้น พยาบาลสามารถก้าวหน้าไปสู่บทบาทผู้นำและผู้บริหาร เช่น หัวหน้าพยาบาล หรือผู้จัดการหอผู้ป่วย หรือเชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เช่น พยาบาลชุมชน หรือการปฏิบัติการขั้นสูง

รายงานของสภาการพยาบาลและการผดุงครรภ์เกี่ยวกับข้อมูลการลงทะเบียนปีละสองครั้ง (เมษายนและกันยายน) ^{[ 29 ]}

บุคลากรส่วนใหญ่ในวิชาชีพพยาบาลเป็นผู้หญิง คิดเป็นประมาณ 90% ของกำลังแรงงานทั้งหมด^{[ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ]}ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 มีพยาบาลวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียน 793,694 คน พยาบาลผดุงครรภ์ที่ขึ้นทะเบียน 47,481 คน ผู้ขึ้นทะเบียนสองวิชาชีพ 6,193 คน และผู้ช่วยพยาบาล 13,433 คน^{[ 33 ]}อายุเฉลี่ยของผู้ขึ้นทะเบียนคือ 44 ปี 1 เดือน^{[ 33 ]} ร้อยละ 24.4 ของผู้ขึ้นทะเบียนได้รับการศึกษาจากต่างประเทศ แต่ในปี พ.ศ. 2568 พบว่าจำนวนผู้ขึ้นทะเบียนใหม่จากต่างประเทศลดลง และจำนวนผู้ลาออกจากวิชาชีพจากต่างประเทศเพิ่มขึ้น^{[ 32 ]}

ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2568 มีผู้ลงทะเบียนเป็นพยาบาลผู้ใหญ่ 632,082 ราย พยาบาลเด็ก 62,556 ราย พยาบาลสุขภาพจิต 105,103 ราย และพยาบาลผู้พิการทางสติปัญญา 16,796 ราย^{[ 32 ]} การลดลงของพยาบาลผู้พิการทางสติปัญญาทำให้ NMC ระบุว่า "นี่เป็นเรื่องที่น่ากังวลเป็นพิเศษ เนื่องจากผลการวิจัยพบว่าผู้ใหญ่ที่มีความพิการทางสติปัญญาในอังกฤษมีโอกาสเสียชีวิตโดยไม่จำเป็นมากกว่าประชากรทั่วไปเกือบสองเท่า" ^{[ 33 ]}

ในอังกฤษHealth Education Englandเป็นผู้รับผิดชอบด้านการศึกษาในระดับปริญญาตรีและปริญญาโท^{[ 34 ]}นี่คือหน่วยงานระดับชาติที่เป็นอิสระซึ่งทำงานเพื่อ "รับรองว่าบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการคัดเลือกในจำนวนที่เหมาะสมด้วยค่านิยมและพฤติกรรมที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพที่เป็นเลิศและขับเคลื่อนการปรับปรุง" ^{[ 34 ]}จำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายสำหรับพยาบาลมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ดังนี้:

ตำแหน่งการศึกษาพยาบาลผู้ใหญ่ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละปี^{[ 35 ]}

ในเดือนมกราคม 2016 RCN ระบุว่ามีตำแหน่งพยาบาลว่างมากกว่า 10,000 ตำแหน่งในปี 2015 ซึ่งคิดเป็นอัตราการเพิ่มขึ้น 3% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า จาก 11% ^{[ 36 ]}ในปี 2013, 14% ในปี 2014 และ 17% ในปี 2015 ของตำแหน่งพยาบาลทั้งหมดในลอนดอน และ 10% โดยเฉลี่ยทั่วประเทศ^{[ 36 ]}กระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่าไม่ยอมรับตัวเลขดังกล่าวสำนักงานตรวจสอบแห่งชาติประเมินว่าขาดแคลนพยาบาล 7% ^{[ 37 ]}ตั้งแต่ปี 2016/17 จำนวนพยาบาลที่ขึ้นทะเบียนลดลง 3% พร้อมกับการเพิกถอนทะเบียนที่เพิ่มขึ้น 23% พบตำแหน่งพยาบาลว่างถาวร 17,000 ตำแหน่ง^{[ 38 ]}ในปี 2019 สาขาที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ได้แก่ เภสัชวิทยาคลินิก การบาดเจ็บไขสันหลัง ศัลยกรรมเด็ก ศัลยกรรมประสาท และประสาทวิทยา โดยเฉลี่ยแล้วมีจำนวนพยาบาลตามแผนไม่ถึง 90% ^{[ 39 ]}

พยาบาลประจำโรงเรียนก็มีจำนวนไม่เพียงพอเช่นกัน^{[ 40 ]}

โรงพยาบาลในอังกฤษต้องรายงานจำนวนพยาบาลที่จ้างในแต่ละวอร์ดทุกเดือน หลังจากมีการกำหนดเรื่องนี้ขึ้น จำนวนพยาบาลประจำวอร์ดก็เพิ่มขึ้น 13,500 คน แม้ว่าจำนวนพยาบาลชุมชนจะลดลงก็ตาม^{[ 41 ]}

จากการสำรวจ ขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD ) ในปี 2015 พบว่าพยาบาล NHS ร้อยละ 21.7 เกิดในต่างประเทศ เทียบกับร้อยละ 26.9 ในไอร์แลนด์ ร้อยละ 9.8 ในอิตาลี ร้อยละ 14 ในเยอรมนี และร้อยละ 5.9 ในฝรั่งเศส สหราชอาณาจักรยังเป็นประเทศผู้ส่งออกพยาบาลมากที่สุด โดยมีพยาบาลมากกว่า 50,000 คนทำงานในประเทศสมาชิก OECD อื่นๆ^{[ 42 ]}คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานวิพากษ์วิจารณ์กระทรวงสาธารณสุข หน่วยงานด้านการศึกษาด้านสุขภาพของอังกฤษและหน่วยงาน NHSที่ไม่ตระหนักถึงสัญญาณเตือนที่ชัดเจน และตกลงอย่าง "ไม่เต็มใจ" ที่จะคงอาชีพพยาบาลไว้ในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน^{[ 43 ]}

การทดสอบภาษาอังกฤษเป็นข้อบังคับสำหรับพยาบาลต่างชาติทุกคน แม้ว่าพวกเขาจะมาจากประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักก็ตาม กระบวนการขึ้นทะเบียนเป็นพยาบาลอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปีและมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 3,000 ปอนด์สำหรับผู้ย้ายถิ่นฐาน

วาระการเปลี่ยนแปลง (AfC) คือ 'ข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการของ NHS' ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง เนื่องจาก NHS เป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของพยาบาลในสหราชอาณาจักร สิ่งนี้จึงส่งผลต่ออัตราค่าจ้างทั่วทั้งภาคส่วน พยาบาลที่ขึ้นทะเบียน/พยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษาจะเริ่มต้นอาชีพในระดับ Band 5 ^{[ 49 ]}ค่าจ้างถูกกำหนดไว้ในเก้าระดับค่าจ้าง แต่ละระดับมีคะแนนค่าจ้างจำนวนหนึ่ง โดยปกติแล้วพนักงานจะเลื่อนระดับค่าจ้างไปยังระดับถัดไปหลังจากทำงานครบจำนวนปีที่กำหนด จนกว่าจะถึงระดับค่าจ้างสูงสุด นอกจากค่าจ้างพื้นฐานแล้ว ยังมีค่าจ้างพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูง เช่น บริเวณรอบๆ ลอนดอน

ภายในปี 2025 การกระจายอำนาจนโยบายด้านสุขภาพและระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ไปยังแต่ละประเทศในสหราชอาณาจักร ส่งผลให้เงินเดือนสำหรับระดับเดียวกันมีความแตกต่างกันอย่างมาก ในปี 2025-2026 เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพยาบาลวิชาชีพระดับ 5 อยู่ที่ 33,247 ปอนด์ในสกอตแลนด์^{[ 50 ]} 31,516 ปอนด์ในเวลส์^{[ 51 ] [ 52 ]} 31,048 ปอนด์ในอังกฤษ^{[ 53 ]}และ 29,970 ปอนด์ในไอร์แลนด์เหนือ^{[ 54 ]}

ไอร์แลนด์เหนือเผชิญกับปัญหาการเลื่อนการจ่ายเงินเดือนภาครัฐซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งสหภาพแรงงานได้รณรงค์ต่อต้าน^{[ 55 ]} คณะบริหารไอร์แลนด์เหนือเผชิญกับทางตันในการแบ่งอำนาจหลายครั้ง โดยรัฐบาลไม่ได้ตัดสินใจใดๆ เนื่องจากการคว่ำบาตรจากพรรคการเมืองหนึ่ง ซึ่งครั้งล่าสุดคือในปี 2025 ^{[ 56 ] [ 55 ]}

การเลื่อนขั้นในระดับต่างๆ ของพยาบาลนั้นช้ากว่าบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ อย่างเห็นได้ชัด จากการศึกษาเป็นเวลาเก้าปีโดยสถาบันวิจัยการคลัง (Institute for Fiscal Studies)ในช่วงปี 2012-2021 พบว่าพยาบาลกว่าหนึ่งในสาม (35%) ยังคงอยู่ในระดับ 5 ^{[ 57 ]} รายงานของราชวิทยาลัยพยาบาล (Royal College of Nursing) ในปี 2025 แสดงให้เห็นว่า "44% ของบุคลากรพยาบาลใน NHS ในอังกฤษทำงานในระดับ 5 ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 46% ในเวลส์ 50% ในไอร์แลนด์เหนือ และ 54% ในสกอตแลนด์ เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว มีเพียง 13% ของพยาบาลผดุงครรภ์และ 25% ของเจ้าหน้าที่กู้ภัยฉุกเฉินเท่านั้นที่ได้รับเงินเดือนในระดับ 5 แม้ว่าจะเริ่มต้นอาชีพในระดับเงินเดือนเดียวกันกับพยาบาลวิชาชีพก็ตาม" ^{[ 58 ]} มีการกล่าวอ้างว่าอุปสรรคเหล่านี้ต่อความก้าวหน้าในอาชีพส่งผลเสียต่อการสรรหาและการรักษาพยาบาลในสหราชอาณาจักร^{[ 58 ]}

คณะกรรมการทบทวนค่าตอบแทน NHS (NHSPRB) เป็นหน่วยงานอิสระที่ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพยาบาลและเจ้าหน้าที่ NHS จากนั้นรัฐบาลจะเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย^{[ 59 ]}

โครงการรัดเข็มขัดของรัฐบาลสหราชอาณาจักร (2010-2019) ที่ดำเนินการโดยพรรคอนุรักษ์นิยม (สหราชอาณาจักร)มุ่งลดการใช้จ่ายสาธารณะและการขึ้นภาษี ผลกระทบจากโควิดและการเปลี่ยนแปลงรัฐบาลทำให้พรรคแรงงาน (สหราชอาณาจักร)ยังคงให้การขึ้นเงินเดือนอย่างพอประมาณต่อไป โดยรวมแล้ว การขึ้นเงินเดือนในช่วงนี้ไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อ ส่งผลให้เงินเดือนลดลงในแง่ของมูลค่าที่แท้จริง ในปี 2015 RCNระบุว่าพยาบาลได้รับเงินเดือนลดลงเทียบเท่า 9.8% ในแง่ของมูลค่าที่แท้จริงตั้งแต่ปี 2008 ^{[ 60 ]}และในปี 2025 ระบุว่าเงินเดือนของพยาบาลที่มีประสบการณ์ลดลง 25%

จากรายงานของHealth Foundationในปี 2021 ระบุว่า "รายได้พื้นฐานของพยาบาล NHS เพิ่มขึ้น 13% ในแง่ของมูลค่าที่แท้จริงระหว่างเดือนมีนาคม 2011 ถึงเดือนมีนาคม 2021 อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาอัตราเงินเฟ้อของผู้บริโภคแล้ว รายได้ที่แท้จริงจะลดลง 5%" ^{[ 61 ]}ในขณะที่รายงานของRoyal College of Nursingในปี 2025 ระบุว่ารายได้ของพยาบาลระดับ 5 ลดลงระหว่างปี 2010 ถึง 2025 มากถึง 21% ^{[ 62 ]}

ส่งผลให้มีการรณรงค์เรื่องค่าจ้างและข้อพิพาทต่างๆ มากมายโดยสหภาพแรงงาน รวมถึงการประท้วงหยุดงานครั้งแรกของวิทยาลัยพยาบาลหลวงแห่งไอร์แลนด์เหนือในปี 2019 ^{[ 63 ]} เหตุผลของการประท้วงหยุดงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับความสามารถของพยาบาลในการให้การดูแลที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพด้วยจำนวนพนักงานที่ไม่เพียงพอ^{[ 64 ]} การศึกษาที่ตีพิมพ์ในBMJ Openในปี 2017 เชื่อมโยงมาตรการรัดเข็มขัดกับการเสียชีวิตเพิ่มขึ้น 120,000 รายในอังกฤษ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการลดจำนวนพยาบาล^{[ 65 ] [ 66 ]}

การเลือกปฏิบัติทางเพศถูกยกขึ้นมาเป็นประเด็นเกี่ยวกับค่าตอบแทน โดยมีข้อร้องเรียนในปี 2016 ว่า Agenda for Change เป็นระบบที่เลือกปฏิบัติทางเพศและประเมินค่าพยาบาลต่ำเกินไป^{[ 67 ]} รายงานปี 2019 แสดงให้เห็นถึงการขาดความก้าวหน้าสำหรับผู้หญิงในวิชาชีพนี้ โดยมีผู้ชายเป็นตัวแทนมากเกินไปในตำแหน่งระดับสูง^{[ 68 ]}ในการประชุม Royal College of Nursing Congress ในเดือนพฤษภาคม 2025 เลขาธิการทั่วไป Nicola Ranger ได้ยืนยันว่า 'วิชาชีพพยาบาลถูกประเมินค่าต่ำและได้รับค่าตอบแทนต่ำเนื่องจากเป็นสาขาที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่' ^{[ 69 ]}