เงินช่วยเหลือผู้ว่างงานหรือที่เรียกว่าประกันการว่างงาน เงินชดเชยการว่างงานหรือเรียกง่ายๆ ว่าเงินว่างงานคือเงินที่หน่วยงานรัฐบาลจ่ายให้แก่ ผู้ ว่างงานโดยจำนวนเงินที่ได้รับอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเทศและสถานะของบุคคลนั้น อาจมีจำนวนน้อย ครอบคลุมเพียงค่าใช้จ่ายพื้นฐาน หรืออาจชดเชยเวลาที่สูญเสียไปตามสัดส่วนของเงินเดือนที่เคยได้รับก่อนหน้านี้

โดยทั่วไปแล้ว เงินช่วยเหลือการว่างงานจะมอบให้เฉพาะผู้ที่ลงทะเบียนว่าว่างงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง และมักมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องหางานทำ

ในภาษาอังกฤษแบบบริติช เงินช่วยเหลือการว่างงานยังเรียกกันทั่วไปว่า " the dole " หรือเรียกสั้นๆ ว่า " benefits " ^{[ 1 ] [ 2 ]}การรับเงินช่วยเหลือเรียกกันอย่างไม่เป็นทางการว่า " being on the dole " ^{[ 3 ]} "Dole" ในที่นี้เป็นสำนวนโบราณที่มีความหมายว่า "ส่วนแบ่งที่จัดสรรให้" มาจาก คำภาษาอังกฤษโบราณที่มีความหมายเหมือนกันคือdāl ^{[ 4 ]}

ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ คำว่า " dole bludger " หมายถึงคนที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานแต่ไม่พยายามหางานทำ ในสหราชอาณาจักร คำที่ใช้เรียกสิ่งเดียวกันคือ " layabout " และในสหรัฐอเมริกา คำว่า " slacker " มักใช้เรียกคนที่เลือกที่จะไม่ทำงานหาเลี้ยงชีพ ^{[ 5 ]}

โครงการสวัสดิการว่างงานสมัยใหม่ครั้งแรกได้รับการแนะนำในสหราชอาณาจักรด้วยพระราชบัญญัติประกันสังคมแห่งชาติ ค.ศ. 1911ภายใต้รัฐบาลพรรคเสรีนิยม ของ HH Asquithมาตรการที่เป็นที่นิยมนี้ได้รับการแนะนำเพื่อป้องกันความยากจนที่เกิดจากการว่างงาน แม้ว่ามาตรการเหล่านี้ยังให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่พรรคเสรีนิยมในการต่อสู้กับ อิทธิพลที่เพิ่มขึ้น ของพรรคแรงงานในหมู่ประชากรชนชั้นแรงงานของประเทศ พระราชบัญญัตินี้ให้ระบบประกันภัยแบบมีส่วนร่วมแก่ชนชั้นแรงงานของอังกฤษเพื่อป้องกันโรคภัยไข้เจ็บและการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ระบบนี้ใช้ได้เฉพาะกับผู้รับค่าจ้างเท่านั้น และครอบครัวของพวกเขาและผู้ที่ไม่มีค่าจ้างต้องพึ่งพาแหล่งสนับสนุนอื่น ๆ หากมี^{[ 6 ]}บุคคลสำคัญในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ได้แก่Robert Laurie Morantและ William Braithwaite

เมื่อถึงเวลาที่นำมาใช้ประโยชน์ พรรคคอมมิวนิสต์วิพากษ์วิจารณ์ว่าการประกันภัยดังกล่าวเป็นวิธีการป้องกันไม่ให้คนงานก่อการปฏิวัติ ในขณะที่นายจ้างและพรรคอนุรักษ์นิยมบางครั้งมองว่าเป็น "ความชั่วร้ายที่จำเป็น" ^{[ 7 ]}

โครงการนี้ตั้งอยู่บน หลักการ ทางคณิตศาสตร์ประกันภัยและได้รับเงินทุนจากจำนวนเงินคงที่จากคนงาน นายจ้าง และผู้เสียภาษี โครงการนี้จำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมที่มีความผันผวนสูง เช่น การต่อเรือ และไม่ได้ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ที่อยู่ในอุปการะ หลังจากว่างงานครบหนึ่งสัปดาห์ คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงิน7 ชิลลิงต่อสัปดาห์ เป็นเวลาสูงสุด 15 สัปดาห์ต่อปี ในปี 1913 มีผู้ได้รับการประกันตนภายใต้โครงการสวัสดิการว่างงานจำนวน 2,300,000 คน

พระราชบัญญัติประกันการว่างงาน ค.ศ. 1920ได้สร้างระบบการจ่ายเงินช่วยเหลือแก่คนงานที่ว่างงานในสหราชอาณาจักร^{[ 8 ]}ระบบการจ่ายเงินช่วยเหลือนี้ให้เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเวลา 39 สัปดาห์แก่คนงานกว่า 11,000,000 คน ซึ่งแทบจะเป็นประชากรวัยทำงานพลเรือนทั้งหมด ยกเว้นคนรับใช้ในบ้าน คนงานในฟาร์ม คนงานรถไฟ และข้าราชการพลเรือน

สวัสดิการการว่างงานถูกนำมาใช้ในเยอรมนีในปี 1927 และในประเทศยุโรปส่วนใหญ่ในช่วงหลังสงครามโลกครั้งที่สองพร้อมกับการขยายตัวของรัฐสวัสดิการ ประกันการว่างงานในสหรัฐอเมริกามีต้นกำเนิดในวิสคอนซินในปี 1932 ^{[ 9 ]}ผ่านพระราชบัญญัติประกันสังคมปี 1935 รัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาได้ส่งเสริมให้แต่ละรัฐนำแผนประกันการว่างงานมาใช้

เกณฑ์คุณสมบัติสำหรับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยทั่วไปจะพิจารณาจากประวัติการทำงานของผู้สมัครและเหตุผลที่ว่างงาน เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว บางครั้งอาจมีระยะเวลารอคอยก่อนที่จะได้รับเงินช่วยเหลือ ในสหรัฐอเมริกา ปัจจุบันไม่มีระยะเวลารอคอยเป็นการชั่วคราวเนื่องจากการระบาดของ COVID-19 แต่ในหลายรัฐมีระยะเวลารอคอยหนึ่งสัปดาห์ ในเยอรมนีและเบลเยียมไม่มีระยะเวลารอคอยหนึ่งสัปดาห์ ระยะเวลารอคอยปัจจุบันในแคนาดาคือเจ็ดวัน ประเทศต่างๆ ใช้ระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือที่เป็นไปได้ (PBD) ที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นระยะเวลาที่บุคคลมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ PBD อาจเป็นฟังก์ชันแบบเลื่อนระดับตามประวัติการทำงานและอายุของผู้สมัคร หรืออาจเป็นระยะเวลาคงที่สำหรับผู้สมัครทุกคน ตัวอย่างเช่น ในอาร์เจนตินา ประวัติการทำงานหกเดือนส่งผลให้ PBD เป็นสองเดือน ในขณะที่ประวัติการทำงาน 36 เดือนขึ้นไปอาจส่งผลให้ PBD เป็นหนึ่งปีเต็ม โดยมี PBD เพิ่มอีกหกเดือนสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปี^{[ 10 ]}

ประเทศส่วนใหญ่คำนวณจำนวนเงินสวัสดิการว่างงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เดิมของผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้วเปอร์เซ็นต์การทดแทนจะอยู่ที่ 50–65% บางประเทศเสนออัตราการทดแทนค่าจ้างที่สูงกว่ามาก เช่น เนเธอร์แลนด์ (75%) ลักเซมเบิร์ก (80%) และเดนมาร์ก (90%) มักมีการกำหนดเพดานสูงสุดของสวัสดิการ โดยมีตั้งแต่ 33% ของค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ (ตุรกี) ไปจนถึง 227% ของค่าจ้างเฉลี่ย (ฝรั่งเศส) ระดับสวัสดิการสูงสุดเฉลี่ยอยู่ที่ 77% ในกลุ่ม ประเทศ OECDการจ่ายเงินสวัสดิการส่วนใหญ่จะคงที่ตลอดระยะเวลาของ PBD แม้ว่าประเทศต่างๆ เช่น เนเธอร์แลนด์ สวีเดน ฮังการี สโลวีเนีย สเปน และอิตาลี จะมีเส้นทางสวัสดิการที่ลดลง ซึ่งเปอร์เซ็นต์การทดแทนค่าจ้างจะลดลงเมื่อเวลาผ่านไป^{[ 10 ]}

ประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานต้องหางานใหม่ และอาจต้องการเอกสารหลักฐานการหางาน เงินช่วยเหลืออาจถูกตัดหากผู้สมัครไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการหางาน หรือปฏิเสธข้อเสนองานที่หน่วยงานเงินช่วยเหลือการว่างงานเห็นว่าเหมาะสม หน่วยงานอาจจัดหาทรัพยากร การฝึกอบรม หรือการให้ความรู้แก่ผู้หางานด้วย บางประเทศอนุญาตให้ผู้รับเงินช่วยเหลือรับงานพาร์ทไทม์ได้โดยไม่เสียสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือ ซึ่งอาจช่วยลดแรงจูงใจในการไม่รับงานที่ไม่ได้ทดแทนค่าจ้างเดิมอย่างเต็มที่^{[ 10 ]}

โดยทั่วไปแล้วเงินช่วยเหลือการว่างงานจะได้รับจากภาษีเงินเดือนของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งอาจเสริมด้วยรายได้ภาษีทั่วไปของรัฐบาล ซึ่งอาจเกิดขึ้นเป็นระยะหรือเพื่อตอบสนองต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ อัตราเงินสมทบมักจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3% ของรายได้รวม และมักจะแบ่งกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง^{[ 10 ]}

ทั่วโลกมี 72 ประเทศที่เสนอสวัสดิการว่างงาน ซึ่งรวมถึงประเทศสมาชิก OECD ทั้ง 37 ประเทศ ในบรรดาประเทศสมาชิก OECD สำหรับผู้สมัครรับสวัสดิการว่างงานอายุ 40 ปี สมมุติว่า สหรัฐอเมริกาและสโลวาเกียเป็นประเทศที่ให้สวัสดิการน้อยที่สุด โดยมีระยะเวลาการรับสวัสดิการ (PBD) เพียงหกเดือน ประเทศสมาชิก OECD ที่ให้สวัสดิการมากกว่า ได้แก่ สวีเดน (PBD 35 เดือน) และไอซ์แลนด์ (PBD 36 เดือน) ส่วนในเบลเยียม PBD นั้นไม่มีกำหนด^{[ 10 ]}

ระบบประกันการว่างงาน (UI)ของอาร์เมเนียมีผลบังคับใช้มาตั้งแต่ปี 1991 ในปี 2005 อาร์เมเนียได้ออกกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรและการคุ้มครองทางสังคมในกรณีว่างงาน ซึ่งเป็นกรอบกฎหมายสำหรับนโยบายประกันการว่างงานและการจ้างงานเชิงรุก ระบบประกันการว่างงานของอาร์เมเนียเป็นโครงการที่ผู้เอาประกันภัยต้องจ่ายเงินสมทบ ซึ่งเป็นภาคบังคับสำหรับภาครัฐและภาคเอกชนที่เป็นทางการ รวมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้ที่จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต้องว่างงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างธุรกิจ การลดจำนวนพนักงาน หรือการสิ้นสุดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ผู้สมัครต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนก่อนว่างงาน หรือกำลังหางานอย่างจริงจังหลังจากว่างงานเป็นเวลานาน ระบบประกันการว่างงานยังใช้ได้กับผู้หางานครั้งแรกด้วย ผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินรายเดือนยังคงมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการพัฒนาศักยภาพของระบบประกันการว่างงานได้ ผู้ที่มีคุณสมบัติได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจะได้รับเงิน 18,000 ดรามต่อเดือน เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือน และสูงสุด 12 เดือน

นอกจากนี้ ระบบประกันการว่างงาน (UI) ยังมีโครงการช่วยเหลือนายจ้างในการจ้างงานผู้ที่ว่างงานซึ่งจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 35 ปี แต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณ ผู้ที่ว่างงานมานานกว่าสามปี ผู้ที่กลับจากสถานดัดสันดานหรือสถานพยาบาล ผู้ที่กลับจากการเกณฑ์ทหาร ผู้พิการ ผู้ลี้ภัย หรือผู้ที่มีอายุ 16 ปีและเพิ่งมีสิทธิ์ทำงานได้ นายจ้างที่จ้างกลุ่มบุคคลเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ 50% ของค่าแรงขั้นต่ำเพื่อเสริมรายได้ของพนักงาน ระบบประกันการว่างงานยังให้ความช่วยเหลือทางการเงินและโครงการพัฒนาศักยภาพสำหรับผู้ว่างงานหรือผู้พิการที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง อาร์เมเนียยังมีโครงการงานสาธารณะแบบมีค่าจ้างซึ่งให้การจ้างงานสาธารณะชั่วคราวเป็นเวลาสามเดือนแก่ผู้หางานและผู้พิการ

ในประเทศออสเตรเลียสวัสดิการสังคม รวมถึงเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากระบบภาษี ไม่มีกองทุนประกันการว่างงานแห่งชาติภาคบังคับ แต่สวัสดิการเหล่านี้ได้รับการจัดสรรงบประมาณประจำปีของรัฐบาลกลางโดยกระทรวงการคลัง และบริหารจัดการและแจกจ่ายทั่วประเทศโดยหน่วยงานของรัฐบาลคือCentrelinkอัตราเงินช่วยเหลือจะอ้างอิงจากดัชนีราคาผู้บริโภค และจะมีการปรับเปลี่ยนปีละสองครั้งตามอัตราเงินเฟ้อหรือเงินฝืด

มีเงินช่วยเหลือสองประเภทสำหรับผู้ว่างงาน ประเภทแรกเรียกว่าเงินช่วยเหลือเยาวชน (Youth Allowance ) จ่ายให้กับเยาวชนอายุ 16-20 ปี (หรือ 15 ปี หากเข้าเกณฑ์ "พึ่งพาตนเองได้" ตามที่ Centrelink กำหนด) เงินช่วยเหลือเยาวชนยังจ่ายให้กับนักเรียนเต็มเวลาอายุ 16-24 ปี และผู้ฝึกงานเต็มเวลาอายุ 16-24 ปีด้วย ส่วนบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่ยังเรียนไม่จบมัธยมปลาย มักจะต้องเรียนเต็มเวลา ฝึกงาน หรือฝึกอบรมจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเยาวชน สำหรับคนโสดอายุต่ำกว่า 18 ปีที่อาศัยอยู่กับพ่อหรือแม่ อัตราพื้นฐานคือ 91.60 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ สำหรับผู้ที่มีอายุ 18-20 ปีที่อาศัยอยู่ที่บ้าน อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็น 110.15 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ และสำหรับผู้ที่มีอายุ 18-20 ปีที่ไม่ได้อาศัยอยู่ที่บ้าน อัตราคือ 167.35 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ มีอัตราค่าบริการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคู่ครองและ/หรือบุตร

การจ่ายเงินประเภทที่สองเรียกว่า ' เงินช่วยเหลือผู้หางาน ' (เดิมเรียกว่า Newstart จนถึงวันที่ 20 มิถุนายน 2020) ซึ่งจ่ายให้กับผู้ว่างงานที่มีอายุมากกว่า 21 ปีและต่ำกว่าอายุที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานต้องว่างงาน พร้อมที่จะเข้าร่วมแผนเส้นทางสู่การจ้างงาน (เดิมเรียกว่าข้อตกลงกิจกรรม) ซึ่งพวกเขายินยอมที่จะทำกิจกรรมบางอย่างเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน ต้องเป็นพลเมืองออสเตรเลีย และผ่านการทดสอบรายได้ (ซึ่งจำกัดรายได้ต่อสัปดาห์ไว้ที่ 32 ดอลลาร์ออสเตรเลียก่อนที่เงินช่วยเหลือจะเริ่มลดลง จนกว่ารายได้จะถึง 397.42 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ ซึ่ง ณ จุดนั้นจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอีกต่อไป) และการทดสอบทรัพย์สิน (ผู้รับสิทธิ์สามารถมีทรัพย์สินได้สูงสุด 161,500 ดอลลาร์ออสเตรเลีย หากเป็นเจ้าของบ้านก่อนที่เงินช่วยเหลือจะเริ่มลดลง และ 278,500 ดอลลาร์ออสเตรเลีย หากไม่ได้เป็นเจ้าของบ้าน) อัตราเบี้ยเลี้ยง ณ วันที่ 12 มกราคม 2553 สำหรับบุคคลโสดที่ไม่มีบุตรคือ 228 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ จ่ายเป็นรายปักษ์ (ไม่รวมเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม เช่น เงินช่วยเหลือค่าเช่าหรือเงินช่วยเหลือค่าพลังงาน^{[ 12 ]} ) อัตราที่แตกต่างกันจะใช้กับบุคคลที่มีคู่ครองและ/หรือบุตร

ในทางปฏิบัติ ผู้คนต้องดำรงชีวิตด้วยเงิน 39 ดอลลาร์ต่อวันมาตั้งแต่ปี 1994 และมีการเรียกร้องให้เพิ่มเงินจำนวนนี้โดยนักการเมืองและกลุ่ม NGO ^{[ 13 ]}เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2021 นายกรัฐมนตรีของออสเตรเลียสก็อตต์ มอร์ริสันประกาศว่าอัตราพื้นฐานของ JobSeeker จะเพิ่มขึ้น 50 ดอลลาร์ออสเตรเลียทุกสองสัปดาห์ตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 นอกจากนี้ยังตั้งใจที่จะเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำที่ผู้รับสามารถหาได้ก่อนที่การจ่ายเงินจะเริ่มลดลง^{[ 14 ]}

ระบบสวัสดิการในออสเตรเลียได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้รับสวัสดิการไม่ว่าพวกเขาจะว่างงานมานานแค่ไหนก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมารัฐบาลผสมชุด ก่อนภายใต้การนำของ จอห์น ฮาวาร์ดได้เพิ่มข้อกำหนดของข้อตกลงกิจกรรม (Activity Agreement) ซึ่งนำไปสู่โครงการที่เป็นที่ถกเถียงกัน เช่น โครงการ ทำงานแลก เงิน (Work for the Dole ) ที่กำหนดให้ผู้รับสวัสดิการเป็นเวลาหกเดือนขึ้นไปต้องทำงานอาสาสมัครให้กับองค์กรชุมชนโดยไม่คำนึงว่างานนั้นจะช่วยเพิ่มทักษะหรือโอกาสในการหางานหรือไม่ นับตั้งแต่รัฐบาลแรงงาน ภายใต้การนำของ เควิน รัดด์ได้รับเลือกตั้งในปี 2551 ระยะเวลาการว่างงานก่อนที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงกิจกรรม (ซึ่งเปลี่ยนชื่อเป็นแผนเส้นทางสู่การจ้างงาน (Employment Pathway Plan)) ได้เพิ่มขึ้นจากหกเดือนเป็นสิบสองเดือน นอกจากนี้ยังมีทางเลือกอื่น ๆ นอกเหนือจากโครงการทำงานแลกเงิน เช่น การทำงานพาร์ทไทม์ หรือการเรียนและการฝึกอบรม โดยหลักการพื้นฐานของแผนเส้นทางสู่การจ้างงานคือการทำให้ผู้รับสวัสดิการยังคงกระตือรือร้นและมีส่วนร่วมในการหางานเต็มเวลา

สำหรับผู้ที่เช่าที่พักอาศัย เงินช่วยเหลือการว่างงานจะได้รับการเสริมด้วยเงินช่วยเหลือค่าเช่า ซึ่งสำหรับบุคคลโสด ณ วันที่ 20 กันยายน 2021 จะเริ่มจ่ายเมื่อค่าเช่ารายสองสัปดาห์มากกว่า 124.60 ดอลลาร์ออสเตรเลีย เงินช่วยเหลือค่าเช่าจะจ่ายตามสัดส่วนของค่าเช่าทั้งหมดที่จ่าย (75 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่จ่ายเกิน 124.60 ดอลลาร์ออสเตรเลีย จนถึงจำนวนสูงสุด) จำนวนเงินช่วยเหลือค่าเช่าสูงสุดที่จ่ายได้คือ 139.60 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสองสัปดาห์ และจะจ่ายเมื่อค่าเช่ารายสัปดาห์ทั้งหมดเกิน 310.73 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสองสัปดาห์ อัตราที่แตกต่างกันจะใช้กับผู้ที่มีคู่ครองและ/หรือบุตร หรือผู้ที่พักอาศัยร่วมกัน^{[ 15 ]}

การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้รับผลประโยชน์จากโครงการประกันการว่างงาน (EI) ในแคนาดาตามรายเดือนตั้งแต่ปี 1997

วิวัฒนาการของอัตราการสมทบประกันการว่างงาน (UI ก่อนปี 1996) สำหรับลูกจ้างคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่สามารถประกันได้ ตั้งแต่ปี 1972 (อัตราพิเศษในแถบสีแดงที่ใช้สำหรับรัฐควิเบกตั้งแต่ปี 2006) แถบสีแสดงถึงรัฐบาลต่างๆ ที่สืบทอดตำแหน่งต่อกันมา:

  พรรคเสรีนิยมแห่งแคนาดา

  พรรคก้าวหน้าอนุรักษ์นิยมแห่งแคนาดา

  พรรคอนุรักษ์นิยมแห่งแคนาดา

ในแคนาดาระบบนี้เรียกว่า "ประกันการจ้างงาน" (EI, ภาษาฝรั่งเศส : Prestations d'assurance-emploi ) เดิมเรียกว่า "ประกันการว่างงาน" ซึ่งเปลี่ยนชื่อในปี 2539 ในปี 2567 คนงานชาวแคนาดาจ่ายเบี้ยประกัน 1.66% ^{[ 16 ]}ของรายได้ที่ได้รับการประกันเพื่อแลกกับผลประโยชน์หากพวกเขาตกงาน

พระราชบัญญัติการจ้างงานและประกันสังคมถูกตราขึ้นในปี 1935 ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่โดยรัฐบาลของอาร์.บี. เบนเน็ตต์ในฐานะความพยายามที่จะสร้างโครงการประกันการว่างงานของแคนาดา อย่างไรก็ตามศาลสูงสุดของแคนาดา ได้ตัดสินว่ากฎหมายนี้ขัดต่อ รัฐธรรมนูญ เนื่องจากเห็นว่าการว่างงานเป็นเรื่องประกันภัยที่อยู่ในความรับผิดชอบของแต่ละจังหวัด หลังจากที่ทุกจังหวัดเห็นชอบกับการแก้ไขรัฐธรรมนูญ จึงมีการเพิ่มข้อความ "ประกันการว่างงาน" เข้าไปในเรื่องที่อยู่ภายใต้อำนาจของรัฐบาลกลางภายใต้รัฐธรรมนูญปี 1867และระบบประกันการว่างงานของแคนาดาระบบแรกถูกนำมาใช้ในปี 1940 เนื่องจากปัญหาเหล่านี้ แคนาดาจึงเป็นประเทศตะวันตกหลักประเทศสุดท้ายที่นำระบบประกันการจ้างงานมาใช้ และได้รับการขยายอย่างมากโดยปิแอร์ ทรูโดในปี 1971 ทำให้การเข้าถึงระบบนี้ง่ายขึ้นมาก ระบบนี้บางครั้งเรียกว่าระบบ 10/42 เพราะต้องทำงาน 10 สัปดาห์จึงจะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับอีก 42 สัปดาห์ที่เหลือของปี นอกจากนี้ ในปี 1971 โครงการประกันการว่างงาน (UI) ได้เปิดให้ผู้สนใจเข้าร่วมรับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรและการเจ็บป่วยเป็นครั้งแรก โดยให้สิทธิประโยชน์ครั้งละ 15 สัปดาห์

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของโครงการประกันการว่างงานของแคนาดาค่อยๆ ลดลงหลังจากมีการประกาศใช้พระราชบัญญัติประกันการว่างงานปี 1971 ในขณะเดียวกัน รัฐบาลกลางก็ค่อยๆ ลดเงินสนับสนุนลง จนกระทั่งยกเลิกไปโดยสิ้นเชิงในปี 1990 ระบบประกันการว่างงานถูกตัดงบประมาณอีกครั้งโดยพรรคก้าวหน้าอนุรักษ์นิยมในปี 1990 และ 1993 จากนั้นโดยพรรคเสรีนิยมในปี 1994 และ 1996 การแก้ไขทำให้การได้รับสิทธิ์ยากขึ้นโดยการเพิ่มระยะเวลาที่ต้องทำงาน แม้ว่าผู้ขอรับสิทธิ์ตามฤดูกาล (ผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานในช่วงเวลาสั้นๆ) จะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนหน่วยวัดจากสัปดาห์เป็นชั่วโมงในปี 1996 อัตราส่วนของผู้รับสิทธิ์ต่อผู้ว่างงาน หลังจากที่คงอยู่ที่ประมาณ 40% มาหลายปี ก็เพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยปี 2009 แต่ก็ลดลงกลับมาอยู่ที่ประมาณ 40% อีกครั้ง^{[ 17 ]}ผู้ว่างงานบางคนไม่ได้รับความคุ้มครองด้านสวัสดิการ (เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ) ในขณะที่บางคนอาจใช้สวัสดิการหมดแล้ว ทำงานไม่นานพอที่จะมีคุณสมบัติ หรือลาออกหรือถูกไล่ออกจากงาน ระยะเวลาที่สามารถรับเงินประกันการว่างงานได้ก็ถูกตัดลดลงหลายครั้ง การเปลี่ยนแปลงในปี 1994 และ 1996 ส่งผลให้การสนับสนุนพรรคเสรีนิยมในจังหวัดแอตแลนติกในการเลือกตั้งปี 1997 ลดลงอย่าง มาก

ในปี 2544 รัฐบาลกลางได้เพิ่มระยะเวลาลาเพื่อดูแลบุตรจาก 10 สัปดาห์เป็น 35 สัปดาห์ ซึ่งเพิ่มจากสิทธิประโยชน์การลาคลอดบุตรที่มีอยู่เดิม 15 สัปดาห์ ในปี 2547 รัฐบาลอนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลญาติที่กำลังจะเสียชีวิตได้ แม้ว่าเงื่อนไขที่เข้มงวดจะทำให้สิทธิประโยชน์นี้ถูกใช้น้อยก็ตาม ในปี 2549 รัฐควิเบกได้เลือกที่จะไม่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางในส่วนของสิทธิประโยชน์การลาคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลบุตร และการรับบุตรบุญธรรม เพื่อให้สิทธิประโยชน์ที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้นสำหรับลูกจ้างทุกคนในรัฐนั้น รวมถึงลูกจ้างอิสระด้วย ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของประกันการว่างงานอยู่ที่ 19.677 พันล้านดอลลาร์แคนาดาสำหรับปี 2554–2555 (ตัวเลขเป็นดอลลาร์แคนาดา ) ^{[ 18 ]}

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1.4 เท่าของเบี้ยประกันที่ลูกจ้างจ่าย ตั้งแต่ปี 1990 เป็นต้นมา รัฐบาลไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนี้อีกต่อไป จำนวนเงินที่แต่ละคนได้รับและระยะเวลาที่พวกเขาสามารถรับเงินประกันการว่างงานได้นั้นแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเงินเดือนก่อนหน้า ระยะเวลาที่ทำงาน และอัตราการว่างงานในพื้นที่นั้นๆ ระบบประกันการว่างงาน (EI) บริหารจัดการโดยService Canadaซึ่งเป็นเครือข่ายการให้บริการที่ขึ้นตรงต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและพัฒนาสังคมของแคนาดา

กว่าครึ่งหนึ่งของเงินช่วยเหลือการว่างงาน (EI) จ่ายในรัฐออนแทรีโอและจังหวัดทางตะวันตก แต่ EI มีความสำคัญอย่างยิ่งในจังหวัดทางฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติก ซึ่งมีอัตราการว่างงานสูงกว่า คนงานในจังหวัดทางฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติกจำนวนมากทำงานตามฤดูกาล เช่น การประมง ป่าไม้ หรือการท่องเที่ยว และรับเงินช่วยเหลือ EI ในช่วงฤดูหนาวเมื่อไม่มีงานทำ มีกฎพิเศษสำหรับชาวประมงที่ทำให้พวกเขาสามารถรับเงินช่วยเหลือ EI ได้ง่ายขึ้น EI ยังจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตร การลา เพื่อดูแล ผู้ป่วย และการคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย นอกจากนี้ โครงการยังจ่ายเงินสำหรับโครงการฝึกอบรมใหม่ (EI ส่วนที่ 2) ผ่านข้อตกลงด้านตลาดแรงงานกับจังหวัดต่างๆ ของแคนาดา

ส่วนสำคัญของเงินเกินดุลทางการคลังของรัฐบาลกลางในช่วงสมัยของฌอง เครเตียนและปอล มาร์ตินมาจากระบบประกันการว่างงาน (EI) เบี้ยประกันลดลงน้อยกว่าค่าใช้จ่ายที่ลดลงมาก ส่งผลให้ตั้งแต่ปี 1994 เป็นต้นมา มีเงินเกินดุลจาก EI หลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี ซึ่งถูกนำไปรวมกับรายได้ทั่วไปของรัฐบาล^{[ 19 ]}เงินเกินดุลสะสมของ EI อยู่ที่ 57 พันล้านดอลลาร์ ณ วันที่ 31 มีนาคม 2008 ^{[ 20 ]}เกือบสี่เท่าของจำนวนเงินที่จำเป็นต้องใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่จ่ายไปในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย^{[ 21 ]}สิ่งนี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากพรรคฝ่ายค้านและจากกลุ่มธุรกิจและแรงงาน และยังคงเป็นประเด็นที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในการถกเถียงสาธารณะพรรคอนุรักษ์นิยม^{[ 22 ]}เลือกที่จะไม่ยอมรับเงินเกินดุล EI เหล่านั้นหลังจากได้รับเลือกตั้งในปี 2006 ในทางกลับกัน รัฐบาลอนุรักษ์นิยมได้ยกเลิกเงินส่วนเกินของ EI ทั้งหมดในปี 2010 และกำหนดให้ผู้จ่ายเงินสมทบ EI ต้องชดเชยการขาดดุลประจำปี 2009, 2010 และ 2011 โดยการเพิ่มเบี้ยประกัน EI เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2008 ศาลฎีกาของแคนาดาปฏิเสธคำท้าทายต่อศาลที่สหภาพแรงงานสองแห่งในควิเบกยื่นฟ้องรัฐบาลกลาง โดยสหภาพแรงงานทั้งสองอ้างว่ารัฐบาลได้ยักยอกเงิน EI ไปใช้ในทางที่ผิด^{[ 23 ]}

ระดับผลประโยชน์จะถูกกำหนดระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าครองชีพขั้นต่ำโดยแต่ละจังหวัดเขตปกครอง^{ตนเอง}และเทศบาล^{[ 24} ]

แต่ละรัฐสมาชิกของสหภาพยุโรปมีระบบของตนเอง และโดยทั่วไปแล้ว คนงานควรยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานในประเทศที่ตนทำงานครั้งสุดท้าย สำหรับบุคคลที่ทำงานในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศที่ตนมีถิ่นพำนัก (คนงานข้ามพรมแดน) พวกเขาจะต้องยื่นขอรับสวัสดิการในประเทศที่ตนมีถิ่นพำนัก^{[ 25 ]}

ระบบสองระบบทำงานควบคู่กันไป โดยผสมผสานระบบ Ghentและการสนับสนุนขั้นต่ำที่จัดทำโดยKelaซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลแห่งชาติ อัตราการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานสูง (70%) และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมาพร้อมกับการเป็นสมาชิกกองทุนประกันการว่างงาน นอกจากนี้ยังมีกองทุนประกันการว่างงานสำหรับผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน โดยปกติแล้ว สิทธิประโยชน์จะต้องทำงานเฉลี่ย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 26 สัปดาห์ และเงินช่วยเหลือการว่างงานจะอยู่ที่ 60% ของเงินเดือน และมีระยะเวลา 500 วัน^{[ 26 ]}หากไม่สามารถทำได้ Kela สามารถจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานปกติหรือเงินอุดหนุนตลาดแรงงานได้ โดยเงินช่วยเหลือการว่างงานปกติจะต้องมีวุฒิการศึกษาและทำงานเต็มเวลาสองปี ส่วนเงินอุดหนุนตลาดแรงงานจะต้องเข้าร่วมการฝึกอบรม การศึกษา หรือการสนับสนุนการจ้างงานอื่นๆ ซึ่งอาจเป็นข้อบังคับ มิฉะนั้นอาจสูญเสียสิทธิประโยชน์ แต่อาจจ่ายหลังจากที่สิทธิประโยชน์ปกติถูกใช้จนเต็มจำนวนหรือไม่สามารถใช้ได้แล้ว^{[ 27 ]}แม้ว่ากองทุนประกันการว่างงานจะเป็นผู้จัดการการชำระเงิน แต่เงินทุนส่วนใหญ่มาจากภาษีและค่าธรรมเนียมประกันการว่างงานภาคบังคับที่คล้ายกับภาษี

ไม่ว่าเงินช่วยเหลือจะมาจาก Kela หรือจากกองทุนประกันการว่างงาน ผู้ว่างงานจะได้รับการช่วยเหลือจากTyö-ja elinkeinokeskus ( TE-keskusหรือ "ศูนย์งานและการดำรงชีพ") ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่ช่วยให้ประชาชนหางานและนายจ้างหาคนงานได้ ในการที่จะได้รับการพิจารณาว่าว่างงาน ผู้หางานต้องลงทะเบียนกับ TE-keskus ในฐานะผู้ว่างงาน หากผู้หางานไม่มีวุฒิการศึกษา หน่วยงานอาจกำหนดให้ผู้หางานสมัครเรียนต่อ

หากบุคคลนั้นไม่เข้าเกณฑ์รับเงินช่วยเหลือการว่างงานใด ๆ เขายังอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย ( asumistuki ) จาก Kela และสวัสดิการสังคมของเทศบาล ( toimeentulotuki ) เงินช่วยเหลือเหล่านี้ไม่ใช่เงินช่วยเหลือการว่างงานและขึ้นอยู่กับรายได้ของครัวเรือน แต่ในทางปฏิบัติแล้วได้กลายเป็นรายได้พื้นฐานของผู้ว่างงานระยะยาวจำนวนมาก

ฝรั่งเศสใช้ระบบคล้ายเกนต์ซึ่งสวัสดิการว่างงานจะถูกแจกจ่ายโดยหน่วยงานอิสระ (UNEDIC) ซึ่งมีสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างเป็นตัวแทนอย่างเท่าเทียมกัน^{[ 28 ]} UNEDIC รับผิดชอบสวัสดิการ 3 ประเภท ได้แก่ ARE, ACA และ ASR โครงการ ARE หลักกำหนดให้ต้องมีสมาชิกภาพอย่างน้อย 122 วันในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา และมีข้อกำหนดอื่นๆ อีกบางประการก่อนที่จะสามารถยื่นคำร้องได้ นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมจากรายได้ก่อนหักภาษีของพนักงาน ซึ่งเมื่อรวมกับเงินสมทบของพนักงานแล้ว จะเป็นเงินทุนของโครงการ

เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุด (ณ เดือนมีนาคม พ.ศ. 2552) คือ 57.4% ของ 162 ยูโรต่อวัน (เพดานเงินสมทบประกันสังคมในปี พ.ศ. 2554) หรือ 6,900 ยูโรต่อเดือน^{[ 29 ]}ผู้ขอรับสิทธิ์จะได้รับ 57.4% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนการว่างงาน โดยมีจำนวนเงินเฉลี่ยอยู่ที่ 1,111 ยูโรต่อเดือน^{[ 30 ]}ในฝรั่งเศส ภาษีและภาษีเงินเดือนอื่นๆ จะถูกหักจากเงินช่วยเหลือการว่างงาน ในปี พ.ศ. 2554 ผู้ขอรับสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือโดยเฉลี่ย 291 วัน

เยอรมนีมีระบบสวัสดิการว่างงานสองระดับ เป้าหมายร่วมกันคือการยุติการพึ่งพาสวัสดิการว่างงานอย่างสิ้นเชิงในที่สุด ทั้งสองโครงการให้ความช่วยเหลือแก่ผู้รับประโยชน์ในระดับที่แตกต่างกันผ่านทาง

• ค่าครองชีพ
• ช่วยในการหางานหรือการฝึกอบรม และ
• หากจำเป็น ให้เข้ารับการฝึกอบรมที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ

สวัสดิการว่างงานประเภทที่ 1 ( Arbeitslosengeld I ) เป็นโครงการช่วยเหลือผู้ว่างงานระดับแรก ออกแบบมาในลักษณะประกันภัย โดยถือว่าการว่างงานโดยไม่สมัครใจและไม่ได้เกิดจากความผิดส่วนบุคคลเป็น "เหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความเสียหาย" ดังนั้นจึงเรียกอีกอย่างว่า ประกันการว่างงาน ( Arbeitslosenversicherung )

เพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วน ผู้ว่างงานจะต้อง...

• ต้องมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินอย่างน้อย 12 เดือนในช่วง 30 เดือนที่ผ่านมา
• ตกงาน และ
• สามารถทำงานได้ในตอนนี้ หรืออย่างน้อยก็ในอนาคตอันใกล้

พนักงานทุกคนที่มีสัญญาจ้างงานประจำ ( abhängig Beschäftigte ) ยกเว้นฟรีแลนซ์และข้าราชการบางกลุ่ม ( Beamte ) ต้องร่วมสมทบทุนในระบบนี้ ระบบนี้ได้รับเงินทุนจากการสมทบทุนของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับระบบ FUTA ในสหรัฐอเมริกาและระบบอื่นๆ ที่มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สมทบทุน การเข้าร่วม (และดังนั้นการสมทบทุน) โดยทั่วไปแล้วเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.5% ของเงินเดือนรวมที่ต่ำกว่าเกณฑ์ประกันสังคม และนายจ้างจ่ายเงินสมทบอีก 1.5% จากเงินเดือนที่จ่ายให้แก่พนักงาน อัตราเงินสมทบนี้ลดลงจาก 3.25% สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปตลาดแรงงานที่เรียกว่า Hartz เงินสมทบจะจ่ายเฉพาะรายได้ที่ไม่เกินเพดานประกันสังคม (ปี 2012: 5,600 ยูโร) นอกจากนี้ ระบบยังได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ผู้ขอรับสิทธิ์จะได้รับ 60% ของเงินเดือนสุทธิก่อนหน้า (สูงสุดไม่เกินเพดานประกันสังคม) หรือ 67% สำหรับผู้ขอรับสิทธิ์ที่มีบุตร (ตราบใดที่ยังได้รับเงินช่วยเหลือบุตร ) ดังนั้น เงินช่วยเหลือสูงสุดจึงอยู่ที่ 2,964 ยูโร (ในปี 2012) หากเงินช่วยเหลือต่ำกว่าเส้นความยากจน สามารถเสริมเงินช่วยเหลือการว่างงานประเภทที่ 1 ด้วยเงินช่วยเหลือประเภทที่ 2 ได้ หากเป็นไปตามเงื่อนไขเช่นกัน

เงินช่วยเหลือการว่างงานประเภทที่ 1 จะได้รับใน ระยะเวลา จำกัด เท่านั้น โดยขั้นต่ำคือ 6 เดือน และสูงสุด 24 เดือนสำหรับผู้สูงอายุและผู้ที่ได้รับการประกันตนมาเป็นเวลานาน ทั้งนี้เพื่อคำนึงถึงความยากลำบากที่ผู้สูงอายุต้องเผชิญเมื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศเยอรมนี

แตกต่างจากสวัสดิการว่างงานประเภทที่ 2 ตรงที่ไม่มีการตรวจสอบฐานะทางการเงิน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องอยู่ในสถานะว่างงานขณะหางาน ในบริบทนี้ การว่างงานหมายถึงการทำงานน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงินช่วยเหลือการว่างงานประเภทที่ 2 ( Arbeitslosengeld IIหรือที่เรียกกันทั่วไปว่าHartz IVหรือBürgergeld ) เป็นโครงการสวัสดิการแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาที่มุ่งหวังให้ประชาชนไม่ตกอยู่ในความยากจน

• เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ บุคคลนั้นต้องมีถิ่นพำนักถาวรในประเทศเยอรมนี มีใบอนุญาตทำงาน และมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมทำงาน กล่าวคือ สามารถทำงานได้อย่างน้อยวันละสามชั่วโมง เป้าหมายของโครงการนี้คือการยุติการพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐ (การเปลี่ยนจากสวัสดิการเป็นการทำงาน) นี่ไม่ใช่รายได้พื้นฐานสากล
• สิทธิประโยชน์ต่างๆ ถูกจัดลำดับความสำคัญรองลงมา ซึ่งหมายความว่า:
  • บุคคลอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสวัสดิการว่างงานประเภทที่ 1 และเงินบำนาญ รวมถึงการเรียกร้องทางกฎหมายอื่น ๆ เช่น การพึ่งพาบิดามารดา หรือลูกหนี้การค้า ก็อาจไม่สามารถบรรลุผลได้เช่นกัน
  • บุคคลนั้นต้องมีความจำเป็น ( การตรวจสอบฐานะทางการเงิน ): เขาไม่สามารถดำรงชีวิตตามมาตรฐานขั้นต่ำได้ด้วยรายได้ทั้งหมด หรือโดยการใช้จ่ายทรัพย์สินที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ เช่น การขายอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่จำเป็นหรือไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐาน ในช่วงการระบาดของ SARS-CoV-2มาตรฐานที่เข้มงวดเหล่านี้ได้ถูกลดทอนลงชั่วคราวเหลือเพียงการตรวจสอบความสมเหตุสมผลเพื่อหลีกเลี่ยงความยากลำบากที่ไม่จำเป็น

แม้ชื่อจะบอกว่าเป็นข้อบังคับ แต่การว่างงานไม่ใช่ข้อบังคับเสมอไป เนื่องจากการกดค่าจ้างและการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ในตลาดแรงงานผู้รับสวัสดิการ จำนวนมาก ที่ทำงานอยู่ จึงต้องหารายได้ เสริมเพื่อเสริมรายได้รายเดือน พวกเขามีภาระผูกพันเช่นเดียวกับผู้รับสวัสดิการที่ไม่ทำงาน

ผู้ที่ได้รับสวัสดิการมีหน้าที่ต้องยุติสิทธิ์ในการรับสวัสดิการทุกวิถีทาง แต่ต้องลดการพึ่งพาสวัสดิการให้น้อยที่สุดจนกว่าจะไม่ต้องได้รับเงินช่วยเหลืออีกต่อไป นั่นหมายความว่า พวกเขาต้องหางานทำทั่วประเทศ และรับ งาน ทุกตำแหน่งที่เสนอมา มิเช่นนั้นอาจถูกลงโทษ (เลิกจ้าง) ไม่มีการยอมรับคุณวุฒิทางวิชาชีพ: นักวิชาการต้องไปทำงานใช้แรงงาน ไม่ว่าศักยภาพของพวกเขาจะถูกใช้ไปอย่างเปล่าประโยชน์ในอุตสาหกรรมนั้นก็ตาม ความเชื่อทางศาสนาหรือจริยธรรมส่วนบุคคลก็ไม่มีความสำคัญเช่นกัน: การค้าประเวณีถูกกฎหมายในเยอรมนี (แม้ว่าในปี 2021 จะไม่มีศูนย์จัดหางานใดแนะนำให้ผู้รับสวัสดิการไปประกอบอาชีพค้าประเวณีก็ตาม)

ในทางกลับกัน ผู้รับประโยชน์จะได้รับการช่วยเหลือในกระบวนการดังกล่าว เช่น การชดเชยค่าเดินทางไปสัมภาษณ์ การรับการฝึกอบรม (ฟรี) เพื่อเพิ่มโอกาสในตลาดแรงงาน หรือการอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่เมื่อเซ็นสัญญาจ้างงานแล้ว แต่สถานที่ทำงานจำเป็นต้องย้ายที่อยู่เนื่องจากไกลเกินกว่าระยะเวลาการเดินทางไปทำงานที่ยอมรับได้ (ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน) หากพวกเขาไม่เข้าร่วมการฝึกอบรมโดยสมัครใจ พวกเขาอาจถูกบังคับให้เข้าร่วมโดยมาตรการทางปกครอง ผู้รับประโยชน์ที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอาจถูกลงโทษโดยการตัดเงินช่วยเหลือและในที่สุดอาจถูกเพิกถอนเงินช่วยเหลือทั้งหมด ซึ่งในทางปฏิบัติแล้วจะผลักดันพวกเขาไปสู่ความยากจน การไร้ที่อยู่อาศัย และการล้มละลาย เนื่องจากไม่มีมาตรการป้องกันอื่นใด

ประเทศเยอรมนีไม่มีระบบบัตร EBT (การโอนเงินสวัสดิการอิเล็กทรอนิกส์) และจ่ายเงินสวัสดิการเป็นเงินสดหรือโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของผู้รับโดยตรงแทน ณ ปี 2022 บุคคลโสดที่ไม่มีบุตรจะได้รับเงินสูงสุด 449 ยูโรต่อเดือน ซึ่งเป็นเงินที่ใช้จ่ายได้อย่างอิสระเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต รวมถึงค่าที่พักอาศัยที่เหมาะสม (ค่าเช่าและค่าทำความร้อน) ผู้ที่ได้รับสวัสดิการจะได้รับการประกันสุขภาพและการดูแลผู้สูงอายุในอัตราที่ลดลงโดยอัตโนมัติ ระบบประกันบำนาญแห่งชาติจะนับรวมระยะเวลาที่ได้รับสวัสดิการ แต่จะไม่เพิ่มสิทธิ์ในการรับบำนาญ เนื่องจากรัฐบาลกลางได้หยุดจ่ายเงิน 205 ยูโรต่อเดือนตั้งแต่ปี 2011 แล้ว

เงินช่วยเหลือการว่างงานประเภทที่ 2 ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักนับตั้งแต่เริ่มใช้ เนื่องจากเงินช่วยเหลือประเภทที่ 2 มีจุดประสงค์เพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะมีระดับการดำรงชีพขั้นต่ำ กลไกการลงโทษจึงเป็นประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพิจารณาในคดีต่างๆ ต่อหน้าศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ หลายครั้ง ความเป็นไปได้ที่การลงโทษจะตัดเงินช่วยเหลือของบางคนเหลือศูนย์นั้นถูกประกาศว่าขัดต่อรัฐธรรมนูญในปี 2018 ในเดือนกรกฎาคม 2022 รัฐบาลเยอรมนีได้ประกาศระงับการลงโทษเป็นเวลาหนึ่งปี โดยอนุญาตให้ตัดเงินช่วยเหลือได้เพียง 10% สำหรับการไม่มาตามนัดซ้ำๆ ( Meldeversäumnis ) มาตรการนี้ถูกนำมาใช้เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับโครงสร้างเงินช่วยเหลือการว่างงานประเภทที่ 2 ให้เป็นเงินปันผลของประชาชน ( Bürgergeld )

สวัสดิการว่างงานในกรีซบริหารจัดการโดย OAED ( ภาษากรีก : Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού , องค์กรจัดหางาน) และมีให้เฉพาะลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างซึ่งยังคงมีการจ้างงานเต็มเวลาและได้รับเงินประกันสังคมในช่วงสองปีที่ผ่านมา ผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้ที่มีแหล่งรายได้อื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการนี้ เงินช่วยเหลือรายเดือนถูกกำหนดไว้ที่ "55% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน 25 วัน" และปัจจุบันอยู่ที่ 360 ยูโรต่อเดือน^{[ 31 ] [ 32 ]}โดยเพิ่มขึ้น 10% สำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะแต่ละคน ผู้รับสวัสดิการมีสิทธิ์ได้รับสูงสุด 12 เดือน ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับจำนวน คูปองประกันสังคม ( ensema ένσημα ) ที่สะสม (เช่น จำนวนวันทำงาน) ในช่วง 14 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง จำนวนคูปองขั้นต่ำซึ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือคือ 125 ใบ ซึ่งต้องสะสมใน 12 เดือนแรกจาก 14 เดือนดังกล่าว สิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ได้ถูกจำกัดเพิ่มเติม โดยผู้ที่ยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นครั้งที่สองหรือมากกว่านั้น จะต้องไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวเกิน 450 วันในช่วงสี่ปีที่ผ่านมานับตั้งแต่ครั้งสุดท้ายที่เริ่มได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าว หากได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานในช่วงเวลานี้เกิน 450 วัน จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ ในขณะที่หากได้รับน้อยกว่านั้น จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือได้มากที่สุดเพียงจำนวนวันที่เหลืออยู่จนกว่าจะถึงจำนวนสูงสุด 450 วัน^{[ 32 ]}

ในส่วนของเงินช่วยเหลือการว่างงาน ประเทศกรีซอนุญาตให้ผู้ที่ว่างงานซึ่งประกอบอาชีพอิสระได้รับเงินช่วยเหลือหากเงินเดือนล่าสุดไม่เกินจำนวนที่กำหนด โดยอัตราปัจจุบันต้องไม่เกิน 1,467.35 ยูโร เมื่อได้รับเงินช่วยเหลือ บุคคลนั้นจะต้องไม่ได้รับเงินจากอาชีพอิสระ หากรายได้เพิ่มขึ้นเกินจำนวนที่กำหนด หน่วยงานด้านภาษีจะต้องออกใบรับรองที่อธิบายว่าบุคคลนั้น "หยุดประกอบอาชีพ" ซึ่งต้องดำเนินการภายใน 15 วัน^{[ 33 ]}เงินช่วยเหลือการว่างงานยังมอบให้แก่ผู้ที่มีรายได้ไม่เกิน 1,467.35 ยูโรจากเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับจากอาชีพอิสระเพื่อที่จะได้รับเงินช่วยเหลือ บุคคลนั้นจะต้องไม่ได้รับรายได้จากอาชีพอิสระก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังมีการให้ความช่วยเหลือตามฤดูกาลแก่คนงานที่ไม่สามารถทำงานตลอดทั้งปีได้ และคนงานเหล่านั้นก็ได้รับเงินช่วยเหลือจาก OAED ด้วย^{[ 34 ]}

ภายใต้ OAED บุคคลที่ได้รับประโยชน์จากการว่างงานระยะยาวต้องมีอายุระหว่าง 20 ถึง 66 ปี และมีรายได้ครอบครัวไม่เกิน 10,000 ยูโรต่อปี^{[ 33 ]}บุคคลจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือระยะยาวหากเงินอุดหนุนการว่างงานปกติหมดลงหลังจาก 12 เดือน หลังจากครบกำหนด 12 เดือน จะต้องยื่นคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานระยะยาวภายใน 2 เดือนแรก หากผู้ว่างงานขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานระยะยาวและมีบุตร เงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้น 586.08 ยูโร (ต่อบุตรหนึ่งคน) เงินช่วยเหลือการว่างงานระยะยาวจะได้รับอนุมัติก็ต่อเมื่อพบว่าบุคคลนั้นลงทะเบียนอยู่ในทะเบียนการว่างงานของ OAED ^{[ 33 ]}

ในการรับ สวัสดิการ ว่างงานในไอซ์แลนด์บุคคลต้องยื่นใบสมัครต่อกรมแรงงาน ( Vinnumálastofnun ) และต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยกรม^{[ 35 ]}อัตราการจ้างงานของไอซ์แลนด์นั้นสูงกว่าประเทศอื่นๆ ใน กลุ่ม OECDมาโดยตลอด ในไตรมาสการเงินล่าสุดประชากรวัยทำงานของไอซ์แลนด์ 85.8% มีงานทำ และมีเพียง 2.8% เท่านั้นที่ว่างงาน ^{[ 36 ]}เมื่อแบ่งตามกลุ่มอายุแล้ว กำลังแรงงาน ของไอซ์แลนด์มีความกระตื่นรือร้นสูง โดย 74.9% ของประชากรที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 24 ปี และ 89.4% ของประชากรที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 55 ปี มีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน^{[ 36 ]}อัตราการว่างงาน ที่ต่ำนี้ เป็นผลมาจากการนำระบบเกนต์มา ใช้ ซึ่งประเทศเดนมาร์กฟินแลนด์และสวีเดน ได้นำมาใช้ และเน้นย้ำถึงสหภาพแรงงานและสหภาพการค้าในการให้สวัสดิการว่างงานและการคุ้มครองแก่คนงาน ซึ่งในที่สุดก็ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าประเทศเศรษฐกิจทุนนิยมอื่น ๆ ^{[ 37 ]}ระบบความปลอดภัยที่สหภาพแรงงานเหล่านี้จัดหาให้ยังนำไปสู่การรักษางานที่มั่นคงมากขึ้นและการพึ่งพา การจ้างงาน นอกเวลา น้อยลง มีเพียง 11.9% ของประชากรวัยทำงานเท่านั้นที่ต้องพึ่งพา การจ้าง งานชั่วคราว^{[ 36 ]}

แตกต่างจากรัฐ สังคมประชาธิปไตยอย่างแท้จริงในยุโรปรูปแบบนอร์ดิกที่ไอซ์แลนด์ นำมาใช้ นั้นยืมแง่มุมของทั้ง รัฐ สังคมประชาธิปไตยและรัฐสวัสดิการเสรีนิยม[ ^{38 ] ไอ}ซ์แลนด์ไม่เพียงแต่มีการมีส่วนร่วมของรัฐบาลสูงในการจัดหาสวัสดิการสังคมและสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นเดียวกับ รูปแบบ สังคมประชาธิปไตยแต่เช่นเดียวกับรูปแบบสวัสดิการเสรีนิยม ไอซ์แลนด์ยังพึ่งพาการค้าเสรีและตลาดอย่างมาก[ 38 ]ประเทศ^{นี้พึ่งพาตลาด}ทุนนิยมแบบเปิดเพื่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่ก็ยังยอมรับ ระบบ บรรษัทนิยมที่อนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองค่าจ้างระหว่างแรงงานและนายจ้างเพื่อปกป้องคนงานและรับรองว่าจะมีสวัสดิการต่างๆ เช่น สวัสดิการว่างงาน^{[ 39 ]}ปัจจุบันกฎหมาย ที่รับรองสวัสดิการเหล่านี้คือ พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและข้อพิพาททางอุตสาหกรรม ซึ่งประกาศใช้ในปี 1938 และได้รับการแก้ไข 5 ครั้งนับตั้งแต่เริ่มใช้เพื่อ ให้สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์ในมาตรา 1 ข้อ 1–13 ให้สิทธิแก่สหภาพแรงงาน ในการจัดตั้งและเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างที่เป็นธรรมสำหรับสมาชิก ตลอดจนการเป็นตัวแทนของสมาชิกในกรณีที่เกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน ^{[ 40 ]}สิทธิเหล่านี้สำหรับสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงสวัสดิการไม่เพียงแต่ให้การเป็นตัวแทนที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันแก่แรงงานของประเทศภายในอุตสาหกรรมต่างๆ เท่านั้น แต่ยังอนุญาตให้องค์กรเหล่านี้รักษาความสัมพันธ์ที่แข็งขันกับรัฐบาลไอซ์แลนด์เพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นทางเศรษฐกิจ ส่งเสริมความเท่าเทียมกันด้านแรงงานและสังคม และรับประกันผลประโยชน์สำหรับแรงงานที่ว่างงาน เนื่องจากสหภาพแรงงาน เหล่านี้ มีการรวมศูนย์สูงและไม่มี ความเกี่ยวข้อง ทางการเมือง^{[ 40 ]}

สวัสดิการว่างงานในไอซ์แลนด์ ( atvinnuleysisbætur ) สามารถชดเชยได้สูงสุดถึง 100% ต่อเดือนสำหรับผู้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 30 เดือน^{[ 41 ]}อย่างไรก็ตาม อัตราการชดเชยเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานก่อนหน้า เช่น บุคคลนั้นเป็นผู้รับค่าจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระรวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ เช่น เป็นผู้พำนักอาศัยในไอซ์แลนด์ ในปัจจุบัน กำลังหางานอย่างจริงจัง และดำรงตำแหน่งอย่างน้อย 25% เป็นเวลาสามเดือนภายใน 12 เดือนก่อนยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน^{[ 41 ]} ผู้ว่างงานสามารถได้รับการชดเชยผ่านสวัสดิการพื้นฐานหรือสวัสดิการที่เชื่อมโยงกับรายได้ สวัสดิการว่างงานพื้นฐานสามารถครอบคลุมทั้งผู้รับค่าจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระในช่วงครึ่งเดือนแรก (10 วัน) หลังจากที่พวกเขาตกงาน ในขณะที่สวัสดิการที่เชื่อมโยงกับรายได้สามารถครอบคลุมทั้งผู้รับค่าจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระได้นานถึงสามเดือนโดยอิงจากดัชนีเงินเดือนที่กำหนดและระยะเวลาการจ้างงาน^{[ 35 ]}อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ว่างงานจะต้องรายงานต่อกรมแรงงานเดือนละครั้งเพื่อยืนยันสถานะการว่างงานและยืนยันว่ากำลังหางานอย่างจริงจัง มิฉะนั้นสิทธิประโยชน์การว่างงานอาจถูกเพิกถอน^{[ 42 ]}ภายใต้กฎหมายแรงงานของไอซ์แลนด์ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้าง ซึ่งอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ 12 วันถึง 6 เดือน และกำหนดโดยระยะเวลาการจ้างงานก่อนหน้านี้กับนายจ้างรายเดียวกัน^{[ 43 ]}

ผู้ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปและผู้ว่างงานในไอร์แลนด์สามารถสมัครขอรับเงินช่วยเหลือผู้หางาน ( Liúntas do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ) หรือผลประโยชน์ของผู้หางาน ( Sochar do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ) ทั้งสองได้รับเงินจากกรมคุ้มครองทางสังคมและมีชื่อเล่นว่า "โดล"

ในประเทศไอร์แลนด์ สามารถขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้เรื่อยๆ ตราบใดที่บุคคลนั้นยังว่างงานอยู่ อัตราการจ่ายเงินมาตรฐานอยู่ที่ 203 ยูโรต่อสัปดาห์สำหรับผู้ที่มีอายุ 26 ปีขึ้นไป สำหรับผู้ที่มีอายุ 18 ถึง 24 ปี อัตราอยู่ที่ 112.70 ยูโรต่อสัปดาห์ และสำหรับผู้ที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไป อัตราอยู่ที่ 157.80 ยูโรต่อสัปดาห์ เงินช่วยเหลืออาจเพิ่มขึ้นได้หากผู้ว่างงานมีผู้ที่อยู่ในความดูแล โดยจะเพิ่มอีก 134.70 ยูโรสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแลที่เป็นผู้ใหญ่แต่ละคน และเพิ่มอีก 112.70 ยูโรหากผู้รับเงินช่วยเหลือ (ไม่ใช่ผู้ที่อยู่ในความดูแล) มีอายุ 18 ถึง 24 ปี และจะเพิ่มอีก 34 หรือ 37 ยูโรสำหรับเด็กที่อยู่ในความดูแลแต่ละคน ขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก

ผู้ว่างงานยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกมากมาย โดยปกติแล้วจะเป็นสิทธิประโยชน์พิเศษหรือเฉพาะเจาะจง สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงเงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัยและเงินช่วยเหลือค่าเชื้อเพลิงเป็นต้น ผู้ที่มีรายได้น้อย (ซึ่งรวมถึงผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน/ผู้รับเงินช่วยเหลืออื่นๆ) มีสิทธิ์ได้รับบัตรประกันสุขภาพ (แต่ต้องยื่นขอแยกต่างหากจากสำนักงานบริการสุขภาพ ) ซึ่งให้การดูแลสุขภาพฟรี การดูแลสายตา การดูแลทันตกรรมบางส่วน การดูแลหู และยาตามใบสั่งแพทย์ที่ได้รับการอุดหนุน โดยมีค่าใช้จ่าย 2.00 ยูโรต่อรายการ สูงสุดไม่เกิน 25 ยูโรต่อเดือนต่อครัวเรือน (แตกต่างจากบริการที่ได้รับการอุดหนุนสำหรับผู้ที่ไม่มีบัตรประกันสุขภาพ)

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน ผู้ขอรับสิทธิ์ต้องเป็นไปตาม "เงื่อนไขถิ่นที่อยู่ถาวร" กล่าวคือ ต้องอยู่ในประเทศ (หรือเขตการเดินทางร่วม ) อย่างถูกกฎหมายเป็นเวลาสองปี หรือมีเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ (เช่น อาศัยอยู่ต่างประเทศและกลับมาไอร์แลนด์หลังจากว่างงานหรือถูกเนรเทศ) เงื่อนไขนี้ไม่ใช้กับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (ซึ่งอิงจากการจ่ายเงินประกันสังคม)

สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์แต่ละข้อได้ที่นี่:

• เงินช่วยเหลือผู้หางาน (Jobseeker's Allowance) เก็บถาวรเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2553 ที่Wayback Machine
• ข้อมูลเกี่ยว กับสวัสดิการผู้หางาน ( เก็บถาวรเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม 2010 ที่Wayback Machine)

อินเดียใช้ระบบประกันสังคมสำหรับสวัสดิการว่างงานคล้ายกับประเทศในยุโรป ผู้ที่ทำงานในรัฐอินเดียจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อยสามปี โดยจะได้รับเงินช่วยเหลือว่างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี ซึ่งคิดเป็น 50% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย หรือ 35,000 รูปีต่อเดือน แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า

ในประเทศอิสราเอลเงินช่วยเหลือการว่างงานจ่ายโดยBituah Leumi (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ) ซึ่งผู้ทำงานต้องจ่ายเงินสมทบ ผู้ทำงานที่มีสิทธิ์ต้องลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานทันทีเมื่อตกงานหรือสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือ และระยะเวลาการว่างงานจะถือว่าเริ่มต้นเมื่อลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานแล้ว ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานต้องมีอายุอย่างน้อย 20 ปี เคยทำงานมาก่อน และทำงานครบ "ระยะเวลาที่มีคุณสมบัติ" ซึ่งได้จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานไว้แล้ว โดยระยะเวลาดังกล่าวจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 300 ถึง 360 วัน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจหรือผู้ที่ลาออกจากงานด้วยตนเองและสามารถแสดงหลักฐานว่าได้กระทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลที่สมควร จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันที ในขณะที่ผู้ที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะเริ่มได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานหลังจาก 90 วันนับจากวันเริ่มต้นระยะเวลาการว่างงาน^{[ 44 ] [ 45 ] [ 46 ] [ 47 ]}

เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายเป็นรายวัน โดยจำนวนเงินจะคำนวณจากรายได้ก่อนหน้าของพนักงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา แต่ไม่เกินค่าจ้างเฉลี่ยรายวันในช่วง 125 วันแรกของการจ่ายเงิน และสองในสามของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันตั้งแต่วันที่ 126 เป็นต้นไป ในช่วงระยะเวลาว่างงาน สำนักงานบริการจัดหางานจะให้ความช่วยเหลือในการหางานและฝึกอบรมที่เหมาะสม และการรายงานตัวต่อสำนักงานบริการจัดหางานอย่างสม่ำเสมอเป็นเงื่อนไขสำหรับการได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอย่างต่อเนื่อง บุคคลที่ได้รับข้อเสนองานหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสมจากสำนักงานบริการจัดหางานแต่ปฏิเสธ จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานอีกครั้งหลังจากวันที่ปฏิเสธไปแล้ว 90 วัน และจะหักเงินช่วยเหลือการว่างงาน 30 วันสำหรับการปฏิเสธครั้งต่อๆ ไป^{[ 44 ] [ 45 ] [ 46 ]}

โดยทั่วไป สมาชิกของคิบบุตซ์และโมชาฟจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันการว่างงานแห่งชาติ แต่จะได้รับความคุ้มครองจากระบบสวัสดิการสังคมของชุมชนเอง เว้นแต่พวกเขาจะทำงานนอกชุมชนหรือทำงานโดยตรงกับชุมชน

พนักงานที่ถือว่าถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันชอบธรรมยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างตามกฎหมาย ซึ่งเทียบเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปีที่บุคคลที่ว่างงานได้ทำงานให้กับนายจ้างคนก่อน^{[ 48 ]}

สหภาพแรงงานยังมีส่วนเกี่ยวข้องกับระบบการว่างงานในอิสราเอลด้วย กลุ่มสหภาพแรงงานกลุ่มหนึ่งคือ Histadrut ซึ่งเป็นที่รู้จักกันทั่วไปในชื่อองค์การแรงงานทั่วไปในอิสราเอล หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของ Histadrut คือการสร้างโปรแกรมช่วยเหลือด้านงานเพื่อช่วยให้คนงานที่ว่างงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน^{[ 49 ]}ดร. โรบี นาธานสัน แพทย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยโคล เชื่อว่าโปรแกรมทดแทนงานเหล่านี้ประสบความสำเร็จเนื่องจากอัตราการว่างงานในอิสราเอล^{[ 50 ]}อัตราการว่างงานในอิสราเอลในปี 2009 อยู่ที่ 9.5% และลดลงเหลือประมาณ 4% ในปี 2018 ^{[ 51 ]}

นอกจากนี้ ยังมีสวัสดิการว่างงานสำหรับผู้อพยพใหม่ที่ยังไม่สามารถหางานทำได้หรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานคือในช่วง 12 เดือนแรกหลังจากการอพยพมายังอิสราเอล พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจาก Havtachat Hachnasa ซึ่งเป็นเงินช่วยเหลือรายได้ที่จัดสรรจากประกันสังคมแห่งชาติ^{[ 52 ]}

สวัสดิการว่างงานในอิตาลีส่วนใหญ่ประกอบด้วยการโอนเงินสดตามเงินสมทบ ( Assicurazione Sociale per l'Impiego, ASPI ) สูงสุดถึง 75% ของค่าจ้างก่อนหน้า เป็นระยะเวลาสูงสุดสิบหกเดือน มาตรการอื่นๆ ได้แก่:

• กองทุนชดเชย การเลิกจ้าง ( Cassa integrazione guadagniหรือ CIG): เงินช่วยเหลือที่มอบให้แก่พนักงานที่ถูกพักงานหรือทำงานลดเวลาลงเนื่องจากปัญหาชั่วคราวของโรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือโรงงานที่ประสบปัญหาทางการเงิน ด้วยการบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายของแรงงานที่ไม่ได้ใช้งาน
• สัญญาความร่วมมือ ( Contratti di solidarietà ): ในกรณีเดียวกันกับการให้สิทธิประโยชน์ CIG บริษัทต่างๆ สามารถทำสัญญาที่มีเวลาทำงานลดลง เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อน รัฐจะจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานเหล่านั้นในอัตรา 60% ของค่าจ้างที่สูญเสียไป
• ค่าเบี้ยเลี้ยงการโยกย้าย ( Indennità di mobilità ): หากกองทุนชดเชยการเลิกจ้างไม่เอื้ออำนวยให้บริษัทฟื้นฟูสถานะทางการเงินที่ดีได้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงการโยกย้าย นอกจากนี้ บริษัทอื่นๆ ยังได้รับสิ่งจูงใจในการจ้างพนักงานเหล่านี้ด้วย มาตรการนี้ถูกยกเลิกไปแล้วในปี 2555 และจะยุติการใช้งานในปี 2560
• รายได้ของประชาชน ( reddito di cittadinanza ): เป็น ระบบ สวัสดิการ สังคม ที่จัดตั้งขึ้นในอิตาลีเมื่อเดือนมกราคม 2019 แม้ชื่อจะชวนให้นึกถึงรายได้พื้นฐานสากล แต่ในความเป็นจริงแล้วนี่คือรูปแบบหนึ่งของรายได้ขั้นต่ำ ที่รับประกันแบบมีเงื่อนไขและไม่ขึ้นอยู่กับรายบุคคล

ในระบบประกันการว่างงานของอิตาลี มาตรการทั้งหมดจะ อิงตาม รายได้และมี ระดับ การลดทอนความเป็นสินค้า โดยเฉลี่ย พื้นฐานของการได้รับสิทธิ์คือการจ้างงาน เสมอ โดยมีเงื่อนไขเฉพาะเจาะจงมากขึ้นในแต่ละกรณี และผู้ให้บริการมักจะเป็นรัฐ ลักษณะที่น่าสนใจและควรค่าแก่การกล่าวถึงคือ ระบบของอิตาลีคำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของนายจ้างด้วย และมีเป้าหมายที่จะบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายจากวิกฤตให้กับนายจ้างเช่นกัน

สวัสดิการว่างงานในญี่ปุ่นเรียกว่า "ประกันการว่างงาน" และใกล้เคียงกับระบบ "ผู้ใช้จ่าย" ของสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดามากกว่าระบบที่ผู้เสียภาษีเป็นผู้จัดหาเงินทุนในประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร นิวซีแลนด์ หรือออสเตรเลีย โดยเงินประกันจะมาจากเงินสมทบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง^{[ 53 ]}

เมื่อออกจากงาน พนักงานควรได้รับเอกสาร "Rishoku-hyo" ที่แสดงหมายเลขประจำตัว (ซึ่งนายจ้างรายต่อไปควรใช้หมายเลขเดียวกัน) ระยะเวลาการจ้างงาน และเงินเดือน (ซึ่งเชื่อมโยงกับการจ่ายเงินสมทบ) เหตุผลในการออกจากงานจะถูกบันทึกแยกต่างหาก รายการเหล่านี้มีผลต่อสิทธิ์ ระยะเวลา และจำนวนเงินสวัสดิการ^{[ 54 ]}ระยะเวลาที่คนว่างงานจะได้รับสวัสดิการขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน และระยะเวลาที่พวกเขาทำงานและจ่ายเงินสมทบ^{[ 55 ]}

ถือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประจำส่วนใหญ่^{[ 56 ]}หากพวกเขาลงทะเบียนอย่างน้อย 6 เดือนและถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง ออกจากบริษัทเมื่อสิ้นสุดสัญญา หรือสัญญาไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานที่ว่างงานจะได้รับเงินประกันการว่างงาน หากพนักงานลาออกด้วยตนเอง พวกเขาอาจต้องรอระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนก่อนที่จะได้รับเงินใดๆ

เม็กซิโกไม่มีระบบประกันการว่างงานระดับชาติ แต่มีโครงการช่วยเหลือผู้ว่างงานอยู่ 5 โครงการ ได้แก่:

• โครงการสวัสดิการว่างงานของเมืองเม็กซิโกซิตี้ – ระบบประกันการว่างงานเพียงระบบเดียวที่อิงตามเงินสมทบของคนงานมีอยู่ในเมืองเม็กซิโกซิตี้ผู้ที่ว่างงานในเมืองเม็กซิโกซิตี้ที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปี ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน ไม่มีรายได้ และกำลังหางานอย่างจริงจัง มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานได้นานถึงหกเดือน ซึ่งประกอบด้วยการจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ 30 วันต่อเดือน^{[ 57 ]}
• สถาบันประกันสังคมเม็กซิกัน (IMSS) – สถาบันนี้ให้การประกันแก่คนงานในภาคส่วนที่เป็นทางการ โดยให้เงินบำนาญและประกันสุขภาพ คนงานที่ได้รับการประกันโดย IMSS ที่ว่างงานสามารถถอนเงินออมบำนาญได้สูงสุด 30 วันทุกๆ ห้าปี^{[ 57 ]}อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ครอบคลุมคนงานส่วนใหญ่ เนื่องจาก 58% ของแรงงานอยู่ในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ
• สำนักงานบริการจัดหางานแห่งชาติ – หน่วยงานนี้ซึ่งมีสำนักงาน 165 แห่งทั่วประเทศ ให้การสนับสนุนทางการเงินในการเรียนรู้ทักษะใหม่แก่ผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปที่ว่างงานหรือมีงานทำไม่เต็มเวลา และให้ความช่วยเหลือในการหางานใหม่ในรูปแบบของข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานแสดงสินค้าหางาน^{[ 57 ]}
• โครงการจ้างงานชั่วคราว – โครงการนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทที่มีอัตราการว่างงานสูง พื้นที่ที่ประสบวิกฤตเศรษฐกิจ หรือพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินประเภทอื่น ๆ โครงการนี้ให้ทุนสนับสนุนโครงการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานโดยการจ้างแรงงานท้องถิ่นที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปในงานต่างๆ เช่น การสร้างโครงสร้างพื้นฐานและการส่งเสริมการพัฒนา ตลอดจนการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและแหล่งมรดกทางวัฒนธรรม พวกเขาจะได้รับเงินเดือนในอัตรา 99% ของค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นเป็นเวลาสูงสุด 132 วันต่อปี^{[ 57 ]}
• โครงการทางเลือกในการสร้างรายได้ – ผู้ที่อาศัยอยู่ในความยากจนในพื้นที่ที่มีประชากรไม่เกิน 15,000 คน มีสิทธิ์ได้รับเงินทุนสำหรับโครงการสร้างรายได้ให้กับตนเอง^{[ 57 ]}

ระบบสวัสดิการว่างงานในเนเธอร์แลนด์เริ่มขึ้นในปี 1949 โดยมีระบบแยกต่างหากสำหรับเนเธอร์แลนด์แผ่นดินใหญ่และเนเธอร์แลนด์ในแถบทะเลแคริบเบียน

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ตามกฎหมายว่าด้วยการว่างงาน (Werkloosheidswet หรือ WW) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการ ซึ่งจะหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในปี 2555 เงินสมทบอยู่ที่ 4.55% ของเงินเดือนรวม โดยมีเพดานสูงสุดที่ 4,172 ยูโรต่อเดือน เงินเดือนรวม 1,435.75 ยูโรแรกของพนักงานจะไม่ต้องเสียเงินสมทบ 4.55% นี้

เงินช่วยเหลือจะจ่ายให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน โดยผู้ขอรับสิทธิ์จะได้รับ 75% ของเงินเดือนสุดท้ายเป็นเวลา 2 เดือน และ 70% หลังจากนั้น โดยมีเงินช่วยเหลือสูงสุด 3,128 ยูโร ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้ขอรับสิทธิ์เคยทำงานมาก่อน สำหรับผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีที่ว่างงานเกิน 2 เดือน จะได้รับสิทธิ์เงินช่วยเหลือพิเศษที่เรียกว่า IOAW หากไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานปกติ (WW)

ในประเทศนิวซีแลนด์โครงการช่วยเหลือผู้หางาน (Jobseeker Support) ซึ่งเดิมเรียกว่าเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (Unemployment Benefit) และเรียกอีกอย่างว่า "เงินสงเคราะห์" (the dole) ให้ความช่วยเหลือด้านรายได้แก่ผู้ที่กำลังหางานหรือฝึกอบรมเพื่อทำงาน โครงการนี้เป็นหนึ่งในสวัสดิการหลายประเภทที่บริหารจัดการโดยหน่วยงานWork and Incomeซึ่งเป็นหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคม

เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ บุคคลต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อผูกพันที่ระบุไว้ในมาตรา 88A ถึง 123D ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2507 เงื่อนไขและข้อผูกพันเหล่านี้ครอบคลุมถึงสิ่งต่างๆ เช่น อายุ สถานะการอยู่อาศัย และความพร้อมในการทำงาน^{[ 58 ]}

จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น อายุ รายได้ สถานภาพการสมรส และจำนวนบุตร โดยจะมีการปรับเปลี่ยนทุกปีในวันที่ 1 เมษายน และตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ตัวอย่างอัตราสูงสุดหลังหักภาษีต่อสัปดาห์ ณ วันที่ 1 เมษายน 2562 มีดังนี้:

• ราคา 200.80 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ สำหรับบุคคลโสด อายุ 20-24 ปี ที่ไม่มีบุตร
• ราคา 210.13 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ สำหรับบุคคลโสด อายุ 25 ปีขึ้นไป
• 325.98 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ สำหรับผู้ปกครองคนเดียว
• NZ$350.20 สำหรับคู่สมรส คู่ครองโดยพฤตินัย หรือคู่ครองตามกฎหมาย ไม่ว่าจะมีบุตรหรือไม่ก็ตาม (NZ$167.83 ต่อคน) ^{[ 59 ]}
• รวมถึงเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในช่วงฤดูหนาว สัปดาห์ละ 20 ดอลลาร์นิวซีแลนด์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์นี้และจำนวนเงินที่จ่ายสามารถดูได้ที่เว็บไซต์ Work and Income ^{[ 60 ]}

ลิงก์ภายนอก

• เว็บไซต์งานและรายได้
• พระราชบัญญัติประกันสังคม ค.ศ. 1964

ในประเทศฟิลิปปินส์แรงงานในภาคเอกชนที่ตกงานโดยไม่สมัครใจ รวมถึงแม่บ้านและแรงงานชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2561 เงินช่วยเหลือการว่างงานมาจากระบบประกันสังคม (SSS) ของประเทศ ภายใต้กฎหมาย พ.ศ. 2561 เงินช่วยเหลือจะจ่ายเป็นเงินครั้งเดียวเท่ากับร้อยละ 50 ของเงินเดือนรายเดือนของผู้เรียกร้อง เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลบางประการ เช่น การประพฤติมิชอบร้ายแรง ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง และการกระทำความผิดทางอาญา จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน^{[ 61 ]}

สำหรับพนักงานของรัฐ สวัสดิการว่างงานจะมาจากระบบประกันสังคมของรัฐบาล (GSIS) การจ่ายเงินจะเท่ากับร้อยละ 50 ของค่าตอบแทนรายเดือนเฉลี่ยของผู้เรียกร้อง และจะจ่ายเป็นรายเดือนเป็นเวลา 2 ถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของผู้เรียกร้อง^{[ 62 ]}

ในโปแลนด์ระบบนี้ออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้คนดำรงชีวิตด้วยเงินช่วยเหลือการว่างงานในระยะยาว ซึ่งจะบังคับให้พวกเขาต้องทำงานหรือพึ่งพาแหล่งสนับสนุนจากภายนอก (ครอบครัว องค์กรการกุศล) ในการขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานจากรัฐ ผู้ขอรับเงินช่วยเหลือที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป ต้องพิสูจน์ได้ว่ามีการทำงานเต็มเวลาต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปี (นั่นคืออย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์/160 ชั่วโมงต่อเดือน) ในช่วง 18 เดือนก่อนการลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางาน หากได้รับการอนุมัติ (ตั้งแต่ปี 2019) จะได้รับเงิน 848 ซลอตี (เทียบเท่ากับ 224.25 ดอลลาร์สหรัฐ ในเดือนเมษายน 2019) ก่อนหักภาษีเป็นรายเดือนในสามเดือนแรก จากนั้นจำนวนเงินจะลดลงโดยอัตโนมัติเหลือ 666 ซลอตี (176.20 ดอลลาร์สหรัฐ ในเดือนเมษายน 2019) ก่อนหักภาษีสำหรับ 3-9 เดือนที่เหลือ ดังนั้น หากได้รับการอนุมัติ บุคคลสามารถขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้สูงสุด 12 เดือนต่อเนื่องเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานั้น บุคคลนั้นต้องให้ความร่วมมือกับสำนักงานจัดหางานในการหางานภายใต้หลักเกณฑ์ที่เข้มงวดของการสูญเสียสถานะว่างงานและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เมื่อเปรียบเทียบกับเงินช่วยเหลือการว่างงานที่รัฐจ่าย ณ เดือนมกราคม 2019 เงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือนคือ 2250.00 ^{[ 63 ]} zł (595.51 ดอลลาร์สหรัฐในเดือนเมษายน 2019) ก่อนหักภาษี

เงินช่วยเหลือการว่างงานขั้นต่ำที่เป็นไปได้คือ 1,500 รูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้ว่างงาน (ประมาณ 15.15 ดอลลาร์สหรัฐ) และอาจจ่ายเป็นระยะเวลา 3–6 เดือน บุคคลใดก็ตามที่ไม่ได้ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อาจได้รับเงินช่วยเหลือขั้นต่ำดังกล่าวเป็นระยะเวลา 3 เดือนต่อปี^{[ 64 ]}

ระบบสวัสดิการว่างงานของสเปนเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมของสเปนสวัสดิการเหล่านี้บริหารจัดการโดยสำนักงานจัดหางานภาครัฐ (SEPE) เงื่อนไขการได้รับสวัสดิการคือการจ่ายเงินสมทบเป็นระยะเวลาขั้นต่ำก่อนว่างงาน โดยอาจมีเงื่อนไขอื่นๆ เพิ่มเติม ระบบนี้ประกอบด้วยสวัสดิการแบบจ่ายเงินสมทบและสวัสดิการแบบไม่จ่ายเงินสมทบ

เงินช่วยเหลือแบบมีส่วนร่วมจะจ่ายให้กับผู้ว่างงานที่มีเงินสมทบอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงระยะเวลาหกปีก่อนการว่างงาน เงินช่วยเหลือจะจ่ายเป็นจำนวน 1/3 ของระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ จำนวนเงินช่วยเหลือคือ 70% ของเงินเดือนอ้างอิงตามกฎหมาย บวกกับจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่มีผู้พึ่งพา เงินช่วยเหลือจะลดลงเหลือ 60% ของเงินเดือนอ้างอิงหลังจากหกเดือน เงินช่วยเหลือขั้นต่ำคือ 497 ยูโรต่อเดือน และสูงสุดคือ 1087.20 ยูโรต่อเดือนสำหรับบุคคลโสด^{[ 65 ]}เงินช่วยเหลือแบบไม่มีส่วนร่วมมีให้สำหรับบุคคลที่ไม่ได้รับสิทธิ์ในเงินบำนาญแบบมีส่วนร่วมอีกต่อไป และมีรายได้ไม่เกิน 75% ของค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ

ประเทศสวีเดนใช้ระบบเกนต์ (Ghent system ) ซึ่งเงินช่วยเหลือการว่างงานส่วนใหญ่จะถูกจ่ายโดย กองทุนว่างงาน ของสหภาพแรงงานเงินช่วยเหลือการว่างงานแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ โครงการสมัครใจซึ่งให้เงินชดเชยตามรายได้จนถึงระดับหนึ่ง และโครงการแบบครอบคลุมซึ่งให้ความช่วยเหลือขั้นพื้นฐานในระดับที่ต่ำกว่า โครงการสมัครใจกำหนดให้ต้องเป็นสมาชิกอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 6 เดือนในช่วงเวลานั้นก่อนจึงจะสามารถยื่นขอรับเงินช่วยเหลือได้ นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจากรายได้ก่อนหักภาษีของพนักงาน ซึ่งรวมกับค่าธรรมเนียมสมาชิกแล้ว จะเป็นเงินทุนของโครงการ (ดูกองทุนว่างงานในสวีเดน )

เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุด (ณ เดือนกรกฎาคม 2559) คือ 980 โครนสวีเดนต่อวัน ในช่วง 200 วันแรก ผู้ว่างงานจะได้รับเงิน 80% ของรายได้ปกติในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ตั้งแต่วันที่ 201-300 จะลดลงเหลือ 70% และตั้งแต่วันที่ 301-450 ประกันจะครอบคลุม 65% ของรายได้ปกติ (เฉพาะผู้ปกครองที่ให้ความคุ้มครองแก่บุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี) ในสวีเดน เงินช่วยเหลือการว่างงานจะถูกหักภาษี ดังนั้นผู้ว่างงานจะได้รับเงินสูงสุดประมาณ 10,000 โครนสวีเดนต่อเดือนในช่วง 100 วันแรก (ขึ้นอยู่กับ อัตราภาษี ของเทศบาล ) ในสกุลเงินอื่น ๆ (ณ เดือนมิถุนายน 2560) หมายความว่าจะได้รับเงินสูงสุดประมาณ 900 ปอนด์ 1,150 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 1,000 ยูโรต่อเดือนหลังหักภาษีแล้ว นอกจากนี้ยังมีประกันเอกชนให้เลือกใช้ โดยส่วนใหญ่ผ่านองค์กรวิชาชีพ เพื่อให้การชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรายได้ที่เกินกว่าวงเงินสูงสุดของโครงการ โครงการแบบครบวงจรนี้ได้รับเงินทุนจากภาษี

ซาอุดีอาระเบียเป็นรัฐสวัสดิการ ทางเศรษฐกิจ ที่มีการดูแลทางการแพทย์ฟรี^{[ 66 ]}และสวัสดิการว่างงาน^{[ 67 ]}อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้ไม่ได้พึ่งพาภาษี แต่พึ่งพา รายได้ จากน้ำมัน เป็นหลัก ในการรักษาระดับบริการทางสังคมและเศรษฐกิจให้กับประชาชน

เงินช่วยเหลือ: 2,000 ริยาลซาอุดีอาระเบีย (534 ดอลลาร์สหรัฐ) เป็นเวลา 12 เดือน สำหรับผู้ว่างงานอายุ 18-35 ปี

ลิงก์ภายนอก

• บริการสังคมสงเคราะห์แห่งซาอุดีอาระเบีย

ตามกฎหมาย ลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย ไม่ว่าจะมีสัญชาติใดก็ตาม มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ตราบใดที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปี ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน 1% ในขณะที่นายจ้างจ่าย 2% และลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือหลังจากจ่ายเงินสมทบครบ 600 วัน ภายใน 3 ปีที่ผ่านมา เงินช่วยเหลือจะจ่าย 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยอิงจาก 4 เดือนที่ผ่านมา และต้องไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ต่ออุตสาหกรรม) เงินช่วยเหลืออาจจ่ายได้สูงสุด 1,080 วัน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบ บางคนสงสัยว่าระบบนี้ทำงานได้ดีเพียงใดในตุรกี^{[ 68 ]}

เงินช่วยเหลือการว่างงานในสหราชอาณาจักรจะจ่ายเป็นเงินช่วยเหลือผู้หางานหรือ (สำหรับคนส่วนใหญ่) เป็นส่วนหนึ่งของเงินช่วยเหลือสวัสดิการแห่งชาติ^{[ 69 ] [ 70 ]}

เงินช่วยเหลือผู้หางาน (Jobseeker's Allowance หรือ JSA) มีการเปลี่ยนแปลงทุกปี สำหรับปีภาษี 2020/2021 (เริ่มตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน 2020) จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายได้คือ 74.35 ปอนด์ต่อสัปดาห์สำหรับบุคคลโสดที่มีอายุมากกว่า 25 ปี หรือ 58.90 ปอนด์ต่อสัปดาห์สำหรับบุคคลโสดที่มีอายุ 18-24 ปี^{[ 71 ]}กฎสำหรับคู่สมรสที่ทั้งคู่ว่างงานมีความซับซ้อนกว่า แต่สามารถจ่ายได้สูงสุด 116.80 ปอนด์ต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุและปัจจัยอื่นๆ สำหรับผู้ที่ยังคงได้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานตามรายได้ (Income-based JSA) หรือได้รับเงินช่วยเหลือสวัสดิการแห่งชาติ (Universal Credit) และมีเงินออมมากกว่า 6,000 ปอนด์ จะมีการลดลง 1 ปอนด์ต่อสัปดาห์ต่อเงินออม 250 ปอนด์ จนถึง 16,000 ปอนด์ ผู้ที่มีเงินออมมากกว่า 16,000 ปอนด์จะไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือผู้หางานตามรายได้ (Income-based JSA) หรือเงินช่วยเหลือสวัสดิการแห่งชาติ (Universal Credit) ได้เลย^{[ 72 ]}ก่อนหน้านี้ระบบได้จ่ายค่าเช่าเป็นส่วนหนึ่งของโครงการแยกต่างหากที่เรียกว่าสวัสดิการที่อยู่อาศัยแต่สำหรับผู้เรียกร้องรายใหม่ส่วนใหญ่ สวัสดิการนี้จะถูกจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Universal Credit ที่ครอบคลุมแทน

ในสหรัฐอเมริกา มีโครงการประกันการว่างงานของรัฐ 50 โครงการ บวกกับอีกหนึ่งโครงการในเขตปกครองพิเศษโคลัมเบียเปอร์โตริโกและหมู่เกาะเวอร์จินของสหรัฐอเมริกาแม้ว่านโยบายจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่โดยทั่วไปแล้ว เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายให้แก่ผู้ทำงานที่มีสิทธิ์สูงสุดถึง 1,015 ดอลลาร์สหรัฐใน แมสซา ชูเซตส์และต่ำสุดที่ 235 ดอลลาร์สหรัฐต่อสัปดาห์ในมิสซิสซิปปีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการประกันการว่างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ไม่ได้ถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ ("ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผล") มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ในขณะที่ผู้ที่ลาออกหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ (ซึ่งบางครั้งอาจรวมถึงการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงาน เช่น การโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่มีปัญหา หรือการก่ออาชญากรรม) จะไม่มีสิทธิ์^{[ 73 ] [ 74 ]}แม้ว่าอัตราการเข้าร่วมจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐตั้งแต่ต่ำกว่า 10% ถึงสูงกว่า 60% แต่ทั่วประเทศมีเพียง 29% ของชาวอเมริกันที่ว่างงาน (ผู้ที่กำลังหางาน) เท่านั้นที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน^{[ 75 ]}

ข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับการประกันการว่างงานมาจากหลักการของการเลือกที่ไม่เหมาะสม (adverse selection ) ข้อวิจารณ์ทั่วไปอย่างหนึ่งเกี่ยวกับการประกันการว่างงานคือ มันก่อให้เกิดความเสี่ยงทางศีลธรรม (moral hazard ) กล่าวคือ การประกันการว่างงานลดความพยายามในการทำงานและลดความพยายามในการหางาน

สำหรับนักเศรษฐศาสตร์กลุ่มเคนส์ การประกันการว่างงานทำหน้าที่เป็น ตัว ปรับเสถียรภาพอัตโนมัติ^{[ 76 ]}ผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่ออัตราการว่างงานสูงและลดลงเมื่ออัตราการว่างงานต่ำ ซึ่งช่วยปรับสมดุลวัฏจักรธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บางคนอ้างว่าการเก็บภาษีที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนระบบนี้กลับทำให้การจ้างงานลดลง

การเลือกที่ไม่เหมาะสมหมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่า "คนงานที่มีโอกาสตกงานมากที่สุดมีความต้องการประกันการว่างงานมากที่สุด" ^{[ 77 ]}การเลือกที่ไม่เหมาะสมทำให้หน่วยงานประกันภัยเอกชนที่มุ่งหวังผลกำไรสูงสุดตั้งเบี้ยประกันภัยสูง เนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่พวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้กับผู้ถือกรมธรรม์ เบี้ยประกันภัยที่สูงทำให้บุคคลจำนวนมากที่อาจซื้อประกันภัยนั้นไม่สามารถซื้อได้ "โครงการของรัฐบาลที่บังคับใช้จะหลีกเลี่ยงปัญหาการเลือกที่ไม่เหมาะสม ดังนั้น การจัดหาประกันการว่างงานโดยรัฐบาลจึงมีศักยภาพที่จะเพิ่มประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม การจัดหาโดยรัฐบาลไม่ได้ขจัดความเสี่ยงทางศีลธรรม" ^{[ 77 ]}

“ในขณะเดียวกัน คนงานที่ได้รับประกันภัยอาจประสบกับการว่างงานมากกว่าที่ควรจะเป็นหากไม่มีประกันภัย” ^{[ 77 ]}บริษัทประกันภัยเอกชนจะต้องพิจารณาว่าพนักงานว่างงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเองหรือไม่ ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะพิจารณา การพิจารณาที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับการเรียกร้องที่เป็นเท็จ หรือในทางกลับกัน การไม่จ่ายเงินสำหรับการเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมาย นี่จึงนำไปสู่เหตุผลว่าหากรัฐบาลสามารถแก้ไขปัญหาใดปัญหาหนึ่งได้ การแทรกแซงของรัฐบาลจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ข้อโต้แย้งเรื่องความเสี่ยงทางศีลธรรมต่อประกันการว่างงานนั้นตั้งอยู่บนแนวคิดที่ว่าประกันภัยดังกล่าวจะเพิ่มความเสี่ยง หรือ 'อันตราย' ที่คนงานที่ได้รับการประกันภัยจะเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่พึงประสงค์ หรือ 'ผิดศีลธรรม' จากมุมมองของผู้รับประกันภัย กล่าวคือ ประกันการว่างงานอาจทำให้เกิดการว่างงานที่ยาวนานขึ้นหรือบ่อยขึ้นกว่าที่ควรจะเป็น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคนงานที่ได้รับการปกป้องบางส่วนจากช่วงเวลาว่างงานมีแนวโน้มที่จะยอมรับงานที่มีความเสี่ยงต่อการว่างงานสูงกว่า หรือใช้เวลามากขึ้นในการหางานใหม่หลังจากตกงาน^{[ 78 ]}

ใน ภาวะเศรษฐกิจ ถดถอยครั้งใหญ่ประเด็น "ความเสี่ยงทางศีลธรรม" ที่ว่าการประกันการว่างงาน—และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขยายระยะเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือเกิน 99 สัปดาห์—ส่งเสริมให้เกิดการว่างงานอย่างมีนัยสำคัญโดยการทำให้คนงานไม่กล้าหางานทำหรือไม่นั้น ถูกหยิบยกขึ้นมาโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติพรรครีพับลิกัน นักเศรษฐศาสตร์อนุรักษ์นิยม โรเบิร์ต บาร์โร พบว่าการจ่ายเงินช่วยเหลือทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 2% ^{[ 79 ] [ 80 ]}เจสซี รอธสไตน์นักเศรษฐศาสตร์จากเบิร์กลีย์ ไม่เห็นด้วยกับการศึกษาของบาร์โร โดยพบว่า "ส่วนใหญ่" ของการว่างงานเกิดจาก "ภาวะช็อกด้านอุปสงค์" ไม่ใช่ "[การลดลงของอุปทานที่เกิดจากประกันการว่างงาน]" ^{[ 80 ] [ 81 ]}การศึกษาของรอธสไตน์เกี่ยวกับการขยายระยะเวลาการประกันการว่างงานเป็น 99 สัปดาห์ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ว่าการประกันการว่างงานทำให้ผู้คนไม่กล้าหางานทำ พบว่าผลกระทบโดยรวมของการประกันการว่างงานต่ออัตราการว่างงานคือการเพิ่มขึ้นไม่เกินหนึ่งในสิบของ 1% ^{[ 82 ] [ 83 ]}

รายงานเดือนพฤศจิกายน 2011 โดยสำนักงานงบประมาณรัฐสภาพบว่า แม้ว่าสวัสดิการว่างงานจะทำให้ผู้ว่างงานบางคนเพิกเฉยต่อตำแหน่งงานว่าง แต่ตำแหน่งงานว่างเหล่านั้นก็ถูกเติมเต็มอย่างรวดเร็วโดยผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานรายใหม่^{[ 80 ] [ 84 ]}การสำรวจการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของประกันการว่างงานต่อการจ้างงานโดยสถาบันวิจัยเศรษฐศาสตร์การเมืองพบว่า ผู้ว่างงานที่ได้รับสวัสดิการไม่ได้ว่างงานนานกว่าผู้ที่ไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน และคนงานที่ว่างงานไม่ได้หางานมากขึ้นหรือลดความคาดหวังค่าจ้างลงเมื่อสวัสดิการหมดลง^{[ 80 ] [ 85 ]}

ข้อกังวลประการหนึ่งเกี่ยวกับการประกันการว่างงานที่ทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับการใช้ผลประโยชน์ตามประสบการณ์ ซึ่งบางครั้งอาจไม่สมบูรณ์แบบ กล่าวคือ ต้นทุนที่นายจ้างต้องจ่ายในรูปของภาษีที่เพิ่มขึ้นนั้นน้อยกว่าผลประโยชน์ที่จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้ บริษัทเชื่อว่าการเลิกจ้างพนักงานจะคุ้มค่ากว่า แม้ว่าจะทำให้เกิดการว่างงานมากกว่ากรณีที่ใช้การประเมินประสบการณ์ที่สมบูรณ์แบบก็ตาม^{[ 77 ]}

เหตุผลทางเลือกสำหรับการประกันการว่างงานคือ อาจช่วยปรับปรุงคุณภาพของการจับคู่ระหว่างคนงานและบริษัทได้ มาริมอนและซิลิบอตติโต้แย้งว่า แม้ว่าระบบสวัสดิการการว่างงานที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้นอาจทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น แต่ก็อาจช่วยปรับปรุงคุณภาพการจับคู่โดยเฉลี่ยได้เช่นกัน^{[ 86 ]}มาซูร์ได้กล่าวถึงประเด็นที่คล้ายกัน โดยวิเคราะห์ผลกระทบด้านสวัสดิการและความไม่เท่าเทียมกันของการปฏิรูปนโยบายที่ให้สิทธิ์ในการประกันการว่างงานแก่ผู้ที่ลาออก^{[ 87 ]}อาราช เนโคอีและแอนเดรีย เวเบอร์นำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์จากออสเตรียว่า การขยายระยะเวลาการรับสวัสดิการการว่างงานจะช่วยเพิ่มค่าจ้างโดยการปรับปรุงคุณภาพของบริษัทที่รับเข้าทำงานใหม่^{[ 88 ]}ในทำนองเดียวกัน ทัตซิรามอสได้ศึกษาข้อมูลจากประเทศในยุโรปและพบว่า แม้ว่าการประกันการว่างงานจะทำให้ระยะเวลาการว่างงานเพิ่มขึ้น แต่ระยะเวลาการจ้างงานในภายหลังมักจะยาวนานขึ้น (ซึ่งบ่งชี้ถึงคุณภาพการจับคู่ที่ดีขึ้น) ^{[ 89 ]}

ปัญหาอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการประกันการว่างงานเกี่ยวข้องกับผลกระทบต่องบประมาณของรัฐ ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย จำนวนผู้ว่างงานจะเพิ่มขึ้น และพวกเขาเริ่มได้รับผลประโยชน์จากโครงการ ยิ่งภาวะเศรษฐกิจถดถอยยืดเยื้อนานเท่าใด ขึ้นอยู่กับยอดเงินคงเหลือเริ่มต้นของโครงการประกันการว่างงานของรัฐ รัฐก็จะยิ่งหมดเงินทุนเร็วขึ้นเท่านั้น ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เริ่มต้นในเดือนธันวาคม 2550 และสิ้นสุดในเดือนมิถุนายน 2552 ส่งผลกระทบอย่างมากต่องบประมาณของรัฐ ตามรายงานของสภาการปกครองรัฐ ณ วันที่ 18 มีนาคม 2554 รัฐ 32 รัฐ รวมทั้งหมู่เกาะเวอร์จิน ได้กู้ยืมเงินเกือบ 45.7 พันล้านดอลลาร์ กระทรวงแรงงานประมาณการว่าภายในไตรมาสที่สี่ของปี 2556 รัฐมากถึง 40 รัฐอาจต้องกู้ยืมเงินมากกว่า 90 พันล้านดอลลาร์เพื่อเป็นทุนสำหรับโครงการประกันการว่างงาน และอาจต้องใช้เวลาหนึ่งทศวรรษหรือมากกว่านั้นในการชำระหนี้^{[ 90 ]}

ทางเลือกนโยบายที่เป็นไปได้สำหรับรัฐต่างๆ ในการเสริมสร้างความมั่นคงของกองทุนประกันการว่างงาน ได้แก่ การลดผลประโยชน์สำหรับผู้รับผลประโยชน์และ/หรือการเพิ่มภาษีสำหรับธุรกิจ รัฐเคนตักกี้ใช้วิธีการเพิ่มภาษีและลดผลประโยชน์เพื่อพยายามสร้างสมดุลให้กับโครงการประกันการว่างงาน เริ่มตั้งแต่ปี 2010 ผลประโยชน์รายสัปดาห์ของผู้เรียกร้องจะลดลงจาก 68% เหลือ 62% และฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีจะเพิ่มขึ้นจาก 8,000 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 12,000 ดอลลาร์สหรัฐ ในระยะเวลาสิบปี คาดว่าการดำเนินการเหล่านี้จะช่วยประหยัดเงินให้รัฐได้มากกว่า 450 ล้านดอลลาร์สหรัฐ^{[ 91 ]}

การแบ่งงานหรือการแบ่งงาน และการ ทำงาน ระยะสั้นหรือการทำงานแบบลดเวลา หมายถึง สถานการณ์หรือระบบที่พนักงานตกลงหรือถูกบังคับให้ยอมรับการลดเวลาทำงานและค่าจ้าง ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงส่วนบุคคลหรือโครงการของรัฐบาลในหลายประเทศที่พยายามป้องกันการว่างงาน ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีทางเลือกที่จะลดชั่วโมงทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานหลายคน แทนที่จะเลิกจ้างพนักงานบางส่วนและคงไว้เฉพาะพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานใน 27 รัฐของสหรัฐอเมริกา สามารถรับเงินชดเชยการว่างงานสำหรับชั่วโมงที่พวกเขาไม่ได้ทำงานอีกต่อไป^{[ 92 ]}

ประกันการว่างงานมีผลกระทบต่ออัตราการจ้างงานและการประกอบอาชีพอิสระที่แตกต่างกัน เนื่องจากโดยทั่วไปการประกอบอาชีพอิสระไม่ได้รับความคุ้มครอง การเพิ่มความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของประกันการว่างงานจึงสร้างแรงจูงใจในทางลบต่อการประกอบอาชีพอิสระมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของประกันการว่างงานกับการเปลี่ยนจากการประกอบอาชีพอิสระไปเป็นการจ้างงานแบบมีค่าจ้าง ในทางกลับกัน บุคคลที่อยู่ในการจ้างงานแบบมีค่าจ้างอยู่แล้วจะประสบกับแนวโน้มตรงกันข้าม การจัดสรรใหม่จากการประกอบอาชีพอิสระไปเป็นการจ้างงานแบบมีค่าจ้างอาจมีผลเชิงบวกต่ออัตราการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจ แต่อาจมีผลเชิงลบอย่างมากต่ออัตราการประกอบอาชีพอิสระ^{[ 93 ]}นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการอนุญาตให้บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระเข้าถึงประกันการว่างงานอาจนำไปสู่การเพิ่มกิจกรรมการประกอบอาชีพอิสระ^{[ 94 ]}

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้ให้การรับรองอนุสัญญาว่าด้วยการส่งเสริมการจ้างงานและการป้องกันภาวะว่างงาน ค.ศ. 1988เพื่อส่งเสริมการจ้างงานเพื่อป้องกันการว่างงานและความมั่นคงทางสังคมรวมถึงสวัสดิการว่างงาน

• ค่าตอบแทนของพนักงาน
• การว่างงานสนุกๆ
• กฎหมาย HIRE
• การว่างงานโดยไม่สมัครใจ
• พลังแรงงาน
• เส้นโค้งลอเรนซ์
• รายได้จากการเข้าร่วม
• กองทัพสำรองแรงงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิทางสังคม
• สัญญาอัจฉริยะ
• การขยายระยะเวลาการว่างงาน
• สวัสดิการแรงงาน

• ฟรานซิส, เดวิด อาร์. (1992). "ประกันการว่างงาน"ในเดวิด อาร์. เฮนเดอร์สัน (บรรณาธิการ). สารานุกรมเศรษฐศาสตร์ฉบับย่อ (ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 1). หอสมุดเศรษฐศาสตร์และเสรีภาพOCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
• เว็บไซต์สหภาพยุโรป: สิทธิ์ของคุณในสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการโอนเงินช่วยเหลือการว่างงาน (Your Europe)
• เว็บไซต์ของรัฐบาล: รายงานอัตราการว่างงานประจำเดือนล่าสุด
• เงินช่วยเหลือการว่างงานเพิ่มเติม - ประกันการว่างงานของสหรัฐฯ สำหรับ 47 จาก 50 รัฐ
• เว็บไซต์ของหน่วยงานรัฐ: ศูนย์บริการแนะแนวอาชีพแบบครบวงจร – ในแต่ละรัฐ
• ข้อความของประมวลกฎหมายประกันการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย
• สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ – วิธีคำนวณเงินช่วยเหลือการว่างงานที่คุณอาจได้รับในสหรัฐอเมริกา (อ้างอิงจากอัตรา^{ปี 2004 )}
• สำนักงานผู้พิทักษ์สาธารณะ
• ความช่วยเหลือด้านการว่างงานและการเปลี่ยนผ่านสู่การจ้างงานในอาร์เจนตินา
• กองทุนประกันการว่างงานในสวิตเซอร์แลนด์ในประวัติศาสตร์ของระบบประกันสังคมในสวิตเซอร์แลนด์