คนงานในบ้านหรือคนรับใช้ในบ้านคือบุคคลที่ทำงานภายในบ้านและให้บริการต่างๆ ในบ้านแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่ง ตั้งแต่การทำความสะอาดและบำรุงรักษาบ้านการทำอาหารซักรีดและรีดผ้าหรือการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ และการทำธุระอื่นๆ ในบ้าน คำว่า "บริการในบ้าน" ใช้กับประเภทอาชีพที่เทียบเท่ากัน ในบริบทภาษาอังกฤษแบบดั้งเดิม บุคคลดังกล่าวเรียกว่า "อยู่ในบริการ" ^{[ 1 ]}

คนงานในบ้านบางคนอาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง ในบางกรณี การมีส่วนร่วมและทักษะของคนรับใช้ซึ่งงานของพวกเขารวมถึงงานบริหารจัดการที่ซับซ้อนในบ้านขนาดใหญ่ได้รับการประเมินค่าสูง อย่างไรก็ตาม โดยส่วนใหญ่แล้ว งานบ้านมักจะเป็นงานที่หนักและมักถูกมองว่ามีคุณค่าน้อยกว่าที่ควรจะเป็น แม้ว่ามักจะเป็นงานที่จำเป็นก็ตาม แม้ว่าจะมีกฎหมายคุ้มครองคนงานในบ้านในหลายประเทศ แต่ก็มักจะไม่ได้มีการบังคับใช้อย่างครอบคลุม ในหลายเขตอำนาจศาล งานบ้านได้รับการควบคุมอย่างไม่ดี และคนงานในบ้านก็ตกอยู่ภายใต้การละเมิดที่ร้ายแรง รวมถึง การ เป็นทาส^{[ 2 ]}

คำ ว่า "servant " เป็นคำภาษาอังกฤษโบราณที่หมายถึง "คนงานในบ้าน" แม้ว่าไม่ใช่คนรับใช้ทุกคนจะทำงานภายในบ้านก็ตาม การบริการในบ้าน หรือการจ้างคนมาทำงานในบ้านของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้าง บางครั้งก็เรียกง่ายๆ ว่า "บริการ" และมักเป็นส่วนหนึ่งของระบบลำดับชั้น ในสหราชอาณาจักรระบบการบริการในบ้านที่พัฒนาอย่างสูงได้ถึงจุดสูงสุดในช่วงปลายยุควิกตอเรีย (ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่รู้จักกันในสหรัฐอเมริกาว่าGilded Ageและในฝรั่งเศสว่าBelle Époque ) และอาจถึงขั้นซับซ้อนและมีโครงสร้างที่เข้มงวดที่สุดในช่วงยุคเอ็ดเวิร์ดซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเคลื่อนย้ายทางสังคม ที่จำกัด ก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1

ในปี 2558 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประมาณการจำนวนแรงงานในครัวเรือนไว้ที่ 67.1 ล้านคน โดยอิงจากการสำรวจหรือสำมะโนประชากรระดับชาติของ 232 ประเทศและดินแดน^{[ 3 ]}แต่ ILO เองก็ระบุว่า "ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเนื่องจากงานประเภทนี้มักถูกปกปิดและไม่ได้ลงทะเบียน จำนวนแรงงานในครัวเรือนทั้งหมดอาจสูงถึง 100 ล้านคน" ^{[ 4 ]} ILO ยังระบุอีกว่า 83% ของแรงงานในครัวเรือนเป็นผู้หญิง และหลายคนเป็นแรงงานข้ามชาติ

ในกัวเตมาลามีการประมาณการว่าร้อยละ 11.8 ของผู้หญิงที่ทำงานทั้งหมดในปี 2020 ทำงานเป็นคนงานบ้าน^{[ 5 ]}พวกเธอแทบไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายใดๆ ตามกฎหมายแรงงานของกัวเตมาลา งานบ้าน "ไม่ขึ้นอยู่กับตารางเวลาหรือข้อจำกัดของวันทำงาน" อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย คนงานบ้านยังมีสิทธิ์ได้รับเวลาว่าง 10 ชั่วโมงใน 24 ชั่วโมง และวันหยุดเพิ่มเติมอีก 6 ชั่วโมงในวันอาทิตย์^{[ 6 ]}แต่บ่อยครั้งที่กฎหมายการจ้างงานขั้นต่ำเหล่านี้ถูกละเลย เช่นเดียวกับเสรีภาพพลเมืองขั้นพื้นฐาน^{[ 7 ]}

ตั้งแต่ปี 2015 แรงงานในครัวเรือนในบราซิลต้องได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาที่จดทะเบียนและมีสิทธิเท่าเทียมกับแรงงานอื่น ๆ^{[ 8 ]}ซึ่งรวมถึง ค่า จ้างขั้นต่ำ^{[ 9 ]}วันหยุดพักผ่อนที่มีค่าตอบแทน (ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง) ^{[ 10 ]}และวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีค่าตอบแทน^{[ 11 ]}อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะว่าจ้างคนรับใช้โดยผิดกฎหมายและไม่เสนอสัญญาจ้างงาน เนื่องจากพนักงานในครัวเรือนส่วนใหญ่มาจากกลุ่มด้อยโอกาสที่เข้าถึงการศึกษาได้น้อย พวกเขามักจะเปราะบางและไม่ทราบสิทธิของตน โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท ถึงกระนั้น พนักงานในครัวเรือนที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องก็สามารถฟ้องร้องนายจ้างและได้รับการชดเชยสำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นได้ การกำหนดให้พนักงานในครัวเรือนสวมเครื่องแบบ รวมถึงพนักงานดูแลเด็ก เป็นแนวปฏิบัติที่มีอยู่ในบราซิล แม้ว่าข้อกำหนดนี้จะเลิกใช้ไปแล้วในประเทศอื่น ๆ

ในสหรัฐอเมริกาแรงงานในครัวเรือนโดยทั่วไปถูกกีดกันจากการคุ้มครองทางกฎหมายหลายประการที่มอบให้กับแรงงานประเภทอื่น ๆ รวมถึงบทบัญญัติของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ [ ^{12 ]}อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กลุ่มสนับสนุนเช่นNational Domestic Workers' Allianceประสบความสำเร็จในการผ่านร่างกฎหมายสิทธิแรงงานในครัวเรือนในนิวยอร์ก ฮาวาย แคลิฟอร์เนีย และ^{อิลลินอยส์[ 13 ] [ 14 ]}

ตามธรรมเนียมแล้ว แรงงานในครัวเรือนส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้อพยพ^{[ 15 ]}ปัจจุบันมีแรงงานในครัวเรือน 1.8 ล้านคน และเชื่อกันว่ามีผู้คนหลายหมื่นคนถูกบังคับใช้แรงงานในสหรัฐอเมริกา^{[ 16 ]}แรงงานรับใช้ในบ้านของอเมริกา ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่เป็นสมาชิกของกลุ่มชนกลุ่มน้อย ได้รับค่าจ้างต่ำและมักไม่ได้รับสวัสดิการด้านการเกษียณอายุหรือสุขภาพเนื่องจากขาดการคุ้มครองแรงงานขั้นพื้นฐาน

คนงานในบ้านยังไม่ได้รับสิทธิ์ในการหยุดงาน ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และทำงานล่วงเวลา โดยมีเพียงร้อยละ 13 ของคนงานในบ้านเท่านั้นที่ได้รับประกันสุขภาพจากนายจ้างรายงานจาก National Domestic Workers Alliance และกลุ่มที่เกี่ยวข้องพบว่า เกือบหนึ่งในสี่ของพี่เลี้ยงเด็ก ผู้ดูแล และคนงานดูแลสุขภาพที่บ้านได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัฐที่พวกเขาทำงาน และเกือบครึ่งหนึ่ง– ร้อยละ 48 – ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่จำเป็นต่อการเลี้ยงดูครอบครัวอย่างเพียงพอ^{[ 17 ] [ 18 ]}คนงานเหล่านี้จำนวนมากต้องเผชิญกับการถูกทำร้าย การคุกคามทางเพศ และความไม่เท่าเทียมทางสังคม อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคนงานในบ้านทำงานในบ้าน การต่อสู้ของพวกเขาจึงถูกซ่อนไว้ในบ้านและไม่ปรากฏต่อสาธารณชน ปัจจุบัน ด้วยอำนาจที่เพิ่มมากขึ้น ชุมชนคนงานในบ้านได้จัดตั้งองค์กรต่างๆ มากมาย เช่น National Domestic Workers Alliance, Domestic Workers United และ The South African Domestic Service and Allied Workers Union ^{[ 19 ]}  

อุตสาหกรรมงานบ้านทั่วโลกส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง^{[ 20 ]}แม้ว่าอุตสาหกรรมงานบ้านจะเป็นประโยชน์ต่อผู้หญิงตรงที่ทำให้พวกเธอมีโอกาสเข้าถึงภาคส่วนนี้ได้มาก แต่ก็อาจเป็นข้อเสียได้เช่นกัน โดยการเสริมสร้างความไม่เท่าเทียมทางเพศผ่านแนวคิดที่ว่างานบ้านเป็นอุตสาหกรรมที่ควรเป็นของผู้หญิงเป็นหลัก ในอุตสาหกรรมงานบ้าน สัดส่วนงานที่ผู้ชายทำนั้นน้อยกว่ามาก และไม่ใช่ลักษณะงานเดียวกับที่ผู้หญิงทำกันโดยทั่วไป ในอุตสาหกรรมการดูแลเด็ก ผู้ชายมีสัดส่วนเพียงประมาณ 3-6% ของคนงานทั้งหมด^{[ 21 ]}นอกจากนี้ ในอุตสาหกรรมการดูแลเด็ก ผู้ชายมักจะรับบทบาทที่ไม่ใช่ลักษณะงานบ้าน แต่เป็นงานบริหาร เช่น บทบาทผู้จัดการในศูนย์รับเลี้ยงเด็ก^{[ 22 ]}

แม้ว่าในอดีตอุตสาหกรรมงานบ้านจะเชื่อกันว่าเป็นอุตสาหกรรมที่อยู่ในสังคมยุคก่อนและไม่เหมาะสมกับโลกสมัยใหม่ แต่แนวโน้มแสดงให้เห็นว่าถึงแม้องค์ประกอบบางส่วนของอุตสาหกรรมงานบ้านจะเปลี่ยนแปลงไป แต่อุตสาหกรรมนี้กลับไม่มีทีท่าว่าจะเสื่อมถอยลง แต่กลับแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลง^{[ 21 ]}มีสาเหตุเฉพาะหลายประการที่ทำให้ความต้องการงานบ้านยังคงดำเนินต่อไป หนึ่งในสาเหตุเหล่านี้คือ เมื่อผู้หญิงจำนวนมากขึ้นทำงานเต็มเวลา ครัวเรือนที่มีพ่อแม่ทำงานทั้งคู่และมีลูกจึงเป็นภาระหนักสำหรับพ่อแม่ อย่างไรก็ตาม มีการโต้แย้งว่าภาระนี้จะไม่ส่งผลให้เกิดความต้องการงานบ้านนอกบ้าน หากทั้งชายและหญิงต่างทุ่มเทความพยายามในงานบ้านและการเลี้ยงดูบุตรอย่างเท่าเทียมกันภายในบ้านของตนเอง^{[ 23 ]}

ความต้องการแรงงานในครัวเรือนส่วนใหญ่ได้รับการตอบสนองโดยแรงงานในครัวเรือนที่อพยพมาจากประเทศอื่น ๆ ซึ่งหลั่งไหลไปยังประเทศที่ร่ำรวยกว่าเพื่อตอบสนองความต้องการความช่วยเหลือในบ้าน^{[ 20 ] [ 24 ]}แนวโน้มของแรงงานในครัวเรือนที่ไหลจากประเทศที่ยากจนกว่าไปยังประเทศที่ร่ำรวยกว่านั้นสร้างความสัมพันธ์ที่ในบางระดับส่งเสริมการปลดปล่อยกลุ่มคนกลุ่มหนึ่งโดยแลกกับการเอารัดเอาเปรียบอีกกลุ่มหนึ่ง^{[ 20 ]}แม้ว่างานในครัวเรือนจะยังไม่จางหายไปจากสังคม แต่ความต้องการและผู้คนที่มาเติมเต็มความต้องการนั้นได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเมื่อเวลาผ่านไป

ปัญหาที่เรียกว่า "ปัญหาคนรับใช้" ในประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา และแคนาดา เป็นปัญหาที่ครอบครัวชนชั้นกลางประสบในการทำความสะอาด ทำอาหาร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความบันเทิงในระดับที่สังคมคาดหวังไว้ มันเป็นงานที่มากเกินไปสำหรับคนๆ เดียวที่จะทำด้วยตัวเอง แต่ครอบครัวชนชั้นกลาง ซึ่งแตกต่างจากครอบครัวที่ร่ำรวย ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างที่จำเป็นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในครัวเรือนที่มีทักษะไว้ได้^{[ 25 ]}

พระราชบัญญัติว่าด้วยนายจ้างและลูกจ้างของสหราชอาณาจักรค.ศ. 1823 เป็นกฎหมายฉบับแรกในลักษณะนี้ โดยคำที่ใช้ในที่นี้หมายถึงนายจ้างและลูกจ้างโดยทั่วไป พระราชบัญญัตินี้มีอิทธิพลต่อการสร้างกฎหมายเกี่ยวกับคนรับใช้ในบ้านในประเทศอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายส่วนใหญ่จะเอื้อประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่าก็ตาม อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะมีการออกกฎหมายดังกล่าว คนรับใช้และคนงานโดยทั่วไปไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมาย ข้อดีเพียงอย่างเดียวของการเป็นคนรับใช้ในบ้านคือการจัดหาอาหาร ที่พัก และบางครั้งก็เสื้อผ้า นอกเหนือจากค่าจ้างที่ไม่สูงนัก โดยปกติแล้วการเป็นคนรับใช้จะเป็น ระบบ ฝึกงานที่มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งต่างๆ

สภาพความเป็นอยู่ของแรงงานในครัวเรือนมีความแตกต่างกันอย่างมากตลอดประวัติศาสตร์และในโลกปัจจุบัน ในช่วงการเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานสิทธิสตรีและสิทธิผู้อพยพในศตวรรษที่ 20 สภาพความเป็นอยู่ของแรงงานในครัวเรือนและปัญหาเฉพาะของอาชีพนี้ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญ

ในปี 2011 องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้ลงมติรับรองอนุสัญญาว่าด้วยงานที่เหมาะสมสำหรับแรงงานในครัวเรือนก่อนหน้านี้ ในการประชุมครั้งที่ 301 (มีนาคม 2008) คณะกรรมการบริหารขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้ตกลงที่จะบรรจุเรื่องงานที่เหมาะสมสำหรับแรงงานในครัวเรือนไว้ในวาระการประชุมครั้งที่ 99 ของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (2010) เพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงาน^{[ 26 ]}ในเดือนกรกฎาคม 2011 ในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศประจำปีที่จัดโดย ILO ผู้แทนการประชุมได้ลงมติรับรองอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานในครัวเรือนด้วยคะแนนเสียง 396 ต่อ 16 โดยมีผู้ไม่ลงคะแนนเสียง 63 คน อนุสัญญาดังกล่าวรับรองแรงงานในครัวเรือนว่าเป็นแรงงานที่มีสิทธิเท่าเทียมกับแรงงานอื่นๆ เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2012 อุรุกวัยเป็นประเทศแรกที่ให้สัตยาบันอนุสัญญา^{[ 27 ] [ 28 ]}

คนงานในบ้านจำนวนมากอาศัยอยู่กับครอบครัวเจ้าของบ้าน แม้ว่าพวกเขามักจะมีที่พักของตัวเอง แต่ที่พักของพวกเขามักจะไม่สะดวกสบายเท่ากับที่พักของสมาชิกในครอบครัว ในบางกรณี พวกเขานอนในห้องครัวหรือห้องเล็กๆ เช่นห้องเก็บของ ซึ่งบางครั้งอาจอยู่ในชั้นใต้ดินหรือห้องใต้หลังคา คนงานในบ้านอาจอาศัยอยู่ในบ้านของตนเอง แต่ส่วนใหญ่แล้วพวกเขามักจะอาศัยอยู่กับครอบครัวเจ้าของบ้าน หมายความว่าพวกเขาได้รับที่พักและอาหารเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ในบางประเทศ เนื่องจากช่องว่างระหว่างรายได้ในเมืองและชนบทมีมาก และขาดโอกาสในการทำงานในชนบท แม้แต่ครอบครัวชนชั้นกลางในเมืองทั่วไปก็สามารถจ้างคนรับใช้ประจำบ้านแบบเต็มเวลาได้ คนงานในบ้านส่วนใหญ่ในจีนเม็กซิโกอินเดียและประเทศกำลังพัฒนาที่มีประชากรหนาแน่นอื่นๆ เป็นคนจากชนบทที่ทำงานให้กับครอบครัวในเมือง

นายจ้างอาจกำหนดให้คนงานในบ้านสวมเครื่องแบบชุดทำงานหรือ"ชุดคนงานในบ้าน" อื่นๆ เมื่ออยู่ในบ้านของนายจ้าง เครื่องแบบมักเรียบง่าย แต่บางครั้งนายจ้างชนชั้นสูงอาจจัดหาชุดทำงานที่ตกแต่งอย่างประณีต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโอกาสที่เป็นทางการ คนงานหญิงสวมชุด ยาวเรียบๆ สีเข้ม หรือ กระโปรง สีดำ พร้อมเข็มขัดสีขาว เสื้อเชิ้ตสีขาว และ รองเท้าสีดำ ส่วนคนงานชายและพ่อบ้านจะสวม ชุดสูทเรียบๆหรือเสื้อเชิ้ต สีขาว มักมีเนคไทและกางเกงขา สั้น ในภาพวาดแบบดั้งเดิม เครื่องแต่งกายของคนงานในบ้านโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มักจะดูเป็นทางการและอนุรักษ์นิยมมากกว่าเครื่องแต่งกายของผู้ที่พวกเขาปรนนิบัติ ตัวอย่างเช่น ในภาพยนตร์ช่วงต้นศตวรรษที่ 20 พ่อบ้านอาจปรากฏตัวในชุดทักซิโด้ ในขณะที่สมาชิกในครอบครัวและแขกที่เป็นผู้ชายจะสวมชุดสูทลำลองหรือเสื้อแจ็กเก็ตและกางเกงขายาว ขึ้นอยู่กับโอกาส ในภาพวาดในยุคหลัง นายจ้างและแขกอาจสวมกางเกงขายาวลำลองหรือแม้แต่กางเกงยีนส์ ในขณะที่คนงานชายจะสวมเสื้อแจ็กเก็ตและเนคไท หรือเสื้อเชิ้ตสีขาวกับกางเกงขายาวสีดำ เนคไทหรือโบว์ไท หรืออาจสวมเสื้อกั๊กด้วย หรือคนงานหญิงจะสวมเสื้อและกระโปรง (หรือกางเกงขายาว) หรือชุดยูนิฟอร์ม

เมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2552 ประเทศเปรูได้ออกกฎหมายห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้คนงานในบ้านสวมเครื่องแบบในที่สาธารณะ อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวไม่ได้อธิบายว่าจะมีบทลงโทษใดแก่นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย^{[ 29 ]}ประเทศชิลีได้ออกกฎหมายที่คล้ายกันในปี พ.ศ. 2557 ซึ่งห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้คนงานในบ้านสวมเครื่องแบบในที่สาธารณะเช่นกัน^{[ 30 ] [ 31 ]}

เด็กหญิงอายุต่ำกว่า 16 ปีจำนวนมากทำงานเป็นคนงานในบ้านมากกว่าแรงงานเด็กประเภทอื่น ๆ^{[ 32 ]}โดยปกติแล้ว ในการปฏิบัติที่มักเรียกว่า "confiage" หรือการมอบหมาย เช่น สำหรับrestaveksในเฮติพ่อแม่ในชนบทที่ยากจนจะทำข้อตกลงกับใครบางคนในเมืองที่จะให้ที่พักและส่งลูกไปโรงเรียนเพื่อแลกกับการทำงานบ้าน^{[ 33 ]}

เด็กเหล่านี้มีความเสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบเป็นอย่างมาก บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้พัก หรือถูกบังคับให้ทำงานเป็นเวลานาน หลายคนขาดโอกาสทางการศึกษา ซึ่งอาจนำไปสู่การถูกโดดเดี่ยวทางสังคมและขาดโอกาสในอนาคตUNICEFถือว่างานบ้านเป็นงานที่มีสถานะต่ำที่สุด และรายงานว่าเด็กที่ทำงานบ้านส่วนใหญ่เป็นเด็กที่พักอาศัยอยู่กับนายจ้างและอยู่ภายใต้การควบคุมตลอด 24 ชั่วโมง^{[ 34 ]}การใช้แรงงานเด็กในบ้านเป็นเรื่องปกติในประเทศต่างๆ เช่น บังกลาเทศและปากีสถาน^{[ 35 ] [ 36 ]}ในปากีสถาน ตั้งแต่เดือนมกราคม 2010 ถึงธันวาคม 2013 มีรายงานกรณีการทรมานเด็กที่ทำงานบ้าน 52 กรณี รวมถึงการเสียชีวิต 24 ราย^{[ 37 ]}มีการประมาณการว่าทั่วโลกมีเด็กอย่างน้อย 10 ล้านคนทำงานในงานใช้แรงงานในบ้าน^{[ 36 ]}

เด็ก ๆ ต้องเผชิญกับความเสี่ยงหลายประการที่พบได้ทั่วไปในงานบริการในครัวเรือนโครงการระหว่างประเทศว่าด้วยการกำจัดแรงงานเด็กระบุว่าความเสี่ยงเหล่านี้ได้แก่: วันทำงานที่ยาวนานและเหน็ดเหนื่อย การใช้สารเคมีที่เป็นพิษ การแบกของหนัก การจัดการกับสิ่งของอันตราย เช่น มีด ขวาน และกระทะร้อน อาหารและที่พักไม่เพียงพอหรือไม่เหมาะสม และการปฏิบัติที่น่าอับอายหรือลดทอนศักดิ์ศรี รวมถึงความรุนแรงทางร่างกายและวาจา และการล่วงละเมิดทางเพศ^{[ 38 ]}

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 189ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและองค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน แรงงานในครัวเรือนที่อพยพย้ายถิ่นฐาน คือบุคคลใดก็ตามที่ "ย้ายไปยังประเทศหรือภูมิภาคอื่นเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ทางวัตถุหรือสังคมของตนเองและปรับปรุงโอกาสสำหรับตนเองหรือครอบครัว" ^{[ 39 ]}ซึ่งมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์การทำงานที่ดำเนินการ "ในหรือเพื่อครัวเรือนหรือหลายครัวเรือน" ^{[ 40 ]}งานบ้านเองนั้นสามารถครอบคลุม "งานและบริการที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุ เพศ ภูมิหลังทางเชื้อชาติ และสถานะการอพยพของแรงงานที่เกี่ยวข้อง" ^{[ 41 ]} นักวิชาการบางคนระบุว่าแรงงานเหล่านี้อยู่ใน "การเติบโตอย่างรวดเร็วของแรงงานในครัวเรือนที่ได้รับค่าจ้าง การเพิ่มขึ้นของผู้หญิงในการอพยพข้ามชาติ และการพัฒนาพื้นที่สาธารณะใหม่" ^{[ 42 ]}

เนื่องจากปัจจุบันผู้หญิงครองตลาดแรงงานในครัวเรือนทั่วโลก พวกเธอจึงเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับระบบงานบ้านทั้งในประเทศของตนเองและต่างประเทศ เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สูงสุดจากการเข้าสู่ตลาดแรงงานในครัวเรือน

ข้อเสียเปรียบอย่าง หนึ่งของการทำงานเป็นคนงานบ้านคือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงที่ทำงานในภาคส่วนนี้ทำงานในพื้นที่ที่มักถูกมองว่าเป็นพื้นที่ส่วนตัว^{[ 23 ]}นักวิจารณ์เฟมินิสต์ที่วิพากษ์วิจารณ์ผู้หญิงที่ทำงานในภาคส่วนงานบ้านโต้แย้งว่าตลาดที่ผู้หญิงเป็นผู้ครอบงำนี้กำลังเสริมสร้างความไม่เท่าเทียมทางเพศโดยอาจสร้างความสัมพันธ์แบบนายหญิง-คนรับใช้ระหว่างคนงานบ้านกับนายจ้าง และยังคงทำให้ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจน้อยกว่า^{[ 23 ]}นักวิจารณ์คนอื่นๆ ชี้ให้เห็นว่าการทำงานในพื้นที่ส่วนตัวทำให้คนงานบ้านสูญเสียข้อได้เปรียบของการทำงานที่เป็นสังคมมากขึ้นในพื้นที่สาธารณะ^{[ 43 ]}

นอกจากนี้ แรงงานในครัวเรือนยังเผชิญกับข้อเสียเปรียบอื่นๆ อีกด้วย ความโดดเดี่ยวของพวกเขายิ่งเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่ปรากฏตัวในที่สาธารณะ และลักษณะงานที่ซ้ำซากและจับต้องไม่ได้ทำให้คุณค่าของงานลดลง ทำให้ตัวแรงงานเองกลายเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นมากขึ้น^{[ 44 ]}ระดับความโดดเดี่ยวที่ผู้หญิงเผชิญยังขึ้นอยู่กับประเภทของงานบ้านที่พวกเธอทำ ตัวอย่างเช่น พี่เลี้ยงเด็กที่พักอาศัยอยู่กับครอบครัวอาจเสียสละความเป็นอิสระของตนเองไปมาก และบางครั้งก็ยิ่งโดดเดี่ยวมากขึ้นเมื่อพวกเธออาศัยอยู่กับครอบครัวที่พวกเธอไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งและอยู่ห่างจากครอบครัวของตนเอง^{[ 45 ]}

แม้ว่าการทำงานในโลกที่ผู้หญิงเป็นใหญ่และเป็นเอกชนอาจส่งผลเสียต่อแรงงานในครัวเรือน แต่ผู้หญิงหลายคนได้เรียนรู้วิธีช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้ก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ ผู้หญิงพบว่าเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการของเพื่อนและครอบครัวเป็นหนึ่งในวิธีการที่ประสบความสำเร็จและใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในการหางานและรักษาตำแหน่งงาน^{[ 46 ]}

หากปราศจากความมั่นคงของการคุ้มครองทางกฎหมาย ผู้หญิงหลายคนที่ทำงานโดยไม่มีเอกสารประจำตัวหรือเอกสารสัญชาติที่จำเป็นจะตกอยู่ในความเสี่ยงต่อการถูกละเมิด บางคนต้องทำงานที่ถือว่าเสื่อมเสียเกียรติ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงอำนาจของนายจ้างเหนือความไร้อำนาจของคนงาน การจ้างแรงงานต่างชาติมาทำงานบ้านอาจทำให้ความคิดที่ว่างานบ้านหรืองานบริการสงวนไว้สำหรับกลุ่มทางสังคมหรือเชื้อชาติอื่น ๆ ยังคงอยู่ และเป็นการตอกย้ำภาพลักษณ์เหมารวมว่าเป็นงานสำหรับกลุ่มคนที่ด้อยกว่า^{[ 47 ]}

การหางานทำในตลาดแรงงานภายในประเทศอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่เป็นผู้อพยพ หลายคนจึงรับงานเป็นผู้รับเหมาช่วงให้กับผู้หญิงที่มีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งเป็นการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้แบบฝึกงานที่สำคัญ ซึ่งสามารถสร้างโอกาสที่ดีกว่าและเป็นอิสระมากขึ้นในอนาคต^{[ 43 ]}ผู้หญิงที่ทำงานเป็นคนงานในครัวเรือนยังได้รับความคล่องตัวในการจ้างงาน เมื่อพวกเธอมีงานทำแล้ว พวกเธอก็สามารถเลือกที่จะรับงานจากนายจ้างหลายราย ซึ่งจะเพิ่มรายได้ ประสบการณ์ และที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการต่อรองราคากับนายจ้าง^{[ 44 ]}

ต่อไปนี้เป็นรายชื่อคนงานในบ้านที่เป็นที่รู้จัก: ^{[ 88 ] [ 89 ]}

• ออแพร์ – ผู้ช่วยงานบ้านชาวต่างชาติที่ทำงานและอาศัยอยู่กับครอบครัวอุปถัมภ์
• อมานูเอนซิส – บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้เขียนหรือพิมพ์ตามที่ผู้อื่นบอก หรือคัดลอกสิ่งที่ผู้อื่นเขียนไว้
• อายาห์ – อาชีพที่คล้ายกับพี่เลี้ยงเด็ก พบได้มากในเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
• พี่เลี้ยงเด็ก – ผู้ที่ทำหน้าที่ดูแลเด็กของผู้อื่น
• คนจัดเตียง / คนดูแลที่นอน – คนงานที่จัดเรียงและจัดระเบียบที่นอนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการใช้งานในภายหลัง
• แม่บ้านระดับกลาง – แม่บ้านที่มีหน้าที่ครึ่งหนึ่งทำงานในห้องรับแขก และอีกครึ่งหนึ่งทำงานในครัว
• เด็กรับใช้ชาย – เด็กรับใช้ชายหนุ่มที่ส่วนใหญ่มีหน้าที่ดูแลรักษารองเท้าและงานช่วยเหลือเล็กๆ น้อยๆ
• บัตเลอร์ – พนักงานอาวุโสที่มักพบในบ้านขนาดใหญ่ โดยทั่วไปจะ เป็นผู้ชาย หน้าที่ของเขามักรวมถึงการดูแลห้องเก็บไวน์เครื่องเงินและการควบคุมดูแลคนรับใช้คนอื่นๆ ซึ่งโดยปกติจะเป็นผู้ชาย
• พนักงานชั่วคราว - พนักงานรับจ้างภายนอกแบบพาร์ทไทม์
• แม่บ้าน – แม่บ้านที่มีหน้าที่หลักในการทำความสะอาดและดูแลรักษาห้องนอน ดูแลให้เตาผิงจุดไฟเมื่อจำเป็น และจัดหาน้ำร้อนให้
• แม่บ้านทำความสะอาด (Charwoman หรือ Saturday's woman) – ผู้หญิงที่ทำงานทำความสะอาดบ้านหรือสำนักงาน โดยปกติจะเป็นงานพาร์ทไทม์
• คนขับรถส่วนตัว – ผู้ขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคล
• พนักงานทำความสะอาด – ผู้ที่ทำหน้าที่ทำความสะอาดบ้าน สถาบัน หรือสถานที่เชิงพาณิชย์
• คนขับรถม้า - ขับรถ ม้า และดูแลคอกม้า
• พ่อครัว – นี่อาจหมายถึงพ่อครัวที่ทำงานคนเดียว หรือหัวหน้าทีมพ่อครัวที่ทำงานให้กับนายจ้าง ในเอเชียใต้ คำว่า khansamah ใช้เรียกพ่อครัว (หรือบางครั้งก็เรียกว่า ผู้ดูแล)
• Dairymaid - รีดนมสัตว์ด้วยมือ ทำเนยและผลิตภัณฑ์นม อื่นๆ
• คนรับจ้างพาสุนัขเดินเล่น – พนักงานที่รับจ้างพาสุนัขเดินเล่น
• คนรับใช้ชาย – คนรับใช้ที่มีตำแหน่งต่ำกว่า
• ผู้ดูแลสัตว์ป่า - ดูแลและควบคุมจำนวนนกและกวางในพื้นที่ขนาดใหญ่
• คนสวน – ผู้ที่ทำหน้าที่ดูแลสวน
• ยามเฝ้าประตู - หน้าที่รักษาความปลอดภัยทางเข้าหลักของที่ดิน
• คนดูแลสวน – คนงานที่คอยดูแลที่ดินขนาดใหญ่ของเจ้าของ
• เด็กรับใช้ในห้องโถง – คนรับใช้ชายที่มีตำแหน่งต่ำที่สุด มักพบได้เฉพาะในบ้านขนาดใหญ่
• ช่างซ่อมบำรุง – ผู้ที่ทำงานซ่อมแซมบ้าน
• หัวหน้าคนสวนรับผิดชอบงานสวนทั้งหมด
• ผู้ฝึกม้า – ผู้ที่ทำงานฝึกม้าให้กับเจ้าของม้า
• คนรับใช้ในบ้าน – คนงานที่ทำหน้าที่ทำงานบ้านส่วนตัว
• แม่บ้าน – โดยทั่วไปแล้ว แม่บ้านหมายถึงพนักงานหญิงระดับอาวุโส
• ผู้ช่วยในครัว – พนักงานที่ทำงานให้กับพ่อครัว
• ลูกน้อง – คนงานที่อาจทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรจะเป็น
• สาวใช้ – ผู้ช่วยส่วนตัวของสตรี คอยช่วยเหลือเรื่องเสื้อผ้า รองเท้า เครื่องประดับ ทรงผม และเครื่องสำอาง
• นางกำนัล - คนรับใช้ของพระราชา
• คนซักผ้า – ผู้รับใช้ในงานซักรีด
• แม่บ้าน – ผู้หญิงที่ทำหน้าที่ต่างๆ ภายในบ้าน
• มาจอร์โดโม – สมาชิกเจ้าหน้าที่อาวุโสที่สุดในบ้านหลังใหญ่หรือคฤหาสน์หรูดูเพิ่มเติมที่เซเนสชาล
• หมอนวดชาย / หญิง – คนรับใช้ที่ให้บริการนวด
• พี่เลี้ยงเด็ก – ผู้หญิง ที่ดูแลทารกและเด็กเล็ก
• พี่เลี้ยงเด็ก (Nursery maid) – แม่บ้านที่ดูแลควบคุมดูแลเด็กเล็กในสถานรับเลี้ยงเด็ก
• เด็กรับใช้หรือ เด็กชงชา - เด็กฝึกงานรับใช้ในบ้าน อายุ 10-16 ปี
• แม่บ้านทำความสะอาด - ทำความสะอาดห้องนั่งเล่น ห้องรับแขก ห้องสมุด และสถานที่อื่นๆ ที่คล้ายกัน
• ผู้ช่วยส่วนตัวในการซื้อของ – บุคคลที่ทำหน้าที่ซื้อของให้แทน
• เทรนเนอร์ส่วนตัว – พนักงานที่ฝึกอบรมลูกจ้างในด้านการออกกำลังกาย ว่ายน้ำ และกีฬาต่างๆ
• พนักงานรักษาความปลอดภัย - คล้ายกับเด็กรับใช้ในอาคาร แต่มีอายุมากกว่าและมีหน้าที่รักษาความปลอดภัยของอาคารเพิ่มเติม
• พนักงานดูแลสระว่ายน้ำ – พนักงานที่ทำงานอยู่บริเวณสระว่ายน้ำ
• โพสทิเลียน - ขี่ม้าทางซ้ายหากไม่มีคนขับรถม้า
• ผู้ติดตาม ( ผู้ติดตามและผู้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด ) – คนรับใช้ โดยเฉพาะคนที่อยู่กับครอบครัวหนึ่งมาเป็นเวลานาน (ส่วนใหญ่ในภาษาอังกฤษแบบบริติช) ^{[ 90 ]}
• แม่บ้านล้างจาน – เป็นลูกจ้างในบ้านที่มีตำแหน่งต่ำที่สุด ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยแม่บ้านในครัว
• เด็กดูแลม้า หรือ คนดูแลคอกม้า – คนงานที่ทำหน้าที่จัดการดูแลม้าและคอกม้า
• ผู้ดูแลคอกม้า - รับผิดชอบในการบริหารจัดการคอกม้า
• ผู้ดูแลบ้าน - คนงานในบ้านที่คอยดูแลควบคุมคนรับใช้ เก็บค่าเช่า และดูแลบัญชีต่างๆ
  • ผู้ดูแลครัว - พนักงานประเภทหนึ่งที่คอยดูแลความเรียบร้อยของครัว เช่น การทำความสะอาดและบำรุงรักษา
• พนักงานดูแลห้องเก็บของ - ดูแลรักษาสต็อกผ้าปูที่นอน อาหาร ของใช้ในครัวและของใช้ในครัวเรือน
• คนรับใช้ส่วนตัว – รู้จักกันในฐานะ "คนรับใช้ของสุภาพบุรุษ" คนรับใช้ส่วนตัวมีหน้าที่ดูแลเสื้อผ้าของเจ้านายและช่วยเหลือในการแต่งตัว โกนหนวด ฯลฯ ในกองทัพ นายทหารบางคนจะมีทหาร (ในกองทัพอังกฤษเรียกว่าแบทแมน ) ทำหน้าที่ดังกล่าว
• แม่นม – พยาบาลที่ให้นมบุตรแทนมารดา หากมารดาไม่สามารถหรือไม่ต้องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

มีอาชีพ อื่นๆ ที่ทำงานและอาจอาศัยอยู่ในบ้าน แต่ไม่ถือว่าเป็นคนทำงานบ้าน เนื่องจากพวกเขาไม่ได้พักอาศัยร่วมกับคนทำงานบ้าน อาชีพเหล่านั้นได้แก่ครูสอนพิเศษหรือพี่เลี้ยงเด็กเลขานุการบรรณารักษ์บาทหลวงส่วนตัวแพทย์ผู้ฝึกสอนส่วนตัวและเพื่อนคู่ใจของสุภาพสตรี

คนงานในบ้านบางคนได้กลายเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียง ได้แก่อับดุล การิม (มุนชี)คนรับใช้ของสมเด็จพระราชินีนาถวิกตอเรียแห่งสหราชอาณาจักร; พอล เบอร์เรลล์พ่อบ้านของไดอานา เจ้าหญิงแห่งเวลส์ ; โมอา มาร์ตินสันนักเขียนวรรณกรรมชนชั้นกรรมาชีพและคนรับใช้ในครัว; และชาร์ลส์ สเปนซ์กวี ช่างหิน และคนรับใช้ชายชาวสก็อตแลนด์

• คนงานหญิง
  • สาวใช้ชาวฝรั่งเศส (French maid)เป็นคำที่ใช้ในศตวรรษที่ 19 และ 20 สำหรับสาวใช้สัญชาติฝรั่งเศส
  • สาวใช้ , คนรับใช้หญิง
  • การดูแลบ้านการจัดการบ้าน
  • สาวใช้ฮูช (Hooch maid)คือสาวใช้ชาวเวียดนามใต้ที่ถูกจ้างให้รับใช้ทหารอเมริกันในช่วงสงครามเวียดนาม
  • งานบ้านการทำความสะอาด และการบริหารจัดการบ้าน
  • สาวใช้ , คนรับใช้หญิง
  • เรื่องเล่าของสาวใช้
  • แรงงานด้านการสืบพันธุ์หมายถึง สตรีผู้รับใช้ที่ให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
  • อิซาเบลลา บีตันผู้เขียนหนังสือ "การจัดการครัวเรือน"

• การทารุณกรรมและการเอารัดเอาเปรียบแรงงานในบ้าน
  • Ancillaeคือ ทาสหญิงในบ้านของโรมันโบราณ
  • การเป็นทาสในศาสนาคริสต์
  • การใช้แรงงานบังคับ
  • ประวัติศาสตร์ของการเป็นทาส
  • การเป็นทาสในศาสนาอิสลาม
  • การค้ามนุษย์
  • ระบบกาฟาลาระบบแรงงานทาสในศาสนาอิสลาม

• สิทธิและกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานในครัวเรือน ===
  • ประมวลกฎหมายคนรับใช้ของบาร์เบโดส
  • อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานในครัวเรือน
  • ร่างกฎหมายว่าด้วยสิทธิของแรงงานในครัวเรือน
  • เจอร์รัลดีน โรเบิร์ตส์แรงงานหญิงชาวอเมริกัน ผู้ก่อตั้งองค์กรเพื่อสิทธิแรงงานหญิงแห่งแรก
  • สหภาพแรงงานแม่บ้านแห่งชาติ
  • ภาษีพี่เลี้ยงเด็กระบบของอเมริกาเพื่อคุ้มครองสิทธิของคนงานในบ้านและนายจ้าง

• หน้าที่ของคนรับใช้เขียนโดยสมาชิกชนชั้นสูง ผู้เขียนหนังสือ 'มารยาทและกฎเกณฑ์ของสังคมที่ดี' ลอนดอน: เอฟ. วอร์น แอนด์ โค., 1894
• กฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับมารยาทของคนรับใช้ในครอบครัวที่ดีสมาคมสุขอนามัยสตรี ค.ศ. 1901
• คู่มือปฏิบัติสำหรับคนรับใช้: คู่มือหน้าที่และกฎระเบียบโดยผู้เขียนหนังสือ 'มารยาทและน้ำเสียงของสังคมที่ดี' ลอนดอน: Frederick Warne & Co., [1880]
  • การจัดการคนรับใช้: คู่มือปฏิบัติเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวันของการบริการในบ้านโดยผู้เขียนเดียวกับหนังสือ "มารยาทและน้ำเสียงของสังคมที่ดี" (ผลงานเดียวกันแต่ใช้ชื่อต่างกัน)
• ดอว์ส, แฟรงค์ (1973) ห้ามต่อหน้าคนรับใช้: งานรับใช้ในบ้านในอังกฤษ ค.ศ. 1850–1939ลอนดอน: เวย์แลนด์ISBN 0-85340-287-6
• อีแวนส์, เซียน (2011) ชีวิตใต้บันไดในคฤหาสน์ชนบทสมัยวิกตอเรียและเอ็ดเวิร์ด สำนักพิมพ์เนชั่นแนลทรัสต์บุ๊คส์
  • --do.--"เสียงตะโกน เสียงระฆัง และกลิ่น...จากการเสด็จเยือนของราชวงศ์...ไปจนถึงกรณีของพ่อครัวและตู้แช่แข็ง" ใน: นิตยสาร National Trust ; ฤดูใบไม้ร่วง 2011, หน้า 70–73
• ฮอร์น, พาเมลา (1990 [1975]) การขึ้นและลงของคนรับใช้ในยุควิกตอเรียสเตราด์: สำนักพิมพ์ซัตตันISBN 978-0-7509-0978-5
• มาโลนีย์, อลิสัน (2011) ชีวิตเบื้องล่าง: ชีวิตจริงของคนรับใช้ในยุคเอ็ดเวิร์ดลอนดอน: ไมเคิล โอ'มารา ISBN 9781782434351 (ปกอ่อน 2015)
• มัสสัน, เจเรมี (2009) ขึ้นลงบันได: ประวัติศาสตร์ของคนรับใช้ในคฤหาสน์ชนบทลอนดอน: จอห์น เมอร์เรย์ISBN 978-0-7195-9730-5
• นิตยสาร National Trustฉบับฤดูใบไม้ร่วง ปี 2546 หน้า 12-25: สินค้าปลอดภาษี; ความภาคภูมิใจในสถานที่
• เรย์, รากา; กายุม, ซีมิน (2009). วัฒนธรรมแห่งการเป็นทาส: ความทันสมัย ​​ชีวิตในบ้าน และชนชั้นในอินเดีย . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด, สแตนฟอร์ด. ISBN 9780804771092.
• สินหา, นิติน; วาร์มา, นิติน; จา, ปันกาจ (2019) อดีตของคนรับใช้: ศตวรรษที่ 16 ถึง 18 เอเชียใต้ เล่ม 1นิวเดลี: โอเรียนท์ แบล็กสวอนISBN 978-9-3528-7664-8
• สินหา, นิติน; วาร์มา, นิติน (2019). อดีตของคนรับใช้: เอเชียใต้ปลายศตวรรษที่สิบแปดถึงศตวรรษที่ยี่สิบ เล่ม 2.โอเรียนท์ แบล็กสวอน นิวเดลี. ISBN 978-9352876945.
• สตีดแมน, แคโรลิน (2009). แรงงานที่สูญหาย: งานรับใช้ในบ้านและการสร้างอังกฤษสมัยใหม่ . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์, เคมบริดจ์. ISBN 9780521736237.

• เครือข่ายแรงงานต่างชาติในครัวเรือน (ฉบับเก็บถาวร)
• รายชื่อหนังสือดิจิทัลเกี่ยวกับแรงงานในครัวเรือนในภาษาเยอรมัน อังกฤษ และภาษาอื่นๆที่ de.wikisource
• แหล่งข้อมูลของ ILO เกี่ยวกับแรงงานในครัวเรือน:

  คู่มือทรัพยากรเกี่ยวกับแรงงานในครัวเรือน อนุสัญญาว่า ด้วยงานที่เหมาะสมสำหรับแรงงานในครัวเรือน (16 มิถุนายน 2554) ( PDF ) งานที่เหมาะสมสำหรับแรงงานในครัวเรือน รายงาน IV(1) (2553)

• เอกสารของแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานในครัวเรือนในตะวันออกกลาง (เก็บถาวร)
• เอกสารจาก Global Justice Center เกี่ยวกับแรงงานในครัวเรือนทั่วโลก (เก็บถาวรไว้)
• แคมเปญระดับนานาชาติเพื่อสิทธิแรงงานของคนงานในครัวเรือน
• โครงการวิจัยชื่อ "อดีตของคนรับใช้" ซึ่งติดตามประวัติศาสตร์ของการบริการในครัวเรือน
• บทความของ Human Rights Watch เกี่ยวกับแรงงานต่างชาติในครัวเรือน (เก็บถาวร)
• บทสัมภาษณ์แรงงานชาวอินโดนีเซียที่ทำงานบ้านในสิงคโปร์คลิปจากภาพยนตร์สารคดีเรื่อง 'At Your Service' (ปี 2010 กำกับโดย Jorge Leon)