ในช่วงทศวรรษ 2020 มีการจัดตั้ง "โรงงานนรกดิจิทัล" ขึ้น โดยคนงานจะฝึกโมเดลภาษาขนาดใหญ่ให้ใช้ปัญญาประดิษฐ์หรือจัดการ งาน ตรวจสอบเนื้อหาซึ่งโดยปกติแล้วต้องดูวิดีโอเกี่ยวกับการฆาตกรรม การข่มขืน การฆ่าตัวตาย และการล่วงละเมิดทางเพศเด็ก^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]}มีคนมากกว่า 2 ล้านคนในฟิลิปปินส์ที่ทำงานประเภทนี้ คนงานได้รับค่าจ้างในอัตราที่ต่ำมาก เพียง 1.50 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง การจ่ายเงินมักล่าช้าหรือถูกระงับ และมีช่องทางน้อยมากในการเรียกร้องความเป็นธรรม^{[ 27 ] [ 30 ]}

มีคนงานมากกว่า 60 ล้านคนที่ผลิตเสื้อผ้าสำหรับร้านค้าปลีกแฟชั่นเร็ว^{[ 31 ]}ในพื้นที่ต่างๆ เช่น ศรีลังกา บังกลาเทศ และฟิลิปปินส์ คนงานเหล่านั้น 70%-90% เป็นผู้หญิง^{[ 32 ]}คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ใน "เขตแปรรูปเพื่อการส่งออก" ( เขตการค้าเสรีที่มีสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดนักลงทุนต่างชาติ) ^{[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ]}

โดยทั่วไปนายจ้างมักชอบจ้างผู้ชายในตำแหน่งทางเทคนิคและการจัดการ และจ้างผู้หญิงในงานผลิตที่มีทักษะต่ำกว่า^{[ 35 ]}ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างมักชอบจ้างผู้หญิงสำหรับงานผลิตเพราะมองว่าผู้หญิงเชื่อฟังมากกว่าและมีโอกาสน้อยที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน^{[ 33 ]}นอกจากนี้ รายงานที่สัมภาษณ์ผู้หญิงชาวศรีลังกาที่ทำงานในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกพบว่าความรุนแรงทางเพศ "ปรากฏเป็นประเด็นหลักในเรื่องเล่าของพวกเธอ" ^{[ 37 ]}ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงร้อยละ 38 รายงานว่าเห็นหรือประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของตน^{[ 37 ]}อย่างไรก็ตาม ผู้สนับสนุนการผลิตสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มในฐานะวิธีการยกระดับเศรษฐกิจในประเทศกำลังพัฒนา ( ห่วงโซ่คุณค่าระดับโลก ) ชี้ให้เห็นว่างานผลิตเสื้อผ้ามีแนวโน้มที่จะมีค่าจ้างสูงกว่างานอื่นๆ ที่มีอยู่ เช่น งานเกษตรกรรมหรืองานบริการในครัวเรือน และด้วยเหตุนี้จึงทำให้ผู้หญิงมีอิสระทางการเงินมากขึ้น^{[ 34 ]}

การจ้างงานมักมุ่งเป้าไปที่แรงงานข้ามชาติรุ่นเยาว์และสตรีในชนบท ซึ่งเน้นย้ำถึงจุดตัดของเพศ อายุ และสถานะการย้ายถิ่นฐาน โดยที่แรงงานจะถูกจัดการผ่านการเฝ้าระวัง โควตา และข้อจำกัดในการจัดตั้งกลุ่ม ส่งผลให้ระบบดังกล่าวทำให้แรงงานสตรีเป็นศูนย์กลางของการเติบโตของการส่งออก แม้ว่าการคุ้มครองทางสังคมจะลดลงก็ตาม แนวปฏิบัติที่แรงงานประสบพบเจอที่มีการบันทึกไว้มากขึ้น ได้แก่ การตรวจการตั้งครรภ์เมื่อจ้างงาน การไล่ออกเมื่อตั้งครรภ์ และการเคอร์ฟิวภายในหอพักที่นายจ้างบริหาร ซึ่งจำกัดความเป็นอิสระและเสียงของแรงงาน^{[ 38 ]}จากสภาพการทำงานดังกล่าวไปจนถึงห่วงโซ่อุปทานข้ามชาติ โครงสร้างทางการเมืองระดับจุลภาคและมหภาคเหล่านี้ช่วยอธิบายว่าการตัดสินใจเกิดขึ้นได้อย่างไรกับแบรนด์และผู้ซื้อที่อยู่นอกชุมชนผู้ผลิต ในขณะที่ต้นทุนทางสังคมและสิ่งแวดล้อมยังคงอยู่ในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตการผลิตของเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้^{[ 39 ]}

นิโคลัส คริสตอฟโต้แย้งว่าสภาพในโรงงานนรก แม้จะไม่ใช่อุดมคติ แต่ก็เป็นการปรับปรุงที่ดีกว่าทางเลือกและสภาพก่อนหน้านี้ ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการเกษตรเพื่อยังชีพและการอดอยากเนื่องจากการว่างงาน ดังนั้นโรงงานนรกจึงได้ยกระดับมาตรฐานการครองชีพในประเทศกำลังพัฒนา^{[ 40 ] [ 41 ]}

คริสตอฟโต้แย้งว่าการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรก "เสี่ยงที่จะทำร้ายผู้คนที่ตนเองตั้งใจจะช่วยเหลือ" เพราะโรงงานนรกเป็นสัญลักษณ์ของการเริ่มต้นการปฏิวัติอุตสาหกรรมและเสนอหนทางให้ผู้คนได้มีรายได้และหลุดพ้นจากความยากจน การเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกในมุมมองนี้ อาจทำร้ายคนงานที่ยากจนโดยการเพิ่มต้นทุนแรงงานให้กับโรงงาน ซึ่งในทางกลับกันอาจกระตุ้นให้หันมาใช้เทคโนโลยีแทนแรงงานคนและลดจำนวนพนักงานที่จำเป็นลง นอกจากนี้ หากการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกประสบความสำเร็จและสามารถผลักดันให้มีการออกแนวทางปฏิบัติที่เข้มงวดมากขึ้น บริษัทต่างๆ อาจย้ายไปยังประเทศที่มีกฎหมายควบคุมโรงงานนรกที่เข้มงวดน้อยกว่า ซึ่งจะทำให้ประเทศที่ยากจนสูญเสียแหล่งงานและรายได้ไป^{[ 42 ]}

แม้ว่าโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูกจะมีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก แต่ก็เป็นแหล่งรายได้สำหรับคนงาน การกำจัดโรงงานเหล่านี้ส่งผลให้เกิดภาวะขาดสารอาหารหรืออดอยาก หลังจาก มีการออก กฎหมายป้องกันการใช้แรงงานเด็กในสหรัฐอเมริกา มีเด็กประมาณ 50,000 คนถูกไล่ออกจากงานในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในบังกลาเทศ ทำให้หลายคนต้องไปทำงานอื่น เช่น "การบดหิน การค้าขายตามท้องถนน และการค้าประเวณี" การศึกษา สถานการณ์เด็กโลกของยูนิเซฟในปี 1997 พบว่างานทางเลือกเหล่านี้ "อันตรายและเป็นการเอารัดเอาเปรียบมากกว่าการผลิตเสื้อผ้า" ^{[ 43 ] [ 44 ]}

ตามที่Paul Krugman กล่าวไว้ ว่า "เมื่อการผลิตเติบโตในประเทศยากจน มันจะสร้างผลกระทบเป็นวงกว้างที่ส่งผลดีต่อคนทั่วไป: 'แรงกดดันต่อที่ดินลดลง ค่าจ้างในชนบทจึงสูงขึ้น จำนวนคนว่างงานในเมืองที่กระตือรือร้นที่จะหางานก็ลดลง โรงงานจึงเริ่มแข่งขันกันเพื่อแย่งคนงาน และค่าจ้างในเมืองก็เริ่มสูงขึ้นเช่นกัน' ในที่สุดค่าจ้างเฉลี่ยก็จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนถึงระดับที่เทียบได้กับงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา" ^{[ 45 ]}

แม้ว่าบริษัทจะไม่ย้ายไปประเทศอื่นที่มีกฎหมายแรงงานที่ผ่อนปรนกว่า ทฤษฎีความต้องการทางเศรษฐกิจก็กล่าวว่ายิ่งสินค้ามีราคาสูงเท่าไร ความต้องการสินค้านั้นก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น นักเศรษฐศาสตร์โต้แย้งว่าถึงแม้แรงงานจะเป็น "การเอารัดเอาเปรียบ" ก็ควรอนุญาต เพราะการพยายามออกกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานในโรงงานนรกจะทำให้โรงงานนรกต้องการคนงานน้อยลง ซึ่งจะลดโอกาสในการหารายได้ของบุคคล โรงงานนรกช่วยเพิ่มการจ้างงานและการลงทุน^{[ 46 ] [ 47 ]}

บทความปี 2005 ในChristian Science Monitorระบุว่าค่าจ้างในโรงงานนรกสูงกว่าค่าเฉลี่ยในหลายกรณี: "ตัวอย่างเช่น ในฮอนดูรัส ซึ่งเป็นสถานที่เกิดเรื่องอื้อฉาวโรงงานนรกของKathy Lee Giffordคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าโดยเฉลี่ยได้รับค่าจ้าง 13.10 ดอลลาร์ต่อวัน ในขณะที่ 44 เปอร์เซ็นต์ของประชากรในประเทศมีรายได้น้อยกว่า 2 ดอลลาร์ต่อวัน... ในกัมพูชา เฮติ นิการากัว และฮอนดูรัส ค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายโดยบริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นโรงงานนรกนั้นมากกว่าสองเท่าของรายได้เฉลี่ยในเศรษฐกิจของประเทศนั้น" ^{[ 48 ]}

แม้ว่านักรณรงค์ต่อต้านโรงงานนรกหลายคนต้องการให้โลกาภิวัตน์กลับทิศทางและปิดโรงงาน แต่ประชาชนในประเทศที่พัฒนาแล้วเหล่านี้ไม่มีทางเลือกอื่นในการทำงานอื่นมากนัก ในประเทศกำลังพัฒนา ทางเลือกหลักในการทำงานอื่นประกอบด้วยการเกษตรที่มีค่าจ้างต่ำ^{[ 49 ]}

คำวิจารณ์อื่นๆ ได้แก่ การสนับสนุนโลกาภิวัตน์ที่คำนึงถึงมนุษยธรรม การสนับสนุนนี้รวมถึงการแยกแยะความแตกต่างระหว่างค่าครองชีพและค่าจ้าง^{[ 49 ]}ตัวอย่างเช่น ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตของพลเมืองในบังกลาเทศไม่เท่ากับในยุโรป

เจฟฟรีย์ แซคส์และผู้สนับสนุนการค้าเสรีและการเคลื่อนย้ายทุนทั่วโลกคนอื่นๆ อ้างถึงทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เรื่องความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบซึ่งระบุว่าการค้าระหว่างประเทศจะทำให้ทุกฝ่ายดีขึ้นในระยะยาว ประเทศกำลังพัฒนาจะปรับปรุงสภาพของตนเองโดยการทำสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ดีกว่าหรือถูกกว่า โดยพิจารณาจากทักษะที่มีอยู่^{[ 40 ]}

โยฮัน นอร์เบิร์กผู้สนับสนุนเศรษฐศาสตร์ตลาดกล่าวว่าประเทศกำลังพัฒนา "จะไม่ร่ำรวยได้หากไม่สามารถส่งออกสินค้าได้" ^{[ 50 ]}

เสือเอเชียทั้งสี่ ( ฮ่องกงสิงคโปร์เกาหลีใต้และไต้หวัน)ถูกนำมาใช้เป็นตัวอย่างของประเทศที่ได้รับประโยชน์จากการมีโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก^{[ 51 ] [ 52 ]}

ในประเทศเหล่านี้ มีกรอบกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเพื่อปกป้องและส่งเสริมสิทธิแรงงานและสิทธิของคนงานต่อสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและการเอารัดเอาเปรียบ และการศึกษาแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ที่เป็นระบบระหว่างสิทธิแรงงาน เช่น การเจรจาต่อรองร่วมกันและเสรีภาพในการรวมกลุ่ม และการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ^{[ 53 ]}

นักวิจารณ์โรงงานนรกกลุ่มแรกๆ บางส่วนพบได้ใน ขบวนการ ต่อต้านการ เป็นทาสในศตวรรษที่ 19 ซึ่งเดิมทีรวมตัวกันเพื่อต่อต้านการเป็นทาส แบบทรัพย์สิน และนักต่อต้านการเป็นทาสหลายคนมองเห็นความคล้ายคลึงกันระหว่างการเป็นทาสและการทำงานในโรงงานนรก เมื่อการเป็นทาสถูกประกาศให้เป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศอุตสาหกรรมต่างๆ ระหว่างปี 1794 (ในฝรั่งเศส) และปี 1865 (ในสหรัฐอเมริกา) นักต่อต้านการเป็นทาสบางคนจึงพยายามขยายฉันทามติต่อต้านการเป็นทาสให้ครอบคลุมถึงการใช้แรงงานหนักรูปแบบอื่นๆ รวมถึงโรงงานนรกด้วย ปรากฏว่ากฎหมายสำคัญฉบับแรกที่กล่าวถึงโรงงานนรก ( พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ) ได้รับการผ่านในสหราชอาณาจักรในเวลาเดียวกับที่การค้าทาส (ค.ศ. 1807) และการเป็นเจ้าของทาส (ค.ศ. 1833) ถูกประกาศให้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย^{[ 58 ]}

ในที่สุด ขบวนการต่อต้านการเป็นทาสก็แตกแยกออกเป็นกลุ่มย่อยๆ ผู้สนับสนุนบางส่วนมุ่งเน้นไปที่สภาพการทำงานและพบจุดร่วมกับสหภาพแรงงาน กลุ่ม มาร์กซิสต์และกลุ่มการเมืองสังคมนิยม หรือขบวนการก้าวหน้าและนักข่าวที่ขุดคุ้ยเรื่องอื้อฉาว ส่วน กลุ่ม อื่นๆ มุ่งเน้นไปที่การค้าทาสและการเป็นทาสโดยไม่สมัครใจ ที่ยังคงดำเนินต่อไป ในโลกอาณานิคม สำหรับกลุ่มที่ยังคงมุ่งเน้นไปที่การเป็นทาส โรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูกกลายเป็นประเด็นหลักที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง สถานที่ทำงานในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจถูกจัดประเภทเป็นโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก อย่างไรก็ตาม มีความขัดแย้งทางปรัชญาพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการเป็นทาส เนื่องจากไม่สามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับสถานะของโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก ผู้ต่อต้านการเป็นทาสที่ทำงานร่วมกับสันนิบาตชาติและสหประชาชาติจึงถอยห่างจากความพยายามที่จะกำหนดนิยามของการเป็นทาส และหันไปมุ่งเน้นที่ปัจจัยพื้นฐานที่นำไปสู่การเป็นทาส ซึ่งรวมถึงการค้ามนุษย์แทน^{[ 58 ]}

ผู้ที่ให้ความสำคัญกับสภาพการทำงาน ได้แก่ฟรีดริช เองเกลส์ซึ่งหนังสือของเขาเรื่อง "สภาพของชนชั้นแรงงานในอังกฤษ" ในปี 1844ได้เป็นแรงบันดาลใจให้กับขบวนการมาร์กซิสต์ ซึ่งตั้งชื่อตามคาร์ล มาร์ก ซ์ ผู้ร่วมงานของเขา ในสหราชอาณาจักร พระราชบัญญัติโรงงานได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมอีก 6 ครั้งระหว่างปี 1844 ถึง 1878 เพื่อช่วยปรับปรุงสภาพของคนงานโดยการจำกัดชั่วโมงการทำงานและการใช้แรงงานเด็ก การก่อตั้งองค์การแรงงานระหว่างประเทศในปี 1919 ภายใต้สันนิบาตชาติและต่อมาคือสหประชาชาติ พยายามที่จะแก้ไขปัญหาของคนงานทั่วโลก ความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่นักข่าวสายสืบสวนสอบสวนได้บรรยายไว้ในช่วงยุคปฏิรูปในสหรัฐอเมริกา นำไปสู่การผ่านกฎหมายสิทธิแรงงานฉบับใหม่ และในที่สุดก็ส่งผลให้เกิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 ซึ่งผ่านการอนุมัติในช่วงนิวดีล

ขบวนการต่อต้านโรงงานนรกประสบความสำเร็จในการใช้การรายงานข่าวเชิงสืบสวนเพื่อระดมชนชั้นกลาง ในเรื่อง สิทธิแรงงานต่างๆนักปฏิรูปที่มีชื่อเสียง ได้แก่Samuel Plimsoll , Lord Shaftesbury, Anthony Ashley-Cooper , Henry Mayhew , Upton SinclairและRobert M. La Follette ^{[ 59 ]}

นักวิจารณ์โรงงานนรกกลุ่มแรกๆ บางส่วนพบได้ใน ขบวนการ ต่อต้านการ ค้าทาสในศตวรรษที่ 19 ซึ่งเดิมทีรวมตัวกันเพื่อต่อต้านการค้าทาส แบบดั้งเดิม และนักต่อต้านการค้าทาสหลายคนมองเห็นความคล้ายคลึงกันระหว่างการค้าทาสและการทำงานในโรงงานนรก เมื่อการค้าทาสถูกประกาศให้เป็นสิ่งผิดกฎหมายในประเทศอุตสาหกรรมต่างๆ ระหว่างปี 1794 (ในฝรั่งเศส) และปี 1865 (ในสหรัฐอเมริกา) นักต่อต้านการค้าทาสบางคนจึงพยายามขยายฉันทามติในการต่อต้านการค้าทาสให้ครอบคลุมถึงการใช้แรงงานหนักรูปแบบอื่นๆ รวมถึงโรงงานนรกด้วย และในที่สุด กฎหมายสำคัญฉบับแรกที่เกี่ยวข้องกับโรงงานนรก ( พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ) ก็ถูกตราขึ้นในสหราชอาณาจักรหลายปีหลังจากที่การค้าทาส (1807) และการครอบครองทาส (1833) ถูกประกาศให้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ในที่สุด ขบวนการต่อต้านการเป็นทาสก็แตกแยกออกเป็นกลุ่มย่อยๆ ผู้สนับสนุนบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่สภาพการทำงานและพบจุดร่วมกับสหภาพแรงงาน กลุ่มมาร์กซิสต์และกลุ่มการเมืองสังคมนิยม หรือขบวนการก้าวหน้าและนักข่าวที่ขุดคุ้ย เรื่องอื้อฉาว ในขณะที่กลุ่ม อื่นๆ มุ่งเน้นไปที่การค้าทาสและการเป็นทาสโดยไม่สมัครใจ ที่ยังคงดำเนินต่อไป ในโลกอาณานิคม สำหรับกลุ่มที่ยังคงมุ่งเน้นไปที่การเป็นทาส โรงงานนรกกลายเป็นประเด็นหลักที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง สถานที่ทำงานในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจถูกจัดประเภทเป็นโรงงานนรก อย่างไรก็ตาม มีความขัดแย้งทางปรัชญาพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการเป็นทาส เนื่องจากไม่สามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับสถานะของโรงงานนรก ผู้ต่อต้านการเป็นทาสที่ทำงานร่วมกับสันนิบาตชาติและสหประชาชาติจึงถอยห่างจากความพยายามที่จะกำหนดนิยามของการเป็นทาส และหันไปมุ่งเน้นที่ต้นเหตุของการเป็นทาสทั่วไปแทน นั่นคือการค้ามนุษย์^{[ 60 ]}

บุคคลที่ให้ความสำคัญกับสภาพการทำงาน ได้แก่ฟรีดริช เองเกลส์ซึ่งหนังสือของเขาเรื่อง "สภาพของชนชั้นแรงงานในอังกฤษ" ในปี ค.ศ. 1844 (1845) เป็นแรงบันดาลใจให้เกิด ขบวนการ มาร์กซิสต์ซึ่งตั้งชื่อตามคาร์ล มาร์กซ์ ผู้ร่วมงานของเขา

ในสหราชอาณาจักรกฎหมายโรงงาน ฉบับแรกที่มีผลบังคับใช้จริง ถูกนำมาใช้ในปี 1833 เพื่อช่วยปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของคนงานโดยการจำกัดชั่วโมงการทำงานและการใช้แรงงานเด็ก แต่กฎหมายนี้ใช้ได้เฉพาะกับโรงงานสิ่งทอเท่านั้น กฎหมายฉบับต่อมาได้ขยายการคุ้มครองไปยังโรงงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ แต่จนกระทั่งปี 1867 จึงมีกฎหมายคุ้มครองที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานในโรงงานขนาดเล็ก และจนกระทั่งปี 1891 จึงจะสามารถบังคับใช้กฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพในกรณีที่สถานที่ทำงานเป็นที่อยู่อาศัย (ซึ่งมักเป็นกรณีของโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก)

การก่อตั้งองค์การแรงงานระหว่างประเทศในปี 1919 ภายใต้สันนิบาตชาติและต่อมาคือสหประชาชาติมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาความยากลำบากของคนงาน

ความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่นักข่าวสายสืบสวนสอบสวนได้บรรยายไว้ในช่วงยุคปฏิรูปในสหรัฐอเมริกา นำไปสู่การออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิแรงงาน และในที่สุดก็ส่งผลให้เกิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 ซึ่งผ่านการอนุมัติในช่วงยุคนิวดีล

นับตั้งแต่ปี 1997 เป็นต้นมา หลายประเทศได้ออกกฎหมายกำหนดให้ผู้จัดจำหน่ายสินค้าให้กับภาครัฐต้องปราศจากโรงงานที่ใช้แรงงานทาส

ในปี พ.ศ. 2547 การยุติคดีความต่อForever 21และการประนีประนอมคดีความต่อBebe Storesถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญสำหรับขบวนการต่อต้านโรงงานนรก เนื่องจากกฎหมายท้องถิ่นสามารถนำมาใช้เพื่อตรวจสอบความรับผิดชอบของผู้ค้าปลีก ได้ ^{[ 61 ]}

ในปี พ.ศ. 2547 การสำรวจแสดงให้เห็นว่าผู้คนยินดีที่จะจ่ายเงินมากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์หากผลิตภัณฑ์นั้นไม่ได้มาจากโรงงานที่ใช้แรงงานทาส^{[ 62 ]}

ภายในปี 2009 โรงงานผลิต เสื้อผ้าและรองเท้า ในต่างประเทศได้ปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความต้องการที่สูงจากผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานของขบวนการต่อต้านโรงงานนรก^{[ 63 ]}

ในช่วงทศวรรษ 2010 สื่อสังคมออนไลน์ถูกนำมาใช้เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรก^{[ 64 ]}

ในเดือนพฤษภาคม 2017 Mama Cash และ The Clean Clothes Campaign ซึ่งเป็นองค์กรที่ทำงานเพื่อยกเลิกโรงงานนรกและสร้างโลกแห่งการผลิตเครื่องแต่งกายที่ยั่งยืนและมีจริยธรรม ได้ร่วมมือกันสร้าง The Women Power Fashion Pop-up ^{[ 65 ]}งานนี้จัดขึ้นที่อัมสเตอร์ดัมและอนุญาตให้ผู้บริโภคนั่งอยู่ในห้องที่ออกแบบมาให้ดูและรู้สึกเหมือนโรงงานนรก และถูกบังคับให้สร้างเนคไท 100 เส้นภายในหนึ่งชั่วโมง ซึ่งเทียบเท่ากับความคาดหวังของผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานนรกในปัจจุบัน^{[ 65 ]}ป๊อปอัพนี้ทำให้ผู้บริโภคได้สัมผัสชีวิตของคนงานในโรงงานนรกในช่วงเวลาจำกัด และทำให้พวกเขามีความเห็นอกเห็นใจต่อสาเหตุนี้มากขึ้น นอกป๊อปอัพมีคำร้องที่ผู้บริโภคสามารถลงนามเพื่อโน้มน้าวให้แบรนด์ต่างๆ มีความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการผลิตเสื้อผ้าของพวกเขา^{[ 65 ]}แคมเปญนี้แพร่กระจายอย่างรวดเร็วและสร้างกระแสอย่างมากให้กับการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรก รวมถึงงานของ Mama Cash และ The Clean Clothes Campaign

ในประเทศจีน ค่าแรงขั้นต่ำถูกปรับขึ้นประมาณ 7% ใน 10 จังหวัดในปี 2019 โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่^{[ 66 ]}

การศึกษาที่ตีพิมพ์ในปี 2011 พบว่าในขณะที่ในกรณีส่วนใหญ่ การเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกไม่ได้ส่งผลกระทบต่อยอดขายของบริษัทที่ใช้โรงงานนรก แต่กลับมีความสัมพันธ์กับการลดลงของยอดขายของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงและเฉพาะทางมากขึ้น และการเคลื่อนไหวที่รุนแรงมากขึ้นก็ทำให้ยอดขายลดลงอย่างมีนัยสำคัญ^{[ 67 ]}การศึกษาเดียวกันนี้ยังพบว่าเหตุการณ์ต่อต้านโรงงานนรกดูเหมือนจะมีความสัมพันธ์กับราคาหุ้นที่ลดลงของบริษัทที่เป็นเป้าหมายของเหตุการณ์เหล่านี้ แม้ว่าเหตุการณ์ต่อต้านโรงงานนรกที่สำคัญบางเหตุการณ์ เช่น คดีฟ้องร้อง Kaksyต่อ Nike จะไม่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดในราคาหุ้นของบริษัทเป้าหมาย การศึกษาพบว่า 64.1% ของบริษัทที่เป็นเป้าหมายของการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกมีราคาหุ้นลดลงในห้าวันหลังจากเหตุการณ์ต่อต้านโรงงานนรก และ 56.4% มีราคาหุ้นลดลงในสองวันหลังจากเหตุการณ์ แม้ว่าการศึกษาจะพบผลกระทบทางเศรษฐกิจเชิงลบเล็กน้อยเหล่านี้ แต่ก็ไม่พบว่า เมื่อพิจารณาบริษัทที่มีชื่อเสียงทั้งหมด การเคลื่อนไหวหรือกิจกรรมต่อต้านโรงงานนรกจะทำลายชื่อเสียงของบริษัทเป้าหมายในระดับที่มีนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าจะมีการบั่นทอนชื่อเสียงของบริษัทที่มีชื่อเสียงดีอยู่บ้าง เมื่อเผชิญกับการรณรงค์ต่อต้านโรงงานนรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรณรงค์ที่มีความเข้มข้น^{[ 67 ]}

ประเด็นสำคัญสำหรับการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกคือชะตากรรมของคนงานที่ถูกเลิกจ้างหากโรงงานนรกถูกปิด นี่เป็นปัญหาเมื่อหลังจากการถล่มของอาคารรานาพลาซ่าทำให้โรงงานนรกหลายแห่งในบังกลาเทศต้องปิดตัวลง พนักงานที่ได้รับผลกระทบไม่สามารถหางานใหม่ได้^{[ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]}ในหลายกรณี คนงานหันไปประกอบอาชีพค้าประเวณีหลังจากที่พวกเขาตกงาน^{[ 71 ]}

ในช่วงปลายปี พ.ศ. 2544 คนงานโรงงานนรก 100,000 คนในบังกลาเทศถูกเลิกจ้าง คนงานเหล่านี้ได้ยื่นคำร้องต่อรัฐบาลของตนเพื่อขอให้รัฐบาลสหรัฐฯ ยกเลิกอุปสรรคทางการค้า เพื่อที่พวกเขาจะได้กลับไปทำงานในโรงงานนรกได้^{[ 72 ]}

คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติได้นำเรื่องโรงงานนรกเข้าสู่สื่อกระแสหลักในช่วงทศวรรษ 1990 เมื่อเปิดเผยการใช้แรงงานเด็กและแรงงานในโรงงานนรกเพื่อเย็บเสื้อผ้าให้กับแบรนด์ของKathie Lee Gifford ที่วางขายในวอลมาร์ ท

กลุ่มนักศึกษาต่อต้านโรงงานนรก (United Students Against Sweatshops)ดำเนินกิจกรรมในวิทยาเขตของมหาวิทยาลัย^{[ 73 ]}

กองทุนสิทธิแรงงานระหว่างประเทศได้ยื่นฟ้องในนามของคนงานในประเทศจีน นิการากัว สวาซิแลนด์ อินโดนีเซีย และบังกลาเทศ ต่อวอลมาร์ท โดยกล่าวหาว่าบริษัทจงใจพัฒนานโยบายการจัดซื้อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับราคาและเวลาส่งมอบ ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามในขณะที่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณของวอลมาร์ท^{[ 74 ]}

สหภาพแรงงาน เช่นAFL–CIOได้ช่วยสนับสนุนการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกด้วยความห่วงใยต่อสวัสดิภาพของคนงานทั้งในประเทศกำลังพัฒนาและในสหรัฐอเมริกา^{[ 75 ]}

ผู้สนับสนุนการเคลื่อนไหวต่อต้านโรงงานนรกยกตัวอย่างโรงงานนรกที่ทำให้มาตรฐานการครองชีพและค่าจ้างลดลง^{[ 76 ]}

พวกเขาเชื่อว่างานที่มีค่าตอบแทนดีกว่า การลงทุนด้านทุนที่เพิ่มขึ้น และการเป็นเจ้าของทรัพยากรภายในประเทศจะช่วยปรับปรุงเศรษฐกิจได้ดีกว่าโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก^{[ 77 ]}

บางครั้งงานในท้องถิ่นเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าก่อนที่การเปิดเสรีทางการค้าจะให้แรงจูงใจทางภาษีเพื่ออนุญาตให้โรงงานนรกเข้ามาแทนที่งานสหภาพแรงงานในท้องถิ่นเดิม^{[ 78 ]}

ฝ่ายตรงข้ามยังโต้แย้งว่างานในโรงงานนรกไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เสมอไป^{[ 79 ]}

Éric Toussaintอ้างว่าคุณภาพชีวิตในประเทศกำลังพัฒนาดีขึ้นจริง ๆ ระหว่างปี 1945 ถึง 1980 ก่อนที่วิกฤตหนี้ในละตินอเมริกาจะส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจในประเทศกำลังพัฒนา ทำให้พวกเขาต้องหันไปพึ่ง "การปรับโครงสร้าง" ที่จัดโดย IMFและธนาคารโลกและงานที่มีสหภาพแรงงานจ่ายค่าจ้างมากกว่างานในโรงงานที่ใช้แรงงานราคาถูก^{[ 80 ]}

ผู้ที่วิพากษ์วิจารณ์โรงงานนรกเชื่อว่า "ข้อตกลงการค้าเสรี" ไม่ได้ส่งเสริมการค้าเสรีอย่างแท้จริง แต่กลับมุ่งปกป้องบริษัทข้ามชาติจากการแข่งขันจากอุตสาหกรรมท้องถิ่น (ซึ่งบางครั้งก็มีสหภาพแรงงาน) ^{[ 81 ]}พวกเขาเชื่อว่าการค้าเสรีควรเกี่ยวข้องกับการลดภาษีศุลกากรและอุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดเท่านั้น และธุรกิจข้ามชาติควรดำเนินงานภายใต้กฎหมายในประเทศที่พวกเขาต้องการทำธุรกิจ แทนที่จะแสวงหาการยกเว้นจากการปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมและแรงงานท้องถิ่น พวกเขาเชื่อว่าเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งที่ก่อให้เกิดโรงงานนรกมากกว่าการพัฒนาอุตสาหกรรมตามธรรมชาติหรือความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ

แบรนด์ที่ใช้โรงงานนรกในปี 2023 ได้แก่Shein , Nike , H&M , Zara , Disney Consumer ProductsและVictoria's Secret [ ^{89 ] แบรนด์}ที่ใช้โรงงานนรกในปี 2011 ได้แก่GAP , Abercrombie & Fitch , Banana Republicและอื่นๆ^{[ 90 ]}

ในปี 2014 Apple ถูกจับได้ว่า "ล้มเหลวในการปกป้องคนงาน" ในโรงงาน Pegatronแห่งหนึ่งคนงานที่ทำงานหนักเกินไปถูกจับได้ว่าหลับในระหว่างกะทำงาน 12 ชั่วโมง และนักข่าวที่ปลอมตัวต้องทำงานติดต่อกัน 18 วัน^{[ 91 ]}โรงงานนรกที่กล่าวถึงมีลักษณะเฉพาะ เช่น การบังคับให้คนงานหญิงตรวจครรภ์ และการข่มขู่จากหัวหน้างานเพื่อให้ยอม จำนน ^{[ 92 ]}จากนั้นคนงานก็ตกอยู่ในสภาพการใช้แรงงานบังคับ และหากขาดงานแม้เพียงวันเดียวก็อาจถูกไล่ออกทันที สภาพการทำงานเหล่านี้เป็นสาเหตุของความไม่สงบที่นำไปสู่การฆ่าตัวตายภายในโรงงานในอดีต โรงงานนรกในจีนที่ทราบกันว่ามีจำนวนพนักงานที่ฆ่าตัวตายเพิ่มขึ้น มีตาข่ายป้องกันการฆ่าตัวตายครอบคลุมทั่วทั้งโรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและเครียดกระโดดลงมาฆ่าตัวตาย เช่นเดียวกับกรณีการฆ่าตัวตายที่ Foxconn ^{[ 93 ]}

ในปี 2015 กลุ่มผู้ประท้วงต่อต้านโรงงานนรกได้ออกมาประท้วงบริษัท Uniqloในฮ่องกง โดยร่วมกับองค์กรต่อต้านโรงงานนรกของญี่ปุ่นอย่างHuman Rights Nowองค์กรแรงงานฮ่องกงStudents and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) ได้ประท้วงสภาพการทำงานที่ "โหดร้ายและอันตราย" ในโรงงานผลิตสินค้าของ Uniqlo ในประเทศจีน ตามรายงานที่ SACOM เผยแพร่ในปี 2015 ระบุว่า ซัพพลายเออร์ของ Uniqlo ถูกกล่าวหาว่า "จ่ายค่าแรงต่ำกว่าความเป็นจริงอย่างเป็นระบบ บังคับให้ทำงานล่วงเวลา และทำให้แรงงานต้องอยู่ในสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึงพื้นสกปรกปนเปื้อนสิ่งปฏิกูล การระบายอากาศไม่ดี และอุณหภูมิที่ร้อนจัด"

H&M เผชิญกับประเด็นที่เป็นข้อถกเถียงและการต่อต้านเกี่ยวกับโรงงานนรกในประเทศแถบเอเชียH &M ^เป็น ผู้ผลิตเสื้อผ้ารายใหญ่ที่สุด โดยมีโรงงานนรกอยู่ใน ประเทศกำลังพัฒนาในเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เช่น อินเดียบังกลาเทศและกัมพูชา^{[ 94} ] พนักงาน 500 คนในอินโดนีเซียหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น เนื่องจากค่าจ้างของพวกเขาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ เมื่อการประท้วงเริ่มขึ้น โรงงานได้ปิดกั้นการเข้าถึงอาคารของพวกเขาและจ้างคนมาคุกคามคนงาน^{[ 95 ]}

ตามรายงานของClean Clothes Campaign ปี 2016 ซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ของ H&M ในบังกลาเทศถูกรายงานว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งขาดอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับคนงานและทางออกฉุกเฉินที่เพียงพอ^{[ 96 ]}

ในปี 2020 ผู้ตรวจสอบบัญชีได้ค้นพบเครือข่ายโรงงานขนาดใหญ่ในเมืองเลสเตอร์ที่ผลิตเสื้อผ้าให้กับBoohoo.comซึ่งจ่ายค่าจ้างให้คนงานเพียง 3-4 ปอนด์เท่านั้น^{[ 97 ] [ 98 ]}สภาพของโรงงานถูกอธิบายว่าแย่มาก และคนงานได้รับ "ค่าจ้างต่ำอย่างผิดกฎหมาย" ^{[ 99 ]}

อาดิดาสถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องโรงงานในอินโดนีเซียเมื่อปี พ.ศ. 2543 และถูกกล่าวหาว่าจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากำหนด ทำงานล่วงเวลา ทำร้ายร่างกาย และใช้แรงงานเด็ก^{[ 100 ]}

ในปี 2023 บริษัท Nike, Inc.ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักเกี่ยวกับการใช้ โรงงานนรก พนักงานตัดเย็บ เสื้อผ้าของ Nike กว่า 4,000 คนถูกกล่าวหาว่าไม่ได้รับค่าจ้างที่ค้างจ่ายเป็นจำนวนเงิน 2.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐเป็นเวลากว่าสามปี ^{[ 101 ]}ค่าจ้างที่ค้างจ่ายนี้ครอบคลุมตั้งแต่โรงงาน Violet Apparel ในกัมพูชาไปจนถึงโรงงาน Hong Seng Knitting ในประเทศไทย และองค์กรสิทธิมนุษยชนหลายแห่งได้ออกมาประณาม Nike เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน^{[ 101 ]}

ไนกี้ตกเป็นเป้าหมายของการประท้วงต่อต้านโรงงานนรกที่จัดโดยกลุ่มนักศึกษาต่อต้านโรงงานนรก (USAS) ในบอสตัน วอชิงตัน ดี.ซี. บังกาลอร์ และซานเปโดรซูลา ผู้ประท้วงอ้างว่าคนงานในโรงงานรับจ้างของไนกี้ในเวียดนามกำลังประสบปัญหาการโกงค่าจ้าง การถูกด่าทอ และสภาพการทำงานที่เลวร้ายด้วย "อุณหภูมิที่สูงกว่าขีดจำกัดตามกฎหมายที่ 90 องศา" ^{[ 102 ]}ตั้งแต่ทศวรรษ 1990 มีรายงานว่าไนกี้จ้างโรงงานนรกและแรงงานเด็ก ไนกี้ได้จัดตั้งแผนกอิสระขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ของคนงานในปี 1996 ต่อมาได้เปลี่ยนชื่อเป็นสมาคมแรงงานที่เป็นธรรมในปี 1999 ในฐานะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีตัวแทนจากบริษัท องค์กรสิทธิมนุษยชน และสหภาพแรงงาน เพื่อทำงานด้านการตรวจสอบและการจัดการสิทธิแรงงาน^{[ 103 ]}

การศึกษาเกี่ยวกับจรรยาบรรณขององค์กรในอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาในปี 1996 สรุปว่าจรรยาบรรณขององค์กรที่ตรวจสอบบรรทัดฐานแรงงานในอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกาย แทนที่จะคว่ำบาตรหรือยกเลิกสัญญาเมื่อพบการละเมิดบรรทัดฐานแรงงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการกำจัดแรงงานเด็กและการแสวงประโยชน์จากเด็ก โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของคนงานและความรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับมาตรฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม^{[ 104 ]}

ไนกี้ได้เผยแพร่รายงานธุรกิจที่ยั่งยืนประจำปีตั้งแต่ปี 2544 ^{[ 105 ]}และรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรประจำปีอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2548 โดยกล่าวถึงพันธสัญญา มาตรฐาน และการตรวจสอบ^{[ 103 ]}

แม้ว่าคำจำกัดความจะแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้ว "โรงงานปลอดนรก" หรือ "ปลอดการใช้แรงงานทาส" หมายถึง การทำงานที่ปราศจากการบังคับขู่เข็ญ การจ่ายค่าตอบแทนและการปฏิบัติต่อคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าอย่างเป็นธรรม โดยผลิตสินค้าในสภาพการทำงานที่ดีโดยไม่ใช้โรงงานนรก มาตรฐานโรงงานปลอดนรก ได้แก่ สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าระดับความยากจน สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย และปราศจากการคุกคาม

^{แบรนด์ที่อ้าง ว่า}ปลอดจากการใช้แรงงานทาส ได้แก่^{American Apparel} [ 106 ^{] Patagonia} , Inc. [ ^{107 ]}และEverlane [ ^{108 ]}

เขตอำนาจศาลที่กำหนดให้ซัพพลายเออร์ต้องปราศจากโรงงานที่ใช้แรงงานทาส ได้แก่นอร์ทโอลมสเตด รัฐโอไฮโอ (ตั้งแต่ปี 1997) ^{[ 109 ]}ลอสแอนเจลิส (ตั้งแต่ปี 2005) ^{[ 110 ]}ซานฟรานซิสโก (ตั้งแต่ปี 2005) ^{[ 111 ]}และพอร์ตแลนด์ รัฐโอเรกอน (ตั้งแต่ปี 2008) ^{[ 112 ] [ 113 ]}

• เลดี้ แอสเตอร์– นักการเมืองชาวอังกฤษ (ค.ศ. 1879–1964) หน้าเว็บที่แสดงคำอธิบายสั้น ๆ ของเป้าหมายการเปลี่ยนเส้นทาง 
• อัลเฟรด ดีคิน– นายกรัฐมนตรีของออสเตรเลีย (ค.ศ. 1903–1904; ค.ศ. 1905–1908; ค.ศ. 1909–1910) 
• อัลเฟรด จอร์จ การ์ดิเนอร์– นักข่าว บรรณาธิการ และนักเขียนชาวอังกฤษ (ค.ศ. 1865–1946) 
• วีดา โกลด์สไตน์– นักเรียกร้องสิทธิสตรีและนักปฏิรูปสังคมชาวออสเตรเลีย (ค.ศ. 1869–1949) 
• ฟลอเรนซ์ เคลลีย์– นักกิจกรรมชาวอเมริกัน (ค.ศ. 1859–1932) 
• ชาร์ลส์ เคอร์นาแกน– นักกิจกรรมชาวอเมริกัน (1948–2022) 
• แมรี รีด แมคอาร์เธอร์– นักจัดระเบียบแรงงานและบรรณาธิการชาวอังกฤษ (ค.ศ. 1880–1921) หน้าเว็บที่แสดงคำอธิบายสั้น ๆ ของเป้าหมายการเปลี่ยนเส้นทาง 
• ซามูเอล มอเกอร์– นักการเมืองชาวออสเตรเลีย (ค.ศ. 1857-1936) 
• อาร์.เอช. ทอว์นีย์– นักปรัชญาชาวอังกฤษ (ค.ศ. 1880–1962) 
• รัทเธอร์ฟอร์ด แวดเดลล์– นักบวชเพรสไบทีเรียนชาวนิวซีแลนด์และนักปฏิรูปสังคม (ค.ศ. 1850–1932) 

• วารสารแรงงานจีน– องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 
• แคมเปญเสื้อผ้าสะอาด
• แฟชั่น เรฟโวลูชั่น– ขบวนการทางสังคมที่ไม่แสวงหาผลกำไร 
• Global Exchange – องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในสหรัฐอเมริกา 
• กรีนอเมริกา– องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของสหรัฐอเมริกา 
• คณะกรรมการอุตสาหกรรมคริสเตียนฮ่องกง
• สถาบันเพื่อแรงงานและสิทธิมนุษยชนระดับโลก– องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 
• สมาคมสิทธิแรงงานระหว่างประเทศ– องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 
• องค์การแรงงานระหว่างประเทศ– หน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติ 
• Rugmark – องค์กรไม่แสวงผลกำไรของอินเดียหน้าเว็บที่แสดงคำอธิบายสั้น ๆ ของเป้าหมายการเปลี่ยนเส้นทาง 
• รวมพลังกันที่นี่– สหภาพแรงงานอเมริกาเหนือ 
• สหภาพนักศึกษาต่อต้านโรงงานนรก– องค์กรนักศึกษาในสหรัฐอเมริกาเพื่อสิทธิแรงงาน 
• WE Charity – องค์กรการกุศลของแคนาดา 
• สมาคมเพื่อสิทธิแรงงาน– องค์กรด้านสิทธิแรงงานของสหรัฐอเมริกา