ความไม่เท่าเทียมทางเพศหมายถึงความเหลื่อมล้ำเฉพาะเพศในการเข้าถึงโอกาส ทรัพยากร สิทธิ และการคุ้มครอง^{[ 1 ] [ 2 ]}เมื่อมีความไม่เท่าเทียมทางเพศเกิดขึ้น มักจะเป็นผู้หญิงและเด็กผู้หญิงที่เสียเปรียบและถูกกีดกัน^{[ 3 ] [ 4 ]}ความไม่เท่าเทียมทางเพศทำให้ผู้ชายและผู้หญิงอ่อนแอลงในหลายด้าน เช่นสุขภาพการศึกษาและชีวิตทางธุรกิจ [ ^{5 ] แม้ว่า}หลายภูมิภาคจะก้าวหน้าไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น แต่ก็ไม่มีประเทศใดที่ถือว่ามีความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง^{[ 6 ]}

ความแตกต่างตามธรรมชาติระหว่างเพศนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยทางชีววิทยาและกายวิภาค โดยส่วนใหญ่คือบทบาทในการสืบพันธุ์ที่แตกต่างกัน ความแตกต่างทางชีววิทยาเหล่านี้รวมถึงโครโมโซมและความแตกต่างของฮอร์โมน^{[ 7 ]}นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างตามธรรมชาติในความแข็งแรงทางกายภาพโดยเฉลี่ยของเพศ ทั้งในส่วนล่างของร่างกายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนบนของร่างกาย โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายจะสูงกว่า ซึ่งมีทั้งข้อดีและข้อเสีย^{[ 8 ]} โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีอายุยืนยาวกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญ^{[ 9 ]} แม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่าความแตกต่างนี้เป็น ความแตกต่างทางชีววิทยาในระดับใด ผู้ชายมีปริมาตรปอดที่ใหญ่กว่าและมีเซลล์เม็ดเลือดและปัจจัย การแข็งตัวของเลือดที่ไหลเวียนมากกว่าในขณะที่ผู้หญิงมีเซลล์เม็ดเลือดขาว ที่ไหลเวียนมากกว่า และผลิตแอนติบอดีได้เร็วกว่า^{[ 10 ]} ความแตกต่างเช่นนี้ถูกตั้งสมมติฐานว่าเป็นกลไกการปรับตัวที่ช่วยให้เกิดความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทางเพศ^{[ 11 ]}

การได้รับฮอร์โมนก่อนคลอดมีอิทธิพลต่อระดับที่บุคคลแสดงลักษณะความเป็นชายหรือความเป็นหญิงทั่วไป^{[ 12 ] [ 13 ]} ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในด้านสติปัญญาโดยทั่วไปนั้นมีน้อย มาก ^{[ 14 ]}พบว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเสี่ยงมากกว่าผู้หญิง^{[ 15 ]}ผู้ชายยังมีแนวโน้มที่จะก้าวร้าวมากกว่าผู้หญิง ซึ่งเป็นลักษณะที่ได้รับอิทธิพลจากการได้รับแอนโดรเจนก่อนคลอดและอาจรวมถึงการได้รับแอนโดรเจน ในปัจจุบันด้วย ^{[ 16 ] [ 17 ]} มีทฤษฎีว่าความแตกต่างเหล่านี้รวมกับความแตกต่างทางกายภาพเป็นการปรับตัวที่แสดงถึงการแบ่งงานตามเพศ[ 11 ^{]ทฤษฎีที่} สองเสนอว่าความแตกต่างทางเพศในการก้าวร้าวระหว่างกลุ่มแสดงถึงการปรับตัวในการก้าวร้าวของเพศชายเพื่อให้สามารถครอบครองอาณาเขต ทรัพยากร และคู่ครองได้^{[ 10 ]} โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีความเห็นอกเห็นใจ มากกว่า ผู้ชาย แม้ว่านี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงคนใดคนหนึ่งจะมีความเห็นอกเห็นใจมากกว่าผู้ชายคนใดคนหนึ่งก็ตาม^{[ 18 ]} ผู้ชายมีหน่วยความจำเชิงพื้นที่และเชิงวาจา ที่เพิ่มขึ้น มากกว่าผู้หญิง การศึกษาหนึ่งโดยนักจิตวิทยา 3 คน ได้แก่ Daniel Voyer, Susan D. Voyer และ Jean Saint-Aubin ได้ตรวจสอบความแตกต่างของหน่วยความจำใช้งานเชิงพื้นที่ในเพศต่างๆ พวกเขาพบว่าผู้ชายทำได้ดีกว่าผู้หญิงเมื่อทดสอบโดยใช้ภารกิจหน่วยความจำใช้งานเชิงพื้นที่^{[ 19 ]}การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับอิทธิพลจากฮอร์โมนเพศชายเทสโทสเตอโรนซึ่งเพิ่มหน่วยความจำเชิงพื้นที่ในทั้งสองเพศเมื่อได้รับ^{[ 20 ]}แม้ว่าการศึกษาเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของความสามารถเหล่านี้ที่เกิดจากการผลิตเทสโทสเตอโรนจะแตกต่างกันไปตามกลุ่มอายุและเพศ แต่การศึกษาหนึ่งพบว่าระดับเทสโทสเตอโรนในกระแสเลือดที่สูงในผู้ชายทำให้ประสิทธิภาพเชิงพื้นที่ของผู้ชายลดลง ในขณะที่ในผู้หญิงกลับเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเธอ^{[ 21 ]}

ตั้งแต่เกิด เพศชายและเพศหญิงได้รับการขัดเกลาทางสังคมแตกต่างกัน และประสบกับสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันตลอดชีวิต เนื่องมาจากอิทธิพลของสังคม เพศมักมีอิทธิพลอย่างมากต่อลักษณะสำคัญหลายประการในชีวิต เช่น บุคลิกภาพ^{[ 22 ]}เพศชายและเพศหญิงถูกชี้นำไปในเส้นทางที่แตกต่างกันเนื่องจากอิทธิพลของความคาดหวังในบทบาททางเพศและแบบแผนบทบาททางเพศบ่อยครั้งก่อนที่พวกเขาจะสามารถเลือกด้วยตนเองได้ ตัวอย่างเช่น ในสังคมตะวันตก สีฟ้าและสีชมพูมักเกี่ยวข้องกับเด็กผู้ชายและเด็กผู้หญิงตามลำดับ (แม้ว่าก่อนศตวรรษที่ 20 จะไม่เป็นเช่นนั้น) เด็กผู้ชายมักได้รับของเล่นที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของผู้ชายแบบดั้งเดิม เช่น เครื่องจักรและรถบรรทุก เด็กผู้หญิงมักได้รับของเล่นที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของผู้หญิงแบบดั้งเดิม เช่น ตุ๊กตา ชุดเดรส และบ้านตุ๊กตา อิทธิพลเหล่านี้จากพ่อแม่หรือผู้ใหญ่คนอื่นๆ ในชีวิตของเด็กส่งเสริมให้พวกเขาเข้ากับบทบาทเหล่านี้^{[ 23 ]}สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อบุคลิกภาพ เส้นทางอาชีพ หรือความสัมพันธ์ ตลอดชีวิต เพศชายและเพศหญิงถูกมองว่าเป็นสองสายพันธุ์ที่แตกต่างกันมาก มีบุคลิกภาพที่แตกต่างกันมาก และควรอยู่ในเส้นทางที่แยกจากกัน^{[ 24 ]}

นักวิจัย Janet Hyde พบว่า แม้ว่าการวิจัยส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างระหว่างเพศ แต่ในความเป็นจริงแล้วเพศทั้งสองมีความคล้ายคลึงกันมากกว่าความแตกต่าง ซึ่งเป็นจุดยืนที่เสนอโดยสมมติฐานความคล้ายคลึงกันทางเพศ^{[ 25 ]}

โดยทั่วไปแล้ว อุตสาหกรรมหลายแห่งมีการแบ่งแยกตามเพศ ซึ่งเป็นผลมาจากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ความแตกต่างในการเลือกการศึกษา งานและอุตสาหกรรมที่ต้องการ ประสบการณ์การทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน และการหยุดพักจากการทำงาน (เช่น การมีบุตรและเลี้ยงดูบุตร) นอกจากนี้ ผู้ชายมักจะทำงานที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าและมีความเสี่ยงสูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิง ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ค่าจ้างหรือเงินเดือน เฉลี่ยโดยรวมของผู้ชายและผู้หญิงแตกต่างกันถึง 60% ถึง 75% ขึ้นอยู่กับแหล่งข้อมูล มีการเสนอคำอธิบายต่างๆ สำหรับส่วนที่เหลืออีก 25% ถึง 40% รวมถึงความเต็มใจและความสามารถในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ต่ำกว่าของผู้หญิง และ การเลือก ปฏิบัติทางเพศ^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]}ตามรายงานของคณะกรรมาธิการยุโรปการเลือกปฏิบัติโดยตรงอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศได้เพียงส่วนน้อยเท่านั้น^{[ 29 ] [ 30 ]}ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายประมาณ 20% ทั่วโลก^{[ 31 ] [ 32 ]}

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงคิดเป็น 37.8% ของแรงงานภาคเกษตรทั้งหมดในปี 2021 สัดส่วนนี้สูงกว่า 50% ใน 22 ประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในทวีปแอฟริกาผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานในภาคเกษตรอาจมีสถานะการจ้างงานที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงที่ทำงานในภาคเกษตรมักจะเป็นแรงงานในครอบครัวที่ช่วยงานบ้าน ในขณะที่ผู้ชายมักจะทำงานเพื่อสร้างรายได้ด้วยตนเอง นอกจากนี้ ผู้หญิงมักใช้เวลามากกว่าผู้ชายในกิจกรรมต่างๆ เช่น การแปรรูปอาหารและการเตรียมอาหารสำหรับครัวเรือน การดูแลเด็กและผู้สูงอายุ การเก็บน้ำและเชื้อเพลิง และงานบ้านอื่นๆ ที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน^{[ 33 ]}ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศอย่างมีนัยสำคัญยังคงมีอยู่ในการเป็นเจ้าของฟาร์มในปี 2025 โดยผู้หญิงใน 43 จาก 49 ประเทศที่มีข้อมูลอยู่ มีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะเป็นเจ้าของหรือมีสิทธิในที่ดินเกษตรอย่างมั่นคง เมื่อผู้หญิงมีสิทธิในที่ดินอย่างมั่นคง พวกเธอก็จะเพิ่มการลงทุนในการอนุรักษ์ดิน มีความหลากหลายของพืชผลมากขึ้น และมีความมั่นคงทางอาหารในครัวเรือนที่ดีขึ้น^{[ 34 ]}

ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือน เฉลี่ย ต่อปี ของผู้หญิงที่ยังไม่ได้ปรับนั้นคิดเป็น 78% ของเงินเดือนเฉลี่ย ของ ผู้ชาย^{[ 35 ]}อย่างไรก็ตาม การศึกษาหลายชิ้นจากOECD , AAUWและกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาพบว่าอัตราค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงแตกต่างกัน 5–6.6% หรือผู้หญิงได้รับ 94 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ เมื่อปรับค่าจ้างตามทางเลือกส่วนบุคคลที่แตกต่างกันของผู้ชายและผู้หญิงในด้านสาขาวิชาในวิทยาลัย อาชีพ ชั่วโมงการทำงาน และการลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตร^{[ 36 ]}ช่องว่างที่เหลืออีก 6% คาดว่าเกิดจากความบกพร่องในทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนและการเลือกปฏิบัติทางเพศ^{[ 36 ] [ 26 ] [ 37 ] [ 38 ]}

ทฤษฎี ทุนมนุษย์หมายถึงการศึกษา ความรู้ การฝึกอบรม ประสบการณ์ หรือทักษะของบุคคล ซึ่งทำให้พวกเขามีคุณค่าต่อนายจ้างได้ ในอดีตนั้นเข้าใจกันว่านี่เป็นสาเหตุของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ แต่ปัจจุบันไม่ใช่สาเหตุหลักอีกต่อไปแล้ว เนื่องจากผู้หญิงและผู้ชายในบางอาชีพมักมีระดับการศึกษาหรือคุณสมบัติอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน แม้ว่าจะควบคุมลักษณะงานและคนงานดังกล่าวแล้ว การมีผู้หญิงอยู่ในอาชีพใดอาชีพหนึ่งก็ยังส่งผลให้ค่าจ้างต่ำลง การเลือกปฏิบัติทางด้านรายได้นี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีมลพิษ ทฤษฎีนี้ชี้ให้เห็นว่างานที่ผู้หญิงทำเป็นส่วนใหญ่มักมีค่าจ้างต่ำกว่างานที่มีผู้หญิงทำเพียงเพราะมีผู้หญิงอยู่ในอาชีพนั้น การเลือกปฏิบัติทางเพศผลักดันแนวคิดที่ว่าเมื่อสาขาหรืออาชีพใดมีผู้หญิงทำมากขึ้น อาชีพนั้นก็จะมีเกียรติน้อยลง ทำให้ผู้ชายและผู้ที่มีอคติต่อเพศอื่นไม่สนใจ^{[ 39 ]}การที่ผู้หญิงเข้าสู่อาชีพเฉพาะที่มีอัตราการเลือกปฏิบัติทางเพศสูง แสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีความสามารถน้อยกว่าเริ่มได้รับการว่าจ้าง หรืออาชีพนั้นกำลังขาดทักษะผู้ชายที่เลือกปฏิบัติกับเพศอื่นมักลังเลที่จะเข้าสู่อาชีพที่ผู้หญิงครองอยู่เพราะเหตุนี้ และในทำนองเดียวกันก็ต่อต้านการเข้าสู่อาชีพที่ผู้ชายครองอยู่ของผู้หญิง^{[ 40 ]}การศึกษาเรื่อง "การแบ่งแยกทางเพศในอาชีพ" ในสิงคโปร์โดยนักข่าวเจสสิกา แพน พบว่า "ผู้ชายละทิ้งอาชีพที่เคยเป็นของผู้ชายทั้งหมดเป็นจำนวนมากหลังจากที่การมีส่วนร่วมของผู้หญิงถึง 'จุดเปลี่ยน' เนื่องจากกลัวตราบาปทางสังคมและค่าจ้างที่ลดลงที่เกี่ยวข้องกับการเป็นอาชีพ 'ของผู้หญิง'" ความเป็นผู้หญิงในงานหรือสาขาอาชีพเป็นภัยคุกคามต่อบุคคลที่เลือกปฏิบัติโดยอาศัยเพศเพียงอย่างเดียว^{[ 41 ]}

การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานยังคงมีอยู่ในปัจจุบันในหลายแห่งทั่วโลก ซึ่งอาจเกิดจากการแบ่งแยกทางอาชีพการแบ่งแยกทางอาชีพเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มคนถูกกระจายไปตามอาชีพต่างๆ ตามลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้คือเพศ^{[ 42 ]}การแบ่งแยกทางเพศในอาชีพสามารถเข้าใจได้ว่าประกอบด้วยสององค์ประกอบหรือสองมิติ คือ การแบ่งแยกในแนวนอนและการแบ่งแยกในแนวตั้ง การแบ่งแยกในแนวนอนทำให้เกิดการแบ่งแยกทางเพศในอาชีพ เนื่องจากผู้ชายและผู้หญิงถูกมองว่ามีศักยภาพทางกายภาพ อารมณ์ และจิตใจที่แตกต่างกัน การแบ่งแยกในแนวตั้งทำให้เกิดการแบ่งแยกทางเพศในอาชีพ เนื่องจากอาชีพต่างๆ ถูกจัดลำดับตามอำนาจ อิทธิพล รายได้ และเกียรติยศที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนั้นๆ และผู้หญิงและเพศอื่นๆ ถูกกีดกันไม่ให้ทำงานดังกล่าว^{[ 40 ]}พบว่าการแบ่งแยกทางอาชีพทำให้การเติบโตทางเศรษฐกิจชะลอตัวและทำให้ค่าจ้างลดลง ผู้หญิงและเพศอื่นๆ ที่ถูกผลักดันให้ไปอยู่ในอาชีพที่มีค่าจ้างต่ำกว่าจะเพิ่มความเสี่ยงต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัว^{[ 43 ]}

เนื่องจากผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นตั้งแต่ทศวรรษ 1960 อาชีพต่างๆ จึงถูกแบ่งแยกตามปริมาณความเป็นหญิงหรือความเป็นชายที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับแต่ละอาชีพ ข้อมูลจากสำมะโนประชากรชี้ให้เห็นว่า ในขณะที่บางอาชีพมีการบูรณาการทางเพศมากขึ้น (เช่น บุรุษไปรษณีย์ บาร์เทนเดอร์ คนขับรถประจำทาง และตัวแทนอสังหาริมทรัพย์) อาชีพต่างๆ เช่น ครู พยาบาล เลขานุการ และบรรณารักษ์ กลับมีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ ในขณะที่อาชีพต่างๆ เช่น สถาปนิก วิศวกรไฟฟ้า และนักบิน ยังคงมีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่^{[ 44 ]}จากข้อมูลสำมะโนประชากร ผู้หญิงทำงานในภาคบริการ ในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย การที่ผู้หญิงมีจำนวนมากเกินไปในงานภาคบริการ เมื่อเทียบกับงานที่ต้องใช้การบริหารจัดการ เป็นการตอกย้ำ บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมของผู้หญิงและผู้ชายซึ่งก่อให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางเพศ^{[ 45 ]}จากฐานข้อมูล FINDEX ปี 2021 ของธนาคารโลก พบว่ามีช่องว่างทางการเงิน 1.7 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงทั่วโลก และมากกว่า 68% ของบริษัทขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงมีการเข้าถึงบริการทางการเงินไม่เพียงพอหรือไม่สามารถเข้าถึงได้เลย^{[ 46 ] [ 31 ]}

"ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นตัวบ่งชี้รายได้ของผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย โดยคำนวณจากการนำรายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงมาหารด้วยรายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้ชาย" ^{[ 48 ]}

นักวิชาการมีความเห็นไม่ตรงกันว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ มากน้อยเพียงใด เช่น ประสบการณ์ การศึกษา อาชีพ และลักษณะอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน นักสังคมวิทยา Douglas Massey พบว่า 41% ยังไม่สามารถอธิบายได้^{[ 40 ]}ในขณะที่นักวิเคราะห์ของ CONSAD พบว่าปัจจัยเหล่านี้สามารถอธิบายช่องว่างค่าจ้างดิบได้ระหว่าง 65.1 ถึง 76.4 เปอร์เซ็นต์^{[ 26 ]} CONSAD ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าปัจจัยอื่นๆ เช่น สวัสดิการและค่าล่วงเวลาสามารถอธิบาย "ส่วนเพิ่มเติมของช่องว่างค่าจ้างดิบระหว่างเพศ" ได้^{[ 26 ]}

ผล กระทบของ เพดานแก้วยังถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่อาจมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างหรือความเหลื่อมล้ำทางรายได้ระหว่างเพศ ผลกระทบนี้ชี้ให้เห็นว่าเพศทำให้เกิดความเสียเปรียบอย่างมากในการก้าวขึ้นสู่ระดับสูงสุดของลำดับชั้นงาน ซึ่งจะยิ่งแย่ลงเมื่ออาชีพการงานของบุคคลนั้นดำเนินไป คำว่าเพดานแก้วหมายถึงอุปสรรคที่มองไม่เห็นหรืออุปสรรคที่สร้างขึ้นมา ซึ่งขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวหน้าในหน้าที่การงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง อุปสรรคเหล่านี้มีอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะมีผลงานหรือคุณสมบัติที่ดี และยังคงมีอยู่แม้ว่าจะควบคุมลักษณะอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ประสบการณ์ การศึกษา และความสามารถแล้วก็ตาม ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันของเพดานแก้วนั้นพบได้บ่อยในอาชีพที่มีอำนาจหรือรายได้สูง โดยมีผู้หญิงจำนวนน้อยที่ประกอบอาชีพประเภทนี้ ผลกระทบของเพดานแก้วยังบ่งชี้ถึงโอกาสที่จำกัดของผู้หญิงในการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งหรือความก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งหรืองานที่มีเกียรติมากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงถูกขัดขวางโดยอุปสรรคที่สร้างขึ้นมาเหล่านี้ ไม่ให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งงานหรือขึ้นเงินเดือน ผลกระทบของความไม่เท่าเทียมกันของเพดานแก้วจึงเพิ่มขึ้นตลอดอาชีพการงานของผู้หญิง^{[ 49 ]}

การเลือกปฏิบัติทางสถิติยังถูกอ้างถึงว่าเป็นสาเหตุของความเหลื่อมล้ำทางรายได้และความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานการเลือกปฏิบัติทางสถิติบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะปฏิเสธไม่ให้ผู้หญิงเข้าถึงเส้นทางอาชีพบางอย่าง เนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะออกจากงานหรือออกจากตลาดแรงงานมากกว่าผู้ชายเมื่อแต่งงานหรือตั้งครรภ์ ผู้หญิงจึงได้รับตำแหน่งงานที่ไม่มีอนาคตหรือตำแหน่งงานที่มีโอกาสก้าวหน้าน้อยมาก^{[ 50 ]}

ในประเทศกำลังพัฒนา เช่น สาธารณรัฐโดมินิกัน ผู้ประกอบการหญิงมีแนวโน้มที่จะประสบความล้มเหลวทางธุรกิจมากกว่าตามสถิติ ในกรณีที่ธุรกิจล้มเหลว ผู้หญิงมักจะกลับไปใช้ชีวิตแบบแม่บ้านแม้จะไม่มีรายได้ ในทางกลับกัน ผู้ชายมักจะหางานอื่นทำเพราะครัวเรือนไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับแรก^{[ 51 ]}

อัตราส่วนรายได้ระหว่างเพศแสดงให้เห็นว่ารายได้ของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชาย รายได้ของผู้ชายเริ่มทรงตัวหลังจากปี 1970 ทำให้ค่าจ้างของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นช่วยลดอัตราส่วนระหว่างรายได้ลง แม้ว่าอัตราส่วนระหว่างค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงจะลดลง แต่ความเหลื่อมล้ำก็ยังคงมีอยู่ ข้อมูลจากสำมะโนประชากร^{[ 52 ]}ชี้ให้เห็นว่ารายได้ของผู้หญิงคิดเป็น 71 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชายในปี 1999 ^{[ 44 ]}

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศนั้นแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติ โดยชาวผิวขาวมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมากที่สุด ในกลุ่มชาวผิวขาว ผู้หญิงได้รับค่าจ้างเพียง 78% ของค่าจ้างผู้ชายผิวขาว ส่วนในกลุ่มชาวแอฟริกันอเมริกัน ผู้หญิงได้รับค่าจ้างเพียง 90% ของค่าจ้างผู้ชายแอฟริกันอเมริกัน

จากการสำรวจที่จัดทำโดยธนาคารเพื่อการลงทุนแห่งยุโรป ในปี 2024 พบว่า 72% ของธนาคารในแอฟริกาใต้ทะเลทรายซาฮาราได้นำกลยุทธ์ด้านเพศสภาพมาใช้ และอีก 17% วางแผนที่จะนำกลยุทธ์ดังกล่าวมาใช้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงตัวอย่างของการมุ่งสู่ความสมดุลทางเพศสภาพในภูมิภาค^{[ 53 ]}เพื่อให้ได้บริบทเพิ่มเติม ธนาคาร 38% ระบุว่าสินเชื่อสำหรับธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีขนาดเล็กกว่าสินเชื่อสำหรับธุรกิจที่นำโดยผู้ชาย

มีข้อยกเว้นบางประการที่ผู้หญิงได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย: จากการสำรวจความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างเพศโดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ พบว่าพนักงานหญิงในรัฐ บาห์เรนในอ่าว เปอร์เซีย ได้รับค่าจ้างมากกว่าพนักงานชายถึง 40 เปอร์เซ็นต์^{[ 54 ]}

ในปี 2557 รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เปิดเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างคนงานหญิงในโรงงานของกัมพูชากับคนงานชายในประเทศอื่น ๆ พบว่ามีความแตกต่างของค่าจ้างรายเดือนถึง 25 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีอำนาจน้อยกว่าและถูกลดคุณค่าลงไม่เพียงแต่ในบ้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในที่ทำงานด้วย^{[ 55 ]}

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงได้ก่อตั้งบริษัทในอัตราเฉลี่ยที่สูงกว่าผู้ชายเล็กน้อย แต่ธุรกิจของผู้หญิงยังคงเผชิญกับความท้าทายทางการเงินและเข้าถึงแหล่งเงินทุนภายนอกได้ยากกว่า^{[ 56 ] [ 31 ]}ผู้หญิงคิดเป็น 25% ของเจ้าของธุรกิจและกรรมการใหม่ทั้งหมด ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลักของครอบครัวและเป็นผู้ถือครองอำนาจการซื้อในครัวเรือน^{[ 57 ] [ 58 ]}ดังนั้น ผู้หญิงจึงเริ่มต้นกิจการมากกว่าผู้ชาย แต่ 68% ของพวกเธอยังต้องการเงินทุน^{[ 31 ]}

ช่องว่างทางเพศแคบลงในระดับต่างๆ ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1960 โดยในปี 1965 มีนักศึกษาหญิงปีแรกในหลักสูตรวิชาชีพเพียงประมาณ 5% แต่ในปี 1985 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 40% ในสาขากฎหมายและแพทยศาสตร์ และมากกว่า 30% ในสาขาทันตกรรมและบริหารธุรกิจ^{[ 59 ]}ก่อนที่ จะมี ยาคุมกำเนิด ที่มีประสิทธิภาพสูง ผู้หญิงที่วางแผนประกอบอาชีพ ซึ่งต้องใช้ความมุ่งมั่นระยะยาวและค่าใช้จ่ายสูง ต้อง "ยอมรับผลของการงดเว้นการมีเพศสัมพันธ์หรือรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างมากเกี่ยวกับการตั้งครรภ์" ^{[ 60 ]}การควบคุมการตัดสินใจเกี่ยวกับการสืบพันธุ์นี้ทำให้ผู้หญิงสามารถตัดสินใจในระยะยาวเกี่ยวกับการศึกษาและโอกาสทางอาชีพได้ง่ายขึ้น ผู้หญิงมีจำนวนน้อยมากในคณะกรรมการบริหารและตำแหน่งอาวุโสในภาคเอกชน^{[ 61 ]}ความไม่เท่าเทียมทางเพศในการศึกษาวิชาชีพเป็นปัญหาทั่วโลก โรเบิร์ต เมเยอร์สและเอมี กริฟฟินได้ศึกษาการมีจำนวนน้อยของนักศึกษาหญิงต่างชาติในระดับอุดมศึกษา ในปี 2019 นักศึกษาต่างชาติในสหรัฐอเมริกามีผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 43.6 ^{[ 62 ]}ความเหลื่อมล้ำยิ่งมากขึ้นในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM)

นอกจากนี้ ด้วยการคุมกำเนิดที่เชื่อถือได้ หนุ่มสาวจึงมีเหตุผลมากขึ้นที่จะชะลอการแต่งงาน ซึ่งหมายความว่าตลาดการแต่งงานสำหรับผู้หญิงที่ "ชะลอการแต่งงานเพื่อประกอบอาชีพ ... จะไม่ลดลงมากนัก ดังนั้นยาคุมกำเนิดจึงอาจส่งผลต่ออาชีพ สาขาวิชาในมหาวิทยาลัย ปริญญาเฉพาะทาง และอายุในการแต่งงานของผู้หญิง" ^{[ 63 ]}

การศึกษาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีให้ผลลัพธ์ที่ขัดแย้งกัน Moss-Racusin และคณะพบว่าคณาจารย์ด้านวิทยาศาสตร์ทั้งสองเพศให้คะแนนผู้สมัครชายว่ามีความสามารถและเหมาะสมที่จะได้รับการจ้างงานมากกว่าผู้สมัครหญิงที่มีคุณสมบัติเหมือนกันอย่างมีนัยสำคัญ ผู้เข้าร่วมเหล่านี้ยังเลือกเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าและให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่ผู้สมัครชาย มากกว่า ^{[ 64 ]}อย่างไรก็ตาม Williams และ Ceci พบว่าคณาจารย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งสองเพศ "ชอบผู้สมัครหญิงมากกว่าผู้สมัครชายที่มีคุณสมบัติเหมือนกันและมีวิถีชีวิตที่ตรงกันในอัตราส่วน 2:1" สำหรับตำแหน่งอาจารย์ประจำ^{[ 65 ]}การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้ปกครองมีแนวโน้มที่จะคาดหวังให้ลูกชายมากกว่าลูกสาวทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม หรือคณิตศาสตร์ แม้ว่าเด็กชายและเด็กหญิงอายุ 15 ปีจะมีผลการเรียนคณิตศาสตร์ในระดับเดียวกันก็ตาม^{[ 66 ]}มีผู้ชายมากกว่าผู้หญิงที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นทันตแพทย์ แต่แนวโน้มนี้กำลังเปลี่ยนแปลงไป^{[ 67 ]}

จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติสหราชอาณาจักรในปี 2016 พบว่าในภาคสาธารณสุข ผู้หญิงดำรงตำแหน่งถึง 56% ในขณะที่ภาคการสอนมีผู้หญิงถึง 68% ^{[ 68 ]}อย่างไรก็ตาม ความเท่าเทียมกันนั้นไม่ชัดเจนนักในด้านอื่นๆ มีผู้หญิงเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรเพียง 30% และมีผู้หญิงเป็นนักวิเคราะห์ด้านการเงินและการลงทุนเพียง 32% ในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและสังคม มีผู้หญิงเป็นพนักงาน 43% และในภาคสิ่งแวดล้อมมีผู้หญิงเป็นพนักงาน 42% ^{[ 69 ]}

ในบทความของ MacNell et al. (2014) นักวิจัยใช้หลักสูตรออนไลน์และปลอมชื่อผู้ช่วยครูเพื่อให้นักเรียนเชื่อว่าพวกเขามีผู้ช่วยครูที่เป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ในตอนท้ายของภาคการศึกษา พวกเขาให้นักเรียนทำการประเมินหลักสูตร ไม่ว่าผู้ช่วยครูจะเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงก็ตาม ผู้ช่วยครูที่ถูกมองว่าเป็นผู้หญิงจะได้รับการประเมินหลักสูตรโดยรวมต่ำกว่า โดยมีคะแนนต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัดในด้านความตรงต่อเวลา การชมเชย ความยุติธรรม และความเป็นมืออาชีพ^{[ 70 ]}

ในบทความชื่อ "ความแตกต่างทางเพศในการศึกษา การเลือกอาชีพ และผลลัพธ์ในตลาดแรงงานในกลุ่มประเทศ OECD" นักวิจัยได้มุ่งเน้นการศึกษาว่าผู้ชายและผู้หญิงมีความแตกต่างกันอย่างไรในด้านการศึกษา จุดมุ่งหมาย และวัตถุประสงค์ในการทำงาน ผู้หญิงมีโอกาสเลือกเรียนสาขามนุษยศาสตร์และสาขาสุขภาพมากกว่า ในขณะที่มีโอกาสน้อยลงในสาขาวิทยาศาสตร์และสังคมศาสตร์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจเลือกเรียนสาขาต่างๆ ของผู้ชายมีผลกระทบมากกว่า^{[ 71 ] [ 72 ]}

จากการศึกษาในปี 2010 โดยDavid R. Hekmanและเพื่อนร่วมงาน พบว่าลูกค้าที่รับชมวิดีโอที่มีนักแสดงชายผิวดำ หญิงผิวขาว หรือชายผิวขาว รับบทเป็นพนักงานที่ช่วยเหลือลูกค้า จะมีความพึงพอใจกับผลงานของพนักงานชายผิวขาวมากกว่าถึง 19 เปอร์เซ็นต์^{[ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ]}

ความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาตินี้สามารถพบได้ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2490 เมื่อเคนเนธ คลาร์กทำการศึกษาโดยให้เด็กผิวดำเลือกระหว่างตุ๊กตาผิวขาวและตุ๊กตาผิวดำ ผลปรากฏว่าเด็กๆ ชอบเล่นตุ๊กตาผู้ชายผิวขาวมากกว่า^{[ 78 ] [ 79 ]}

ความไม่เท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นปัญหาทางสังคมและยังคงเพิ่มขึ้นในบางพื้นที่^{[ 80 ] [ 81 ]}ในปี 2551 แพทย์หญิงที่เพิ่งจบการศึกษาในรัฐนิวยอร์กมีเงินเดือนเริ่มต้นน้อยกว่าแพทย์ชายถึง 16,819 ดอลลาร์ ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับความแตกต่าง 3,600 ดอลลาร์ในปี 1999 ความแตกต่างของเงินเดือนนี้ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยการเลือกสาขาเฉพาะทาง สถานที่ปฏิบัติงาน ชั่วโมงการทำงาน หรือลักษณะอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญบางประการ เช่น สถานะครอบครัวหรือสถานภาพสมรส ไม่ได้รับการประเมิน^{[ 82 ]}กรณีศึกษาที่ดำเนินการกับแพทย์ชาวสวีเดนแสดงให้เห็นว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในหมู่แพทย์นั้นมากกว่าในปี 2550 เมื่อเทียบกับปี 1975 ^{[ 83 ]}

การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างคือเมื่อนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับพนักงานสองคนที่ดูเหมือนจะคล้ายคลึงกัน โดยปกติแล้วจะขึ้นอยู่กับเพศหรือเชื้อชาติ Kampelmann และ Rycx (2016) อธิบายคำอธิบายที่แตกต่างกันสองประการสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างที่สังเกตได้^{[ 84 ]}พวกเขาอธิบายว่ารสนิยมและความชอบของนายจ้างที่มีต่อแรงงานต่างชาติและ/หรือลูกค้าอาจส่งผลให้มีความต้องการโดยรวมที่ต่ำกว่า และส่งผลให้เสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่า รวมถึงความแตกต่างในพลวัตของอาชีพ ในขณะที่หากมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างแรงงานผู้อพยพและแรงงาน "พื้นเมือง" อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างสำหรับแรงงานผู้อพยพ^{[ 84 ]}ภายในการเลือกปฏิบัติระหว่างแรงงานในประเทศกับแรงงานต่างชาติ ยังมีการเลือกปฏิบัติระหว่างแรงงานต่างชาติโดยอิงจากเพศอีกด้วย^{[ 84 ]}แรงงานหญิงต่างชาติต้องเผชิญกับ "การเลือกปฏิบัติสามเท่า" ^{[ 85 ]} "การเลือกปฏิบัติสามเท่า" นี้ระบุว่าแรงงานหญิงต่างชาติมีความเสี่ยงที่จะประสบกับการเลือกปฏิบัติมากกว่า เนื่องจากพวกเธอเป็นผู้หญิง เป็นแรงงานที่ไม่มีการคุ้มครอง และเป็นแรงงานข้ามชาติ^{[ 85 ]}

บทบาททางเพศได้รับอิทธิพลอย่างมากจากชีววิทยา โดยรูปแบบการเล่นของชายและหญิงมีความสัมพันธ์กับฮอร์โมนเพศ^{[ 86 ]}รสนิยมทางเพศ ลักษณะนิสัยก้าวร้าว^{[ 87 ]}และความเจ็บปวด^{[ 88 ]}นอกจากนี้ เพศหญิงที่มีภาวะต่อมหมวกไตทำงานเกินแต่กำเนิดจะแสดงลักษณะความเป็นชายมากขึ้น^{[ 89 ]}และมีการแสดงให้เห็นว่าเด็กลิงแรซัสแสดงความชอบของเล่นที่เป็นแบบแผนของเพศชายและเพศหญิง^{[ 90 ]}

ในความสัมพันธ์แบบต่างเพศ ผู้ชายมักจะมีรายได้สูงกว่า^{[ 91 ]}การศึกษาพบว่าแนวโน้มที่ผู้หญิงจะคบหากับคนที่มีรายได้สูงกว่า ( hypergamy ) จะลดลงเมื่อมีรายได้สูงขึ้น^{[ 92 ]}แม้กระทั่งในปัจจุบัน ผู้ชายและผู้หญิงก็ยังคงแสดงออกถึงความแตกต่างตามเพศ การศึกษาของ Szymanowicz และ Furnham ได้พิจารณาถึงแบบแผนทางวัฒนธรรมเกี่ยวกับสติปัญญาในผู้ชายและผู้หญิง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในการนำเสนอตัวเอง^{[ 93 ]} การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคิดว่าหากพวกเธอเปิดเผยสติปัญญาของตนเองต่อคู่ครองที่มีศักยภาพ โอกาสที่จะได้คบกับเขาจะลดลง อย่างไรก็ตาม ผู้ชายจะพูดคุยเกี่ยวกับสติปัญญาของตนเองกับคู่ครองที่มีศักยภาพได้ง่ายกว่ามาก นอกจากนี้ ผู้หญิงยังตระหนักถึงปฏิกิริยาเชิงลบของผู้คนที่มีต่อ IQ ดังนั้นพวกเธอจึงจำกัดการเปิดเผย IQ ไว้เฉพาะเพื่อนที่ไว้ใจได้เท่านั้น ผู้หญิงจะเปิดเผย IQ บ่อยกว่าผู้ชายโดยคาดหวังว่าเพื่อนแท้จะตอบสนองในเชิงบวก สติปัญญายังคงถูกมองว่าเป็นลักษณะของผู้ชายมากกว่าลักษณะของผู้หญิง บทความแนะนำว่าผู้ชายอาจคิดว่าผู้หญิงที่มี IQ สูงจะขาดคุณสมบัติที่พึงปรารถนาในคู่ครอง เช่น ความอบอุ่น การดูแลเอาใจใส่ ความอ่อนไหว หรือความใจดี การค้นพบอีกอย่างหนึ่งคือผู้หญิงคิดว่าควรบอกเพื่อนเกี่ยวกับ IQ ของบุคคลนั้นมากกว่าผู้ชาย อย่างไรก็ตาม ผู้ชายแสดงความสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของการทดสอบและความสำคัญของ IQ ในชีวิตจริงมากกว่าผู้หญิง ความไม่เท่าเทียมกันนี้เด่นชัดขึ้นเมื่อคู่รักเริ่มตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องครอบครัวและใครจะเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการหารายได้ ตัวอย่างเช่น ในหนังสือของ Londa Schiebinger เรื่อง "Has Feminism Changed Science?" เธออ้างว่า "โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายที่แต่งงานแล้วและมีครอบครัวมีรายได้มากกว่า มีอายุยืนยาวและมีความสุขกว่า และก้าวหน้าในอาชีพการงานได้เร็วกว่า" ในขณะที่ "สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ครอบครัวเป็นภาระ เป็นสัมภาระเพิ่มเติมที่คุกคามอาชีพการงานของเธอ" ^{[ 94 ]} นอกจากนี้ สถิติยังแสดงให้เห็นว่า "มีเพียงร้อยละ 17 ของผู้หญิงที่เป็นศาสตราจารย์เต็มขั้นด้านวิศวกรรมที่มีลูก ในขณะที่ร้อยละ 82 ของผู้ชายมี" ^{[ 94 ]}

แม้ว่าจำนวนผู้หญิงในกำลังแรงงานจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่กลางทศวรรษ 1900 แต่บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมยังคงแพร่หลายในสังคมอเมริกัน ผู้หญิงหลายคนถูกคาดหวังให้ชะลอเป้าหมายด้านการศึกษาและอาชีพเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว ในขณะที่สามีกลายเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงบางคนเลือกที่จะทำงานและทำหน้าที่ตามบทบาททางเพศที่กำหนดไว้ เช่น การทำความสะอาดบ้านและดูแลเด็ก แม้ว่าบางครัวเรือนอาจแบ่งงานบ้านอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้น แต่ก็มีหลักฐานสนับสนุนว่าผู้หญิงยังคงเป็นผู้ดูแลหลักในชีวิตครอบครัวแม้ว่าพวกเธอจะทำงานเต็มเวลา หลักฐานนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงที่ทำงานนอกบ้านมักใช้เวลาเพิ่มอีก 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานบ้านหรือดูแลเด็ก ในขณะที่ผู้ชายใช้เวลาเฉลี่ยเพียง 12 นาทีต่อวันในกิจกรรมการดูแลเด็ก^{[ 95 ]}การศึกษาหนึ่งโดย van Hooff แสดงให้เห็นว่าคู่รักสมัยใหม่ไม่ได้แบ่งสิ่งต่างๆ เช่น งานบ้านตามบทบาททางเพศโดยตั้งใจ แต่พวกเขาอาจหาเหตุผลและข้อแก้ตัวแทน^{[ 91 ]} ข้ออ้างหนึ่งที่ใช้คือผู้หญิงมีความสามารถในการทำงานบ้านมากกว่าและมีแรงจูงใจในการทำงานบ้านมากกว่า และบางคนก็บอกว่างานที่ผู้ชายทำนั้นมีความต้องการมากกว่ามาก

ในหนังสือ The Unsettling of America: Culture and Agricultureเวนเดลล์ เบอร์รี เขียนไว้ในช่วงทศวรรษ 1970 ว่า “บ้านกลายเป็นสถานที่ที่สามีจะไปเมื่อเขาไม่ได้ทำงาน ... มันเป็นสถานที่ที่ภรรยาถูกกดขี่ให้เป็นทาส” ^{[ 96 ]}การศึกษาที่ดำเนินการโดยซาราห์ เอฟ. เบิร์ก ในชื่อ “The Gender Factory” ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับแง่มุมของความไม่เท่าเทียมทางเพศเช่นกัน เบิร์กพบว่า “แรงงานในครัวเรือนเกี่ยวข้องกับอำนาจ” ^{[ 97 ]}เหตุผลที่คู่สมรสที่ทำงานบ้านน้อยกว่าไม่ได้เป็นผู้มีอำนาจนั้นง่ายมาก พวกเขามีเวลาว่างมากกว่าอีกฝ่าย ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการได้มากขึ้นหลังจากเวลาทำงานโดยเฉลี่ย

บทบาททางเพศได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ในการศึกษาที่ประเมินการเปลี่ยนแปลงบทบาททางเพศระหว่างชายและหญิงจากนักวิชาการด้านนิเวศวิทยาของมนุษย์ Robin Douhthitt ได้บันทึกข้อมูลตั้งแต่ปี 1920-1966 ซึ่งสรุปได้ว่าผู้หญิงใช้เวลาส่วนใหญ่ในการดูแลบ้านและครอบครัว การศึกษาเดียวกันนี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงเริ่มใช้เวลาน้อยลงในบ้าน ผู้ชายก็เริ่มรับบทบาทเป็นผู้ดูแลและใช้เวลากับเด็กมากขึ้นเมื่อเทียบกับผู้หญิง Douthitt สรุปในบทความ "การแบ่งงานภายในบ้าน: บทบาททางเพศเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่?" โดยกล่าวว่า "(1) ผู้ชายไม่ได้ใช้เวลากับลูกมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อภรรยาของพวกเขาทำงาน และ (2) ผู้หญิงที่ทำงานใช้เวลาน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญในการดูแลเด็กเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่เป็นแม่บ้านเต็มเวลา (3) ในช่วงระยะเวลา 10 ปี ทั้งแม่และพ่อต่างใช้เวลากับลูกมากขึ้นโดยรวม" ^{[ 98 ]}

ผู้หญิงแบกรับภาระที่ไม่สมดุลเมื่อพูดถึงงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ในภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก ผู้หญิงใช้เวลาทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ชายถึง 4.1 เท่า^{[ 99 ]}นอกจากนี้ จากข้อมูลปี 2019 ของประเทศสมาชิก OECD (องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) พบว่าเวลาเฉลี่ยที่ผู้หญิงใช้ในการทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนคือ 264 นาทีต่อวัน เทียบกับผู้ชายที่ใช้เวลา 136 นาทีต่อวัน^{[ 100 ]}แม้ว่าผู้ชายจะใช้เวลาในการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า แต่โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงก็ยังใช้เวลามากกว่าในการทำงานทั้งที่ได้รับค่าตอบแทนและไม่ได้รับค่าตอบแทน ตัวเลขอยู่ที่ 482.5 นาทีต่อวันสำหรับผู้หญิง และ 454.4 นาทีต่อวันสำหรับผู้ชาย^{[ 100 ]}สถิติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงต้องแบกรับภาระสองเท่า

ความเท่าเทียมทางเพศเริ่มเปลี่ยนแปลงอย่างมากในอเมริกาเมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิในการออกเสียงเลือกตั้งในปี 1920 สิทธิของผู้หญิงได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้นหลังจากเหตุการณ์สำคัญนี้ รวมถึง "แฟลปเปอร์ ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของเสรีภาพส่วนบุคคลที่ได้รับการยกย่องจากวัฒนธรรมมวลชนที่กำลังเกิดขึ้นใหม่ รวมถึงแนวทางที่อิสระมากขึ้นในการสร้างความสัมพันธ์กับเพศตรงข้าม" หลังจากการประชุมสตรีระหว่างประเทศครั้งแรกในปี 1975 ผู้หญิงมีช่องทางมากขึ้นในการเรียกร้องสิทธิของตนในระดับโลก ในปี 1995 หลังจากการประชุมสตรีระหว่างประเทศครั้งที่สี่ที่ปักกิ่ง ประเทศจีน "ผู้หญิงอเมริกันไม่จำเป็นต้องหยุดการเคลื่อนไหวของตนไว้ที่พรมแดนหรือจำกัดไว้เฉพาะเพศใดเพศหนึ่งอีกต่อไป พวกเธอเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนระดับโลกอย่างแท้จริงแล้ว" ^{[ 101 ]}อย่างไรก็ตาม ความไม่เท่าเทียมทางเพศยังคงดำเนินต่อไปในปัจจุบัน ตัวอย่างบางประการ ได้แก่ ผู้หญิงทำงานหนักกว่าผู้ชาย ผู้หญิงประสบกับความไม่เท่าเทียมทางการศึกษาทั่วโลก ไม่สามารถแสดงออกได้อย่างอิสระ และได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายสำหรับการทำงานในระดับเดียวกัน^{[ 102 ]}ในการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศโดยนักวิชาการทางการเมือง Kristen Renwickrenwick Monroe, Jenny Choi, Emily Howell, Chloe Lampros-Monroe, Crystal Trejo และ Valentina Perez ได้มีการแนะนำนโยบายหลายประการเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมกันได้ดีที่สุด นโยบายเหล่านี้บางส่วนได้แก่ การจ้างและแต่งตั้งสตรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจ การจัดโปรแกรมให้คำปรึกษา การส่งเสริมโปรแกรมความเท่าเทียมด้านเงินเดือน และการสนับสนุนและช่วยเหลือในการเปลี่ยนแปลงความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม เพศ เชื้อชาติ และเพศวิถีที่แตกต่างกัน^{[ 103 ]}

จากการสำรวจพบว่าผู้ชายประเมินทักษะทางเทคโนโลยีของตนเองในกิจกรรมต่างๆ เช่น การใช้งานคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานและการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมทางออนไลน์ได้สูงกว่าผู้หญิง อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้เป็นการศึกษาแบบรายงานตนเอง ซึ่งผู้ชายประเมินตนเองจากความสามารถที่ตนเองรับรู้ ดังนั้นจึงไม่ใช่ข้อมูลที่อิงจากความสามารถที่แท้จริง แต่เป็นเพียงความสามารถที่รับรู้ได้ เนื่องจากไม่ได้มีการประเมินความสามารถของผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ การศึกษานี้ยังมีความลำเอียงอย่างมากที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลแบบรายงานตนเองอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้^{[ 104 ]}

ตรงกันข้ามกับผลการค้นพบดังกล่าว การศึกษาที่ควบคุมอย่างระมัดระวังซึ่งวิเคราะห์ชุดข้อมูลจาก 25 ประเทศกำลังพัฒนา นำไปสู่ข้อสรุปที่สอดคล้องกันว่า สาเหตุที่ผู้หญิงเข้าถึงและใช้เทคโนโลยีดิจิทัลน้อยกว่านั้น เป็นผลโดยตรงจากสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยและการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในด้านการจ้างงาน การศึกษา และรายได้^{[ 105 ]}เมื่อควบคุมตัวแปรเหล่านี้แล้ว ผู้หญิงกลับกลายเป็นผู้ใช้งานเครื่องมือดิจิทัลที่กระตือรือร้นมากกว่าผู้ชาย สิ่งนี้เปลี่ยนช่องว่างทางเพศในด้านดิจิทัล ที่ถูกกล่าวอ้างให้กลาย เป็นโอกาส: เนื่องจากผู้หญิงมีความชื่นชอบในเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) และเนื่องจากเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นเครื่องมือที่สามารถปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ได้ ICT จึงเป็นโอกาสที่เป็นรูปธรรมและจับต้องได้ในการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศที่มีมายาวนานในประเทศกำลังพัฒนา รวมถึงการเข้าถึงการจ้างงาน รายได้ การศึกษา และบริการด้านสุขภาพ^{[ 106 ] [ 107 ]}

ผู้หญิงมักมีจำนวนน้อยมากในหลักสูตรที่เน้นเทคโนโลยีและไอซีทีในมหาวิทยาลัย ในขณะที่มีจำนวนมากเกินไปในหลักสูตรสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ แม้ว่าข้อมูลจะแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในสังคมตะวันตกโดยทั่วไปมีผลการเรียนในระดับอุดมศึกษาดีกว่าผู้ชาย แต่ตลาดแรงงานของผู้หญิงมักให้โอกาสน้อยกว่าและค่าจ้างต่ำกว่าของผู้ชาย แบบแผนและความคาดหวังทางเพศอาจมีอิทธิพลต่อการที่ผู้หญิงมีจำนวนน้อยในหลักสูตรและอาชีพที่เน้นเทคโนโลยีและไอซีที^{[ 106 ] [ 107 ]}ผู้หญิงยังมีจำนวนน้อยในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ในทุกระดับของสังคม ผู้หญิงจำนวนน้อยกว่าเรียนวิชา STEM ในโรงเรียน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา STEM ได้รับการจ้างงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ STEM และดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงและตำแหน่งทางวิชาการใน STEM ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ความคาดหวังในบทบาทของครอบครัว การขาดแบบอย่างหรือที่ปรึกษาที่เห็นได้ชัด การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม และอคติในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งทำให้ปัญหานี้รุนแรงขึ้น^{[ 108 ]}

ผ่านกระบวนการขัดเกลาทางสังคม ผู้หญิงอาจรู้สึกว่าต้องเลือกเรียนในหลักสูตรที่มีลักษณะเลียนแบบบทบาทและแบบแผนทางเพศ งานวิจัยหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าความคาดหวังในเรื่องครอบครัวอาจนำไปสู่โอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพที่น้อยลงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและไอซีที แนวทางการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมักมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและหนักหน่วง ซึ่งมักขัดแย้งกับความคาดหวังในเรื่องครอบครัวตามบทบาททางเพศ ความขัดแย้งนี้ส่งผลให้โอกาสลดลงและทำให้ผู้หญิงเลือกงานที่หนักน้อยกว่า บทบาทและความคาดหวังตามบทบาททางเพศอาจก่อให้เกิดแนวโน้มการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน โดยที่นายจ้างลังเลที่จะจ้างผู้หญิงเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและสวัสดิการเพิ่มเติม ความไม่เต็มใจของนายจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่จะจ้างผู้หญิงส่งผลให้พวกเธอถูกวางไว้ในงานที่หนักน้อยกว่าและมีโอกาสน้อยกว่า ทำให้พนักงานหญิงอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าซึ่งยากต่อการก้าวหน้า การขาดแคลนผู้หญิงและการมีอยู่ของแบบแผนทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมักนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและการกีดกันผู้หญิงโดยเพื่อนร่วมงาน ผู้หญิงมักรู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการเอาใจใส่หรือรู้สึกว่าไม่มีใครฟัง การเลือกปฏิบัติและความคาดหวังตามบทบาททางเพศมักเป็นอุปสรรคหรือสร้างความยากลำบากให้ผู้หญิงได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นในบริษัทเทคโนโลยี^{[ 106 ] [ 107 ]}

หลายประเทศ เช่น อินเดีย อินโดนีเซีย และอียิปต์ มีกฎหมายที่ให้สิทธิในการรับมรดกทรัพย์สินบรรพบุรุษแก่ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย^{[ 118 ] [ 119 ]}จากข้อมูลของ Equality Now พบว่ากว่า 40% ของประเทศในปัจจุบันมีข้อจำกัดอย่างน้อยหนึ่งข้อเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินของผู้หญิง^{[ 120 ]}ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศในเรื่องสิทธิในทรัพย์สินส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสังคมที่ไม่ใช่ตะวันตก งานวิจัยของนักวิชาการด้านเพศศึกษา Marco Casari และ Maurizio Lisciandra ได้สำรวจประเด็นนี้ในอิตาลี พวกเขาพบว่าผู้หญิงในเทือกเขาแอลป์มีสิทธิในทรัพย์สินส่วนรวมมากกว่าในยุคกลางเมื่อเทียบกับยุคปัจจุบัน ซึ่งบ่งชี้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศในเรื่องการรับมรดกทรัพย์สินเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในบางพื้นที่โดยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ รวมถึงเศรษฐกิจและระบบอื่นๆ ที่มีอยู่ในขณะนั้น^{[ 121 ]}การเลือกปฏิบัตินี้ส่งผลกระทบโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อหญิงม่ายและบุคคลเพศอื่นๆ ในประเทศที่มีกฎหมายและแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมที่เป็นอันตราย

การสนับสนุนสิทธิของสตรีในทรัพย์สินและการสืบทอดทรัพย์สินยังช่วยส่งเสริมความยุติธรรมด้านสภาพภูมิอากาศด้วย นักจิตวิทยา Martha Merrow เขียนงานวิจัยเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินของสตรีและระบุว่า "ตามคณะกรรมการว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรี 'สิทธิของสตรีในที่ดินและทรัพยากรธรรมชาติเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน' หลักฐานที่เกิดขึ้นใหม่จาก Landesa ชี้ให้เห็นว่า 'เมื่อสตรีมีสิทธิในที่ดินที่มั่นคง ความพยายามในการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศจะประสบความสำเร็จมากขึ้น และความรับผิดชอบและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับโครงการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศจะได้รับการกระจายอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้น'" สตรีและบุคคลเพศอื่นๆ มีบทบาทสำคัญในการจัดการและการตัดสินใจด้านสิ่งแวดล้อม แต่มักถูกกีดกันจากการเข้าถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้สามารถทำงานต่อไปได้ ความเสมอภาคทางเพศบนพื้นฐานของการสืบทอดทรัพย์สินเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกันการเลือกปฏิบัติเพิ่มเติมและส่งเสริมการประยุกต์ใช้เป้าหมายด้านสภาพภูมิอากาศสากลทั่วโลก^{[ 120 ]}

ความไม่เท่าเทียมทางเพศมักเกิดจากโครงสร้างทางสังคมที่มีแนวคิดเรื่องความแตกต่างทางเพศที่ฝังรากลึก^{[ 122 ]}

การถูกกีดกันเกิดขึ้นในระดับบุคคลเมื่อใครบางคนรู้สึกว่าตนเองอยู่ชายขอบหรือถูกมองข้ามในสังคมของตน นี่เป็นกระบวนการทางสังคมและแสดงให้เห็นว่านโยบายปัจจุบันส่งผลกระทบต่อผู้คนอย่างไร ตัวอย่างเช่น โฆษณาในสื่อแสดงภาพเด็กผู้หญิงกับเตาอบของเล่น (ส่งเสริมการเป็นแม่บ้าน) รวมถึงตุ๊กตาที่พวกเธอสามารถป้อนอาหารและเปลี่ยนผ้าอ้อมได้ (ส่งเสริมการเป็นแม่)

แบบแผนทางวัฒนธรรม ซึ่งสามารถกำหนดบทบาทเฉพาะได้นั้น ฝังแน่นอยู่ในทั้งผู้ชายและผู้หญิง และแบบแผน เหล่านี้ อาจเป็นคำอธิบายสำหรับความไม่เท่าเทียมทางเพศและความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างตามเพศที่เกิดขึ้น ผู้หญิงได้รับการมองว่ามีนิสัยเอาใจใส่และเลี้ยงดู และถูกกำหนดให้ประกอบอาชีพที่ต้องใช้ทักษะดังกล่าว แม้ว่าทักษะเหล่านี้จะมีคุณค่าทางวัฒนธรรม แต่โดยทั่วไปแล้วมักเกี่ยวข้องกับงานบ้าน ดังนั้นอาชีพที่ต้องใช้ทักษะเหล่านี้จึงไม่ได้รับการประเมินค่าทางเศรษฐกิจ ผู้ชายได้รับการมองว่าเป็นผู้ทำงานหลักในบ้านมาโดยตลอด ดังนั้นงานที่ผู้ชายทำจึงได้รับการประเมินค่าทางเศรษฐกิจมาโดยตลอด และอาชีพที่ผู้ชายเป็นผู้ครองส่วนใหญ่ยังคงได้รับการประเมินค่าทางเศรษฐกิจและได้รับค่าจ้างที่สูงกว่า^{[ 40 ]}

แบบแผนทางเพศได้รับอิทธิพลอย่างมากจากความคาดหวังทางเพศ ความคาดหวังที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเพศมีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้คนกำหนดบทบาท รูปลักษณ์ พฤติกรรม ฯลฯ^{[ 123 ]}เมื่อความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาททางเพศฝังรากลึกในจิตใจของผู้คน ค่านิยมและความคิดของผู้คนก็เริ่มได้รับอิทธิพลและนำไปสู่สถานการณ์ของแบบแผน ซึ่งทำให้ความคิดเหล่านั้นกลายเป็นการกระทำและปฏิบัติตามมาตรฐานที่แตกต่างกันในการติดป้ายพฤติกรรมของผู้คน แบบแผนทางเพศจำกัดโอกาสของเพศที่แตกต่างกันเมื่อการแสดงออกหรือความสามารถของพวกเขาถูกกำหนดมาตรฐานตามเพศกำเนิด ผู้หญิงและผู้ชายอาจพบกับข้อจำกัดและความยากลำบากเมื่อท้าทายสังคมด้วยการแสดงพฤติกรรมที่เพศของตน "ไม่ควร" ทำ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายอาจได้รับการตัดสินเมื่อพวกเขาพยายามอยู่บ้านและทำงานบ้านและสนับสนุนภรรยาให้ออกไปทำงานแทน เนื่องจากผู้ชายถูกคาดหวังว่าจะทำงานนอกบ้านเพื่อหาเงินเลี้ยงครอบครัว แนวคิดดั้งเดิมของแบบแผนทางเพศกำลังถูกท้าทายในปัจจุบันในสังคมต่างๆ และสามารถสังเกตเห็นการพัฒนาได้ว่าผู้ชายก็สามารถรับผิดชอบงานบ้านได้ และผู้หญิงก็สามารถเป็นคนงานก่อสร้างได้ในบางสังคม การที่แนวคิดและค่านิยมแบบดั้งเดิมจะฝังรากลึกในจิตใจของผู้คนนั้น ยังคงเป็นกระบวนการที่ยาวนาน และการยอมรับบทบาทและลักษณะทางเพศในระดับที่สูงขึ้นนั้นต้องค่อยๆ พัฒนาขึ้นทีละน้อย

บอนนี่ สแปเนียร์เป็นผู้บัญญัติศัพท์คำว่าความไม่เท่าเทียมกันทางกรรมพันธุ์^{[ 94 ]}ความคิดเห็นของเธอคือ สิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์บางฉบับแสดงให้เห็นการปฏิสนธิ ของมนุษย์ ในลักษณะที่ดูเหมือนว่าอสุจิ จะแข่งขันกันอย่างแข็งขันเพื่อแย่ง ชิงไข่ที่ "เฉื่อยชา" แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วกระบวนการจะซับซ้อนกว่านั้น (เช่น ไข่มีโปรตีนเยื่อหุ้มเซลล์ที่ทำงานเฉพาะเจาะจงซึ่งเลือกอสุจิ เป็นต้น)

ความไม่เท่าเทียมทางเพศสามารถเข้าใจได้ดียิ่งขึ้นผ่านกลไกของลัทธิเหยียดเพศการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นจากการปฏิบัติต่อผู้ชายและผู้หญิงอย่างไม่เป็นธรรมโดยอาศัยเพศเพียงอย่างเดียว ลัทธิเหยียดเพศเกิดขึ้นเมื่อผู้ชายและผู้หญิงถูกมองในสองมิติของการรับรู้ทางสังคม

การเลือกปฏิบัติยังเกิดขึ้นกับการสร้างเครือข่ายและการปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษในตลาดเศรษฐกิจ โดยทั่วไปแล้วผู้ชายมักดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจในสังคม เนื่องจากบทบาททางเพศที่สังคมยอมรับหรือความชอบผู้ชายด้วยกัน ผู้ชายที่มีอำนาจจึงมีแนวโน้มที่จะจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งผู้ชายด้วยกันมากกว่า จึงเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง^{[ 40 ]}

ความอยุติธรรมที่เกิดจากสภาพภูมิอากาศและปัญหาสิ่งแวดล้อมเป็นสาเหตุสำคัญของความไม่เท่าเทียมทางเพศทั่วโลก ผู้หญิงและบุคคลเพศอื่นๆ มีความเสี่ยงมากที่สุด นักวิชาการด้านสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา Timothy W. Collins, Sara E. Grineski และ Danielle X. Morales ได้มีส่วนร่วมในการศึกษาในเมืองฮิวสตัน รัฐเท็กซัสเกี่ยวกับ ความเสี่ยง จากมลพิษทางอากาศ ที่ไม่เท่าเทียม กันต่อผู้คนที่มีเพศและรสนิยมทางเพศที่แตกต่างกัน พวกเขาระบุว่า "ผู้หญิงมักถูกจำกัดทั้งทางกายภาพและทางสังคมให้อยู่ในพื้นที่อยู่อาศัยและสถานที่ทำงานที่เป็นพิษมากที่สุดในชุมชน" ^{[ 124 ]}ความอยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมทำร้ายผู้หญิงในหลายๆ ด้าน นักวิชาการด้านภูมิศาสตร์และสิ่งแวดล้อมศึกษา Miriam Gay-Antaki ได้ขยายความข้อกล่าวอ้างนี้ โดยกล่าวว่า "ความอยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมเป็นอันตรายต่อความสามารถของผู้หญิงและชุมชนในการสืบทอดวัฒนธรรมและประเพณีของตนเอง และด้วยเหตุนี้จึงส่งผลต่อความสามารถในการแตกต่างจากกระแสหลัก" ความอยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมไม่เพียงแต่ทำลายผืนดินเท่านั้น แต่ยังทำลายร่างกายบนผืนดินนั้นด้วย เนื่องจากมีความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทั้งสอง เกย์-อันทากิยังกล่าวอีกว่า "ผู้หญิง คนผิวสี และคนรักเพศเดียวกันมีความเปราะบางเป็นพิเศษในพื้นที่ที่ถูกยึดครองเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ" พื้นที่ที่คนเหล่านี้อาศัยอยู่มักถูกรบกวนเพื่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและส่งเสริมความรุนแรงทางเพศ อุตสาหกรรมที่ก่อให้เกิดภัยพิบัติทางสิ่งแวดล้อมสร้างความอยุติธรรมให้กับผู้คนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่โดยรอบและยังส่งเสริมการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกันทางเพศอีกด้วย^{[ 125 ]}

สหรัฐอเมริกา มี กฎหมายสิ่งแวดล้อมที่ดีที่สุดในโลก: "ในแง่ผิวเผิน ประวัติศาสตร์ของนโยบายสิ่งแวดล้อมของสหรัฐฯ แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จอย่างท่วมท้นผ่านกฎระเบียบที่สำคัญ" ^{[ 126 ]}อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข้อบกพร่องในนโยบายที่ขัดขวางไม่ให้บรรลุความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมและสหรัฐอเมริกาประสบกับความไม่ยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมในอัตราสูง ผู้หญิง เพศอื่นๆ คนผิวสี และคนที่มีความหลากหลายทางเพศได้รับผลกระทบจากความไม่ยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมเป็นพิเศษ สาเหตุสำคัญประการหนึ่งของอันตรายและความไม่ยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมทั่วสหรัฐอเมริกาคือหลุมฝังกลบ หลุม ฝังก ลบปล่อยก๊าซเรือน กระจก สะสมสารพิษในระบบนิเวศของมนุษย์และธรรมชาติและปนเปื้อนน้ำ นักวิชาการ ด้านนิเวศวิทยาของมนุษย์ Clare Cannon ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของหลุมฝังกลบต่อชุมชนที่เปราะบาง และเน้นให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างผลกระทบต่อผู้ชาย ผู้หญิง และเพศอื่นๆ แคนนอนระบุว่า "อันตรายด้านสิ่งแวดล้อมอาจกระจุกตัวอยู่ในย่านที่อยู่อาศัยของชนกลุ่มน้อยที่มีครัวเรือนที่มีผู้หญิงเป็นหัวหน้าครอบครัวเป็นจำนวนมาก เนื่องจาก การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ ในการจัดหาที่อยู่อาศัยอย่างเป็นระบบขัดขวางทางเลือกด้านที่อยู่อาศัย จำกัดการเคลื่อนย้ายที่อยู่อาศัย และทำให้ผู้หญิงยากจนและชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติกระจุกตัวอยู่ในย่านที่มีอันตรายด้านสิ่งแวดล้อมสูง" งานวิจัยนี้ยอมรับปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่อธิบายถึงการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกันบนพื้นฐานของเพศ การกระจายตัวของผลกระทบต่อสุขภาพและสังคมระหว่างเพศ สิ่งแวดล้อม และความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมนั้นแตกต่างกันเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันอันเนื่องมาจากความอยุติธรรมทางสิ่งแวดล้อม โรงงานอุตสาหกรรมและมลพิษอื่นๆ ในสิ่งแวดล้อมมักถูกตั้งและปล่อยออกมาใกล้ชุมชนที่มีประชากรผู้หญิงและเพศอื่นๆ จำนวนมาก เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างต่ำและอาศัยอยู่ในชุมชนที่เปราะบาง^{[ 127 ]}

ความอยุติธรรมทางสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากความไม่เท่าเทียมและการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นปัญหาทั่วโลกที่เกิดขึ้นทุกหนทุกแห่ง ปัญหานี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง แต่ส่งผลกระทบต่อพื้นที่ที่เปราะบางและยากจนในโลกที่ผู้หญิงและผู้ที่มีอัตลักษณ์ทางเพศอื่นๆ อาศัยอยู่ แคนนอนยังกล่าวถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศทั่วโลกในงานวิจัยเดียวกันจากปี 2020 โดยระบุว่า "ความยากจนของผู้หญิงทั่วโลกยังสร้างอุปสรรคที่ใหญ่กว่าในการเผชิญกับภัยพิบัติทางสิ่งแวดล้อม เนื่องจากผู้หญิงมักได้รับสารอาหารที่ด้อยกว่า การดูแลสุขภาพที่จำกัด และในกรณีของผู้หญิงโสด หย่าร้าง และหม้าย จะได้รับการสนับสนุนทางสังคมน้อยกว่า" นักวิชาการด้านเพศศึกษาคาดรี อาวิกได้ทำการศึกษาเรื่องเพศในเอสโตเนียโดยเปรียบเทียบกิจกรรมของผู้ชายและผู้หญิง และในงานวิจัยจากปี 2021 เกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชายในเอสโตเนีย พบว่า "กิจกรรมประจำวันของผู้ชายก่อให้เกิดมลพิษต่อสิ่งแวดล้อมมากกว่าและเป็นอันตรายต่อสุขภาพมากกว่า" Aavik ตั้งข้อสังเกตว่าการเคลื่อนไหวแบบสหสัมพันธ์ ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างความยุติธรรมทางสังคมและการรักษาสิ่งแวดล้อม เป็นสิ่งจำเป็นในการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันที่พบเห็นในปัจจุบัน^{[ 128 ]}

ตลอดประวัติศาสตร์การล่าอาณานิคมของชนพื้นเมืองและดินแดนต่างๆ ได้ส่งเสริมความไม่เท่าเทียมทางเพศ ชุมชนชาวอเมริกันพื้นเมืองหลายแห่งในแคนาดาและสิ่งที่ปัจจุบันคือสหรัฐอเมริกาดำเนินการตามระบบการปกครองแบบสตรีเป็นใหญ่เป็นหลัก ระบบเหล่านี้หลายระบบมีแนวทางต่อสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างจาก ระบบการปกครอง แบบชายเป็นใหญ่ ในปัจจุบัน ตามที่ นักวิชาการ พื้นเมือง Courtney Defriend และ Celeta M. Cook กล่าวไว้ ระบบการปกครองแบบสตรีเป็นใหญ่ที่ชนชาติอเมริกันพื้นเมืองในแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือปฏิบัติกันนั้น “ไม่เพียงแต่ต้อนรับผู้หญิงในบทบาทผู้นำเท่านั้น แต่ยังหยั่งรากลึกในแนวคิดที่ว่าผู้หญิงเป็นภาพสะท้อนโดยตรงของสภาพภูมิอากาศ ดินแดน และน้ำ” Defriend และ Cook ยังกล่าวอีกว่า “ชนเผ่าพื้นเมืองหลายแห่งใช้ระบบสืบสายตระกูลทางฝ่ายหญิง โดยผู้ชายจะแต่งงานเข้าสู่ครอบครัวของผู้หญิง” ^{[ 129 ]}ความไม่เท่าเทียมทางเพศภายในชุมชนชาวอเมริกันพื้นเมืองเหล่านี้เกี่ยวพันกับประวัติศาสตร์ด้านลบของการล่าอาณานิคมและทำให้ปัญหาการเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อมและความอยุติธรรมทางสิ่งแวดล้อมในวัฒนธรรมต่างๆ บทบาททางเพศ และวิถีชีวิตของพวกเขารุนแรงขึ้น อย่างไรก็ตาม ตามที่นักวิชาการพื้นเมือง Margo Greenwood, Sarah de Leeuw, Roberta Stout, Roseann Larstone และ Julie Sutherland กล่าวไว้ว่า "แม้จะเผชิญกับความรุนแรง ความอยุติธรรม ความยากลำบาก และความไม่เท่าเทียมกัน ผู้หญิงพื้นเมืองก็ยังคงอยู่รอด เจริญรุ่งเรือง และกลับมาเฟื่องฟูอีกครั้ง พวกเธอยืนยันถึงพลังและภูมิปัญญาของสตรีผู้เป็นหัวหน้าครอบครัว" ^{[ 130 ]}

การศึกษาในปี 2008 ของศาลแขวง 3 แห่งในสหรัฐอเมริกาได้ให้คำอธิบายบางประการเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางเพศในการตัดสินโทษ ดังนี้ 1) ผู้หญิงได้รับโทษเบากว่าผู้ชายเพราะถูกตัดสินว่ามีความผิดในคดีที่ร้ายแรงน้อยกว่าและมีประวัติอาชญากรรมที่ร้ายแรงน้อยกว่าผู้ชาย 2) ผู้พิพากษาพิจารณาปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับจำเลย (เช่น ภาระหน้าที่ในครอบครัว) 3) ผู้พิพากษาแสดงความเมตตาหรือความเป็นพ่อปกครองลูกต่อผู้หญิงในลักษณะที่เลือกปฏิบัติกับผู้ชาย และ 4) ความเหลื่อมล้ำที่ปรากฏเกิดจากการบรรจบกันของปัจจัยอื่นๆ เช่น เชื้อชาติ (เนื่องจากข้อมูลแสดงให้เห็นว่ามีเพียงผู้หญิงผิวขาวเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากความเหลื่อมล้ำนี้ มากกว่าผู้หญิงผิวสี) การศึกษาสรุปว่าคำอธิบายข้อที่สองไม่ปรากฏในข้อมูล แต่ไม่สามารถยืนยันคำอธิบายอีกสองข้อได้^{[ 131 ]} Sonja B. Starrได้ทำการศึกษาในสหรัฐอเมริกา ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2012 พบว่าโทษจำคุกที่ผู้ชายได้รับโดยเฉลี่ยยาวนานกว่าโทษจำคุกที่ผู้หญิงได้รับถึง 63% เมื่อควบคุมปัจจัยเรื่องความผิดที่ถูกจับกุมและประวัติอาชญากรรม^{[ 132 ]}

ผู้สนับสนุน สิทธิของผู้ชายโต้แย้งว่าการที่ผู้ชายมีจำนวนมากเกินไปทั้งในกลุ่มผู้ก่อเหตุฆาตกรรมและเหยื่อของการฆาตกรรมนั้นเป็นหลักฐานที่แสดงว่าผู้ชายกำลังได้รับอันตรายจากทัศนคติทางวัฒนธรรมที่ล้าสมัย^{[ 133 ]}มีหลักฐานสนับสนุนเรื่องนี้ที่พบในงานวิจัยของเฮนเชลและแกรนท์ เมื่อพิจารณากรณีการประพฤติผิดทางเพศ 97 กรณี พบว่า 72 กรณีเป็นการกระทำของผู้ชาย และ 25 กรณีเป็นการกระทำของผู้หญิง ในบรรดากรณีเหล่านั้น มีเพียงน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของกรณีของผู้หญิงเท่านั้นที่ขึ้นศาล และมีเพียง 44% เท่านั้นที่จบลงด้วยการจำคุก เทียบกับ 55% ของกรณีของผู้ชาย เหตุผลของการตัดสินลงโทษที่ไม่เท่าเทียมกันตามเพศนี้ได้รับการอธิบายโดยมาร์ติน ฮอร์น ผู้อำนวยการคณะกรรมการกำหนดโทษแห่งรัฐนิวยอร์กและศาสตราจารย์ที่วิทยาลัยจอห์น เจย์แห่งกระบวนการยุติธรรมทางอาญาว่า "มีแนวโน้มทางสังคมโดยทั่วไปที่ยังคงปฏิบัติต่อผู้หญิงในฐานะเพศที่อ่อนโยนกว่า ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วเกณฑ์สำหรับการส่งผู้หญิงเข้าคุกจึงสูงกว่า" การตัดสินลงโทษในอดีตนั้นอิงตามอคติทางเพศแบบดั้งเดิมและความคิดที่รับรู้เกี่ยวกับเชื้อชาติและชาติพันธุ์ แม้ว่าการตัดสินโทษควรพิจารณาเป็นรายกรณี แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่ได้เป็นเช่นนั้น และนี่คือสาเหตุที่ทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำในการกำหนดโทษ

ผู้ชายมีโอกาสได้รับโทษจำคุกที่ยาวนานและรุนแรงกว่าผู้หญิงถึง 63% ในจำนวนนั้น ผู้ชายผิวดำได้รับโทษจำคุกนานกว่าประมาณ 13.4% และผู้ชายเชื้อสายฮิสแปนิกนานกว่า 11.2% เมื่อเทียบกับผู้ชายผิวขาว ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงเชื้อสายฮิสแปนิกได้รับโทษจำคุกนานกว่า 27.8% และผู้หญิงที่ไม่ใช่ผิวขาวกลุ่มอื่น ๆ ได้รับโทษจำคุกสั้นกว่าประมาณ 10% โอกาสที่จะได้รับการรอลงอาญาก็แตกต่างกันไปตามเชื้อชาติและเพศเช่นกัน จากข้อมูลของคณะกรรมการกำหนดโทษของสหรัฐอเมริกา ผู้ชายผิวดำมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายผิวขาว 23.4% และผู้ชายเชื้อสายฮิสแปนิกมีโอกาสน้อยกว่า 26.6% ที่จะได้รับการรอลงอาญา พบแนวโน้มที่คล้ายกันในผู้หญิง โดยผู้หญิงผิวดำและผู้หญิงเชื้อสายฮิสแปนิกมีโอกาสน้อยกว่าผู้หญิงผิวขาวที่จะได้รับการรอลงอาญา (น้อยกว่า 11.2% และ 29.7% ตามลำดับ)

ความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ผู้ชายเผชิญในเรือนจำยังคงส่งผลต่อชีวิตของพวกเขาหลังจากพ้นโทษด้วยเช่นกัน สาเหตุสำคัญที่ทำให้คนผิวสีได้รับผลกระทบจากประวัติอาชญากรรมมากกว่าคือภาระทางการเงินและผลกระทบต่อเนื่องที่เกิดขึ้นกับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม และการเบี่ยงเบนทรัพยากรสาธารณะจากมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมความปลอดภัยสาธารณะ การจ้างงานระหว่างและหลังการจำคุกแทบจะไม่มีค่าตอบแทน และหลังจากนั้นก็เป็นเรื่องยากสำหรับอดีตผู้ต้องขังที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานด้วยประวัติอาชญากรรม ค่าใช้จ่ายสำหรับทนายความ กระบวนการทางศาล ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ฯลฯ ที่คนในกลุ่มภาษีสูงต้องจ่าย ทำให้หลายคนไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเข้าคุกเพราะขาดเงินทุนที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับการพิจารณาคดีอย่างยุติธรรม นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายสูงของการจำคุกจำนวนมากยังส่งผลกระทบต่อการลงทุนในการป้องกันอาชญากรรมที่มีประสิทธิภาพ การบำบัดผู้ติดยาเสพติด และโครงการเยาวชนที่สามารถช่วยลดอัตราการจำคุกในพื้นที่ที่มีรายได้ต่ำและมีประชากรผิวสีจำนวนมาก ภาระเหล่านี้เองที่ทำให้ผู้คนมีแนวโน้มที่จะกลับไปสู่ชีวิตอาชญากรรมแบบเดิมและนำไปสู่การเป็นผู้กระทำผิดซ้ำ

ในปี 2022 Vicki Dabrowki และ Emma Milne ได้ประเมินการดูแลสุขภาพสตรีในระบบเรือนจำของสหราชอาณาจักร พวกเขาพบว่ามีความไม่สอดคล้องกันในการดูแลสุขภาพสตรีและสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ในเรือนจำต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงที่ถูกจำคุกที่คลอดบุตรแล้วรายงานว่ารู้สึกโดดเดี่ยวและไม่สามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพได้ นอกจากนี้ พวกเธอยังรายงานว่าขาดการเข้าถึงผลิตภัณฑ์สุขอนามัยสำหรับสตรี^{[ 134 ]}ระบบเรือนจำของเราเป็นหนึ่งในระบบที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดย 8% เป็นเรือนจำที่ได้รับทุนจากเอกชน/แสวงหาผลกำไร ตามข้อมูลจาก The Sentencing Project อย่างไรก็ตาม ยังคงขาดการดูแลสุขภาพและการดูแลทางการแพทย์ที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงจำนวนมากที่ต้องการความช่วยเหลือ

จากการศึกษาของกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ พบว่าเรือนจำหญิงมีแนวโน้มที่จะมีครอบครัวจำลอง (การสวมบทบาทเป็นตัวละครชายและหญิงในชีวิตของผู้ต้องขัง) มากกว่า ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีประโยชน์และให้การสนับสนุนผู้ต้องขังจำนวนมาก ผู้หญิงมักมีความสัมพันธ์ที่อิงความรักมากกว่า บางครั้งอาจไม่คิดที่จะมีความสัมพันธ์ทางกายกับผู้ชายเลย ในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่มีเพียงความสัมพันธ์ทางเพศในเรือนจำโดยไม่มีความรักแบบรักร่วมเพศที่แท้จริง จากการศึกษานี้พบว่า การขาดการสนับสนุนจากครอบครัวและเพื่อนอย่างต่อเนื่องนั้นส่งผลเสียต่อผู้หญิงมากกว่ามาก

ในบริบทนี้ ข้อเท็จจริงที่ว่าเรือนจำหญิงมีความรุนแรงน้อยกว่าเรือนจำชายจึงเป็นข้อเท็จจริงที่สมเหตุสมผลมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อรัฐบาลออกกฎหมายปฏิรูปสถานกักขัง มักจะบังคับใช้กับทั้งเรือนจำชายและหญิง นี่เป็นตัวอย่างของความไม่เท่าเทียมทางเพศ เพราะวัฒนธรรมย่อยในเรือนจำชายและหญิงมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่มักไปในทิศทางที่แตกต่างกัน และไม่สามารถนำมาเปรียบเทียบและเปลี่ยนแปลงในลักษณะเดียวกันได้

ในรายงานของโครงการ Movement Advancement Project และCenter for American Progressนักวิจัยพบว่าบุคคลข้ามเพศมีสัดส่วนมากเกินไปในระบบยุติธรรมทางอาญา ร้อยละ 21 ของผู้หญิงข้ามเพศรายงานว่าพวกเธอเคยถูกจำคุก เทียบกับร้อยละ 5 ของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันทั้งหมด เหตุผลของอัตราที่ไม่สมดุลนี้ระบุว่าเป็นเพราะบุคคลข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในสถานการณ์ที่เปราะบางเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ บุคคลข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในด้านที่อยู่อาศัย การจ้างงาน การดูแลสุขภาพ และเอกสารประจำตัว ซึ่งนำไปสู่การมีปฏิสัมพันธ์กับระบบยุติธรรมทางอาญามากขึ้น^{[ 135 ]}รายงานยังพบว่าผู้หญิงข้ามเพศมีแนวโน้มที่จะประสบกับความรุนแรงทางเพศในขณะที่อยู่ในเรือนจำ เมื่อผู้หญิงข้ามเพศถูกคุมขังในเรือนจำชายในแคลิฟอร์เนีย ร้อยละ 59 รายงานว่าพวกเธอถูกล่วงละเมิดทางเพศ เทียบกับร้อยละ 4.4 ของผู้ตอบแบบสอบถามชายทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้หญิงข้ามเพศมีโอกาสถูกทำร้ายมากกว่าผู้ชายที่ถูกคุมขังถึง 13 เท่า^{[ 135 ]}

สถาบันภาพยนตร์นิวยอร์ก (New York Film Academy)ได้ทำการสำรวจบทบาทของสตรีในฮอลลีวูดอย่างละเอียด และรวบรวมสถิติจากภาพยนตร์ 500 เรื่องยอดนิยมระหว่างปี 2007 ถึง 2012 เพื่อศึกษาประวัติและผลงาน หรือความล้มเหลวของพวกเธอ

อัตราส่วนของผู้ชายต่อผู้หญิงที่ทำงานในวงการภาพยนตร์คือ 5:1 ผู้หญิง 30.8% มีบทพูด ซึ่งอาจจะเป็นหรือไม่เป็นส่วนหนึ่งของผู้หญิง 28.8% ที่ถูกเขียนให้สวมใส่เสื้อผ้าที่เปิดเผยร่างกายเมื่อเทียบกับผู้ชาย 7% ที่ทำเช่นนั้น หรือผู้หญิง 26.2% ที่สวมใส่เสื้อผ้าน้อยชิ้นหรือไม่สวมใส่เลยเมื่อเทียบกับผู้ชาย 9.4% ที่ทำเช่นเดียวกัน^{[ 136 ]}การศึกษาที่วิเคราะห์ข้อความห้าปีจากแหล่งข่าวมากกว่า 2,000 แหล่ง พบอัตราส่วนชื่อผู้ชายต่อชื่อผู้หญิงโดยรวมที่คล้ายคลึงกันคือ 5:1 และ 3:1 สำหรับชื่อในวงการบันเทิง^{[ 137 ]}

นักแสดงหญิงในฮอลลีวูดได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่านักแสดงชายโรเบิร์ต ดาวนีย์ จูเนียร์ ติดอันดับนักแสดงชาย ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ของForbesในปี 2013 ด้วยเงิน 75 ล้านดอลลาร์ ส่วน แองเจลินา โจลีติดอันดับนักแสดงหญิงที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดด้วยเงิน 33 ล้านดอลลาร์^{[ 138 ]}ซึ่งเท่ากับเดนเซล วอชิงตัน (33 ล้านดอลลาร์) และเลียม นีสัน (32 ล้านดอลลาร์) ซึ่งเป็นสองคนสุดท้ายในรายชื่อนักแสดงชายที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 10 อันดับแรก^{[ 139 ]}

ในงานประกาศรางวัลออสการ์ ปี 2013 มีผู้ชาย 140 คนได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล แต่มีผู้หญิงเพียง 35 คนเท่านั้น ไม่มีผู้หญิงคนใดได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลผู้กำกับยอดเยี่ยม ผู้ถ่ายภาพยอดเยี่ยม ผู้ตัดต่อภาพยนตร์ยอดเยี่ยม ผู้เขียนบทภาพยนตร์ยอดเยี่ยม หรือดนตรีประกอบภาพยนตร์ยอดเยี่ยมในปีนั้น นับตั้งแต่เริ่มมีการจัดงานประกาศรางวัลออสการ์ในปี 1929 มีเพียงโปรดิวเซอร์หญิง 7 คนเท่านั้นที่ได้รับรางวัลภาพยนตร์ยอดเยี่ยม (ซึ่งทั้งหมดเป็นโปรดิวเซอร์ร่วมกับผู้ชาย) และมีผู้หญิงเพียง 8 คนเท่านั้นที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลบทภาพยนตร์ดั้งเดิมยอดเยี่ยมลินา เวอร์ทมุลเลอร์ (1976) เจน แคมเปียน (1994) โซเฟีย คอปโปลา (2004) และแคธรีน บิเกโลว์ (2012) เป็นผู้หญิงเพียง 4 คนที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลผู้กำกับยอดเยี่ยม โดยบิเกโลว์เป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้รับรางวัลจากภาพยนตร์เรื่องThe Hurt Lockerผู้ลงคะแนนเสียงของงานประกาศรางวัลออสการ์เป็นผู้ชาย 77% ^{[ 136 ]}

กลุ่มนักแสดงฮอลลีวูดได้เปิดตัวการเคลื่อนไหวทางสังคมของตนเองในชื่อ #AskMoreOfHim การเคลื่อนไหวนี้สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการที่ผู้ชายออกมาพูดต่อต้านการประพฤติมิชอบทางเพศต่อผู้หญิง^{[ 140 ]}นักเคลื่อนไหวชายจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ได้ลงนามในจดหมายเปิดผนึกเพื่ออธิบายความรับผิดชอบของพวกเขาต่อการกระทำของตนเอง รวมถึงการประณามการกระทำของผู้อื่น จดหมายฉบับนี้ได้รับการลงนามและสนับสนุนโดยเดวิด ชวิมเมอร์นักแสดงจาก Friendsดังภาพด้านบน และอีกหลายคนThe Hollywood Reporterได้ตีพิมพ์การสนับสนุนของพวกเขาโดยกล่าวว่า "เราชื่นชมความกล้าหาญและให้คำมั่นสัญญาว่าจะสนับสนุนผู้หญิง — และผู้ชาย และบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับเพศสภาพ — ผู้กล้าหาญที่ออกมาเล่าประสบการณ์การคุกคาม การล่วงละเมิด และความรุนแรงจากฝีมือของผู้ชายในประเทศของเรา ในฐานะผู้ชาย เรามีความรับผิดชอบพิเศษในการป้องกันการล่วงละเมิดไม่ให้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก ... ท้ายที่สุดแล้ว การคุกคามทางเพศ การล่วงละเมิด และความรุนแรงส่วนใหญ่กระทำโดยผู้ชาย ไม่ว่าจะในฮอลลีวูดหรือไม่ก็ตาม" ^{[ 141 ]}ความรับผิดชอบนี้มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนแปลงมุมมองและการปฏิบัติต่อผู้หญิงในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ ซึ่งหวังว่าจะนำไปสู่การลดช่องว่างที่ผู้หญิงกำลังประสบอยู่ ทั้งในเรื่องค่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง และความเคารพโดยรวม โครงการริเริ่มนี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการเคลื่อนไหว #MeToo ^{[ 142 ]} การเคลื่อนไหว #MeToo เริ่มต้นด้วยทวีตเพียงข้อเดียว โดยขอให้ผู้หญิงแบ่งปันเรื่องราวการถูกล่วงละเมิดทางเพศจากผู้ชายในที่ทำงาน^{[ 143 ]}ภายในหนึ่งวัน มีผู้หญิง 30,000 คนใช้แฮชแท็กนี้เพื่อแบ่งปันเรื่องราวของตน ผู้หญิงหลายคนรู้สึกว่าพวกเธอมีอำนาจในการแสดงออกมากกว่าที่เคยมี และเลือกที่จะออกมาเรียกร้องในเรื่องส่วนตัวที่อาจถูกมองข้ามไปก่อนยุคอินเทอร์เน็ตที่เรากำลังอาศัยอยู่ ตามรายงานของ นิตยสาร ไทม์ผู้หญิง 95% ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และบันเทิงรายงานว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้ชายในอุตสาหกรรมของตน^{[ 144 ]}นอกจากการเคลื่อนไหว #MeToo แล้ว ผู้หญิงในอุตสาหกรรมยังใช้ #TimesUp โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสำหรับเหยื่อที่ไม่สามารถจัดหาทรัพยากรของตนเองได้^{[ 145 ]}

สื่อให้ความสำคัญกับผู้ชายมากกว่าในข่าวกีฬา: จากการศึกษาของ Sports Illustrated เกี่ยวกับข่าวในสื่อกีฬา พบว่ากีฬาของผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 5.7% ของข่าวในสื่อ^ของ ESPN [ ^{5 ]}

อีกปัญหาหนึ่งที่กำลังเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้นในปัจจุบันคือ ความไม่เท่าเทียมกันทางด้านค่าจ้าง ข้อเท็จจริงที่ว่านักกีฬาชายได้รับเงินมากกว่านักกีฬาหญิงในเกือบทุกสาขากีฬาเป็นประเด็นสำคัญของการอภิปราย เหตุผลที่มักถูกยกมาอ้างคือ กีฬาของผู้ชายสร้างรายได้มากกว่า อย่างไรก็ตาม ตามข้อโต้แย้งที่ให้การประเมินที่สมจริงกว่านั้น ผู้หญิงและผู้ชายไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในวงการกีฬา และผู้หญิงเริ่มต้นและเล่นกีฬาต่อไปด้วยความเสียเปรียบ เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการดำเนินการบางอย่างเพื่อป้องกันความไม่เท่าเทียมกันนี้ ตามคำแถลง ประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา สเปน สวีเดน และบราซิล ได้ประกาศว่านักกีฬาฟุตบอลทีมชาติชายและหญิงจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน อาจกล่าวได้ว่าความคืบหน้าเหล่านี้เป็นก้าวแรกในการยุติความไม่เท่าเทียมทางเพศในวงการกีฬา

ความไม่เท่าเทียมทางเพศและการเลือกปฏิบัติถือเป็นสาเหตุและทำให้เกิดความเปราะ บาง ในสังคมโดยรวม^{[ 146 ]} ความรู้และทรัพยากรในครัวเรือนและภายในครัวเรือนเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความสามารถของแต่ละบุคคลในการใช้ประโยชน์จากโอกาสในการดำรงชีวิตภายนอกหรือตอบสนองต่อภัยคุกคามได้อย่างเหมาะสม^{[ 146 ]}ระดับการศึกษาที่สูงและการบูรณาการทางสังคมช่วยเพิ่มผลิตภาพของสมาชิกทุกคนในครัวเรือนและปรับปรุงความเท่าเทียมกันในสังคมอย่างมีนัยสำคัญ ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศมุ่งที่จะจัดหาเครื่องมือเพื่อแสดงให้เห็นถึงลักษณะนี้ของความยากจน^{[ 146 ]}

ความยากจนมีปัจจัยหลายประการ หนึ่งในนั้นคือช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในความยากจนมากกว่า และช่องว่างค่าจ้างก็เป็นหนึ่งในสาเหตุ^{[ 147 ]}

มีความยากลำบากมากมายในการสร้างการตอบสนองที่ครอบคลุม^{[ 148 ]}มีการโต้แย้งว่าเป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษ (MDGs) ไม่ได้ตระหนักถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศในฐานะประเด็นข้ามภาคส่วน เพศถูกกล่าวถึงใน MDG3 และ MDG5: MDG3 วัดความเท่าเทียมทางเพศในด้านการศึกษา สัดส่วนของผู้หญิงในการจ้างงาน และสัดส่วนของผู้หญิงในสภานิติบัญญัติแห่งชาติ^{[ 146 ]} MDG5 มุ่งเน้นไปที่อัตราการเสียชีวิตของมารดาและการเข้าถึงบริการสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์อย่างทั่วถึง^{[ 146 ]}เป้าหมายเหล่านี้เบี่ยงเบนไปจากเป้าหมายอย่างมาก^{[ 148 ]}

การแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศผ่าน โครงการ คุ้มครองทางสังคมที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเสมอภาคจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดความไม่เท่าเทียมทางเพศ ตามที่สถาบันพัฒนาต่างประเทศ (ODI) ระบุ^{[ 148 ]}นักวิจัยของ ODI โต้แย้งถึงความจำเป็นในการพัฒนาสิ่งต่อไปนี้ในด้านการคุ้มครองทางสังคมเพื่อลดความไม่เท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการเติบโต: ^{[ 146 ]}

• ศูนย์ดูแลเด็กในชุมชน เพื่อเพิ่มโอกาสให้ผู้หญิงในการหางานทำ
• ให้ความช่วยเหลือผู้ปกครองในเรื่องค่าใช้จ่ายในการดูแล (เช่น เงินช่วยเหลือเด็ก/ผู้พิการในแอฟริกาใต้)
• เงินอุดหนุนด้านการศึกษาสำหรับเด็กหญิง (เช่น โครงการเงินอุดหนุนการศึกษาสำหรับเด็กหญิงของบังกลาเทศ)
• การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศซึ่งเพิ่มสูงขึ้นทั่วโลกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา^{[ 149 ] [ 150 ]}และมาตรการป้องกันอื่นๆ เช่น การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้หญิงและเด็กที่หนีจากสภาพแวดล้อมที่ถูกทารุณกรรม (เช่น โครงการนำร่องขององค์กรพัฒนาเอกชนในกานา)
• การมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมโครงการ (ทั้งหญิงและชาย) ในการออกแบบและประเมินผลโครงการคุ้มครองทางสังคม
• การฝึกอบรมด้านการตระหนักรู้และการวิเคราะห์ประเด็นทางเพศสำหรับเจ้าหน้าที่โครงการ
• รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลและบริการแบบบูรณาการ (เช่น การเข้าถึงสินเชื่อรายย่อยและการฝึกอบรมด้านการเป็นผู้ประกอบการรายย่อยสำหรับผู้หญิง)
• การพัฒนาระบบการติดตามและประเมินผลที่รวมข้อมูลแยกตามเพศไว้ด้วย

ODI ยืนยันว่าสังคมจำกัดความสามารถของรัฐบาลในการดำเนินการตามแรงจูงใจทางเศรษฐกิจ^{[ 148 ]}

องค์กรพัฒนาเอกชนมักให้ความคุ้มครองผู้หญิงจากความไม่เท่าเทียมทางเพศและ ความรุนแรง เชิง โครงสร้าง

ในระหว่างสงคราม ผู้ต่อสู้มักจะมุ่งเป้าไปที่ผู้ชายเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ทั้งสองเพศก็เสียชีวิตได้เนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บ ภาวะทุพโภชนาการ อาชญากรรมและความรุนแรงที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ รวมถึงการบาดเจ็บในสนามรบซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นกับผู้ชาย^{[ 151 ]} การทบทวนเอกสารและข้อมูลในปี 2009 ที่ครอบคลุมการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับสงครามโดยแยกตามเพศ สรุปได้ว่า "ดูเหมือนจะเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าผู้ชายหรือผู้หญิงเสียชีวิตจากสภาวะความขัดแย้งโดยรวมมากกว่ากัน" ^{[ 152 ]} อัตราส่วนนี้ยังขึ้นอยู่กับประเภทของสงครามด้วย ตัวอย่างเช่น ในสงครามฟอล์คแลนด์ผู้เสียชีวิต 907 คน มีผู้ชาย 904 คน ในทางกลับกัน ตัวเลขการเสียชีวิตจากสงครามในปี 1990 ซึ่งเกือบทั้งหมดเกี่ยวข้องกับสงครามกลางเมือง ให้ค่าอัตราส่วนประมาณ 1.3 ชายต่อหญิง

เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารสมัยใหม่เป็นอีกโอกาสหนึ่งในการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในการศึกษาวิจัยที่ควบคุมอย่างระมัดระวัง^{[ 105 ]}พบว่าผู้หญิงยอมรับเทคโนโลยีดิจิทัลมากกว่าผู้ชาย เนื่องจากเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารดิจิทัลมีศักยภาพในการเข้าถึงการจ้างงาน การศึกษา รายได้ บริการด้านสุขภาพ การมีส่วนร่วม การคุ้มครอง และความปลอดภัย เป็นต้น (ICT4D) ความถนัดโดยธรรมชาติของผู้หญิงที่มีต่อเครื่องมือสื่อสารใหม่เหล่านี้ทำให้ผู้หญิงมีโอกาสอย่างเป็นรูปธรรมในการแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติทางสังคม เป้าหมายของโครงการริเริ่มระดับโลก เช่นเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 5 ของสหประชาชาติ คือการส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีที่เอื้ออำนวยเพื่อส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิง^{[ 153 ]}

ความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่องต่อกลุ่มคนกลุ่มหนึ่งโดยอิงจากเพศ และแสดงออกในรูปแบบที่แตกต่างกันไปตามเชื้อชาติ วัฒนธรรม การเมือง ประเทศ และสถานะทางเศรษฐกิจ แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศจะเกิดขึ้นกับทั้งชายและหญิงในสถานการณ์เฉพาะบุคคล แต่การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงนั้นพบได้บ่อยกว่า

ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกการข่มขืนและความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็กหญิงถูกใช้เป็นเครื่องมือในการทำสงคราม^{[ 155 ]} ในอัฟกานิสถาน เด็กหญิงถูกสาดกรดใส่หน้าเพราะไปโรงเรียน^{[ 156 ]} องค์กรต่างๆ เช่นสหประชาชาติ (UN) องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) และธนาคารโลก ได้ให้ความสำคัญอย่างมากต่อประเด็นความไม่เท่าเทียมทางเพศในระดับนานาชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา สาเหตุและผลกระทบของความไม่เท่าเทียมทางเพศแตกต่างกันไปตามภูมิศาสตร์ เช่นเดียวกับวิธีการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมดังกล่าว

จากรายงานช่องว่างทางเพศระดับโลกปี 2023 ของเวิลด์อีโคโนมิคฟอรัม ระบุว่าจะต้องใช้เวลาถึง 131 ปี กว่าช่องว่างทางเพศจะปิดลงได้

^{[ 157 ] [ 158 ]}

ตัวอย่างหนึ่งของการคงอยู่ของความไม่เท่าเทียมทางเพศในเอเชียคือปรากฏการณ์ " เด็กผู้หญิงที่หายไป " ^{[ 159 ]} "หลายครอบครัวต้องการลูกชายเพื่อเป็นแหล่งรายได้เสริม ในประเทศจีน ผู้หญิงถูกมองว่ามีคุณค่าน้อยกว่าในด้านแรงงานและไม่สามารถหาเลี้ยงชีพได้" ^{[ 160 ]}ยิ่งไปกว่านั้น ความไม่เท่าเทียมทางเพศยังสะท้อนให้เห็นในด้านการศึกษาของชนบทจีน ความไม่เท่าเทียมทางเพศมีอยู่เนื่องจากแบบแผนทางเพศในชนบทจีน ตัวอย่างเช่น ครอบครัวอาจคิดว่าการที่เด็กผู้หญิงได้รับความรู้ในโรงเรียนนั้นไร้ประโยชน์ เพราะในที่สุดพวกเธอก็จะแต่งงาน และความรับผิดชอบหลักของพวกเธอคือการดูแลงานบ้าน^{[ 161 ]}

นอกจากนี้การศึกษาอย่างเป็นทางการ ในปัจจุบัน ในเอเชียอาจเป็นผลมาจากแนวโน้มทางประวัติศาสตร์ ตัวอย่างเช่น อุปทานและอุปสงค์ที่ไม่เพียงพอสำหรับการศึกษาของผู้หญิงสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาของระดับความรู้ทางคณิตศาสตร์ทั่วเอเชียระหว่างปี 1900 ถึง 1960 ภูมิภาคต่างๆ เช่น เอเชีย ใต้และเอเชียตะวันตกมีระดับความรู้ทางคณิตศาสตร์ต่ำในช่วงต้นและกลางศตวรรษที่ 20 ส่งผลให้ไม่มีแนวโน้มความเท่าเทียมทางเพศที่สำคัญ ในทางกลับกัน เอเชียตะวันออกมีลักษณะเด่นคือระดับความรู้ทางคณิตศาสตร์และความเท่าเทียมทางเพศ สูง ความสำเร็จของภูมิภาคนี้เกี่ยวข้องกับการศึกษาที่สูงขึ้นและอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในชีวิตทางเศรษฐกิจของภูมิภาคที่สูงขึ้น^{[ 162 ]}

ความไม่เท่าเทียมทางเพศในประเทศจีนมีที่มาจาก ความเชื่อ แบบขงจื๊อที่ ฝังรากลึก เกี่ยวกับบทบาททางเพศในสังคม^{[ 163 ]}ถึงกระนั้น ความไม่เท่าเทียมทางเพศในประเทศจีนก็ค่อนข้างน้อยก่อนเริ่มการปฏิรูปเศรษฐกิจของจีนในปี 1978 อย่างไรก็ตาม ช่วงเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบเศรษฐกิจที่มีองค์ประกอบของตลาดในช่วงทศวรรษ 1980 นั้นมีลักษณะเด่นคือความไม่เท่าเทียมทางเพศที่เพิ่มขึ้นในประเทศจีน^{[ 164 ]}ในทางกลับกัน ความไม่เท่าเทียมทางเพศยังได้รับอิทธิพลจาก "นโยบายลูกคนเดียว" เนื่องจากความนิยมในบุตรชาย^{[ 165 ]}ปัจจุบันผู้หญิงยังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน แม้จะมีโครงการของรัฐอยู่ก็ตาม^{[ 166 ]}

ตามรายงานของโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติจีนอยู่ในอันดับที่ 39 จาก 162 ประเทศในดัชนีความไม่เท่าเทียมทางเพศในปี 2018 ^{[ 167 ]}ขณะที่อยู่ในอันดับที่ 91 จาก 187 ประเทศในปี 2014 ^{[ 168 ]}ตาม ดัชนีช่องว่างทางเพศระดับโลก ของเวทีเศรษฐกิจโลกช่องว่างของจีนกว้างขึ้นและอันดับของจีนลดลงมาอยู่ที่ 106 จาก 153 ประเทศในปี 2020 ^{[ 169 ]} จีนอยู่ในอันดับสุดท้ายในด้านสุขภาพและการอยู่รอด^{[ 169 ]}ตามรายงานของฮิวแมนไรท์วอทช์การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานยังคงเป็นปัญหาสำคัญ เนื่องจาก 11% ของประกาศรับสมัครงานระบุถึงความต้องการหรือข้อกำหนดของผู้ชาย^{[ 170 ]} ในความเป็นจริง ผู้หญิงจีนมักถูกถามว่าพวกเธอคาดหวังจะมีลูกหรือไม่ในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากถือว่าเป็นอุปสรรคต่อการสมัครงาน และเนื่องจากผู้หญิงส่วนใหญ่เกษียณอายุประมาณ 40 ปี จึงเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเธอที่จะก้าวหน้าในอาชีพ^{[ 171 ]} นอกจากนี้ จากการศึกษาวิจัยของ BOSS Zhipinพบว่า ผู้หญิงจีนได้รับค่าตอบแทน 78.2% ของเงินทุกดอลลาร์ที่จ่ายให้กับผู้ชายในปี 2019 ^{[ 171 ]}

ความไม่เท่าเทียมทางเพศในเกาหลีใต้มีที่มาจากอุดมการณ์ปิตาธิปไตยที่ ฝังรากลึกซึ่งมี บทบาททางเพศ ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ^{[ 172 ]}แบบแผนทางเพศมักไม่ถูกท้าทายและยังได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลอีกด้วย^{[ 173 ]}เกาหลีใต้มีอันดับต่ำที่สุดในบรรดา ประเทศ OECDในดัชนีเพดานแก้วของThe Economistซึ่งประเมินการศึกษาระดับสูงของผู้หญิง จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร และในรัฐสภา^{[ 173 ]} ช่องว่างดังกล่าวดีขึ้นในด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา แต่ยังคงแพร่หลายในด้านเศรษฐกิจและการเมือง^{[ 174 ]}อันที่จริง จาก 36 ประเทศ OECD เกาหลีใต้มีอันดับการจ้างงานผู้หญิงอยู่ที่ 30 ในปี 2018 ^{[ 172 ]}

เหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางเพศต้องดิ้นรนเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรม เนื่องจากเป็นการยากที่จะพิสูจน์การเลือกปฏิบัติทางเพศ และบางครั้งก็ไม่กล้าร้องเรียนเพราะกลัวผลที่ตามมา^{[ 172 ]}คำสั่งที่มีอยู่เกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศไม่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากกฎหมายมีการบังคับใช้ที่อ่อนแอ และบริษัทต่างๆ ไม่ปฏิบัติตาม^{[ 175 ]}ความไม่เท่าเทียมกันยิ่งรุนแรงขึ้นในทางการเมือง โดยผู้หญิงครองที่นั่งในรัฐสภาเพียง 17% ^{[ 172 ]}

ชาวกัมพูชาคนหนึ่งกล่าวว่า "ผู้ชายเปรียบเสมือนทองคำ ผู้หญิงเปรียบเสมือนผ้าขาว" ซึ่งเน้นย้ำว่าผู้หญิงมีคุณค่าและความสำคัญน้อยกว่าผู้ชาย^{[ 55 ]}ในประเทศกัมพูชา ผู้หญิงเป็นเจ้าของที่ดินประมาณ 15% (485,000 เฮกตาร์) ^{[ 176 ]}ในวัฒนธรรมเอเชีย มีแบบแผนที่ผู้หญิงมักมีสถานะต่ำกว่าผู้ชาย เพราะผู้ชายเป็นผู้สืบทอดนามสกุลและรับผิดชอบในการดูแลครอบครัว ผู้หญิงมีบทบาทน้อยกว่า โดยส่วนใหญ่ทำหน้าที่ทำงานบ้าน ดูแลสามีและลูก^{[ 177 ]}ผู้หญิงยังเป็นเหยื่อหลักของความยากจน เนื่องจากพวกเธอเข้าถึงการศึกษาได้น้อยหรือไม่ได้เลย ได้รับค่าจ้างต่ำ และมีโอกาสน้อยที่จะเป็นเจ้าของทรัพย์สิน เช่น ที่ดิน บ้าน หรือแม้แต่สิ่งของจำเป็นพื้นฐาน^{[ 55 ]}

ในประเทศกัมพูชา กระทรวงกิจการสตรี (MoWA) ก่อตั้งขึ้นในปี 1998 โดยมีบทบาทในการปรับปรุงอำนาจและสถานะโดยรวมของสตรีในประเทศ^{[ 176 ]}

อันดับของอินเดียยังคงต่ำในด้านความเท่าเทียมทางเพศตามมาตรวัดของ World Economic Forum แม้ว่าอันดับจะดีขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็ตาม^{[ 178 ] [ 179 ]}เมื่อแยกย่อยเป็นองค์ประกอบที่ส่งผลต่ออันดับ อินเดียทำได้ดีในด้านการเสริมสร้างอำนาจทางการเมือง แต่ได้คะแนนต่ำเกือบเท่ากับจีนในเรื่องการทำแท้งโดยเลือกเพศ อินเดียยังได้คะแนนต่ำในด้าน การรู้หนังสือ และสุขภาพ โดยรวมระหว่างหญิงกับชายอินเดียมีอันดับในปี 2013 อยู่ที่ 101 จาก 136 ประเทศ มีคะแนนรวม 0.6551 ในขณะที่ไอซ์แลนด์ ประเทศที่อยู่อันดับสูงสุด มีคะแนนรวม 0.8731 (หากไม่มีช่องว่างทางเพศ คะแนนจะอยู่ที่ 1.0) ^{[ 180 ]}ความไม่เท่าเทียมทางเพศส่งผลกระทบต่ออัตราส่วนเพศ สุขภาพของผู้หญิงตลอดช่วงชีวิต การศึกษา และสภาพเศรษฐกิจของอินเดีย เป็นปัญหาหลายแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับทั้งชายและหญิง

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงอยู่ที่ 80.7% ในปี 2556 ^{[ 181 ]}แนนซี ล็อกวูด จากสมาคมการจัดการทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นสมาคมทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่มีสมาชิกใน 140 ประเทศ เขียนไว้ในรายงานปี 2552 ว่า อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงต่ำกว่าผู้ชาย แต่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วตั้งแต่ทศวรรษ 1990 ล็อกวูดระบุว่า จากจำนวนแรงงาน 397 ล้านคนของอินเดียในปี 2544 มีผู้หญิง 124 ล้านคน^{[ 182 ]}

อินเดียกำลังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษด้านความเท่าเทียมทางเพศในการศึกษาภายในปี 2016 ^{[ 183 ]} มาตรการอัตราการเข้าเรียนและดัชนีความเท่าเทียมทางเพศในการศึกษา (GEEI) ของ UNICEF พยายามที่จะวัดคุณภาพของการศึกษา^{[ 184 ]} แม้ว่าจะมีความก้าวหน้าบ้าง อินเดียจำเป็นต้องเพิ่มอัตราการปรับปรุงเป็นสามเท่าเพื่อให้ได้คะแนน GEEI ที่ 95% ภายในปี 2015 ภายใต้เป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษรายงานปี 1998 ระบุว่าเด็กหญิงในชนบทของอินเดียยังคงได้รับการศึกษาน้อยกว่าเด็กชาย^{[ 185 ]}

ในอินเดีย การบูรณาการผู้หญิงในโครงการป่าไม้และพลังงานมีความเชื่อมโยงกับโอกาสในการฟื้นฟูป่าที่สูงขึ้น 28% และยอดขายโซลูชันพลังงานนอกระบบเพิ่มขึ้น 30% ^{[ 186 ] [ 187 ]}

แม้ว่าประเทศในแอฟริกาจะมีความก้าวหน้าอย่างมากในการปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศ แต่รายงานดัชนีช่องว่างทางเพศระดับโลกปี 2018 ของเวทีเศรษฐกิจโลกระบุว่า ประเทศในแอฟริกาตอนใต้ทะเลทรายซาฮาราและแอฟริกาเหนือลดช่องว่างทางเพศได้เพียง 66% และ 60% เท่านั้น^{[ 188 ]}ผู้หญิงเผชิญกับอุปสรรคมากมายในการบรรลุสถานะที่เท่าเทียมกับผู้ชายในแง่ของการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน การจ้างงาน อำนาจทางการเมือง สินเชื่อ การศึกษา และผลลัพธ์ด้านสุขภาพ^{[ 189 ]}นอกจากนี้ ผู้หญิงยังได้รับผลกระทบจากความยากจนและเอชไอวี/เอดส์อย่างไม่สมส่วนเนื่องจากขาดการเข้าถึงทรัพยากรและอิทธิพลทางวัฒนธรรม^{[ 190 ]}ประเด็นสำคัญอื่นๆ ได้แก่ การคลอดบุตรในวัยรุ่นอัตรา การ เสียชีวิตของมารดาความรุนแรงทางเพศการแต่งงานในวัยเด็กและการตัดอวัยวะเพศหญิง^{[ 191 ]}มีการประมาณการว่า 50% ของการคลอดบุตรในวัยรุ่นและ 66% ของการเสียชีวิตของมารดาทั้งหมดเกิดขึ้นในประเทศในแอฟริกาตอนใต้ทะเลทรายซาฮารา^{[ 191 ]}ผู้หญิงมีสิทธิและการคุ้มครองทางกฎหมายน้อยมาก ซึ่งส่งผลให้มีจำนวนการแต่งงานในวัยเด็กและการตัดอวัยวะเพศหญิงสูงที่สุดในทวีปอื่นๆ^{[ 191 ]}นอกจากนี้ บูร์กินาฟาโซ โกตดิวัวร์ อียิปต์ เลโซโท มาลี และไนเจอร์ ไม่มีกฎหมายคุ้มครองความรุนแรงในครอบครัวที่เกิดจากความแตกต่างทางเพศ^{[ 191 ]}ศาสนามีส่วนทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ผู้หญิงในแอฟริกาประสบ ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานทางศาสนาในไนจีเรียจำกัดความสามารถของผู้หญิงในการดำรงตำแหน่งผู้นำ และกล่าวโทษผู้หญิงที่แสวงหาบทบาทที่ "เป็นของผู้ชาย" ตามประเพณี^{[ 192 ]}

รายงานช่องว่างทางเพศระดับโลกที่จัดทำโดยเวทีเศรษฐกิจโลก (WEF) ในปี 2013 จัดอันดับประเทศต่างๆ ในระดับ 0 ถึง 1 โดยคะแนน 1.0 แสดงถึงความเท่าเทียมทางเพศอย่างสมบูรณ์ ประเทศที่มีผู้หญิง 35 คนและผู้ชาย 65 คนในตำแหน่งทางการเมืองจะได้คะแนน 0.538 เนื่องจาก WEF วัดช่องว่างระหว่างตัวเลขทั้งสอง ไม่ใช่เปอร์เซ็นต์ที่แท้จริงของผู้หญิงในแต่ละประเภท ในขณะที่ยุโรปครองสี่อันดับแรกในด้านความเท่าเทียมทางเพศ โดยไอซ์แลนด์ ฟินแลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน อยู่ในอันดับที่ 1 ถึง 4 ตามลำดับ แต่ก็มีสองประเทศที่อยู่ใน 30 อันดับล่างสุด ได้แก่แอลเบเนียที่อันดับ 108 และตุรกีที่อันดับ 120 ประเทศกลุ่มนอร์ดิกเป็นผู้นำในการลดช่องว่างความไม่เท่าเทียมทางเพศมาหลายปีแล้ว ทุกประเทศในกลุ่มนอร์ดิก ยกเว้นเดนมาร์กที่มีคะแนน 0.778 ได้คะแนนสูงกว่า 0.800 ในทางตรงกันข้าม ประเทศแอลเบเนียและตุรกียังคงดิ้นรนกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ แอลเบเนียและตุรกีไม่สามารถติดอันดับ 100 ประเทศแรกได้ โดยพิจารณาจากสองในสี่ปัจจัยและสามในสี่ปัจจัยตามลำดับ^{[ 178 ]}

การดำเนินการเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศอาจส่งผลให้ GDP โลกเพิ่มขึ้น 13 ล้านล้านดอลลาร์ภายในปี 2030 ตามข้อมูลของสถาบันความเท่าเทียมทางเพศแห่งยุโรป การปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในสหภาพยุโรปอาจส่งผลให้ GDP ต่อหัวของสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น 9.6% หรือ 3.15 ล้านล้านยูโร รวมทั้งการจ้างงานเพิ่มขึ้นอีก 10.5 ล้านตำแหน่งภายในปี 2050 ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองเพศ^{[ 193 ] [ 194 ]}

เพศยังเป็นแง่มุมสำคัญของความไม่เท่าเทียมทางเศรษฐกิจเนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า โดยเฉลี่ยแล้วพวกเธอมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 13% ทั่วสหภาพยุโรปจากข้อมูลการสำรวจคุณภาพชีวิตของยุโรปและการสำรวจสภาพการทำงานของยุโรป ผู้หญิงในสหภาพยุโรปทำงานมากกว่าแต่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า ผู้ชายวัยผู้ใหญ่ (รวมถึงผู้เกษียณอายุ) ทำงานโดยเฉลี่ย 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เทียบกับ 15 ชั่วโมงสำหรับผู้หญิง^{[ 195 ]}

จากการสำรวจพบว่า ในขณะที่ผู้ชายใช้เวลามากถึง 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานบ้านและดูแลเด็กและสมาชิกในครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้หญิงใช้เวลามากถึง 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกัน ผู้หญิงทำงานนานกว่าผู้ชายถึง 6 ชั่วโมง หากนำงานทั้งหมดที่ผู้ชายและผู้หญิงทำโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของสหภาพยุโรปมาประเมินมูลค่า จะมีมูลค่าเกือบ 6 ล้านล้านยูโร หรือ 40% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ ของยุโรป ^{[ 195 ]}

ยุโรปตะวันตก ซึ่งเป็นภูมิภาคที่มักถูกอธิบายว่าประกอบด้วยสมาชิกที่ไม่ใช่คอมมิวนิสต์ของยุโรปหลังสงครามโลกครั้งที่สอง^{[ 196 ]}โดยส่วนใหญ่แล้วทำได้ดีในการลดช่องว่างทางเพศ ยุโรปตะวันตกครอง 12 อันดับแรกจาก 20 อันดับแรกในรายงานช่องว่างทางเพศระดับโลกสำหรับคะแนนโดยรวม ในขณะที่ส่วนใหญ่ยังคงอยู่ใน 50 อันดับแรก มีประเทศในยุโรปตะวันตก 4 ประเทศที่ต่ำกว่าเกณฑ์ดังกล่าว โปรตุเกสอยู่นอก 50 อันดับแรกที่อันดับ 51 ด้วยคะแนน 0.706 ในขณะที่อิตาลี (71) กรีซ (81) และมอลตา (84) ได้รับคะแนน 0.689, 0.678 และ 0.676 ตามลำดับ^{[ 178 ]}

ตามรายงานของสหประชาชาติประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป 21 ประเทศอยู่ใน 30 อันดับแรกของโลกในด้านความเท่าเทียมทางเพศ^{[ 197 ]} อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2005 สหภาพยุโรปได้ปรับปรุงคะแนนความเท่าเทียมทางเพศอย่างช้าๆ ตามรายงานของสถาบันยุโรปเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ [ ^{198 ] คณะ}กรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งสภายุโรปได้ยกประเด็นความไม่เท่าเทียมทางเพศขึ้นมาเป็นหนึ่งในปัญหาสิทธิมนุษยชนหลักที่ประเทศในยุโรปกำลังเผชิญอยู่ และยอมรับถึงความคืบหน้าที่ช้าในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและการแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน^{[ 199 ]}

ตามรายงานของสถาบันยุโรปเพื่อความเสมอภาคทางเพศ สหภาพยุโรปดูเหมือนจะใกล้เคียงกับความเสมอภาคทางเพศมากที่สุดในด้านสุขภาพและการเงิน แต่มีคะแนนที่น่าเป็นห่วงมากกว่าในด้านอำนาจ^{[ 198 ]} ดังที่คณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งสภายุโรปยอมรับ สหภาพยุโรปมีความก้าวหน้าอย่างช้าๆ เมื่อพูดถึงการแก้ไขปัญหาการเป็นตัวแทนของผู้หญิงน้อยเกินไปในการตัดสินใจทางการเมือง^{[ 199 ]}ความก้าวหน้าไปสู่ความเสมอภาคทางเพศนั้นไม่สม่ำเสมอระหว่างประเทศสมาชิก อันที่จริง ในขณะที่สวีเดนและเดนมาร์กดูเหมือนจะเป็นสังคมที่มีความเสมอภาคทางเพศมากที่สุด แต่กรีซและฮังการียังห่างไกลจากความเสมอภาคทางเพศมาก^{[ 198 ]} อิตาลีและไซปรัสเป็นประเทศที่มีความก้าวหน้ามากที่สุด^{[ 198 ]}

ส่วนใหญ่ของยุโรปตะวันออกซึ่งเป็นภูมิภาคที่มักถูกอธิบายว่าเป็นอดีตสมาชิกคอมมิวนิสต์ของยุโรปหลังสงครามโลกครั้งที่สอง^{[ 196 ]}อยู่ในอันดับที่ 40 ถึง 100 ในรายงานช่องว่างทางเพศระดับโลก ประเทศที่โดดเด่นบางประเทศ ได้แก่ลิทัวเนียซึ่งขยับขึ้น 9 อันดับ (จากอันดับที่ 37 เป็นอันดับที่ 28) จากปี 2011 ถึง 2013 ลัตเวียซึ่งอยู่ในอันดับที่ 12 ติดต่อกันสองปี อัลบาเนีย และตุรกี^{[ 178 ]}

ตามรายงานของโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติดัชนีความไม่เท่าเทียมทางเพศของรัสเซียอยู่ที่ 0.255 ซึ่งจัดอยู่ในอันดับที่ 54 จาก 162 ประเทศในปี 2018 ผู้หญิงครองที่นั่งในรัฐสภา 16.1% และ 96.3% สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเป็นอย่างน้อย^{[ 200 ]}นักวิจัยคำนวณว่าการสูญเสียงบประมาณประจำปีเนื่องจากการแบ่งแยกทางเพศอยู่ที่ประมาณ 40–50% ^{[ 201 ]}แม้ว่าผู้หญิงจะดำรงตำแหน่งสำคัญในรัฐบาลรัสเซีย แต่บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมยังคงแพร่หลาย และยังมีช่องว่างให้ปรับปรุงในการจัดการกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ความรุนแรงในครอบครัว และการล่วงละเมิดทางเพศ^{[ 202 ]}

จากดัชนีการแยกส่วนทางเพศปี 2020 ซึ่งจัดทำโดยเวทีเศรษฐกิจโลก โดยใช้ข้อมูลด้านการศึกษา การมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ การเป็นตัวแทนทางการเมือง และสุขภาพ ตุรกีอยู่ในอันดับที่ 130 จาก 153 ประเทศ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตุรกีเป็นประเทศที่มีการแยกส่วนทางเพศสูงที่สุด รองจาก 23 ประเทศ รวมถึง ประเทศ ที่ปกครองด้วยกฎหมายชารีอะห์เช่นอิหร่าน ปากีสถานซาอุดีอาระเบียและประเทศกำลังพัฒนาในแอฟริกา เช่นมาลีโตโกและแกมเบียจาก ข้อมูล ของ TurkStat พบ ว่า 57% ของผู้หญิงในตุรกีมีความสุขอัตราความสุขของผู้ชายอยู่ที่ระดับ 47.6% อัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงานในตุรกีหมายถึงบทบาทของสตรีในชีวิตการทำงาน อัตรานี้อยู่ที่ 36.2% ในตุรกี ในขณะที่ค่า เฉลี่ยของ OECDอยู่ที่ 63.6% ตุรกีเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศไม่เพียงแต่ในกลุ่มประเทศสมาชิก OECD เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วโลกด้วย ที่มีอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงานต่ำที่สุด

จากรายงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำปี 2016 อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงทั่วโลกอยู่ที่ 49.6% โดยเฉลี่ย ซึ่งสูงกว่าของตุรกีอย่างมีนัยสำคัญ แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานของสตรีในตุรกี (14%) สูงกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD (9.8%) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีอันตรายร้ายแรงต่อการคุ้มครองสตรีในตุรกี สถานะที่ไม่เท่าเทียมกันของสตรีในชีวิตการทำงานยังสะท้อนให้เห็นในความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ทางเศรษฐกิจส่วนแบ่งรายได้ประชาชาติรวมของสตรีต่ำกว่าของบุรุษในทุกประเทศ แต่ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ระหว่างเพศในตุรกีสูงกว่าความไม่เท่าเทียมกันที่พบในค่าเฉลี่ยของ OECD และโลก รายได้ประชาชาติรวมต่อหัวของสตรีในตุรกีคิดเป็น 39.3% ของบุรุษ ค่าเฉลี่ยของ OECD อยู่ที่ 59.6% และค่าเฉลี่ยของโลกอยู่ที่ 55.5% ^{[ 203 ]}

เวทีเศรษฐกิจโลกวัดความเท่าเทียมทางเพศผ่านเกณฑ์มาตรฐานทางเศรษฐกิจ การศึกษา และการเมืองหลายประการ โดยจัดอันดับให้สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ 19 (ขึ้นจากอันดับที่ 31 ในปี 2552) ในแง่ของการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ^{[ 204 ]} กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ระบุว่าในปี 2552 "รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาและได้รับเงินเดือนนั้น... คิดเป็น 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย" ^{[ 205 ]}กระทรวงยุติธรรมพบว่าในปี 2552 "เปอร์เซ็นต์ของเหยื่อที่เป็นผู้หญิง (26%) จากความรุนแรงในครอบครัวนั้นสูงกว่าเหยื่อที่เป็นผู้ชาย (5%) ประมาณ 5 เท่า" ^{[ 206 ]}ณ ปี 2562 จำนวนเฉลี่ยของผู้หญิงที่ถูกฆ่าโดยคู่ครองในแต่ละวันเพิ่มขึ้นจากสามคนเป็นประมาณสี่คน^{[ 149 ]}สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ 41 จาก 184 ประเทศ ในด้านอัตราการเสียชีวิตของมารดาในระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร ซึ่งต่ำกว่าประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ และประเทศกำลังพัฒนาหลายประเทศ^{[ 207 ]}และผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 20% ของสมาชิกสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา[ ^{204 ] ใน}ด้านเศรษฐกิจ ผู้หญิงมีสัดส่วนน้อยมากในอาชีพที่มีเกียรติและมีรายได้สูง เช่น การเป็นเจ้าของบริษัทและตำแหน่งซีอีโอ โดยมีสัดส่วนเพียง 5.5% ของตำแหน่งหลัง^{[ 208 ]} ผู้หญิงมีสัดส่วนประมาณ 15% ของ เศรษฐีที่สร้างฐานะด้วยตนเองและ 11.8% ของมหาเศรษฐี^{[ 209 ] [ 210 ]}

งานวิจัยที่มีอยู่เกี่ยวกับเรื่องเพศ/เพศสภาพและการเมืองพบความแตกต่างในสังกัดทางการเมือง ความเชื่อ และพฤติกรรมการลงคะแนนเสียงระหว่างชายและหญิง แม้ว่าความแตกต่างเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามวัฒนธรรม เพศสภาพมีอยู่ทั่วไปในทุกวัฒนธรรม และในขณะที่มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อติดป้ายให้คนว่าเป็น "เดโมแครต" หรือ "รีพับลิกัน" เช่น เชื้อชาติและศาสนา เพศสภาพก็มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในทางการเมือง^{[ 211 ] [ 212 ]}การศึกษาเรื่องเพศสภาพและพฤติกรรมทางการเมืองเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากอาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุว่าชายและหญิงมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในมุมมองทางการเมืองและพฤติกรรมการลงคะแนนเสียงหรือไม่ หรือว่าอคติและแบบแผนเกี่ยวกับเพศสภาพทำให้ผู้คนตั้งสมมติฐาน^{[ 213 ]}อย่างไรก็ตาม แนวโน้มในพฤติกรรมการลงคะแนนเสียงระหว่างชายและหญิงได้รับการพิสูจน์แล้วผ่านงานวิจัย

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในประเทศหลังอุตสาหกรรม เช่น สหรัฐอเมริกา แคนาดา และเยอรมนี ส่วนใหญ่ระบุว่าตนเองเป็นอนุรักษ์นิยมก่อนทศวรรษ 1960 อย่างไรก็ตาม เมื่อเวลาผ่านไปและเกิดกระแสเฟมินิสต์ระลอกใหม่ ผู้หญิงกลับมีแนวคิดทางการเมืองไปทางซ้ายมากขึ้นเนื่องจากความเชื่อและค่านิยมที่คล้ายคลึงกันระหว่างผู้หญิงและพรรคการเมืองที่มีแนวคิดไปทางซ้ายมากขึ้น^{[ 214 ]}โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงในประเทศเหล่านี้มักต่อต้านสงครามและโทษประหารชีวิต สนับสนุนการควบคุมอาวุธปืน สนับสนุนการรักษาสิ่งแวดล้อม และให้การสนับสนุนโครงการที่ช่วยเหลือผู้คนที่มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมต่ำกว่า^{[ 211 ]}พฤติกรรมการลงคะแนนเสียงของผู้ชายไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงห้าสิบปีที่ผ่านมาเหมือนกับผู้หญิง ทั้งในพฤติกรรมการลงคะแนนเสียงและการสังกัดทางการเมือง พฤติกรรมเหล่านี้มักจะอนุรักษ์นิยมมากกว่าผู้หญิงโดยรวม^{[ 214 ]}แนวโน้มเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละรุ่น และปัจจัยต่างๆ เช่น วัฒนธรรม เชื้อชาติ และศาสนา ก็ต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อพูดถึงการสังกัดทางการเมือง ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ความเชื่อมโยงระหว่างเพศและการสังกัดทางการเมืองมีความซับซ้อนเนื่องจากความเกี่ยวพันกันของปัจจัยต่างๆ^{[ 215 ]}

เพศของผู้สมัครก็มีบทบาทต่อพฤติกรรมการลงคะแนนเช่นกัน ผู้สมัครหญิงมีแนวโน้มที่จะถูกตรวจสอบและถูกตั้งคำถามถึงความสามารถมากกว่าผู้สมัครชาย ทั้งจากผู้ชายและผู้หญิง เมื่อพวกเขากำลังหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในช่วงเริ่มต้นของการรณรงค์หาเสียงเลือกตั้ง^{[ 213 ]}ผู้มีสิทธิเลือกตั้งชายจากพรรคเดโมแครตมักจะหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหญิงจากพรรคเดโมแครตมากกว่าผู้สมัครชายจากพรรคเดโมแครต ในขณะที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งหญิงจากพรรครีพับลิกันมักจะหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหญิงจากพรรครีพับลิกันมากกว่า^{[ 213 ]}ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครหญิงจากทั้งสองพรรคจึงมักจะต้องทำงานหนักกว่าเพื่อพิสูจน์ความสามารถของตนเองมากกว่าผู้สมัครชาย^{[ 213 ]}

โดยรวมแล้วการเมืองในสหรัฐอเมริกาถูกครอบงำโดยผู้ชาย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความท้าทายมากมายแก่ผู้หญิงที่ตัดสินใจเข้าสู่แวดวงการเมือง ในขณะที่จำนวนผู้หญิงที่เข้าร่วมทางการเมืองทั่วโลกยังคงเพิ่มขึ้น เพศของผู้สมัครหญิงเป็นทั้งข้อดีและข้อเสียในธีมการหาเสียงและการโฆษณาของพวกเธอ^{[ 216 ]}ความท้าทายที่สำคัญดูเหมือนจะเป็นว่า ไม่ว่าพวกเธอจะกระทำการอย่างไร ผู้หญิงก็ไม่สามารถชนะในแวดวงการเมืองได้ เนื่องจากมีการใช้มาตรฐานที่แตกต่างกันในการตัดสินพวกเธอเมื่อเทียบกับผู้ชาย^{[ 217 ]}

หนึ่งในประเด็นสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงการรับรู้ที่แตกต่างกันระหว่างผู้สมัครชายและหญิง คือ วิธีที่ผู้สมัครหญิงเลือกแต่งกาย และการประเมินทางเลือกของพวกเธอ เมื่อผู้หญิงเลือกแต่งกายแบบผู้ชายมากขึ้น พวกเธอจะถูกมองว่า "โดดเด่น" เมื่อพวกเธอเลือกแต่งกายแบบผู้หญิงมากขึ้น พวกเธอจะถูกมองว่า "ด้อยกว่า" ^{[ 218 ]}อย่างไรก็ตาม ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงในแวดวงการเมืองโดยทั่วไปก็ถูกคาดหวังให้ปฏิบัติตามมาตรฐานความเป็นชาย ซึ่งเป็นการยืนยันแนวคิดที่ว่าเพศเป็นแบบทวิภาค และอำนาจนั้นเกี่ยวข้องกับความเป็นชาย^{[ 219 ]}ดังที่แสดงให้เห็นจากประเด็นข้างต้น ข้อความที่ขัดแย้งกันในเวลาเดียวกันนี้สร้าง "ภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออก" ให้กับผู้หญิง นักวิชาการบางคนยังอ้างว่ามาตรฐานความเป็นชายนี้แสดงถึงความรุนแรงเชิงสัญลักษณ์ต่อผู้หญิงในแวดวงการเมือง^{[ 218 ]}

ความรู้ทางการเมืองเป็นอีกด้านหนึ่งที่ผู้สมัครชายและหญิงได้รับการประเมินแตกต่างกัน และงานวิจัยทางรัฐศาสตร์แสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าผู้หญิงมีความรู้น้อยกว่าผู้ชาย^{[ 220 ]}เหตุผลหนึ่งสำหรับข้อค้นพบนี้คือข้อโต้แย้งที่ว่ามีความรู้ทางการเมืองในหลายด้านที่กลุ่มต่างๆ พิจารณา^{[ 221 ]}ด้วยแนวคิดนี้ นักวิชาการจึงสนับสนุนให้เปลี่ยนความรู้ทางการเมืองแบบดั้งเดิมเป็นความรู้ทางการเมืองที่เกี่ยวข้องกับเพศ เพราะผู้หญิงไม่ได้เสียเปรียบทางการเมืองอย่างที่อาจดูเหมือน^{[ 220 ]}

พื้นที่ที่สามที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิงคือระดับความสนใจทางการเมืองที่ต่ำและการรับรู้ว่าการเมืองเป็น "เกมของผู้ชาย" ^{[ 222 ]}แม้ว่าการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้สมัครหญิงจะเท่าเทียมกับผู้สมัครชาย แต่ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงรับรู้ถึงอุปสรรคในการดำรงตำแหน่งมากกว่าในรูปแบบของการรณรงค์หาเสียงที่เข้มงวด การสรรหาโดยรวมที่น้อยกว่า ความไม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างตำแหน่งและภาระผูกพันในครอบครัว ความลังเลที่จะเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน และการขาดความเชื่อมั่นในคุณค่าและความสามารถของตนเองโดยทั่วไป^{[ 223 ]}ผู้สมัครชายจะได้รับการประเมินอย่างหนักที่สุดจากผลงานของพวกเขา ในขณะที่ผู้สมัครหญิงจะได้รับการประเมินจากรูปลักษณ์ เสียง ความคล่องแคล่วในการพูด และลักษณะใบหน้า นอกเหนือจากผลงานของพวกเขา^{[ 218 ]}

มีการดำเนินการหลายรูปแบบเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเพศในเชิงสถาบัน ผู้คนเริ่มแสดงความคิดเห็นหรือ "โต้ตอบ" ในทางสร้างสรรค์เพื่อเปิดเผยความไม่เท่าเทียมทางเพศในทางการเมือง รวมถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศและการเป็นตัวแทนที่น้อยเกินไปในสถาบันอื่นๆ^{[ 224 ]}นักวิจัยที่ศึกษาเจาะลึกในหัวข้อการเลือกปฏิบัติทางเพศในเชิงสถาบันทางการเมืองได้นำเสนอคำว่า "การลบล้างเพศ" คำนี้มุ่งเน้นไปที่การศึกษาและความเข้าใจโดยรวมเกี่ยวกับเพศโดยการส่งเสริม "ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่ลดความแตกต่างทางเพศ" ^{[ 219 ]}นักเฟมินิสต์บางคนโต้แย้งว่า "การลบล้างเพศ" เป็นปัญหาเพราะขึ้นอยู่กับบริบทและอาจเสริมสร้างเพศได้จริง ด้วยเหตุนี้ นักวิจัยจึงแนะนำ "การทำเพศในรูปแบบที่แตกต่างออกไป" โดยการรื้อถอนบรรทัดฐานและความคาดหวังทางเพศในทางการเมือง แต่สิ่งนี้ก็อาจขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและระดับของรัฐบาล (เช่น รัฐบาลท้องถิ่นเทียบกับรัฐบาลกลาง) ^{[ 219 ]}

กุญแจสำคัญอีกประการหนึ่งในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเพศในเชิงสถาบันในทางการเมืองคือการกระจายบรรทัดฐานทางเพศผ่าน "การตัดสินใจที่สมดุลทางเพศ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับนานาชาติ ซึ่ง "สร้างความคาดหวังเกี่ยวกับระดับที่เหมาะสมของผู้หญิงในตำแหน่งการตัดสินใจ" ^{[ 225 ]}ควบคู่ไปกับวิธีแก้ปัญหานี้ นักวิชาการได้เริ่มให้ความสำคัญกับ "คุณค่าของแต่ละบุคคลและความสำคัญของการบันทึกประสบการณ์ของแต่ละบุคคล" ซึ่งดำเนินการตลอดอาชีพทางการเมืองของผู้สมัคร ไม่ว่าผู้สมัครนั้นจะเป็นชายหรือหญิง แทนที่จะเป็นประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัครชายหรือหญิง^{[ 226 ]}ห้าประเด็นที่แนะนำสำหรับการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อตรวจสอบบทบาทของเพศในการมีส่วนร่วมทางการเมืองของสหรัฐฯ ได้แก่ (1) การตระหนักถึง "จุดตัดระหว่างเพศและการรับรู้" (2) การตรวจสอบอิทธิพลของ "การเมืองการเลือกตั้งระดับท้องถิ่น" (3) การตรวจสอบ "การปลูกฝังทางเพศ" (4) การแยกแยะความเชื่อมโยง "ระหว่างเพศและการอนุรักษ์นิยมทางการเมือง" และ (5) การรับรู้ถึงอิทธิพลของแบบอย่างทางการเมืองของผู้หญิงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา^{[ 227 ]}เนื่องจากเพศมีความเกี่ยวพันกันอย่างซับซ้อนในทุกสถาบันทางสังคม เพศในทางการเมืองจะเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อบรรทัดฐานทางเพศในสถาบันอื่นๆ เปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน

จากการสำรวจระดับชาติที่ดำเนินการในสหรัฐอเมริกาผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 17 ปี ร้อยละ 14.8 รายงานว่าเคยถูกข่มขืนในช่วงชีวิตของตน (และอีกร้อยละ 2.8 เคยประสบกับการพยายามข่มขืน ) และร้อยละ 0.3 ของกลุ่มตัวอย่างรายงานว่าเคยถูกข่มขืนในปีก่อนหน้า^{[ 228 ]}

 บทความนี้มีการนำข้อความจาก งาน เนื้อหาเสรีมาใช้ ได้รับอนุญาตภายใต้ CC BY-SA IGO 3.0 ( คำชี้แจง/การอนุญาต ) ข้อความนำมาจากWorld Food and Agriculture – Statistical Yearbook 2023​ , FAO, FAO.

 บทความนี้มีการนำข้อความจาก งาน เนื้อหาเสรีมาใช้ ได้รับอนุญาตภายใต้ CC BY 4.0 ( คำชี้แจง/การอนุญาต ) ข้อความนำมาจากรายงานสถานการณ์อาหารและการเกษตรปี 2025 ของ องค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ

• เซฟตาอุย, จามิลา , บรรณาธิการ (2011). การเยียวยาความไม่เท่าเทียม: ผู้ชายและความเท่าเทียมทางเพศในภูมิภาค OSCE . OSCE. หน้า 94. ISBN 978-92-9234-544-0. OCLC  839098547 .
• Bojarska, Katarzyna (2012). "การตอบสนองต่อสิ่งเร้าทางคำศัพท์ที่มีความสัมพันธ์กับเพศ: แบบจำลองทางความรู้ความเข้าใจและวัฒนธรรม" วารสารภาษาและจิตวิทยาสังคม 32 : 46– 61. doi : 10.1177 /0261927X12463008 . S2CID  145006661 .
• ไลลา ชเนปส์และโคราลี โคลเมซ , คณิตศาสตร์ในการพิจารณาคดี: ตัวเลขถูกนำมาใช้และถูกบิดเบือนอย่างไรในห้องพิจารณาคดี , สำนักพิมพ์เบสิก บุ๊คส์, 2013. ISBN 978-0-465-03292-1(บทที่หก: "ข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์หมายเลข 6: ปรากฏการณ์ซิมป์สัน กรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เบิร์กลีย์: การตรวจจับการเลือกปฏิบัติ")
• ฮิกกินส์, เอ็ม. และ เรแกน, เอ็ม. (ไม่มีวันที่). ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ, ฉบับที่ 9. นอร์ทแมนคาโต: สำนักพิมพ์แอบโด, หน้า 9–11

• Sato, Sayaka; Gygax, Pascal Mark; Randall, Julian; Schmid Mast, Marianne (2021). "ท่อส่งที่รั่วในกระบวนการพิจารณาอนุมัติทุนวิจัยและการตัดสินใจให้ทุน: ความท้าทายและทิศทางในอนาคต"การศึกษาระดับอุดมศึกษา 82 ( 1): 145– 162. doi : 10.1007/s10734-020-00626-y . PMC  7532736 . PMID  33041361 .