ความเห็นต่างคือความคิดเห็นปรัชญาหรือความรู้สึกที่ไม่เห็นด้วยหรือคัดค้านความคิดหรือนโยบาย ที่แพร่หลาย ซึ่งบังคับใช้ภายใต้อำนาจของรัฐบาลพรรคการเมือง หรือ หน่วยงานหรือบุคคลอื่นบุคคลที่แสดงความเห็นต่างอาจถูกเรียกว่า ผู้แสดงความเห็นต่าง

ในปรัชญาแห่งความสงสัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในลัทธิไพร์โรนิสม์การมีอยู่ของความเห็นต่างเป็นเหตุผลหนึ่งในการระงับการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเห็นต่างนั้น ความเห็นต่างในแง่นี้ปรากฏเป็นหนึ่งในแนวคิดหลักในห้ารูปแบบของอากริปปาชี้ให้เห็นถึงความไม่แน่นอนที่แสดงให้เห็นจากความแตกต่างของความคิดเห็นระหว่างนักปรัชญาและผู้คนทั่วไป

การคัดค้านทางการเมืองคือความไม่พอใจหรือการต่อต้านนโยบายของหน่วยงานปกครอง การแสดงออกถึงการคัดค้านอาจมีหลายรูปแบบ ตั้งแต่การไม่เห็นด้วยด้วยวาจา การไม่เชื่อฟังคำสั่งของรัฐ ไป จนถึงการใช้ความรุนแรง^{[ 1 ]}ในบางระบบการเมืองการคัดค้านอาจแสดงออกอย่างเป็นทางการโดยผ่านการเมืองฝ่ายค้านในขณะที่ ระบอบการปกครอง ที่กดขี่ทางการเมืองอาจห้ามการคัดค้านทุกรูปแบบ ซึ่งนำไปสู่การปราบปรามการคัดค้านและการส่งเสริมการเคลื่อนไหว ทางสังคมหรือทางการเมือง บุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามหรือสนับสนุนนโยบายของรัฐบางรัฐเรียกว่า " ผู้คัดค้าน " นักคิดหลายคนได้โต้แย้งว่าสังคมที่มีสุขภาพดีไม่เพียงแต่ต้องปกป้อง แต่ยังต้องส่งเสริมการคัดค้านด้วย^{[ 2 ] [ 3 ]}

นายทหารและพลทหารมักกล่าวคำสาบานด้วยวาจาเพื่อสนับสนุนและปกป้องเอกสารหลักที่ใช้เป็นฐานในการปกครอง (เช่น รัฐธรรมนูญ บทบัญญัติแห่งสมาพันธรัฐ กฎหมาย และพระราชบัญญัติ) และ/หรือผู้นำสูงสุดของรัฐชาติ ตลอดประวัติศาสตร์มนุษยชาติ มีหลายกรณีที่นายทหารและพลทหาร—ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือกลุ่มเล็กๆ—เลือกที่จะตั้งคำถามและไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหรือผู้นำสูงสุดของรัฐ การคัดค้านของนายทหารแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก คือ การใช้ความรุนแรงและการไม่ใช้ความรุนแรง โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อนายทหารหรือผู้นำทางทหารเลือกที่จะต่อต้านคำสั่งที่ได้รับจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้นำประเทศ พวกเขาต้องตัดสินใจว่าการตอบโต้ของพวกเขาจะเป็นไปในลักษณะที่ใช้ความรุนแรงหรือไม่ใช้ความรุนแรง

ความเห็นที่ไม่เห็นด้วย (หรือความเห็นคัดค้าน ) คือความเห็นในคดีความในระบบกฎหมายบางระบบที่เขียนโดยผู้พิพากษา หนึ่งคนหรือมากกว่า ^นั้นเพื่อแสดงความไม่เห็นด้วยกับความเห็นส่วนใหญ่ของศาลซึ่งนำไปสู่คำพิพากษา เมื่อไม่จำเป็นต้องอ้างอิงถึงการตัดสินทางกฎหมาย อาจเรียกได้ว่าเป็นรายงานส่วนน้อย^{[ 13 ] [ 14} ]

ความเห็นแย้งมักถูกเขียนขึ้นพร้อมๆ กับความเห็นส่วนใหญ่และความเห็นที่เห็นพ้องด้วย และจะถูกนำเสนอและเผยแพร่ในเวลาเดียวกัน ความเห็นแย้งไม่ได้สร้างบรรทัดฐานที่มีผลผูกพันหรือเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายคดีแม้ว่าบางครั้งอาจถูกอ้างถึงในฐานะหลักฐานที่น่าเชื่อถือ ในคดีต่อๆ มา เมื่อโต้แย้งว่า คำตัดสินของศาลควรถูกจำกัดหรือพลิกกลับ ในบางกรณี ความเห็นแย้งก่อนหน้านี้ถูกนำมาใช้เพื่อกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย และคดีในภายหลังอาจส่งผลให้ความเห็นส่วนใหญ่ยอมรับความเข้าใจเฉพาะเจาะจงของกฎหมายที่เคยเสนอไว้ในความเห็นแย้ง เช่นเดียวกับความเห็นที่เห็นพ้องด้วย ความแตกต่างในความคิดเห็นระหว่างความเห็นแย้งและความเห็นส่วนใหญ่สามารถชี้ให้เห็นถึงคำตัดสินที่ชัดเจนของความเห็นส่วนใหญ่ได้

ความเห็นต่างทางวิทยาศาสตร์คือความเห็นต่างจากฉันทามติทางวิทยาศาสตร์ความไม่เห็นด้วยอาจเป็นประโยชน์ในการค้นหาปัญหาในสมมติฐาน วิธีการ และเหตุผลพื้นฐาน ตลอดจนการสร้างและทดสอบวิธีการใหม่ๆ ในการจัดการกับสิ่งที่ไม่รู้จัก^{[ 15 ]}ในยุคปัจจุบัน ด้วยบทบาทของวิทยาศาสตร์ที่มีต่อสังคมและการเมืองของวิทยาศาสตร์ ที่เพิ่มมากขึ้น แง่มุมใหม่จึงได้รับความสำคัญมากขึ้น นั่นคือ ผลกระทบของความเห็นต่างทางวิทยาศาสตร์ต่อนโยบายสาธารณะ^{[ 15 ]}

การคัดค้านทางวิทยาศาสตร์แตกต่างจากการปฏิเสธซึ่งเป็นการปฏิเสธฉันทามติทางวิทยาศาสตร์โดยเจตนา โดยปกติเพื่อเหตุผลทางการค้าหรืออุดมการณ์^{[ 16 ]}

การคัดค้านภายในองค์กรคือ “การแสดงออกถึงความไม่เห็นด้วยหรือความคิดเห็นที่ขัดแย้งเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบาย ขององค์กร ” ^{[ 17 ]}เนื่องจากการคัดค้านเกี่ยวข้องกับความไม่เห็นด้วย จึงอาจนำไปสู่ความขัดแย้งซึ่งหากไม่ได้รับการแก้ไข อาจนำไปสู่ความรุนแรงและการต่อสู้ ส่งผลให้หลายองค์กรส่งข้อความ – ทั้งทางวาจาและไม่ใช่ทางวาจา – ว่าไม่สนับสนุนการคัดค้าน อย่างไรก็ตาม การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการคัดค้านทำหน้าที่เป็นแรงผลักดันในการตรวจสอบที่สำคัญภายในองค์กรการคัดค้านอาจเป็นสัญญาณเตือนถึงความไม่พอใจของพนักงานหรือความเสื่อมถอยขององค์กร เรดดิง (1985) พบว่าการเปิดรับการคัดค้านช่วยให้สามารถให้ข้อเสนอแนะ แก้ไข เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรม และศีลธรรม แนวปฏิบัติและนโยบายขององค์กรที่ไม่เหมาะสมและไม่มีประสิทธิภาพการตัดสินใจ ที่แย่และไม่เอื้ออำนวย และการไม่ใส่ใจต่อ ความต้องการและความปรารถนาของพนักงานในที่ทำงานนอกจากนี้ Eilerman ^{[ 18 ]}ยังโต้แย้งว่าต้นทุนที่ซ่อนอยู่ของการปิดกั้นการคัดค้าน ได้แก่เวลา ที่เสียไปและสูญเปล่า คุณภาพการตัดสินใจที่ลดลง ต้นทุน ทางอารมณ์และความสัมพันธ์และแรงจูงใจในการทำงาน ที่ลดลง Perlow (2003) พบว่าความไม่พอใจ ของพนักงาน อาจนำไปสู่การลดลงของผลิตภาพและความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งอาจส่งผล ให้องค์กรสูญเสียเงินเวลาและทรัพยากร

Wikiquote มีคำคมที่เกี่ยวข้องกับการคัดค้าน

• การไม่เชื่อฟัง
• ผู้ต่อต้าน
• ความแปลกประหลาด (พฤติกรรม)

• Charlan Jeanne Nemeth (2018). ในการปกป้องผู้ก่อปัญหา: พลังแห่งการคัดค้านในชีวิตและธุรกิจ . สำนักพิมพ์ Basic Books. ISBN 978-0465096299.