วิกิพีเดียภาษาไทย
กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 21 นาที

แรงงานในอินเดีย

ข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องทั้งหมด/ข้อผิดพลาด CS1: ไม่มีเป็นระยะ/CS1 maint: หลายชื่อ: รายชื่อผู้แต่ง/กฎหมายแรงงานอินเดีย/แรงงานในอินเดีย/ใช้ภาษาอังกฤษแบบอินเดียตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2014/ใช้วันที่ dmy ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2021/ลิงก์ย้อนกลับเทมเพลต Webarchive

แรงงานในอินเดียหมายถึงการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจของอินเดียในปี 2020 มี แรงงานประมาณ 476.

แรงงานในอินเดีย

การเสียชีวิตเนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานต่อประชากร 100,000 คน (15+) การศึกษาร่วมที่ดำเนินการโดยองค์การอนามัยโลกและองค์การแรงงานระหว่างประเทศในปี 2559 [ 1 ]
จำนวนชั่วโมงทำงานจริงเฉลี่ยต่อปีต่อคนใน ประเทศกลุ่ม OECDตั้งแต่ปี 1970 ถึง 2020

แรงงานในอินเดียหมายถึงการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจของอินเดียในปี 2020 มี แรงงานประมาณ 476.67 ล้านคนในอินเดีย ซึ่งเป็นแรงงานที่มีจำนวนมากเป็นอันดับสองรองจากจีน[ 2 ]โดยในจำนวนนี้ อุตสาหกรรมเกษตรคิดเป็น 41.19% ภาคอุตสาหกรรมคิดเป็น 26.18% และภาคบริการคิดเป็น 32.33% ของแรงงานทั้งหมด[ 2 ]ในจำนวนนี้กว่า 94 เปอร์เซ็นต์ทำงานใน วิสาหกิจ ที่ไม่ได้จดทะเบียนและไม่มีการจัดระเบียบ ตั้งแต่พ่อค้าแม่ค้าหาบเร่ไปจนถึงการขัดเพชรและอัญมณีที่บ้าน[ 3 ] [ 4 ]ภาคที่มีการจัดระเบียบประกอบด้วยแรงงานที่ทำงานให้กับรัฐบาล รัฐวิสาหกิจ และ วิสาหกิจ ภาคเอกชนในปี 2008 ภาคที่มีการจัดระเบียบจ้างงาน 27.5  ล้านคน โดย 17.3  ล้านคนทำงานให้กับรัฐบาลหรือหน่วยงานของรัฐ[ 5 ]

โครงการริเริ่มการวัดสิทธิมนุษยชน[ 6 ]พบว่าอินเดียทำได้เพียง 43.9% ของสิ่งที่ควรจะเป็นไปได้ในระดับรายได้ของตนในเรื่องสิทธิในการทำงาน[ 7 ]เนื่องจากกฎระเบียบแรงงานที่หย่อนยานซึ่งใช้กับธุรกิจทุกประเภทในอินเดีย แรงงานจึงมักถูกนายจ้างเอาเปรียบเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ชาวอินเดียมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ยที่ยาวนานที่สุดเมื่อเทียบกับ 10 ประเทศที่มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่สุดในโลก ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในอินเดียอยู่ที่ประมาณ 47.7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์[ 12 ] [ 13 ]ทำให้อินเดียอยู่ในอันดับที่ 7 ของประเทศที่มีแรงงานมากที่สุดในโลก[ 12 ] [ 13 ]แม้จะมีชั่วโมงทำงานที่ยาวนานที่สุดแห่งหนึ่ง อินเดียกลับมี ระดับ ผลิตภาพในการทำงาน ต่ำที่สุดแห่งหนึ่ง ในโลก[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]

โครงสร้างแรงงานในอินเดีย

งานส่วนใหญ่ในอินเดียอยู่ในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ ภาพด้านบนเป็นภาพเด็กขายผลไม้ในเมืองโกลกาตา
คนงานในโรงงานหัตถกรรมแห่งหนึ่งในรัฐอุตตรประเทศ
งานปูพื้นบริเวณระเบียงทางเข้าในเมืองไฮเดอราบาด

กว่า 94 เปอร์เซ็นต์ของประชากรวัยทำงานของอินเดียอยู่ในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ[ 3 ]ในแง่ของบริบทท้องถิ่นภาคส่วนที่เป็นทางการหรือภาคส่วนที่เป็นระบบในอินเดีย หมายถึงองค์กรที่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ องค์กรที่จดทะเบียนและชำระภาษี GST ซึ่งรวมถึงบริษัทมหาชน บริษัทที่จดทะเบียนจัดตั้งหรือจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ บริษัท โรงงาน ห้างสรรพสินค้า โรงแรม และธุรกิจขนาดใหญ่ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการหรือที่รู้จักกันในชื่อวิสาหกิจส่วนตัวหมายถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ไม่ได้รับอนุญาต ประกอบอาชีพอิสระ หรือไม่ได้จดทะเบียน เช่น ร้านค้าทั่วไปที่มีพนักงานเป็นของตนเอง ช่างฝีมือและช่างทอผ้า พ่อค้าในชนบท เกษตรกร เป็นต้น[ 19 ] [ 20 ]

กระทรวงแรงงานของอินเดีย ในรายงานปี 2551 ได้จำแนกแรงงานนอกระบบในอินเดียออกเป็น 4 กลุ่ม[ 21 ]การจำแนกประเภทนี้แบ่งแรงงานนอกระบบของอินเดียตามอาชีพ ลักษณะการจ้างงาน ประเภทที่ประสบปัญหาเป็นพิเศษ และประเภทบริการ กลุ่มอาชีพนอกระบบ ได้แก่ เกษตรกรรายย่อยและเกษตรกรที่ยากจน แรงงานเกษตรไร้ที่ดิน ผู้เช่าที่ดินทำนา ชาวประมง ผู้ประกอบอาชีพปศุสัตว์ ผู้ม้วนบุหรี่ การติดฉลากและบรรจุภัณฑ์ คนงานก่อสร้าง คนงานหนัง ช่างทอผ้า ช่างฝีมือ คนงานเกลือ คนงานในโรงเผาอิฐและเหมืองหิน คนงานในโรงเลื่อย และคนงานในโรงงานน้ำมัน ประเภทแยกต่างหากตามลักษณะการจ้างงาน ได้แก่ แรงงานเกษตรที่ถูกผูกมัด แรงงานทาส แรงงานข้ามชาติ แรงงานสัญญาจ้าง และแรงงานชั่วคราว อีกประเภทหนึ่งที่แยกต่างหากสำหรับภาคแรงงานนอกระบบที่ประสบปัญหา ได้แก่ คนเก็บน้ำตาลโตนด คนเก็บขยะ คนแบกของบนศีรษะ คนขับรถที่ใช้สัตว์เป็นแรงขับเคลื่อน คนขนของขึ้นลง หมวดแรงงานนอกระบบสุดท้ายได้แก่ แรงงานบริการ เช่น พยาบาลผดุงครรภ์ คนงานในบ้าน ช่างตัดผม ผู้ขายผักและผลไม้ ผู้ขายหนังสือพิมพ์ ผู้ขายริมทาง ผู้ประกอบการรถเข็น และผู้ค้าปลีกนอก ระบบ [ 22 ] [ 23 ]

ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการมีผลิตภาพต่ำและให้ค่าจ้างต่ำ แม้ว่าจะมีสัดส่วนมากกว่า 94 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมด แต่ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการของอินเดียกลับสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของอินเดียได้เพียง 57 เปอร์เซ็นต์ในปี 2549 หรือน้อยกว่าภาคส่วนที่เป็นทางการประมาณ 9 เท่าต่อแรงงานหนึ่งคน[ 24 ]ตามที่ Bhalla กล่าว ช่องว่างด้านผลิตภาพจะแย่ลงอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในชนบทกับภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในเมือง โดยช่องว่างด้านผลิตภาพของมูลค่าเพิ่มรวมจะพุ่งสูงขึ้นอีก 2 ถึง 4 เท่า ขึ้นอยู่กับอาชีพ งานที่มีรายได้ต่ำที่สุดบางส่วนอยู่ในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในชนบท มีรายงานว่าอัตราความยากจนสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในครอบครัวที่สมาชิกวัยทำงานทุกคนทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการมาตลอดชีวิต[ 25 ] [ 26 ]

เฉพาะภาคเกษตรกรรม ผลิตภัณฑ์นม พืชสวน และอาชีพที่เกี่ยวข้อง จ้างแรงงานถึง 41.49 เปอร์เซ็นต์ในอินเดีย[ 27 ]

แรงงาน ประมาณ 30  ล้านคนเป็นแรงงานข้ามถิ่น ส่วนใหญ่ทำงานด้านเกษตรกรรม และไม่มีงานประจำที่มั่นคงในท้องถิ่นให้พวกเขาเลือกทำ

รายงานฉบับที่ 67 ของสำนักงานสำรวจตัวอย่างแห่งชาติของอินเดียพบว่า การผลิตนอกระบบ การค้าปลีกนอกระบบ และการบริการนอกระบบ มีการจ้างงานประมาณร้อยละ 10 ของแรงงานทั้งหมดทั่วประเทศในปี 2010 นอกจากนี้ยังรายงานว่า อินเดียมี วิสาหกิจนอกภาคเกษตรกรรมที่ไม่ได้จดทะเบียนประมาณ 58 ล้านแห่งในปี 2010

ในภาคเอกชนที่มีการจัดระเบียบซึ่งมีพนักงานมากกว่า 10 คนต่อบริษัท ผู้จ้างงานรายใหญ่ที่สุดในปี 2551 ได้แก่ ภาคการผลิตที่ 5  ล้านคน ภาคบริการสังคมที่ 2.2  ล้านคน ซึ่งรวมถึงโรงเรียนเอกชนและโรงพยาบาล ภาคการเงินที่ 1.1  ล้านคน ซึ่งรวมถึงธนาคาร ประกันภัย และอสังหาริมทรัพย์ และภาคเกษตรกรรมที่ 1  ล้านคน ในปี 2551 อินเดียมีพนักงานของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นมากกว่าพนักงานในบริษัทเอกชนทั้งหมดรวมกัน หากรวมบริษัทของรัฐและพนักงานของรัฐบาลท้องถิ่น อินเดียจะมีอัตราส่วนระหว่าง พนักงาน ภาครัฐและภาคเอกชนอยู่ที่ 1.8:1 ในแง่ของความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงาน อัตราส่วนชายต่อหญิงอยู่ที่ 5:1 ในภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ ภาคเอกชนทำได้ดีกว่าที่อัตราส่วน 3:1 เมื่อรวมบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนต่อบริษัทแล้ว ภาคส่วนภาครัฐและเอกชนที่มีการจัดระเบียบจ้าง ผู้หญิง 5.5 ล้านคนและ ผู้ชาย 22 ล้านคน[ 5 ]

ด้วยอัตราการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติและลักษณะการสูงวัย อินเดียจึงมีแรงงานใหม่เพิ่มขึ้นประมาณ 13 ล้านคนต่อปี เศรษฐกิจของอินเดียมีการสร้างงานใหม่ประมาณ 8 ล้านตำแหน่งต่อปี โดยส่วนใหญ่เป็นงานที่มีค่าจ้างต่ำในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ[ 28 ] เยาวชน อีก 5  ล้านคนที่เหลือเข้าร่วมในกลุ่มแรงงานที่มีค่าจ้างต่ำ ทำงานพาร์ทไทม์ แรงงานชั่วคราวสำหรับงานก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานและอสังหาริมทรัพย์ชั่วคราว หรือในหลายกรณีก็ตกงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ในปี 2000 ประมาณร้อยละ 7 ของ แรงงาน 400 ล้านคนทำงานในภาคส่วนที่เป็นทางการ (ประกอบด้วยภาครัฐและบริษัทเอกชน) [ 29 ]ซึ่งมีส่วนสนับสนุนร้อยละ 60 ของ GDP ที่เป็นตัวเลขของประเทศพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 1926ให้การรับรองและคุ้มครองแก่อินเดียที่เพิ่งก่อตั้งขึ้น ในปี 1997 อินเดียมีสหภาพแรงงานที่จดทะเบียนกับรัฐบาลอินเดียประมาณ 59,000 แห่ง[ 30 ]ในจำนวนนี้มีเพียง 9,900 แห่งเท่านั้นที่ยื่นรายงานรายได้และรายจ่าย และอ้างว่าเป็นตัวแทนของคนงาน 7.4 ล้านคน รัฐเกรละมีจำนวนสหภาพแรงงานที่จดทะเบียนมากที่สุดถึง 9,800 แห่ง แต่มีเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่ยื่นรายงานรายได้และรายจ่ายต่อรัฐบาลอินเดีย รัฐกรณาฏกะมีการเติบโตของจำนวนสหภาพแรงงานเร็วที่สุดระหว่างช่วงปี 1950 ถึง 1990

ในปี 1995 อินเดียมีสหพันธ์แรงงานส่วนกลาง 10 แห่ง ได้แก่ (เรียงตามจำนวนสหภาพแรงงานสมาชิกในปี 1980): INTUC, CITU, BMS, AITUC, HMS, NLO, UTUC, AIUTUC, NFITU และ TUCC แต่ละสหพันธ์มีสหภาพแรงงานท้องถิ่นในเครือจำนวนมาก โดย TUCC เป็นสหพันธ์ที่เล็กที่สุด มีสหภาพแรงงานในเครือ 65 แห่ง และ INTUC มีสหภาพแรงงานในเครือ 1,604 แห่ง ในปี 1989 BMS กลายเป็นสหพันธ์แรงงานที่ใหญ่ที่สุดของอินเดีย โดยมีสหภาพแรงงานในเครือ 3,117 แห่ง ในขณะที่ INTUC ยังคงเป็นสหพันธ์ที่ใหญ่ที่สุดเมื่อพิจารณาจากจำนวนสมาชิกรวมที่ 2.2 ล้านคน[ 30 ]สหพันธ์แรงงานที่ใหญ่ที่สุด INTUC เป็นตัวแทนของแรงงานประมาณ 0.5% ของแรงงานในอินเดียทั้งในภาคที่มีการจัดตั้งและภาคที่ไม่มีการจัดตั้ง ในปี 2010 แรงงานชาวอินเดียกว่า 98% ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานใดๆ และไม่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใดๆ

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงปี 1950–1990

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนหนึ่ง (เช่น Fallon และ Lucas, 1989; Besley และ Burgess, 2004) ได้ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในอินเดีย โดยมีงานวิจัยจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างในระดับรัฐของพระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรม ของอินเดีย งานวิจัยบางชิ้น (เช่น Besley และ Burgess, 2004) อ้างว่าการแก้ไขพระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานส่งผลกระทบเชิงลบต่อผลผลิตทางอุตสาหกรรมและการจ้างงาน รวมถึงความยากจนด้วย [ 31 ]อย่างไรก็ตาม งานวิจัยเหล่านี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักเนื่องจากข้อมูลที่ใช้ถูกตีความผิด [ 32 ]และผลลัพธ์ไม่น่าเชื่อถือเมื่อพิจารณาจากการทดสอบทางเศรษฐมิติมาตรฐาน[ 33 ]

ระหว่างปี 1950 ถึง 1970 ข้อพิพาทแรงงานในอินเดียเพิ่มขึ้นเกือบสามเท่า จากเฉลี่ย 1,000 ข้อพิพาทแรงงานต่อปี เป็นเฉลี่ย 3,000 ข้อพิพาทแรงงานต่อปี จำนวนปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ภายในหนึ่งปีสูงสุดในปี 1973 ที่ 3,370 ข้อพิพาทแรงงาน จำนวนคนงานที่เข้าร่วมข้อพิพาทแรงงานภายในปีเดียวกันและหยุดงานสูงสุดในปี 1979 ที่ 2.9  ล้านคน จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปจากปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์สูงสุดในปี 1982 ที่ 74.6  ล้านวันทำงานที่สูญเสียไป หรือประมาณ 2.7% ของวันทำงานทั้งหมดในภาคส่วนที่มีการจัดตั้ง[ 30 ]ในขณะที่ช่วงทศวรรษ 1970 ประสบกับการเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานและข้อพิพาท แต่กลับพบว่าข้อพิพาทแรงงานลดลงอย่างฉับพลันในช่วงปี 1975–1977 เมื่ออินทิรา คานธี นายกรัฐมนตรีในขณะนั้น ประกาศภาวะฉุกเฉินและระงับสิทธิพลเมืองหลายประการ รวมถึงสิทธิในการประท้วงหยุดงานของคนงานด้วย[ 34 ]

นี่คือตารางแสดงแนวโน้มของแรงงานที่มีการจัดระเบียบ[ 35 ]

ปีภาครัฐ(หน่วยเป็นล้าน)ภาคเอกชน(หน่วยเป็นล้าน)จำนวนผู้ลงทะเบียนว่างงาน (หน่วยเป็นล้านคน)
พ.ศ. 251813.636.799.78
198015.487.4017.84
พ.ศ. 252817.687.3730.13
199019.067.6836.30
พ.ศ. 253819.438.5137.43
200019.148.6542.00
254818.198.7741.47
201017.5511.4540.17

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงปี 1990-2000

สมาชิกสหภาพแรงงานกระจุกตัวอยู่ในภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบ และในช่วงต้นทศวรรษ 1990 จำนวนสมาชิกทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 9  ล้านคน สหภาพแรงงานหลายแห่งสังกัดสหพันธ์ระดับภูมิภาคหรือระดับชาติ ซึ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่ สภา สหภาพแรงงานแห่งชาติอินเดีย (Indian National Trade Union Congress) , สภาสหภาพแรงงานแห่งอินเดีย (All India Trade Union Congress) , ศูนย์สหภาพแรงงานอินเดีย (Centre of Indian Trade Unions) , สภาแรงงานฮิ นด์ มาซดูร์ (Hind Mazdoor Sabha ) และสมาคม แรงงานภารติยะ มาซดูร์ (Bharatiya Mazdoor Sangh ) นักการเมืองมักเป็นผู้นำสหภาพแรงงาน และนักวิเคราะห์บางคนเชื่อว่า การนัดหยุดงานและการประท้วงแรงงานอื่นๆ เกิดขึ้นเพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของพรรคการเมืองมากกว่าเพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของแรงงาน

รัฐบาลบันทึกการประท้วงและการปิดโรงงานจำนวน 1,825 ครั้งในปี 1990 ส่งผลให้ สูญเสียวันทำงานไป 24.1 ล้านวัน โดย 10.6  ล้านวันเกิดจากการประท้วง และ 13.5  ล้านวันเกิดจากการปิดโรงงาน มีคนงานมากกว่า 1.3  ล้านคนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานเหล่านี้ จำนวนและความรุนแรงของการประท้วงและการปิดโรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละปี อย่างไรก็ตาม ตัวเลขในปี 1990 และข้อมูลเบื้องต้นจากปี 1991 บ่งชี้ว่าลดลงจากระดับที่เกิดขึ้นในทศวรรษ 1980 ซึ่ง สูญเสียวันทำงานไประหว่าง 33 ถึง 75 ล้านวันต่อปีเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน ในปี 1999 รัฐบาลอินเดียบันทึกการประท้วงและการปิดโรงงานประมาณ 927 ครั้ง หรือประมาณครึ่งหนึ่งของปี 1990 จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปนั้นใกล้เคียงกันทั้งในปี 1999 และ 1991 แม้ว่าผลผลิตทางเศรษฐกิจและจำนวนคนงานของอินเดียจะเติบโตอย่างมีนัยสำคัญในช่วงทศวรรษ 1990 ก็ตาม[ 30 ]

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงปี 2000–2011

ระหว่างปี 2004 ถึง 2011 อินเดียประสบกับการลดลงของแรงงานที่รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน จำนวนข้อพิพาทแรงงานลดลงเหลือ 400 ข้อพิพาทต่อปีในช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อเทียบกับกว่า 1,000 ข้อพิพาทในช่วงทศวรรษ 1990 จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานในช่วงต้นทศวรรษ 1990 เฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 27 ล้านวัน แต่ในปี 2010 แม้ว่าเศรษฐกิจของอินเดียจะเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและกำลังแรงงานของอินเดียขยายตัว แต่จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปโดยเฉลี่ยลดลงประมาณ 30% แนวโน้มขาลงยังคงดำเนินต่อไปทั้งในแง่ของจำนวนข้อพิพาทและจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปต่อข้อพิพาท ตัวอย่างเช่น อินเดียมีข้อพิพาท 249 ข้อพิพาทในช่วง 5 เดือนแรกของปี 2010 และ 101 ข้อพิพาทในปี 2012 ในช่วงเวลาเดียวกัน[ 36 ]

ปัญหาแรงงานนอกระบบ

แรงงานนอกระบบมีปัญหามากมาย กระทรวงแรงงานของอินเดียได้ระบุปัญหาสำคัญหลายประการเกี่ยวกับแรงงานข้ามถิ่น แรงงานในบ้าน หรือแรงงานที่ถูกผูกมัด และแรงงานเด็ก

แรงงานข้ามชาติ

แรงงานอพยพที่มีทักษะและไม่มีทักษะจากอินเดียคิดเป็นประมาณ 40 ถึง 85 เปอร์เซ็นต์ของประชากรแรงงานค่าแรงต่ำในหลายส่วนของตะวันออกกลาง พวกเขาได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้สร้างอาคารที่มีชื่อเสียงหลายแห่งในประเทศอาหรับ รวมถึงตึกเบิร์จคาลิฟาในดูไบ (ด้านบน) มีรายงานการกล่าวอ้างต่างๆ เกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ที่ย่ำแย่และการละเมิดแรงงาน[ 37 ]

อินเดียมีแรงงานอพยพสองกลุ่มใหญ่ๆ คือ กลุ่มที่อพยพไปทำงานต่างประเทศชั่วคราว และกลุ่มที่อพยพเข้ามาทำงานภายในประเทศตามฤดูกาลและเมื่อมีงานว่าง

ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา มีผู้คนจำนวนมากจากบังกลาเทศและเนปาลเดินทางมายังอินเดียเพื่อหางานที่ดีกว่า นักวิจัยจากสถาบันพัฒนาต่างประเทศพบว่าแรงงานข้ามชาติเหล่านี้มักถูกคุกคามใช้ความรุนแรง และเลือกปฏิบัติระหว่างการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางและเมื่อพวกเขากลับบ้าน[ 38 ]

แรงงานข้ามชาติภายในประเทศมีประมาณ 4.2  ล้านคน (แรงงานในครัวเรือน ไม่ใช่แรงงานข้ามชาติภายในประเทศ) แรงงานเหล่านี้มีตั้งแต่ทำงานเต็มเวลาไปจนถึงทำงานนอกเวลา ทำงานชั่วคราวหรือถาวร โดยทั่วไปแล้วพวกเขาได้รับการว่าจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนเป็นเงินสดหรือสิ่งของ ในครัวเรือนใดก็ได้ผ่านทางหน่วยงานใดก็ได้หรือโดยตรง เพื่อทำงานบ้าน แต่ไม่รวมถึงสมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง บางคนทำงานให้กับนายจ้างเพียงรายเดียว ในขณะที่บางคนทำงานให้กับนายจ้างมากกว่าหนึ่งราย บางคนเป็นแรงงานที่พักอาศัยในบ้านของนายจ้าง ในขณะที่บางคนเป็นแรงงานตามฤดูกาล การจ้างงานแรงงานข้ามชาติเหล่านี้โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้างและแรงงาน และค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไป[ 39 ] [ 40 ]

แรงงานอพยพในรัฐเกรละ

แรงงานอพยพในรัฐเกรละ ซึ่ง เป็น รัฐทางใต้สุดของอินเดียเป็นแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่สำคัญในรัฐนี้จากการศึกษาในปี 2013 โดยสถาบันการเงินและภาษี Gulati พบว่า มี แรงงานอพยพภายในประเทศในเกร ละประมาณ 2.5 ล้านคน ทุกปีจำนวนแรงงานอพยพในเกรละเพิ่มขึ้น 2.35 แสนคน (235,000 คน) [ 41 ]การศึกษานี้ซึ่งอิงจากรถไฟทางไกลที่สิ้นสุดในเกรละ ไม่ครอบคลุมแรงงานอพยพจากรัฐใกล้เคียงที่ใช้การขนส่งรูปแบบอื่น หากสมมติว่าการประมาณการนั้นเข้มงวดและขยายผลออกไป โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นสุทธิรายปี การเติบโตของอัตราการย้ายถิ่นฐานที่เป็นไปได้ รวมถึงการคำนึงถึงการย้ายถิ่นฐานจากรัฐใกล้เคียง คาดว่าในปี 2560 รัฐเกรละจะมีแรงงานข้ามรัฐประมาณ 3.5 ถึง 4 ล้านคน[ 42 ]แม้ว่าพวกเขาจะมีความสำคัญและแม้ว่าหลายคนจะชื่นชมรัฐในเรื่องโครงการสวัสดิการและสิ่งแวดล้อม แต่พวกเขามักถูกมองข้ามเมื่อเปรียบเทียบกันและต้องทนทุกข์ทรมานจากสภาพความเป็นอยู่ที่ค่อนข้างแย่[ 43 ]  

แรงงานข้ามชาติในตะวันออกกลาง

แรงงานเชื้อสายอินเดีย ประมาณ 4  ล้านคนเป็นแรงงานข้ามชาติในตะวันออกกลาง พวกเขาได้รับการยกย่องว่าเป็นแรงงานส่วนใหญ่ที่สร้างสถาปัตยกรรมสมัยใหม่หลายแห่งในดูไบบาห์เรน กาตาร์ และอ่าวเปอร์เซีย รวมถึง ตึก เบิร์จคาลิฟาซึ่งเป็นอาคารที่สูงที่สุดในประวัติศาสตร์โลกที่เปิดทำการในเดือนมกราคม 2010 แรงงานข้ามชาติเหล่านี้ถูกดึงดูดด้วยค่าจ้างที่ดีกว่า (โดยทั่วไปอยู่ที่ 2 ถึง 5 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง) โอกาสในการได้รับค่าล่วงเวลา และโอกาสในการส่งเงินกลับไปเลี้ยงดูครอบครัวในอินเดีย แรงงานข้ามชาติจากอินเดียที่อยู่ในตะวันออกกลางส่งเงินกลับประเทศประมาณ 20 พัน ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2009 เมื่อโครงการเสร็จสิ้น พวกเขาจะต้องเดินทางกลับประเทศด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยไม่มีสวัสดิการว่างงานหรือประกันสังคม ในบางกรณี มีการกล่าวอ้างถึง การละเมิดแรงงานเช่น การไม่จ่ายค่าจ้าง สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย และสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดี[ 37 ] [ 44 ]

แรงงานข้ามชาติชาวอินเดียในช่วงการระบาดของโควิด-19

แรงงานข้ามชาติชาวอินเดียในช่วงการระบาดของ COVID-19ต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เนื่องจากโรงงานและสถานที่ทำงานปิดตัวลงเนื่องจากการล็อกดาวน์ที่บังคับใช้ในประเทศแรงงานข้ามชาติหลายล้านคนต้องรับมือกับการสูญเสียรายได้ การขาดแคลนอาหาร และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา[ 45 ] [ 46 ]ส่งผลให้หลายคนและครอบครัวต้องอดอยาก[ 47 ]หลายพันคนจึงเริ่มเดินเท้ากลับบ้าน เนื่องจากไม่มีพาหนะในการเดินทางเนื่องจากการล็อกดาวน์[ 48 ]เนื่องจากการล็อกดาวน์ มีรายงานผู้เสียชีวิตมากกว่า 300 รายจนถึงวันที่ 5 พฤษภาคม โดยมีสาเหตุตั้งแต่การอดอาหาร การฆ่าตัวตาย[ 49 ]ความเหนื่อยล้า[ 50 ]อุบัติเหตุทางถนนและทางรถไฟ[ 51 ]การใช้ความรุนแรงของตำรวจ[ 52 ]และการไม่ได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างทันท่วงที ในบรรดาผู้เสียชีวิตที่รายงาน ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มแรงงานข้ามชาติและแรงงานชายขอบ[ 53 ] [ 54 ]คนงาน 80 คนเสียชีวิตระหว่างเดินทางกลับบ้านด้วยรถไฟ Shramik Special ในช่วง 1 เดือนนับตั้งแต่เปิดให้บริการ[ 55 ] [ 56 ]เพื่อเป็นการตอบสนอง รัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นได้ดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อช่วยเหลือพวกเขา[ 57 ] [ 58 ] [ 59 ]และต่อมาได้จัดหาการขนส่งให้พวกเขา[ 60 ] [ 61 ]

การเป็นทาสหนี้สิน

การใช้แรงงานทาสคือความสัมพันธ์ที่ถูกบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยการบังคับนั้นเกิดจากหนี้สินที่ค้างชำระ บ่อยครั้งที่ดอกเบี้ยจะคิดในอัตราที่สูงมากจนทำให้การใช้แรงงานทาสดำเนินไปเป็นเวลานานมาก หรืออาจไม่มีกำหนด บางครั้งลูกจ้างไม่มีทางเลือกในการหางานทำในภาคส่วนที่เป็นระบบหรือนอกระบบของอินเดีย และเลือกที่จะทำงานที่มีความมั่นคง ไม่ว่าจะเป็นงานในรูปแบบการใช้แรงงานทาสก็ตาม แม้ว่าการใช้แรงงานทาสจะเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่ก็อาจได้รับการเสริมสร้างด้วยการบังคับ หรืออาจสืบเนื่องมาจากประเพณี เมื่อลูกจ้างเข้าสู่ความสัมพันธ์แบบใช้แรงงานทาสแล้ว ความสัมพันธ์นั้นจะมีลักษณะเฉพาะคือ ความไม่สมดุลของข้อมูล โอกาส ไม่มีเวลาที่จะหางานอื่น และมีค่าใช้จ่ายในการออกจากงานสูง[ 62 ] [ 63 ]

การประมาณการแรงงานทาสในอินเดียมีความแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับวิธีการสำรวจ สมมติฐาน และแหล่งที่มา การประมาณการอย่างเป็นทางการของรัฐบาลอินเดียระบุว่ามีแรงงานทาสอยู่ไม่กี่แสนคน ในขณะที่การประมาณการในปี 1978 ระบุว่ามีแรงงานทาสในอินเดียถึง 2.62  ล้านคน[ 64 ]การสำรวจขององค์การสำรวจตัวอย่างแห่งชาติครั้งที่ 32 ในอินเดียประมาณการว่ามีแรงงานทาส 343,000 คนใน 16 รัฐหลัก ซึ่ง 285,379 คนได้รับการค้นพบและปลดปล่อยภายในปี 1996 [ 65 ]ภาคการจ้างงานหลักสำหรับแรงงานทาสหนี้ ได้แก่ เกษตรกรรม เหมืองหิน เตาเผาอิฐ คนงานทางศาสนาและวัด เครื่องปั้นดินเผา การทอผ้าในชนบท การประมง ป่าไม้ คนงานผลิตหมากและบุหรี่ พรม การทำเหมืองผิดกฎหมาย และดอกไม้ไฟ พบแรงงานเด็กในสถานการณ์แรงงานทาสหนี้ในครอบครัว ในแต่ละการสำรวจ พบแรงงานทาสหนี้ในภาคส่วนที่ไม่มีการจัดระเบียบและไม่ได้จดทะเบียน[ 62 ]

อินเดียได้ออกกฎหมายยกเลิกระบบแรงงานทาส (พ.ศ. 2519)เพื่อห้ามการปฏิบัติแรงงานทาสทุกรูปแบบ เพื่อปกป้องแรงงานทาส และเพื่อลงโทษบุคคลและหน่วยงานที่จ้าง กักขัง หรือแสวงหาแรงงานทาส[ 62 ]

การใช้แรงงานเด็ก

จากข้อมูลสำมะโนประชากรปี 2011 พบว่าจำนวนแรงงานเด็กในอินเดียมีจำนวน 10.1 ล้านคน เป็นเด็กชาย 5.6 ล้านคน และเด็กหญิง 4.5 ล้านคน ทั่วโลกคาดว่ามีเด็กทำงานเป็นแรงงานเด็กประมาณ 152 ล้านคน เป็นเด็กหญิง 64 ล้านคน และเด็กชาย 88 ล้านคน คิดเป็นเกือบหนึ่งในสิบของเด็กทั้งหมดทั่วโลก[ 66 ]ความยากจน การขาดแคลนโรงเรียน โครงสร้างพื้นฐานทางการศึกษาที่ไม่ดี และการเติบโตของเศรษฐกิจนอกระบบ ถือเป็นสาเหตุสำคัญที่สุดของการใช้แรงงานเด็กในอินเดีย[ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]

มาตรา 24 ของรัฐธรรมนูญอินเดียห้ามการใช้แรงงานเด็ก แต่เฉพาะในโรงงาน เหมือง หรือการจ้างงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น ประมวลกฎหมายอาญาของอินเดีย พระราชบัญญัติยุติธรรมเยาวชน (การดูแลและคุ้มครอง) เด็ก พ.ศ. 2543 และพระราชบัญญัติห้ามและยกเลิกแรงงานเด็ก พ.ศ. 2529 เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการระบุ ดำเนินคดี และหยุดยั้งการใช้แรงงานเด็กในอินเดีย[ 71 ]อย่างไรก็ตาม การใช้แรงงานเด็กยังคงพบเห็นได้ในเกือบทุกภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ ขนาดเล็ก และไม่มีการจัดระเบียบของเศรษฐกิจอินเดีย[ 72 ] [ 73 ] [ 74 ]

นักวิชาการเสนอว่า ความไม่ยืดหยุ่นและโครงสร้างของตลาดแรงงานของอินเดีย ขนาดของเศรษฐกิจนอกระบบ อุปสรรคทางกฎหมายที่ขัดขวางการขยายขนาดของอุตสาหกรรม และการขาดแคลนเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัย ​​เป็นปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคที่สำคัญที่ส่งเสริมความต้องการและการยอมรับแรงงานเด็ก[ 70 ] [ 75 ] [ 76 ]

กฎหมายแรงงานในอินเดีย

ประกาศเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในอินเดีย

กฎหมายแรงงานของอินเดียมีต้นกำเนิดและแสดงออกถึงมุมมองทางสังคมและการเมืองของผู้นำ เช่นเนห์รูตั้งแต่การต่อสู้เพื่อเอกราชก่อนปี 1947 กฎหมายเหล่านี้ได้รับการขยายเพิ่มเติมบางส่วนหลังจากการอภิปรายในสภาร่างรัฐธรรมนูญ และบางส่วนจากอนุสัญญาและคำแนะนำระหว่างประเทศ เช่นองค์การแรงงานระหว่างประเทศดังนั้น กฎหมายแรงงานของอินเดียในปัจจุบันจึงเป็นการผสมผสานระหว่างประวัติศาสตร์ของอินเดียในช่วงยุคอาณานิคม การทดลองของอินเดียกับลัทธิสังคมนิยม สิทธิมนุษยชนที่สำคัญ และอนุสัญญาและมาตรฐานที่เกิดขึ้นจากสหประชาชาติ กฎหมายครอบคลุมถึงสิทธิในการทำงานตามที่ตนเลือก สิทธิในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การห้ามใช้แรงงานเด็ก สภาพการทำงานที่เป็นธรรมและมีมนุษยธรรม การประกันสังคม การคุ้มครองค่าจ้าง การแก้ไขข้อร้องเรียน สิทธิในการจัดตั้งและก่อตั้งสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วมกัน และการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ[ 3 ]

อินเดียมี กฎหมายแรงงานมากมายเช่น กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติและการใช้แรงงานเด็กกฎหมายที่มุ่งรับประกันสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและมีมนุษยธรรม กฎหมายที่ให้ความคุ้มครองทางสังคมค่าจ้างขั้นต่ำสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และการบังคับใช้การเจรจาต่อรองร่วมกัน อินเดียยังมีข้อบังคับที่เข้มงวดมากมาย เช่น จำนวนพนักงานสูงสุดต่อบริษัทในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ และข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการลดจำนวนพนักงานและการเลิกจ้างข้อกำหนดด้านเอกสาร กระบวนการทางราชการ และการอนุมัติจากรัฐบาลสำหรับการเปลี่ยนแปลงแรงงานในบริษัท แม้ว่าจะเป็นเพราะสภาพเศรษฐกิจก็ตาม[ 3 ] [ 77 ] [ 78 ]

กฎหมายแรงงานของอินเดียถือว่ามีการควบคุมอย่างเข้มงวดและเข้มงวดมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ทั่วโลก ความเข้มงวดของกฎหมายเหล่านี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นสาเหตุของการเติบโตของการจ้างงานที่ต่ำ ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการขนาดใหญ่ เศรษฐกิจใต้ดิน และรายได้ต่อหัวที่ต่ำ[ 79 ] [ 80 ] [ 81 ]สิ่งเหล่านี้ทำให้หลายคนเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานในอินเดีย[ 82 ] [ 83 ] [ 84 ] อินเดียมีพระราชบัญญัติหลักกว่า 50 ฉบับและกฎหมายจำนวนมากที่ควบคุมนายจ้างในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน ตลอดจนว่าใคร อย่างไร และเมื่อใดที่องค์กรสามารถจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานได้ กฎหมายเหล่านี้หลายฉบับมีมาตั้งแต่สมัยอาณานิคมของอังกฤษ ในขณะที่บางฉบับถูกตราขึ้นหลังจากที่อินเดียได้รับเอกราชจากอังกฤษ[ 85 ] [ 86 ]

อินเดียมีรูปแบบการปกครองแบบสหพันธรัฐ แรงงานเป็นเรื่องที่อยู่ในรายการอำนาจร่วมของรัฐธรรมนูญอินเดีย ดังนั้นเรื่องแรงงานจึงอยู่ในอำนาจของทั้งรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐ ทั้งรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐได้ออกกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานและประเด็นการจ้างงาน กฎหมายสำคัญบางฉบับที่เกี่ยวข้องกับอินเดีย ได้แก่: [ 85 ]

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน พ.ศ. 2466 [ 87 ]

พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานจะชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานสำหรับการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน หรือแก่ผู้ที่อยู่ในอุปการะของเขาในกรณีที่เขาเสียชีวิต พระราชบัญญัตินี้กำหนดอัตราการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง นี่เป็นหนึ่งในกฎหมายประกันสังคมหลายฉบับในอินเดีย[ 88 ]

พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2469 [ 89 ]

พระราชบัญญัตินี้ได้บัญญัติกฎระเบียบและสิทธิคุ้มครองที่มอบให้แก่สหภาพแรงงานในอินเดีย กฎหมายนี้ได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2544

พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้าง พ.ศ. 2479 [ 90 ]

พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้างกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่นายจ้างต้องหักและชำระให้แก่รัฐบาลกลางหรือรัฐบาลท้องถิ่นก่อนจ่ายค่าจ้างด้วย

พระราชบัญญัติการจ้างงานอุตสาหกรรม (คำสั่งยืน) พ.ศ. 2489 [ 91 ]

พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างในสถานประกอบการอุตสาหกรรมต้องกำหนดและประกาศเงื่อนไขการจ้างงานโดยการออกคำสั่งมาตรฐาน (Standing Order) คำสั่งมาตรฐานเหล่านี้ต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลและได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง คำสั่งเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความยืดหยุ่นของนายจ้างในแง่ของงาน ชั่วโมงการทำงาน เวลาทำงาน การให้วันลา การวัดผลผลิต และเรื่องอื่นๆ คำสั่งมาตรฐานกำหนดให้นายจ้างต้องจำแนกประเภทพนักงาน ระบุตารางการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาพักร้อน กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาป่วย วันหยุด กฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และอื่นๆ

พระราชบัญญัติข้อพิพาทอุตสาหกรรม พ.ศ. 2490 [ 92 ]

พระราชบัญญัติข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ. 2490 กำหนดวิธีการที่นายจ้างสามารถจัดการกับข้อพิพาทแรงงาน เช่น การปิดงาน การเลิกจ้าง การลดจำนวนพนักงาน เป็นต้น และควบคุมกระบวนการทางกฎหมายสำหรับการไกล่เกลี่ยและการตัดสินข้อพิพาทแรงงาน

พระราชบัญญัตินี้ยังควบคุมกฎเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามก่อนการเลิกจ้างหรือปลดพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างมาแล้วมากกว่าหนึ่งปี นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างแก่พนักงานพร้อมทั้งส่งสำเนาแจ้งไปยังหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องเพื่อขออนุญาตจากรัฐบาล อธิบายเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง และรอหนึ่งเดือนก่อนจึงจะสามารถเลิกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างอาจจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับหนึ่งเดือนแทนการแจ้งล่วงหน้า นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ย 15 วันต่อปีที่ทำงานต่อเนื่องกับพนักงานครบถ้วน ดังนั้น พนักงานที่ทำงานมาสี่ปี นอกเหนือจากการแจ้งล่วงหน้าและกระบวนการที่ถูกต้องแล้ว จะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้าง 60 วันก่อนการเลิกจ้าง หากรัฐบาลอนุญาตให้นายจ้างปลดพนักงาน

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ พ.ศ. 2491 [ 93 ]

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในสถานประกอบการทั้งหมด และในบางกรณีรวมถึงผู้ที่ทำงานที่บ้านตามตารางของพระราชบัญญัติ รัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐสามารถและดำเนินการแก้ไขค่าจ้างขั้นต่ำได้ตามดุลยพินิจของตน ค่าจ้างขั้นต่ำยังถูกจำแนกตามลักษณะของงาน สถานที่ และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายตามดุลยพินิจของรัฐบาล ค่าจ้างขั้นต่ำมีตั้งแต่143ถึง 1,120 รูปีต่อวันสำหรับงานในส่วนกลางที่เรียกว่าส่วนกลาง รัฐบาลของรัฐมีตารางค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง[ 94 ]

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2491

พระราชบัญญัติว่าด้วยการรวบรวมและแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายที่ควบคุมแรงงานในโรงงาน

พระราชบัญญัติอุตสาหกรรม (การกำกับดูแลและการพัฒนา) พ.ศ. 2494 [ 95 ]

กฎหมายฉบับนี้ประกาศให้อุตสาหกรรมการผลิตที่สำคัญจำนวนมากอยู่ภายใต้ตารางที่หนึ่ง โดยกำหนดให้อุตสาหกรรมหลายประเภทอยู่ภายใต้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมจากกฎหมายที่รัฐบาลของแต่ละรัฐตราขึ้น นอกจากนี้ยังสงวนผลิตภัณฑ์กว่า 600 รายการที่สามารถผลิตได้เฉพาะในวิสาหกิจขนาดเล็กเท่านั้น ซึ่งเป็นการควบคุมว่าใครบ้างที่สามารถเข้าสู่ธุรกิจเหล่านี้ได้ และที่สำคัญที่สุดคือการจำกัดจำนวนพนักงานต่อบริษัทสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ระบุไว้ รายการดังกล่าวรวมถึงเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมที่สำคัญทั้งหมดในช่วงต้นทศวรรษ 1950 รวมถึงผลิตภัณฑ์ต่างๆ ตั้งแต่ผลิตภัณฑ์เหล็กและเหล็กกล้าบางชนิด ผลิตภัณฑ์อนุพันธ์เชื้อเพลิง มอเตอร์ เครื่องจักรบางประเภท เครื่องมือกล ไปจนถึงเซรามิกและอุปกรณ์วิทยาศาสตร์

พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและข้อกำหนดอื่นๆ พ.ศ. 2495 [ 96 ]

พระราชบัญญัตินี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่พนักงานในสถานประกอบการ โดยจัดให้มีระบบการออมภาคบังคับ พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบมีส่วนร่วม โดยเงินสมทบของพนักงานจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่าย เงินสมทบขั้นต่ำของพนักงานจะต้องอยู่ที่ 10-12% ของค่าจ้าง จำนวนเงินนี้จะจ่ายให้แก่พนักงานหลังจากเกษียณอายุ และสามารถถอนออกมาใช้บางส่วนเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ได้

พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร พ.ศ. 2504 [ 97 ]

พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตรควบคุมการจ้างงานสตรีและสวัสดิการการคลอดบุตรตามที่กฎหมายกำหนด พนักงานหญิงทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการใด ๆ เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 80 วันในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรภายใต้พระราชบัญญัตินี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายสวัสดิการการคลอดบุตร ค่ารักษาพยาบาล วันลาคลอด และวันลาให้นมบุตร

พระราชบัญญัติการจ่ายโบนัส พ.ศ. 2508 [ 98 ]

พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับสถานประกอบการที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานโดยพิจารณาจากกำไรหรือผลผลิตหรือประสิทธิภาพการทำงาน พระราชบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้บริษัทต้องจ่ายโบนัสขั้นต่ำ แม้ว่านายจ้างจะขาดทุนในระหว่างปีบัญชีก็ตาม ปัจจุบันโบนัสขั้นต่ำนี้อยู่ที่ร้อยละ 8.33 ของเงินเดือน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515 [ 99 ]

กฎหมายนี้ใช้บังคับกับสถานประกอบการทุกแห่งที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป พนักงานจะได้รับเงินบำเหน็จหากลาออกหรือเกษียณอายุ รัฐบาลอินเดียกำหนดให้จ่ายเงินบำเหน็จในอัตรา 15 วันของเงินเดือนพนักงานต่อปีการทำงานที่ครบถ้วนแต่ละปี โดยมีวงเงินสูงสุดไม่เกิน1,000,000 รูปี

เป็นพระราชบัญญัติเพื่อกำหนดโครงการจ่ายเงินบำเหน็จแก่พนักงานที่ทำงานในโรงงาน เหมืองแร่ บ่อน้ำมัน ท่าเรือ สวน ร้านค้า หรือสถานประกอบการอื่น ๆ และสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องหรือเป็นส่วนประกอบของเรื่องดังกล่าว[ 100 ]

คำวิจารณ์ของนักเศรษฐศาสตร์

นักวิชาการเสนอว่ากฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและข้อบังคับที่มากเกินไปของอินเดียซึ่งสันนิษฐานว่ามีไว้เพื่อปกป้องแรงงานนั้นเป็นสาเหตุของการเติบโตของการจ้างงานที่ช้าในภาคส่วนที่มีค่าจ้างสูงและมี การจัดระเบียบ [ 101 ] [ 102 ] [ 103 ]กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงานของอินเดียได้นำไปสู่ความไม่ยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน ซึ่งส่งเสริมเศรษฐกิจนอกระบบสำหรับผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นเศรษฐกิจที่นิยมจ้างแรงงานนอกระบบเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายที่ซับซ้อนและไม่โปร่งใส โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงานของอินเดีย เช่น พระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรมปี 1947 ได้เพิ่มกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและกฎหมายสหภาพแรงงานที่ไม่เป็นธรรม แม้ว่าพระราชบัญญัตินี้จะไม่ห้ามการเลิกจ้างและการปลดพนักงาน แต่ก็กำหนดให้[ 104 ]ผู้ประกอบการและบริษัทต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่ของรัฐในการไล่พนักงานออกเนื่องจากการขาดงานปลดพนักงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ หรือปิดบริษัทที่ไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ กระบวนการทางราชการนี้อาจยืดเยื้อไปหลายปี และเจ้าหน้าที่ของรัฐมักปฏิเสธการอนุญาตดังกล่าวอยู่เสมอ[ 105 ] [ 106 ] [ 107 ]ด้วยเหตุนี้ นักวิชาการจึงโต้แย้งว่ากฎหมายแรงงานที่ไม่ยืดหยุ่นของอินเดียได้สร้างแรงจูงใจในทางลบอย่างมากต่อการจดทะเบียนบริษัทใหม่และการจ้างคนงานเพิ่มเติมในบริษัทในภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบอยู่แล้ว[ 108 ]ต่างจากจีน ธุรกิจของอินเดียหลีกเลี่ยงการใช้แรงงานจำนวนมากของอินเดียเพื่อการส่งออกหรือโอกาสในประเทศ หรือใช้แรงงานแทนอุปกรณ์ราคาแพงสำหรับการควบคุมคุณภาพหรือการดำเนินงานอื่นๆ นี่คือเหตุผลสำหรับการเติบโตของการจ้างงานที่อ่อนแอของอินเดีย[ 101 ] [ 102 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ]

เมื่อไม่นานมานี้ นักวิชาการบางท่านได้ทำการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างรัฐต่างๆ ในอินเดียที่มีกฎระเบียบแรงงานแตกต่างกัน[ 112 ] [ 113 ]พวกเขาเปรียบเทียบรัฐต่างๆ ในอินเดียที่ได้แก้ไขกฎหมายแรงงานเพื่อให้ความยืดหยุ่นแก่นายจ้างมากขึ้น กับรัฐต่างๆ ในอินเดียที่ได้กำหนดกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและซับซ้อนมากขึ้นให้ปฏิบัติตาม การศึกษาเหล่านี้พบว่ารัฐที่มีกฎหมายแรงงานที่ยืดหยุ่นมีการเติบโตเร็วกว่าอย่างมีนัยสำคัญ รัฐที่มีกฎหมายแรงงานที่ยืดหยุ่นสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการส่งออกได้ และรายได้ครัวเรือนต่อหัวก็เพิ่มขึ้นเร็วกว่ามากในรัฐที่มีกฎหมายแรงงานที่ยืดหยุ่น รัฐที่มีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดทำให้ผู้ประกอบการท้องถิ่นนิยมจ้างแรงงานชั่วคราวหรือแรงงานสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างงานจำกัด กล่าวโดยสรุปคือ รัฐที่มีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและไม่ยืดหยุ่นมากขึ้นจะเห็นการจ้างงานนอกระบบเพิ่มมากขึ้น[ 114 ] [ 115 ]

บทความใน The Economist ปี 2007 พบว่าอินเดียมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดที่สุดในบรรดาเศรษฐกิจหลักของโลก[ 83 ]ภาคเอกชนของอินเดีย รวมถึงภาคการผลิตที่มีการจัดระเบียบ จ้างงานชาวอินเดียประมาณ 10 ล้านคน บริษัทผู้ผลิตจำเป็นต้องขออนุญาตจากรัฐบาลเพื่อเลิกจ้างคนงานจากโรงงาน และโดยปกติแล้วการอนุญาตนี้จะถูกปฏิเสธหากพวกเขามีพนักงานมากกว่า 100 คน นี่เป็นส่วนหนึ่งที่อธิบายว่าทำไมบริษัทส่วนใหญ่ในอินเดียจึงมีขนาดเล็ก: ร้อยละ 87 ของการจ้างงานในภาคการผลิตที่มีการจัดระเบียบของอินเดียอยู่ในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน เมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 5 ในจีน บริษัทขนาดเล็กของอินเดียไม่สามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากขนาดเศรษฐกิจหรือใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีล่าสุดได้ ดังนั้นจึงประสบปัญหาด้านผลิตภาพที่ต่ำกว่าหากพวกเขาขยายขนาด จ้างคนมากขึ้น และเป็นบริษัทที่ใหญ่กว่ามาก สิ่งนี้บั่นทอนความสามารถของบริษัทอินเดียในการขยายตัวอย่างรวดเร็วหรือปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจโลก ทั้งในช่วงระยะเริ่มต้นของโอกาสและในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ

ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ งานประเภทพนักงานออฟฟิศ ซึ่งบริษัทต่างๆ มีอิทธิพลทางการเมืองมากกว่า และพนักงานไม่ได้รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถดำเนินงานได้อย่างอิสระด้วยพนักงานจำนวนมาก และสามารถเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากได้โดยไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน[ 116 ]ในเกือบทุกกรณี พนักงานออฟฟิศถูกบังคับให้ลาออกภายใต้การข่มขู่ว่าจะได้รับคำแนะนำที่ไม่ดีและถูกขึ้นบัญชีดำจากสมาคมอุตสาหกรรม[ 117 ]

Djankov และ Ramalho ได้ทบทวนการศึกษาแรงงานจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับประเทศกำลังพัฒนา รวมถึงอินเดีย พวกเขาพบว่า สอดคล้องกับคำวิจารณ์ข้างต้น ประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดจะมีภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการขนาดใหญ่กว่าและมีอัตราการว่างงานสูงกว่า โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานหนุ่มสาว พวกเขายังรายงานว่ากฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและไม่ยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์อย่างมากกับรายได้ต่อหัวที่ต่ำ[ 79 ] [ 118 ]

การเปรียบเทียบกฎหมายแรงงานของอินเดียในระดับนานาชาติ

ตารางด้านล่างนี้แสดงความแตกต่างระหว่างกฎหมายแรงงานของอินเดียกับของจีนและสหรัฐอเมริกา ณ ปี 2011

ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องและความเข้มงวดในกฎหมายแรงงาน[ 119 ]
การปฏิบัติที่กฎหมายกำหนดอินเดียจีนสหรัฐอเมริกา
ค่าแรงขั้นต่ำ (ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน)45 (2500 รูปี/เดือน) [ 120 ] [ 121 ]182.51242.6
วันทำงานปกติ9 ชั่วโมง8 ชั่วโมง8 ชั่วโมง
พักผ่อนให้เพียงพอขณะทำงาน30 นาทีต่อ 5 ชั่วโมงไม่มีไม่มี
ขีดจำกัดค่าล่วงเวลาสูงสุด200 ชั่วโมงต่อปี432 ชั่วโมงต่อปี[ 122 ]ไม่มี
ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา100%50%50%
การเลิกจ้างเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานนั้นได้รับอนุญาตหรือไม่?ใช่ หากได้รับอนุมัติจากรัฐบาลใช่ โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลใช่ โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล
ต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสำหรับการปลด พนักงาน 1 คนใช่เลขที่เลขที่
ต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสำหรับการปลด พนักงาน 9 คนใช่เลขที่เลขที่
รัฐบาลอนุมัติการเลิก จ้างเนื่องจาก เหตุผลลดจำนวนพนักงานนานๆ ครั้ง[ 106 ] [ 107 ]ไม่เกี่ยวข้องไม่เกี่ยวข้อง
กฎลำดับความสำคัญในการเลิกจ้างได้รับการควบคุมแล้วใช่ใช่เลขที่
ค่าชดเชยการเลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงานที่มีอายุงาน 1 ปีเงินเดือน 2.1 สัปดาห์เงินเดือน 4.3 สัปดาห์ไม่มี
ค่าชดเชยการเลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงานที่มีอายุงาน 5 ปีเงินเดือน 10.7 สัปดาห์เงินเดือน 21.7 สัปดาห์ไม่มี

อ่านเพิ่มเติม

  • ระบบประกันสังคมแบบครบวงจรสำหรับภาคแรงงานนอกระบบของอินเดีย
  • ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายประกันสังคม ปี 2020
  • แรงงานข้ามชาติที่ประกอบอาชีพอิสระในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ
  • อินเดียมีกฎหมายใหม่เพื่อลดความซับซ้อนของกฎหมายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ – แต่กฎหมายนี้ไม่ได้ให้ประโยชน์ที่แท้จริงแก่คนงาน[ 123 ]
  • การออกแบบระบบประกันสังคมขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมและเป็นสากลสำหรับแรงงาน นอกระบบ

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

  1. ↑ "แอปพลิเคชันภาระโรคจากการประกอบอาชีพ" . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2021 . เรียกดูเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2025 .
  2. 1 2 "กำลังแรงงาน" . CIA, สหรัฐอเมริกา. 2020.
  3. 1 2 3 4คณะกรรมการวางแผนแห่งอินเดีย (2007). "กฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานอื่นๆ" (PDF) . รัฐบาลอินเดีย. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2014. สืบค้นเมื่อ11 กรกฎาคม 2012 .
  4. ↑ Chandra Korgaokar; Geir Myrstad (1997). "การปกป้องเด็กในโลกแห่งการทำงาน (ดูบทความเรื่องแรงงานเด็กในอุตสาหกรรมเพชร)"องค์การแรงงานระหว่างประเทศ หน้า51–53 . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2013 
  5. 1 2 "รายงานสำรวจเศรษฐกิจ พ.ศ. 2553-2554" (PDF)รัฐบาลอินเดีย พ.ศ. 2555
  6. ↑ "โครงการริเริ่มการวัดสิทธิมนุษยชน – โครงการริเริ่มระดับโลกครั้งแรกเพื่อติดตามผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศต่างๆ" humanrightsmeasurement.org สืบค้นเมื่อ25 กุมภาพันธ์ 2022
  7. ↑ "อินเดีย – HRMI Rights Tracker" . rightstracker.org . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2023 . เรียกดูเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2022 .
  8. ↑ Schultz, Kai; Paton, Elizabeth; Jay, Phyllida (11 มีนาคม 2020). "ห่วงโซ่อุปทานอินเดียที่ซ่อนเร้นของสินค้าหรูหรา" . เดอะนิวยอร์กไทมส์ . ISSN 0362-4331 . สืบค้นเมื่อ14 กุมภาพันธ์ 2023 . 
  9. ↑ "มุมมอง | แรงงานเด็ก: ความจริงอันไม่พึงประสงค์เบื้องหลังเรื่องราวการเติบโตของอินเดีย"วอชิงตันโพสต์ ISSN 0190-8286 สืบค้นเมื่อ 14 กุมภาพันธ์ 2023 
  10. ↑ "คนงานโรงงานชาวอินเดียที่จัดหา สินค้าให้กับแบรนด์ใหญ่ๆ กล่าวหาว่าถูกเอารัดเอาเปรียบเป็นประจำ"บีบีซี นิวส์ 17 พฤศจิกายน 2020 สืบค้นเมื่อ14 กุมภาพันธ์ 2023
  11. ↑แพตัน, เอลิซาเบธ (6 กุมภาพันธ์ 2019). "ทำมาเพื่อแทบไม่มีอะไรเลย คุณสวมใส่หรือ?" . เดอะนิวยอร์กไทมส์ . ISSN 0362-4331 . สืบค้นเมื่อ14 กุมภาพันธ์ 2023 . 
  12. 1 2 "สถิติเกี่ยวกับเวลาทำงาน "
  13. 1 2 "อาจจะไม่ถึง 70 ชั่วโมง แต่คนอินเดียก็เป็นหนึ่งในกลุ่มคนทำงานหนักที่สุดในโลก"พฤศจิกายน 2023
  14. ↑ Dougherty, S., R. Herd และ T. Chalaux (2009), "อะไรคืออุปสรรคต่อการเติบโตของผลิตภาพในอินเดีย ?: หลักฐานจุลภาคล่าสุด", OECD Journal: Economic Studies, vol. 2009/1, doi : 10.1787/eco_studies-v2009-art3-en .
  15. ↑ Sapovadia, Vrajlal K., ผลผลิตต่ำ: อุปสรรคต่อการเติบโตของอินเดีย (21 พฤษภาคม 2019) สามารถดูได้ที่ SSRN: SSRN 3391621หรือ doi : 10.2139/ssrn.3391621 
  16. ↑ Bloom, Nicholas, Aprajit Mahajan, David McKenzie และ John Roberts. 2010. "ทำไมบริษัทในประเทศกำลังพัฒนาจึงมีผลิตภาพต่ำ?" American Economic Review, 100 (2): 619–23. doi : 10.1257/aer.100.2.619
  17. ↑ Sivadasan, Jagadeesh. "อุปสรรคต่อการแข่งขันและผลิตภาพ: หลักฐานจากอินเดีย" วารสาร BE Journal of Economic Analysis & Policy, เล่ม 9, ฉบับที่ 1, 2009. doi : 10.2202/1935-1682.2161
  18. ↑ Goldar, B., Krishna, KL, Aggarwal, SC และคณะ การเติบโตของผลิตภาพในอินเดียตั้งแต่ทศวรรษ 1980: แนวทาง KLEMS Ind. Econ. Rev. 52, 37–71 (2017). doi : 10.1007/s41775-017-0002-y
  19. ↑ M Swaminathan (1991). "การทำความเข้าใจภาคเศรษฐกิจนอกระบบ: การสำรวจ" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2010 . สืบค้นเมื่อ 23 กรกฎาคม 2012 .
  20. ↑ S Chakrabarti. "มิติทางเพศของภาคเศรษฐกิจนอกระบบและการจ้างงานนอกระบบในอินเดีย" (PDF)หน้า3. 
  21. ↑ "แรงงานนอกระบบ" (PDF)กระทรวงแรงงาน รัฐบาลอินเดีย พ.ศ. 2552
  22. ↑ Nurul Amin (2002). "ภาคเศรษฐกิจนอกระบบในเอเชียจากมุมมองของงานที่เหมาะสม" (PDF) . สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, เจนีวา. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2016. สืบค้นเมื่อ11 กรกฎาคม 2012 .
  23. ↑ Stephan Shankar Nath (2010). ผู้ขายอาหารริมทางในเดลี: นักเดินทางท่ามกลางพายุแห่งความทันสมัย ​​(PDF)มหาวิทยาลัยเวียนนา
  24. ↑ AC KULSHRESHTHA (พฤษภาคม 2011). "การวัดภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในอินเดีย". วารสารรายได้และความมั่งคั่ง57 (ภาคผนวก s1): S123– S134. doi : 10.1111/j.1475-4991.2011.00452.x . S2CID 96476547 . 
  25. ↑ ชีลา ภัลลา (2003). "การปรับโครงสร้างภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการในอินเดีย" (PDF) . คณะกรรมการวางแผน รัฐบาลอินเดีย
  26. ↑ Kalpana Kochhar; Pradeep Mitra; Reema Nayar (มิถุนายน 2012). "งานมากขึ้น งานที่ดีขึ้น" . การเงินและการพัฒนา . 49 (2).
  27. ↑ "การจ้างงานในอุตสาหกรรมเกษตร "
  28. ↑ Tripti Lahiri (เมษายน 2011). "อินเดียทะลุ 1.2 พันล้านคน" . เดอะวอลล์สตรีทเจอร์นัล .
  29. ↑คนงาน 28 ล้านคนทำงานในบริษัท 400,000 แห่งเก็บถาวรเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2010 ที่Wayback Machine
  30. 1 2 3 4 P.RN Sinha (2004). ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน และกฎหมายแรงงาน Pearson Education. หน้า92–110 . ISBN  9788177588132.
  31. ↑ Besley และ Burgess (2004). "กฎระเบียบแรงงานสามารถขัดขวางประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจได้หรือไม่? หลักฐานจากอินเดีย" (PDF)วารสารเศรษฐศาสตร์รายไตรมาส 119 ( 1): 91– 134. doi : 10.1162/003355304772839533 . S2CID 3044365 . 
  32. ↑ Bhattacharjea, A. (2006). "การกำกับดูแลตลาดแรงงานและประสิทธิภาพอุตสาหกรรมในอินเดีย: การทบทวนเชิงวิพากษ์ของหลักฐานเชิงประจักษ์" วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานอินเดีย 39 ( 2).
  33. ↑ Angrist และ Pischke (2008). Mostly Harmless Econometrics .
  34. ↑ Debashish Bhattacherjee (1999). แรงงานจัดตั้งและการเปิดเสรีทางเศรษฐกิจ อินเดีย: อดีต ปัจจุบัน และอนาคตสถาบันระหว่างประเทศเพื่อการศึกษาแรงงาน เจนีวาISBN 978-92-9014-613-1.
  35. ↑แนวโน้มแรงงานจัดตั้ง
  36. ↑ร็อบ มินโต (23 กรกฎาคม 2012). "เหตุจลาจลมารูติ: เลวร้ายแต่เป็นเหตุการณ์โดดเดี่ยว?" . เดอะ ไฟแนนเชียล ไทมส์ .
  37. 1 2 "เอเชีย/ตะวันออกกลาง: เพิ่มการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติ" 22 พฤศจิกายน 2553
  38. ↑ Samuels, F. et al. (2012)เรื่องราวของการคุกคาม ความรุนแรง และการเลือกปฏิบัติ: ประสบการณ์ของผู้อพยพระหว่างอินเดีย เนปาล และบังกลาเทศ เอกสารสรุปของสถาบันพัฒนาต่างประเทศเก็บถาวรเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2013 ที่Wayback Machine
  39. ↑ "แรงงานในครัวเรือนในอินเดีย" . WIEGO. 2012. เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 26 กันยายน 2016 . สืบค้นเมื่อ12 กรกฎาคม 2012 .
  40. ↑ " รายงานฉบับสุดท้ายของคณะทำงานด้านแรงงานในครัวเรือน" (PDF)กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน รัฐบาลอินเดีย 12 กันยายน 2554 เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2559 เรียกดูเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2555
  41. ↑ K, Rejimon (1 พฤษภาคม 2017). "รัฐบาลเกรละที่นำโดยฝ่ายซ้ายจะเป็นรัฐบาลแรกในประเทศที่ให้ประกันภัยและการรักษาพยาบาลฟรีแก่แรงงานข้ามชาติ" . Firstpost . สืบค้นเมื่อ10 พฤษภาคม 2017 .
  42. ↑ "ผู้อำนวยการ Entrenadores Personales en España" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2018 . สืบค้นเมื่อ2 พฤษภาคม 2020 .
  43. ↑เมนอน, ศรีลาธา (27 กรกฎาคม 2554). "เกรละ 'ดูไบ' สำหรับผู้อพยพชาวเบงกาลี" . บิสซิเนส สแตนดาร์ด อินเดีย. สืบค้นเมื่อ14 ธันวาคม 2560 –ผ่านทางบิสซิเนส สแตนดาร์ด
  44. ↑ Wax, Emily (6 กุมภาพันธ์ 2010). "การอพยพกลับของแรงงานข้ามชาติในอ่าวเปอร์เซียเป็นความท้าทายสำหรับอินเดีย" . The Washington Post .
  45. ↑ Slater, Joanna; Masih, Niha (28 มีนาคม 2020). "ในอินเดีย การล็อกดาวน์ครั้งใหญ่ที่สุดในโลกบังคับให้แรงงานข้ามถิ่นต้องเดินเท้าหลายร้อยไมล์กลับบ้าน" . The Washington Post . สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 .
  46. ↑ Singh, Kanika (6 เมษายน 2020). "การระบาดของไวรัสโคโรนา: การจัดหาน้ำและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับแรงงานข้ามชาติสามารถปกป้องผู้คนนับล้านที่ติดค้างอยู่ระหว่างการปิดเมืองได้" Firstpost . สืบค้นเมื่อ16 พฤษภาคม 2020 .
  47. ↑ Abi-Habib, Maria; Yasir, Sameer (29 มีนาคม 2020). "การล็อกดาวน์ของอินเดียเนื่องจากไวรัสโคโรนาทำให้ผู้คนจำนวนมากติดค้างและอดอยาก"เดอะนิวยอร์กไทมส์ . ISSN 0362-4331 . สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 . 
  48. ↑ Rashid, Omar; Anand, Jatin; Mahale, Ajeet (4 เมษายน 2020). "การล็อกดาวน์ไวรัสโคโรนาในอินเดีย | แรงงานข้ามชาติและการเดินทางอันยาวนานสู่ความไม่แน่นอน" . The Hindu . ISSN 0971-751X . สืบค้นเมื่อ18 พฤษภาคม 2020 . 
  49. ↑ Elsa, Evangeline (15 เมษายน 2020). "ต้นทุนด้านมนุษย์ของการล็อกดาวน์จากไวรัสโคโรนาของอินเดีย: การเสียชีวิตจากความหิวโหย การอดอาหาร การฆ่าตัวตาย และอื่นๆ" . Gulf News . สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 .
  50. ↑ "การฆ่าตัวตายเป็นสาเหตุหลักของการเสียชีวิตกว่า 300 รายในช่วงล็อกดาวน์ในอินเดีย จากการศึกษา" . The Economic Times . 5 พฤษภาคม 2020 . สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 .
  51. ↑ Gettleman, Jeffrey; Raj, Suhasini; Kumar , Hari (8 พฤษภาคม 2020). "เมื่ออินเดียเปิดประเทศอีกครั้ง อุบัติเหตุร้ายแรงก็เกิดขึ้น"เดอะนิวยอร์กไทมส์ ISSN 0362-4331 สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 
  52. ↑โมฮันตี, เดบาบราตา (15 พฤษภาคม 2020). "แรงงานอพยพวัย 56 ปีเสียชีวิตระหว่างทางกลับบ้าน อีกคนเสียชีวิตหลังตำรวจใช้กระบองตี" . ฮินดูสถานไทมส์ .
  53. ↑ Vij, Shivam (13 เมษายน 2020). "ชาวอินเดียเสียชีวิตจากไวรัสโคโรนามากกว่า 300 คน และเสียชีวิตจากมาตรการล็อกดาวน์เกือบ 200 คน" . ThePrint . สืบค้นเมื่อ13 พฤษภาคม 2020 .
  54. ↑อากาวัล, กาบีร์ (10 พฤษภาคม 2020). "ไม่ใช่แค่เหตุการณ์อุบัติเหตุที่ออรังกาบาด มีผู้เสียชีวิต 383 คนเนื่องจากการล็อกดาวน์ที่เข้มงวด"เดอะไวร์. สืบค้นเมื่อ10 พฤษภาคม 2020 .
  55. ↑ Elsa, Evangeline (31 พฤษภาคม 2020). "ไวรัสโคโรนาในอินเดีย: แรงงานข้ามชาติ 80 คนเสียชีวิตบนรถไฟ Shramik Special ชาวทวิตเตอร์อินเดียโกรธแค้น" . Gulf News . สืบค้นเมื่อ31 พฤษภาคม 2020 .
  56. ↑ "ทางการอินเดียสอบสวนกรณีการเสียชีวิตของแรงงานข้ามชาติบนรถไฟ"เดอะนิวยอร์กไทมส์สำนักข่าวเอพี 29 พฤษภาคม 2020 ISSN 0362-4331 สืบค้นเมื่อ29 พฤษภาคม 2020 
  57. ↑ " รัฐบาลของแต่ละรัฐจัดตั้งค่ายพักพิงมากกว่า 21,000 แห่งเพื่อรองรับผู้อพยพกว่า 660,000 คน"หนังสือพิมพ์The Economic Times 1 เมษายน 2020 สืบค้นเมื่อ2 เมษายน 2020
  58. ↑ "การล็อกดาวน์เนื่องจากไวรัสโคโรนา | ประชาชนกว่า 60,000 คนลงทะเบียนในพอร์ทัลของรัฐบาลเดลีเพื่อกลับบ้าน"เดอะฮินดูสำนักข่าวเพรสทรัสต์แห่งอินเดีย 15 พฤษภาคม 2020 ISSN 0971-751X สืบค้นเมื่อ18 พฤษภาคม 2020 
  59. ↑ "อินเดียจะ จัดหาธัญพืชฟรีให้แก่แรงงานข้ามชาติหลายล้านคน"เดอะนิวยอร์กไทมส์ รอยเตอร์ส 14 พฤษภาคม 2020 ISSN 0362-4331 สืบค้นเมื่อ16 พฤษภาคม 2020 
  60. ↑ Gunasekar, Arvind (30 เมษายน 2020). "รถบัสไม่เหมาะสมสำหรับการเคลื่อนย้ายผู้อพยพ รัฐต่างๆ ยื่นอุทธรณ์ต่อรัฐบาลกลาง: แหล่งข่าว" . NDTV . สืบค้นเมื่อ9 พฤษภาคม 2020 .
  61. ↑ Bhargava, Yuthika (1 พฤษภาคม 2020). "การล็อกดาวน์เนื่องจากไวรัสโคโรนา | การรถไฟจะเดินรถไฟ 'Shramik Special' เพื่อขนส่งแรงงานข้ามถิ่นและผู้ติดค้างอื่นๆ" . The Hindu . ISSN 0971-751X . สืบค้นเมื่อ9 พฤษภาคม 2020 . 
  62. 1 2 3 Ravi S. Srivastava (2005). "แรงงานทาสในอินเดีย: การเกิดขึ้นและรูปแบบ"มหาวิทยาลัยคอร์เนล
  63. ↑ G. Genicot (กุมภาพันธ์ 2545). "แรงงานทาสและความเป็นทาสติดที่ดิน: ความขัดแย้งของทางเลือกโดยสมัครใจ". วารสารเศรษฐศาสตร์การพัฒนา 67 ( 1): 101– 127. CiteSeerX 10.1.1.507.5113 . doi : 10.1016/S0304-3878(01)00179-1 . 
  64. ↑ Ravi S. Srivastava (2005). "แรงงานทาสในอินเดีย: อุบัติการณ์และรูปแบบ"มหาวิทยาลัยคอร์เนล หน้า4. 
  65. ↑ Ravi S. Srivastava (2005). "แรงงานทาสในอินเดีย: อุบัติการณ์และรูปแบบ"มหาวิทยาลัยคอร์เนล หน้า4–7 
  66. ↑ "การใช้แรงงานเด็กในอินเดีย "
  67. ↑ "การใช้แรงงานเด็ก - สาเหตุ" . ILO, สหประชาชาติ. 2008.
  68. ↑ "India Journal: ปัญหาการขาดแคลนขั้นพื้นฐานที่รุมเร้าโรงเรียนของเรา" . The Wall Street Journal . 3 มกราคม 2012.
  69. ↑ Mario Biggeri; Santosh Mehrotra (2007). แรงงานนอกระบบชาวเอเชีย: ความเสี่ยงระดับโลก การคุ้มครองระดับท้องถิ่นสำนักพิมพ์ Routledge ISBN 978-0-415-38275-5.
  70. 1 2 Brown, DK, Deardorff, AV และ Stern, RM (2003). "แรงงานเด็ก: ทฤษฎี หลักฐาน และนโยบาย" (PDF)แรงงาน เด็ก: ทฤษฎี หลักฐาน และนโยบาย (บท ที่3 มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ: ประวัติ ทฤษฎี และทางเลือกนโยบาย) (PDF)หน้า194–247 doi : 10.1002 /9780470754818.ch3 ISBN  9781405105552.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  71. ↑ "กฎหมายและนโยบายระดับชาติเกี่ยวกับการต่อต้านแรงงานเด็กในอินเดีย"องค์การแรงงานระหว่างประเทศ - หน่วยงานของสหประชาชาติ เจนีวา 2011 เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 9 สิงหาคม 2012
  72. ↑ "การใช้แรงงานเด็ก" . Labour.nic.in. เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2555 . สืบค้นเมื่อเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 .
  73. ↑ "ตารางเวลา - อาชีพ" . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2012 . เรียกดูเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2012 .
  74. ↑ Burra, Neera. "แรงงานเด็กในพื้นที่ชนบท โดยเน้นเป็นพิเศษที่การย้ายถิ่นฐาน การเกษตร การทำเหมือง และโรงเผาอิฐ" (PDF)คณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการคุ้มครองสิทธิเด็ก เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2552 สืบค้นเมื่อ 19 ตุลาคม 2552
  75. ↑ Christiaan Grootaert; Harry Anthony Patrinos (1999). การวิเคราะห์นโยบายแรงงานเด็ก: การศึกษาเปรียบเทียบ . Palgrave Macmillan. ISBN 978-0312221225.
  76. ↑ Douglas Galbi (1997). "แรงงานเด็กและการแบ่งงานในโรงงานฝ้ายอังกฤษยุคแรก" (PDF)วารสารเศรษฐศาสตร์ประชากร 10 ( 4): 357– 375. doi : 10.1007/s001480050048 . PMID 12293082 . S2CID 5858814 .  
  77. ↑ Anant และ Mitra (พฤศจิกายน 1998). "บทบาทของกฎหมายและสถาบันทางกฎหมายในการพัฒนาเศรษฐกิจของเอเชีย: กรณีศึกษาของอินเดีย" (PDF) . มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด.
  78. ↑ "รายงานแนวโน้มแรงงานต่างชาติ: อินเดีย ปี 2006 (ดูส่วนเกี่ยวกับกฎระเบียบแรงงานและการปฏิรูปที่จำเป็น)"กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐอเมริกา ธันวาคม 2006
  79. 1 2 Simeon Djankov; Rita Ramalho (มีนาคม 2552). "กฎหมายการจ้างงานในประเทศกำลังพัฒนา". วารสารเศรษฐศาสตร์เปรียบเทียบ . 37 (1): 3– 13. doi : 10.1016/j.jce.2008.10.003 . S2CID 29262232 . 
  80. ↑ Tito Boeri; Brooke Helppie; Mario Macis (ตุลาคม 2551). "กฎระเบียบแรงงานในประเทศกำลังพัฒนา: การทบทวนหลักฐานและทิศทางสำหรับการวิจัยในอนาคต" (PDF) . ธนาคารโลก.
  81. ↑ "บทวิเคราะห์วันศุกร์: ปัญหาแรงงานในเอเชียต้องได้รับการแก้ไข"เดอะไฟแนนเชียลไทมส์ 10 มิถุนายน 2011 เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 25 กรกฎาคม 2012 สืบค้นเมื่อ12 กรกฎาคม 2012
  82. ↑เกาชิก บาซู (27 มิถุนายน 2548). "ทำไมอินเดียจึงต้องการการปฏิรูปกฎหมายแรงงาน"บีบีซี นิวส์
  83. 1 2 "เศรษฐกิจของอินเดีย - ความท้าทายแห่งเทือกเขาหิมาลัย" . The Economist . 11 ตุลาคม 2550.
  84. ↑ "อุปสรรคทางการคลังต่อนโยบายการเงินของอินเดีย"วอลล์สตรีทเจอร์นัล 15 เมษายน 2555
  85. 1 2 "รายชื่อกฎหมายแรงงานกลางต่างๆ"กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน รัฐบาลอินเดีย 2011 เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2012
  86. ↑แหล่งรวบรวมลิงก์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและเรื่องการจ้างงานที่เผยแพร่โดยรัฐบาลอินเดีย
  87. ↑ "พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน ค.ศ. 1923" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2558 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  88. ↑ "ระบบประกันสังคมในอินเดีย" (PDF) . รัฐบาลอินเดีย. 2010. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2012.
  89. ↑ "พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน ค.ศ. 1926" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2558 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  90. ↑พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้าง พ.ศ. 2479
  91. ↑ "ระเบียบกลางการจ้างงานภาคอุตสาหกรรม (คำสั่งถาวร) ปี 1946" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2015 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2012 .
  92. ↑ "พระราชบัญญัติข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ. 2490" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2552 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  93. ↑ "พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำ พ.ศ. 2491" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  94. ↑ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐของอินเดีย
  95. ↑พระราชบัญญัติอุตสาหกรรม (การพัฒนาและการควบคุม) พ.ศ. 2494 เก็บถาวรเมื่อวันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2555 ที่Wayback Machine
  96. ↑พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและข้อกำหนดเบ็ดเตล็ด พ.ศ. 2495 เก็บถาวรเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2555 ที่Wayback Machine
  97. ↑ "พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร พ.ศ. 2504" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  98. ↑ "พระราชบัญญัติการจ่ายโบนัส พ.ศ. 2508" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2555 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  99. ↑ "พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ, พระราชบัญญัติเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2559 . เรียกดูเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 .
  100. ↑ "พระราชบัญญัติการจ่ายเงินบำเหน็จ พ.ศ. 2515; การปฏิบัติตามและการบังคับใช้" . เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2559 . สืบค้นเมื่อ20 เมษายน 2559 .
  101. 1 2 Aghion, P., R. Burgess, S. Redding และ F. Zilibotti (2008). "ผลกระทบที่ไม่เท่าเทียมกันของการเปิดเสรี: หลักฐานจากการยกเลิกการควบคุมใบอนุญาตในอินเดีย" American Economic Review . 94 (4): 1397– 412. doi : 10.1257/aer.98.4.1397 . S2CID 966634 . {{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  102. 1 2 Besley, T.; R. Burgess (2004). "กฎระเบียบแรงงานสามารถขัดขวางประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจได้หรือไม่? - หลักฐานจากอินเดีย" (PDF)วารสารเศรษฐศาสตร์รายไตรมาส 119 ( 1): 91– 134. doi : 10.1162/003355304772839533 . S2CID 3044365 . 
  103. ↑ Hasan, R., D. Mitra และ BP Ural (2007). "การเปิดเสรีทางการค้า สถาบันตลาดแรงงาน และการลดความยากจน: หลักฐานจากรัฐต่างๆ ของอินเดีย" India Policy Forum . 3 : 71– 122.{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  104. ↑ Aditya Gupta. "พรรคฝ่ายซ้ายของอินเดียคิดผิดเกี่ยวกับการปฏิรูปเศรษฐกิจมากแค่ไหน?" (PDF) . เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2552 . สืบค้นเมื่อ14 กรกฎาคม 2555 .
  105. ↑ Sachs, Varshney, Bajpai (2000). อินเดียในยุคแห่งการปฏิรูปเศรษฐกิจ . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด. ISBN 978-0195655292.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  106. 1 2 Gordon, Li, Xu (12 สิงหาคม 2553). "กฎระเบียบแรงงาน ความซับซ้อนทางเศรษฐกิจ และช่องว่างระหว่างจีนกับอินเดีย" (PDF) . มหาวิทยาลัยแฮมิลตัน.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  107. 1 2 Adhvaryu, Chari และ Sharma (ธันวาคม 2009). "ต้นทุนการเลิกจ้างและความยืดหยุ่น: หลักฐานจากการตอบสนองด้านการจ้างงานของบริษัทต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ" (PDF) . มหาวิทยาลัยเยล. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2013.
  108. ↑ "การปฏิรูปในอินเดีย: ข้อเสียของประชาธิปไตย" . The Economist . 27 ตุลาคม 2548.
  109. ↑ Datta-Chaudhuri, T.; D. Bhattacharjee (1994). "สหภาพแรงงาน ค่าจ้าง และตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมอินเดีย พ.ศ. 2503–2509" วารสารการศึกษาการพัฒนา 30 ( 2): 443– 465. doi : 10.1080/00220389408422323 .
  110. ↑อาร์วินด์ ปานาครียา (2002) “กฎหมายแรงงานที่เข้มงวด: อุปสรรคเล็กๆ น้อยๆ ต่อการเติบโต?” . มหาวิทยาลัยโคลัมเบีย. เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 4 มีนาคม 2016 . สืบค้นเมื่อ12 กรกฎาคม 2555 .
  111. ↑ Ahmad Ahsan; Carmen Pagés (2009). "กฎระเบียบแรงงานทั้งหมดเท่าเทียมกันหรือไม่? หลักฐานจากอุตสาหกรรมการผลิตของอินเดีย"วารสารเศรษฐศาสตร์เปรียบเทียบ 37 ( 1): 62– 75. doi : 10.1016/j.jce.2008.09.001 . hdl : 10419/35255 .
  112. ↑ Mitra และ Ural (2006). "อุตสาหกรรมการผลิตของอินเดีย: ภาคส่วนที่เติบโตช้าในเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว" (PDF) . สถาบันวิจัยนโยบาย - สิงคโปร์ และธนาคารโลก{{cite journal}}: การอ้างอิงวารสารต้องใช้|journal=( ความช่วยเหลือ )
  113. ↑ David Dollar; Giuseppe Iarossi; Taye Mengistae (2002). "สภาพแวดล้อมการลงทุนและผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจ: หลักฐานระดับบริษัทบางส่วนจากอินเดีย"สถาบันวิจัยนโยบายเศรษฐกิจสแตนฟอร์ด เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2015 สืบค้นเมื่อ 12 กรกฎาคม 2012{{cite journal}}: การอ้างอิงวารสารต้องใช้|journal=( ความช่วยเหลือ )
  114. ↑ Sen, K., B. Saha และ D. Maiti (2010). สถาบันตลาดแรงงานและความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมการผลิตของอินเดียมหาวิทยาลัยแมนเชสเตอร์{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  115. ↑ Rana Hasan; Devashish Mitra; KV Ramaswamy (2007). "การปฏิรูปการค้า กฎระเบียบแรงงาน และความยืดหยุ่นของอุปสงค์แรงงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์จากอินเดีย" (PDF)วารสารเศรษฐศาสตร์และสถิติ 89 ( 3): 466– 481. doi : 10.1162/rest.89.3.466 . S2CID 9557156 . 
  116. ↑ "บันทึกเหตุการณ์การขึ้นและลงของวิศวกรซอฟต์แวร์ชาวอินเดีย" Outlook Business Outlook Publishing India Pvt. Ltd. สืบค้นเมื่อ14มีนาคม2013
  117. ↑ "การบังคับใช้กฎหมายแรงงานในอินเดียอ่อนแอมากเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ" jobgayi.com สืบค้นเมื่อ 14 มีนาคม 2013
  118. ↑ MARKUS POSCHKE (2009). "การคุ้มครองการจ้างงาน การคัดเลือกบริษัท และการเติบโต" (PDF)วารสารเศรษฐศาสตร์การเงิน 56 ( 8): 1074– 1085. CiteSeerX 10.1.1.711.4290 . doi : 10.1016/j.jmoneco.2009.10.013 . hdl : 1814/6448 . S2CID 260043 .  
  119. ↑ "การจ้างงาน - ข้อมูลปี 2011 (อ้างอิงจากข้อมูลจาก ILO, OECD, รัฐบาลท้องถิ่น และนายจ้างภาคเอกชน)"ธนาคารโลก. 2012.
  120. ↑ "รัฐบาลกลางปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ (NFLMW) จาก 100 รูปีต่อวัน เป็น 115 รูปีต่อวัน มีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2554" . Pib.nic.in . สืบค้นเมื่อ19 มีนาคม 2565 .
  121. ↑ "ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 15 รูปี" . เดอะฮินดู . เชนไน ประเทศอินเดีย . 8 เมษายน 2554 .
  122. ↑ "สมาคมแรงงานยุติธรรมได้รับคำมั่นสัญญาในการจำกัดชั่วโมงทำงานและปกป้องค่าจ้างของคนงานจากซัพพลายเออร์รายใหญ่ที่สุดของ Apple |สมาคมแรงงานยุติธรรม "
  123. ↑ "อินเดียมีกฎหมายใหม่เพื่อลดความซับซ้อนของกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ แต่กฎหมายนี้ไม่ได้ให้ประโยชน์ที่แท้จริงแก่คนงาน "

อ่านเพิ่มเติม

หนังสือ
  • เบรแมน, แจนและคณะ (2019). ปัญหาสังคมในศตวรรษที่ 21: มุมมองระดับโลกบทที่ 6: ภาพลวงตาของสวัสดิการ: ปัญหาสังคมในอินเดียถูกยุติลงได้อย่างไร แคลิฟอร์เนีย: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียISBN 0520302400
  • จักราวาตี, ดี. และ จักราวาตี, ไอ. (2015). ผู้หญิง แรงงาน และเศรษฐกิจในอินเดีย: จากคนรับใช้ชายอพยพไปจนถึงเด็กหญิงที่ถูกพรากจากบ้านเกิดและทำงานเป็นคนรับใช้ . เทย์เลอร์ แอนด์ ฟรานซิส . ISBN 978-1-317-36278-4.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  • เบรแมน, เจ. (2019). ทุนนิยม ความไม่เท่าเทียม และแรงงานในอินเดีย . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ . ISBN 978-1-108-48241-7. ลคซีเอ็น2019017868 . 
  • ชาร์มา, อาร์เค (1997). แรงงานอุตสาหกรรมในอินเดีย . สำนักพิมพ์แอตแลนติก พับลิชเชอร์ แอนด์ ดิสทริบิวเตอร์ส. ISBN 978-8-171-56703-4.
  • บาร์นส์, ที. (2014). แรงงานนอกระบบในเมืองของอินเดีย: สามเมือง สามการเดินทาง . เทย์เลอร์ แอนด์ ฟรานซิส. ISBN 978-1-317-57101-8.
  • Jha, P. (2016). แรงงานในอินเดียร่วมสมัย . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด . ISBN 978-0-199-08971-0.
  • Ghose, AK (2019). การจ้างงานในอินเดีย . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด. ISBN 978-0-190-99006-0. ลคซีเอ็น2020325023 . 
  • Kumar, P. และ Singh, J. (2018). ประเด็นในกฎหมายและนโยบายสาธารณะเกี่ยวกับแรงงานสัญญาจ้างในอินเดีย: ข้อมูลเชิงเปรียบเทียบจากประเทศจีน . Springer Singapore . ISBN 978-9-811-08444-7.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
  • เบรแมน, เจ. และ ฮอว์ธอร์น, จีพี (1996). แรงงานไร้สังกัด: การทำงานในเศรษฐกิจนอกระบบของอินเดีย . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์. ISBN 978-0-521-56824-1LCCN lc95049938​​ {{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list ( link )
วารสาร
  • Pravin Sinha (2004) การเป็นตัวแทนแรงงานในอินเดีย การพัฒนาในทางปฏิบัติ 14:1-2, 127-135, doi : 10.1080/0961452032000170695
  • Amartya K. Sen, แรงงานส่วนเกินในอินเดีย: บทวิจารณ์การทดสอบทางสถิติของ Schultz, The Economic Journal , เล่มที่ 77, ฉบับที่ 305, 1 มีนาคม 1967, หน้า 154–161, doi : 10.2307/2229374
  • Vyas, M. ผลกระทบของการล็อกดาวน์ต่อแรงงานในอินเดีย Ind. J. Labour Econ. 63 (Suppl 1), 73–77 (2020). doi : 10.1007/s41027-020-00259-w
  • Shah, A, Lerche, J. การย้ายถิ่นฐานและเศรษฐกิจการดูแลที่มองไม่เห็น: การผลิต การสืบพันธุ์ทางสังคม และแรงงานอพยพตามฤดูกาลในอินเดีย Trans Inst Br Geogr. 2020; 45: 719– 734. doi : 10.1111/tran.12401
  • Bhattacharjea, Aditya, การ กำกับดูแลตลาดแรงงานและประสิทธิภาพทางอุตสาหกรรมในอินเดีย: การทบทวนเชิงวิพากษ์ของหลักฐานเชิงประจักษ์ วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานของอินเดีย เล่มที่ 49 ฉบับที่ 2 หน้า 211–232 เมษายน–มิถุนายน 2549 สามารถดูได้ที่SSRN 954908 
  • Dinar Kale, David Wield, Joanna Chataway, การแพร่กระจายความรู้ผ่านการย้ายถิ่นฐานของแรงงานวิทยาศาสตร์ในอินเดีย, Science and Public Policy , เล่มที่ 35, ฉบับที่ 6, กรกฎาคม 2551, หน้า 417–430, doi : 10.3152/030234208X331245
  • Tom Brass (2008) ทุนนิยมและแรงงานทาสในอินเดีย: การตีความใหม่ (การตีความซ้ำ) ที่ผ่านมาวารสารการศึกษาชาวนา 35:2, 177-248, doi : 10.1080/03066150802150969
  • Papola, TS “การเติบโตของการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมของแรงงานในอินเดีย” Indian Journal of Industrial Relations 30, no. 2 (1994): 117–43 . JSTOR 27767349 
  • โทมัส, จายัน โฮเซ. “ตลาดแรงงานของอินเดียในช่วงทศวรรษ 2000: การสำรวจการเปลี่ยนแปลง” Economic and Political Weekly 47, no. 51 (2012): 39–51 . JSTOR 23391158 
  • Sundaram, K. และ Suresh D. Tendulkar. “คนยากจนในตลาดแรงงานอินเดีย: สถานการณ์ในทศวรรษ 1990” Economic and Political Weekly 39, no. 48 (2004): 5125–32 . JSTOR 4415836 
  • Afridi, Farzana และ Mukhopadhyay, Abhiroop และ Sahoo, Soham, การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงและการศึกษาของเด็กในอินเดีย: ผลกระทบของโครงการประกันการจ้างงานในชนบทแห่งชาติ เอกสารวิจัย IZA หมายเลข 6593 สามารถดูได้ที่SSRN 2085180หรือdoi : 10.2139/ssrn.2085180 
  • Santosh Mehrotra และ Jajati K. Parida (2017). "เหตุใดอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของสตรีในอินเดียจึงลดลง?" . World Development . 98 : 360– 380. doi : 10.1016/j.worlddev.2017.05.003 . ISSN 0305-750X . 
  • Dubey, A., Olsen, W. และ Sen, K. การลดลงของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของสตรีชนบทในอินเดีย: การมองในระยะยาว Ind. J. Labour Econ. 60, 589–612 (2017). doi : 10.1007/s41027-017-0085-0
  • Reddy, AB (2016), "การมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้สูงอายุในอินเดีย: รูปแบบและปัจจัยกำหนด", วารสารเศรษฐศาสตร์สังคมระหว่างประเทศ, เล่มที่ 43 ฉบับที่ 5, หน้า 502–516. doi : 10.1108/IJSE-11-2014-0221
  • Vidu Badigannavar, John Kelly, กฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงานในอินเดียหรือไม่? ประสบการณ์ของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในสถานที่ทำงานในรัฐมหาราษฏระ ประเทศอินเดียวารสารกฎหมายอุตสาหกรรมเล่มที่ 41 ฉบับที่ 4 ธันวาคม 2012 หน้า 439–470 doi : 10.1093/indlaw/dws038
  • สวามินาธา น, ปัทมินี. “นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน: เรื่องราวของแรงงานไม่ได้รับค่าจ้างในอินเดีย” วารสารเศรษฐกิจและการเมืองรายสัปดาห์ 44, ฉบับที่ 44 (2009): 80–87. JSTOR 25663737 
  • สถิติเกี่ยวกับเวลาทำงานโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
  • กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
  • เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานแรงงาน กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labour_in_India&oldid=1345731706 "

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ แรงงานในอินเดีย

แรงงานในอินเดียหมายถึงการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจของอินเดียในปี 2020 มี แรงงานประมาณ 476.

โครงสร้างแรงงานในอินเดีย

กว่า 94 เปอร์เซ็นต์ของประชากรวัยทำงานของอินเดียอยู่ในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ [ 3 ] ในแง่ของบริบทท้องถิ่น ภาคส่วนที่เป็นทางการ หรือ ภาคส่วนที่เป็นระบบ ในอินเดีย หมายถึงองค์กรที่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ องค์กรที่จดทะเบียนและชำระภาษี GST ซึ่งรวมถึงบริษัทมหาชน...

ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ในปี 2000 ประมาณร้อยละ 7 ของ แรงงาน 400 ล้านคนทำงานในภาคส่วนที่เป็นทางการ (ประกอบด้วยภาครัฐและบริษัทเอกชน) [ 29 ] ซึ่งมีส่วนสนับสนุนร้อยละ 60 ของ GDP ที่เป็นตัวเลขของประเทศ พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 1926 ให้การรับรองและคุ้มครองแก่อินเดียที่เพิ่งก่อตั้งขึ้น...

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงปี 1950–1990

นักเศรษฐศาสตร์จำนวนหนึ่ง (เช่น Fallon และ Lucas, 1989; Besley และ Burgess, 2004) ได้ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในอินเดีย โดยมีงานวิจัยจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างในระดับรัฐของ พระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรม ของอินเดีย...