Salaryman (サラリーマン, sararīman )เป็นคำภาษาญี่ปุ่นที่ใช้เรียกพนักงานที่มีเงินเดือน ใน วัฒนธรรมสมัยนิยมของญี่ปุ่นพนักงานเงินเดือนมักถูกมองว่าเป็นพนักงานออฟฟิศที่มีความภักดีและความมุ่งมั่นต่อนายจ้างอย่างไม่เปลี่ยนแปลง โดยให้ความสำคัญกับงานมากกว่าสิ่งอื่นใด รวมถึงครอบครัว ( การติดงาน ) พนักงานเงินเดือนถูกคาดหวังว่าจะทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน ไม่ว่าจะได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม พวกเขาสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย รวมถึงการร้องคาราโอเกะดื่มเหล้าและไปเที่ยวบาร์โฮสเตส^{[ 1 ]}

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานเงินเดือนจะเข้าทำงานในบริษัทหลังจากจบการศึกษาจากวิทยาลัยและอยู่กับบริษัทนั้นตลอดอาชีพการงานในวัฒนธรรมญี่ปุ่นแบบอนุรักษ์นิยม การเป็นพนักงานเงินเดือนถือเป็นทางเลือกอาชีพทั่วไปสำหรับหนุ่มสาว เนื่องจากผู้ปกครองวางแผนเส้นทางการศึกษาของบุตรหลานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง ซึ่งจะนำไปสู่การได้รับการว่าจ้างจากบริษัทใหญ่ในที่สุด^{[ 2 ]}ผู้ที่ไม่เลือกเส้นทางอาชีพนี้จะถูกมองว่ามีชีวิตที่เสื่อมเสียและมีเกียรติน้อยกว่า ในทางกลับกัน คำว่าพนักงานเงินเดือนบางครั้งก็ถูกใช้ในความหมายเชิงลบเนื่องจากการรับรู้ถึงการพึ่งพาผู้ว่าจ้างอย่างสิ้นเชิง การขาดความเป็นปัจเจก และความเต็มใจที่จะทำงานหนักเกินไป บางครั้งถึงขั้นเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปหรือคาโรชิ

คำว่าsararīmanมักถูกอธิบายว่าเป็นwasei-eigoซึ่งเป็นคำภาษาญี่ปุ่นที่มาจากคำยืม ภาษาอังกฤษ แต่ดูเหมือนว่าจะเป็นการยืมโดยตรงจากวลีภาษาอังกฤษว่า "salaried man" ซึ่งมีมาก่อนคำศัพท์ภาษาญี่ปุ่นเกือบหนึ่งศตวรรษ คำศัพท์ภาษาญี่ปุ่นนี้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในปี 1930 แม้กระทั่งก่อนที่การขยายตัวของรัฐบาลและการทหารจะผลักดันการเติบโตของการจ้างงานพนักงานออฟฟิศ^{[ 3 ]}คำนี้ไม่ได้รวมถึงคนงานทุกคนที่ได้รับเงินเดือนคงที่ แต่รวมเฉพาะ "พนักงานออฟฟิศในระบบราชการขนาดใหญ่ของบริษัทธุรกิจหรือสำนักงานรัฐบาล" คำนี้รวมถึงผู้ที่ทำงานให้กับรัฐบาล (เช่นข้าราชการ ) และบริษัทขนาดใหญ่ (เช่น บริษัทที่อยู่ในรายชื่อNikkei 225 ) คนงานใน อุตสาหกรรมบันเทิงยามค่ำคืน ( mizu shōbai ) และอุตสาหกรรมบันเทิง (รวมถึงนักแสดง นักร้อง นักดนตรี ศิลปิน) ไม่ได้รวมอยู่ด้วย แม้ว่ารายได้ของพวกเขาอาจขึ้นอยู่กับเงินเดือนก็ตาม ในทำนองเดียวกัน แพทย์ ทนายความ นักการเมืองฟรีแลนซ์และผู้บริหารองค์กร (ผู้บริหารระดับสูง คณะกรรมการบริษัท) ก็ถูกยกเว้นเช่นกัน วิศวกรและนักบัญชีที่มีบริษัท/สำนักงานของตนเองก็ไม่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย^{[ 3 ]}

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานเงินเดือนมักเป็นพนักงานชายที่ทำงานในสำนักงาน ซึ่งมักได้รับเงินเดือน "ตามความสามารถส่วนบุคคลมากกว่าตามอาวุโส" ^{[ 4 ]}บริษัทต่างๆ มักจ้างพนักงานเงินเดือนเหล่านี้ทันทีหลังจากจบมัธยมปลาย และคาดหวังว่าพวกเขาจะอยู่กับบริษัทจนเกษียณอายุ ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 55 หรือ 60 ปี เพื่อเป็นการตอบแทนความภักดี บริษัทต่างๆ จึงไม่ค่อยไล่พนักงานเงินเดือนเหล่านี้ออก ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงเป็นพิเศษ^{[ 5 ]}

เมื่อพนักงานเงินเดือนมีอายุครบ 30 ปี พวกเขามักจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างานคนแรก (Kacho) โดยดูแลพนักงานใหม่ที่อายุน้อยกว่าพวกเขา บริษัทญี่ปุ่นแบบดั้งเดิมไม่อนุญาตให้พนักงานดูแลคนที่มีอายุมากกว่าตนเองเนื่องจาก "ความเคารพ" เมื่ออายุ 40 ปี พวกเขาจะกลายเป็นหัวหน้าแผนก (Bucho) และระหว่างอายุ 40 ถึง 50 ปี พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับสูง (แม้ว่าตำแหน่งเหล่านี้จะยังคงถือว่าเป็นผู้บริหารระดับกลาง ซึ่งอยู่ต่ำกว่าผู้บริหารระดับสูง/ผู้อำนวยการ) พวกเขาเกษียณอายุระหว่างอายุ 55 ถึง 65 ปี^{[ 6 ]}

พนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีในกลุ่มอายุ 40 ปีขึ้นไปจะถูกกันออกไปโดยที่ความรับผิดชอบบางส่วนถูกลดทอนลง แม้ว่าจะไม่ได้รับการลดเงินเดือนหรือลดตำแหน่งอย่างเป็นทางการก็ตาม (Madogiwa Zoku หรือ “กลุ่มคนริมหน้าต่าง”) ฮารุโอะ ชิมาดะ ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยเคโอกล่าวว่า “การปฏิบัติต่อกลุ่มคนริมหน้าต่างเหล่านี้อย่างดีเป็นสิ่งสำคัญ เพราะคนหนุ่มสาวจำนวนมากคิดถึงอนาคตของตนเองโดยพิจารณาจากวิธีที่คนรุ่นเก่าเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติ” ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คาดหวังว่าพนักงานจะแสดงความภักดีต่อบริษัทและได้รับการตอบแทนด้วยความภักดีเช่นกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ พนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพอีกต่อไปจะถูกเก็บไว้เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากคนหนุ่มสาวและมีประสิทธิภาพจะสามารถตั้งตารอวันที่พวกเขาจะได้นั่งริมหน้าต่างและรับเงินเดือนโดยไม่ต้องทำอะไรเลย^{[ 7 ] [ 8 ]}

พนักงานเงินเดือนเป็นที่รู้จักกันดีว่าทำงานเป็นเวลานาน บางครั้งมากกว่าแปดสิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ บ่อยครั้งที่เนื่องจากตารางงานที่ยุ่ง พนักงานเงินเดือนจึงไม่มีเวลาเลี้ยงดูครอบครัว และงานกลายเป็นภาระผูกพันตลอดชีวิต นอกจากนี้ยังมีความเชื่อว่า "ปริมาณเวลาที่ใช้ในที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพที่รับรู้ของพนักงาน" ผลจากวิถีชีวิตที่ขับเคลื่อนด้วยงานอย่างหนักนี้ พนักงานเงินเดือนอาจมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาสุขภาพจิตหรือสุขภาพกาย รวมถึงภาวะหัวใจล้มเหลว หรืออาจฆ่าตัวตายได้^{[ 9 ]}

ชุดทำงานทั่วไปของพนักงานบริษัทประกอบด้วยสูทสีเข้ม เสื้อเชิ้ตสีขาว และเนคไทเรียบๆ สีกลางๆ เช่น สีกรมท่า สีดำ หรือสีเทา การแต่งกายในลักษณะนี้ไม่เพียงแต่เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังสอดคล้องกับการเน้นความกลมกลืนของกลุ่ม ซึ่งการแต่งกายที่เหมือนกันแสดงให้เห็นว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของทีม ตรงข้ามกับการโดดเด่นซึ่งมักถูกมองว่าอาจรบกวนความกลมกลืนนี้ บริษัทต่างๆ มักมีระเบียบการแต่งกายที่เฉพาะเจาะจง และพนักงานปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้ในฐานะส่วนหนึ่งของบทบาทของตน ในขณะที่บริษัทต่างๆ มักมีส่วนร่วมในโครงการ Cool Biz ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานสวมใส่เสื้อผ้าที่เบากว่า (เสื้อเชิ้ตแขนสั้นแทนเสื้อแขนยาว) ในช่วงเดือนที่อากาศร้อนเพื่อลดการใช้เครื่องปรับอากาศ พนักงานบริษัทชาวญี่ปุ่นยังคงรักษารูปลักษณ์ที่สะอาดและเป็นมืออาชีพ ซึ่งแตกต่างจากการแต่งกายแบบลำลองในธุรกิจ ของตะวันตก ที่อนุญาตให้ใส่กางเกงขายาวหรือกางเกงยีนส์กับเสื้อโปโลได้^{[ 10 ]}

ในญี่ปุ่น เครือโรงแรมต่างๆ ได้สร้างโรงแรมธุรกิจเพื่อรองรับพนักงานบริษัทที่ต้องเดินทางเพื่อทำงาน เช่นเดียวกับโรงแรมราคาประหยัดและโรงแรมบริการจำกัดในอเมริกาเหนือ โรงแรมธุรกิจของญี่ปุ่นให้บริการห้องพักขนาดเล็กแต่มีประสิทธิภาพในราคาที่เหมาะสม โดยไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกหรูหราเหมือนโรงแรมหรูหรือโรงแรมระดับนานาชาติ โรงแรมธุรกิจโดยทั่วไปจะไม่มีห้องจัดเลี้ยง ห้องประชุม สระว่ายน้ำ หรือห้องออกกำลังกาย แม้ว่าอาจจะมีร้านอาหารในโรงแรมที่ให้บริการอาหารเช้าและราเม็งยามดึก ในขณะที่บางแห่งมี ออ นเซ็น^{[ 11 ]}

การแพร่หลายของพนักงานเงินเดือนในสังคมญี่ปุ่นได้ก่อให้เกิดการนำเสนอมากมายทั้งในสื่อญี่ปุ่นและอเมริกัน ภาพยนตร์บางเรื่องในญี่ปุ่นเกี่ยวกับพนักงานเงินเดือน ได้แก่Mr. Salaryman , Japanese Salaryman NEO (สร้างจากซีรีส์โทรทัศน์) และละครชุดเรื่องHistory of a Salarymanชนชั้นกลางและชนชั้นสูงมีความคาดหวังบางอย่างต่อคนญี่ปุ่นให้เป็นพนักงานเงินเดือน สำหรับหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นจำนวนมาก การยอมรับสิ่งใดก็ตามที่ต่ำกว่าการเป็นพนักงานเงินเดือนและการปฏิบัติตามอุดมคติของมันถือเป็นความล้มเหลว ไม่เพียงแต่ของพวกเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อแม่ของพวกเขาด้วย^{[ 12 ]}

ชีวิตของพนักงานเงินเดือนหมุนเวียนอยู่กับการทำงาน กิจกรรมที่พวกเขาทำนอกเวลาทำงานมักเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งช่วยลดช่องว่างระหว่างพวกเขากับงาน ด้วยเหตุนี้ จึงมีการเรียกพนักงานเงินเดือนด้วยชื่อดูถูกต่างๆ มากมาย เช่น社畜( shachikuแปลตรงตัวว่า "ปศุสัตว์ของบริษัท" ในความหมายของการเป็นทาสค่าจ้าง ),会社の犬( kaisha no inuหรือ "สุนัขของบริษัท") และ企業戦士( kigyou senshiหรือ "ทหารของบริษัท") เพื่อเยาะเย้ยพนักงานเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงทางสังคมส่งผลให้ชีวิตนอกเวลางานของพนักงานบริษัทมีความหลากหลายมากขึ้น แม้ว่าการดื่มสังสรรค์จะไม่ได้ลดลง แต่ภาพลักษณ์ของการดื่มสังสรรค์ก็เปลี่ยนไปตามกาลเวลา จากการจัดงานปาร์ตี้ใหญ่โตในช่วงเศรษฐกิจเฟื่องฟู มาเป็นการบริโภคอย่างระมัดระวังที่บ้านหลังจากเศรษฐกิจล่มสลายในช่วงทศวรรษ 1990 ไพ่นกกระจอกเป็นเกมที่ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงานบริษัทรุ่นทศวรรษ 1960 ซึ่งนำเกมนี้เข้ามาสู่แวดวงบริษัทโดยตรงจากกลุ่มเพื่อนในโรงเรียนมัธยมและมหาวิทยาลัย พนักงานบริษัทรุ่นทศวรรษ 1970 พบว่าจำนวนผู้เล่นไพ่นกกระจอกลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และในทศวรรษ 1980 ก็กลายเป็นเรื่องปกติที่จะไม่แสดงความสนใจในเกมนี้เลย

กอล์ฟได้รับความนิยมอย่างแพร่หลายในช่วงฟองสบู่ทางเศรษฐกิจ เมื่อบัตรผ่านสนามกอล์ฟกลายเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการเอาใจผู้บริหารบริษัท พนักงานระดับกลางจำนวนมากถูกกดดันให้เริ่มเล่นกอล์ฟเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมกอล์ฟกับเจ้านาย การล่มสลายของฟองสบู่ทางเศรษฐกิจนำไปสู่การปิดตัวของสนามกอล์ฟหลายแห่ง และการเล่นกอล์ฟกับผู้บริหารก็หายากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนในปัจจุบันอาจมีประสบการณ์การเล่นกอล์ฟจากสมัยเรียน และกอล์ฟยังคงได้รับการยอมรับว่าเป็นงานอดิเรกที่มีราคาแพงสำหรับพนักงาน^{[ 13 ]}

ความกดดันอย่างมากต่อพนักงานเงินเดือนอาจนำไปสู่การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป หรือที่เรียกว่า คาโรชิ [ ^{14 ] [ 15 ] พนักงาน}เงินเดือนรู้สึกกดดันอย่างมากที่จะต้องทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวเนื่องจากความคาดหวังทางเพศที่มีต่อผู้ชาย จาก บทความ ของวอชิงตันโพสต์รัฐบาลญี่ปุ่นพยายามมาหลายปีเพื่อผ่านกฎหมายจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงาน และปัญหานี้ก็แพร่หลายมาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ในปี 2014 หลังจากการเคลื่อนไหวมา 30 ปี รัฐสภาญี่ปุ่น ( รัฐสภาญี่ปุ่น ) ได้ผ่านกฎหมาย "ส่งเสริมมาตรการต่อต้านคาโรชิ" ^{[ 15 ]}

อย่างไรก็ตาม ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากยังคงวิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลและเชื่อว่าควรมีการลงโทษบริษัทที่ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ครอบครัวของพนักงานเงินเดือนที่เสียชีวิตจากโรคคาโรชิจะยื่นคำร้องประมาณ 2,000 รายต่อปี อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้เสียชีวิตอาจสูงกว่านั้นมาก และ "คาดว่ามีผู้เสียชีวิตจากการฆ่าตัวตายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมากถึง 8,000 รายจากทั้งหมด 30,000 รายต่อปี" โดยมี "ผู้เสียชีวิตจากโรคคาโรชิที่ไม่ใช่การฆ่าตัวตายมากถึง 10,000 รายต่อปี" ^{[ 14 ]}

คาโรชิ ซึ่งแปลตรงตัวว่า "การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป" ได้รับการวินิจฉัยครั้งแรกว่าเป็น "โรคระบบไหลเวียนโลหิตที่เกิดจากความเครียด" ในช่วงปลายทศวรรษ 1970 หลังวิกฤตการณ์น้ำมันในปี 1973ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อการฟื้นฟูอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นหลังสงคราม^{[ 15 ]} นับตั้งแต่นั้นมา จำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปก็เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่และมีชื่อเสียง ในปี 2002 เคนิชิ อุชิโนะ ผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพวัย 30 ปีของโตโยต้าล้มลงและเสียชีวิตหลังจากทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 80 ชั่วโมงเป็นเวลาหกเดือน^{[ 16 ]}หลังจากเหตุการณ์นี้ โตโยต้าได้ประกาศว่าจะเริ่มตรวจสอบสุขภาพของพนักงานและจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้ทั้งหมด^{[ 15 ]}

• ฮันเซ
• คนงานระดับล่างชาวญี่ปุ่น
• วัฒนธรรมการบริหารจัดการของญี่ปุ่น
• สภาพแวดล้อมการทำงานของญี่ปุ่น
• คินทาโร่ พนักงานเงินเดือน
• การรับสมัครบัณฑิตจบใหม่พร้อมกัน
• การฆ่าตัวตายในญี่ปุ่น
• อากิโอะ โคอิโซะ

ผู้หญิง

• Kyariaūmanเป็นคำภาษาญี่ปุ่นที่ใช้เรียกผู้หญิงทำงาน
• พนักงานออฟฟิศหญิง

ทั่วไป

• ผู้จัดการองค์กร
• พนักงานออฟฟิศ
• ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
• ทาสรับจ้าง

• สื่อที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบริษัทในวิกิมีเดียคอมมอนส์
• "ชีวิตของฉันในโลกธุรกิจญี่ปุ่น"
• หนึ่งสัปดาห์ในชีวิตของพนักงานบริษัทในโตเกียว
• พนักงานเงินเดือน: กำลังจะสูญพันธุ์หรือไม่? โดย คริสติน วิงเกต, วารสารนักศึกษาปริญญาตรีด้านพลเมืองโลก, เล่ม 1, ฉบับที่ 1, 2011