งานเขียนเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพเริ่มปรากฏขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 15 เมื่อความต้องการทองคำและเงินเพิ่มสูงขึ้นเนื่องจากการค้าที่เพิ่มขึ้น และเหล็ก ทองแดง และตะกั่วก็เป็นที่ต้องการจากตลาดอาวุธปืนที่กำลังเติบโต การทำเหมืองลึกจึงกลายเป็นเรื่องปกติ ในปี 1473 อุลริช เอลเลนโบกแพทย์ชาวเยอรมัน ได้เขียนตำราสั้น ๆเกี่ยวกับค วันพิษ โดยเน้นที่ ควัน จากถ่านหินกรดไนตริกตะกั่วและปรอทที่คนงานโลหะและช่างทองต้องเผชิญ ในปี 1587 พาราเซลซัส  (1493–1541) ได้ตีพิมพ์งานชิ้นแรกเกี่ยวกับโรคของคนงานเหมืองและโรงถลุงโลหะในงานนั้น เขาได้กล่าวถึง " โรคปอด " ของคนงานเหมือง ในปี ค.ศ. 1526 Georgius Agricola (  1494–1553) ได้เขียน De re metallicaซึ่งเป็นตำราเกี่ยวกับโลหะวิทยา โดยอธิบายถึงอุบัติเหตุและโรคภัยไข้เจ็บที่พบได้ทั่วไปในหมู่คนงานเหมือง และแนะนำแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันอุบัติเหตุเหล่านั้น เช่นเดียวกับ Paracelsus Agricola ได้กล่าวถึงฝุ่นที่ "กัดกร่อนปอดและทำให้เกิดโรควัณโรค" ^{[ 16 ]}

เมล็ดพันธุ์ของการแทรกแซงของรัฐเพื่อแก้ไขปัญหาทางสังคมถูกหว่านลงในรัชสมัยของสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธที่ 1โดยกฎหมายคนยากจนซึ่งมีต้นกำเนิดมาจากความพยายามที่จะบรรเทาความยากลำบากที่เกิดจากความยากจนที่แพร่หลาย แม้ว่าอาจจะเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการควบคุมความไม่สงบมากกว่าแรงจูงใจทางศีลธรรม แต่ก็มีความสำคัญในการถ่ายโอนความรับผิดชอบในการช่วยเหลือผู้ยากไร้จากภาคเอกชนไปสู่รัฐ^{[ 15 ]}

ในปี ค.ศ. 1713 เบอร์นาร์ดิโน รามาซซินี  (ค.ศ. 1633–1714) ซึ่งมักถูกกล่าวถึงว่าเป็นบิดาแห่งเวชศาสตร์อาชีพและเป็นผู้บุกเบิกด้านอาชีวอนามัย ได้ตีพิมพ์ผลงานDe morbis artificum diatriba ( วิทยานิพนธ์เกี่ยวกับโรคของคนงาน ) ซึ่งได้สรุปถึงอันตรายต่อสุขภาพจากสารเคมี ฝุ่น โลหะ การเคลื่อนไหวซ้ำๆ หรือรุนแรง ท่าทางที่ผิดปกติ และสารก่อโรคอื่นๆ ที่คนงานในอาชีพมากกว่าห้าสิบอาชีพต้องเผชิญ นับเป็นการนำเสนอโรคจากการประกอบอาชีพในวงกว้างเป็นครั้งแรก^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

เพอร์ซิวัลล์ พอตต์ (ค.ศ. 1714–1788) ศัลยแพทย์ชาวอังกฤษ ได้บรรยายถึงมะเร็งในคนกวาดปล่องไฟ ( มะเร็งของคนกวาดปล่องไฟ ) ซึ่งเป็นการรับรู้ถึงมะเร็งจากการประกอบอาชีพครั้งแรกในประวัติศาสตร์^{[ 16 ]}

สหราชอาณาจักรเป็นประเทศแรกที่เข้าสู่ยุคอุตสาหกรรม ไม่นานนักก็มีหลักฐานที่น่าตกใจปรากฏขึ้นเกี่ยวกับอันตรายร้ายแรงทั้งทางร่างกายและจิตใจที่เด็กและเยาวชนได้รับในโรงงานทอผ้าฝ้ายอันเป็นผลมาจากการใช้แรงงานราคาถูกในระบบโรงงานเพื่อตอบสนองต่อเสียงเรียกร้องให้มีการแก้ไขจากผู้ใจบุญและนายจ้างที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลบางส่วน ในปี 1802 เซอร์โรเบิร์ต พีลเจ้าของโรงงานเอง ได้เสนอร่างกฎหมายต่อรัฐสภาโดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขา ซึ่งต่อมาได้ก่อให้เกิดพระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802ซึ่งโดยทั่วไปเชื่อกันว่าเป็นความพยายามครั้งแรกในการควบคุมสภาพการทำงานในสหราชอาณาจักร พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับเฉพาะกับโรงงานทอผ้าฝ้ายเท่านั้น และกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาความสะอาดและสุขอนามัยของสถานที่ทำงานโดยการล้างด้วยปูนขาว ปีละสองครั้ง ต้องมีหน้าต่างเพียงพอเพื่อให้อากาศถ่ายเทสะดวก และต้องจัดหาเสื้อผ้าและที่พักที่ "เพียงพอและเหมาะสม" สำหรับ " เด็กฝึกงาน " (เช่น พนักงานที่ยากจนและเด็กกำพร้า) ^{[ 15 ]} ถือเป็น พระราชบัญญัติโรงงานฉบับแรกในศตวรรษที่ 19

Charles Thackrah (1795–1833) ผู้บุกเบิกอีกคนหนึ่งด้านเวชศาสตร์อาชีพ ได้เขียนรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของเด็กที่ทำงานในโรงงานฝ้ายซึ่งส่งไปยังรัฐสภาในปี 1818 Thackrah ตระหนักถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน โดยการผลิตในเมืองทำให้มีอัตราการเสียชีวิตสูงกว่าการเกษตร^{[ 16 ]}

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ได้จัดตั้งหน่วย งานตรวจสอบโรงงานมืออาชีพโดยเฉพาะ[ ^{19 ] ขอบเขต}หน้าที่เริ่มต้นของหน่วยงานตรวจสอบคือการควบคุมการจำกัดชั่วโมงการทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอของเด็กและเยาวชน (ซึ่งนำมาใช้เพื่อป้องกันการทำงานหนักเกินไปเรื้อรัง ซึ่งพบว่านำไปสู่ปัญหาสุขภาพและความพิการโดยตรง และนำไปสู่อัตราการเกิดอุบัติเหตุสูงโดยอ้อม) ^{[ 15 ]}

ในปี ค.ศ. 1840 คณะกรรมการราชวงศ์ได้เผยแพร่ผลการค้นพบเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ ซึ่งบันทึกถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่อันตรายอย่างยิ่งและความถี่ของอุบัติเหตุที่สูง คณะกรรมการดังกล่าวได้จุดประกายความโกรธแค้นของประชาชน ซึ่งส่งผลให้เกิดพระราชบัญญัติเหมืองแร่และเหมืองถ่านหิน ค.ศ. 1842พระราชบัญญัตินี้ได้จัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบเหมืองแร่และเหมืองถ่านหิน ซึ่งส่งผลให้มีการดำเนินคดีและการปรับปรุงด้านความปลอดภัยมากมาย และในปี ค.ศ. 1850 ผู้ตรวจสอบสามารถเข้าไปตรวจสอบสถานที่ได้ตามดุลพินิจของตน^{[ 20 ]}

ตามคำเรียกร้องของหน่วยงานตรวจสอบโรงงานพระราชบัญญัติโรงงานเพิ่มเติม ค.ศ. 1844ได้กำหนดข้อจำกัดที่คล้ายกันเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมสิ่งทอ และกำหนดให้ต้องมีการป้องกันเครื่องจักร (แต่เฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอ และเฉพาะในพื้นที่ที่ผู้หญิงหรือเด็กอาจเข้าถึงได้) ^{[ 21 ]}พระราชบัญญัติฉบับหลังนี้เป็นฉบับแรกที่ก้าวไปสู่การปรับปรุงความปลอดภัยของคนงานอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากฉบับก่อนหน้ามุ่งเน้นเฉพาะด้านสุขภาพเท่านั้น^{[ 15 ]}

รายงานการเสียชีวิตของ นายทะเบียนทั่วไปของอังกฤษฉบับแรกทุกสิบปีออกเมื่อปี พ.ศ. 2394 การเสียชีวิตถูกจัดประเภทตามชนชั้นทางสังคม โดยชนชั้นที่ 1 สอดคล้องกับผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร และชนชั้นที่ 5 เป็นตัวแทนของคนงานไร้ฝีมือ รายงานแสดงให้เห็นว่าอัตราการเสียชีวิตเพิ่มขึ้นตามหมายเลขชนชั้น^{[ 16 ]}

ออตโต ฟอน บิสมาร์คริเริ่ม กฎหมาย ประกันสังคม ฉบับแรกในปี พ.ศ. 2426 และกฎหมาย ชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานฉบับแรกในปี พ.ศ. 2427 ซึ่งถือเป็นกฎหมายประเภทแรกในโลกตะวันตก กฎหมายลักษณะเดียวกันนี้ตามมาในประเทศอื่นๆ ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นการตอบสนองต่อความไม่สงบในหมู่แรงงาน^{[ 16 ]}

สหรัฐอเมริกาเป็นผู้รับผิดชอบโครงการด้านสุขภาพโครงการแรกที่มุ่งเน้นสภาพการทำงาน นี่คือMarine Hospital Serviceซึ่งเปิดตัวในปี 1798 และให้บริการดูแลลูกเรือพาณิชย์ นี่คือจุดเริ่มต้นของสิ่งที่จะกลายเป็นUS Public Health Service (USPHS) ^{[ 16 ]}

กฎหมายชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานฉบับแรกในสหรัฐอเมริกาได้รับการประกาศใช้ในนิวยอร์กในปี พ.ศ. 2453 และในวอชิงตันและวิสคอนซินในปี พ.ศ. 2454 คำตัดสินในภายหลังได้รวมโรคจากการประกอบอาชีพไว้ในขอบเขตของการชดเชย ซึ่งในตอนแรกจำกัดเฉพาะอุบัติเหตุเท่านั้น^{[ 16 ]}

ในปี พ.ศ. 2457 USPHS ได้จัดตั้งสำนักงานสุขอนามัยอุตสาหกรรมและสุขาภิบาล ซึ่งเป็นต้นกำเนิดของสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพ (NIOSH) ในปัจจุบัน ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ภัยพิบัติในที่ทำงานยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2454 เกิดเหตุเพลิงไหม้ที่บริษัท Triangle Shirtwaistในนิวยอร์ก ทำให้คนงานเสียชีวิต 146 คน ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและผู้อพยพ ส่วนใหญ่เสียชีวิตขณะพยายามเปิดทางออกที่ถูกล็อกไว้ โรค มะเร็งจากสารเรเดียมโรค ขา กรรไกร อักเสบจากฟอสเฟต พิษจากปรอทและตะกั่วโรคซิลิโคซิสและโรคปอดจากฝุ่น อื่นๆ เป็นเรื่องที่พบได้บ่อยมาก^{[ 16 ]}

การประกาศใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำเหมืองถ่านหินของรัฐบาลกลางในปี 1969ตามมาด้วยพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ปี 1970 อย่างรวดเร็ว ซึ่งได้จัดตั้งสำนักงานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSHA) และ NIOSH ในรูปแบบปัจจุบัน^{[ 16 ]}

ภาคบริการประกอบด้วยสถานที่ทำงานที่หลากหลาย แต่ละประเภทของสถานที่ทำงานมีความเสี่ยงต่อสุขภาพที่แตกต่างกันไป ในขณะที่บางอาชีพมีการเคลื่อนที่มากขึ้น แต่บางอาชีพยังคงต้องทำงานอยู่กับที่ เนื่องจากจำนวนงานในภาคบริการเพิ่มขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว งานหลายอย่างจึงกลายเป็นงานที่ต้องนั่งอยู่กับที่ ทำให้เกิดปัญหาสุขภาพมากมายที่แตกต่างจากปัญหาสุขภาพก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับภาคการผลิตและภาคปฐมภูมิ ปัญหาสุขภาพในปัจจุบันรวมถึงโรคอ้วนสภาพการทำงานบางอย่าง เช่นความเครียดจากการทำงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและการทำงานหนักเกินไปส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต^{[ 66 ] [ 67 ]}

คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นทิปมีความเสี่ยงสูงที่จะประสบปัญหาสุขภาพจิตในทางลบ เช่น การติดยาเสพติดหรือภาวะซึมเศร้า อัตราปัญหาสุขภาพจิตที่สูงขึ้นอาจเกิดจากลักษณะงานที่ไม่มั่นคง ซึ่งมีรายได้ต่ำและคาดเดาไม่ได้ การเข้าถึงสวัสดิการไม่เพียงพอ การเอารัดเอาเปรียบด้านค่าจ้าง และการควบคุมตารางการทำงานและกะที่ได้รับมอบหมายน้อยมาก^{[ 68 ]}เกือบ 70% ของคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นทิปเป็นผู้หญิง^{[ 69 ]}นอกจากนี้ “เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ทำงานโดยรับทิปเป็นคนผิวสี: 18 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวลาติน 10 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวแอฟริกันอเมริกัน และ 9 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวเอเชีย ผู้อพยพยังมีจำนวนมากเกินกว่าสัดส่วนในกลุ่มคนงานที่ได้รับทิป” ^{[ 70 ]}จากข้อมูลของ NHIS-OHS ปี 2010 การสัมผัสสารเคมีและสารอันตรายในภาคบริการต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติขององค์กรที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงทางจิตสังคมค่อนข้างแพร่หลายในภาคส่วนนี้ ในบรรดาผู้ทำงานในอุตสาหกรรมบริการทั้งหมด ร้อยละ 30 ประสบกับความไม่มั่นคงในงานในปี 2553 ร้อยละ 27 ทำงานกะที่ไม่ปกติ (ไม่ใช่กะกลางวันปกติ) และร้อยละ 21 มีรูปแบบการทำงานที่ไม่ปกติ (ไม่ใช่พนักงานประจำ) ^{[ 71 ]}

นอกจากความเสี่ยงด้านองค์กรเหล่านี้แล้ว บางอุตสาหกรรมยังก่อให้เกิดอันตรายทางกายภาพอย่างมากเนื่องจากการใช้แรงงานคน ตัวอย่างเช่น เมื่อพิจารณาตามจำนวนพนักงานแล้ว ไปรษณีย์สหรัฐฯ UPS และ FedEx เป็นบริษัทที่อันตรายที่สุดอันดับ 4, 5 และ 7 ตามลำดับในสหรัฐอเมริกา^{[ 72 ]}

ในปี 2019 มี ผู้เสียชีวิตจากการทำงานประมาณ 2.9  ล้านคนเพิ่มขึ้นจาก 2.78 ล้านคนในปี 2015 ประมาณหนึ่งในสามของจำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงานทั้งหมด (31%) เกิดจากโรคระบบไหลเวียนโลหิตขณะที่โรคมะเร็งคิดเป็น 29% โรคระบบทางเดินหายใจ 17% และอุบัติเหตุจากการทำงาน 11% (หรือประมาณ 319,000 ราย) โรคอื่นๆ เช่นโรคติดต่อ จากการทำงาน คิดเป็น 6% โรคทางจิตเวชคิดเป็น 3% และโรคระบบทางเดิน อาหาร และโรคระบบทางเดินปัสสาวะจากการทำงานคิดเป็น 1% เท่ากัน สัดส่วนของโรคมะเร็งและโรคระบบไหลเวียนโลหิตต่อจำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจากปี 2015 ในขณะที่การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานลดลง แม้ว่าอัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานและการบาดเจ็บที่ไม่ถึงแก่ชีวิตจะมีแนวโน้มลดลง แต่จำนวนผู้เสียชีวิตทั้งหมดและผลลัพธ์ที่ไม่ถึงแก่ชีวิตกลับเพิ่มขึ้น โรคมะเร็งเป็นสาเหตุสำคัญที่สุดของการเสียชีวิตในประเทศที่มีรายได้สูง จำนวนอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่ถึงแก่ชีวิตในปี 2019 คาดว่าจะอยู่ที่ 402 ล้านครั้ง^{[ 92 ]}  

อัตราการเสียชีวิตมีการกระจายตัวไม่สม่ำเสมอ โดยอัตราการเสียชีวิตของผู้ชาย (108.3 ต่อ 100,000 คนทำงานที่เป็นผู้ชาย) สูงกว่าอัตราการเสียชีวิตของผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ (48.4 ต่อ 100,000 คนทำงาน) 6.7% ของการเสียชีวิตทั้งหมดทั่วโลกเป็นการเสียชีวิตจากการทำงาน^{[ 93 ]}

บางประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปยอมรับว่าขาดการควบคุมคุณภาพในบริการความปลอดภัยในการทำงาน สถานการณ์ที่การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกิดขึ้นโดยไม่มีการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานจริง และการดำเนินการตามคำสั่งด้านความปลอดภัยในการทำงานบางประการของสหภาพยุโรปไม่เพียงพอ ความแตกต่างระหว่างประเทศสมาชิกส่งผลให้ผลกระทบจากอันตรายในการทำงานต่อเศรษฐกิจแตกต่างกัน ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 ต้นทุนทางสังคมโดยรวมของปัญหาสุขภาพและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแตกต่างกันไปตั้งแต่ 2.6% ถึง 3.8% ของ GDP ของประเทศต่างๆ ในประเทศสมาชิก^{[ 94 ]}

ในปี 2021 ในกลุ่มประเทศ EU-27 ทั้งหมด ร้อยละ 93 ของผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุเป็นเพศชาย^{[ 95 ]}

หนึ่งในการตัดสินใจของระบอบคอมมิวนิสต์ภายใต้สตาลินคือการลดจำนวนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานให้เหลือศูนย์^{[ 97 ]}แนวโน้มการลดลงยังคงมีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับในปีก่อนๆ การรายงานและการเผยแพร่ข้อมูลไม่สมบูรณ์และมีการบิดเบือน ทำให้ไม่ทราบจำนวนโรคและอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่แท้จริง^{[ 98 ]}องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รายงานว่า ตามข้อมูลที่รัฐบาลรัสเซียให้มา มีผู้เสียชีวิตจากการทำงาน 190,000 รายต่อปี ซึ่ง 15,000 รายเกิดจากอุบัติเหตุจากการทำงาน^{[ 99 ]}

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต วิสาหกิจต่างๆ ตกเป็นของกลุ่มผู้มีอำนาจซึ่งไม่สนใจที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี การใช้จ่ายในการปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัยมีน้อยมาก และสัดส่วนของสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายก็เพิ่มขึ้น^{[ 100 ]}รัฐบาลไม่ได้เข้าไปแทรกแซงในเรื่องนี้ และบางครั้งก็ช่วยเหลือนายจ้างด้วยซ้ำในตอนแรก การเพิ่มขึ้นของโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นไปอย่างช้าๆ เนื่องจากในช่วงทศวรรษ 1990 ได้รับการชดเชยด้วยการลดอุตสาหกรรมครั้งใหญ่อย่างไรก็ตาม ในช่วงทศวรรษ 2000 การลดอุตสาหกรรมชะลอตัวลง และโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานก็เริ่มเพิ่มขึ้นอย่างจริงจัง ดังนั้น ในช่วงทศวรรษ 2010 กระทรวงแรงงานจึงได้ออกกฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 426-FZ กฎหมายฉบับนี้ถูกอธิบายว่าไม่มีประสิทธิภาพและตั้งอยู่บนสมมติฐานผิวเผินว่าการแจกจ่ายอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานหมายถึงการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างแท้จริง ในขณะเดียวกันกระทรวงสาธารณสุขได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน^{[ 101 ]}อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยสุขภาพอาชีพอิซเมรอฟพบว่า การลดลงอย่างเห็นได้ชัดของสัดส่วนพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหลังปี 2014 เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงคำจำกัดความอันเนื่องมาจากการตัดสินใจของกระทรวงสาธารณสุข แต่ไม่ได้สะท้อนถึงการปรับปรุงที่แท้จริง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในผลลัพธ์สำหรับอุตสาหกรรมอะลูมิเนียม^{[ 102 ]}

ปัญหาเพิ่มเติมในการบันทึกการเสียชีวิตในที่ทำงานเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าหน่วยงานรัฐบาลกลางของรัสเซียหลายแห่งรวบรวมและเผยแพร่บันทึก ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ควรหลีกเลี่ยง ในปี 2551 เพียงปีเดียว อาจมีอุบัติเหตุในที่ทำงานถึง 2,074 ครั้งที่ไม่ได้ถูกรายงานในแหล่งข้อมูลของรัฐบาลอย่างเป็นทางการ^{[ 103 ]}

ในสหราชอาณาจักร มีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน 135 รายในปีงบประมาณ 2022–2023 เมื่อเทียบกับ 651 รายในปี 1974 (ปีที่ ประกาศใช้ พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ) อัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุลดลงจาก 2.1 รายต่อคนงาน 100,000 คนในปี 1981 เหลือ 0.41 รายในปีงบประมาณ 2022–2023 ^{[ 104 ]}ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา การลดลงของอุบัติเหตุในที่ทำงานทั้งที่ร้ายแรงและไม่ร้ายแรงนั้นมีความสำคัญอย่างมาก อย่างไรก็ตาม สถิติการเจ็บป่วยไม่ได้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ: ในขณะที่ความผิดปกติของระบบกระดูกและ กล้ามเนื้อ ลดลง อัตราการรายงานตนเองเกี่ยวกับความเครียดจากการทำงาน ภาวะซึมเศร้า หรือความวิตกกังวลกลับเพิ่มขึ้น และอัตรา การเสียชีวิต จากมะเร็งเยื่อหุ้มปอดก็ยังคงทรงตัว (เนื่องจาก การสัมผัส แร่ใยหิน ในอดีต ) ^{[ 105 ]}

โครงการสถิติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSHS) ของสำนักงานสถิติแรงงานกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริการวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิตและการบาดเจ็บที่ไม่ถึงแก่ชีวิตในสถานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาโครงการ OSHS จัดทำรายงานประจำปี 3 ฉบับ:

1. จำนวนและอัตราการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานที่ไม่ถึงแก่ชีวิต จำแนกตามอุตสาหกรรมและประเภทกรณีโดยละเอียด ( ข้อมูลสรุปSOII )
2. ข้อมูลเกี่ยวกับกรณีอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานที่ไม่ถึงแก่ชีวิตซึ่งส่งผลให้ต้องหยุดงาน (ข้อมูลกรณีและข้อมูลประชากรของ SOII)
3. จำนวนและอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานที่ถึงแก่ชีวิต (ข้อมูล CFOI) ^{[ 106 ]}

สำนักงานยังใช้เครื่องมือต่างๆ เช่นAgInjuryNews.orgเพื่อระบุและรวบรวมแหล่งรายงานการเสียชีวิตเพิ่มเติมสำหรับชุดข้อมูลของตน^{[ 107 ] [ 108 ]}

ระหว่างปี 1913 ถึง 2013 อัตราการเสียชีวิตในที่ทำงานลดลงประมาณ 80% ^{[ 109 ]}ในปี 1970 มีคนงานเสียชีวิตในที่ทำงานประมาณ 14,000 คน แต่ในปี 2021 แม้ว่าจำนวนแรงงานจะเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่า แต่การเสียชีวิตในที่ทำงานลดลงเหลือประมาณ 5,190 คน^{[ 110 ]}จากการสำรวจการบาดเจ็บจากการทำงาน พบว่ามีผู้เสียชีวิตในที่ทำงาน 5,486 คนในปี 2022 เพิ่มขึ้นจากจำนวน 5,190 คนในปี 2021 อัตราการบาดเจ็บถึงแก่ชีวิตอยู่ที่ 3.7 ต่อคนงานเทียบเท่าเต็มเวลา 100,000 คน^{[ 111 ]}การลดลงของอัตราการเสียชีวิตนั้นอธิบายได้เพียงบางส่วน (ประมาณ 10–15%) จากการลดลงของอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา^{[ 112 ]}

ในปี 2022 นายจ้างในภาคเอกชนรายงานการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานที่ไม่ถึงแก่ชีวิตประมาณ 3.5 ล้านกรณี คิดเป็นอัตรา 3.0 กรณีต่อ พนักงานเต็มเวลา 100 คน^{[ 113 ] [ 114 ]}

คำศัพท์ที่ใช้ในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSH) อาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้วมีดังนี้:

• อันตราย คือ สิ่งที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายหากไม่ได้รับการควบคุม
• ผลที่ตามมาคือความเสียหายที่เกิดจากอันตรายที่ควบคุมไม่ได้
• ความเสี่ยงคือการรวมกันของความน่าจะเป็นที่ผลลัพธ์เฉพาะอย่างอาจเกิดขึ้นและความรุนแรงของอันตรายที่เกี่ยวข้อง^{[ 125 ]}

คำว่า "อันตราย" "ความเสี่ยง" และ "ผลลัพธ์" ถูกนำมาใช้ในสาขาอื่นๆ เพื่ออธิบาย เช่น ความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม หรือความเสียหายต่ออุปกรณ์ อย่างไรก็ตาม ในบริบทของความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSH) คำว่า "อันตราย" โดยทั่วไปหมายถึงการเสื่อมถอยโดยตรงหรือโดยอ้อม ทั้งชั่วคราวหรือถาวร ของสุขภาพกาย สุขภาพจิต หรือความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของคนงาน ตัวอย่างเช่น การยก ของหนัก ด้วยมือ ซ้ำๆ ถือ เป็นอันตราย ผลลัพธ์อาจเป็นความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก (MSD) หรือการบาดเจ็บที่หลังหรือข้อต่ออย่างเฉียบพลัน ความเสี่ยงสามารถแสดงได้ในเชิงตัวเลข (เช่น โอกาส 0.5 หรือ 50/50 ที่ผลลัพธ์จะเกิดขึ้นในหนึ่งปี) ในเชิงสัมพัทธ์ (เช่น "สูง/ปานกลาง/ต่ำ") หรือด้วยแผนการจำแนกประเภทหลายมิติ (เช่น ความเสี่ยงเฉพาะสถานการณ์)

การระบุอันตรายเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการประเมินความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยงโดยรวม เป็นการระบุ ประเมิน และควบคุมหรือกำจัดอันตรายจากการทำงานแต่ละอย่างให้ใกล้แหล่งที่มา (ตำแหน่งของอันตราย) มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เมื่อเทคโนโลยี ทรัพยากร ความคาดหวังทางสังคม หรือข้อกำหนดทางกฎหมายเปลี่ยนแปลงไป การวิเคราะห์อันตรายจะมุ่งเน้นการควบคุมให้ใกล้แหล่งที่มาของอันตรายมากขึ้น ดังนั้น การควบคุมอันตรายจึงเป็นโปรแกรมป้องกันที่มีพลวัต โปรแกรมที่อิงตามอันตรายยังมีข้อดีคือไม่กำหนดหรือบอกเป็นนัยว่ามี "ความเสี่ยงที่ยอมรับได้" ในสถานที่ทำงาน^{[ 126 ]}โปรแกรมที่อิงตามอันตรายอาจไม่สามารถกำจัดความเสี่ยงทั้งหมดได้ แต่ก็ไม่ยอมรับผลลัพธ์ที่ "น่าพอใจ" แต่ยังคงมีความเสี่ยงอยู่ และเนื่องจากผู้ที่คำนวณและจัดการความเสี่ยงมักจะเป็นผู้จัดการ ในขณะที่ผู้ที่สัมผัสกับความเสี่ยงเป็นกลุ่มที่แตกต่างกัน แนวทางที่อิงตามอันตรายจึงสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในแนวทางที่อิงตามความเสี่ยงได้

ข้อมูลที่จำเป็นต้องรวบรวมจากแหล่งข้อมูลควรเกี่ยวข้องกับลักษณะงานเฉพาะที่อาจก่อให้เกิดอันตราย ตัวอย่างของแหล่งข้อมูลเหล่านี้ ได้แก่ การสัมภาษณ์บุคคลที่เคยทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ประวัติและการวิเคราะห์เหตุการณ์ในอดีต และรายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับงานและอันตรายที่พบเจอ ในบรรดาแหล่งข้อมูลเหล่านี้ การสัมภาษณ์บุคลากรอาจมีความสำคัญที่สุดในการระบุแนวปฏิบัติ เหตุการณ์ การรั่วไหล อันตราย และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ได้มีการบันทึกไว้ เมื่อรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลต่างๆ แล้ว ขอแนะนำให้จัดเก็บข้อมูลเหล่านั้นในรูปแบบดิจิทัล (เพื่อให้ค้นหาได้รวดเร็ว) และจัดเก็บในรูปแบบเอกสารเพื่อให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้น วิธีการแสดงข้อมูลอันตรายในอดีตที่ซับซ้อนวิธีหนึ่งที่สร้างสรรค์คือ การใช้แผนที่ระบุอันตรายในอดีต ซึ่งจะสรุปข้อมูลอันตรายให้อยู่ในรูปแบบกราฟิกที่ใช้งานง่าย

กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานสมัยใหม่มักกำหนดให้ ต้องมี การประเมินความเสี่ยงก่อนที่จะดำเนินการใดๆ การประเมินนี้ควรประกอบด้วย:

• ระบุอันตราย
• ระบุผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอันตรายทั้งหมด และวิธีการแก้ไข
• ประเมินความเสี่ยง
• ระบุและจัดลำดับความสำคัญของมาตรการควบคุมที่เหมาะสม

การคำนวณความเสี่ยงนั้นขึ้นอยู่กับโอกาสหรือความน่าจะเป็นที่อันตรายจะเกิดขึ้นและความรุนแรงของผลที่ตามมา สามารถแสดงออกมาในเชิงคณิตศาสตร์ได้ในรูปของ การประเมิน เชิงปริมาณ (โดยการกำหนดโอกาสและความรุนแรงในระดับต่ำ ปานกลาง และสูงด้วยจำนวนเต็ม แล้วคูณกันเพื่อให้ได้ปัจจัยเสี่ยง ) หรือในเชิงคุณภาพโดยการอธิบายสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายขึ้นได้

ควรบันทึกและทบทวนการประเมินเป็นระยะๆ และเมื่อใดก็ตามที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแนวทางการปฏิบัติงาน การประเมินควรมีคำแนะนำเชิงปฏิบัติเพื่อควบคุมความเสี่ยง เมื่อมีการนำมาตรการควบคุมที่แนะนำไปใช้แล้ว ควรคำนวณความเสี่ยงใหม่เพื่อพิจารณาว่าความเสี่ยงลดลงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้หรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว มาตรการควบคุมที่นำมาใช้ใหม่ควรลดความเสี่ยงลงหนึ่งระดับ เช่น จากสูงเป็นปานกลาง หรือจากปานกลางเป็นต่ำ^{[ 127 ]}

ในออสเตรเลีย รัฐ ทั้ง 4 ใน6 รัฐและดินแดนทั้งสองแห่งได้ออกและบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่สอดคล้องกันตามข้อตกลงระหว่างรัฐบาลว่าด้วยการปฏิรูปกฎระเบียบและการดำเนินงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน^{[ 130 ]}เขตอำนาจศาลแต่ละแห่งได้ออกกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานโดยอิงตามพระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของเครือจักรภพปี 2011 และประมวลหลักปฏิบัติทั่วไปที่พัฒนาโดยSafe Work Australia [ ^{131 ] บาง}เขตอำนาจศาลยังได้รวมความปลอดภัยในการทำเหมืองไว้ภายใต้แนวทางแบบจำลองด้วย อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ยังคงใช้กฎหมายแยกต่างหากในขณะนี้ ในเดือนสิงหาคม 2019 รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียได้ให้คำมั่นที่จะเข้าร่วมกับรัฐและดินแดนอื่นๆ เกือบทั้งหมดในการนำพระราชบัญญัติ WHS แบบจำลอง ข้อบังคับ และกฎหมายย่อยอื่นๆ ที่สอดคล้องกันมาใช้^{[ 132 ]}รัฐวิกตอเรียยังคงใช้ระบอบของตนเอง แม้ว่ากฎหมาย WHS แบบจำลองเองจะอิงตามแนวทางของรัฐวิกตอเรียเป็นอย่างมาก

Safe Work Australiaยังตระหนักถึงมิติทางจิตสังคมของความปลอดภัยในที่ทำงาน รวมถึงความเสี่ยงที่เกิดจากความต้องการของงาน ความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ไม่ดี การควบคุมงานต่ำ และการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอในช่วงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สำคัญ เช่น การเลิกจ้างและการปรับโครงสร้าง นายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ WHS ฉบับแบบจำลองมีหน้าที่ต้องจัดการอันตรายทางจิตสังคมด้วยความเข้มงวดเช่นเดียวกับที่ใช้กับอันตรายทางกายภาพในที่ทำงาน^{[ 133 ]}

ในแคนาดาแรงงานจะอยู่ภายใต้ กฎหมายแรงงาน ของรัฐหรือของรัฐบาลกลาง ขึ้นอยู่กับภาคส่วนที่พวกเขาทำงาน แรงงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง (รวมถึงแรงงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ การขนส่ง และการจ้างงานของรัฐบาลกลาง) จะอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดาส่วนแรงงานอื่นๆ จะอยู่ภายใต้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยของจังหวัดที่พวกเขาทำงาน^{[ 134 ] [ 135 ]}ศูนย์สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานแห่งแคนาดา (CCOHS) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลแคนาดา ก่อตั้งขึ้นในปี 1978 โดยพระราชบัญญัติของรัฐสภา CCOHS มีหน้าที่ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี และช่วยป้องกันการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน^{[ 136 ]}

กฎหมายความปลอดภัยและอาชีอนามัยของแต่ละจังหวัดมีองค์ประกอบร่วมที่สำคัญหลายประการ พื้นฐานของกรอบกฎหมายเหล่านี้คือความเชื่อที่ว่าชาวแคนาดาทุกคนมี "สิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี" โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงานของแต่ละจังหวัดในแคนาดาได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบร่วมกัน ป้องกันอุบัติเหตุ และสร้างความรับผิดชอบในทุกระดับขององค์กร นายจ้าง หัวหน้างาน และคนงานคาดว่าจะทำงานร่วมกันเพื่อลดความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องใช้มาตรการป้องกันที่สมเหตุสมผลทุกประการเพื่อปกป้องคนงาน หากสถานที่ทำงานมีพนักงานมากกว่าสองสามคน พวกเขาจะต้องจัดทำนโยบายและขั้นตอนด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องจัดหาและบำรุงรักษาอุปกรณ์และเครื่องจักรให้อยู่ในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้ง สั่งสอน และกำกับดูแลคนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามหลักการทำงานที่ปลอดภัย นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้งานอย่างถูกต้อง ไม่ว่าจะเป็น อุปกรณ์ ป้องกันเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) หัวหน้างานมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็นทั้งหมดและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ พวกเขาต้องสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายที่มีอยู่หรือที่อาจเกิดขึ้น และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานอย่างปลอดภัย คนงานยังมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธงานหากพวกเขาเชื่อว่างานนั้นไม่ปลอดภัยและเป็นอันตรายต่อตนเองหรือผู้อื่น^{[ 137 ]}

ในสถานที่ทำงานที่มีจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ยี่สิบคนในกรณีของสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของรัฐบาลกลาง^{[ 138 ]} ) จำเป็นต้องมีคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย คณะกรรมการนี้ประกอบด้วยตัวแทนทั้งจากพนักงานและฝ่ายบริหาร และจะประชุมกันเป็นประจำเพื่อระบุอันตราย ตรวจสอบเหตุการณ์ และให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมความร่วมมือและการแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัยอย่างทันท่วงที^{[ 139 ]}

กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพื่อป้องกันความรุนแรงและการคุกคาม ในที่ทำงาน พวกเขาต้องจัดทำนโยบายเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานพร้อมกับโปรแกรมที่ระบุความเสี่ยงและกำหนดขั้นตอนในการจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้น นโยบายเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงานแยกต่างหากต้องอธิบายวิธีการรายงานและสอบสวนข้อร้องเรียน นายจ้างต้องฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานตระหนักและปฏิบัติตาม เหตุการณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรง การข่มขู่ หรือการคุกคามอย่างต่อเนื่องต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังและจัดการอย่างเหมาะสม^{[ 140 ] [ 141 ]}

ในกรณีร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิตอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อ องค์กรและบุคคลสามารถถูกดำเนินคดีภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของแคนาดาตามบทบัญญัติที่นำมาใช้โดยพระราชบัญญัติงานและการเติบโตในบางจังหวัด เช่นออนแทรีโอสิ่งนี้นำมาซึ่งผลทางอาญาที่ร้ายแรงสำหรับการละเมิดความปลอดภัย^{[ 142 ]}

สถานที่ทำงานยังอยู่ภายใต้ข้อบังคับของรัฐบาลกลางภายใต้ WHMIS ซึ่งเป็นระบบข้อมูลวัสดุอันตรายในสถานที่ทำงาน WHMIS ควบคุมการติดฉลาก เอกสาร และการสื่อสารเกี่ยวกับวัสดุอันตราย นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสารอันตรายทั้งหมดได้รับการติดฉลากอย่างถูกต้อง มี เอกสารข้อมูลความปลอดภัยของวัสดุพร้อมใช้งาน และพนักงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการจัดการวัสดุเหล่านี้อย่างปลอดภัย^{[ 143 ]}

ตัวอย่างหนึ่งของการจัดการในระดับจังหวัด กฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหลักของออนแทรีโอคือพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHSA) กฎหมายนี้กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง หัวหน้างาน และคนงานในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี กรอบอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในออนแทรีโอสร้างขึ้นจากแนวคิดที่เรียกว่า "ระบบความรับผิดชอบภายใน" ซึ่งหมายความว่าทุกคนในสถานที่ทำงานมีส่วนรับผิดชอบในการรับรู้และแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัย OHSA บังคับใช้โดยกระทรวงแรงงาน การตรวจคนเข้าเมือง การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ ของออนแทรีโอ ผู้ตรวจการของกระทรวงมีอำนาจในการเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน ตรวจสอบข้อร้องเรียน และออกคำสั่ง การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจนำไปสู่ค่าปรับและบทลงโทษจำนวนมาก และหัวหน้างานหรือผู้จัดการแต่ละคนอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวด้วย^{[ 144 ] [ 145 ]}

ในประเทศจีนกระทรวงสาธารณสุขมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการป้องกันโรคจากการทำงาน และสำนักงานบริหารความปลอดภัยในการทำงานแห่งรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในสถานที่ ทำงาน กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน (安全生产法) ได้ประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545 ^{[ 146 ] [ 147 ]}พระราชบัญญัติควบคุมโรคจากการทำงานมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2545 ^{[ 148 ]}ในปี 2561 คณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ (NHC) ได้จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการเพื่อกำหนดนโยบายด้านสุขภาพของประเทศ NHC ได้จัดทำ "แผนป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานแห่งชาติ (2564–2568)" ในบริบทของกิจกรรมที่นำไปสู่โครงการ "จีนสุขภาพดี 2030" ^{[ 146 ]}

สำนักงานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานแห่งยุโรปก่อตั้งขึ้นในปี 1994 ในสหภาพยุโรปประเทศสมาชิกมีหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานได้รับการปฏิบัติตาม ในหลายประเทศของสหภาพยุโรป มีความร่วมมืออย่างแข็งขันระหว่างองค์กรนายจ้างและองค์กรลูกจ้าง (เช่นสหภาพแรงงาน ) เพื่อให้มั่นใจว่ามีผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ดี เนื่องจากเป็นที่ยอมรับว่าสิ่งนี้มีประโยชน์ทั้งต่อลูกจ้าง (ผ่านการรักษาสุขภาพ) และองค์กร (ผ่านการปรับปรุงผลิตภาพและคุณภาพ )

ประเทศสมาชิกทั้งหมดได้นำข้อกำหนดต่างๆ ที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยมาบัญญัติไว้ในกฎหมายภายในประเทศของตนแล้ว ข้อกำหนดเหล่านี้ (ซึ่งมีประมาณ 20 ฉบับในหัวข้อต่างๆ) มีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกัน โดยกำหนดให้นายจ้างต้องประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและกำหนดมาตรการป้องกันตามลำดับขั้นของการควบคุมอันตรายลำดับขั้นนี้เริ่มต้นด้วยการกำจัดอันตรายและสิ้นสุดด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

จำนวนผู้ตรวจสอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแบบเต็มเวลา ต่อพนักงานประจำ 10,000 คน[ 149 ]
ประเทศ	ค่า	ปี
ลักเซมเบิร์ก	2.76	2022
โรมาเนีย	1.8	2021
เยอรมนี	1.41	2022
ฟินแลนด์	1.4	2012
ลัตเวีย	1.3	2022
บัลแกเรีย	1.13	2022
สโลวาเกีย	1.13	2022
โครเอเชีย	1.1	2022
สเปน	1.07	2021
ลิทัวเนีย	1.01	2022
สาธารณรัฐเช็ก	0.95	2021
โปแลนด์	0.92	2022
สโลวีเนีย	0.88	2022
โปรตุเกส	0.87	2021
ฝรั่งเศส	0.8	2019
ออสเตรีย	0.71	2022
เอสโตเนีย	0.68	2022
เบลเยียม	0.58	2022
ฮังการี	0.58	2022
สวีเดน	0.52	2022
ไซปรัส	0.46	2021
ไอร์แลนด์	0.25	2022
มอลตา	0.21	2022

ในอินเดียกระทรวงแรงงานและการจ้างงานกำหนดนโยบายระดับชาติเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในโรงงานและท่าเรือ โดยได้รับคำแนะนำและความช่วยเหลือจากกรมบริการให้คำปรึกษาโรงงานและสถาบันแรงงาน (DGFASLI) และบังคับใช้นโยบายผ่านหน่วยงานตรวจสอบโรงงานและหน่วยงานตรวจสอบความปลอดภัยท่าเรือ DGFASLI ให้การสนับสนุนทางเทคนิคในการกำหนดกฎเกณฑ์ ดำเนินการสำรวจความปลอดภัยในการทำงาน และบริหารจัดการโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน^{[ 158 ]}

ในประเทศอินโดนีเซียกระทรวงแรงงาน ( Kementerian Ketenagakerjaanหรือ Kemnaker) มีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลความปลอดภัย สุขภาพ และสวัสดิการของคนงาน กฎหมาย OHS ที่สำคัญ ได้แก่ พระราชบัญญัติความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2513 และพระราชบัญญัติสุขภาพในการทำงาน พ.ศ. 2535 ^{[ 159 ]}อย่างไรก็ตาม บทลงโทษยังคงต่ำ (ปรับสูงสุด 15  ล้านรูเปียห์ และ/หรือจำคุกสูงสุด 1 ปี) และการละเมิดยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง^{[ 160 ]}

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น(MHLW) เป็นหน่วยงานของรัฐที่กำกับดูแลความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในประเทศญี่ปุ่น MHLW มีหน้าที่บังคับใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในอุตสาหกรรม พ.ศ. 2515 ซึ่งเป็นกฎหมาย OSH ที่สำคัญในญี่ปุ่น โดยกำหนดข้อบังคับและแนวทางปฏิบัติ กำกับดูแลผู้ตรวจแรงงานที่ตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพ สอบสวนอุบัติเหตุ และออกคำสั่งเพื่อปรับปรุงสภาพความปลอดภัยสำนักงานมาตรฐานแรงงานเป็นหน่วยงานหนึ่งของ MHLW มีหน้าที่กำกับดูแลและให้คำแนะนำแก่ธุรกิจ ตรวจสอบโรงงานผลิตเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สอบสวนอุบัติเหตุ รวบรวมสถิติ บังคับใช้ข้อบังคับ และปรับเงินสำหรับการละเมิดความปลอดภัย รวมถึงจ่ายค่าชดเชยอุบัติเหตุให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ^{[ 161 ] [ 162 ]}

สมาคมความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรมแห่งญี่ปุ่น (JISHA) เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพอุตสาหกรรม พ.ศ. 2515 โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (MHLW) ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแล เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน หน้าที่ของ JISHA ได้แก่ การให้การศึกษาและการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน การดำเนินการวิจัยและสำรวจเกี่ยวกับประเด็นความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน การให้คำแนะนำทางเทคนิคและการให้คำปรึกษาแก่ธุรกิจ การเผยแพร่ข้อมูลและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน และการร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศเพื่อแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานระดับโลก^{[ 163 ]}

สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานของญี่ปุ่น (JNIOSH) ดำเนินการวิจัยเพื่อสนับสนุนนโยบายของรัฐบาลในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน องค์กรแบ่งประเภทการวิจัยออกเป็น การศึกษาโครงการ การวิจัยร่วม การวิจัยพื้นฐาน และการวิจัยตามคำขอของรัฐบาล แต่ละประเภทมุ่งเน้นไปที่หัวข้อเฉพาะ ตั้งแต่การป้องกันอุบัติเหตุและการดูแลสุขภาพของคนงาน ไปจนถึงการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงาน องค์กรกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน พัฒนาแผนงาน และร่วมมือกับกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ เพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าและการมีส่วนร่วมในนโยบาย^{[ 164 ]}

ในประเทศมาเลเซียกรมความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (DOSH) ภายใต้กระทรวงทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าความปลอดภัย สุขภาพ และสวัสดิภาพของคนงานทั้งในภาครัฐและเอกชนได้รับการดูแล DOSH มีหน้าที่บังคับใช้พระราชบัญญัติโรงงานและเครื่องจักร พ.ศ. 2510และพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน พ.ศ. 2537มาเลเซียมีกลไกตามกฎหมายสำหรับการมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ได้รับการเลือกตั้งและคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย^{[ 165 ]}ซึ่งเป็นไปตามแนวทางที่คล้ายคลึงกันซึ่งเดิมนำมาใช้ในสแกนดิเนเวีย

ในซาอุดีอาระเบียกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมมีหน้าที่บริหารจัดการสิทธิแรงงานและตลาดแรงงานโดยรวม ซึ่งสอดคล้องกับกฎสิทธิมนุษยชนที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งราชอาณาจักร ยึดถือ ^{[ 166 ]}

ในสิงคโปร์กระทรวงแรงงาน (MOM) เป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบนโยบายและการบังคับใช้กฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย กฎหมายหลักที่ควบคุมด้านต่างๆ ของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคือพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน^{[ 167 ]} MOM ส่งเสริมและจัดการแคมเปญต่อต้านการปฏิบัติงานที่ไม่ปลอดภัย เช่น การทำงานบนที่สูง การใช้งานเครน และ การจัดการจราจร ตัวอย่างเช่น ปฏิบัติการคอร์โมแรนต์และแคมเปญป้องกันการตก^{[ 168 ]}

ในแอฟริกาใต้กระทรวงการจ้างงานและแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม ยกเว้นภาคเหมืองแร่ ซึ่งกระทรวงทรัพยากรแร่เป็นผู้รับผิดชอบ^{[ 169 ] [ 170 ]}กฎหมายหลักเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในเขตอำนาจของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานคือ พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน หรือ OHSA (พระราชบัญญัติฉบับที่ 85 ปี 1993: พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ฉบับที่ 181 ปี 1993) [ ^{169 ] ข้อบังคับ}ที่ใช้บังคับพระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ได้แก่: ^{[ 171 ]}

• ข้อบังคับความปลอดภัยทั่วไป พ.ศ. 2529 ^{[ 172 ]}
• ข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับสถานที่ทำงาน พ.ศ. 2530 ^{[ 173 ]}
• ข้อบังคับเครื่องจักรขับเคลื่อน พ.ศ. 2531 ^{[ 174 ]}
• ข้อบังคับเครื่องจักรทั่วไป พ.ศ. 2531 ^{[ 175 ]}
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการสูญเสียการได้ยินที่เกิดจากเสียงดัง พ.ศ. 2546 ^{[ 176 ]}
• ข้อบังคับเกี่ยวกับอุปกรณ์รับแรงดัน พ.ศ. 2547
• ระเบียบการบริหารทั่วไป พ.ศ. 2546 ^{[ 177 ]}
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการดำน้ำ พ.ศ. 2552 ^{[ 178 ]}
• ข้อบังคับการก่อสร้าง พ.ศ. 2557

ในประเทศซีเรียสุขภาพและความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบของกระทรวงกิจการสังคมและแรงงาน ( อาหรับ: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل อักษรโรมัน :  Wizārat al-Shu'ūn al-ijtimāʻīyah wa-al-ʻamal ) ^{[ 179 ]}

ในไต้หวันสำนักงานบริหารความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานแห่งกระทรวงแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน^{[ 180 ]}เรื่องนี้อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน^{[ 181 ]}

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กฎหมาย OSH ระดับชาติมีพื้นฐานมาจากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง (1980) คำสั่งที่ 32 ปี 1982 ว่าด้วยการป้องกันอันตราย และมติกระทรวงที่ 37/2 ปี 1982 ก็มีความสำคัญเช่นกัน^{[ 182 ]}หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในระดับรัฐบาลกลางคือกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ^{[ 183 ]}

กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสหราชอาณาจักรจัดทำและบังคับใช้โดยสำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยและหน่วยงานท้องถิ่นภายใต้พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2517 (HASAWA หรือ HSWA) ^{[ 184 ] [ 185 ]} HASAWA ได้กำหนด (มาตรา 2) หน้าที่ทั่วไปของนายจ้างในการดูแลให้ สุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพในการทำงานของพนักงานทุกคน เป็นไปอย่างสมเหตุสมผลโดยมีเจตนาที่จะวางกรอบทางกฎหมายเพื่อสนับสนุนหลักปฏิบัติที่ไม่บังคับใช้ทางกฎหมายโดยตรง แต่สร้างข้อสันนิษฐานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับสิ่งที่สมเหตุสมผล (การเบี่ยงเบนจากหลักปฏิบัติเหล่านี้สามารถพิสูจน์ได้ด้วยการประเมินความเสี่ยงที่เหมาะสม) การพึ่งพาการกำหนดกฎเกณฑ์โดยละเอียดก่อนหน้านี้ถูกมองว่าไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็วเพียงพอ ทำให้เทคโนโลยีใหม่ๆ อาจไม่ได้รับการควบคุมหรือได้รับการควบคุมอย่างไม่เหมาะสม^{[ 186 ]} HSE ยังคงออกกฎระเบียบบางอย่างที่ให้หน้าที่ที่แน่นอน (ซึ่งบางสิ่งจะต้องทำโดยไม่มีการทดสอบ "ความเป็นไปได้ที่สมเหตุสมผล") แต่ในสหราชอาณาจักร แนวโน้มการกำกับดูแลกำลังเปลี่ยนจากกฎที่กำหนดไว้ตายตัว ไปสู่การกำหนดเป้าหมายและการประเมินความเสี่ยง การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญล่าสุดในกฎหมายที่ควบคุม การจัดการ แอสเบสตอสและความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้นำแนวคิดของการประเมินความเสี่ยงมาใช้ อีกแง่มุมที่สำคัญของกฎหมายในสหราชอาณาจักรคือกลไกตามกฎหมายสำหรับการมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ได้รับการเลือกตั้งและคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งเป็นไปตามแนวทางที่คล้ายกันในสแกนดิเนเวีย และแนวทางดังกล่าวได้รับการนำไปใช้ในประเทศต่างๆ เช่น ออสเตรเลีย แคนาดา นิวซีแลนด์ และมาเลเซีย

บริการของสำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับเวชศาสตร์อาชีวอนามัยคือบริการให้คำปรึกษาทางการแพทย์ด้านการจ้างงานในปี 2557 ได้มีการจัดตั้งองค์กรด้านสุขภาพอาชีวอนามัยแห่งใหม่ขึ้นมา คือบริการสุขภาพและการทำงานเพื่อให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่นายจ้างเพื่อให้พนักงานที่ลาป่วย ระยะยาวกลับมาทำงาน ได้^{[ 187 ]}บริการนี้ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล โดยให้บริการประเมินทางการแพทย์และแผนการรักษาโดยสมัครใจแก่ผู้ที่ขาดงานระยะยาวจากนายจ้าง ในทางกลับกัน รัฐบาลจะไม่จ่ายค่าจ้างป่วยตามกฎหมายที่นายจ้างจ่ายให้แก่บุคคลนั้น อีกต่อไป

ในสหรัฐอเมริกาประธานาธิบดีริชาร์ด นิกสันได้ลงนาม ใน พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2513 พระราชบัญญัตินี้ได้จัดตั้งหน่วยงาน 3 แห่งที่ดูแลด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ได้แก่ สำนักงานบริหารความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน  ( OSHA) สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ( NIOSH) และคณะกรรมการตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSHRC) ^{[ 188 ]}พระราชบัญญัตินี้อนุญาตให้ OSHA ควบคุมนายจ้างเอกชนใน 50 รัฐเขตปกครองพิเศษโคลัมเบียและดินแดนต่างๆ [ ^{189 ] ซึ่ง}รวมถึงข้อกำหนดหน้าที่ทั่วไป (29 USC §654, 5(a)) ที่กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติและข้อบังคับที่ได้มาจากพระราชบัญญัตินี้ และต้องจัดหา "การจ้างงานและสถานที่ทำงานที่ปราศจากอันตรายที่ทราบกันดีว่าก่อให้เกิดหรือมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดการเสียชีวิตหรืออันตรายร้ายแรงต่อร่างกายแก่พนักงาน" ^{[ 190 ]}  

OSHA ก่อตั้งขึ้นในปี 1971 ภายใต้กระทรวงแรงงานมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่วอชิงตัน ดี.ซี. และสำนักงานภูมิภาค 10 แห่ง ซึ่งแบ่งย่อยออกเป็นเขตต่างๆ โดยแต่ละเขตจัดแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การฝึกอบรม และการให้ความช่วยเหลือ พันธกิจที่ระบุไว้คือ "เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับคนงาน โดยการกำหนดและบังคับใช้มาตรฐาน และโดยการให้การฝึกอบรม การเผยแพร่ การศึกษา และการให้ความช่วยเหลือ" ^{[ 189 ]}แผนเดิมคือให้ OSHA ดูแลแผนของรัฐ 50 แผน โดย OSHA จะให้เงินทุน 50% ของแต่ละแผน แต่แผนนี้ไม่ได้เป็นไปตามนั้น: ณ ปี 2023มีแผนของรัฐที่ได้รับการอนุมัติ 26 แผน (โดย 4 แผนครอบคลุมเฉพาะพนักงานของรัฐ) และ OSHA บริหารจัดการแผนในรัฐที่ไม่ได้เข้าร่วม^{[ 110 ]}

OSHA พัฒนามาตรฐานความปลอดภัยในประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางและบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยเหล่านั้นผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยเจ้าหน้าที่กำกับดูแล โดยทรัพยากรในการบังคับใช้จะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง สถานประกอบการสามารถยื่นขอเข้าร่วมโครงการคุ้มครองโดยสมัครใจ ของ OSHA (VPP) ได้ การยื่นขอที่ประสบความสำเร็จจะนำไปสู่การตรวจสอบ ณ สถานที่ หากผ่านการตรวจสอบ สถานประกอบการจะได้รับสถานะ VPP และ OSHA จะไม่ตรวจสอบประจำปีอีกต่อไป หรือ (โดยปกติ) จะไม่ไปเยี่ยมชมเว้นแต่จะมีอุบัติเหตุร้ายแรงถึงแก่ชีวิต หรือมีการร้องเรียนจากพนักงาน จนกว่าจะมีการต่ออายุสถานะ VPP (หลังจากสามถึงห้าปี) โดยทั่วไปแล้ว สถานประกอบการ VPP จะมีอัตราการบาดเจ็บและเจ็บป่วยน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมนั้นๆ

OSHA มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในสำนักงานท้องถิ่นเพื่อให้ข้อมูลและการฝึกอบรมแก่นายจ้างและลูกจ้างโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีค่าใช้จ่าย เลย ^{[ 4 ​​]}ในทำนองเดียวกัน OSHA ยังจัดทำสิ่งพิมพ์ต่างๆ และให้ทุนสนับสนุนบริการให้คำปรึกษาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กอีกด้วย

OSHA มีโครงการความร่วมมือเชิงกลยุทธ์และพันธมิตรเพื่อพัฒนากฎเกณฑ์ ช่วยเหลือในการปฏิบัติตาม แบ่งปันทรัพยากร และให้ความรู้แก่คนงานเกี่ยวกับ OHS ^{[ 110 ]} OSHA บริหารจัดการทุน Susan B. Harwood ให้แก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเพื่อฝึกอบรมคนงานและนายจ้างให้รู้จัก หลีกเลี่ยง และป้องกันอันตรายด้านความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน^{[ 191 ]}ทุนเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็ก คนงานในพื้นที่ห่างไกล และอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง^{[ 192 ]}

สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (NIOSH) ซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานเช่นกัน เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการดำเนินการวิจัยและให้คำแนะนำเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน NIOSH เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) ภายใต้กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์^{[ 193 ]}

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ภารกิจที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยได้รับการกำหนดไว้โดยสรุปเท่านั้น และรวมถึง: ^{[ 197 ]}

• จัดให้มีการตรวจสุขภาพโดยสมัครใจ
• จัดให้มีห้องให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานแก่พนักงาน
• ให้บริการตรวจสุขภาพ (หากจำเป็นสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง)

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์มีอิทธิพลต่องานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยเป็นหลัก โดยกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องใช้บริการของหน่วยงานที่ได้รับการรับรองด้านสภาพการทำงานเพื่อขอคำแนะนำ หน่วยงานที่ได้รับการรับรองจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองในจำนวนที่เพียงพอในสี่ประเภท เพื่อครอบคลุมความเสี่ยงในองค์กรที่ใช้บริการนั้น:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย
• นักสุขอนามัยอาชีพ
• แพทย์อาชีวอนามัย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านงานและการจัดการองค์กร

ในปี พ.ศ. 2547 ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในเนเธอร์แลนด์ร้อยละ 14 มีปริญญาโทและร้อยละ 63 มีปริญญาตรีร้อยละ 23 ได้รับการฝึกอบรมเป็นช่างเทคนิค OSH ^{[ 198 ]}

ในประเทศนอร์เวย์ หน้าที่หลักที่ผู้ปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต้องปฏิบัติ ได้แก่:

• การประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเป็นระบบ
• สนับสนุนมาตรการป้องกันที่ช่วยขจัดสาเหตุของการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพของพนักงาน
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสุขอนามัยในการทำงาน หลักการทางด้านสรีรศาสตร์ และความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ในปี พ.ศ. 2547 ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในนอร์เวย์ร้อยละ 37 มีปริญญาโทและร้อยละ 44 มีปริญญาตรีร้อยละ 19 ได้รับการฝึกอบรมเป็นช่างเทคนิค OSH ^{[ 198 ]}

มีการฝึกอบรมหลายระดับที่เกี่ยวข้องกับสาขาความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน โปรแกรมมีตั้งแต่ประกาศนียบัตรที่ไม่ได้รับหน่วยกิตและหลักสูตรสร้างความตระหนักรู้ที่เน้นเฉพาะด้าน ไปจนถึงหลักสูตรปริญญาเอกเต็มรูปแบบมหาวิทยาลัยเซาท์เทิร์นแคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในสถาบันแรกๆ ในสหรัฐอเมริกาที่เปิดสอน หลักสูตร ปริญญาเอกที่เน้นสาขานี้ นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรปริญญาโทหลายหลักสูตร เช่นมหาวิทยาลัยรัฐอินเดียนาที่เปิดสอน หลักสูตร MScและMAคุณวุฒิระดับปริญญาโทอื่นๆ ได้แก่ MSc และMaster of Research (MRes) ที่เปิดสอนโดยมหาวิทยาลัยฮัลล์ร่วมกับคณะกรรมการสอบแห่งชาติในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (NEBOSH) หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาได้รับการออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมทั้งผู้สอนและผู้ปฏิบัติงานระดับสูง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน OSH หลายคนมุ่งเน้นไปที่การศึกษาระดับปริญญาตรี โดยหลักสูตรต่างๆ ในโรงเรียน เช่นหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิตออนไลน์ ด้านอนามัยสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของ มหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนาสามารถตอบสนองความต้องการด้านสุขอนามัยได้เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดเล็กมักไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยประจำอยู่เต็มเวลา ดังนั้นจึงมักแต่งตั้งพนักงานปัจจุบันให้รับผิดชอบในส่วนนี้ บุคคลที่พบว่าตนเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ หรือผู้ที่ต้องการเพิ่มโอกาสในการหางานและการเลื่อนตำแหน่ง อาจมองหาหลักสูตรประกาศนียบัตร ตัวอย่างเช่นประกาศนียบัตร OSH ออนไลน์ของมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัต^{[ 199 ]}ช่วยให้ผู้เรียนคุ้นเคยกับแนวคิดโดยรวมผ่านหลักสูตร 15 หน่วยกิต (5 วิชา) หลักสูตรเช่นนี้มักเป็นเครื่องมือที่เพียงพอในการสร้างแพลตฟอร์มการศึกษาที่แข็งแกร่งสำหรับผู้จัดการด้านความปลอดภัยรายใหม่ โดยใช้เวลาและเงินน้อยที่สุด นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยส่วนใหญ่ยังแสวงหาการรับรองจากองค์กรที่ฝึกอบรมในด้านที่เน้นเฉพาะ โดยมุ่งเน้นไปที่อันตรายในสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแห่งอเมริกา (ASSP), คณะกรรมการรับรองคุณวุฒิด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยระดับโลก (BGC) และสมาคมสุขอนามัยอุตสาหกรรมแห่งอเมริกา (AIHA) ออกใบรับรองเฉพาะบุคคลในหลากหลายสาขา ตั้งแต่การใช้งานรถยกไปจนถึงการกำจัดของเสีย และเป็นผู้ประสานงานหลักด้านการศึกษาต่อเนื่องในภาคส่วนความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSH)

ในสหรัฐอเมริกา การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยได้รับการสนับสนุนโดย NIOSH ผ่านทางศูนย์การศึกษาและการวิจัย ของ NIOSH

ในสหราชอาณาจักร ทั้ง NEBOSH และสถาบันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (IOSH) ต่างพัฒนาคุณวุฒิและหลักสูตรด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมและระดับการศึกษาที่หลากหลาย แม้ว่าทั้งสององค์กรจะตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร แต่คุณวุฒิของพวกเขาก็ได้รับการยอมรับและศึกษาในระดับนานาชาติ เนื่องจากมีการจัดส่งผ่านเครือข่ายผู้ให้บริการที่ได้รับการอนุมัติทั่วโลกของตนเอง นอกจากนี้ สำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัย (Health and Safety Executive) ยังได้พัฒนาคุณวุฒิด้านสุขภาพและความปลอดภัยร่วมกับ NEBOSH ด้วย

ในประเทศออสเตรเลีย การฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยมีให้บริการในระดับการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพ และในระดับปริญญาตรีและปริญญาโทของมหาวิทยาลัย หลักสูตรมหาวิทยาลัยดังกล่าวอาจได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการรับรองของสถาบันความปลอดภัยแห่งออสเตรเลียสถาบันได้จัดทำองค์ความรู้ที่ถือว่าจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและสุขภาพทั่วไป และเสนอคุณวุฒิวิชาชีพ^{[ 200 ]}สถาบันสุขภาพและความปลอดภัยแห่งออสเตรเลียได้จัดตั้ง เหรียญรางวัลการศึกษาด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Eric Wigglesworth ระดับชาติขึ้น เพื่อยกย่องความสำเร็จในการศึกษาปริญญาเอกด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย^{[ 201 ]}

การฝึกอบรมแบบไม่เป็นทางการหรือการฝึกอบรมภาคสนามอาจจัดขึ้นในสถานที่ทำงานหรือระหว่างการฝึกอบรมนอกสถานที่ รูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมที่จัดขึ้นในสถานที่ทำงานเรียกว่า การพูดคุยเรื่องความปลอดภัย (toolbox talk) ตามที่สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งสหราชอาณาจักร (Health and Safety Executive) ระบุไว้ การพูดคุยเรื่องความปลอดภัยคือการนำเสนอสั้นๆ แก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นเดียวของความปลอดภัยและอาชีวอนามัย^{[ 202 ]}การพูดคุยดังกล่าว มักใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการก่อสร้างโดยหัวหน้างานในสถานที่ก่อสร้าง ผู้จัดการระดับแนวหน้า และเจ้าของบริษัทก่อสร้างขนาดเล็ก เพื่อเตรียมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม และเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน^{[ 203 ]}

การป้องกันการบาดเจ็บในที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่การป้องกันไม่ให้คนงานได้รับบาดเจ็บตั้งแต่แรก ซึ่งรวมถึงกลยุทธ์ที่หลากหลาย เช่น การฝึกอบรม วิธีการสื่อสารที่เหมาะสม การออกแบบเครื่องมือและสถานที่ทำงานอย่างรอบคอบ^{[ 204 ] [ 205 ]}เป้าหมายคือการระบุ ควบคุม และกำจัดอันตรายก่อนที่จะส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย^{[ 206 ]}ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องให้บริษัทดำเนินการตามโปรแกรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพเท่านั้น แต่ยังต้องมีการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับขององค์กรด้วย^{[ 207 ]}

ความเป็นจริงเสมือนเป็นเครื่องมือใหม่ในการส่งมอบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในหลายสาขา มีการพัฒนาและทดสอบแอปพลิเคชันบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการก่อสร้าง^{[ 208 ] [ 209 ]}ผลการค้นพบเบื้องต้นดูเหมือนจะสนับสนุนว่าความเป็นจริงเสมือนมีประสิทธิภาพมากกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมในการรักษาความรู้^{[ 210 ]}

ปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีหลายแง่มุมกว้างๆ ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายเฉพาะด้านได้

อันตรายหลายประการของ AI มีลักษณะทางจิตสังคมเนื่องจากศักยภาพในการก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการทำงาน^{[ 213 ]}ตัวอย่างเช่น คาดว่า AI จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทักษะที่จำเป็นสำหรับคนงาน ซึ่งต้องมีการฝึกอบรมคนงานที่มีอยู่ใหม่ ความยืดหยุ่น และความเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง^{[ 214 ]}การตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นอาจนำไปสู่การจัดการแบบละเอียดหรือการรับรู้ถึงการเฝ้าระวังและส่งผลให้เกิดความเครียดในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่ผู้คนจะถูกบังคับให้ทำงานตามจังหวะของหุ่นยนต์ หรือตรวจสอบประสิทธิภาพของหุ่นยนต์ในเวลาที่ไม่ปกติ ยิ่งไปกว่านั้น อัลกอริทึมอาจแสดงอคติทางอัลกอริทึมผ่านการฝึกฝนจากการตัดสินใจในอดีต ซึ่งอาจเลียนแบบอคติของมนุษย์ที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่นการจ้างงานและการเลิกจ้างที่เลือกปฏิบัติใน อดีต ^{[ 215 ]}แนวทางบางอย่างในการวิเคราะห์อุบัติเหตุอาจมีอคติเพื่อปกป้องระบบเทคโนโลยีและผู้พัฒนาโดยการโยนความผิดให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เป็นมนุษย์แต่ละคนแทน^{[ 216 ]}

อันตรายทางกายภาพในรูปแบบของการชนกันระหว่างมนุษย์กับหุ่นยนต์อาจเกิดขึ้นจากหุ่นยนต์ที่ใช้ AI โดยเฉพาะหุ่นยนต์ร่วมปฏิบัติงาน ( cobots ) cobots มีจุดประสงค์เพื่อทำงานในระยะใกล้กับมนุษย์ ซึ่งทำให้ไม่สามารถใช้การควบคุมอันตรายทั่วไปในการแยกหุ่นยนต์โดยใช้รั้วหรือสิ่งกีดขวางอื่นๆ ซึ่งเป็นวิธีการที่ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับหุ่นยนต์อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมยานพาหนะนำทางอัตโนมัติเป็น cobot ประเภทหนึ่งที่ใช้กันทั่วไป มักใช้เป็นรถยกหรือรถลากพาเลทในคลังสินค้าหรือโรงงาน^{[ 217 ]}

ทั้งการใช้งานและอันตรายที่เกิดจาก AI สามารถพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของกรอบงานที่มีอยู่สำหรับการจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน เช่นเดียวกับอันตรายทั้งหมด การระบุความเสี่ยงจะมีประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำที่สุดเมื่อทำในขั้นตอนการออกแบบ^{[ 213 ]} AI เช่นเดียวกับเทคโนโลยีการคำนวณอื่นๆ จำเป็นต้องมี มาตรการ รักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์เพื่อหยุดยั้งการละเมิดและการบุกรุกซอฟต์แวร์^{[ 218 ]}รวมถึงมาตรการความเป็นส่วนตัวของข้อมูล^{[ 219 ]}การสื่อสารและความโปร่งใสกับพนักงานเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลเป็นการควบคุมอันตรายทางจิตสังคมที่เกิดจากปัญหาด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัว^{[ 219 ]}การเฝ้าระวังสุขภาพในที่ทำงานการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพของพนักงาน เป็นเรื่องท้าทายสำหรับ AI เนื่องจากข้อมูลแรงงานมักจะรายงานในภาพรวม ไม่ได้ให้รายละเอียดแยกย่อยระหว่างงานประเภทต่างๆ และมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลทางเศรษฐกิจ เช่น ค่าจ้างและอัตราการจ้างงาน มากกว่าเนื้อหาทักษะของงาน^{[ 220 ]}

สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (NIOSH) วาระการวิจัยด้านอาชีวอนามัยแห่งชาติสภาการผลิต ได้จัดตั้งกลุ่มทำงาน COVID-19 ที่นำโดยภายนอก เพื่อให้ข้อมูลการควบคุมการสัมผัสที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมการผลิต กลุ่มทำงานระบุว่าการเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานด้านการผลิตมากที่สุดเป็นสิ่งสำคัญ และนั่นจะรวมถึงการให้เนื้อหาในวิกิพีเดีย ซึ่งรวมถึงแนวปฏิบัติตามหลักฐานสำหรับแผนควบคุมการติดเชื้อ^{[ 221 ]}และเครื่องมือสื่อสาร

นาโนเทคโนโลยีเป็นตัวอย่างของเทคโนโลยีใหม่ที่ยังไม่ได้รับการศึกษาอย่างเพียงพอ การสำรวจของสวิตเซอร์แลนด์ในบริษัท 138 แห่งที่ใช้หรือผลิตอนุภาคนาโนในปี 2549 ส่งผลให้มีแบบสอบถามที่กรอกเสร็จสมบูรณ์เพียง 40 ฉบับ ร้อยละ 65 ของบริษัทที่ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาไม่มีกระบวนการประเมินความเสี่ยงอย่างเป็นทางการสำหรับการจัดการกับอนุภาคนาโน^{[ 222 ]}นาโนเทคโนโลยีได้นำเสนอประเด็นปัญหาใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งจะยิ่งยากขึ้นเมื่อโครงสร้างนาโนมีความซับซ้อนมากขึ้น ขนาดของอนุภาคทำให้การกักเก็บและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลส่วนใหญ่ไม่มีประสิทธิภาพ ค่าความเป็นพิษของสารอุตสาหกรรมขนาดใหญ่จะไม่ถูกต้องเนื่องจากลักษณะเฉพาะของอนุภาคนาโน เมื่อขนาดของอนุภาคนาโนลดลง พื้นที่ผิวสัมพัทธ์ของมันจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทำให้ผลกระทบจากการเร่งปฏิกิริยาหรือปฏิกิริยาทางเคมีเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับค่าที่ทราบสำหรับสารขนาดใหญ่ สิ่งนี้ก่อให้เกิดความท้าทายชุดใหม่ในอนาคตอันใกล้ที่จะต้องคิดใหม่เกี่ยวกับมาตรการร่วมสมัยเพื่อปกป้องสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงานจากสารอนุภาคนาโนที่การควบคุมแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อจัดการ^{[ 223 ]}

ความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพอาชีพหมายถึง ความแตกต่างในการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากอาชีพ ซึ่งมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยด้านประชากร สังคม วัฒนธรรม เศรษฐกิจ และ/หรือการเมือง^{[ 224 ]}แม้ว่าจะมีความก้าวหน้ามากมายในการแก้ไขช่องว่างด้านสุขภาพอาชีพในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา แต่ช่องว่างเหล่านั้นยังคงมีอยู่มากมายเนื่องจากความซับซ้อนของการทับซ้อนกันระหว่างสุขภาพอาชีพและปัจจัยทางสังคม^{[ 225 ]}มีการวิจัยหลัก 3 ด้านเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพอาชีพ:

1. การระบุปัจจัยทางสังคมใด ๆ ไม่ว่าจะโดยลำพังหรือโดยรวมกัน ที่มีส่วนทำให้เกิดการกระจายผลประโยชน์และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ไม่เท่าเทียมกัน^{[ 226 ]}
2. การตรวจสอบว่าข้อเสียเปรียบเชิงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องปรากฏให้เห็นในชีวิตของคนงานอย่างไร ทำให้พวกเขามีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานมากขึ้น^{[ 227 ]}
3. แปลผลการค้นพบเหล่านี้ไปสู่การวิจัยการแทรกแซงเพื่อสร้างฐานข้อมูลหลักฐานของวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการลดความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพในการทำงาน^{[ 228 ]}

แรงงานผู้อพยพมักมีความเสี่ยงสูงกว่าที่จะได้รับบาดเจ็บและเสียชีวิตในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา แรงงานชาวเม็กซิกันผู้อพยพมีอัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในที่ทำงานสูงที่สุดในบรรดาแรงงานทั้งหมด สถิติเหล่านี้สามารถอธิบายได้ด้วยปัจจัยทางสังคม โครงสร้าง และทางกายภาพของสถานที่ทำงาน แรงงานเหล่านี้ประสบปัญหาในการเข้าถึงข้อมูลและทรัพยากรด้านความปลอดภัยในภาษาแม่ของตนเนื่องจากขาดการมีส่วนร่วมทางสังคมและการเมือง นอกจากการแทรกแซงที่ปรับให้เข้ากับภาษาแล้ว การแทรกแซงที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน^{[ 229 ]}

ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศเพื่อทำงานโดยไม่มีวีซ่าหรือเอกสารอนุญาตอย่างเป็นทางการ อาจไม่สามารถเข้าถึงทรัพยากรทางกฎหมายและการเยียวยาที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองคนงานส่วนใหญ่ได้ องค์กรด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่พึ่งพาผู้แจ้งเบาะแสแทนการตรวจสอบอิสระของตนเอง อาจมีความเสี่ยงเป็นพิเศษที่จะได้รับข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนเกี่ยวกับสุขภาพของคนงาน